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責任心與執(zhí)行力的心得體會(優(yōu)秀3篇)

時間:2023-12-29 19:00:23 心得體會

責任心與執(zhí)行力的心得體會 篇1

  執(zhí)行,簡單地說就是做,就是落實,就是把決定了的事情變成具體的行動,并達到預(yù)期目標。落實是一種觀念、一種責任、一種意志、一種文化。抓落實是各級干部首要抓好的工作。干部有了責任心,就有了干工作的激情和動力,執(zhí)行上級決策指示就會積極主動,抓各項工作落實才會有力有度。下面筆者就如何增強責任心和強化執(zhí)行力談幾點認識:

  一、增強責任心,要樹立強化執(zhí)行力的信念。黨員干部是否具有強烈的事業(yè)心責任感,直接關(guān)系到?jīng)Q策水平和工作成效。責任心強,就會集中精力謀發(fā)展、抓建設(shè)、促和諧,就會有強烈的信念,積極想辦法抓落實,執(zhí)行上級指示和黨委決策就會不講條件,不計得失,就會迎難而上,堅韌不拔;而不會遇著矛盾繞道走,見了問題往上交,不敢于擔當、勇于負責,搞推諉扯皮、敷衍了事。

  二、增強責任心,要提高強化執(zhí)行力的能力。工作的確有難易之分,個人能力也有高低之別,但責任心始終是關(guān)鍵。過硬的執(zhí)行力,還必需有強的能力素質(zhì)。責任心造就危機意識,促使干部不斷自我審視,催生能力恐慌感。我們每一個黨員干部只要有了強烈的緊迫感、危機感、責任感,想干好工作的熱情就會更高,辦法就會更多,實踐激發(fā)的潛能就會充分得到發(fā)揮,工作的干勁就會十足,執(zhí)行力就會大大增強。當然,增強素質(zhì)、提高能力、履行好職責學習是必不可少的。因此,我們還得不斷加強學習,注重積累和總結(jié),努力使自己成為適應(yīng)形勢需要、能擔當重任、不辱使命的學習型黨員干部,創(chuàng)建真正的學習型黨組織。

  三、增強責任心,要提高強化執(zhí)行力的標準。落實只是執(zhí)行的初級階段,有的放矢固然值得學習,但精益求精更令人拍案叫絕。實際工作中,不少人滿足干了、干完了,至于干的怎么樣,標準高不高,沒有仔細考慮,說到底還是責任心的問題。強烈的責任心,決定了我們是以四平八穩(wěn)的心態(tài)完任務(wù),還是以苛求完美的決心出精品。抓工作和干事業(yè)的出發(fā)點都是一致的,但是最終達到的目標有可能出現(xiàn)很大的差異。強化執(zhí)行力,就是要樹立一種嚴謹、再嚴謹,細致、再細致的作風,改變心浮氣躁、淺嘗輒止的毛病,以精益求精的精神,不折不扣地執(zhí)行好各項重大戰(zhàn)略決策和工作部署,把小事做細,把細節(jié)做精。

責任心與執(zhí)行力的心得體會 篇2

  軍事上有句行話:三分戰(zhàn)略,七分執(zhí)行。道理很簡單:執(zhí)行力強,就能逢山開路,遇水搭橋,排難除險、千方百計實現(xiàn)戰(zhàn)略目標。反之,執(zhí)行力弱,就會找借口,找理由,講條件,一個沒有執(zhí)行力的團隊,對于企業(yè)來說,是可怕的,是沒有戰(zhàn)斗力的。所以,人們常說“成也執(zhí)行,敗也執(zhí)行”。

  執(zhí)行力是競爭力,是企業(yè)的生命力,對于企業(yè)來說,領(lǐng)導(dǎo)的戰(zhàn)略是否能夠得到實現(xiàn),來源于每一個層級的執(zhí)行,而在實際工作中,天天談執(zhí)行力,日日說執(zhí)行力,但實際工作中的運用卻乏陳可數(shù)。一項戰(zhàn)略或者某一目標的達成,需要很多層級、甚至很多人來共同完成,如果其中每個崗位、每個人僅僅是做到的80%的執(zhí)行力,那我們來看看最后的結(jié)果是什么樣的呢?

  如果第一個人在接受一項任務(wù)或者某一個目標的時候,由于理解或者個體差異,在執(zhí)行的過程中執(zhí)行了80%,第二個人在執(zhí)行任務(wù)的時候也是執(zhí)行了上一個人80%的80%,第三個人執(zhí)行了60%的80%,以此類推,最后你會發(fā)現(xiàn),有兩個結(jié)果:1、目標沒有達成;2、達成的目標不是我們想要的結(jié)果,這在很多公司中經(jīng)常出現(xiàn)。

  那如何提高執(zhí)行力?

  明確的答案是:執(zhí)行力源于責任心,即是說責任心決定執(zhí)行力。要營造增強工作責任心的濃厚氛圍,以責任之心提高工作執(zhí)行力。

  工作意味著責任,意味著我們要為企業(yè)創(chuàng)造價值,有了責任心,我們才能樹立愛崗敬業(yè)的強烈意識,時刻把工作放在心上,做到件件有落實,事事有回音;就會使我們在面對困難的時候,有勇氣承擔,有能力解決,就會使我們在工作中不找借口,不患得患失,以最佳的狀態(tài)投入工作,將自己的潛能發(fā)揮出來!

  著名的IBM公司企業(yè)文化的核心是“永遠具有強烈的責任意識”;華為企業(yè)文化是:“認真負責和管理有效的員工是公司最大的財富”;管理學家稱“如果你能真正釘好一枚紐扣,這應(yīng)該比你縫制出一件粗制濫造的衣服更有價值?!痹诂F(xiàn)代企業(yè)里,我們都是龐大的企業(yè)火車上的一個零部件,每個人站好自己的崗位,按照要求執(zhí)行好每一個指令,才能使企業(yè)這列火車或者跑得更快,跑得更遠。

  有責任心,考慮問題就會從全局出發(fā),勇于承擔責任,敢于較真,不會心存僥幸,貽誤工作;有責任心,凡是不再是一批了之,一說了之,一會了之,就是事事有追蹤,件件有落實,有反饋、有修正;有了責任心,執(zhí)行力就有了筋骨,執(zhí)行力的實施就有了落腳的根基。執(zhí)行令的過程就能被完美的執(zhí)行,創(chuàng)造一個好的結(jié)果。

  責任心是執(zhí)行力的基礎(chǔ),做企業(yè)的主人,不僅僅是一句話,而是身體力行的執(zhí)行,就讓我們從隨手關(guān)燈這件小事做起吧。

責任心與執(zhí)行力的心得體會 篇3

  許多年前曾看過這本薄薄的小書,因為不太習慣書信體的緣由,始終覺得有隔膜,讀完也沒有留下太深刻的印象。伴隨著自己慢慢成長為企業(yè)基層的一名老員工,偶然在書柜中重逢當年那本《把信送給加西亞》,薄薄的,樸素而不鮮艷,叫它小冊子好像更適合,然而現(xiàn)在讀來給我的感覺絕不像它的外觀那樣。毅然拾起,一氣讀來,意猶未盡,細細品味,頗多感觸。

  阿爾伯特·哈伯德向我們講述了一個令人震撼的故事:安德魯·羅文,一名美國陸軍中尉,身處危機四伏的異國他鄉(xiāng),在對送信路線及收信人身在何處完全不明的情況下,憑著心中對命令的服從、對祖國的忠誠以及不辱使命的信念,以超乎常人的毅力和堅韌不拔的勇氣戰(zhàn)勝了種.種困難,終于完成了總統(tǒng)交給他的任務(wù)——把信交給加西亞將軍。這本書向我們傳遞了什么?我認為,是高度敬業(yè)的精神,是無限忠誠的態(tài)度,是不畏艱險、迎難而上的氣魄,是主動進取、銳意拼搏的作風。正如書中所說,“送信”已經(jīng)變成了一種忠于職守,一種履行承諾,一種贏在執(zhí)行,甚至是一種個人榮譽的象征。同樣,這本書又在向我們呼喚,呼喚著“新時代的羅文”。也正如阿爾伯特·哈伯德所說,一個組織要想成功,就是要尋找到能堅持把信送給加西亞的人,即具有主動性、責任感和忠誠的人。的確,面對世界形勢的風云變幻、市場發(fā)展的高深莫測和不可預(yù)知的各種可能,企業(yè)的未來需要這樣的員工共同去努力、去奮斗。這是一種忠誠、敬業(yè)和奉獻的生活態(tài)度,這是我們職場與人生道路上不可或缺的品質(zhì)。

  回首進入企業(yè)的六年,想想自己當初如朝陽初升的激情被無情地削減,心中不舍卻又備感無力,一個如此堅持的羅文猶如一把利劍刺入了我的心里。我想,羅文之所以能完成如此艱巨的送信任務(wù),源于他強烈的責任心,他忠誠無畏、勇于擔當、奮不顧身、不講條件和克服一切困難完成任務(wù)的決心,它揭示了人的動力的激發(fā)關(guān)鍵在于自身。我相信,只要我們秉持著強烈的責任心,內(nèi)練能力,外練本領(lǐng),我們的事業(yè)將無往不勝。它告訴我們在人生拼搏的道路上要甘于吃苦,敢于奮斗,勇于進取。也許人往往會受自己的習慣控制,也許現(xiàn)在的我們身在自己的崗位會感到些許疲乏,可是人生在世,莫過于選擇一種適合自己的生活態(tài)度,閱讀了《把信送給加西亞》后,使我更堅信該怎樣走好自己人生的路。

  兩千五百多年前,孔子在《論語》中說:“士不可以不弘毅。任重而道遠,仁以為己任,不亦重乎?死而后已,不亦遠乎?”他讓我們認識到,一個人應(yīng)該怎樣活著,一個人應(yīng)該怎樣實現(xiàn)“修身齊家治國平天下”的理想抱負。毋庸置疑,羅文的執(zhí)行力來源于他的責任心。給加西亞送信,是羅文的任務(wù),是他作為士兵的使命。假如他沒有責任意識,假如他不敢擔當,我們很難想象,他能持之以恒地完成那樣艱巨的任務(wù)。羅文是我們的榜樣,他給了我們更多的啟發(fā)和體會。當前我們的企業(yè)正處在戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的挑戰(zhàn)期,面對前所未有的逆境和困難,我們就更不應(yīng)該找借口,沒信心,而是應(yīng)該勇敢擔當,勇于創(chuàng)造,牢記自己的使命,在崗位上兢兢業(yè)業(yè),主動進取開拓,成為一名“做分內(nèi)之事,盡全力而為之”的優(yōu)秀員工。

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