下面是范文網(wǎng)小編分享的進入新公司的心得體會5篇(剛進入公司的心得體會)，供大家參考。
進入新公司的心得體會1
南網(wǎng)方略就是南網(wǎng)公司的大政方針，也是建立南方公司的企業(yè)文化，沒有南網(wǎng)方略，就沒有“責任南網(wǎng)、和諧南網(wǎng)”大好局面，就相當于一堆散沙。
南網(wǎng)方略的提出，是南方電網(wǎng)公司發(fā)展的必然要求。
是推動公司向前邁進的主流，是公司快速健康發(fā)展的指導方向。
學習南網(wǎng)方略體會到：
1、結合工作計劃，我們要主動承擔更多培訓任務，樹立形象，打造品牌，才能獲得公司的認可和尊重，獲得公司的支持，才能做到“公司滿意、公司放心”，為公司的發(fā)展努力創(chuàng)造一個良好的外部環(huán)境，拓展更大的發(fā)展空間，實現(xiàn)公司的可持續(xù)發(fā)展。
要主動承擔更多的培訓教學任務，具體要做到：
1)熱愛本職工作，有職業(yè)道德，實際工作中要做到勤奮、敬業(yè)、誠信并不斷自我完善。
2)要有責任心，做就要做到最好，否則再安全的工作也會出事。
我們深信只要有責任心，并在工作中不斷思考，就沒有解決不了的問題。
3)努力做到素質和諧、人際關系和諧、身心和諧、自學自愿地投身本職工作。
我們需要具有責任心、團隊精神、工作積極主動、富有創(chuàng)造力、忠誠、敬業(yè)的教師，而不是工作懶散，思想懈怠，只想回報而不想工作而到處尋找“快樂”借口的人;
4)積極主動做好優(yōu)質教學服務工作，竭盡全力為廣大的學員、學生服好務，進一步更新服務觀念、完善服務功能，創(chuàng)新服務方式和服務手段，豐富服務內涵，切實把服務當成我們培訓及學院生存和發(fā)展的根本，做到真心服務、用心服務。
5)大力開展宣傳工作，宣傳我們主動承擔的.教學和培訓任務和對公司所作的貢獻、宣傳我們?yōu)榻虒W發(fā)展所作的工作和付出的辛勤勞動，宣傳我們的宗旨、戰(zhàn)略目標和管理的理念，讓社會認識我們、認可我們、支持我們。
同時，讓教師深刻理解主動承擔更好教學責任的含義，充分認識到，主動承擔更多教學和培訓任務是我們電網(wǎng)企業(yè)和教師義不容辭的責任。
通過主動承擔更多的教學和培訓任務，實現(xiàn)了教學和培訓任務價值，同是地是我們教職工自身價值的體現(xiàn)，通過主動承擔更多教學和培訓任務，樹立教職工和企業(yè)共同的價值觀念，讓教職員工清楚：我們每一天的工作都是在為社會提供優(yōu)質可靠的教學質量，都在為社會的發(fā)展作貢獻。
通過主動承擔更多教學和培訓任務，將會激發(fā)教職工的責任感、榮譽感和自豪感，形成合力，共同攜手打造“責任南網(wǎng)、和諧南網(wǎng)”。
進入新公司的心得體會2
因為今天收到了工資條，才發(fā)覺不知不覺已經(jīng)進新公司一個月了。感受頗多，原來在九城做的時候感覺公司很大，做事情不能隨心所欲，心里一直有一種畏懼感。我剛進九城3個月的試用期幾乎沒有做太多事情。主要是由于沒有工作經(jīng)驗，不能很快領會leader的要求，因此經(jīng)常挨批：）現(xiàn)在的公司在上海一共也就十幾個人，技術人員就3個。沒有開發(fā)人員。因此，感覺很不一樣，不管是線上服務器還是公司內部其他員工的臺式機都需要親力親為。事情還是挺多的。對于線上的各種資源的利用率都達到比較高的地步?，F(xiàn)在我手上的服務器暫時還只有幾臺。不過確有2臺線下的'服務器可以隨便玩（都是淘汰下來的，不過都挺好的，就是我前面說過的ULTRA60，還有一臺dell的服務器）。
我想我現(xiàn)在對于linux的感情漸漸淡化了，感情色彩少了，能夠花更多的時間去實踐其他OS上的東西。如win20xx server上面假設project server之類的我都已經(jīng)干過了。而且心里現(xiàn)在挺佩服這套軟件的。這方面算是成長了一些了吧。并且開始接觸java的一些東西，因為新公司很多方面的架設都是在java而不是php。因此resin，Dynamo這些東西也開始慢慢熟悉起來。
總體上的感覺是新公司干的活很雜，接觸的東西很多。工作上用不到的你可以組建相應的測試環(huán)境去做。而在九城工作比較單一，維護的東西也很單一，當然你可以自己去研究新的東西。離開九城不是自愿的想法，畢竟和它是有一定的感情的。離開九城的時候和leader吃了頓飯，有句話印象很深：永遠不要把公司當成家。但是人總是有感情的，現(xiàn)在九城的發(fā)展外面看起來確實很好，但是內部特別是其他部門和技術部之間的矛盾。我一個小輩說不了什么，但是我能感覺到些什么！不知道為什么，本來只是想說現(xiàn)在公司和九城的差別的，說著說著就跑題了~
不說了，現(xiàn)在想起來還是會覺得一絲的傷感。還是要感謝在九城帶我的幾個人！感謝你們！
人是一種有感情的動物！
進入新公司的心得體會3
到新公司已經(jīng)一周時間了。貌似過得挺快，感覺還沒做什么事情呢，一個禮拜就過去了。
公司里面總體上感覺還是蠻好，對電腦的使用，都要通過統(tǒng)一配置的賬戶密碼才能進入。有一套自己公司開發(fā)的績效管理系統(tǒng)，有自己公司的Mail服務器，辦公室里面有咖啡機，等等吧。總之，整體感覺還是蠻正規(guī)的。
公司開發(fā)，基于一套自己研發(fā)的開發(fā)平臺，我們做的所有項目都是基礎這套框架的。這個東西，說心里話，功能是挺強，乍一看，開發(fā)起來挺方便。但是我了解了一個禮拜，覺得還是挺費勁的，特別是如果想實現(xiàn)一些特殊的功能，如果底層框架沒有支持的話，那這個框架開發(fā)貌用了比不用還麻煩。一個禮拜下來，覺得操作起來還是挺費事。
我的職位是項目經(jīng)理。一開始幾天，衣服什么穿得比較休閑，那些老同事還以為我是剛剛畢業(yè)的，沒怎么太注意。后來知道我的職位之后，似乎都有些對我另眼相看了，呵呵。哎，有點無語。
我目前的工作，一方面是要盡快地熟悉公司的框架，真的發(fā)現(xiàn)，太多的事情，如果不了解框架，還真的無從下手。另一方面，我也要開始慢慢熟悉開發(fā)政府項目的一些流程。僅僅一個禮拜，我就覺得，項目的開發(fā)和之前日本外包的那個流程，完全是兩碼事。日本項目，在項目的一開始，什么需求、概要設計、詳細設計都會做到很到位，然后開發(fā)按照這些文檔的要求來。但是，國內項目，似乎是先大致了解客戶的'需求，接著先快速地搞一套什么系統(tǒng)給客戶確認，然后客戶提出修改意見，然后再馬上改，改完再確認，再改......直到客戶覺得可以了，才最后，把這個系統(tǒng)的一些必要的文檔補好。哎，完全中國特色，無語了。現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)，做國內項目開發(fā)的項目經(jīng)理，還真的不是件什么好作的事情。
現(xiàn)在因為還在試用期，所以公司里面指派了一個項目助理做的“導師”，不過貌似他一直很忙的樣子，一個禮拜看不到幾眼的。給我簡單的安排好事情之后，就閃了，也沒有和我說具體該怎么怎么做，這算哪門子“導師”啊，暈死?？磥硎裁词虑椋€是要靠我一點點去摸索啊。
萬事開頭難啊！
進入新公司的心得體會4
進入新的公司已差不多三個月的時間，雖然是短短的三個月，發(fā)生的事情到是不少。剛開始我們的設計風格跟其他同事有點不一樣。我認為不是太大的毛病，可被老總和其他人認為是我致命的弱點。以致使我們在老總的面前印象大打折扣。之后的日子就不好過了。整天老總沒有一副好臉色給我們看，我們設計出來的東西千挑萬挑總是在挑我們的毛病。一些重點的項目我們邊都沾不上，小項目做了有一點毛病都給臉色看。有些業(yè)務員競然讓我去跟其他同事怎么學打燈光。
簡直是其恥大辱，那一段時間我們情緒低落，上班別的同事有說有笑，我們都不敢出大聲。怕被他們笑話，就這樣過了一個月，有一天下午公司發(fā)工資，沒有發(fā)我們的工資。下班我們正準備回家。突然老總叫我們去辦公室，第一句話，時間過得真快，你們進入公司也差不多一個月了，我看了下，你們設計水平不是跟他們（其他同事）一個檔次，當然面試的時候我該看看你們的作品就好了。我當時心想，無所謂走人唄，反正前幾天我之前廣州的一個同事讓我們去那邊上班，工資是這邊的兩倍。不過我不服氣就這樣走了。多沒意思啊。于是我們就跟他力爭，你說我們不是跟他們一個檔次，我之前在廣州做了那么多年，廣東潮州的牌坊街的工程是我剛進去做的一個項目，當時有五家去競爭，唯獨我們設計的被市長看中，那個效果圖至今還掛在公司進門的位置，有機會你們去參觀就可以看得到。公司之前在全國只有8個辦事處，后來增加到12個，全部是我們頂著，沒有其他設計師。如果說我們設計水平不行的話，我怎么能在那邊呆那么久。
結果老總聽了這些話，就話峰一轉，說有可能是誤會我們了。以至于以前說的有些過繳的地方道謙。我們接著說，如果您覺得我們設計的`風格跟你們不一樣，那么我們可以終止合作。沒關系。此處不留人，自有留人處。我之前的同事現(xiàn)在在東莞，昨天還打電話讓我們過去。接著老總就說，我不是那個意思，我叫你們過來是聊聊。沒有要你們走的意思。那行，以前的也別往心里去了。就此為止。你們再考慮一下。在以后的相處中我會改變態(tài)度的。
確實第二天態(tài)度大變。也不像以前那樣目不視我，我把我做的一些作品全總發(fā)給他看，后來他看了過后就說，做得非常漂亮，這才是你真正的水平。我以前誤會你了。辛苦了。
這就是我來新公司的一段經(jīng)歷。
進入新公司的心得體會5
進入新的公司已差不多三個月的時間,雖然是短短的三個月，發(fā)生的事情到是不少。剛開始我們的設計風格跟其他同事有點不一樣.我認為不是太大的毛病，可被老總和其他人認為是我致命的弱點.以致使我們在老總的面前印象大打折扣。之后的日子就不好過了.整天老總沒有一副好臉色給我們看，我們設計出來的東西千挑萬挑總是在挑我們的毛病。一些重點的項目我們邊都沾不上，小項目做了有一點毛病都給臉色看。有些業(yè)務員競然讓我去跟其他同事怎么學打燈光。
簡直是其恥大辱，那一段時間我們情緒低落，上班別的同事有說有笑，我們都不敢出大聲。怕被他們笑話,就這樣過了一個月，有一天下午公司發(fā)工資，沒有發(fā)我們的工資。下班我們正準備回家。突然老總叫我們去辦公室,第一句話，時間過得真快，你們進入公司也差不多一個月了，我看了下，你們設計水平不是跟他們（其他同事）一個檔次，當然面試的時候我該看看你們的作品就好了。我當時心想，無所謂走人唄，反正前幾天我之前廣州的一個同事讓我們去那邊上班，工資是這邊的兩倍.不過我不服氣就這樣走了，多沒意思啊。于是我們就跟他力爭，你說我們不是跟他們一個檔次，我之前在廣州做了那么多年，廣東潮州的牌坊街的工程是我剛進去做的一個項目，當時有五家去競爭,唯獨我們設計的被市長看中,那個效果圖至今還掛在公司進門的位置，有機會你們去參觀就可以看得到。公司之前在全國只有8個辦事處，后來增加到12個，全部是我們頂著,沒有其他設計師。如果說我們設計水平不行的`話，我怎么能在那邊呆那么久。
結果老總聽了這些話，就話峰一轉，說有可能是誤會我們了。以至于以前說的有些過繳的地方道謙.我們接著說，如果您覺得我們設計的風格跟你們不一樣，那么我們可以終止合作.沒關系。此處不留人,自有留人處。我之前的同事現(xiàn)在在東莞，昨天還打電話讓我們過去。接著老總就說，我不是那個意思，我叫你們過來是聊聊。沒有要你們走的意思.那行，以前的也別往心里去了。就此為止。你們再考慮一下。在以后的相處中我會改變態(tài)度的。
確實第二天態(tài)度大變.也不像以前那樣目不視我,我把我做的一些作品全總發(fā)給他看，后來他看了過后就說，做得非常漂亮，這才是你真正的水平。我以前誤會你了.辛苦了.
這就是我來新公司的一段經(jīng)歷。
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