【前言】以下是熱心網(wǎng)友“suzishan”整理的人力主管競聘演講稿，以供借鑒。
尊敬的諸位領(lǐng)導(dǎo)、評委、同事：
大家早上好！
活力四射呈現(xiàn)時(shí)代的活力，激烈競爭鑄就企業(yè)輝煌的篇章。最先，我要感謝諸位領(lǐng)導(dǎo)給了我這次展示自我、參加競聘的機(jī)會，讓我今日能夠站在這里，競聘人力資源管理主管一職，這一切都?xì)w功于多年來諸位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷、培養(yǎng)，及其同事們的支持與幫助。在此，我要向諸位領(lǐng)導(dǎo)、評委、同事和其他競聘者表述誠摯的感謝，感謝你們的陪伴與激勵(lì)！這次競聘對我來說，不僅是一次競爭，更是一場自身檢測、學(xué)習(xí)與成長的機(jī)會。通過此次競聘，我希望能讓領(lǐng)導(dǎo)對我有更深入的了解，期待獲得更多的鞭策和支持。我會倍加珍惜這次機(jī)會，勇敢地向人力資源管理主管的崗位邁進(jìn)。
我是xx，已經(jīng)在大家xx建筑公司工作了xx年。我的職業(yè)生涯起步于部隊(duì)，xxxx年我得到經(jīng)濟(jì)管理大專學(xué)歷后，添加部隊(duì)，先后在醫(yī)院和軍隊(duì)公司衛(wèi)生站出任主管技師。轉(zhuǎn)業(yè)后，我很榮幸能在此出任房產(chǎn)物業(yè)部主管，xxxx年因工作必須加入人事部門，現(xiàn)主要從事黨群和人事工作。回首過去xx年工作經(jīng)歷，從物業(yè)部到人事部，我始終把公司的建筑工作發(fā)展擺在首位，努力做到勤懇盡責(zé)、盡職盡責(zé)、不辭勞苦。雖然我的工作可能零碎平凡，但我覺得可以恪守這些瑣事與平凡本身就是一種杰出。在業(yè)務(wù)上，我一直保持勤于思考的心態(tài)，樂觀面對各種挑戰(zhàn)，由于我深知，只有樂觀的心態(tài)與科學(xué)的管理才能讓我出色完成本職工作。尤其在人事部工作期內(nèi)，我成功地完成了第一、二批職工有償解除勞動(dòng)合同任務(wù)，從溝通交流到解決矛盾，從簽約到賠償，環(huán)節(jié)中面臨了很多繁雜的事務(wù)，但我憑著踏實(shí)肯干的精神克服了一個(gè)又一個(gè)難題，最后順利完成任務(wù)。
參加人力資源管理主管競聘，我覺得自己具備以下幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)：
第一，豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
自加入公司至今，我先后在物業(yè)部和人事部工作，一直嚴(yán)于律己，恪盡職守，以高度的責(zé)任感全身心投入工作，努力讓員工信賴、支持我，用實(shí)際行動(dòng)實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值，誠實(shí)做人，用心做事。在人事部工作期內(nèi)，根據(jù)他人的幫助和自學(xué)，我理解了人力資源管理的具體流程，深刻認(rèn)識到人力資源管理在企業(yè)發(fā)展中的重要性，確定了人力資源管理主管應(yīng)具備的素養(yǎng)和標(biāo)準(zhǔn)。豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)讓我相信我能夠勝任人力資源管理主管這一職位。
第二，科學(xué)的理論創(chuàng)新。
人事部是企業(yè)管理的關(guān)鍵單位，相比于其他主管部門，人事部有其特有性，主要通過高效管理企業(yè)人事、勞動(dòng)工資、教育培訓(xùn)和安全生產(chǎn)來促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)營工作。人力資源管理不僅僅是單純的人事管理，還需積極參與公司發(fā)展戰(zhàn)略的制定、開展人力資源規(guī)劃和營造良好的企業(yè)環(huán)境。這個(gè)要求人力資源主管具有前瞻的視野和一流的管理能力，我所學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)給我勝任人力資源管理主管奠定了堅(jiān)實(shí)的理論依據(jù)。
第三，具備全局觀念。
我對公司從事的建筑業(yè)充滿喜愛，工作xx年來，我始終把大局?jǐn)[在首位，盡職盡責(zé)，甘于奉獻(xiàn)，能堅(jiān)決貫徹領(lǐng)導(dǎo)的決策，站在全局的高度思考問題，充分運(yùn)用個(gè)人在企業(yè)發(fā)展中的作用，工作中踏實(shí)肯干，追求完美，爭取在業(yè)務(wù)上不斷發(fā)展。在秘書休假期內(nèi)，我在領(lǐng)導(dǎo)安排下順利完成了各類秘書工作，這類全局觀念讓我能更好地勝任人力資源管理主管的角色，變成領(lǐng)導(dǎo)的左膀右臂。
如果我有幸競聘成功變成人力資源管理主管，我覺得應(yīng)重點(diǎn)做好以下幾方面工作：
最先，發(fā)揮個(gè)人優(yōu)勢，率先言傳身教。做為主管，我是職工學(xué)習(xí)的榜樣，時(shí)刻言傳身教、自身嚴(yán)格要求，在工作中不斷提高政治思想覺悟，虛心聽取領(lǐng)導(dǎo)和同事的監(jiān)管，做到公正、誠懇、尊重知識和人才，培養(yǎng)高尚的職業(yè)道德。面對困境不退縮，面對榮譽(yù)要重視風(fēng)格，根據(jù)實(shí)際行動(dòng)推動(dòng)、激勵(lì)團(tuán)隊(duì)，最后建立良好的工作作風(fēng)。
其次，持續(xù)解放思想，推動(dòng)改革發(fā)展。人力資源管理的工作內(nèi)容繁雜且難度高，涉及干部考核任免、日常管理、定員核編、薪酬管理、績效考評和社會保障等眾多層面。做為人力資源管理主管，我將通過自學(xué)、接受培訓(xùn)和吸取經(jīng)驗(yàn)，提升個(gè)人能力，密切關(guān)注人力資源管理的新理念，加強(qiáng)人才培養(yǎng)和崗位動(dòng)態(tài)管理，改善考核與分配方法，進(jìn)一步實(shí)行優(yōu)秀人才的評比與獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，構(gòu)建“情緒留才、待遇留人、事業(yè)留人”的良好氛圍，促進(jìn)人力資源管理工作不斷前行。
機(jī)遇只會青睞于有準(zhǔn)備的人。假如無法競聘成功，我也不會氣餒，仍舊會踏實(shí)工作，努力做出更大的貢獻(xiàn)。
美好的愿景已在眼前，我相信：憑著xx年工作經(jīng)驗(yàn)、扎實(shí)的專業(yè)知識和不斷的努力，及其領(lǐng)導(dǎo)和同事們的適用，我一定能勝任人力資源管理主管這一職位。希望領(lǐng)導(dǎo)和評委能給予我一個(gè)更大程度展示自我的舞臺。
最終，衷心祝愿諸位領(lǐng)導(dǎo)、評委、同事身心健康，萬事大吉。
謝謝你們！
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