下面是范文網(wǎng)小編整理的銀行心得體會工作一年共4篇 銀行工作每日心得體會，供大家賞析。

銀行心得體會工作一年共1

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　　工商銀行一年工作心得體會

　　導(dǎo)讀：本文是關(guān)于工商銀行一年工作心得體會，希望能幫助到您！

　　時(shí)光飛逝，不經(jīng)意間，我在工行已經(jīng)屆滿一年。我也從“新工”成長為一名“老工”。在工行企業(yè)文化日積月累的耳濡目染中，我感到我對于企業(yè)文化的感悟如同企業(yè)文化本身——言之有盡，思不盡，視之有竭，探不竭。

　　企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂和精神支柱，是企業(yè)發(fā)展的重要組成部分，是企業(yè)常興不衰的必由之路。企業(yè)文化是一種創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)企業(yè)的百年大業(yè)?？v觀企業(yè)發(fā)展史：上世紀(jì)60年代前，可以說企業(yè)追求的是產(chǎn)量、質(zhì)量等數(shù)字;70年代后，企業(yè)追求的是廠容、廠貌等形象;80年代后，企業(yè)追求的是做大、做強(qiáng)、做久等文化……

　　毫無疑問，在多變激烈的市場環(huán)境中，一個(gè)缺失文化的企業(yè)，是一個(gè)失翅的企業(yè)。而失翅的企業(yè)是飛不高的。飛不高的企業(yè)勿論做大做強(qiáng)。

　　工行“工于至誠，行以致遠(yuǎn)”的價(jià)值觀涵蓋了“誠信、人本、穩(wěn)健、創(chuàng)新、卓越”五方面的基本價(jià)值取向，是對工商銀行多年來企業(yè)精神、文化理念、經(jīng)營方式和價(jià)值追求的凝煉表述?！罢\”就是“忠誠、真摯、守信”，表明了對員工品行修養(yǎng)的標(biāo)準(zhǔn)，體現(xiàn)出社會對服務(wù)的要求，傳達(dá)了對社會公眾的莊嚴(yán)承諾;“遠(yuǎn)”就是“長久、高遠(yuǎn)、遠(yuǎn)大”，彰顯出永不停息、創(chuàng)新超越的精神，昭示

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　　了力爭成為行業(yè)典范的自我定位。在核心價(jià)值理念的基礎(chǔ)上，工行還提煉形成了包括“發(fā)展、效益、風(fēng)險(xiǎn)、服務(wù)、品牌、團(tuán)隊(duì)、學(xué)習(xí)、人才”等八個(gè)方面的基本理念作為核心價(jià)值的外延。

　　我認(rèn)為工行要重視“誠信，人本”。

　　其一，誠信是企業(yè)生存和發(fā)展的基石。如果一個(gè)企業(yè)對內(nèi)對外都講信用，就會贏得創(chuàng)業(yè)和發(fā)展的機(jī)遇。企業(yè)內(nèi)部真誠相待，能夠形成強(qiáng)烈的凝聚力，眾志成城，戰(zhàn)無不勝;企業(yè)對外誠實(shí)守信，就會形成巨大的吸引力，人們就會愿意與之打交道、談生意。

　　其二，誠信是最好的競爭手段。企業(yè)競爭，既要比拼服務(wù)的質(zhì)量和價(jià)格，又要比拼企業(yè)的管理和服務(wù)。這些，除了外在的表現(xiàn)以外，更重要的是內(nèi)部蘊(yùn)含的信譽(yù)。

　　一個(gè)企業(yè)有競爭力，關(guān)鍵取決于員工，員工有沒有競爭力，工資水平是核心要素之一，這是“原始的核動(dòng)力”原始核動(dòng)力下降了，企業(yè)的市場地位就會每況愈下。要想使員工愛企業(yè)，企業(yè)首先要愛員工，以人為本，回報(bào)至上。一個(gè)愛護(hù)消費(fèi)者的企業(yè)，一定要愛護(hù)自己的員工;一個(gè)注重競爭力的企業(yè)，一定要把員工收入的增長，列為第一優(yōu)先的財(cái)務(wù)指標(biāo)，才能上下同心，最終實(shí)現(xiàn)同步增長。

　　企業(yè)文化簡單來說就是一種理念，一種精神，一種目標(biāo)。這種理念體現(xiàn)著我們員工的一種創(chuàng)新的思維行為，它體現(xiàn)著我們企業(yè)不斷的創(chuàng)新。企業(yè)精神首先是企業(yè)家的精神，以及在企業(yè)家精神的感召下，全員一種良好精神狀態(tài)。目標(biāo)就是凝聚力，目標(biāo)是最強(qiáng)的凝聚力。為加強(qiáng)群體的凝聚力，首先要從情感入手，從而達(dá)到價(jià)值觀的高度認(rèn)同，最終實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)。各級組織要同員工

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　　不斷溝通，幫助員工解決困難。

　　企業(yè)文化是一種形象，企業(yè)文化要抓傳統(tǒng)提升與精神張揚(yáng)，企業(yè)文化要堅(jiān)持。企”要“人”在，靠“薪”更靠“心”。健全企業(yè)工會、社團(tuán)和各種切合實(shí)際的職工自我教育機(jī)制，以真誠的關(guān)心激發(fā)廣大職工的上進(jìn)心和事業(yè)心，大家才會覺得工作有勁頭、人生有奔頭?！捌蟆币叭恕痹?，要“薪”還要“心”。將以人為本的理念當(dāng)作企業(yè)興盛的催化劑、凝聚人心的粘合劑，不斷創(chuàng)新企業(yè)文化，企業(yè)才會永續(xù)發(fā)展、長盛不衰。

銀行心得體會工作一年共2

　　2020銀行工作一年心得體會

　　不知不覺，我已經(jīng)來到銀行有一年了，在這一年里，我個(gè)人的收獲是巨大的，這是我的第一份工作，我想也會是我一直奮斗下去的工作，這一年無論是我的性格、工作能力還是我的思想都逐漸在往一個(gè)職業(yè)工作者的方向發(fā)展，我對自己這一年的表現(xiàn)還是非常滿意的，一年的工作下來讓我也對自己的崗位有了一點(diǎn)自己的心得體會。

　　我有待對工作有熱情。因?yàn)槲覐淖约撼踔械臅r(shí)候開始，就堅(jiān)定了自己的發(fā)展方向，我是一定要去銀行工作的，并且我還要努力的學(xué)好自己的專業(yè)知識，去往我一直向往的中國xx銀行，而現(xiàn)在我已經(jīng)通過自己的努力額奮斗，如愿以償?shù)牡玫搅酥袊鴛x銀行前臺接待的工作，因?yàn)槲抑雷约菏嵌嗝雌D難才得到這份工作的，所以我在工作的時(shí)候，一直都秉承著一個(gè)理念，“毫無保留的向銀行貢獻(xiàn)自己的價(jià)值”。我在這一年里，工作上極少出現(xiàn)過失誤，因?yàn)槲視r(shí)刻的保持著對這份工作的初心，盡可能的讓自己犯錯(cuò)的幾率降到最低，作為銀行的前臺接待，思維靈活，隨機(jī)應(yīng)變十分的重要，而我恰好就滿足這方面的要求。用心去對待自己的工作，這一點(diǎn)十分的重要，也是成為一個(gè)優(yōu)秀的銀行職員的必要條件之一。

　　我對待客戶有耐心，作為銀行的前臺接待人員，每天要接待數(shù)之不盡的客戶，各種各樣的客戶都有，年紀(jì)大溝通困難的、剛剛開戶對銀行的業(yè)務(wù)不熟悉的、蠻不講理的、對銀行的業(yè)務(wù)有一定誤解的……難以接待的客戶多的是，但是我知道我的工作職責(zé)就是接待所有來訪的客戶，仔細(xì)的傾聽他們想辦的業(yè)務(wù)或者是戴解決的問題，然后引導(dǎo)他們?nèi)サ綄?yīng)的窗口，找到對應(yīng)的工作人員，幫他們解決。我不能因?yàn)樗麄儾缓锰幚砭蛻B(tài)度發(fā)生轉(zhuǎn)變，所有的客戶我都將一視同仁，不能有任何的歧視，我在工作中做到了用無線的耐心去對待他們，絕對不會表現(xiàn)出厭煩的感覺。

　　我對待遇到工作上遇到的問題會迎難而上，想辦法解決。一個(gè)人在工作中會遇到很多的苦難，我也一樣，在這一年中從毫無經(jīng)驗(yàn)的新人成為了可以獨(dú)當(dāng)一面的前臺工作人員，其中遇到的困難和挫折可想而知，但是自己既然想把這份工作做好，那就不應(yīng)該回避困難，這樣問題只會得到無止境的騷擾，我們要做的只能是想辦法解決它，我們自己沒辦法解決的時(shí)候，就要主動(dòng)的尋求別人的幫助，你的領(lǐng)導(dǎo)你的同事都能成為你工作進(jìn)步的一大助力，這是自己身邊的資源，那就得好好的利用起來?，F(xiàn)在我會很慶幸自己能遇到工作中的困難，因?yàn)槲颐拷鉀Q一個(gè)困難，那就意味著我離一個(gè)優(yōu)秀的前臺又近了一步。

銀行心得體會工作一年共3

　　銀行工作一年心得體會2020

　　時(shí)間飛逝而去，一恍惚間一年的時(shí)間也已經(jīng)所剩無幾了。新的一年到來，我有了一個(gè)更清楚的方向，我也對自己的本職工作有了更大的信心。這一年我剛從學(xué)校的溫室中走出來，來到銀行之后，我開始一點(diǎn)點(diǎn)的蛻變。一年走過來，自己在很多的方面也已經(jīng)有了改變，有了進(jìn)步。因此很感激這一年，給我?guī)砹撕芏嗟捏@喜。面對這一年的工作，我有很多的感受，我也想在此分享我的心得體會。進(jìn)入銀行之后，我整個(gè)人變了很多，剛一開始我以為每個(gè)人都向往的銀行工作應(yīng)當(dāng)是比較輕松簡單的，每天朝九晚五的工作人人都很羨慕，但是很多人不知道的是，在每個(gè)崗位上都會有難題，也會有一些我們需要不斷努力才能攻破的關(guān)卡。所以，原本過分自信的自己，來到銀行之后就開始反思自己是否有真正的看清自己，看懂這份工作。隨著時(shí)間慢慢的增長，我對自己也有了一個(gè)明確的認(rèn)知。雖然在學(xué)校里專業(yè)學(xué)的很不錯(cuò)，但是進(jìn)入工作之后，很多方面會有一些缺陷，總有一些地方容易犯錯(cuò)，如果不是領(lǐng)導(dǎo)支持著我，帶領(lǐng)著我，我可能會犯更多的錯(cuò)誤。一個(gè)新人在一個(gè)企業(yè)當(dāng)中必須要懂得謙虛，謙虛才是讓人進(jìn)步的根源，好好的把握自己的選擇，好好把握自己的機(jī)會，只有這樣，我們才能在這份事業(yè)當(dāng)中，找到屬于自己的那個(gè)閃光點(diǎn)。從而去贏得一份更大的尊重和自由。這是我感慨最深的一點(diǎn)，也是我進(jìn)入社會以來明白的第一條人生哲理。很多人在步入社會之后，會出現(xiàn)各種迷茫的時(shí)候，而我也肯定會有的。剛進(jìn)入銀行的時(shí)候，我總在抱怨，銀行也沒有大家口中說的那么好啊，個(gè)人的發(fā)展空間也比較的有限，這限制了我自身的發(fā)展。但后來我慢慢的平復(fù)之后，逐漸明白真正的成功永遠(yuǎn)是建立在平凡之中的，在生活中看待任何事物都覺得平凡的人，他的思維，他的思想一定是平凡普通的。事業(yè)是我們?nèi)松牧硪槐郯?，而如何去?chuàng)造屬于自己的翅膀，這值得我們每個(gè)人考量，也值得我們每個(gè)人去探索。這一年在不知不覺中就悄悄的離開了，面對接下來的一年，我有了很大的底氣，我也會繼續(xù)保持低調(diào)謙虛的態(tài)度，好好的去工作，好好的在這個(gè)崗位上留下自己的足跡，值得終生回憶。本文為本人編輯原創(chuàng)文章，版權(quán)歸本人所有，未經(jīng)授權(quán)杜絕轉(zhuǎn)載，違者追究法律責(zé)任。初心小編推薦心得體會范文|心得體會怎么寫|心得體會格式想了解更多工作心得體會網(wǎng)的資訊，請?jiān)L問：心得體會專欄心得體會專欄

銀行心得體會工作一年共4

　　工商銀行一年工作心得體會

　　時(shí)光飛逝，別經(jīng)意間，我在工行差不多屆滿一年。我也從新工成長為一名老工。在工行企業(yè)文化日積月累的耳濡目染中，我感到我關(guān)于企業(yè)文化的感悟如同企業(yè)文化本身言之有盡，思別盡，視之有竭，探別竭。

　　企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂和精神支柱，是企業(yè)進(jìn)展的重要組成部分，是企業(yè)常興別衰的必由之路。企業(yè)文化是一種創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)企業(yè)的百年大業(yè)。縱觀企業(yè)進(jìn)展史：上世紀(jì)60年代前，能夠說企業(yè)追求的是產(chǎn)量、質(zhì)量等數(shù)字;70年代后，企業(yè)追求的是廠容、廠貌等形象;80年代后，企業(yè)追求的是做大、做強(qiáng)、做久等文化

　　毫無疑咨詢，在多變激烈的市場環(huán)境中，一具缺失文化的企業(yè)，是一具失翅的企業(yè)。而失翅的企業(yè)是飛別高的。飛別高的企業(yè)勿論做大做強(qiáng)。

　　工行工于至誠，行以致遠(yuǎn)的價(jià)值觀涵蓋了誠信、人本、穩(wěn)健、創(chuàng)新、卓越五方面的基本價(jià)值取向，是對工商銀行多年來企業(yè)精神、文化理念、經(jīng)營方式和價(jià)值追求的凝煉表述。誠算是忠誠、真摯、守信，表明了對職員品格修養(yǎng)的標(biāo)準(zhǔn)，體現(xiàn)出社會對服務(wù)的要求，傳達(dá)了對社會公眾的莊嚴(yán)答應(yīng);遠(yuǎn)算是長久、高遠(yuǎn)、遠(yuǎn)大，彰顯出永別停息、創(chuàng)新超越的精神，昭示了力爭成為行業(yè)典范的自我定位。在核心價(jià)值理念的基礎(chǔ)上，工行還提煉形成了包括進(jìn)展、效益、風(fēng)險(xiǎn)、服務(wù)、品牌、團(tuán)隊(duì)、學(xué)習(xí)、人才等八個(gè)方面的基本理念作為核心價(jià)值的外延。

　　我認(rèn)為工行要重視誠信，人本。

　　其一，誠信是企業(yè)生存和進(jìn)展的基石。假如一具企業(yè)對內(nèi)對外都說信用，就會贏得創(chuàng)業(yè)和進(jìn)展的機(jī)遇。企業(yè)內(nèi)部真誠相待，可以形成強(qiáng)烈的凝結(jié)力，眾志成城，戰(zhàn)無別勝;企業(yè)對外誠實(shí)守信，就會形成巨大的吸引力，人們就會情愿與之打交道、談生意。

　　其二，誠信是最好的競爭手段。企業(yè)競爭，既要比拼服務(wù)的質(zhì)量和價(jià)格，又要比拼企業(yè)的治理和服務(wù)。這些，除了外在的表現(xiàn)以外，更重要的是內(nèi)部蘊(yùn)含的信譽(yù)。

　　一具企業(yè)有競爭力，關(guān)鍵取決于職員，職員有沒有競爭力，工資水平是核心要素之一，這是原始的核動(dòng)力原始核動(dòng)力下落了，企業(yè)的市場地位就會每況愈下。要想使職員愛企業(yè)，企業(yè)首先要愛職員，以人為本，回報(bào)至上。一具保護(hù)消費(fèi)者的企業(yè)，一定要保護(hù)自己的職員;一具注重競爭力的企業(yè)，一定要把職員收入的增長，列為第一優(yōu)先的財(cái)務(wù)指標(biāo)，才干上下同心，最終實(shí)現(xiàn)同步增長。

　　企業(yè)文化簡單來說算是一種理念，一種精神，一種目標(biāo)。這種理念體現(xiàn)著我們職員的一種創(chuàng)新的思維行為，它體現(xiàn)著我們企業(yè)別斷的創(chuàng)新。企業(yè)精神首先是企業(yè)家的精神，以及在企業(yè)家精神的感召下，全員一種良好精神狀態(tài)。目標(biāo)算是凝結(jié)力，目標(biāo)是最強(qiáng)的凝結(jié)力。為加強(qiáng)群體的凝結(jié)力，首先要從情感入手，從而達(dá)到價(jià)值觀的高度認(rèn)同，最終實(shí)現(xiàn)進(jìn)展目標(biāo)。各級組織要同職員別斷溝通，幫助職員解決困難。

　　企業(yè)文化是一種形象，企業(yè)文化要抓傳統(tǒng)提升與精神張揚(yáng)，企業(yè)文化要堅(jiān)持。企要人在，靠薪更靠心。健全企業(yè)工會、社團(tuán)和各種切合實(shí)際的職工自我教育機(jī)制，以真誠的關(guān)懷激發(fā)廣闊職工的上進(jìn)心和事業(yè)心，大伙兒才會覺得工作有勁頭、人一輩子有奔頭。企要人在，要薪還要心。將以人為本的理念當(dāng)作企業(yè)興旺的催化劑、凝結(jié)人心的粘合劑，別斷創(chuàng)新企業(yè)文化，企業(yè)才會永續(xù)進(jìn)展、長盛別衰。

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