下面是范文網(wǎng)小編收集的職場(chǎng)新人如何贏得認(rèn)同3篇(職場(chǎng)新人如何贏得認(rèn)同心得體會(huì))，以供參考。
職場(chǎng)新人如何贏得認(rèn)同1
1.有個(gè)抖擻的精神。站的直，坐的正可以讓你看上去一直是精神飽滿的、充滿自信的。你當(dāng)然肯定也不希望同事或老板看到你整天無精打采的縮在自己電腦前吧，除非你昨天熬了一夜要完成一個(gè)報(bào)告。
2.時(shí)間觀念。沒有人希望等待別人，你也不希望。我常說的“不要指望我能早到，但我從不遲到。”務(wù)必要準(zhǔn)時(shí)，給人你的時(shí)間觀念是很強(qiáng)的。
3.公文包效應(yīng)。如果你每天上下班夾個(gè)公文包來，那一定能讓老板或同事們認(rèn)為你專注于工作，也許你的包一到辦公室就被扔到一邊?；蛟S你的公文包每天僅僅出現(xiàn)在你去吃午餐的時(shí)候，但那些已經(jīng)不重要了，因?yàn)槟愕男畔⒁呀?jīng)被傳達(dá)到了。
4.錢?額外工作的習(xí)慣我不是在說你的薪水或者紅利，而是工作量。如果你能養(yǎng)成做些額外工作的習(xí)慣，你老板一定會(huì)注意到的，特別是當(dāng)下一個(gè)工作來臨的時(shí)候。不用擔(dān)心，錢總是會(huì)自己來的。
5.公與私。一個(gè)好的員工的重要標(biāo)志就是公私分明，這意味著在工作時(shí)就是工作，千萬不要在上班時(shí)間為和女朋友晚上看什么電影煲半天電話粥或和同事們討論下班后一起到那里瀟灑去!
6.微笑的魅力。微笑是會(huì)傳染的，這還能讓別人的悲傷也不那么容易就傳染給你。做一個(gè)陽(yáng)光的人，把你的微笑分享給別人。
7.注意容貌和氣味。隨身帶點(diǎn)口香糖可能讓你高喊感謝上帝。無論別人是怎么說，人們還是從他們所看到的來評(píng)價(jià)一個(gè)人。所以在周五你可以穿的隨便一些，其他時(shí)候，請(qǐng)保持嚴(yán)謹(jǐn)，上班時(shí)你是一個(gè)軍人而下班你可以是一個(gè)調(diào)皮的孩子。
8.讓你的周圍始終保持清潔。讓你的辦公桌時(shí)刻保持清潔，文件都放在抽屜內(nèi)，樣樣?xùn)|西都井井有條。保證做好辦公5S.這樣你的老板一定會(huì)認(rèn)為你在其他方面同樣是有條有理的，那么他把事情交給你就放心多了。
9.該說什么該做什么。堅(jiān)持每天瀏覽的報(bào)紙，看看與你同行業(yè)有什么新的動(dòng)態(tài)和發(fā)展。你可以在微觀和宏觀兩個(gè)方面和你的行業(yè)保持一定接觸。如果你有打算進(jìn)入更大的公司發(fā)展的話，這對(duì)你是很有好處。
10.笑話，隨時(shí)待命。沒有誰(shuí)愿意成為辦公室的隱形人，如果你在技術(shù)方面不是拔尖的，那么可以隨時(shí)準(zhǔn)備一個(gè)小笑話以備不時(shí)之需。如果在同事聚會(huì)的時(shí)候你能說一個(gè)笑話讓大家捧腹大笑，這是非常容易記住你的一個(gè)好方法。
職場(chǎng)新人如何贏得認(rèn)同2
遵守規(guī)章制度 任何企業(yè)都有它的一套切實(shí)可行的管理制度。
這不同于學(xué)校，從某種程度上它帶有強(qiáng)制性，也不管你喜歡還是不喜歡。作為新人，遵守制度是起碼的職業(yè)道德。入業(yè)后，應(yīng)該首先學(xué)習(xí)員工守則，熟悉企業(yè)文化。以便在制度規(guī)定的范圍內(nèi)行使自己的職責(zé)，發(fā)揮所能。
學(xué)會(huì)與人共事 作為職場(chǎng)新人，即使你的專業(yè)功底再?gòu)?qiáng)，但經(jīng)驗(yàn)顯然不足。要使自己能在崗位上“脫穎而出”，離不開同事的幫襯和扶持。對(duì)“前輩”取恭謙之態(tài)乃為上策。盡量地不介入人事關(guān)系中的是非漩渦，保持中立。
上班不做“私事” 很多新人無拘無束慣了，以為既然定了崗，就可以高枕無憂，尤其是在完成了手上的工作后，利用上班的時(shí)間做些“私事”。如看一些與業(yè)務(wù)無關(guān)的書刊，與舊友煲電話，或在網(wǎng)上聊天。這些都是妨礙你進(jìn)步的大忌。
多為企業(yè)考慮 一個(gè)忠于職守的員工做事應(yīng)多為企業(yè)考慮，大到出差，小到復(fù)印資料，在保證完成好本職工作的前提下，應(yīng)該本著高效節(jié)約的原則，能省則省，一個(gè)處處為企業(yè)考慮的人任何老板都會(huì)喜歡。
制定長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo) 好高騖遠(yuǎn)，不切實(shí)際的想法是不可取的'。工作不久，這山望見那山高，給老板提些不合理的要求，或者干脆辭職走人相要挾，這肯定會(huì)招致老板的反感。應(yīng)該制定好自己的發(fā)展規(guī)劃，一步一步地去實(shí)現(xiàn)自己的人生目標(biāo)。
穩(wěn)定工作心態(tài) 既來之，則安之。光講索取，不講奉獻(xiàn)，朝三暮四，做事總是一副心不在焉的樣子，這樣的員工誰(shuí)會(huì)喜歡?穩(wěn)定好自己的情緒和心態(tài)，踏實(shí)地做好手上的工作，這才是立業(yè)之本。說到底，天下沒有那么好端的飯碗。與其東奔西跳，還不如就地成才，開花結(jié)果。
職場(chǎng)新人如何贏得認(rèn)同3
對(duì)本職工作有高度的敬業(yè)精神：作為上司，衡量一個(gè)下屬的能力，不光是技術(shù)水平和工作業(yè)績(jī)，他們更希望下屬能全身心投入工作，一個(gè)有技術(shù)特長(zhǎng)的下屬如果不敬業(yè)，時(shí)間一長(zhǎng)也會(huì)荒廢;而一個(gè)敬業(yè)的下屬就算技術(shù)水平暫時(shí)不怎么樣但也會(huì)努力學(xué)習(xí)而不斷提高。
對(duì)單位對(duì)上司忠誠(chéng)：對(duì)一個(gè)單位來說，忠誠(chéng)的下屬才能保守秘密，對(duì)上司忠誠(chéng)的人一定也會(huì)對(duì)單位忠誠(chéng)。忠誠(chéng)是工作中干出來的，是生活中約束來的，不是嘴上說的，也不是做給上司看的，對(duì)此我們應(yīng)有清醒的認(rèn)識(shí)。
工作的效率高質(zhì)量好：?jiǎn)挝挥袥]有效益，能不能在競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，需要員工干工作堅(jiān)持高效率和高質(zhì)量，沒有效率會(huì)錯(cuò)失良機(jī)沒有質(zhì)量難以有保障。所以，我們要養(yǎng)成提前干好工作的習(xí)慣，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)高效率，切忌不可拖拉應(yīng)付。
勇于承擔(dān)責(zé)任：這個(gè)承擔(dān)責(zé)任不光指工作中要認(rèn)真負(fù)責(zé)，而且對(duì)于出現(xiàn)工作失誤時(shí)也要勇于承擔(dān)責(zé)任。對(duì)于新入職的員工，由于對(duì)各種情況不熟悉，難免會(huì)有些畏首畏尾，難免會(huì)出現(xiàn)失誤。當(dāng)出現(xiàn)失誤的時(shí)候，是我們的責(zé)任就要勇于承擔(dān)，萬萬不可推卸責(zé)任，只有你勇于承擔(dān)責(zé)任，那怕被扣工資扣獎(jiǎng)金也不要緊，上司才可能對(duì)你委以重任。
學(xué)會(huì)為單位為同事分擔(dān)部分工作：筆者以為，只要不是超越自己職權(quán)的事情，在干好本職工作的同時(shí)，要學(xué)會(huì)打開眼界，主動(dòng)找事干，學(xué)會(huì)為單位為同事分擔(dān)一部分工作，這樣才能讓你有可能接觸到新的領(lǐng)域，并且工作的能力也能不斷得到鍛煉，只有你能力提升了視野開闊了才有可能勝任更重要的職位，上司也會(huì)欣賞這樣的人才。
為單位節(jié)約成本：任何單位都不希望鋪張浪費(fèi)，我們干工作要有成本產(chǎn)出意識(shí)，不管你干成多么了不起的一件事，如果成本高昂也會(huì)讓上司為難。上司不希望他的下屬是一個(gè)不懂節(jié)約沒有經(jīng)濟(jì)頭腦的人，如果你干任何工作都能從兼顧業(yè)績(jī)和盡可能控制成本的角度出發(fā)，你具備了管理的潛質(zhì)。
做一個(gè)低調(diào)合群的人：從單位來說，需要一個(gè)良好的競(jìng)爭(zhēng)氛圍，上司既愿意看到單位的員工之間有很大的競(jìng)爭(zhēng)，又不愿意看到不良競(jìng)爭(zhēng)導(dǎo)致內(nèi)耗的現(xiàn)象發(fā)生。所以，我們要做一個(gè)低調(diào)合群的人，有功勞不顯擺有成績(jī)不炫耀，不為自己邀功不詆毀他人，時(shí)刻和同事們保持良好的互動(dòng)關(guān)系，上司會(huì)欣賞這樣的人，自然能委以重任。
職場(chǎng)新人如何贏得認(rèn)同3篇(職場(chǎng)新人如何贏得認(rèn)同心得體會(huì))相關(guān)文章：