下面是范文網(wǎng)小編整理的放棄社保承諾書3篇(自愿放棄社保承諾書有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?)，供大家參考。
放棄社保承諾書1
乙方（員工姓名）：
甲方同意為乙方繳納社會保險（1.養(yǎng)老保險費 2.醫(yī)療保險費；3.工傷保險費）,因乙方考慮從工資中扣除個人承擔(dān)的繳交部分會影響工資收入，經(jīng)雙方協(xié)商，乙方自愿放棄甲方為乙方辦理社保，甲方向乙方每月支付人民幣壹佰元整作為乙方放棄社保的補(bǔ)償，今后不再向甲方提出此方面的要求。
特立此協(xié)議，協(xié)議書一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：（簽章）乙方：（簽章按印）
日期：日期：
自愿放棄社會保險承諾書
我在機(jī)構(gòu)工作期間，機(jī)構(gòu)主動為我購買社會保險，但我由于個人原因事先提出，不要機(jī)構(gòu)為我辦理各項社會保險及繳費手續(xù)，我也未提交相關(guān)個人資料，現(xiàn)作如下承諾： 在我與機(jī)構(gòu)勞動關(guān)系存續(xù)期間及解除以后，我均不會就社會保險問題以任何方式對機(jī)構(gòu)提出任何要求，也不會通過政府部門及司法機(jī)關(guān)實施對機(jī)構(gòu)不利的行為。
員工：
年月日
放棄社保承諾書2
****有限公司：
經(jīng)本人慎重考慮，本人在職期間不愿意購買社會保險和住房公積金，故請貴公司不要為我辦理社會保險（含養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險）和住房公積金，即本人自愿放棄貴公司為本人繳納社會保險和住房公積金的所有權(quán)利。
本人在此不可撤銷地承諾：因本人自愿放棄公司為本人繳納社會保險和住房公積金的權(quán)利而產(chǎn)生的一切后果和風(fēng)險均由本人自行承擔(dān)，與貴公司及貴公司董事、監(jiān)事和高級管理人員無關(guān)。對貴公司不為本人繳納社會保險和住房公積金事宜，本人對貴公司及貴公司董事、監(jiān)事和高級管理人員放棄一切訴求。 特此承諾！
承諾人： 身份證號：
年 月 日
放棄社保承諾書3
人民法院報訊，20xx年8月中旬，徐某與一外省藥業(yè)公司建立勞動關(guān)系，在成都某知名藥店從事藥品銷售工作，徐某填寫了員工入職表，但雙方未簽訂勞動合同。隨后，公司與徐某又簽訂《員工不購買社保（申請）承諾書》，內(nèi)容為“一、本人作為公司正式員工，自愿要求公司不要為本人在就職期間購買社會保險，并同意接受公司給予的補(bǔ)貼。二、本人在做出本承諾書后，不得在事后以公司未為本人購買社會保險為由要求與公司提前解除勞動合同或要求公司承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、本人簽訂本承諾書完全出于自身真實意愿，自簽訂之日起，即時生效”。
法院判決
經(jīng)審理查明，原、被告之間建立勞動關(guān)系，應(yīng)按照我國勞動合同法的規(guī)定訂立書面勞動合同，原告卻未與被告簽訂勞動合同，依法向被告每月支付二倍的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其中二倍工資應(yīng)以正常工作時間所獲工資數(shù)額即1400元/月為計算標(biāo)準(zhǔn)，不包括非常規(guī)性獎金及風(fēng)險性項目收入等，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金依法按2.5個月工資標(biāo)準(zhǔn)計。至于補(bǔ)繳社會保險費，系用人單位、勞動者和社保機(jī)構(gòu)就欠費等發(fā)生的爭議，屬行政管理的范疇，法院不予處理，法院認(rèn)為原告某藥業(yè)公司未與被告徐某簽訂勞動合同違反了法律規(guī)定，應(yīng)向徐某每月支付二倍的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，故判決藥業(yè)公司支付徐某二倍工資的差額部分15400元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7375元。
律師說法：違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的個人承諾無效
我國勞動合同法第十條明確規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，其目的.是完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。
相對來說，用人單位是占主導(dǎo)地位的，一般處于強(qiáng)勢，而勞動者處于被動地位，相對弱勢?，F(xiàn)實生活中，往往是用人單位不愿簽訂或不愿履行勞動合同，本案情況則比較特殊。若以個人承諾放棄社保、補(bǔ)償?shù)葋砭S系相關(guān)勞動關(guān)系，就容易使勞動者處于被動、脅迫地位，使相關(guān)規(guī)定成為一紙空文。
現(xiàn)實中公司必須嚴(yán)格落實勞動合同制度，不能存有不簽勞動合同就可以不買“五險一金”的違法心理。建立勞動關(guān)系，就要依法簽訂勞動合同，這既是切實保障員工享受的社會保險權(quán)利，同時也可依法維護(hù)自身合法權(quán)益，不給他人以漏洞、可乘之機(jī)，免受不當(dāng)侵害。
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