下面是范文網(wǎng)小編整理的工作兩年心得體會共6篇(上班兩年的心得體會)，歡迎參閱。

工作兩年心得體會共1

　　兩嚴兩違心得體會

【篇1：勞動安全學習心得體會】

　　勞動安全學習心得體會

　　為認真貫徹落實段安發(fā)【2013】35號?關于立即開展勞動安全專項整治活動的通知?的要求，通過組織學習集團公司下發(fā)的勞動安全警示教育光碟和《宣傳手冊》，給我們再次敲響了安全警鐘。從這些血的教訓、生命的代價中，對?安全意識淡薄、習慣性‘兩違’，責任心不強，安全制度措施執(zhí)行落實不到位、圖省事、存在僥幸心理?充分詮釋了事故發(fā)生的原因。

　　在每天的行車安全工作中，我們從一參加點名開始，就從思想上要牢固樹立?安全第一?的思想，不要有麻痹大意和僥幸心理。對于每次事故發(fā)生后的深思，?假如不去那么做，不存在僥幸心理，那么事故是完全可以避免的?，但我們在事故發(fā)生后，能有?假如?嗎？能有?藥?可治嗎？沒有，因此，我們一定要吸取別人的事故教訓，舉一反三，認真學習和總結，實實在在的搞好安全生產(chǎn)工作，無論在什么時候，我們都要保持清醒的頭腦，時刻把安全工作放在第一位，強化自我防范意識，不斷累積安全生產(chǎn)知識，使車站廣大職工真正做到高高興興上班來，平平安安回家去。

　　安全生產(chǎn)的前提是遵章守紀。切實做到安全生產(chǎn)，提高安全意識要從每一天的工作做起，從一點一滴開始。職工生產(chǎn)在第一線，現(xiàn)場環(huán)境復雜有時存在著不確定的因素，這就要求我們在工作和處理問題時，應時刻保持冷靜的頭腦并不斷提高業(yè)務技能以不變應萬變，防范各種突發(fā)情況。

　　安全的警鐘要常鳴！有人說：安全生產(chǎn)的難點在我們自己，在我們自身的安全意識，今天仔細想想不無道理。?安全生產(chǎn)月?活動的展開，這都是為了搞好安全生產(chǎn)。安全的隱患像一只狡猾的狐貍，隱藏著、等待著、觀望著我們，每一位職工都要有危機意識，事故是對思想麻痹者的懲罰。切莫讓一時的疏忽，成為你終身的遺憾。 2013

　　金竹山站：劉唐軍 年6月18日

【篇2：街道掛職鍛煉心得體會】

　　街道掛職鍛煉心得體會（一） 按照組織的統(tǒng)一派遣，自今年5月3日至今，我在六合區(qū)xx街道跟班學習兩個月。六合區(qū)和我縣地域相鄰，同處南京經(jīng)濟圈核心圈，其管理體制機制創(chuàng)新理念和經(jīng)濟發(fā)展模式很值得我們學習借鑒，縣委組織部選派我們12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領導到六合區(qū)4個街道掛職鍛煉，主要學習鄉(xiāng)村建設、招商引資、文明創(chuàng)建、維護穩(wěn)定等方面先進理念和經(jīng)驗、工作機制和工作方法，在新的實踐平臺上取人之長、補己之短，不僅有利于推動我縣城鎮(zhèn)經(jīng)濟、文化和社會各項事業(yè)發(fā)展，還有利于在六合區(qū)深度宣傳來安。通過兩個月的跟班學習，深入走訪、調(diào)研企業(yè)、座談交流、查閱文件資料等方式，學習他們解放思想、與時俱進、銳意進取的精神和發(fā)展經(jīng)濟的魄力，收獲頗豐。

一、掛職鍛煉期間體會

　　從施官鎮(zhèn)來到xx街道，兩地經(jīng)濟社會發(fā)展水平相距甚遠。就財政而言，xx街道2011年財政收入億，今年的目標是億，到十二五末達到20億。xx街道的經(jīng)濟和社會等各方面發(fā)展迅速，我個人認為，成功經(jīng)驗所在：

（一）目標明確，布局新穎 xx街道發(fā)展的指導思想明確，始終圍繞三爭一創(chuàng),即科學發(fā)展、改革創(chuàng)新與和諧穩(wěn)定爭第一，創(chuàng)建先進黨組織的奮斗目標，具體趕超目標是棲霞街道，以八大行動，推進27個重點項目發(fā)展，力爭在2012年南京市評比中獲二等獎。發(fā)展規(guī)劃具體，布局新穎，主要是以xx街道、中山科技園和沿江科創(chuàng)中心三駕馬車為核心齊頭并進，增強xx經(jīng)濟發(fā)展的實力。

（二）重點突出，發(fā)展先行 街道工作，可謂是千頭萬緒，錯綜復雜。而xx街道發(fā)展的實踐證明，沒有中山科技園、沿江科創(chuàng)中心和紫金（六合中山）科技創(chuàng)業(yè)特別社區(qū)的建立，就沒有xx街道經(jīng)濟的高速增長。xx街道以項目為王、稅收為要突出經(jīng)濟工作為重點，組建專業(yè)的招商隊伍，搭建專門的招商平臺，在鞏固好和服務好現(xiàn)有企業(yè)外，依托中山科技園，科創(chuàng)中心，發(fā)揮人才和技術的特長與優(yōu)勢，重點抓好、抓實招商引資工作和稅收工作，將招商項目和稅收任務分解到街道各部門，村、社區(qū)以及中山科技園、科創(chuàng)中心。各部門積極建言獻策，心往一處想、勁往一處使的團隊合作精神和干勁，確保招商引資和稅收任務的完成。

（三）機制靈活，成效顯著 xx街道的發(fā)展采用三駕馬車競爭機制，將xx街道、中山科技園和科創(chuàng)中心分為三大板塊，各板塊任務分工明確，分管責任清晰，自成體系，開展工作。每各板塊由一名班子成員牽頭，專項負責各板塊具體任務。 xx街道的發(fā)展還采用了321人才引進機制，就資本、智業(yè)、人才、資源四個方面，打造人才工作創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務平臺，提供人才方面的保證。

　　工作績效獎懲機制，在績效工資兌現(xiàn)方面，還采用風險抵押方式，接受工作任務時，工作人員按規(guī)定上交風險抵押金，在規(guī)定的時間內(nèi)完成目標任務，不僅退還抵押金，同時按照一定的比例兌現(xiàn)配比獎金，提高了工作效率，激發(fā)了工作熱情。

　　選人用人機制。三大板塊除了正式編制的100人外，另有聘用人員200人，采用聘用制，聘用人員工資與經(jīng)濟利益和工作實效直接掛鉤。結合實際工作需要，將所有人員分配到xx街道、中山科技園和科創(chuàng)中心從事專門工作。

（四）重視基層，統(tǒng)籌發(fā)展雖然xx街道經(jīng)濟發(fā)展實踐證明了中山科技園、科創(chuàng)中心和紫金（六合中山）科技創(chuàng)業(yè)特別社區(qū)的重大作用，但是它的發(fā)展也同樣離不開xx村、社區(qū)的緊密聯(lián)系。村、社區(qū)的建設按照四有一責即持續(xù)穩(wěn)定的集體收入、功能齊全的活動陣地、先進適用的信息絡和群眾擁護的雙強帶頭人，深化黨組織領導責任的工作思路，將四有一責納入統(tǒng)籌城鄉(xiāng)科學發(fā)展大局，以集體經(jīng)濟實力、功能綜合服務、信息絡覆蓋、農(nóng)民工作組織、村莊環(huán)境治理、村級干部素質(zhì)等六項提升工程為重點，明確提出建設目標。明確目標后，

　　進一步細化、強化基層服務工作，大量日常的農(nóng)業(yè)、社會等事務由村、社區(qū)直接承擔，如計劃生育、社會保障絡直接建到村和社區(qū)，群眾可直接去村、社區(qū)的服務大廳辦理相關業(yè)務，不需要到街道辦理，節(jié)省了辦事的時間，提高了辦事效率。作為村級干部，在一心一意為民謀福利的同時，不擔心自己的工作待遇問題，村級干部的基本工資按照當?shù)剞r(nóng)民收入的倍、績效工資按收入的倍發(fā)放，街道為其辦理保險，這樣，解決了村級干部的后顧之憂，極大的促進了村級干部的工作熱情。

二、下步工作打算

　　學習回來后，我們將進一步借鑒xx街道的工作經(jīng)驗，結合我鎮(zhèn)實際，理清工作思路，注重從以下幾個方面，進一步發(fā)展鎮(zhèn)域經(jīng)濟，實現(xiàn)富強、繁榮、和諧新施官。

（一）關注和研究南京市相關政策。充分發(fā)揮與南京市地理位置相鄰的優(yōu)勢，要時刻關注和研究南京市相關政策，尤其是南京市剛提出的簡政強園區(qū)，把經(jīng)濟管理、城市管理、社會管理和資源管理等120項權力向區(qū)縣、園區(qū)下放，相關街道、社區(qū)委托開發(fā)區(qū)管理，解決區(qū)縣、園區(qū)發(fā)展能力和造血功能不足，園區(qū)發(fā)展空間限制的問題，實行開發(fā)區(qū)帶動行政區(qū)發(fā)展的模式。從施官鎮(zhèn)的發(fā)展角度考慮，我們要結合當?shù)貙嶋H，理清發(fā)展思路，認真研讀南京市相關政策，抓住發(fā)展機遇，承接產(chǎn)業(yè)轉移。

（二）學習和借鑒xx街道的管理理念。在充分學習xx街道管理機制的基礎上，逐步完善施官鎮(zhèn)工作新機制，實行常規(guī)工作常抓制、中心工作分組制、重點工作集中制的工作模式，明確工作職責，強化鎮(zhèn)、村干部日常管理，加大考核力度，落實獎懲機制，讓能干事的人有機會，會干事的人有舞臺，干成事的人有待遇。

（四）統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，建設美好家園。加快xx商貿(mào)城建設力度，改變集鎮(zhèn)面貌，以建設美好鄉(xiāng)村為目標，重點打造賈龍村示范點建設。加快農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整的步伐，積極發(fā)展一村一品特色農(nóng)業(yè)。利用大塘風光互補和東寺港旅游開發(fā)項目，加快發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)。通過這次掛職鍛煉，使我們看到了兩地之間的巨大差距。這種差距的形成有歷史、地域、條件等方面的原因。我們既要看到不足，更要增強信心。學習xx主要是學習他們解放思想、與時俱進、銳意進取的精神，目的是把我鎮(zhèn)的發(fā)展搞上去。我們要認真總結自身的發(fā)展經(jīng)驗，看到擁有的發(fā)展?jié)摿蛢?yōu)勢，鼓舞斗志，振奮精神，加快發(fā)展，努力構建和諧施官。

　　街道掛職鍛煉心得體會（二）

　　根據(jù)縣委、縣政府統(tǒng)一部署，我于5月3日赴六合區(qū)xx街道掛職鍛煉。經(jīng)過2個月的跟班學習、實踐鍛煉和深入調(diào)研，受益匪淺。

　　近年來，xx街道經(jīng)濟建設蒸蒸日上，中山科技園、科創(chuàng)中心和街道經(jīng)濟三駕馬車快速高效運轉，社會事業(yè)蓬勃發(fā)展，被評為xx市唯一一家省級新型示范鎮(zhèn)，在xx市街道考核中名列前茅。xx街道思想解放程度之深、管理理念之新、發(fā)展速度之快令人耳目一新，使我們真正看到了xx街道高起點規(guī)劃、高水平運作、高標準建設、高效率推進、的成功經(jīng)驗，即超前、負責、執(zhí)著、熱情.xx街道的實踐證明，只要思想解放，目標明確，措施得力，奮發(fā)進取，就可以走出一條科學跨越、后發(fā)趕超的發(fā)展之路。

一、要實現(xiàn)跨越發(fā)展，必須首先抓住重點、把握重心，在關鍵領域、關鍵環(huán)節(jié)上取得突破。一招走好，全盤皆活，牽一發(fā)而動全身。xx的實踐證明，沒有科創(chuàng)中心和中山科技園和xx（六合中山）特別社區(qū)的建立，就沒有xx的經(jīng)濟的高速發(fā)展和強勁的發(fā)展勢頭。xx要打造安徽一流名鎮(zhèn)，必須緊緊抓住經(jīng)濟開發(fā)區(qū)和xx灣、碧桂園三大重點，加速路、電力等公共設施建設，拉開xx新城建設框架，實現(xiàn)突破的牛鼻子,帶動物流、汽配、建材、房產(chǎn)、休閑旅游五大重點產(chǎn)業(yè)，快速形成產(chǎn)業(yè)的集聚，形成經(jīng)濟增長的級數(shù)效應。

二、要實現(xiàn)跨越發(fā)展，必須創(chuàng)新思路，突破思維定勢，把優(yōu)勢找準、把特色做活。xx發(fā)揮地處xx、高校人才資源豐富的優(yōu)勢，制定極為優(yōu)惠的人才和科技項目扶持發(fā)展政策，建立科技項目孵化器，吸引國內(nèi)外領軍科技人才入駐，搶占人才、科技等發(fā)展的制高點，呈現(xiàn)出蓬勃的發(fā)展勢頭。xx與xx區(qū)位相鄰、地域相近，雖然發(fā)展暫時落后，但我們有后發(fā)優(yōu)勢，要充分發(fā)揮地價、政策、服務等優(yōu)勢，找準定位，主動承接長三角產(chǎn)業(yè)轉移，發(fā)揮特色實現(xiàn)從產(chǎn)業(yè)互補、錯位發(fā)展。同時要超前謀劃，分步實施人才、科技戰(zhàn)略，搶占制高點，帶動鎮(zhèn)域經(jīng)濟的快速增長，進而使xx經(jīng)濟保持了突飛猛進的發(fā)展

三、要實現(xiàn)跨越發(fā)展，必須打破常規(guī)的發(fā)展方式，突出區(qū)域差異化發(fā)展，主動接受中心輻射，承接產(chǎn)業(yè)轉移，形成后發(fā)優(yōu)勢。要本著高起點、高標準的原則，規(guī)劃先行，一步到位，分步實施，建設經(jīng)濟開發(fā)區(qū)和工業(yè)集中區(qū)，打造產(chǎn)業(yè)發(fā)展平臺，深度融入xx都市圈和長三角經(jīng)濟圈，主動承接長三角特別是xx市的產(chǎn)業(yè)轉移，積極參與大區(qū)域經(jīng)濟分工，盡快形成新的主導產(chǎn)業(yè)，促進城鎮(zhèn)化建設的迅猛發(fā)展，帶動了自身經(jīng)濟的跨越發(fā)展。

四、要實現(xiàn)跨越發(fā)展，必須集中力量，突出重點，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)，建設美好幸福新家園。以建設美好鄉(xiāng)村建設為目標，加速美好鄉(xiāng)村示范點建設，形成示范帶動效應，重點打造小李莊、黃牌新村等示范點建設。加快推進村容美化改造和基礎設施建設。要用建設省最佳旅游鄉(xiāng)鎮(zhèn)的定位，深入挖掘地方文化，依托生態(tài)資源優(yōu)勢，彰顯地方特色，發(fā)展一村一品，打造品牌產(chǎn)業(yè)。在關系經(jīng)濟發(fā)展和群眾致富的關鍵項目上，要制定鼓勵、扶持政策，優(yōu)先發(fā)展。對重大項目、牽動力大的項目，要舍得花本錢、下功夫。引進一個大項目，形成一大產(chǎn)業(yè)，帶動一方致富。在農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)的引進和農(nóng)業(yè)合作社的建設上，可以先予后取、多予少取甚至只予不取，扶持農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)發(fā)展，提升農(nóng)畜產(chǎn)品就地加工增值，帶動傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)方式和經(jīng)營觀念的轉變，增強產(chǎn)業(yè)化的原動力，帶動更多的農(nóng)民致富。

五、要實現(xiàn)跨越發(fā)展，必須規(guī)劃先行，創(chuàng)新體制，打造特色，強化管理，提升城市品位。要準確把握新形勢，以建設xx新城為契機，高水平推進規(guī)劃建設管理，大幅提高城市品位，推動建設xx江北新家園——xx新城再上新臺階。一是高標準規(guī)劃，嚴格執(zhí)行規(guī)劃。對過去規(guī)劃中存在的缺陷要在建設中及時彌補，不留后遺癥；對正在編制的規(guī)劃要進行專業(yè)化策劃，創(chuàng)造鮮明的生態(tài)水鄉(xiāng)特色，彰顯城市文化魅力。二是要創(chuàng)新機制體制，用市場化的理念經(jīng)營建設城鎮(zhèn)，既依靠政策和項目，又依靠市場融資，走市場化發(fā)展道路。規(guī)范城鎮(zhèn)廣告經(jīng)營、公共設施冠名經(jīng)營等，加大招商開發(fā)建設力度，對基礎設施探索實行bt、bot建設模式，拓展城鎮(zhèn)建設投融資渠道，實現(xiàn)資源向資產(chǎn)的轉變。借鑒xx街道和欣樂等社區(qū)在城市建設管理中的經(jīng)驗，注重社區(qū)產(chǎn)業(yè)的培植，提升社區(qū)自身造血功能，從根本上解決被征地農(nóng)民的生活保障和發(fā)展問題。三是以碧桂園、xx灣等項目建設為抓手，打造獨具特色的城市名片。按照生態(tài)前哨、品位水鄉(xiāng)定位，建設宜居、宜業(yè)、宜游的新城區(qū)，打造新的城市風景線。四是創(chuàng)新城鎮(zhèn)管理方式，加大城鎮(zhèn)管理力度。積極爭取城鎮(zhèn)管理相對集中行政處罰權，加大 兩違清理查處力度，以xx新城為平臺，實施綠化、亮化、美化、凈化工程，盡快實現(xiàn)鎮(zhèn)容鎮(zhèn)貌有明顯變化，把xx建設成全省最佳旅游鄉(xiāng)鎮(zhèn)。五是要不斷完善城鎮(zhèn)功能。建設完善停車場、公廁、市場等公共設施，改造道路及城區(qū)污水管，完善城市配套和服務功能。

六、要實現(xiàn)跨越發(fā)展，必須以創(chuàng)新管理，構建管理、服務的新型格局，提升精氣神、提升執(zhí)行力。xx把經(jīng)營人心的理念深入滲透到政府管理的各個環(huán)節(jié)， 只為成功找方法，不為失敗找理由、有才有德破格使用、有德無才培養(yǎng)使用、有才無德限制使用、無才無德堅決不用等寓意制度和理念的警句在街道深入人心，使干部時刻提醒自己努力工作，在潛移默化中接受管理理念和規(guī)章制度。并將執(zhí)行層面的工作和服務具體量化，著力營造能者上、庸者下的用人環(huán)境，使街道充滿活力。要實現(xiàn)縣委、縣政府提出奮力追趕盱眙、實現(xiàn)五年兩番、進入全省前列的奮斗目標，必將面臨許多困難和挑戰(zhàn)，提升精氣神、提升執(zhí)行力尤為重要。要以創(chuàng)先爭優(yōu)為目標，注重在培育執(zhí)行理念、提高干部素質(zhì)、轉變工作作風、完善考核

　　機制、樹立用人導向、領導率先垂范上著力，多措并舉，確實提升執(zhí)行力，確保縣委縣政府各項目標任務得到落實。

工作兩年心得體會共2

　　工作兩年心得體會

　　工作兩年收獲頗多，工作兩年足以改變很多的事情了，那么工作兩年后的感想是如何的呢？下面是帶來的工作兩年心得，希望可以幫到大家。工作兩年心得篇1我04年從中青院畢業(yè)，來到西部地區(qū)，在成都一家中央國企工作已經(jīng)2年了，感受頗多。以兩年的經(jīng)歷全面評價它是不可能的，但是國企存在的原因存在的即是合理的，中國的政治、經(jīng)濟和歷史決定了大量國有企業(yè)的存在。

　　我個人認為目前存在的國企可分為兩類，一類是對國民經(jīng)濟或國家政治影響重大行業(yè)，由國家壟斷或絕對控股;二是歷史遺留下來的還沒有私有化的一般行業(yè)的國有企業(yè)。第一種是國有企業(yè)的主體，這些企業(yè)包括鋼鐵企業(yè)、電信行業(yè)、國防工業(yè)、銀行、民航、地鐵等，這些企業(yè)由政府直接或間接管理，享受各種優(yōu)惠條件和壟斷資源。第二類大多缺乏競爭力，比如國有紡織廠、國有家電企業(yè)、能源分配企業(yè)等，它們是改革開放之前遺留下來的，面臨著激烈的市場競爭，絕大多數(shù)已經(jīng)改制，這類國有企業(yè)所剩很少了。

　　溫水煮蛙國企概括起來就是養(yǎng)人。就像一頭猛虎被圈進了動物園，一開始還掙扎著想搞出點名堂來，后來天天好吃好喝，一出風頭就碰壁，圈得久了也就懶洋洋了，變得沒有野性了。所以，奉勸年輕人還是不要進這里，否則什么沒學到，就學到勾心斗角和偷懶了。而且在這里舒服慣了，以后到什么樣的企業(yè)都不適應了，沒了激情。

　　國企的資源國企最大的資源就是政府的支持，和國家資金傾向，往往占有某種資源、某個市場、享受某個優(yōu)惠政策。另外，打著國企的牌子往往給人以正規(guī)的感覺。因此，處于一種相對養(yǎng)尊處優(yōu)的境地，在激烈的市場競爭中依然有著自己的優(yōu)勢，即使不那么努力拼搏，也不會被淘汰。這大概是國企是內(nèi)向型企業(yè)的一個重要原因。

　　處世之道窩里斗，戴著面具做人?？傮w感覺外企是外向型的，國企是內(nèi)向型的。外向型企業(yè)的特點是對外，只要自己做出了成績就會被提升，因此個人能力比心術的作用要大。內(nèi)向型企業(yè)的特點是對內(nèi)，蛋糕就是這么多，你多了人家就少了，這時心術就起作用了。都在這里勾心斗角，想想怎樣能自己多分到一些。有個故事，一開始分蛋糕，大家一人一塊。第二次分蛋糕，有個人帶刀來了，大家沒辦法，大部分給了他。第三次分蛋糕，大家都帶刀，可是有個人拿槍來了，沒辦法，大部分給了他。第四次大家都帶了槍，可是有人推了門大炮來，沒辦法，大部分給了他。從此以后，還是那么大的蛋糕，可是每次分蛋糕的時候人人都推一門炮過來。戴著面具做人也是一絕，我開始還不知道，后來才發(fā)現(xiàn)《厚黑學》在這里是必修課。工作兩年心得篇2今天自己在家，外面風很大，我也懶得出門!躺在床上，看著日歷，發(fā)現(xiàn)日子一天一天過得也挺快

　　回想上世紀末，還是個高中生，每天披星戴月的奔波于學校和家之間，那個時候就覺得工作的人真的好幸福哦，可以看電視，可以休周末，可以不用學習

　　進入21CN后，開始了我的大學生活?，F(xiàn)在回想起來，那段時間可真是最無憂無慮的時候，時間多的能大把大把地浪費，而任務就是睡覺和吃飯

　　和老公來濟南以后，正式開始了獨立的生活。也正是這樣，才讓我們開始慢慢體會到父母的艱辛，生活的不易。一面想家，每天辛苦的生活，一面慶幸沒有選擇回家，去過一種懶散的生活。日子一天天過去，我們也開始成熟起來。才發(fā)現(xiàn)生活就是最好的老師，他可以讓你知道什么叫做萬事皆為辛

　　工作以后，才知道原來向往的白領套裝和高檔寫字樓，遠遠不如休閑服和安靜的教室!從2004年開始工作，到現(xiàn)在已經(jīng)兩年多了，按照原來在學校中的想法，工作兩年后，就可以步步高升了。但是我發(fā)現(xiàn)人的想法總在不停的改變，也許人的膽量是越來越小，我開始害怕改變

　　俗話說男怕入錯行，女怕嫁錯郎!我不知道自己進入這個公司，現(xiàn)在的工作究竟是好還是壞。我想象不到自己今后的路是什么樣，應該怎么走。當初在同一起跑線的同學、朋友，如今已經(jīng)開始慢慢有了差別。日子一天天過去，我們之間的差別會慢慢大的另人難以想象，收入呈數(shù)量級的差距，而且還會加大，生活質(zhì)量也會天差地別

　　工作以后，物質(zhì)方面的變化太大了，衣、食、住、行、用上都有體現(xiàn)。學生的時候，我所有的衣服都在200元以內(nèi)、包30元就搞定。記得上高三時，擁有了一件佐丹奴的風雨衣時，很興奮，那是我第一次穿有品牌的衣服。現(xiàn)在和老公逛趟街有時能花五、六百元，雖然剛開始刷卡也刷得心疼，但慢慢的好像開始習慣了。說到吃，記得最清楚的是大學時5塊錢吃頓飯都覺得奢侈，在超市買零食，會按照重量和價錢算半天，現(xiàn)在看到喜歡吃的東西，就是貴也會買來試試。住呢，個人空間是越來越大了，從8人一間的宿舍到如今終于有了自己的一套住房。出行上，以前上學時，能走路就決不坐車?，F(xiàn)在，出門打車也是常事了。用上，變化就更不用說了，還讀大學時，當時看誰有個筆記本電腦都羨慕得不得了，現(xiàn)在自己也有了。應該說自己比起過去大大有錢了，可是自己賺來的錢花起來并沒有很痛快的感覺。我真羨慕別人想買什么就買什么，可以不考慮價錢，可是不行，我覺得這樣太浪費了，未來還有很多的事情需要花錢呢。工作兩年心得篇3掐指算來，已然畢業(yè)兩周年之久。消失兩個月后重返bmy，看到大批的師弟師妹找工作，不由得想起自己這兩年來的辛酸，黯然淚下，于是，咬一根雞腿，化悲痛為飯量，化飯量為能量，寫一片短文送給找工作的人。

　　進入目前這家公司，做進出口業(yè)務部的經(jīng)理，也是剛剛不久的事情。從一個普通業(yè)務員離職，然后做業(yè)務部經(jīng)理，從一個求職者突然開始面試挑選自己適合的助理和員工，感覺變化真的很大。記得我年初還在羨慕前輩，因為她春節(jié)的時候獎金是一部車。另外的前輩，在職的時候就被人天天打電話，邀請他跳槽，他頭疼的是如何選擇在上海和北京之間選擇，而那時候我還在為了一份海外銷售工作而四處奔波?？扇缃瘢材苊鎸γ娓习逭劥?，也能讓老板給你提供住房，想想這些，感覺老天蠻照顧我的，但僅僅兩年工作經(jīng)驗的我，突然面臨這樣復雜而又繁瑣的工作，感覺很忙碌，很吃力。

　　依稀記得07年九月份，我坐上北上的飛機，離開了我心愛的廣州。在那家公司的總經(jīng)理，來到廣州和我吃了一上午早茶之后，我們對工作的開展，作了一番熱烈的交流，最終達成了共識，確定了合作意向?？梢哉f，在北方的這一年里，對我的提高也是非常大的，但那個時候，卻只能老板說什么待遇，我就接受什么待遇，根本沒有話語權。當然，老板對我也是非常好的，因為是開拓國際市場，所以集團公司非常重視，記得第一天去單位的時候，營銷總監(jiān)，老總，副總，人力資源部總經(jīng)理齊聚總經(jīng)理辦公室開了小型會議，場面隆重而又極其夸張，搞得我壓力非常大。這一年里，自己的外貿(mào)知識和業(yè)務能力得到了學習和提高，但還是非常低級。最后，因為私人原因，離開公司。

　　我不是個很出色的人，不管是在學校，還是在公司，包括現(xiàn)在。也有更多校友能力比我強，所以在這里的對象就是那些在學校不是很拔尖的校友，一種職業(yè)規(guī)劃的思路吧。畢竟，兩年工作經(jīng)驗之后，做上經(jīng)理也是好歹能說得過去了。

　　我當時也不清楚自己到底要什么。當時甚至找不到合適的工作，來廣州三次，都無勞可獲。直到畢業(yè)的時候，才有了個機會，突然發(fā)現(xiàn)省科學院的研究所招聘人，有編制，我就去應聘了，然后就去了。但工作了兩月后，我發(fā)現(xiàn)自己雖然內(nèi)向，但無法勝任枯燥而乏味的研究工作，就離職了。當時口袋里只有800塊錢，也沒敢跟家人說，買上火車票，就到廣州了，到廣州后，現(xiàn)金只有450元。我曾經(jīng)思索過干什么工作比較合適我。研發(fā)?但論實驗能力，我連個HPLC都沒有操作過沒得競爭。專業(yè)性?我看完藥理學甚至都背不過，也沒得混。英語?我口語一直不好，就詞匯量豐富。電腦?我甚至連個JAVA是個啥我都不知道。那陣子很苦惱，因為我覺得工作的話，就一定要發(fā)揮自身優(yōu)勢，好歹也是碩士畢業(yè)，如何發(fā)揮優(yōu)勢呢?那天我突然就無意想到，為何我不找份工作，需要技術，也需要英語，更需要電腦，還可以利用自己的中文書寫水平的呢?然后職業(yè)就出來了，藥品國際注冊。

　　然后我就去應聘，優(yōu)勢還是很明顯的，專業(yè)背景比較好，藥理學碩士，英文過了六級，也能說得過去，中文能力嘛，好歹也作過宣傳部長，策劃和文案書寫還可以。就這樣，450塊錢在廣州，我活了20天，就在還剩下4塊6毛錢的時候，找到了一份工作。那時候，我在想一句話，天無絕人之路?

　　工作之后，一定要去認識行業(yè)中的前輩，尤其是藥界，很多大腕，并不是遙不可及的。我就曾經(jīng)嘗試過通過一個朋友的朋友，就邀請了白云山制藥廠產(chǎn)品經(jīng)理部的經(jīng)理吃了一頓飯。有些時候，有些人的一句話，一個介紹，一個推薦機會，就能讓你少奮斗幾年。這句話，請你牢記。

　　人脈怎么來的?財聚人散，財散人聚。如果你眼中只有錢，你就沒有人脈。如果你把錢花出去，你就能贏得人心。什么叫做朋友?我離開廣州的時候，有一陣子特別窮，我就在qq上掛個簽名檔說，這一周要靠硬幣過日子了。然后10分鐘以后，我一個不是很熟悉的校友給我打電話，問我怎么回事。我說就20塊錢了，算上硬幣，不過馬上也該發(fā)工資了。然后他執(zhí)意要借給我1000塊錢。這件事情，讓我觸動很大，也改變了我的行為方式。工作之后，業(yè)績?nèi)绾?，完全靠你自己動腦筋想辦法，人緣和口碑就是這樣傳開的。你不要去管別人對你如何反饋，你只要做好自己的事情，問心無愧就可以了。比如我一個很好的朋友，他借給我錢的時候，也還是這個數(shù)目1000塊。他要回錢的時候，直接一個短信過來，讓我立刻把錢打入他帳號。我當時恰好沒錢，跟公司借了1000塊跑步去銀行排隊給他匯去了，還很客氣地說謝謝。但是后來他買房子，開口問我借3000塊錢首付，我問清楚以后，給他打入了5000塊。

　　我說這些，并不是因為我取得什么狗屁的成功，我只是想說，你的一切口碑，都是自己賺來的。我們的國家從貧窮到富裕，我們的生活從困窘到富康，我們的觀念也要不停的去更新才能跟上社會的發(fā)展。

　　我是一個很不懂交際的人，我也口才很差，做事情也不懂。但我知道，你真心去幫助別人，別人一定會記住你。你要讓人明白，他給你的滴水之恩，一定想趵突泉那么大，對你而言。就在今天，一個我從來就沒見過的人，在外貿(mào)群說，她就還有20塊錢了，我立刻給她發(fā)信息，讓她告訴我她帳號，我借給她1000塊。能上完交大的人，腦子大概都不是傻子，我也不是蠢到這種地步，我只是覺得，大家都出門在外，有難處，你幫別人一把，也算積累口碑。這也是考驗你眼光的一個過程，你需要判斷出一個人的人品，和潛在價值。你損失的就是你眼光了，你眼光錯了，這一千塊錢就沒有了。

　　網(wǎng)絡是個好東西，我曾經(jīng)讓一個佛山的朋友幫我給廣州朋友送鮮花。這個朋友只是qq打牌的時候認識的，也是至今未曾見面。但是他自己開車從佛山買花，然后找到我朋友的單位，送花給我朋友。還發(fā)短信告訴我，事情辦妥，讓他給我?guī)ぬ栁诌€他花錢240元，他說，如果為了錢，他不會幫我的，給錢他都不干的。我只是想說，你的人邁，是怎么來的，你在行業(yè)內(nèi)的每一件事情，都有人盯著你，一定要注意修煉。其實打牌最能反映一個人的牌品了，輸牌能不罵對家，還能談笑風生，抓住唯一的勝利機會反敗為勝，這也是一種智慧。

　　說實話，我一工作就在思考怎么提高業(yè)務和管理水平。如果做一件事情，你老板去做，和你經(jīng)理去做，或者你去做，我相信方式和結果都會截然不同的。境界是一方面，能力一方面，地位也是一方面。而且，事情做成功了，并不意味著方法正確，這只是因為，你的這個方法，在那個事情適合用來辦理這件事情，僅此而已。

　　我以前的時候，覺得經(jīng)理很煞筆，很不服氣，很惱火，離職的時候，他跟我談兩個小時挽留我，我就不留。代價是待業(yè)兩個月，后來我就想，逞能有什么好處?而且，真的領導很煞筆嗎?如果換成是你，你怎么去處理，別人就覺得你不煞筆?如果別人辱罵你，你一定要去想想自己做得對不對，如果錯了，要改正，如果他只是罵你一句煞筆，卻拿不出令你信服的理由來，那你就不用理會。

　　再后來，就有意的去學習老板處理問題的方式。經(jīng)理怎么做費用預算，怎么談業(yè)務，怎么和官員談判，包括吃飯的時候和領導，和老外要如何交流，如果交流失敗，就想想如何能更好一些，等等。這個流程很漫長，需要時間。

　　做人，是一個很龐雜的過程。就算單位再侮辱你，再誤解你，你也不要去說他的壞話，你要清楚，是公司培養(yǎng)了你，是他給你機會成長，是他讓你有薪水拿能夠生活，所以要多存感激的心。感激了，就會報恩，報恩了，你也會有回報。

　　還有，應該要有耐性。這個世界上，聰明人實在太多了，但是，一個人只是聰明而已，達不到智慧的程度，是很可悲的，那樣，外力敲不開你的腦殼。

工作兩年心得體會共3

“兩訪兩創(chuàng)”心得體會

　　金秋十月，我院的兩訪兩創(chuàng)工作如火如荼般地開展。這是一次領導與老師，領導與學生，老師與學生之間面對面的談話，心與心交流的活動，是一次讓大家相互溝通，相互了解，促進學校工作更好發(fā)展的活動，從談話的內(nèi)容和結果來看，它在我們的學習與生活中產(chǎn)生了不小的影響，對學校的發(fā)展起著關鍵性的作用。

　　訪談我的是管理系系主任李老師，這位老師對于我來說并不陌生，在大一的時候非常關心我們班同學的學習及生活，經(jīng)常找我談話，了解我們班的情況。因此我跟他的談話變得更加隨性，親近，沒有約束。說是談話還不如說是對問題的共同探討，這是一次心與心的交流，思想與思想的碰撞，它增進了我們師生之間的友情也開闊了我的思想境界。

　　談話內(nèi)容涉及到方方面面，主要包括如下內(nèi)容：

　　第一個主要的問題是，學校在學風建設促進和諧方面有哪些需要改進的地方。針對于這個問題，李老師先讓我講述了自己的看法觀點，等我發(fā)言完畢后，他給我介紹了學校關于學風建設的具體理念，并集合他多年的教課經(jīng)驗發(fā)表了他自己的看法，最后我們共同探討應該如何促進學風建設，從哪些方面入手，并認為自己可以在其中如何改進等的話題；

　　第二個主要的問題探討了，如何看待學生社團，這也是在學生工作中很重要的問題，學生干部工作做得好才會帶動學生更加積極的投入各項活動，才會使大學生活過的更加豐富多彩，因此我們兩人對這個問題進行了深入的探討，認為學生工作一定要讓更多的學生了解活動情況，加入到開展的活動之中，并且所舉行的活動一定要根據(jù)大多數(shù)同學課程、意愿、參與度等因素來考慮。

　　第三個主要問題是，教師的教學質(zhì)量怎么樣，有哪些需要改進的地方？我發(fā)表了自己的看法，然后和李老師進行討論。

　　談話內(nèi)容還包括，輔導員的作用，學院有沒有堅持以學生為本的思想等。我們都針對這些問題發(fā)表了各自的看法，并針對問題進行討論，提出改進的意見。談話時間持續(xù)了一個多小時，在這一個多小時里談的話似乎已超過了原先一年的說話總和，并受到很大的啟發(fā)，突然感覺我們彼此熟悉了好多好多。

　　桂魄初生秋露微，輕羅已薄未更衣。不知不覺中已走到了大二，而這一學期已走過了一半，在我們感覺躊躇的時候學校開展的這次活動無疑對我們的學習與生活都起到了很大的幫助。讓我們學生感受到了關懷和溫暖，得到了心靈的慰藉，在學習上得到了啟發(fā)，于是課堂變得更加活躍，老師變得更加熟悉，校園變得更加優(yōu)美。從訪談內(nèi)容與結果來看，學校確實做了改變，校園環(huán)境變得更好了，課堂氣氛更濃了，隨風潛入夜?jié)櫸锛殶o聲，這是老師的奉獻，衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴，這應該是我們的堅持。我期待我的大學生活越來越精彩，期待校友們桃李芬芳，名譽天下。

工作兩年心得體會共4

　　規(guī)范教學，促發(fā)展

——“兩評”工作心得體會

藝術科組 李笑蘭

　　廣東省普通高中教學水平評估組11人于2007年11月19日至21日共三天，對我們學校進行教學水平評估。在全體師生的共同努力下，專家們對我校各方面的工作作出了充分的肯定，認為我校已經(jīng)完全達到廣東省教學水平優(yōu)秀學校和國家級示范性高中督導驗收的要求，順利通過兩評。回顧”兩評”工作，感慨良深。

　　我是位剛踏入厚街中學不久的教師，有幸親歷這么一次“大考”?；仨欤羞^焦慮與不安。在整個教學評估中，雖我并沒有參于什么重任，但我高效率完成科組長安排的任務，積極配合上推薦課與推門課的老師，盡力為他們提供幫助。

　　迎接“兩評”的準備工作之所以能高效勝利完成，主要靠全科組老師的團隊精神。評估準備工作是一項任務艱巨的工程，無論是材料的準備還是其他工作的準備，全科組老師都人人參與，都以較高的標準來衡量和要求自己。

“兩評”面臨的任務是非常巨大的，面對這么大的工作量，如材料的準備、出黑板報、第二課堂的開展、藝術樓的衛(wèi)生、布置畫展等等一系列的工作。壓力很大，但有壓力，就有動力。為了高質(zhì)量高效率完成工作，為了不能拖學校的后腿，大家充分重視，積極投入，分工合作，加班加點在最短的時間內(nèi)順利完成評估的各項任務。特別是畫展的布置，跟評估材料的準備，更能體現(xiàn)我們科組老師之間的團結合作的精神，不管是場地的構思、展板的放置、作品的挑選、境框定做、上境框、展示等等一切一切我們都做到精做到細，目的讓所有的作品以最好的形式展示給專家們觀看。

　　收集評估所需要準備的材料極其多，任務十分繁重，所以我們美術科組經(jīng)過長達一年的充分準備，評優(yōu)材料準備工作做了詳細分工，開學后再從新收集，嚴格對照《高中教學水平評估評分標準細則》遂個遂條的找材料，但是發(fā)現(xiàn)由于以往工作的不夠細致或者不夠到位，資料欠缺很多，缺口很大不斷重新整理，不斷查檢不斷修改，以達到正確無誤。

　　教學大練兵、全員參與。備課組集中討論上課課題，全備課組老師對所選定 課題提出自己的教學設想，最后定出最佳教學方案，借班試講，之后聽課老師提出修改意見，力求課件完美。 在整個教學評估中，我參加了教師問卷調(diào)查，做完后臨時給通知要參加老師座淡會。雖之前也很認真看學校、科組的自評報告，但還是很擔心專家提問到我不太了解的問題。畢竟是剛工作不久。幸好，專家提問的三個問題其他老師都回答得很漂亮，我也做了一點適當?shù)难a充。通過這次的座談會更讓進一步了解學校的狀況，也體會到之前領導說的那句話：專家是來幫助我們、提高我們、規(guī)范我們的，而不是來為難我們、針對我們的。讓我感到的是專家的親切友好，之前一直以為專家是在雞蛋里找骨頭的，現(xiàn)在觀念有所改變了，還后怕自己會給學校拖后腿了，擔憂了老半天。

　　張厚經(jīng)專家對我們科組的反饋意思都非常正確，雖然我們能順利通過教學水平評估督導驗收，聽課的優(yōu)秀率達100%，但與優(yōu)秀學校的藝術科組比較還是有一定的差距，還有很多薄弱環(huán)節(jié)有待進一步改正。

　　1）加強學科的教學研究，多發(fā)表的論文； 2）加強校本教研的開發(fā)，特別是新課程的研究； 3）收集歸納整理自己的教學經(jīng)驗；

　　4）繼續(xù)把藝術高考做大做強，搞好特色教育；

　　5）興趣小組開設的多，但是參于的人數(shù)不多，注意對特長生的培養(yǎng)。 本人認真對照專家提出的反饋意見，認真的總結反思。因此，在以后的教 學中，努力把學校的教學理念更好落實到自己的教學當中，從而達到提高自己的教學水平，穩(wěn)步提高教學質(zhì)量，在教學實踐中努力挖掘各種潛能，充分發(fā)揮自己的特長，形成自己的個性和特色，為學校建立特色學校做微薄的貢獻。認真研讀有關科研方面的理論書籍，并積極參于校本課程開發(fā)與科研課題的研究。

2007-12-6

工作兩年心得體會共5

　　兩年工作的心得體會

　　我來到這個學校后不久，就加入了船舶系生活部，協(xié)助學校、系部創(chuàng)建星級文明寢室工作，幫助和監(jiān)督學生養(yǎng)成一個好的生活習慣，為其將來能夠很好的適應社會出一份力。從最開始的一名干事到分管副主席；從最開始為了自身的發(fā)展到寢室創(chuàng)建成為我生活中不可分割的一部分；從開始對星級寢室創(chuàng)建工作的一知半解到對其創(chuàng)建有了新的方法和希望；從最開始應付甚至反感的一件工作到它的一舉一動都牽扯我心的一位好兄弟，我為它付出了辛精力、時間、喜怒哀樂但它帶給我的是踏實、能力和積淀在心中的一份責任。我特別的慶幸來到大學后能有這樣一位朋友，它將在我未來工作中乃至人生中都留下抹不去的一筆，謝謝你，我的兄弟！

　　記得剛開始的時候從內(nèi)心里對查寢產(chǎn)生了一種反感甚至到了畏懼的程度，每個星期最怕過的就是院查寢的那天，經(jīng)常為查寢與選修課沖突不用去查寢而沾沾自喜，而如今，查寢工作基本上都交給大一干事來做，突然之間覺得自己像是少了許多東西。記得一次下課后一如既往的吃了一份加倆雞蛋的泡面，急沖沖的吃完后拿出工作牌等著八點的鬧鈴響，帶著一種習慣的思維去院查寢，此時接到一個通知“從今天以后查寢，不用大二去了”，我放下電話坐了下來，一時間不知道自己應該做什么，腦袋里浮現(xiàn)出了兩年來我和寢室之間發(fā)生的一幕幕場景。雖然自己安慰自己說：“你已經(jīng)付出那么多了，是時候讓自己歇息了，讓大一的鍛煉一下吧。”但是眼睛早已經(jīng)出賣了自己——一滴滴眼淚落了下來，此時，心中出現(xiàn)了離別兄弟時的那種依依不舍，酸酸澀澀的感覺。我才明白，原來寢室在我心中已經(jīng)不只是一份工作，而是我的一個好兄弟?；叵胍幌麓髮W的兩年里，我大部分的喜怒哀樂都是這位兄弟給我?guī)淼?。此后的時間我雖然把更多的時間放在當前我更要做的事情上，但每次的查寢我還是重復一如既往的習慣，只是多了些經(jīng)驗的傳達，少了些現(xiàn)場工作。我想這可能就是這兩年來的查寢工作積淀在心中的那份責任吧，我將永遠也不會忘記這個兄弟，忘不了它給我的礪練和幫助。

　　生活部是一個很鍛煉人能力的地方，查寢表面看是一項日復一日，年復一年的工作，但它是一個不變中有變的工作。一直在重復的工作，但是每一天的體會，收獲都是不同的，每天查寢時碰到的寢室、人及自己的心情都是不一樣的，因此你在監(jiān)督，幫助他們養(yǎng)成好的習慣的同時，也無形中鍛煉到了你的口才、察言觀色、應變力、耐心等能力。這些也正是每一位成功人士所必備的。

　　在二年的星級文明寢室創(chuàng)建過程中，通過學習、實踐、反饋、交流、思考和總結，我對星寢創(chuàng)建也有以下的建議和希望； 1.完善通報制度。

2.班級響應，常規(guī)工作的程度能夠在班級的每一次獎，助學金等評定名額上更鮮明的顯示出來。 3.提高班主任對班級寢室的關注度。

4.加強后勤集團（宿管中心）和各系之間的聯(lián)系。

5.學生在校期間寢室的表現(xiàn)能與該同學的畢業(yè)，就業(yè)推薦掛鉤。 以上幾點是這二年來我在星級文明寢室創(chuàng)建工作中的心得體會和對星寢創(chuàng)建一些自己的建議和希望，忠心的希望幾年后的一天，我回到母校，和我的好兄弟敘舊時，它會親口告訴我，它已經(jīng)從星級文明寢室的全覆蓋到寢室文化升華的大飛躍。祝愿我的母校越辦越好，為國家為社會提供大量高素質(zhì)，優(yōu)秀的實用型人才?。?！

工作兩年心得體會共6

　　兩訪兩創(chuàng)，學院發(fā)展的著力點

近期，學校大力開展“兩訪兩創(chuàng)”活動，作為教師訪談學生這一環(huán)節(jié)的受訪對象，工程力學1002班的所有同學都積極地投入到這個活動中來了。根據(jù)安排，第七周的星期四和星期五中午寶貴的午休時間里，我們班有18名同學成為了老師的訪談對象。在訪談中，我們同老師討論了很多的問題，從我們的日常生活到老師的課程教學，我們都向老師或通過老師向學校提出了自己的意見。訪談時氣氛輕松，真正做到了與老師的心對心的交流。訪談時，我們都認真地填寫了訪談記錄，把我們自己對老師和學校的意見寫在了上面。

進入大學以來，我們的學習在很多程度上自主化了，課堂之外與老師鮮有接觸，借助于“兩訪兩創(chuàng)”這個載體，我們得以和老師進行了深刻的交流，發(fā)現(xiàn)彼此的問題，探討解決問題的辦法。通過這兩次訪談，拉近了我們與老師的距離，有助于老師教學質(zhì)量和我們學校質(zhì)量的提高。站在學校的角度來說，“兩訪兩創(chuàng)”活動對于提高我校的教育質(zhì)量有著重要意義。

當然，訪談只是一個開始。關鍵是以后的教學學習中怎樣解決現(xiàn)有的問題。我們希望也要求學校盡快解決我們在訪談記錄上給出的意見。而我們自己也會在以后的學習中改進自身的不足，積極地和老師配合，合理地利用學校資源，創(chuàng)建一個學風優(yōu)良，積極進取的班集體。

　　工程力學1002班團支部

2011-10-16

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