下面是范文網(wǎng)小編收集的大學生找工作心得體會6篇(大學生找工作心得體會范文)，供大家賞析。
大學生找工作心得體會1
【分享】大學生找工作的心得體會
大學四年即將結束，每個人面臨的去向并不相同，考研、就業(yè)、考公務員、留學、創(chuàng)業(yè)……每一種選擇都代表了個人對未來的期待，和規(guī)劃！
當然，自己也不例外，在大學四年級上半年經(jīng)過1個月的奔波，終于找到了自己心儀的單位，寧波方太廚具有限公司，也很感謝人力資源老總給了我這么好的機會；但其實，并非所有人都像我一樣，真正做的從心坎里認可和接受第一個單位，這么多天積累下來，有一些體會，分享：
1.面試時并不恐懼，只是雙方的一個溝通聊天過程，在這個過程中，你要像對待自己的朋友一樣對待面試官，真誠坦然；所謂的無領導小組討論更是一般，只是你平時和朋友同學聊天是什么狀態(tài)便是什么狀態(tài)，不要急于去當領導；做到坦然誠實，你自己是什么便是什么，不要偽裝，越撒謊你便需要更多的謊言來支撐自己前面的說法，這樣你節(jié)奏便大亂。
2.多參加宣講會，多親臨現(xiàn)場去與面試官現(xiàn)場互動，只有這樣，才能真實了解企業(yè)的文化和經(jīng)營模式，才能了解企業(yè)對人才的培訓機制，才能知道自己到底合適不合適這家企業(yè)。充分了解了以后，自己就去琢磨，如果這家單位要我，我去嗎？假使要你你又不想去，何必做無用功呢，何必浪費雙方的感情和信任呢？奉勸：不要隨意網(wǎng)申，不要只看到單位說：哦，我聽過，就網(wǎng)申，可能你聽過但不了解，你并不合適，浪費感情！
3.找工作時，當然了，不能不提薪酬待遇，但這并不是決定條件，其實，拿工資不是看你自己拿多少，而是看別人拿多少，不必太在意我拿多少錢是不是就比別人強；你要關心的是：你的第一份工作是否能夠?qū)W習到最多，而不是其他。你的第一份工作會間接影響你的價值觀和你對生活的態(tài)度和抱負，你想：你希望成為一個優(yōu)秀的、健康的人，那你就應該讓自己在畢業(yè)時置身于一個由正直的聰明的人組成的有挑戰(zhàn)的環(huán)境中去？試想：微軟有幸要你，你去嗎？回答是肯定的了！這是一個正直的環(huán)境，每天你接觸的是全球一流的管理模式，全球一流的標準，那你想，你的生活態(tài)度和價值觀是什么？不期望待遇有多少，你對社會貢獻的多了自然社會也會給與你的更多！
4.每個人面試都會緊張，都會表達不清楚，都會明白這次面試過程中我有什么沒有做好，那你如何去調(diào)整呢？1.大學四年生活中要經(jīng)常鍛煉，如何與人說話，語速語調(diào)音量都需要平時去把握，還有就是經(jīng)常上講臺去發(fā)言，多練自己的膽量；2.面試其實是自己對自己深刻的認識，有一些性格特點，自己看不出來的別人可能能看出來，比如，你最吸引同學的是你的哪點？最不吸引的又是什么？有想過改變嗎？你身邊時是如何評價你的，你的親朋好友又是如何評價你的，你的父母又是如何評價你的？只有一次一次的深刻認識自己，才會清醒認識自己以便你清醒認識工作單位。不要奢望一次面試就搞定工作，多面幾次你自己也就更穩(wěn)重沉穩(wěn)了！
5.在就業(yè)問題上，在生存發(fā)展以及追求理想道路上，要走自己的路，讓父母擔憂去吧！有一些事情父母可能沒有你認識深刻，你要學會把握機會，或許可以問問自己圈子里閱歷資歷最廣的人，你的老師，你的輔導員，學校領導，均是可以參考的對象！切忌自己沒有方向沒有未來像蒼蠅一樣亂撞！
大學生找工作心得體會2
1.找工作心得體會之一
我是中國地質(zhì)大學(武漢)工業(yè)與民用建筑專業(yè)的大四本科生，通過自己的努力，終于在今天找到了一份屬于還不錯的工作——中建三局總承包公司。以下幾點是我自工作以來的心得體會，希望能給大家提供一些參考。
1、簡歷的制作 簡歷要盡量簡單，個人簡歷一般一爺就夠，最好不要超過兩頁(除非是招聘單位給你提供的標準簡歷摸板)。簡歷摸板可以在網(wǎng)上直接下載，當然也可以自己制作。簡歷的內(nèi)容一般包括個人信息、英語水平、計算機水平、主修課程、社會活動、所獲獎勵、愛好特長等。搞好個人簡歷后，再自己寫一份自薦信，重點介紹一下大學四年來所學到的東西等，盡量不要和簡歷中有重復的內(nèi)容，然后附在個人簡歷的前面。簡歷封面可以自己做(用word便可)，也可以直接到打印店里搞一個封面模板，封面上要能讓人一眼看出你是哪個學校的。最后把自己獲得的證書及其他證明材料的復印件俯在個人簡歷后面。總起來說，整個簡歷最好別超過七頁，也不要只是一張紙。這幾頁分別是封面、自薦信(可無)、個人簡歷、成績表、四級和六級證書、計算機證書及其他比較重要的證書。
2、選擇目標 在投簡歷之前一定要想好自己去什么樣的公司，這樣會使你找工作所花費的時間和精力大大減少。如建筑工程(本科)這個專業(yè)，最優(yōu)秀的學生最好進設計院，第二優(yōu)秀的學生可以選擇房地產(chǎn)和有名的施工單位，第三優(yōu)秀的學生可以選擇一些較有名的施工單位，第四優(yōu)秀的學生一般來說只能選擇那些剩余的要建筑工程的單位了。優(yōu)秀這個詞包含了個人所獲得的各種證書、學習成績、社會活動、班級和學?；顒?、政治面貌、口才、特長愛好、長相身高等(按重要性從大到小排列)因素。當然也要考慮自己的興趣及意愿等自己的想法，如想到一個離家近的公司，可以重點關注一些自己本省公司的招聘信息。
3、參加招聘會 一開始不管自己想(不想)，都要多參加幾個招聘會或者宣講會，熟悉一下市場行情，也可以參加一些面試為以后積累經(jīng)驗。這個時候就一定要關注一下學校的就業(yè)信息網(wǎng)了，如果所學專業(yè)在全國排名靠前，可只關注一下自己學校的網(wǎng)站，用人單位會主動找上門來，但是比較差的話，最好關注一下其他比較好的學校的就業(yè)網(wǎng)站，主動出擊，參加其他學校的招聘會。覺得自己條件合適而且自己也感興趣的話，就可以投簡歷了。
4、面試 面試之前一定要多看一些關于面試技巧及注意事項的書和資料，有了充足的準備，不僅會使你避免出錯，而且會使你信心百倍。提前想好考官可能提的各種問題及應對的答案。我認為面試以下幾點最重要：表現(xiàn)要絕對自信且大方;始終保持微笑;表現(xiàn)出想進入該公司的強烈愿望;說話要少而精。
5、等待結果 不要著急，只要準備充分再加上自己的實力和表現(xiàn)是沒問題的。即使自己沒有被通知也不要灰心，畢竟后面還有很多機會。想一下到底是為什么被刷了下來，可以問其他被錄用的同學或者直接問用人單位，總結經(jīng)驗，為下一個公司準備。
6、注意的問題 A.不要因為自己的學校差而不敢去闖，很多單位不會在意學校的名氣(當然他們偏向于要那些學校好的學生)，最重要的是你自己的能力，始終要相信自己;B.在簡歷上和面試的時候，不要太實在，可以適當?shù)目浯笠幌伦约?，但是千萬別漏出破綻，如果自己沒這個把握最好還是“求真務實”一點好;C.現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)很發(fā)達，千萬別錯過這個機會，多留意一些專門的招聘網(wǎng)站，投一些網(wǎng)上簡歷。D.簽協(xié)議書不要過于草率，不要因為以前失敗了很多次，這次毫不容易被錄用了就想也不想就簽了，最好認準自己的形勢，如果自己不太優(yōu)秀(如沒有什么證書)，覺得合適就簽吧，如果自我感覺良好，還是可以持觀望態(tài)度的，好公司的招聘日期一般集中與十一和十二月份。
2.找工作心得體會之二
又到了找工作的時節(jié)。
由于決定了不找工作，所以基本感受不到那種熱鬧而緊張的氛圍。不過，自己倒是曾經(jīng)經(jīng)歷過那種氣氛，那種有點讓人壓抑、有點讓人窒息、有點容易讓人懷疑自己的氣氛是不容易忘記的。
一、找什么樣的單位？
找個什么樣的工作好呢？收入高或者有住房抑或是兩者兼有的單位應該是不錯的了。不過呢，個人認為是，找工作也需要考慮合適的問題。常有人用這么一個比喻，愛情就象穿鞋，適合不適合只有自己的腳知道——呵呵，是不是也可以套用到找工作呢？
找工作，個人認為，更多的需要是和自己的價值取向聯(lián)系在一起。而價值觀的問題，是對一些問題的重要程度的排序，更多的是關乎自己的選擇，而不是關乎對錯。如果喜歡安定，可能更多的會選擇政府機構或?qū)W校；如果喜歡為將來打拼，可能就會更傾向于做事情機會多一些的單位。
判斷一個單位的好與不好，常常會通過：
1、單位的名頭；
2、親朋好友的介紹；
3、其它一些渠道的得來的關于收入、待遇之類的信息。不過，一個單位可以影響我們的，似乎不僅僅是收入和待遇。選擇一項工作，在某種程度上就是選擇了一種生活。工作和生活如何平衡，是很多人需要面對的挑戰(zhàn)。我們在選擇一個單位的時候，是不是兼顧考慮過生活這個因素呢？
大單位好還是小單位好？更多的人傾向于大單位——道理似乎不言自明：規(guī)模體現(xiàn)實力。不過，一個單位即便很大，如果我們崗位不是很適合自己的話，工作起來未必如意；一個單位不是很大，但可能有比較適合自己的崗位——如果機會比較多的話，個人成長的空間就比較大。
學位和學歷，在更多的時候，起的是敲門磚的作用。找工作，于是就變成了選擇用這塊磚頭去敲那扇門。一個單位，看起來很好，但這還不夠——個人的看法是，關鍵在于能給你多大的用武之地。單位小一點，有的時候也不是太要緊——比如，為什么一定要選擇一個別人做大的企業(yè)呢？我一直很納悶步步高的老總段永平當年從人大碩士畢業(yè)之后為什么選擇了去中山，選擇了去那么一個不知名的企業(yè)工作？但或許正是當初他在那個小水池里，才更有機會讓他去撲騰。段永平有一年來人大講座的時候的一句話我至今印象深刻：講座進入互動交流的時候一位同學發(fā)問道，“你當年畢業(yè)的時候為什么不選擇留北京？” 段快言快語笑答曰：北京是很好，但那么多好的地方，有多少是我的呢？聽著皆笑！笑中盡顯深意。
按照這種邏輯，是不是非要留北京，好象也就不是一個必然肯定的答案了。
單位的業(yè)績和給員工待遇可能有起有落，但如果選擇單位的時候更多的是選擇成長的機會，那么即便是在單位起起落落的時候，自己還是能有一定的抗風險能力。就我個人而言，不喜歡那種只能讓自己收獲（廣義的）工資的單位——哪怕是眼下挺高的工資——我喜歡隨著自己工作時間的延長，個人也能得到成長的單位。工作緊張一點或者累一點都關系不大——咱小時候放過?？尺^柴插過秧割過水稻，大學期間也曾長時間熬過夜打過牌后來為了避免總是長肉還間或跑跑步。最擔心的是，看到同學朋友或其它同齡人因為工作在增值，而自己卻在貶值——這種情形，恐怕就不是簡單多少錢可以彌補的——郁悶的心境會長久影響你的生活。
找工作，是給自己找。所以，在多聽取別人意見的同時，還是需要想清楚，是自己在找工作，是自己在選擇自己的生活。
二、面試的困惑
面試是一件很有意思的事情。
不過，面試又常常是一件讓自己備受打擊的事情。
比如，常有人說，明明看到一些成績不如我或其它方面不如我的人進入復試或被某個單位接受，而更優(yōu)秀的我卻在初試就被人淘汰了？是夠郁悶的吧？
問題在哪里？
一定是在自己嗎？或一定是用人單位有眼無珠嗎？可能，但未必。更多的情況是，兩者都沒錯。
好象是和稀泥。其實不是。幾種情況可能造成這種結果：
1、單位招人，選擇的是合適的人，未必都是選擇最優(yōu)秀的人；
2、現(xiàn)在的單位招聘，一個不怎么起眼的崗位通常都能收到一大摞的簡歷。HR的人能每份簡歷都精挑細選么？很難。即便HR有這個心，也未必有這份力。曾聽某大學一個據(jù)稱很牛的英語老師說起英語四六級的作文評分的事情：一位英語專業(yè)的研究生參加判卷，判卷是實行計件工資制，判一份作文給一份錢。那天恰逢那哥們女朋友從外地來，見面心切，但又有那么一堆試卷需要判，咋辦？6秒一鐘判一篇作文。呵呵，是不是有點草菅人命的味道？說這個例子的意思是，即便是工作非常認真的HR，也有可能忽略一些方面的東西。
3、一份簡歷很難或基本不可能百分之百的展現(xiàn)自己。信息不對稱的情況總是存在。
所以，盡量不要因為面試而讓自己備受打擊。專心準備好下一次面試是最重要的。
以上，純屬個人看法。本人無意提供什么參考，僅供各位解悶。
最后，祝各位找工作順利！
3.找工作心得體會之三
研究生馬上畢業(yè)了，經(jīng)歷了兩次找工作的經(jīng)歷，也算有點小小的心得，寫出來大家一塊分享一下，希望對大家找工作有些許的幫助。
我個人認為找工作要注意一下幾點，首先就是自信（注意而不是自大）是一個人很重要的特質(zhì)，任何一個單位都希望招聘到心理素質(zhì)過硬的職員，公司招聘的對象大多是人才貯備，尤其對于研究生而言，以后都是要委以重用的，因此對自己有沒有信心，對自己未來的發(fā)展有沒有信心很重要，在招聘的時候這就表現(xiàn)的淋漓盡致，在面試的時候當面試官問你問題的時候，他們往往不關心你回答問題的正確與否，而是看你時候可以在短時間內(nèi)很好的組織語言，并且較好的表達出來，這時候大部分的同學都是磕磕巴巴的說出來，同時對自己的回答不是很肯定，有時候甚至剛剛說完，趕緊又反口換成別的答案，個人認為這是大忌，因為大部分招聘的人員是人力資源部門的，對于專業(yè)知識基本是一小白，因此對于該種情況你第一次錯的也要認為自己說的是對的，并且對自己的回答要很肯定，因為他們也不會在自己不肯定的情況下來推翻你的言論，否則就會被認為做事優(yōu)柔寡斷，對自己沒有自信，往往會沒有好的結果。
反客為主，就是說在面試的時候要變被動為主動，對招聘單位從事領域有一個大致的了解，盡量的應對，如果對他們提問的問題一無所知的話，盡量引導面試官提問你比較擅長的問題，你可以在回答完他們問題的時候說說自己擅長的領域，面試無非是交談，其實談什么并不重要，因為在短短的十幾分鐘內(nèi)根本不會對你有一個比較深層次的了解，還有一個問題要注意，在進行一個單位面試的時候，首先要對這個有一個大概的了解，比如說單位的主營業(yè)務，企業(yè)精神，最近的大事件等等，談談相關的話題，也會表現(xiàn)出你對應聘單位的關注，也會大大加分的。
再次就是禮貌問題，在面試的時候一定要注意著裝，當然不是說必須西裝革履，但是必須要干凈整潔，第一印象很重要，往往決定這一個人得成敗與得失，其實面試的成敗往往參雜著面試人很大的主觀因素，有時候他們心情好的時候即使能力不如你的人也有可能被錄用，因此要懂得察言觀色，千萬不要炮灰，因此在進行面試的時候禮貌很重要，面試的人也希望找到一個懂得禮貌，對自己尊敬的學生，因為他們招聘的人員以后要成為他們的同事，誰不愿意招聘一個懂禮貌的學生呢!
我相信大部分的學生會遇到這樣一個問題，那就是你有什么特長？大部分的學生的回答會是，我沒有什么特長。我認為HR這么問的主要原因就是了解學生的情況，方便以后工作的展開，我倒是認為這個問題到可以這樣回答：我有比較好的團隊合作能力或者我能很好的服從上級領導的安排。你沒有文體特長沒有關系，而這兩個答案往往又是人事比較關注和看重的，隨著分工的細化，現(xiàn)在的每一項工作都需要大家的合作，個人單打獨斗的時代已經(jīng)遠去。服從上級領導的安排，雖然是一代新人換舊人，但是這總的是有個過程的，大部分的領導都是會打壓你幾年的，不會讓你這么快露頭的。
在面試的時候要對面試單位表現(xiàn)出極大的熱情，要把你愿意到他們單位工作的愿望傳達給面試官，據(jù)智聯(lián)招聘統(tǒng)計，57%的單位最看重的是你的工作態(tài)度，態(tài)度決定一切，如果你從事的是一項你比較喜歡的工作，你也許會有事半功倍的效果，因此人力往往會選擇一些對他們單位感興趣的學生，這一點大家要切記，說句實話，對于同一學校的學生來說，招誰都是招，為什么不招對自己單位感興趣的人呢！
我在這提醒大家一下，在面試和簽約之前，要考慮一下幾種因素：工作地點，企業(yè)性質(zhì)，提升空間和薪資待遇等等。工作地點是大家首要考慮的，很多父母都希望自己的孩子會自己身邊，自己的父母的確不容易，我建議大家可以在6個小時車程的范圍內(nèi)，即使現(xiàn)在交通便利了，但是路程早晚是大家面臨的一個問題。企業(yè)性質(zhì)這個倒不是很重要，因此隨著時代的變化，現(xiàn)在真正的國有企業(yè)已經(jīng)很少，并且大部分待遇沒有私企和外企好，現(xiàn)在的社會掙錢才是王道，因此大家不必把這一項看的太重要，我個人建議在能力允許的情況下還是去外企。提升空間這一項關乎你的未來的發(fā)展，一定要慎重的考慮，畢業(yè)以后一般會在五年時間看出差距，薪資待遇是大家比較關注的，但是對于開始的薪資倒不是很重要，有很多單位為了吸引畢業(yè)生，一開始開出很誘人的價碼，但是會在以后的幾年的時間內(nèi)漲幅很小的，這就使得得不償失了，因此使得大家很尷尬。大家在簽約的時候要慎之又慎，因此第一份工作往往關乎自己以后的發(fā)展方向，大家一定要提起重視，同時如果自己對簽約單位產(chǎn)生悔意的時候考慮清楚要果斷決定，因為機會不等人的，有機會一定要抓住。這雖然只是一家之言，但是還是希望對大家找工作提供一點借鑒，祝福大家都能找到如意的工作。
大學生找工作心得體會3
大學生找工作心得體會
大學生找工作心得體會【篇1：大學生求職感想】
大學生求職感想
經(jīng)過周六的求職經(jīng)歷，看到里面的人山人海，和自己的一些親身體驗，感悟很多，最明顯的一個感悟就是八仙過海，各顯神通。大家都是很平凡的人，但是卻可以有自己獨特的經(jīng)歷和經(jīng)驗。
經(jīng)過提前的一些了解，我就了解到了首先要找到自己的特長和喜好，只有這樣才能充分發(fā)揮自己的特長。發(fā)揮自身優(yōu)勢：其次，我們要放正心態(tài)，不要因為是大學生就看不起平凡的工作，要提前制作自己的職業(yè)規(guī)劃，一步一步走。不要因為家人的干擾，和外界的干擾就妄自菲薄或者驕傲自大，否則最后只會導致自己高不成低不就，渾渾噩噩過日子。
當求職完了以后，我最大的感想就是缺乏自身優(yōu)勢，要好好學習，培養(yǎng)特長，讓自己有突出的特點，并且能夠適應大多數(shù)環(huán)境。
化財院環(huán)工二班，謝達。
【篇2：大學生實習求職心得體會】
大學生實習求職心得體會
09 軟件d班 羅曼嵐 實習是每一個大學畢業(yè)生必須擁有的一段經(jīng)歷，它使我們在實踐中了解社會、在實踐中鞏固知識；實習又是對每一位大學畢業(yè)生專業(yè)知識的一種檢驗，它讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識，既開闊了視野，又增長了見識，為我們以后進一步走向社會打下堅實的基礎，也是我們走向工作崗位的第一步。
從9月份開始，我就制作好自己的簡歷，在各種網(wǎng)站上搜索實習機會。一開始，我沒有目的的去投簡歷，只要是自己看見的關于本專業(yè)的都單位，覺得還行就去。這樣使自己浪費了很多的精力，面試次數(shù)大大的增多了，但是質(zhì)量和收獲都不大，還讓人感覺很累。經(jīng)過很多次的面試后，也讓我總結出自己的體會來。
首先，樹立好正確的就業(yè)心態(tài)。我們是不能回避就業(yè)壓力的一代人，正因為有壓力，在求職過程中，我們難免會遇到挫折，產(chǎn)生落差感，以一種正常的心態(tài)來面對就顯得尤為必要。其實，我們每個人都希望找到一個待遇好、壓力少、空余時間多的工作，但是，我們很少有那樣的機會，因此在步入社會前夕的就業(yè)問題上，我們會有些落差感，這也是不可避免的，畢竟這山望著那山高嘛，因此，我們往往要“退而求其次”，即“與其臨淵羨魚、不如退而結網(wǎng)”，“先就業(yè)再擇業(yè)”：找一個適合自己的、自己也適合的企業(yè)，這個企業(yè)可能不是最好的，但是它卻可以提供很多發(fā)展和成材的機會，讓我們更好地得到鍛煉和提高，更好地適應未來社會的要求。
其次，求職準備階段應搞好自身定位，結合自身優(yōu)勢和劣勢，找準工作的種類、進而找出行業(yè)以及業(yè)內(nèi)有競爭力的企業(yè)。三百六十行，行行出狀元，大學畢業(yè)時，可以供我們選擇的行業(yè)、職位和企業(yè)（單位）是很多的，到底適合哪一行，我們應該有一個清醒的認識，做到有的放矢，絕不能像無頭蒼蠅，沒有個目標。記得準備求職時，我由于學的是計算機軟件開發(fā)的原因，選擇軟件工程，網(wǎng)絡銷售，之后一直沒有偏離這幾個方向。但是就計算機專業(yè)來說，目前各個高校幾乎都開設了計算機專業(yè)，而非計算機專業(yè)也都開設了相關課程，使得計算機專業(yè)畢業(yè)生越來越多，但是卻達不到企業(yè)對人才的要求，我們上課所學的只是皮毛，而外面實際應用的，我們不是沒學就是學的不精，根本不符合企業(yè)的要求。后來，有前輩指點，我才知道要先要對自己做好職業(yè)定位，找出自己的優(yōu)勢和劣勢，最后找到了理想的實習單位。再次，準備要充分，對自己要有信心。俗話說：“有備無患?！痹谕逗啔v時，我根據(jù)不同的工作崗位準備了不同的簡歷。另外，我還認真分析了往年的就業(yè)情況和即將面臨的就業(yè)形勢，做到心中有數(shù)。對于面
臨就業(yè)的畢業(yè)生來講，信息還是第一位的，我當然不會輕易放過任何一個機會。得益于三年來的知識積累和社會工作鍛煉。對于這一點，我由衷地感謝學校給與我的一切：優(yōu)越的學習條件，寬松的學習環(huán)境以及許許多多的社會工作鍛煉機會。在完成本系的功課以外，我選修了一些外系的課程，雖然學的不是很精，但畢竟開闊了視野。課余時間，我還參加了多項社會工作，扮演過多種社會角色，體驗過多種生活滋味，這些不但提高了我的能力，也給了我很多自信。
最后，面試是最重要的。你的簡歷寫的再好，人再漂亮，成績再優(yōu)秀，如果過不了面試官那一道檻，那也是與單位無緣。正式的面試一定要衣著整潔，精神抖擻，把最完美的一面表現(xiàn)出來。自己的自我介紹一定要吸引人，簡歷應該言之有物，對上面的內(nèi)容要時刻記住。面試過程中細節(jié)很重要，既要突出自己的個人特點，也不失端莊謹慎。
有些人去面試是時候穿的很隨便，而且對面試官的問題不但沒事先準備，還隨便答，給人的印象就是對這份工作不尊重，很自然的就沒錄取到。所以，個人形象要注重，面試應答也需要準備。
我的大學實習求職經(jīng)歷雖然不能說非常豐富，但是總是能夠代表某些方面的經(jīng)驗，大家可以借鑒一下，希望對大家都有所幫助。
【篇3：大學生求職心得】
光陰荏苒，四年的大學時光即將逝去，春華秋實，乃自然之道，四年的辛勤耕耘如今也該碩果累累了。
經(jīng)過今年暑假在一家教育培訓機構的一個多月的求職實習經(jīng)歷，讓我覺得求職應聘其實也沒想象中的那么難，下面是關于我個人這一個多月的就業(yè)實習心得：
1.面試時并不恐懼，只是雙方的一個溝通聊天過程，在這個過程中，你要像對待自己的朋友一樣對待面試官，真誠坦然；所謂的無領導小組討論更是一般，只是你平時和朋友同學聊天是什么狀態(tài)便是什么狀態(tài)，不要急于去當領導；做到坦然誠實，你自己是什么便是什么，不
要偽裝，越撒謊你便需要更多的謊言來支撐自己前面的說法，這樣你節(jié)奏便大亂。
2.多參加宣講會，親臨現(xiàn)場去與面試官現(xiàn)場互動，只有這樣，才能真實了解企業(yè)的文化和經(jīng)營模式，才能了解企業(yè)對人才的培訓機制，才能知道自己到底合適不合適這家企業(yè)。充分了解了以后，自己就去琢磨，如果這家單位要我，我去嗎？假使要你你又不想去，何必做無用功呢，何必浪費雙方的感情和信任呢？奉勸：不要隨意網(wǎng)申，不要只看到單位說：哦，我聽過，就網(wǎng)申，可能你聽過但不了解，你并不合適，浪費感情！
3.找工作時，當然了，不能不提薪酬待遇，但這并不是決定條件，其實，拿工資不是看你自己拿多少，而是看別人拿多少，不必太在意我拿多少錢是不是就比別人強；你要關心的是：你的第一份工作是否能夠?qū)W習到最多，而不是其他。你的第一份工作會間接影響你的價值觀和你對生活的態(tài)度和抱負，你想：你希望成為一個優(yōu)秀的、健康的人，那你就應該讓自己在畢業(yè)時置身于一個由正直的聰明的人組成的有挑戰(zhàn)的環(huán)境中去？試想：微軟有幸要你，你去嗎？回答是肯定的了！這是一個正直的環(huán)境，每天你接觸的是全球一流的管理模式，全球一流的標準，那你想，你的生活態(tài)度和價值觀是什么?不期望待遇有多少，你對社會貢獻的多了自然社會也會給與你的更多!
4.每個人面試都會緊張，都會表達不清楚，都會明白這次面試過程中我有什么沒有做好，那你如何去調(diào)整呢？大學三年生活中要經(jīng)常鍛煉，如何與人說話，語速語調(diào)音量都需要平時去把握，還有就是經(jīng)常上講臺去發(fā)言，多練自己的膽量；面試其實是自己對自己深刻的認識，有一些性格特點，自己看不出來的別人可
能能看出來，比如，你最吸引同學的是你的哪點？最不吸引的又是什么？有想過改變嗎？你身邊時是如何評價你的，你的親朋好友又是如何評價你的，你的父母又是如何評價你的？只有一次一次的深刻認識自己，才會清醒認識自己以便你清醒認識工作單位。不要奢望一次面試就搞定工作，多面幾次你自己也就更穩(wěn)重沉穩(wěn)了！
5.在就業(yè)問題上，在生存發(fā)展以及追求理想道路上，要走自己的路，讓父母擔憂去吧！有一些事情父母可能沒有你認識深刻，你要學會把握機會，或許可以問問自己圈子里閱歷資歷最廣的人，你的老師，你的輔導員，學校領導，均是可以參考的對象！切忌自己沒有方向沒有未來像蒼蠅一樣亂撞！
6.不要總是奢望找到最好的工作單位，沒有最好的，只有合適的，你要是懷揣著丟掉西瓜見到芝麻的心態(tài)，先找一個保底再去一直找尋的話，會讓自己越來越累，越來越迷茫，工資無止境，但你能做的有多少？先要去適應由一個學校人轉變?yōu)樯鐣?，再去考慮喜歡的工作和環(huán)境。
這次的求職經(jīng)歷讓我深刻體會到找工作是需要堅持和自信，工作不是想當然就能找到的，首先要有充分的準備，對自己的專業(yè)知識和簡介有深刻的認識，以便在面試時能夠?qū)Υ鹱匀?，其次是要有臨場應變能力，能夠在面試場合從容回答面試老師所問的一些問題。關于一些求職要注意到的細節(jié)，我這里也說一下：
找工作時要清楚仔細觀看招聘公司的招聘信息和招聘要求，不要盲目的海投簡歷，要有目的的選擇幾個適合，符合要求的公司投遞簡歷。在招聘會上如果比較理想的，你喜歡去得公司，不管前面有多少應聘者，也要盡量排隊等待，這樣更容易被招聘單位看到你的誠意，就有很大機會應聘到這份工作。經(jīng)過這次暑假求職后，我個人積累了一些經(jīng)驗：
擺正就業(yè)心態(tài)，不要心存僥幸，更不要心存膽怯。我們是不能回避就業(yè)壓力的一代人，正因為有壓力，在求職過程中，我們難免會遇到挫折，產(chǎn)生落差感，以一種正常的心態(tài)來面對就顯得尤為必要。其實，我們每個人都希望找到一個待遇好、壓力少、空余時間多的工作，但是，我們很少有那樣的機會，因此在步入社會前夕的就業(yè)問題上，我們會有些落差感，這也是不可避免的，畢竟這山望著那山高嘛，因此，我們往往要“退而求其次”，即“與其臨淵羨魚、不
求職準備階段應搞好自身定位，結合自身優(yōu)勢和劣勢，找準工作的種類、進而找出行業(yè)以及業(yè)內(nèi)有競爭力的企業(yè)。三百六十行，行行出狀元，大學畢業(yè)時，可以供我們選擇的行業(yè)、職位和企業(yè)(單位)是很多的，到底適合哪一行，我們應該有一個清醒的認識，做到有的放矢，絕不能像無頭蒼蠅，沒有個目標。面試是最重要的。你的簡歷寫的再好，人再漂亮，成績再優(yōu)秀，如果你過不了面試官那一道檻，那單位也是和你無緣。正式的面試一定要衣著整潔，精神抖擻，把你最完美的一面表現(xiàn)出來。自己的自我介紹一定要吸引人，簡歷應該言之有物，對上面的內(nèi)容要時刻記住。面試過程中細節(jié)很重要，既要突出自己的個人特點，也不失端莊謹慎。
面試前要做好充分準備，練習熟一分鐘的自我介紹，了解一下公司情況，職位的情況。心態(tài)要擺正。面試你的人員和你是平等的，不要覺得他們位置高一點而顯得自己處于弱勢。越是這樣越容易在面試的時候體現(xiàn)一種不自信。說話要有底氣，說話音量要適當，不要太大也不要太小，但一定不能細聲細氣，這也是一種不自信的表現(xiàn)。說話的時候最好配合適當?shù)闹w語言，要適當體現(xiàn)說話的藝術。回答明確，頭腦保持清醒，問什么就答什么，沒有問的不要自己先說出來?？梢钥纯淳W(wǎng)上很多面試的技巧或者面經(jīng)，都可以知道面試官要問些什么問題。面試過程要體現(xiàn)自己的“三神二感一信”。不管面試官問什么專業(yè)性的問題，即便你的專業(yè)知識不是很多，也要強調(diào)“自己進入到公司后會學習，會創(chuàng)新，會團隊合作??”，適當?shù)亟o出一點例子來證明自己“有學習精神、團隊精神、創(chuàng)新精神”。注意禮貌和個人習慣。這些不用多說大家都明白，就是進門打招呼，坐姿端正，不要抖腳，肢體語言不要過大，離開要說再見，要把屬于自己所有的東西或者垃圾全部帶出面試房間。最后，記住永遠不要對自己失望，不要因為別人都找到工作，自己沒找到而否定自己。當然，我們要看看究竟自己身上有什么問題，別人為什么會成功;也不要看不起自己，因為自信就是求職成功的一大元素。求職前最好給自己定
位，問問自己究竟想從事什么行業(yè)，自己在這個行業(yè)發(fā)展有什么優(yōu)勢。歸根結底，還是那句俗話說的好：機遇只會光顧有準備的人。
我的大學實習求職經(jīng)歷雖然不能說非常豐富，但是總是能夠代表 某些方面的經(jīng)驗，大家可以借鑒一下，希望對大家都有所幫助。
大學生找工作心得體會4
大學生找工作心得體會及感想
找工作時一般都會向多個用人單位投遞簡歷這樣就需要準備多份簡歷你在找工作的時候也會有很多的體會的下面是小編給大家整理的大學生找工作心得內(nèi)容供你參考
高校畢業(yè)生是當今社會重要的人力資源在人才市場上已經(jīng)成為一支重要的生力軍隨著高校大規(guī)模的連年擴招在校大學生人數(shù)急劇增加畢業(yè)生人數(shù)也越來越多近年來大學生就業(yè)率持續(xù)走低就業(yè)壓力不斷增大據(jù)統(tǒng)計2000~XX年我國高校畢業(yè)生人數(shù)分別為107萬、114萬、145萬、212萬、280萬、338萬和413萬而就業(yè)率分別為80%、80%、75%、73%、%(該數(shù)字是教育部的估計數(shù)字)導致目前這種嚴峻的形勢除了由于畢業(yè)生數(shù)量年年突破新高所帶來的影響外大學生就業(yè)的趨同性也是一個不容忽視的重要原因如何提高大學生就業(yè)能力不僅是主管教育的部門和各高校要思考的一個問題也是各位大學生要思考的問題
企業(yè)只有將產(chǎn)品安全送達到用戶手中才能實現(xiàn)產(chǎn)品的“驚險跳躍”否則傷的不僅是產(chǎn)品更傷害制造他的企業(yè)
在某種意義上學生就是學校的產(chǎn)品如何將學生安全送達到社會使其被社會接受學校和學生自己得多思量
那么如何提高大學生的就業(yè)力呢?下面我以波特先生的關于競爭的三大戰(zhàn)略來分析如何提高大學生的就業(yè)能力
一、市場聚焦 大學生為什么就業(yè)難不是大學生的技能不行而是因為很多大學生沒有進行市場聚焦沒有進行目標定位為什么眾多的農(nóng)民工能夠在城里找到份工作而有不少的大學生找不到工作然后繼續(xù)“烈士”生涯因為他們沒有進行目標定位一說起工作大部分畢業(yè)生是想到那些工資高的崗位高的福利好的國家壟斷企業(yè)的國際500強的企業(yè)工作
你首先得問下自己你有能力在那些企業(yè)工作?那些企業(yè)需要的人才是你這樣的人才? 提高就業(yè)能力首先就要進行目標定位自己適合什么崗位什么樣的企業(yè)談高尚一點大學生是下一代精英所在國家為我們付出了很多我們理應為國家作出相應的貢獻不應該計較個人所得由邊際效用遞減可知一個大學生一個優(yōu)秀的大學生對一個不是很成功的企業(yè)要比那些程序化的企業(yè)來說貢獻要大(當然這個不成熟的企業(yè)是不應該在人才使用上不成熟即它能做到人盡其才)所以大學生要端正心態(tài)準確定位我這里沒有不讓你去國際500強的意思國際500強他也得傳承當然需要一批優(yōu)秀的大學生我們要根據(jù)自己的實踐情況準確定位確定目標市場
二、差異化戰(zhàn)略
大學生這一“產(chǎn)品”同質(zhì)性很強就高分子材料專業(yè)而言湖北大學就有90多名畢業(yè)生更不用談其它學校同一個學校同一個專業(yè)開設同一樣的課程在專業(yè)上成績雖然能夠把學生給分開但是區(qū)分度不是很大他們的同質(zhì)性很強如何才能被選出來你得與其它同學有不一樣的地方而這些不一樣的地方應該是用人單位認可的地方它們覺得是好的技能
三、成本領先戰(zhàn)略
企業(yè)是多方契約的組合利潤最大化是其追逐的一個目標成本領先一直是企業(yè)使用的戰(zhàn)略對人才也不例外他不僅在意大學生崗位上的價值同樣也看重其潛在價值如何提升大學的潛在價值是一個值得探討的話題
由上面三個方面分析可以得出：提高大學生就業(yè)能力首先大學生要進行目標定位然后要朝著這個目標進行差異化
當然提高大學生就業(yè)能力做到上面二點是不夠的我們還得從以下幾個方面進行努力
(一)轉變就業(yè)觀念實現(xiàn)多元就業(yè)要從自身情況出發(fā)根據(jù)自身的興趣和愛好準確地給自己定位客觀的看待自己要有勇于放下身份到適合自己的崗位上去工作的心理要到祖國最需要的西部地區(qū)和基層單位去工作實現(xiàn)自我價值和社會價值的統(tǒng)一要樹立先就業(yè)后擇業(yè)再創(chuàng)業(yè)的意識和習慣只要大學生能轉變觀念面對現(xiàn)實就不難找到能夠發(fā)揮自己特長的工作
(二)提高自身能力增加就業(yè)砝碼隨著社會的發(fā)展就業(yè)市場供求關系的不平衡社會對大學生的要求也越來越高就業(yè)單位的對畢業(yè)生的期望值也水漲船高那么面對這種情況我們大學生不要抱怨社會要通過各種途徑努力提高自己的綜合素質(zhì)與能力這是在就業(yè)日趨競爭激烈的過程中提高自身競爭力的最基本的有效途徑大學生在校期間在努力學好自己專業(yè)的同時還要努力培養(yǎng)自己的各種能力包括人際交往能力社會適應能力心理承受能力、應變能力、組織管理能、團隊協(xié)作能力、開拓創(chuàng)新能力和競爭能力等這些都是企業(yè)對人才要求的必備條件
(三)增強誠信意識奠定就業(yè)基石具有濃厚誠信意識的應屆生其就業(yè)的交易成本最低也最能獲得企業(yè)的青睞應屆生在求職就業(yè)中有的向企業(yè)提最能獲得企業(yè)的青睞應屆生在求職就業(yè)中有的向企業(yè)提供虛假論文獲獎證書等資信證明有的在進入企業(yè)工作后隨意單方面撕毀勞動合同這種匱乏誠信的行為是企業(yè)最痛恨的不少企業(yè)拒絕招聘應屆生的直接原因就是應屆生缺乏誠信意識言必信行必果不只是說說我們更要把這句話落實到實際行動中 (四)珍惜就業(yè)機會謹防頻繁跳槽
目前我國應屆生的就業(yè)環(huán)境并不寬松找企業(yè)難找心儀的工作崗位難這已經(jīng)是不爭的事實因此在這種就業(yè)環(huán)境中應屆生應珍惜就業(yè)機會謹防頻繁跳槽
(五)修煉敬業(yè)精神培養(yǎng)良好習慣
敬業(yè)精神是人類最偉大的精神之一應屆生要想在企業(yè)立足與發(fā)展沒有敬業(yè)精神是萬萬不行的一個工作態(tài)度認真、熱情、盡責;工作行動快捷、有序、高效;工作作風踏實、嚴謹、進取的應屆生是會受到用人單位青睞的米盧說過：態(tài)度決定一切誠然(六)認同企業(yè)文化實現(xiàn)角色轉換 應屆生要實現(xiàn)從校園人到企業(yè)人角色的轉化一個很重要的因素就是要認同企業(yè)文化即自己崇尚的價值觀要同企業(yè)的價值觀相吻合自己所遵守的行為規(guī)范要同企業(yè)的行為規(guī)范相一致這是實現(xiàn)由校園人向企業(yè)人角色轉換的重要前提條件也是能否在企業(yè)獲得發(fā)展的前提條件
(七)進入崗位角色積累工作經(jīng)驗
應屆生如果被企業(yè)錄用就應盡早進入崗位角色如從觀念心態(tài)知識能力行為等方面進入崗位角色如了解崗位工作內(nèi)容熟悉崗位工作程序掌握崗位工作要求履行崗位工作職責等并在從事崗位工作過程中逐漸積累工作經(jīng)驗這對于應屆生來說才是最有價值的應屆生一旦適應了崗位工作并創(chuàng)造了不俗的工作業(yè)績屆時受到企業(yè)重用將是遲早的事情
一、明確方向
在上大四之前我們就應基本考慮好自己將來的方向方向確定得越早我們的彷徨、糾結、郁悶、不知所措就會越少從大的方面來講方向無非三種：公務員企業(yè)考研當然這里邊還要細分比如公務員是考國家的還是地方的企業(yè)是去國企、外企還是私企讀研是讀國內(nèi)還是出國深造等等
在這方面做決定的時候我個人建議大家在綜合聽取家人、老師和朋友的意見的同時也要傾聽自己內(nèi)心的聲音問問自己究竟愿意走條道路就我而言實際上是在一直違背家人意愿的：因為專業(yè)的原因我不愿意考研;而考慮到自己的性格和興趣公務員也不是自己的理想出路最后選擇了中石化的這家單位也算是不錯的選擇起碼路是自己挑的不會后悔所以方向一旦選定之后我們要做的就是在自己選擇的道路上堅定地走下去
此外建議大家選擇方向時一定要有所側重盡量不要多線作戰(zhàn)否則很有可能會顧此失彼得不償失比如一個相對穩(wěn)妥的策略就是全身心準備考公務員的同時競聘一兩家企業(yè)以作保底
二、應聘準備
應聘準備既包括物質(zhì)上的也包括心理上的在物質(zhì)準備方面我不愿贅言簡歷、正裝等都是必須的網(wǎng)上也有很多這方面的建議我在這里主要談一下心理上的準備
首先就是心態(tài)上的平和一個人的能力再強也不可能在所有的用人單位都應聘成功所以面對用人單位莫名其妙地把自己拒掉面對感覺不如自己的同學將自己PK掉以及其他種種的應聘不順我們都要有一顆平常心要學會坦然地接受此外找工作實際上是一個雙向選擇的過程在用人單位選擇我們的同時我們也在選擇用人單位所以應聘時完全沒有必要心虛膽怯不卑不亢是我認為的最佳狀態(tài)
其次一定要自信一個人自信的時候可能并不會得到別人的賞識;但是不自信的時候則一定不會得到別人的賞識學校里的成績和經(jīng)歷跟用人單位是否選擇你實際上沒有必然的聯(lián)系所以在面對競爭對手的大學成績比你好、亦或是實踐經(jīng)歷比你豐富時無須想太多以飽滿的精神狀態(tài)充滿自信地展示自己就好了自信才是我們制勝的法寶
三、信息獲取 這是我最想強調(diào)的一點也是我最最感慨的地方我個人覺得大四就業(yè)過程中的最大困難不在于應聘過程中的失敗而在于信息獲取上的障礙主要表現(xiàn)在以下兩方面：
獲取招聘信息的障礙在大四求職過程中我們偶爾可能會突生疑惑有的單位我們沒聽說要人啊那個誰就去了呢?當這個問題產(chǎn)生的時候就意味著你漏掉招聘信息了雖說我們不可能獲悉所有的崗位需求但是知曉得越廣機會當然就越多因此建議大家除了每天瀏覽咱們學校的就業(yè)網(wǎng)之外可以去各大招聘網(wǎng)站上看一下理解招聘信息的障礙一般來說我們主要關注招聘信息中的招聘職位、簡歷投遞截止日期、學歷要求、工作經(jīng)驗要求等幾個要素
時間匆匆轉眼間就來到了大一想起高三迷茫的自我沒有什么社會實踐沒想到來到大一我學會了獨立還學會了工作周六去做了兼職好高興領到第一資
20xx年11月17日今天好緊張林正老師叫我們來到了人才市場交流中心人來人往有的人在深思有的在念著稿子看到自己沒有學好壓力好大想想自己沒有希望了好沒有信心但老師讓我們?nèi)ンw會求職的經(jīng)歷我勇敢的投下自己的簡介我的心不停在跳動考官說一句你要自信點不要那么緊張要自然你的經(jīng)驗還不夠多你加油了以后歡迎你再次到來我好失落呀一下子跌落到谷底我要相信自己不斷給自己打氣
自信并不是狂妄與自傲而是適時充分的展示自己的能力和才華讓用人單位能看到自己的閃光點當然自信心不是說有就有的它也需要日積累的我們不應該自卑自己沒有經(jīng)驗更應該積極爭取表現(xiàn)的機會因為我們敢于迎接挑戰(zhàn)富于創(chuàng)新力思維活躍不怕失敗能夠勇往自前勇于面對任何困難
就業(yè)是人生的重要轉折點為自己的未來打開一扇光明之路要把握好時間一寸光陰一寸金努力奮斗吧
大學生找工作心得體會5
大學生找工作的心得體會
20XX年班主任工作心得體會
畢業(yè)生招聘工作心得體會
20XX年班主任工作心得體會
外貿(mào)業(yè)務員工作心得體會
高校畢業(yè)生是當今社會重要的人力資源，在人才市場上已經(jīng)成為一支重要的生力軍 隨著高校大規(guī)模的連年擴招，在校大學生人數(shù)急劇增加，畢業(yè)生人數(shù)也越來越多近年來大學生就業(yè)率持續(xù)走低，就業(yè)壓力不斷增大 據(jù)統(tǒng)計，20XX~20XX年我國高校畢業(yè)生人數(shù)分別為 107萬、114 萬、145 萬、212 萬、280萬、338 萬和 413 萬，而就業(yè)率分別為 80%、80%、75%、73%、% 導致目前這種嚴峻的形勢，除了由于畢業(yè)生數(shù)量年年突破新高所帶來的影響外，大學生就業(yè)的趨同性也是一個不容忽視的重要原因。如何提高大學生就業(yè)能力，不僅是主管教育的部門和各高校要思考的一個問題，也是各位大學生要思考的問題。
企業(yè)只有將產(chǎn)品安全送達到用戶手中，才能實現(xiàn)產(chǎn)品的“驚險跳躍”，否則，傷的不僅是產(chǎn)品，更傷害制造他的企業(yè)。
在某種意義上，學生就是學校的產(chǎn)品，如何將學生安全送達到社會，使其被社會接受，學校和學生自己得多思量。
那么如何提高大學生的就業(yè)力呢?下面我以波特先生的關于競爭的三大戰(zhàn)略來分析如何提高大學生的就業(yè)能力。
一、市場聚焦
大學生為什么就業(yè)難，不是大學生的技能不行，而是因為很多大學生沒有進行市場聚焦，沒有進行目標定位。為什么眾多的農(nóng)民工能夠在城里找到份工作，而有不少的大學生找不到工作，然后繼續(xù)“烈士”生涯。因為他們沒有進行目標定位，一說起工作，大部分畢業(yè)生是想到那些工資高的，崗位高的，福利好的，國家壟斷企業(yè)的，國際500 強的企業(yè)工作。
你首先得問下自己，你有能力在那些企業(yè)工作嗎?那些企業(yè)需要的人才是你這樣的人才嗎?
提高就業(yè)能力首先就要進行目標定位，自己適合什么崗位，什么樣的企業(yè)。談高尚一點，大學生是下一代精英所在，國家為我們付出了很多，我們理應為國家作出相應的貢獻，不應該計較個人所得。由邊際效用遞減可知，一個大學生，一個優(yōu)秀的大學生對一個不是很成功的企業(yè)要比那些程序化的企業(yè)來說貢獻要大
所以大學生要端正心態(tài)，準確定位。我這里沒有不讓你去國際500強的意思，國際500強他也得傳承，當然需要一批優(yōu)秀的大學生。我們要根據(jù)自己的實踐情況準確定位，確定目標市場!
二、差異化戰(zhàn)略
大學生這一“產(chǎn)品”同質(zhì)性很強，就高分子材料專業(yè)而言，湖北大學就有90多名畢業(yè)生，更不用談其它學校。同一個學校，同一個專業(yè)，開設同一樣的課程，在專業(yè)上，成績雖然能夠把學生給分開，但是區(qū)分度不是很大。他們的同質(zhì)性很強，如何才能被選出來，你得與其它同學有不一樣的地方。而這些不一樣的地方，應該是用人單位認可的地方，它們覺得是好的技能。
三、成本領先戰(zhàn)略
企業(yè)是多方契約的組合，利潤最大化是其追逐的一個目標。成本領先一直是企業(yè)使用的戰(zhàn)略，對人才也不例外。他不僅在意大學生崗位上的價值，同樣也看重其潛在價值。如何提升大學的潛在價值是一個值得探討的話題。
由上面三個方面分析可以得出：提高大學生就業(yè)能力，首先大學生要進行目標定位，然后要朝著這個目標進行差異化。
當然提高大學生就業(yè)能力做到上面二點是不夠的，我們還得從以下幾個方面進行努力
轉變就業(yè)觀念，實現(xiàn)多元就業(yè)。要從自身情況出發(fā)，根據(jù)自身的興趣和愛好準確地給自己定位，客觀的看待自己，要有勇于放下 身份 到適合自己的崗位上去工作的心理 要到祖國最需要的西部地區(qū)和基層單位去工作，實現(xiàn)自我價值
和社會價值的統(tǒng)一要樹立 先就業(yè)，后擇業(yè) 再創(chuàng)業(yè) 的意識和習慣 只要大學生能轉變觀念 面對現(xiàn)實，就不難找到能夠發(fā)揮自己特長的工作
提高自身能力，增加就業(yè)砝碼隨著社會的發(fā)展，就業(yè)市場供求關系的不平衡，社會對大學生的要求也越來越高，就業(yè)單位的對畢業(yè)生的期望值也水漲船高那么面對這種情況，我們大學生不要抱怨社會，要通過各種途徑努力提高自己的綜合素質(zhì)與能力，這是在就業(yè)日趨競爭激烈的過程中提高自身競爭力的最基本的有效途徑 大學生在校期間，在努力學好自己專業(yè)的同時，還要努力培養(yǎng)自己的各種能力，包括人際交往能力社會適應能力 心理承受能力、應變能力、組織管理能、團隊協(xié)作能力、開拓創(chuàng)新能力和競爭能力等這些都是企業(yè)對人才要求的必備條件。
增強誠信意識，奠定就業(yè)基石具有濃厚誠信意識的應屆生，其就業(yè)的交易成本最低，也最能獲得企業(yè)的青睞應屆生在求職 就業(yè)中，有的向企業(yè)提最能獲得企業(yè)的青睞 應屆生在求職 就業(yè)中，有的向企業(yè)提供虛假論文 獲獎證書等資信證明，有的在進入企業(yè)工作后，隨意單方面撕毀勞動合同，這種匱乏誠信的行為是企業(yè)最痛恨的不少企業(yè)拒絕招聘應屆生的直接原因，就是應屆生缺乏誠信意識。言必信，行必果，不只是說說，我們更要把這句話落實到實際行動中。
珍惜就業(yè)機會，謹防頻繁跳槽
目前，我國應屆生的就業(yè)環(huán)境并不寬松，找企業(yè)難，找心儀的工作崗位難，這已經(jīng)是不爭的事實，因此，在這種就業(yè)環(huán)境中，應屆生應珍惜就業(yè)機會，謹防頻繁跳槽。
修煉敬業(yè)精神，培養(yǎng)良好習慣
敬業(yè)精神是人類最偉大的精神之一 應屆生要想在企業(yè)立足與發(fā)展，沒有敬業(yè)精神是萬萬不行的 一個工作態(tài)度認真、熱情、盡責;工作行動快捷、有序、高效;工作作風踏實、嚴謹、進取的應屆生是會受到用人單位青睞的。米盧說過：態(tài)度決定一切。誠然!
認同企業(yè)文化，實現(xiàn)角色轉換
應屆生要實現(xiàn)從校園人到企業(yè)人角色的轉化，一個很重要的因素就是要認同企業(yè)文化，即自己崇尚的價值觀要同企業(yè)的價值觀相吻合，自己所遵守的行為規(guī)范要同企業(yè)的行為規(guī)范相一致，這是實現(xiàn)由校園人向企業(yè)人角色轉換的重要前提條件也是能否在企業(yè)獲得發(fā)展的前提條件。
進入崗位角色，積累工作經(jīng)驗
應屆生如果被企業(yè)錄用，就應盡早進入崗位角色，如從觀念 心態(tài) 知識 能力 行為等方面進入崗位角色，如了解崗位工作內(nèi)容，熟悉崗位工作程序，掌握崗位工作要求，履行崗位工作職責等，并在從事崗位工作過程中，逐漸積累工作經(jīng)驗，這對于應屆生來說才是最有價值的應屆生一旦適應了崗位工作，并創(chuàng)造了不俗的工作業(yè)績，屆時，受到企業(yè)重用
將是遲早的事情。
最后祝愿所有的正在找工作的或即將要找工作的和那些將要找工作的大學生們都找到一份自己所喜歡的工作!
大學生找工作心得體會6
曾經(jīng)，我也是一個穿著廉價西裝闖天下的小女孩
2013年9月，第一次參加企業(yè)宣講會，是萬達的，結果萬達主要傾向研究生，當場在座的本科生們（我也在其中）都被打擊到了。
2013年10月，報考中國人民銀行，從報招比例第一次感受到了就業(yè)壓力之大。
2013年11月，買了生平第一套正裝，一百多塊錢，能穿，樣子還不難看。
2013年12月，第一次去面試。參加了會計師事務所專場招聘會，結果沒接到任何一家事務所的面試通知。
2014年2月，前一天剛買了點脂粉，讓老板隨便教了一下，第二天突然接到面試通知，就自己化了妝去面試。還很笨，打扮了40分鐘才敢出門，都不知道那眼線有沒有被路過的女同胞笑話。
2014年3月，拿到了一家公司的offer，但是后來自己退出了。
2014年4月，手持百度地圖，穿梭于昆明的大街小巷，曾一天之內(nèi)參加了兩個筆試和一個面試。第一次去人才市場參加了招聘會，擁擠的人潮就像趕集一樣。
2014年5月，迷茫，掙扎，希望。
找工作有一段時間了，不敢說自己經(jīng)驗豐富，但也經(jīng)歷了不少，見識了不少。也許我從這段時間里看到的，聽到的，只是這個世界，這個社會的一個小小的角落里的東西，從這些所見所聞中得出的結論，或許也只是片面的，但是我覺得經(jīng)驗是最寶貴的東西，即使是犯的錯誤，也是一種經(jīng)驗。一直想把這些記錄下來，希望看到的人能從我的故事中找到有用的東西，哪怕因為我的敘述少走一厘米彎路也好。因為有的事情，真的要親自走過，才知道那是怎么樣一回事，光聽別人說，不可能完全符合你真正經(jīng)歷它時的切身感受，甚至差之千里——比如大學，這個不用我多說了吧。接下來我會從三個方面談一下我的心得，并不一定表示我是那樣做的，只是經(jīng)歷了以后，反思，覺得那樣應該是最好的做法。因為到現(xiàn)在有很多后悔的事情，希望大家不要倒我的覆轍。
選擇
面試時HR經(jīng)常會問起你的職業(yè)規(guī)劃是什么。其實職業(yè)規(guī)劃，確實應該提前很久來做。還記得我們大一的時候有一門課程嗎？你不一定記得那門課的名稱、老師是誰，但你肯定記得自己在那門課上睡覺玩手機的光景。我們還真的應該重視這門職業(yè)生涯規(guī)劃教育課，有沒有好的規(guī)劃，關系到你實現(xiàn)目標要花的時間和精力。
如果說你不滿足于現(xiàn)在的學歷，或者學校的資源，想考研，那最遲大三就要定好要考的學校和專業(yè)，泡圖書館奮斗了。行動不容遲疑，有句爛俗的英語說道，the sooner , the better。專業(yè)選擇也要慎重，求職到現(xiàn)在，發(fā)現(xiàn)有的專業(yè)還真的很少有單位招聘，特別是好多單位又要求專業(yè)對口，不對口也許連筆試的資格審核都不讓你通過。所以平時應該多關注招聘信息，看看單位招聘的專業(yè)要求。不過，不對口也不用太著急，機會總會有的。比如我有一次考事業(yè)單位，看到有一個崗位是京劇演員，招3個人，結果也就只3個人報考，而且最終有一個還缺考！這個情況就是天時地利人和了。
如果你追求穩(wěn)定，不追求高薪，那可以去試試公務員和事業(yè)單位。10月國考，4月省考，事業(yè)單位春夏招的比較多，這些也同樣要提前準備。有一個真理，裸考不可能永遠走運，一定要看書！書看到份上了，才有更大的機會進面試。這里我建議學弟學妹們，不管你考不考公務員或者事業(yè)單位，最好都買一些公務員和事業(yè)單位的考試用書來看看，特別是行政能力測試，因為很多企業(yè)的筆試，就會考這個東西。準備了這些，可以說是一舉兩得。如果自學能力和自制力差，建議你投資口碑好一點的實體培訓班，讓別人監(jiān)督你學習，老師講授的一些經(jīng)驗和方法也許能讓你花更短的時間學到應試技巧。如果自制力強，去網(wǎng)上買一些視頻課程來跟著學習也是不錯的選擇，價格也比較便宜。
如果你喜歡挑戰(zhàn)，也希望多賺一點錢，那去企業(yè)是個不錯的選擇。大型企業(yè)往往很難進去，有時候不是努力就能得到回報的，求職過程中總會有一些意想不到的因素，下面會說到。小一點的民營企業(yè)具有一定風險，誰也不知道公司未來發(fā)展是好是壞，看你自己愿不愿意和公司一起成長，一起迎接風雨了。
不管你最后做的是哪個選擇，選擇了就要堅持，努力是一回事，成功是另一回事。但又有一個亙古不變的真理是：努力了不一定有回報，但不努力一定沒有回報。
冷酷
上面說到求職過程中會有很多意想不到的情況，這是指有的時候你根本想不出來是因為自己哪里的問題而被淘汰。
從第一步投簡歷開始，就可能出現(xiàn)這樣的問題。你不知道自己的簡歷到底有沒有哪里不對勁，但是對方就是連筆試或者初次面試的機會都不給你。聽好幾個同學跟我抱怨過，他們報考的幾大銀行，一家都沒給他們機會去筆試，真的不知道HR們都是看哪個方面，難道是用抓鬮的？這樣的情況我也遇到過好多次，后來有時候會聽說是因為性別啊，學校啊，是不是獨生子女啊等等自己認為不重要的因素，也不知真假，但是心中多少會留下一些陰影。
說到性別，以前不覺得找工作真有性別歧視?，F(xiàn)在才感覺到，男生真的比我們女生好找工作幾十倍。哪怕他們大學期間經(jīng)常翹課去打DOTA，哪怕他們掛科無數(shù)，但是最后大家的簡歷做出來，看不出多少不一樣，而且單位經(jīng)常掛在嘴邊的一句話是：“我們不要求性別，但更偏向男生?！庇谑?，一個宣講會，去的男生很可能全部被招走，而擠進去的女生實在太少了。
男生在生理和其他條件上會優(yōu)于女生，這是個不爭的事實。外界都說我們學會計的好找工作呀，聽到我們還沒找到工作的都會很吃驚地看著我們。其實我現(xiàn)在覺得，單位是喜歡招會計，但是一般來說，要么你是男的，要么你有十分扎實的專業(yè)知識，要么你有豐富的從業(yè)經(jīng)驗，不然很難被HR相中。所以應屆畢業(yè)的會計專業(yè)女生找工作比較容易碰壁。這就是社會冷酷的地方，之一。其他的人際關系等等的黑暗想必大家早已有所耳聞。
面對性別偏袒這個事實，女生們也不要總是怨天尤人，我覺得也許我們改變不了它，但是我們要做好自己，向招聘單位證明自己的能力。努力就好，能不能成，看緣分。
溫暖
求職路上，一次次受挫跌倒，睡了一覺以后，又繼續(xù)爬起來追逐自己的夢想。
每次面試的時候，總會遇到一兩個和自己有著相似經(jīng)歷的同齡人。大家有著一樣年輕的面孔，臉上還有青春痘的痕跡，都穿著廉價的小西裝和黑色小高跟皮鞋，化著并不精致的妝容，有的襯衫領都沒拉好。一問不外乎都是省內(nèi)幾所大學的學生，偶爾有一兩個為了女朋友或者男朋友要留在云南的外省同學。大家都在品嘗著找工作的酸甜苦辣，也許都曾在一個孤寂的下雨天死守著手機，一有陌生號碼打進來，特別是座機號，都接起來禮貌的問候道：“喂，您好！”用的一律是敬語“您”，哪怕那個號碼有可能是平時根本不理會的推銷電話，甚至是高額吸費電話。
一場面試就能結識幾個朋友，有的留了聯(lián)系方式，也有的可能這輩子也就見這一次。面試結束了大家往往會一起吃一頓飯，聊聊自己的經(jīng)歷，從別人口中可以知道很多東西，這也是面試的價值所在，面試官會教會你很多，同伴可能會教會你更多。吃完飯后大家又各奔東西了，可能還會約定：“親，如果有好的工作給我推薦一下哦！常聯(lián)系！”說不定，人脈也就是這樣積累起來的呢。在剛過去的4月，我參加過很多場面試，遇到不同的人。從他們那里了解到了好多行業(yè)或者自己之前一直想去的公司的情況。這些幫助我排除了幾個計劃中的項目，節(jié)省了一大把時間，讓我感覺在外奔波的那么多天都是值得的，比宅在宿舍單純的上網(wǎng)查找招聘信息，百度“XX公司怎么樣”好太多了。
如果最后沒等到進入下一輪面試的通知，會有人安慰你，沒關系，一定能找到更好的！雖然心里清楚自己又被否定了一次，但是家人、朋友有心想讓自己好受一點，也應該高興才對。我就是在家人和朋友的鼓勵和支持中，一步步堅持走下去的。你不會永遠走運，更不會永遠倒霉，一定會有時來運轉的一天。
若干年后，我想，我一定會很懷念、很感激現(xiàn)在的自己。我希望有一天，在自家的陽臺上望向遠處的天空，看到昔日那個穿著一百多塊錢的小西裝，扎著高馬尾，踩著高跟鞋，狠命抓著公交車拉環(huán)的瘦的不行的背影，看到她奔走于川流不息的街道，看到她因為高跟鞋的不適變得通紅的腳背，然后，有種流動的東西模糊了我的視線。
她一直在努力。
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