讀《中國夢，我們的夢》心得體會2篇我們的夢和中國夢有怎樣的關系

時間：2022-12-30 02:39:00 心得體會

　　下面是范文網小編分享的讀《中國夢，我們的夢》心得體會2篇我們的夢和中國夢有怎樣的關系，以供借鑒。

讀《中國夢，我們的夢》心得體會1

　　由中宣部編印出版的《中國夢我們的夢》理論讀本，是一本全景式、多維度闡釋習近平中國夢重要戰(zhàn)略思想的經典著述。通讀過后，最深切的感受可用一句話概括：中國夢歸根到底是人民的夢。當前，南通人社正肩負著為全市高質量發(fā)展提供民生保障的重要使命，作為人社戰(zhàn)線的一員，我們所奮斗的事業(yè)本質上講就是為人民謀幸福，只有把為實現中國夢匯聚而成的磅礴力量，傾灑到江海大地的民生保障事業(yè)之中，我們的工作才能真正體現社會價值、造福江海兒女。聯系該書的新思想新觀點，結合人社工作的新形勢新任務，譜寫中國夢南通人社新篇章，我認為應著重從以下幾個方面加以認識和把握：

　　一、進入新時代，在策應社會主要矛盾變化中把準“中國夢”

　　黨的十九大作出的一個重大政治判斷，就是中國特色社會主義進入新時代，明確了我國社會主要矛盾已經轉化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾。這一矛盾變化，對人力資源社會保障工作提出了全新要求。我們要因勢利導、順勢而為，努力在破解人社領域發(fā)展不平衡不充分問題上找準癥結點、掌握主動權。

　　一是就業(yè)形態(tài)面臨“結構性”重塑。從基本面來看，我市大力推進創(chuàng)業(yè)富民計劃，健全完善具有南通特色、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌兼顧的促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)長效機制，就業(yè)形勢總體平穩(wěn)向好，成為經濟運行的一大亮點。但隨著創(chuàng)新創(chuàng)造理念的強力培植和產業(yè)轉型升級的不斷加快，技能勞動者總量不足、供求不匹配的結構性矛盾愈加突出，高技能人才持續(xù)短缺，“招工難”與“就業(yè)難”并存問題迫切需要積極應對，就業(yè)質量、服務能力還需進一步提升，就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策體系也還需要更好適應新產業(yè)、新模式、新業(yè)態(tài)等的發(fā)展。要圍繞這些“癥結”，對癥下藥，精準施策，努力實現就業(yè)局面企穩(wěn)向好。

　　二是社會保障面臨“可持續(xù)”挑戰(zhàn)。經過多年不懈努力，我市已經建立起覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系，基本解決了有沒有保障的問題，現在面對的更多是人民群眾更高水平、更高質量、更方便快捷的保障需求。同時，受老齡化日益嚴峻、待遇剛性上調、擴面空間收窄等多重因素影響，社會保險基金普遍面臨較大壓力，社會保障制度的可持續(xù)性亟待增強。對此，我們要按照“統(tǒng)籌規(guī)劃、突出重點、協(xié)調推進”的要求，持續(xù)加大社保領域改革力度，堅決打好黨的十九大開局之年社會保障工作攻堅戰(zhàn)。

　　三是人才政策面臨“體制性”調整。近年來，我市深入實施人才強市戰(zhàn)略，人才工作主要業(yè)務指標整體居于全省“第一方陣”，為南通經濟社會轉型升級提供了強力支撐。但也要清醒看到，我市的人才結構還不盡合理，能力素質也有待持續(xù)提升，制約人才發(fā)展的體制機制障礙還沒有徹底破除，用人主體積極性和人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力需要進一步激發(fā)和釋放。迫切需要我們站在“人才是第一資源，第一生產力”的高度來認識和推進人才工作，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，加快建設與南通地位相匹配的人才強市。

　　四是勞動關系面臨“不確定”因素。我市主動應對經濟下行、化解過剩產能等對勞動關系的影響，通過重抓機制完善、能力提升，和諧勞動關系建設向縱深推進。但同時也要看到，一些用人單位侵害勞動者權益的問題還時有發(fā)生，勞動者平等意識、權利意識不斷增強，勞動關系協(xié)調難度日益加大，特別是新業(yè)態(tài)的快速發(fā)展，大量非標準勞動關系涌現，傳統(tǒng)勞動關系規(guī)制難以適應，處置難度加大。對此，我們要進一步加強勞動關系矛盾的系統(tǒng)治理、依法治理、綜合治理和源頭治理，不斷強化執(zhí)法效能建設，持續(xù)保持勞動關系和諧穩(wěn)定。

　　二、對標新期待，在堅持以人民為中心思想中踐行“中國夢”

　　以人民為中心的發(fā)展思想是習近平新時代中國特色社會主義思想的重要內容。對標新時代背景下人民群眾對美好生活的新期待，人社領域必須牢牢把握“緊緊抓住人民最關心最直接最現實的利益問題”這一根本出發(fā)點和落腳點，多謀民生之利、多解民生之憂，讓全體人民更多更公平享有改革發(fā)展成果。

　　一是努力讓人民獲得“高質量”就業(yè)。在今年省人代會期間，省委書記婁勤儉要求南通在推動高質量發(fā)展走在前列的進程中，發(fā)揮好主力軍作用，蒞臨視察時又勉勵南通爭當“一個龍頭、三個先鋒”。實現南通高質量發(fā)展，高質量就業(yè)是重要前提。完成今年確定的就業(yè)目標，我們必須聚焦更高質量和更充分就業(yè)要求，著力在推動就業(yè)政策落地、實施創(chuàng)業(yè)富民行動、解決結構性矛盾、統(tǒng)籌重點群體就業(yè)、提升技能培訓實效、強化公共服務效能等方面，分類施策、精準發(fā)力，確保全市就業(yè)形勢穩(wěn)中有進、就業(yè)質量顯著提升。

　　二是努力讓群眾享有“多層次”社保。近年來，隨著南通經濟社會的迅猛發(fā)展，人民群眾對高品質生活的追求愈加強烈，同時也對社會保障提出了更高要求。今年，我們要大力聚焦社保領域改革，按照兜底線、織密網、建機制的基本要求，繼續(xù)把社保作為工作底線，持續(xù)推進社會保險全民覆蓋，穩(wěn)步提高企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老保險待遇，深化城鄉(xiāng)居民和職工醫(yī)保制度改革，推進工傷和生育保險省市統(tǒng)籌，擴大縣（市）區(qū)照護保險范圍，努力讓更多群眾享受到更加可靠的基本社會保障，不斷滿足群眾多樣化多層次社會保障需求。

　　三是努力讓人才實現“聚合式”發(fā)展。今年，省委要求南通在國家大戰(zhàn)略中搶抓發(fā)展機遇，邁開追趕超越的步伐。如何實現追趕超越?人才無疑是第一推動力。我們要以出臺《南通市人才發(fā)展促進條例》為契機，努力將全省首部人才實體法實施好，不斷放大南通招才引智的政策輻射效應，在推進人才強市戰(zhàn)略上邁出更大步伐。同時，堅持高端引領和技能支撐，深入實施“通籍英才歸雁計劃”和高技能人才“十百千萬”培育工程，全力協(xié)辦“江海英才創(chuàng)業(yè)周暨青年人才發(fā)展大會”等品牌活動，形成人才優(yōu)先發(fā)展的強大聲勢，吸引更多海內外創(chuàng)新團隊、高端人才來通轉化成果、建功立業(yè)，為我市追趕超越輸入強勁動力。

　　四是努力讓勞動得到“更充分”尊重。勞動關系的和諧穩(wěn)定是建設新時代“和諧南通”的重要基礎，也是人民群眾的基本訴求。今年，我們要不斷完善政府、工會、企業(yè)共同參與的協(xié)商協(xié)調機制，持續(xù)加強企業(yè)工資收入分配宏觀指導，提升勞動人事爭議調解仲裁效能，加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，抓實勞動關系風險防控，積極營造和諧勞動關系良好環(huán)境，切實維護廣大勞動者合法權益，使勞動價值得到更充分尊重、勞動者受到更充分推崇。

　　三、推動新發(fā)展，在開創(chuàng)南通人社事業(yè)新局中譜寫“中國夢”

　　站在新時代的當口，我們這一代人社人肩負著開創(chuàng)南通人社事業(yè)發(fā)展新局面的光榮使命，必須順應時代脈動，運用科學思維，創(chuàng)新理念舉措，堅持培基固本，更大力度推動南通人社事業(yè)發(fā)展邁向“快車道”，奮力書寫我們這一代人社人的閃亮篇章。

　　一是要用系統(tǒng)化思維“謀大勢”。今年以來，省、市委主要領導一再強調，要學會運用系統(tǒng)思維、辯證思維統(tǒng)籌謀劃工作，根據事物的有機聯系把握必然趨勢和應對策略，這為我們抓好人社工作提供了重要的方法論。具體講，就是要在工作目標上，把握市情實際和階段性特征，把各個板塊工作放到全市大盤子去思考，放到本業(yè)務全系統(tǒng)去考量，搞清楚自身的方位和作用，弄明白發(fā)展的目標和前進的方向。工作方法上，順應人社事業(yè)發(fā)展的內在邏輯，強化系統(tǒng)謀劃，善于由此及彼、由近及遠、由小到大、由現在到將來，注重重點工作和一般工作的統(tǒng)籌、數量和質量的統(tǒng)一、市區(qū)和縣區(qū)的聯動。工作推進上，堅持綜合施策，學會“十個指頭彈鋼琴”，統(tǒng)籌謀劃政策，科學配置力量，協(xié)調推進落實，確保各項工作銜接有序、相互促進、相得益彰。

　　二是要用創(chuàng)新性理念“占潮頭”。當前，受國內外經濟發(fā)展形勢的影響，南通正處在爬坡過坎的關鍵時期，迫切需要創(chuàng)新驅動發(fā)展。對于人社工作而言，面對繁重艱巨的改革發(fā)展任務和各地市快馬加鞭的追趕步伐，也迫切需要我們拿出新招數、新思路，來破解新難題、尋求新突破。因此，我們必須牢固樹立創(chuàng)新發(fā)展理念，勇于破除思維定勢，緊盯發(fā)展瓶頸和短板弱項，迎難而上尋對策，瞄準前沿探新路，通過大膽改革創(chuàng)新，推動全市人社事業(yè)不斷取得新發(fā)展。特別是要牢固樹立打造特色品牌的意識，充分發(fā)揮基層首創(chuàng)精神，積極打造本土化、原創(chuàng)性的特色亮點工作，引領全系統(tǒng)創(chuàng)造出更多的“南通樣本”“南通模式”，以點帶面推動人社領域全面創(chuàng)新。

　　三是要用能力型干部“強支撐”。事業(yè)發(fā)展，關鍵在人。南通人社工作要在全市高質量發(fā)展上邁出堅實步伐，要在追趕超越其他地市上實現更大突破，關鍵靠建設一支品德好、能力強、作風硬的人社干部隊伍，來支撐人社事業(yè)的發(fā)展。這就要求我們要以如饑似渴的狀態(tài)提升學習力，加強知識更新和信息獲取，大力倡導研究型工作。要勤奮鉆研業(yè)務，熟知業(yè)務的基本情況、基礎數據、歷史沿革、最新進展、未來趨勢，不斷推動人社工作質量效率提升。要以寬廣視野增強領導力，把握綜合平衡，樹立底線思維，增強工作的前瞻性預見性。要善于運用互聯網技術和信息化手段開展工作，不斷開創(chuàng)工作新局面。要以“釘釘子”精神強化執(zhí)行力，以“擰螺絲”的方法壓實工作責任，確保新時代南通人社事業(yè)行穩(wěn)致遠。

　　四是要用融合式黨建“助發(fā)展”。黨的十九大強調，全面從嚴治黨永遠在路上。這既是時代呼喚，也是人民期盼。南通人社要形成“能干事、會干事、干成事、不出事”的良好生態(tài)，必須繼續(xù)深化融合式黨建模式的實踐運用，持之以恒加強黨風廉政建設，保證黨建和事業(yè)互促共贏。要狠抓作風建設，全面貫徹中央八項規(guī)定精神及其《實施細則》和市委《具體辦法》，堅決遏制“四風”問題反彈。要堅持把紀律挺在前面，以《準則》《條例》為標尺，突出嚴字當頭、抓早抓小，切實用好監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，讓干部知敬畏、存戒懼、守底線，形成從嚴從實管理干部新常態(tài)。要織密扎緊制度籬笆，緊盯人社領域廉政風險點，健全完善內控防范機制，讓權力在陽光下運行，在全系統(tǒng)形成風清氣正的良好氛圍。

　　擁抱新時代，唯有強毅力行；

　　肩負新使命，務必堅志赴事。面對南通人社事業(yè)發(fā)展的壯闊前景，讓我們在局黨組的堅強領導下，不忘為民初心，牢記惠民使命，勇于攻堅克難，努力奮發(fā)有為，為建設“強富美高”新南通、創(chuàng)造屬于全市人民的幸福生活、繪就中國夢的南通畫卷貢獻積極的人社力量。