演講稿是作為在特定的情境中供口語表達使用的文稿。在當今社會生活中，需要使用演講稿的事情愈發(fā)增多，那么，怎么去寫演講稿呢？下面是范文網(wǎng)小編分享的演講稿與工作匯報區(qū)別6篇(工作報告與演講稿的區(qū)別)，以供參考。
演講稿與工作匯報區(qū)別1
工作匯報演講稿
工作匯報演講稿
親愛的XX：
大家晚上好!剛剛過去的201X年即忙碌而又快樂，一年中，在酒店領導的正確領導下，在各部門的大力支持配合下，在部門員工共同努力下，前廳部順利完成了上級領導下達的各項經(jīng)營、管理指標。截止到201X年12月31日，本年度實際完成房費收入956萬，比預計超額83萬，比201X年超出152萬;其中門市散客創(chuàng)造收入182萬，占客房收入的19%。201X年，前廳部貫徹執(zhí)行入住客人登記“四實”，共計接待客房間夜，其中接待境外人員876人次，實行即時核對制度，保證境外人員登記單填寫準確率在98%以上;共完成行李寄存815次，雨傘借用267次，物品轉交226次，郵件收發(fā)736件，票務服務416次，未造成物品丟失及客人投訴;秉承“持續(xù)改善，顧客滿意”的企業(yè)方針，及時、妥善的處理客人的各類投訴與意見，讓客人滿意而回，為酒店贏得良好聲譽。我相信，在香卡家人們的共同努力下，我們諾威香卡國際酒店一定可以在新的一年更上一層樓。在此，祝大家新年快樂、身體健康、合家歡樂!謝謝!前廳部：
XX201X年5月份是我參加工作之后的(吸煙和打牌)，領導今天也對我表示強烈不滿，他們甚至威脅說如果我不讓他們玩電腦他們就刪除我的賬號。在這樣的環(huán)境下，我根本無法實現(xiàn)我的無煙夢想。我的實施方案中的幾乎所有的方案都得到了執(zhí)行，但效果都非常的不好。我曾經(jīng)和到我們單位發(fā)送創(chuàng)衛(wèi)通知的創(chuàng)衛(wèi)辦人員商量關于控煙的事情，結果他們說沒有接到上級和領導的安排，而且控煙的事情沒有什么意義，因為他們辦公室的人也吸煙。我還在我經(jīng)常吃飯的地方和老板服務員探討這件事情，他們都認為這和他們無關，是創(chuàng)衛(wèi)辦的事情。我說我有權在飯館、網(wǎng)吧等地呼吸沒有二手煙的空氣，他們給出的建議居然是不要和吸煙的人坐在一起，要么就不要到他們的服務場所去，要么就忍一忍，因為二手煙并沒有什么危害。我這兩天突然發(fā)現(xiàn)回答過的百度知道的問題里邊，只要出現(xiàn)南非德班會議的鏈接或者南非德班會議提出的可以有助于人們真正的實現(xiàn)無煙環(huán)境的語句，以及控煙之聲論壇的鏈接的回答，都幾乎毫無疑問的被封-殺了，因此我懷疑百度知道是不是和煙草公司有緊密而不可告人的關系?如果是這樣的話，那我的實施方案中的相關內(nèi)容將無法得到有效實施。我這個月本打算將非工作日的二手煙控制在兩小時之內(nèi)，每周平均不超過半小時，但現(xiàn)在我非工作時間接觸二手煙的量已經(jīng)遠遠超過20小時，其中絕大部分是周末加班導致的，另外在家里，爸爸吸煙也是一個主要因素。我爸總是強調(diào)吸煙是他的自由，要我不要對二手煙過分關注，而要學會適應環(huán)境，這一點我?guī)缀鯚o法接受。另外，在高速班車上，司機在吸煙的時候并不遠離車廂，往往導致煙從打開的門口飄進來，當我說起他們的時候他們總是滿不在乎，說煙味算個什么。在飯館、書店、商店等場所接觸二手煙也是導致我本月無法實現(xiàn)無煙月的原因之一。由于百度知道上有很多人提問如何能搞
到控制吸煙的參考文獻資料等鏈接，我這兩天的主要工作是在網(wǎng)上搜索各種各樣的控煙文件、科學論文、新聞報道，尤其是關于無煙環(huán)境和煙草包裝的文章，并復制它們的鏈接地址，準備將它們分門別類的集中起來發(fā)送到任何可以發(fā)送的地方。因此，我無法躲開辦公室的二手煙。我將爭取盡快完成此項工作。我想在我的博客中加入友情鏈接，可不知道怎么操作，前兩天加進去的鏈接都是死鏈接，點擊之后沒有任何反應，這樣的鏈接是毫無意義的，我破企鵝的需要解決這個問題，請各位專業(yè)人士加以指導。今天是5月21日，昨天是西安市解放60周年紀念日，60年前的昨天，西安市迎來了它嶄新的一天，從那一天起，西安人民不在生活在戰(zhàn)爭的陰影之下。下個星期我們將迎來 挫折之類的情況，就等于是向老板報憂。從企業(yè)管理的角度來講，無論是喜是憂，都是老板應該必須認真對待的事情，即老板必須清楚地掌握企業(yè)運營過程中喜在什么地方，而憂在什么地方，并根據(jù)喜與憂的程度的不同，采取相應的措施，調(diào)控企業(yè)朝著有利的方向發(fā)展。因此，我們可以推導出一個原則，那就是員工和下屬在向老板報告工作時，必須實事求是，是喜說喜，是憂說憂；不夸大成績，不縮小缺點。只有堅持這個原則，老板才會了解到真實的情況；也只有堅持這個原則的員工，才是誠實可靠、值得老板信賴的下屬。但是，我們必須知道，原則不等于技巧。換言之，原則不能代替方法。通常情況下，原則只是指出一種方向，而技巧和方法，則是保證原則得以體現(xiàn)的具體步驟。在實際生活中，常見的現(xiàn)象是，不少善于投機鉆營者，他們往往利用老板喜歡成就，討厭缺陷的心理，夸大成績，隱瞞不足，報喜不報憂，曲意迎逢老板的愛好，從而達到個人升遷或謀取私利的卑劣目的。而老實誠懇的員工和下屬，實話實說，有喜報喜，有憂報憂，有時反而被老板猜疑和不信任、不重用，甚至遭到輕則 穿小鞋、重則打擊報復的錯誤對待。誠然，出現(xiàn)上述情況的原因，首先與老板的自身素質(zhì)有關。但是，我們不能不承認，員工和下屬要想改變老板的素質(zhì)，往往是很難做到的。因為提高老板的素質(zhì)問題是一個社會問題。就現(xiàn)實來看，那些喜歡報喜不報憂的老板還是大有人在的。因此，員工和下屬在不得不與之打交道時，就必須注意講究報喜與報憂技巧和方法：一個誠實的、有責任感和事業(yè)心的員工，對于企業(yè)經(jīng)營過程中和自己的工作實施過程中所出現(xiàn)的成績與失誤，均應本著良好的職業(yè)道德向企業(yè)的管理者、決策者，予以實事求是的說明。但
是，為了避免好心不得好報，反而為老板打擊報復的現(xiàn)象出現(xiàn)，筆者認為，你還應該掌握如下的技巧和方法。
1、減少主動性無論是報喜還是報憂，只要不是直接指定必須由你來作答，你就應該少說為佳，不說最佳。在這種情況下減少主動性，從實施效果上看，往往并不被動。因為，議論喜與憂本身就是一個是非問題。而愛說是非的人，不管是說公，還是說私，是議喜，還是論憂，其在企業(yè)內(nèi)、單位內(nèi)，往往是不受眾人歡迎的人物。更何況那些素質(zhì)低下的老板常?；煜诎?，是非難辨，弄不好給你個恩將仇報，讓你得不償失。所以，只要不是老板要求你來議論企業(yè)的功過、成敗，那么你就應閉起自己的嘴巴，不要主動到老板那里報喜或報憂。
2、受寵不必驚假如老板有興趣和你一道議論工作的成績與失誤，這時，你切莫受寵若驚、忘乎所以、縱橫議論，把你所有看到的、聽到的、估計的、猜測的各種有關企業(yè)的、老板的喜與憂、信口開河倒了出來。這是一種不謹慎的表現(xiàn)。要知道，人在受到上司和老板的寵愛時，往往有夜郎自大的情緒產(chǎn)生，似乎覺得這個企業(yè)就是自己和老板的了，因而會放開嘴巴評說企業(yè)與老板的功過是非。其實不少上司和老板有時故意寵愛某個員工或下屬，他們要的就是這種效果。因為老板需要掌握員工和下屬的心理活動。我們常見一些老板和上司，往往在各種場合與員工和下屬套近乎，比如，員工生病老板親自看望，員工生日老板親自到場等類似的行為，都會使員工產(chǎn)生受寵若驚的效應。當然，從現(xiàn)代企業(yè)管理的立場來看，這種行為是必不可少的，因為它有利于造成一種同舟共濟的團結局面。但是，做為一名員工不能因為自己與老板同舟共濟，就可以放肆地議論企業(yè)的功過是非。因為，你的見識和水平往往與老板的見識和水平存在著差距，假如議論
得不合宜或不合老板的胃口，那么你就有可能因此而獲罪于老板。所以，只有那些在獲寵時能夠保持冷靜和理智的員工、不信口雌黃的員工，才能被稱為受寵不驚、聰明的員工。事實證明，那些有較大作為、有較大功績的人，大都是一些受寵不驚、謹言慎行的杰出人物。
3、顧此失于彼假如一定要向老板報喜或者報憂，原則上應注意只談自己，不談別人，顧此，失于彼。因為，實事求是地講，一個人只能是對自己的所作所為最有發(fā)言權。不管是憂，還是喜，是成績，還是失誤，只要是自己的經(jīng)歷，談起來你往往能切中要害。所以，在向老板匯報工作時，你對自己在本職工作上的喜與憂，盡可以向老板陳述。但必須注意，盡量不要連帶他人。他人的喜與憂，應由他人自己去說。在向老板匯報自己工作中或生活上的喜與憂的時候，要把握兩點：一是報喜報夠。即你應把自己取得工作成績，向老板講述清楚，以使老板了解你的能力優(yōu)勢、分享你所取得成就的快樂。二是報憂報透。就是說你對于自己在工作上和生活上遇到的那些難以解決的難題、工作上的不足，應向老板做透徹的描述，以便于老板拍板決策，幫你解決難題、糾正不足。工作匯報的基本寫作方法 相關內(nèi)容:法律專業(yè)畢業(yè)論文答辯自述范文
尊敬的各位老師，親愛的各位同學：大家下午好!我是14級法學班的xx，我的畢業(yè)論文題目是《母子公司法律關系論》，指導老師是xx教授。
畢業(yè)論文內(nèi)容及要求
畢業(yè)論文應包括以下幾方面內(nèi)容：a.封面;b.題目;.中外文摘要及關鍵詞;d.目錄;e.正文;f.注釋;g.參考文獻;h.致謝。封面封面
由學校統(tǒng)一印制。題目畢業(yè)論文題目字數(shù)不得超過20個漢字，題目過長可設副標題。
自學考試的論文答辯程序
北京自考論文登記一年兩次，去年下半年申請論文寫作的考生，近期將開始答辯，許多考生對答辯的程序、答辯前該做哪些準備及答辯過程中應注意哪些細節(jié)不太了解，對答辯心里沒底，而考生如果未能通過論文答辯將無法申請學位。
畢業(yè)答辯的開場白及結束語怎么說 模板
（1）尊敬的各位答辯老師，早上好：我是來自20 級美術史論專業(yè)的某某，我的論文題目是《中國傳統(tǒng)文化對現(xiàn)代廣告設計的影響》。本篇論文是在孫小明老師的指導下完成的，在此，我十分感謝他長期以來對我精心的指導。
201X研究生畢業(yè)論文格式
1 全球轉基因作物生產(chǎn)概況及中國轉基因農(nóng)產(chǎn)品貿(mào)易的發(fā)展現(xiàn)狀xx年5月，轉基因產(chǎn)品闊別5年后最終獲準上市歐盟市場，世界糧農(nóng)組織大力提倡各國廣泛種植轉基因糧食作物，掀起了轉基因產(chǎn)品種植和貿(mào)易發(fā)展的又一悍然大波。
畢業(yè)論文組成部分撰寫內(nèi)容與要求
1.中文封面、開題報告、文獻綜述和任務書等采用學校教務處統(tǒng)一制作的式樣。
2.英文封面頁：標題為times ne roman，3號，加粗，居中,除了英語小詞外，其他單詞首字母都要大寫。其余為times ne roman小3號。
會計論文的寫作準備工作
文章寫作是創(chuàng)造精神產(chǎn)品的過程，根據(jù)認識論理論，先有認識，再有表述，先有材料，再有寫作。所以只有認真研究寫作的全過程，才能提高寫作能力和水平。
畢業(yè)論文寫作有哪些要求
1、書寫語言、字數(shù)及版式。論文書寫語言為中文，字數(shù)1般不超過5000字，其中論文摘要不超過250字，用a4紙打印。
2、文稿錄入。提供電子文件和打印稿。3、書寫順序。
演講稿與工作匯報區(qū)別2
一同走過，進步創(chuàng)新
尊敬的老師，親愛的社聯(lián)成員們：
大家好！我是赭山校區(qū)社團聯(lián)合委員會組織部部長張檸旭，今天很榮幸代表赭山校區(qū)社聯(lián)組織部進行這一年的工作匯報。
為了進一步加強和完善社聯(lián)組織建設，上學期初，社聯(lián)進行大改革，內(nèi)部重新整改，并在社團管理上提出“管好骨干、管好會員、管好印章、管好經(jīng)費、管好活動”的“五管好”方針。在赭山校區(qū)社聯(lián)，組織部作為一個新成立的部門，在這一年的工作中，有成績也有不足，有面臨新問題的困惑，也有收獲創(chuàng)新意識的感動。過去的一年中，組織部不斷進取，各個成員共同努力，為建設更好的社聯(lián)而奮斗。上學期伊始，組織部的第一個活動就是承辦了整個社聯(lián)的招新工作，在招新的三輪面試中，組織部精細安排，合理組織，選出了優(yōu)秀的，有工作能力的新委員，為社聯(lián)注入了新鮮血液，與此同時也為新成立的組織部招徠了第一批新委員，而在今后的工作中這些部員有令人稱贊的工作表現(xiàn)。
在社聯(lián)招新結束之后，緊接著就是學校社團的招新，學校的各個社團展現(xiàn)自我文化與風采，吸引大一新生的加入，組織部新老委員投入工作，組織活動現(xiàn)場，維持組織紀律，很好的完成了工作。
為了加強新委員的工作能力，端正新委員的工作態(tài)度，學期中旬配合宣傳部進行“華筆行動”公文寫作培訓。活動中，組織部的新委員在課堂培訓中表現(xiàn)認真，在結束考試中發(fā)揮良好，取得了較好的成績。在接下來的聘書發(fā)放工作過程中，組織部委員也與學長學姐進行
了良好的交流，使工作圓滿完成。
在上一學期組織部還制定并完善了新委員考評方案和制度。社聯(lián)
每一年都有新變化，新氣象。新委員的數(shù)量和素質(zhì)與往年也有所不同，所以上學期的考評方案，組織部參考了以往的規(guī)章，較大程度上進行
了創(chuàng)新，也在部門例會上集思廣益，征求了新委員的意見，從考勤，工作態(tài)度，華筆行動成績等幾個方面定下了新委員考評方案的大體框
架，在加以詳細的填補，從而使得整個新委員考評在此安排下有序開
展起來。
作為社聯(lián)的核心部門，組織部的主要職責就是“五管好”中的管
好骨干。上學期初，會長工作的交接問題已經(jīng)展開了，大部分社團已
經(jīng)在規(guī)定的時間內(nèi)完成了社團會長任務的交接，組織部在這段時間的主要任務是負責會長交接表的接收和處理，組織部委員很好的完成了
交接工作，按時完成了規(guī)定的任務，并做好了充分的備案工作。
除此之外，上學期為了加強社團之間社聯(lián)與社團之間的聯(lián)系，組
織部采取了社團通訊錄的方式，先制出了通訊錄的格式，各社團填寫
完畢之后進行了大量的修改，作出了較整齊完整的社團通訊錄，極大
地方便了社聯(lián)各部門與社團的聯(lián)系，加強的交流，也是創(chuàng)新方法在組
織部施行的較好案例，體現(xiàn)了組織部對社團骨干的管理。
此外，在上學期末組織部還承辦了赭山校區(qū)社聯(lián)內(nèi)部聯(lián)誼的活
動。從最初的策劃書準備、修改，到聯(lián)誼前各種道具的準備及現(xiàn)場布
置，組織部精心安排活動，鼓勵各個部門精心準備，做好節(jié)目的銜接
工作，聯(lián)誼中也積極活躍現(xiàn)場氣氛，每個環(huán)節(jié)都認真準備、一絲不茍。
在聯(lián)誼中，組織部負責整個節(jié)目的策劃以及會場的幕前幕后安排，組
織各個節(jié)目有秩序的進行。在主席團的指導，組織部的積極努力和各
個部門的協(xié)調(diào)配合下，社聯(lián)內(nèi)部聯(lián)誼活動圓滿結束。
在上個學期也有一些貫穿始終的工作，比如新委員的活動打分，新委員在活動打分中熟悉了各個社團的工作，加強了與社團之間的交
流，也為今后在工作中更好的表現(xiàn)奠定了基礎。
對于本學期的工作，我們有以下展望：
1.中南校區(qū)社聯(lián)聯(lián)誼
關于此項工作，我們也一直在不斷準備與籌劃中，在準備中我們
考慮多方面因素，各環(huán)節(jié)安排、聯(lián)誼形式、聚餐地點、現(xiàn)場氣氛等都
是我們籌劃的內(nèi)容。為了增進兩個校區(qū)社聯(lián)之間的友誼，在工作上更
好的進行交流，我們不斷改進，也希望社聯(lián)成員們能對組織部的工作
多提寶貴建議。
2.社團干部考評
這也是本學期組織部的一個主要工作，對此我們也正在和新校區(qū)
組織部進行溝通，緊跟老師的思想與方針，努力做好“五管好”中的管好骨干，促進社聯(lián)和社團的進步。
3.組織部的日常工作
本學期，組織部將繼續(xù)本著認真、負責的工作態(tài)度做好本部門的工作，定期召開部門例會，將工作進行總結與布置，并同時協(xié)助其他
兄弟部門做好社聯(lián)的工作。同時還將繼續(xù)指導與培養(yǎng)新委員，使他們
能夠不斷提高與進步。
4.加強與社團的溝通
這個學期我們將繼續(xù)加強與社團間的溝通，了解各社團的動態(tài)，同時我們新委員也會不時的與各社團的成員進行交流，更全面的了解
各社團的信息，并及時對各社團的不足表現(xiàn)提出我們的意見和建議。
在以往的工作中，我們一直以一種朝氣蓬勃的姿態(tài)去面對每一件
事情，我們有過挫折，但我們堅強的走了過來，我們有過歡喜，但我們并不以此為傲，這學期我們將再接再厲，將組織部建設的更好更完
善。
未曾停下前進的腳步，我們共創(chuàng)社聯(lián)美好的未來！
謝謝大家！
組織部
二〇一二年三月
演講稿與工作匯報區(qū)別3
尊敬的蔡書記，尊敬的丁老師、劉老師、姚老師、親愛的同學們：
大家晚上好！今天由我代表學生分會辦公室做中期工作匯報。（下一頁）在工作匯報中，我主要會從三個方面向大家介紹我們辦公室的工作，第一：繼承我們辦公室的優(yōu)良傳統(tǒng)，第二是介紹我們部門開學以來的的一些特色活動；第三是我們對未來工作的展望。（下一頁）
卷首語在2012年開學伊始，學生分會辦公室成員進行了部分調(diào)整。開始時由于一些原因辦公室的工作并沒有走進正軌，缺乏工作重心和方向。后來在學工辦老師的關心下，主席團的指導下，辦公室才重新的清理了自己的工作思路，明確了自己的工作重心和方向，才真正的行駛起自己的工作使命。（下一頁）
第一章部門簡介辦公室是隸屬于學院團總支學生分會的學生組織之一，是協(xié)調(diào)學生分會各部門關系的一個平臺和樞紐。以協(xié)助學工辦老師和主席團組織好各部門的工作為主要工作，是團總支學生分會的重要組成部分。作為是團總支學生分會的大管家，辦公室是各項信息的集散中心。通過對學工辦老師、主席團與各個職能部門之間各項事宜的協(xié)調(diào)，在文件、檔案、財務用品管理的基礎上，以保證學生會各項工作的順利開展。（下一頁）
我們辦公室成員來自不同的專業(yè)，不同的年級，大家在一起工作這么久了，相信大家都互相認識了，我就不一一介紹了。（下一頁）
這個學期以來我們在及時完成老師和主席團交代的各項任務的基礎上，制定了《土建學院學生干部值班職責》、《2012年上學期學生干部值班表》、《土建學院團總支學生分會財務管理制度》，完善了《土建學院院干通訊錄》、《土建學院主要班干通訊錄》，收錄了 11級至09級《土建學院學生信息登記表》的電子稿和紙質(zhì)稿。
準確及時的召集各種會議，對每次例會做好了的考勤和會議記錄。（下一頁）這個學期以來辦公室開始建立了相對完備的團總支學生分會檔案，其中包括了系統(tǒng)的書面檔案與主要的電子檔案，以盡最大努力的方便以后工作的開展，真正發(fā)揮資料的作用；
及時的下發(fā)各類通知，使信息能夠及時準確傳達到各部門，以使各項工作的正常開展。
這個學期我們加強了與校學生會辦公室、校團委辦公室及各兄弟學院辦公室的聯(lián)系，向他們學習好的工作經(jīng)驗。（下一頁）
重新整理了團總支學生分會辦公室，規(guī)范了物品的擺放。把辦公室的各類
文件標明用途。（下一頁）
四、開學以來我們共同修訂了《土建學院學生干部值班職責》、《2012年上學期
學生干部值班表》、《土建學院團總支學生分會財務管理制度》。在接下來的工作
中我們還會將不斷的完善我們團總支學生分會的各項體制。（下一頁）
第二章特色活動（下一頁）
a、前言
為了進一步增強與其他兄弟學院的交流與合作，吸取其他兄弟學院辦公室的優(yōu)秀的工作經(jīng)驗，更好的開展學生工作，服務于學院，服務于老師和同學。在校
團委辦公室組織下，各兄弟學院辦公室進行了一次工作交流會。（下一頁）
b、交流形式及目的我們土建學院在校團委辦公室的統(tǒng)一安排下與資旅學院、音樂學院、計算
機科學與技術學院分為一組，進行一共四次的工作交流會。交流過程校團委與學
團聯(lián)負責人全程跟蹤。（下一頁）
交流會我們主要從一下三個方面入手：
1、各學院交流自己辦公室的工作內(nèi)容和特色。
2、集中學習各學院好的工作方法，如音樂學院的“百分制”，以及學生信息庫的建設等。
3、各學院對辦公室工作提出相關的建議和要求。(下一頁)
d、總結
通過此次交流不僅讓我們對于辦公室工作有了一個更好的、更清晰的認識，也互相學到了許多不可多得的寶貴經(jīng)驗，使我們能夠共同進步，更好的服務于自
己學院，也促進了我們之間的感情，為以后更好的工作提供了基礎。（下一頁）
第三章 展望未來(下一頁)
后期工作計劃 1.基于辦公室工作性質(zhì)的特殊，要求本部門成員必須有較高的思想覺悟，負
責的工作態(tài)度，另外還必須要具有一定的文字功底和操作電腦的能力。在下一階
段我們將著重培養(yǎng)我們每一個人的文字功底和電腦操作能力。
2、檔案的管理一直是辦公室最為重要的日常工作之一。以后我們繼續(xù)不定
期的整理檔案，并為給部門資料做好電子存檔。
3、繼續(xù)加強與校學生會辦公室、校團委辦公室以及各兄弟學院辦公室的聯(lián)
系，多與他們進行經(jīng)驗交流，多向他們學習先進的管理辦法。
5、一而既往的配合各部門的活動，使各部門活動順利開展。
6、完善各方面的工作制度。如《團總支學生分會辦公室管理制度》（下一頁）
未來的辦公室將會以更高的效率、更高質(zhì)量完成工作，讓每個成員得到更好
鍛煉和提升同時形成我們辦公室的優(yōu)秀文化與特色。（下一頁）
結束語（下一頁）
回顧和總結半個學期以來的工作歷程，我們感觸很深。要感謝學工辦老師
和主席團一直以來對辦公室支持與幫助。同時，我們的工作還離不開辦公室每位
成員的智慧與汗水，離不開和我們風雨同舟的各個部門。
在今后的工作中，我們依然將會不斷的努力與探索，揚長避短，使各項工作
逐步走向完善。（下一頁）
“雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越?！蔽覀儓孕牛褐灰覀円苑e極的心態(tài)
主動工作，無悔的付出，我們辦公室的工作一定會做的更好。
演講稿與工作匯報區(qū)別4
少年別浮躁
今天演講的開始呢我先說一下有這么一種運動，他在我們國人心中永遠都是那道無法揭開的傷疤，我們對他投入了太多，可他卻讓我們失望更多。到現(xiàn)在他已經(jīng)成為了我們吐槽的?？?，大家說這是那種運動。對，就是足球，中國男足，一個對于我們來說永遠難以啟齒的球隊，他們創(chuàng)造的失敗數(shù)不勝數(shù)，大家的吐槽也是經(jīng)久不衰。今天我也不準備在這吐槽他們了，而是想和大家分享一下我眼中男足垃圾的原因。在我看來呀這其中的原因就兩個字“浮躁”，因為浮躁，我們沒有像一些足球強國一樣搞好青少年的訓練就像向他們一樣擁有能力超群的球星；因為浮躁我們沒有讓球員按照一個教練的技戰(zhàn)術要求訓練成功，就因為一時的失敗而盲目換帥，是我們的足球沒有固定的套路，今天學巴薩明天又學拜仁，今天你強我學習你，明天他勝我模仿他，這樣的浮躁我們只會是教練來了一批又一批，而我們的成績卻只是原地踏步甚至向后退步。說到底還是我們的足球人缺乏一顆靜水深流的心，都是浮躁的心害了國足。
浮躁害了國足，難道他就不會害我們嗎，答案肯定是否定的，今天我就來說說少年別浮躁。足球的浮躁體現(xiàn)了體育的浮躁，體育的浮躁體現(xiàn)了社會的浮躁。當今的社會浮躁之心盛行，比如，有的人對改善生活、發(fā)展事業(yè)、求名求利期望值過高，總想一炮打響，一夜致富，一舉成功。有人急功近利，只想獲取，不愿付出；只看眼前，不顧長遠；為達目的，不擇手段。在學術研究和藝術創(chuàng)作上，不是潛心研究、認真創(chuàng)作，而是東拼西湊，生吞活剝，甚至不惜抄襲他人，虛報成果。在經(jīng)濟活動中，只求賺錢，不顧環(huán)境，只講經(jīng)濟效益，不講社會效益，只看眼前利益，不管長遠利益。等等等等。在這種浮躁的社會風氣下我們的大學校園自然也不會成為那遠離塵世的一方凈土。浮躁之氣也早已盛行于我們的象牙塔。大學生中存在的浮躁風主要表現(xiàn)在這樣幾個方面：專業(yè)無用論、社會體驗論、官本位思想和愛情至上。
1、“專業(yè)無用論”，即很多同學都有這樣的感嘆，學的這些東西有啥用？參加了工作一點都用不上。于是，便出現(xiàn)了“六十分萬歲，多一份浪費”者，這些同學平時把上課視若兒戲，考試時則想盡辦法考上六十分為準。這種觀點在文科學生中尤甚。專業(yè)無用，那什么是有用的呢？如果他們真的找到了有用的事情并踏實的做下去也不失為一條好的路徑，然看看這些同學究竟做了什么，翹課、逛街、打游戲、看小說??眼高手低，昏睡終日，大好的青春就在渾渾噩噩中流逝。
2、“社會體驗論”，是指現(xiàn)在越來越多的大學生打工現(xiàn)象，對這種現(xiàn)象的評價不能一概而論，中華民族歷來有艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，大學生在學習之余在經(jīng)歷允許的前提下打工賺錢不但是減輕家庭負擔的好辦法同時也是一種很好的鍛煉，非但不能批駁反而應當提倡。這里所謂的社會體驗是指部分同學為打工擠占了學習時間，抑或花費大量精力以致不能應付學習所需。
浮躁風的第三種表現(xiàn)，是目前在許多大學生尤其是學生干部身上表現(xiàn)出來的“官本位”思想，典型的表現(xiàn)是當前很多大學生費盡心思謀個“一官半職”，不是為了做工作甚至不僅僅是為了鍛煉能力，而變成了評優(yōu)入黨、找工作的跳板，變成炫耀的資本，平日里沒有為廣大同學解決多少問題，卻是官架子十足，全然脫離了學生干部的本質(zhì)。
浮躁風表現(xiàn)之四，即大學里的神圣的“愛情至上”主義者，這部分同學把大量精力投入到戀情，目光被禁錮到了兩人世界，往往耽誤了學業(yè)，限制了發(fā)展，甚至變成了愛情唯一，每年都可以聽到大學生因愛情問題自殺的實例，令人扼腕。
當今社會，大學生已經(jīng)成為了新的主流群體，大學容納了著這群有志的青年，一個國家的未來如何，要看這個國家的教育，更要看這個國家的學生素質(zhì)，為了我們國家的未來，民族的未來我再次呼吁少年請別再浮躁了。謝謝大家。
演講稿與工作匯報區(qū)別5
工作匯報演講稿
【篇1：運作方案匯報發(fā)言稿】
運行方案匯報發(fā)言稿
尊敬的各位領導各位同事：
大家下午好！
下面由我向大家匯報穿巖洞礦2015年效能監(jiān)察項目運作方案。
第一，立項理由及過程。
首先向大家介紹選題背景：2015年，根據(jù)集團公司經(jīng)營要求及甕福磷礦生產(chǎn)安排，穿巖洞礦礦石生產(chǎn)及外發(fā)任務重；b2-4、b1、a層礦賦存條件較復雜，如果采用常規(guī)采礦方法開采，很難得到優(yōu)質(zhì)礦石；受采空區(qū)塌陷的影響，生產(chǎn)礦石的貧化率難以控制，經(jīng)測算2014年穿巖洞礦采礦區(qū)域內(nèi)貧化率高達%。
為滿足礦石不同品級的需求，礦段上需整體推進，合理的規(guī)劃，分層分級開采既能在一定程度上控制生產(chǎn)礦石的貧化率，又能確保外發(fā)礦、送選礦的均衡配礦，更是滿足完成2015年礦石生產(chǎn)任務開采上細化管理的要求。
選題過程：通過召開選題立項會，緊緊圍繞穿巖洞礦2015年生產(chǎn)經(jīng)營現(xiàn)狀、年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃等工作展開，找出穿巖洞礦生產(chǎn)經(jīng)營管理上存在的重點、焦點、熱點、難點、薄弱點，找出質(zhì)量管理、貨場管理、hse安全管理等10個選題方向。
在充分考慮每個項目的重點性、必要性、可操作性、可控可保障性等方面下，通過對比論證認為，分層分級開采聯(lián)合性強，符合“五點”性質(zhì)，是2015年穿巖洞礦效能監(jiān)察項目的最佳選題方向。
之后，通過召開選題立項會，從穿巖洞的實際情況出發(fā)，以“質(zhì)量管理（分層開采）”為方向，提出了以下4個題目并進行論證。論證認為，強化工藝管理，確保原礦石的分層分級開采外延太大；嚴格工藝管理，實現(xiàn)分層分級開采，措施外延大，目標小，前后邏輯性不強，嚴格分層分級開采，確保礦石p2o5質(zhì)量，p2o5質(zhì)量表述不當，而強化分層分級采礦管理，確保生產(chǎn)礦石質(zhì)量措施具體，目標明確，擬采用。3月4日，經(jīng)集團公司、甕福磷礦效監(jiān)辦領導指導，最終將題目確定為強化分層分級采礦管理，確保生產(chǎn)礦石滿足質(zhì)量需求。
下面進入項目第二階段，項目現(xiàn)狀分析：
結合穿巖洞礦實際情況，對項目現(xiàn)狀分析得出：
穿巖洞礦采場工藝流程上并沒有具體實施分層分級開采 2015年礦石開采為外包模式，從開采工藝上需嚴格控制
對外包單位分層分級開采工藝缺少管理制度
受采空區(qū)塌陷的影響，經(jīng)測算2014年穿巖洞礦采礦區(qū)域內(nèi)貧化率達%。礦石貧化率迫切需要進一步加強控制
地質(zhì)編錄、礦石模型的更新需要進一步跟進，在技術管理上指導監(jiān)督力度有待進一步加強
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基于以上項目現(xiàn)狀分析，進一步加強控制礦石貧化率已迫在眉睫。據(jù)初步設計礦石貧化率與測算的2014年礦石貧化率，運用黃金分割法，取二者差值的黃金分割點，在初步設計值的基礎上作為目標值，結合穿巖洞礦生產(chǎn)實際情況，將目標值定為%。
其次，2015年穿巖洞礦礦石外發(fā)、送選任務重，受b2-4、b1、a層礦賦存條件及其組分的影響，外發(fā)礦、送選礦的均衡配比較難控制，能否確保送選礦滿足送選要求、外發(fā)礦滿足合同要求，將是2015年穿巖洞礦礦石質(zhì)量管理工作中的重中之重。
綜合以上分析，確定項目目標為： 1.控制生產(chǎn)礦石貧化率≤%。
2.確保送選礦滿足送選要求，外發(fā)礦滿足合同要求。
圍繞項目目標，首先深入分析影響兩個目標實現(xiàn)的因素:
影響目標一實現(xiàn)的因素有：爆破工藝的影響，采空區(qū)的影響等；影響目標二實現(xiàn)的因素有：夾石的剔除難度大等。
結合穿巖洞礦實際，深入理解眾多影響因素的主觀性與客觀性，最終確定最重要影響因素： 1.生產(chǎn)管理制度不健全
2.現(xiàn)場地質(zhì)工作及質(zhì)量監(jiān)管不到位
根據(jù)以上分析出的兩個主要因素，3月9日討論并制定對策措施，并明確責任人和完成期限。
各階段實施時限、目標及重點工作內(nèi)容：
第一階段：時限3月10日—4月15日；階段目標：建立健全規(guī)章制度、技
術培訓計劃及考核方案。重點工作內(nèi)容：建立地質(zhì)編錄管理制度、分層分級采礦管理制度等4項制度及建立礦石取樣臺賬、地質(zhì)編錄臺賬2項臺賬，完善頂?shù)装迩謇碇贫取⒉傻V作業(yè)計劃管理制度，建立穿巖洞礦礦石生產(chǎn)工藝流程圖；編制技術培訓計劃和考核方案。第二階段：實施時限4月16日—10月25日；階段目標：實現(xiàn)分層分級開采，完成項目目標。重點工作內(nèi)容：落實相關制度、方案的宣貫、培訓和運作，組織相應的考核和監(jiān)督；重點落實地質(zhì)工作，加強現(xiàn)場監(jiān)管執(zhí)行力。
為保障項目對策措施的順利實施，在組織措施方面，成立穿巖洞礦效能監(jiān)察項目小組，分工明確，責任落實到位。在制度措施方面，結合穿巖洞礦實際，制定了項目運作考核辦法。
在對策措施上，技術經(jīng)濟措施方面，為保證項目實施及目標的實現(xiàn)，制定了項目實施考核細則；
監(jiān)察措施方面，1、將效能監(jiān)察的工作納入日常工作的考核范疇。
2、在效能監(jiān)察小組中設一名項目監(jiān)督人，由支部書記擔任，對項目的整個實施過程進行監(jiān)督。
3、每個季度邀請磷礦效能監(jiān)察領導小組對我們的工作進行監(jiān)察、指導。
4、每個月對工作進行總結，并由穿巖洞效能監(jiān)察小組成員共同討論。 5、每個階段的工作完成后進行“回頭看”，小組成員對工作進行總結，由磷礦效能監(jiān)察領導小組給予評價。
并制定了各階段監(jiān)察計劃表。
匯報完畢，謝謝大家！
【篇2：工作總結計劃發(fā)言稿】
工作總結計劃發(fā)言稿
各位學長、學姐、同學們：
結，并且談一下對以后的工作計劃。
為了方便社團內(nèi)部的管理，統(tǒng)籌社團各項工作的開展，充分調(diào)動各部門工作的主動性、積極性、協(xié)調(diào)性，成立了辦公室這個部門。辦公室成立以來，積極參與青團組織的各種活動。先是在各部門副部的競選過程中辦公室人員積極主動地參與進去，配合主席團，使青團的工作效率得到提升開學以來，迎新是青團的一項大事，首先是的迎新準備工作，我們先是在鐘樓招募迎新志愿者，并對他們進行統(tǒng)一安排。9月8日，9日的迎新兩天，辦公室也派出了相關幾個人員去火車站迎接新生。迎新雖然辛苦，可不得不說我們也學到了一下一些東西。對于今年的迎新，總體來說，人人都參與進去，特別好，但是對于人員的安排上卻有一些疏忽，這是我認為我們應該注意的地方。接下來就是青年志愿者的招新，辦公室與青團其他各部門一起完成了社團的招新工作，為社團注入了無限的活力；青團各部部委的招新也正是我們最近正在忙碌的事情，部委新報名工作已經(jīng)完成。
工作計劃：部委招新工作還未完成，接下來幾天，辦公室會對報名的新生進行筆試和面試，挑選出適合本部門的青年志愿者。部委招新完成后，會有對新生部委進行禮儀培訓會，優(yōu)秀志愿者表彰會，我們會提前寫好相應的培訓策劃及注意事項，供主席團參考審批。新生干部見面會，辦公室也會對其進行計劃并在會議中做好會議記錄。接下來就是本學期新生的志愿者活動，及素質(zhì)拓展訓練，我們會作出具體的安排及規(guī)劃。
以上就是對辦公室工作的總結計劃，優(yōu)點不少，缺點也在所難免。需要跟各個部門一起才能更好的服務于青團，為青團增添一抹亮色。謝謝??！
【篇3：精彩的工作總結演講稿】
good工作總結演講稿
尊敬的各位領導，時光荏冉，轉眼間 2009年帶著收獲的喜悅已經(jīng)過去！
回顧這一年的工作讓人感慨萬千。
2009年的新聞工作在領導的關懷、同
事的幫助下取得了鮮花盛開的綻放成績，我們有了一支特別能戰(zhàn)斗的優(yōu)秀新聞團隊！
其實沒有誰比他們更加普通和平常，他也許就是你共事的小張或天天見面的小王。
可他們卻往往更多一份責任和理想，365天的平凡工作中才開出了大片的鮮花，歌聲才伴隨著彩旗在人生賽場上飄揚。
于是，許多期待的眼睛才尋找到了久違的光芒，于是，他們有了一個共同的稱謂那就是開拓第三戰(zhàn)場的榜樣！
是的，我們已經(jīng)贏得了第三戰(zhàn)場的全面勝利，新聞宣傳高屋建瓴，打造品牌形象、建立社會影響，為企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展保駕護航！2009年，我們擁有了70人的龐大新聞團隊，700多篇稿件像密集的炮彈雨在市場上炸響！
這是一種力量！其實新聞就在距離你最近的地方，在你需要幫助的時候伙伴投來關切的目光。
困難來臨時他們最愛說：“讓我來試試”，掌聲響起后他們總愛講：“是團隊的力量”！
文字在流淌，他們更懂得用心靈說話，困難的面前，他們沒有豪言壯語卻挺直了堅決的胸膛！
說實話，這700多篇新聞稿件真的不比尋常
他們是用辛勤的汗水，才換回成功后那一滴喜悅的眼淚！
他們是用全心的投入，才贏得筆下那一瞬間燦爛地開放！
她們是梁許、楊雄、張文靜等等等等這些一線的脊梁，在用筆為企業(yè)描畫燦爛的朝陽！2009年，我們實現(xiàn)了兩個突破：第一發(fā)表要聞和省級新聞發(fā)稿量突破四十篇，這是新聞數(shù)量上的成績。
第二打造了70人的新聞創(chuàng)作團隊，這是新聞宣傳全面落實的成就。
感謝一線伙伴們的支持！是你們的熱情參與，讓我們在第三戰(zhàn)場取得了全面勝利！感恩領導的關懷，使您們的高瞻遠矚，讓新聞工作在正確的軌道上前進！
2009年新聞宣傳工作的航船，兩盞明燈點亮了航程，一是領導親自掛帥，成立了新聞宣傳工作領導小組，親自指導工作，無微不至的關懷，讓我們的努力有了方向！
二是激勵機制成為新聞宣傳工作的巨大動力，培訓、交流和獎勵，激發(fā)了員工參與的熱情，提高了新聞宣傳的質(zhì)量！
這兩盞明燈為2009年的成績奠定了保障！
“鑿壁偷光”的故事是我學習的榜樣，他讓我懂得成長來自于堅持！
精忠報國的岳飛是我忠誠的榜樣，他讓我明白樂于付出的人，才有資格被稱做高尚！寒風中的保爾是我挑戰(zhàn)的榜樣，他讓我理解怎樣才能把生鐵錘練成鋼！
2009年的成績已經(jīng)定格，喜悅的同時我們還有些許的遺憾：重大新聞的反應速度、執(zhí)行效率、總結報道，和資源聯(lián)動水平有待提高，新聞創(chuàng)造隊伍有待于磨練。
面對2010年的新高度，我們相信，在公司領導的英明領導下，在廣大一線員工的熱情支持下，繼續(xù)完善激勵機制，提高水平，建設通訊員第二第三梯隊，一定會全面完成新聞宣傳目標！
號角已經(jīng)吹響，讓我們高舉旗幟，背起行囊，義無反顧地走向新聞宣傳的第三戰(zhàn)場!
演講稿與工作匯報區(qū)別6
The speech about Charlie Chaplin
Now, I will introduce Charlie Chaplin to you.“Time is a great author,it will give each person to write a perfect ending.” This famous saying from Charlie Chaplin is the portrayal of his life.“He made a great contribution to the art of film which is inestimable at this century.”This is the highest evaluation given by Hollywood and the main idea of next we will introduce him from the following two first is his personal we will show some video works to Chaplin, KBE(16 April 1889 – 25 December 1977)was an English comic actor, film director and composer best known for his work during the silent film became the most famous film star in the world before the end of World War used mime, slapstick and other visual comedy routines, and continued well into the era of the talkies, though his films decreased in frequency from the end of the most famous role was that of The Tramp is a vagrant with the refined manners, cloths, and dignity of a , with his Tramp character, quickly became the most popular star and this popularity last over twenty laid the foundation of modern comedy and “The Tramp”, Chaplin’s principal character also influenced other comedian to copy him one of the representation films by Charlie film shows Chaplin’s iconic little Tramp character struggling to survive in the modern, industrialized film is a comment on the desperate employment and fiscal conditions many people faced during the great ideological content of this film is profound , and Chaplin’s acting reaches a high degree of first talkie by Chaplin film was act of defiance against Nazism and was a fearlely performance for Chaplin lived in a world shrouded in the darkne by political discloses the ugline of Nazism according to act a vivid role of can see how the Chaplin’s political view about by this film films and his whole life bring us endle fun and deeply corresponds to the honor-----pioneering film artist and global personal charm contributes to his as his quote ,"To believe in yourself, this is the secret of succe."
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