下面是范文網(wǎng)會員“yongwenqinyanmeng”收集的石油培訓心得體會（共6篇），供大家品鑒。
采油工培訓工作心得體會范文 篇1
公司作業(yè)區(qū)一號站成立于1999年7月，現(xiàn)擁有員工14人，站長3名，大班4人，巡井工4人，計量員3人。平均年齡不到30歲，這是一個年輕蓬勃的集體。這是一支創(chuàng)新求實的團隊。自建站以來，海南一號站以“高標準、嚴要求”作為日常工作的準則。力求超越自我，求實奉獻。秉持著淺海人執(zhí)著、凝聚、火紅的精神不斷探索向前。
20年生產完成情況
我站油水井共14口。分別為11口油井以及3口注水井。目前開井10口，日產原油噸，日采氣m。年一號站的奮斗目標是原油產量萬噸，天然氣萬m：計劃指標原油產量萬噸，天然氣2萬m。通過公司以及作業(yè)區(qū)的正確領導以及全站員工一年的努力，截止至09年12月上旬，我站原油產量萬噸，天然氣萬m。完成計劃任務100%。
20年工作上的總結
秉著“安全第一、環(huán)保優(yōu)先、以人為本”的工作理念，
（一）X一站以油氣生產為活動為主體，狠抓生產，紀律嚴明，在各項生產活動中突出一個細字，確保不因人為原因造成產量下降；
（二）以基層班組建設為活動陣地，展我員工愛崗如家的風貌，整潔溫馨的換衣間休息室，清潔明亮一應俱全的小伙房，極大的調動員工工作積極性；
（三）以創(chuàng)建綠色油氣田為工作重點，安全高效地完成原油生產經營任務，大力構建HSE體系，提高清潔生產水平。把安全環(huán)保監(jiān)控責任細化到崗位和人頭，實現(xiàn)了生產的全程受控。
（四）全方位、多形式地開展員工思想教育、業(yè)務技能提升活動，逐步培養(yǎng)一支肯吃苦、講奉獻、有理想、守紀律的采油隊。
20年x一站基礎建設概要
為了確?；A建設扎實推進，X一站把安全、質量、與環(huán)保管理相結合在質量管理上，我們實行崗位承包責任制，在設備管理上，我們實行“定人定機”管理辦法，將“檢、防、修、?！比跒橐惑w；在安全管理上，我們實行站長、大班和崗位員工“三級”負責制，通過層層落實責任，追求生產過程“零隱患”的目標；在環(huán)保管理上，我們嚴格落實“誰污染、誰負責”的方針，加強監(jiān)督，防治結合，努力實現(xiàn)“零污染”的目標。
同時，我站在努力將小站建設成為五型五好班組，貫徹油海家文化的精神，日臻成熟。在建設“和諧型”班站上，我們具備了空調值班室、更衣室和設施齊全、功能完備的前線小伙房，大大改善了站上員工的生活、學習和工作條件；在建設“安全型”班站上，我站抓好生產安全，杜絕生產事故發(fā)生，抓好設備保養(yǎng)，消除安全隱患，抓好施工監(jiān)督，保證施工質量，做好隱患排查，提供準確數(shù)據(jù)；在建設“清潔型”班站上，秉持著環(huán)保理念，構建人，站，自然相統(tǒng)一的班組建設模式；在建設“節(jié)約型”班站上，從生活用水用電的點滴小事抓起，絕不浪費；在建設“學習型”班站上，技術型員工是現(xiàn)實生產力。為了提高全員技術素質，我們站開展了建設“學習型”班站、爭當“技能型”員工活動。
以上是一號站關于20年度的工作總結匯報，放眼20，我們信心十足，我站將繼續(xù)抓好基礎工作建設，保證原油產量平穩(wěn)運行。同時持續(xù)開展創(chuàng)建綠色油氣田工作的長效機制。繼續(xù)抓好安全工作，杜絕事故的發(fā)生。開展好五型班組建設，力爭實現(xiàn)成為各方面皆達標班組。
石油地質實習心得體會 篇2
一、實習目的:
1.鞏固課堂所學的基本理論，聯(lián)系現(xiàn)場實際，驗證和拓寬視野，培養(yǎng)和實際工作能力。
2.掌握流水的地質作用對巖石的影響及沖刷形成河谷的過程。
3.了解三大巖石的形成過程，辨別巖漿巖、沉積巖、變質巖，產生時代、結構、產狀、形成原因及現(xiàn)象等。
4.學習運用羅盤儀測巖石的走向，傾向和傾角。
5.用流水地質作用分析秀峰深谷和河谷地貌的形成過程。并了解溶洞的形成原因。
6．培養(yǎng)學生吃苦耐勞、艱苦努力、遵守紀律、團結協(xié)作等優(yōu)良品質和增強集體觀念，掌握野外的操作技能和編寫實習報告的能力，總結此次實習與我們所學專業(yè)的相關聯(lián)系。
二、實習內容:
這學期我們土木專業(yè)進行了為期兩天半的廬山地質實習，第一天上午我們到達了那里并安排好了住宿，下午一點我們出發(fā)到秀峰觀察其地質概況。第二天上午到海匯鎮(zhèn)水庫觀察其地質概況和沉積物，并學習羅盤的使用，下午便去三疊泉觀察沉積巖的形成以及廬山的形成，最后一天沿路返回觀察獅子洞的溶巖現(xiàn)象，然后去了采石場。通過這次野外實習，我們進一步加固和加深了課堂里學過的理論知識，而且我們還能用工程地質觀點分析實際問題和觀察能力。在實習中，觀察分析褶皺、斷裂特征，學會了辨認分析河流地質作用的能力，從而進一步明確了工程地質的地位以及與工程建設緊密結合的治學思想。
三、實習路線：
秀峰龍?zhí)?秀峰臥龍橋-海匯鎮(zhèn)水庫-三疊泉-獅子洞-隘口馬頭山莊
四、廬山及其概況:
廬山，雄峙于長江南岸，兀立于鄱陽湖西北。廬山、長江、鄱陽湖三位一體的奇妙結合，特殊的地理位置，造就出具有突出價值的地質地貌景觀。在地貌學上，廬山稱為“地壘式斷塊山”。它在10億年前就開始了它的發(fā)展史，它記錄了地球的地殼演變史，它承載過地球曾發(fā)生的那一次次驚心動魄的巨變。
廬山是由北東——南西向斷裂作用上升而成的斷塊山，平面形態(tài)呈腎形，中部寬而向東北和西南逐漸收窄，長20多公里，最寬10多公里，峰為漢陽峰，高1474米。山體內的褶皺、斷層和單斜構造地貌都很明顯。此外，還有尚在爭論中的第四紀山岳冰川地貌。六十多年前，地質學家李四光經過反復考察和研究，認定廬山第四紀時發(fā)生多次冰川，并命名為：鄱陽冰期、鄱陽—大姑間冰期、大姑冰期、大姑—廬山間冰期、廬山冰期，為中國第四紀冰川地質學奠定了堅實的基礎。
廬山，位于中國江西省北部，東經115度52分——116度零 8分，北緯29度26分——29度41分，面積302平方公里，外圍保護地帶面積500平方公里。北瀕一瀉千里的長江，南襟煙波浩渺的鄱陽湖，大江、大湖、大山渾然一體，險峻與秀麗剛柔相濟，素以“雄、奇、險、秀”聞名于世。
在整個的廬山地區(qū)，存在著兩大主要的斷層：泉斷層（鄱陽湖一帶）下降，形成盆地，即為鄱陽湖；蓮花洞斷層（九江一帶）下降，形成了九江盆地。鄱陽湖即為斷陷盆地。
（一）秀峰龍?zhí)?/p>
20年4月20日下午我們來到了整個實習的第一站——秀峰龍?zhí)丁?/p>
老師告訴我們整個廬山以石英砂巖為主,但這里是火成巖中的花崗巖?；◢弾r后期被巖漿侵入形成的?；◢弾r，形成于株羅紀燕山運動的產物。分布規(guī)律：沿廬山東麓條帶分布，北面海匯→秀峰→溫泉，順廬山東麓的一條斷層帶侵入上來的。溫泉斷層是廬山和鄱陽湖向的斷層。上盤：鄱陽湖平原下降。下盤：廬山上升。五老峰斷層崖?；◢弾r中剪切節(jié)理，暗色的為黑云母；淺色為石英和長石。
下一站我們來到了青玉峽，它是典型v型溝谷，地殼上升強烈，流水侵蝕強烈。山上升，水下切，即形成了光滑的磨石，沖石，和浴石等，也形成了現(xiàn)在的秀峰的深谷。
卸荷裂隙（發(fā)生在硬和脆的巖石當中）：平行斜坡坡面，溝谷回彈產生的。
龍?zhí)兜男纬墒撬骱偷貧み\動的綜合作用結果。水流的侵蝕、搬運、 沉積按方向分可以分為向下和側向，按成因有：速度沖刷，細小顆粒磨蝕，可溶性巖的溶蝕。下蝕使河床變深，一般在河流上游，側蝕使河彎曲，一般在河流下游。
在那我們還看到了張節(jié)理，由張力引起，裂面寬，不長，不光滑，不寬。
（二）秀峰臥龍橋
逆著秀峰的主溪流而上的，我們來到了臥龍橋。由于有流水的作用沖擊，使秀峰的內部巖石地貌展現(xiàn)在我們的眼前，通過老師的介紹，我們了解到臥龍橋處為火成巖中的花崗巖，它是由地下深處的巖漿以侵入巖石的形式在地下或地表形成的。它由正長石，白石英和黑云母組成，東西走向長40km。南北走向寬1km，在三疊紀時代重出海平面，并且伴隨有斷層的形成.正式形成于第四紀。此處由于地幔巖漿的侵入形成斷層，既南面凹線的鄱陽湖，正面下降形成現(xiàn)在的九江，所以說鄱陽湖盆地是個斷裂盆地。
此處的巖體比較大，為偉晶花崗巖,他是由于花崗巖內部產生裂隙,巖漿二次侵入形成的, 等粒結構、粒徑大于5mm，顆粒徑較大，這種形成主要與溫度有關?；◢弾r是一種分布廣泛的巖石，各個地質時代都有產出。形態(tài)多為巖基、巖株、巖脈等，它是由深度變質和交代作用所引起的花崗巖化作用的結果。即地下深處的巖漿以侵入巖石的形式在地下或地表形成的。許多有色金屬礦產如銅、鉛、鋅、鎢、錫、鉍、鉬等，貴金屬如金、銀等，稀有金屬如鈮、鉭、鈹?shù)?，放射性元素如鈾、釷等，都與花崗巖有關?；◢弾r結構均勻，質地堅硬，顏色美觀，是優(yōu)質建筑石料。由于地下巖漿的作用，形成了拉應力作用的張節(jié)理。我們還了解到在這樣的巖脈和巖墻里,容易產生寶石
( 三 ) 海匯鎮(zhèn)水庫
4月21號，也就是實習的第二天我們來到了海匯鎮(zhèn)水庫，從河流中的巖石可以看出，自上游至下游，顆粒逐漸變細，這個特點稱為分選性。它是由于搬運途中，瑣碎顆粒在運動中相碰撞，摩擦，帶菱角的碎石被磨得渾圓，而且顆粒逐漸變細。
在河床中沉積有粗大的巨礫，卵石，礫石和粗砂，河流下游則為較細的礫石，沙子。此區(qū)河床比較粗大，在河流凸岸形成河漫灘，洪水時被水淹沒，河漫灘下部有河床相的砂卵石，而上部是河漫灘相的細砂，粉沙或粘性土。此地區(qū)區(qū)域為接納變質，在動力壓力的交替作用下形成沖擊的石子為硅卡石。它是由于地殼的階梯上升，河床育出地面以上，地下基座上有基巖，與此同時水流下落加強，在水流的沖擊，搬運，沉積等地質作用下，并在是水的不斷侵蝕下，地面階梯老化堆積而導致堆積物的形成。
此處的源頭為三疊泉，在水的沖擊下，下游的石頭粒徑都比較小，有的地方甚至成細砂狀分布。
繼續(xù)向前，入口處的一塊大巖石，能看到變質巖（花崗片麻巖的一種）、片麻構造、變晶結構。巖石中有深色礦物的云母、角閃石和淺色礦石石英，長石成條狀帶狀分布，相成黑白相間的斷續(xù)帶狀構造。礦物有云母、綠泥石、滑石等片狀礦物。節(jié)理比較完整，強度低，抗風化能力強，極易沿片理產生滑動。
此巖石形成與震旦紀與二疊紀之間后經風化等形成枕狀節(jié)理，沿四角風化，象饅頭，蘑菇的形狀，是全風化的結果。
風化分有幾種：
a. 全風化：
（1）全部變色，光澤消失
（2）巖石的組織結構完全被破壞，已崩解和分解成松散的土狀或砂狀，有很大的體積變化，但未移動，仍殘留原始結構的痕跡
（3）除石英顆粒外，其余大部分風化蝕變成次生礦物
（4）錘擊有松軟感，出現(xiàn)凹坑，礦物手可捏碎，用鍬可挖動。
b.強風化：
1）.大部分變色，只有局部巖塊保持原來形狀。
2）.巖石的結構大部分已破壞，小部分巖石已崩解成土，大部分巖石呈不連續(xù)的骨架或心石，風化裂隙發(fā)育，有時含大量次生夾泥。
3）.除石英外，長石、云母和鎂、鐵礦物都已風化蝕變。
4）.錘擊啞聲，巖石大部分已風華變質形成風化次生礦物。易碎，用鎬撬可以挖動，堅硬部分需要爆破。
c.弱風化（中等風化）：
1）.巖石表面或裂隙面大部分已變色，但斷口仍保持新鮮巖石色澤。
2）. 巖石原始組織結構清楚完整，但紛華裂隙發(fā)育，裂隙壁風化劇烈。
3 ）.沿裂隙鐵鎂礦物氯化銹蝕，長石變的模糊不清。
4）. 錘擊啞聲，開挖需要爆破。
d.微風化：
1）巖石表面或裂隙面有輕微褪色
2）巖石原始組織無變化，保持原始完整結構
3）大部分裂隙閉合，僅沿大裂隙有風化蝕變現(xiàn)象，或有銹膜浸染
4）錘擊發(fā)聲清脆，開挖需要爆破
e.新鮮巖石：
1.保持新鮮巖石光澤，僅大的裂隙面有褪色。
2. 裂隙面緊密，完整或焊接狀填充，僅個別裂隙面有銹摸侵染或輕微蝕變。
3.錘擊發(fā)聲清脆，開挖需要爆破。
在指導老師的指導下我們也學到了如何運用羅盤儀測量巖層產狀要素（走向，傾向和傾角）：
地質羅盤儀是進行野外地質工作必不可少的一種工具。借助它可以定出方向，觀察點的所在位置，測出任何一個觀察面的空間位置(如巖層層面、褶皺軸面、斷層面、節(jié)理面……等構造面的空間位置)，以及測定火成巖的各種構造要素，礦體的產狀等。因此必須學會使用地質羅盤儀。
1.巖層走向的測定：巖層走向是巖層層面與水平面交線的方向也就是巖層任一高度上水平線的延伸方向。測量時將羅盤長邊與層面緊貼，然后轉動羅盤，使底盤水準器的水泡居中，讀出指針所指刻度即為巖層之走向。因為走向是代表一條直線的方向，它可以兩邊延伸，指南針或指北針所讀數(shù)正是該直線之兩端延伸方向，如ne30度與sw210度均可代表該巖層之走向。
2.巖層傾向的測定：巖層傾向——是指巖層向下傾斜方向線在水平面上的投影，恒與巖層走向垂直。測量時，將羅盤北端或接物覘板指向傾斜方向，羅盤南端緊靠著層面并轉動羅盤，使底盤水準器水泡居中，讀指北針所指刻度即為巖層的傾向。
假若在巖層頂面上進行測量有困難，也可以在巖層底面上測量仍用對物覘板指向巖層傾斜方向，羅盤北端緊靠底面，讀指北針即可，假若測量底面時讀指北針受障礙時，則用羅盤南端緊靠巖層底面，讀指南針亦可。
3.巖層傾角的測定：將儀器上蓋開啟到極限位置，并用羅盤側邊緊靠地質界面且垂直于界面走向線，讓長水準泡居于下方，旋動測角旋鈕，調長水準氣泡居中，此時傾角指示盤在下刻度盤指示的數(shù)值即為該地質界面的傾角。在實際測量時，如果傾角較大，則可只用測傾向和傾角，如果傾角較小，為了提高精度，則要首先測走向且標記走向線，然后再測傾向和傾角。
在此處我們主要是學了一下羅盤的使用,我們在此處所測的一處的數(shù)據(jù)如下:一處的地質產狀的測量結果如下：傾向：° 傾角14° 走向29°
( 四 ). 三疊泉
實習的第二天下午我們來到了三疊泉，我們到售票點的時候天下雨了，這給我們帶來了一點點麻煩，但我們都想看看三疊泉到底是怎樣的，因而大家依然很興奮。剛進大門大門不久，也就是三疊泉的入口處我們看到在我們的右邊有一座很特別的山，巖石是一層一層的，而且層與層之間是相互平行的，老師告訴我們這是沉積巖。我們還了解到此處的巖石為石英砂巖，中間夾雜有云母夾層，其的形成是由泥巖變質而成。老師告訴我們在廬山的褶皺中，左邊向斜延伸至三疊泉，背斜部分缺失，延伸至鄱陽湖底。
沉積巖是地殼三大巖類之一，是由成層沉積的松散沉積物固結而成的巖石，分成不同的層次，彼此間層面很明顯，主要是由海水或湖、河、冰甚至風力造成的。最普通的沉積巖有砂巖、頁巖、石灰?guī)r和礫巖等。在點上，我們看到的是礫巖和沙巖的結合體，也就是礫石之中還夾雜著沙巖層，這種結構在工程上應該引起高度重視，因為夾層兩邊很容易發(fā)生錯動，發(fā)生滑坡。當然，如果在迫不得已的情況下，也只有加強護坡來程度的避免危害發(fā)生。
隨后我們繼續(xù)往上走，爬了好久終于來到了三疊泉。三疊泉它位于五老峰下部，我們看到飛瀑流經的峭壁有三級，溪水分三疊泉飛瀉而下，據(jù)了解它落差共155米，看起來極為壯觀，撼人魂魄。三疊泉每疊各具特色。自古有不到三疊泉，不算“廬山客”之說。在此處我們又了解到了沉積巖的有關信息。沉積巖是巖石圈在地表的各類巖石在太陽能， 大氣，水和生物等作用下，發(fā)生物理和化學風化，使原巖崩解，經水流搬運或其他方式沉積為松散沉積物，又經物理，化學條件改變，經硬結成巖作用二形成的。顆粒主要由石英，方解石，白云石，巖鹽，石 三疊泉膏，粘土等礦物.其結構是碎屑結構。巖層之間有清晰的層理，有的水平，有的傾斜，或者波狀斜交錯層理。而此處只有平行層理：層與層之間平行，可見它是在沉積穩(wěn)定時形成的三疊泉峰險峻，奇特，而且富有魅力。它是地質現(xiàn)象的偉大杰作。非常非常的美！
（ 五 ).獅子洞
最后一天我們驅車來到獅子洞,它位于九江縣城正西5公里處的獅子山腹，因山而得名。 獅子洞屬典型的溶巖洞穴，全洞長500米，總面積為3050平方米，有1個景廳40多個景觀，廳廳相連，景景各異，步移景換，異彩紛呈，各種形態(tài)的石乳琳瑯滿目，石塔石幔氣勢磅礴，石菊石蓮芬芳似溢，石禽石獸栩栩如生，就如一座石雕寶庫，蔚為奇觀。
在這里，我們看到了巖溶現(xiàn)象，即為可溶性巖石由于地表水和地下水的溶蝕、侵蝕和微生物作用而不斷被破壞和改造的一種地質作用或地質現(xiàn)象。巖溶發(fā)育的基本條件：ａ巖石具有可溶性；ｂ有溶蝕能力的水；ｃ可溶巖具有透水性；ｄ有循環(huán)交替的水流。其礦物主要是變質巖里的石灰?guī)r，在三疊紀時代，在它剛從海平面沖出時，由于水中含大量的co2的原因，然后
h2o+co2→←h2co3←→h + + hco3-
caco3==ca2+ +co2+ 3
caco3+h2o+co2 ====ca2+ + 2hco-- 3
由于h +和hco3-的含量過剩，破壞了ca2+和co2+ 3的平衡，從而使ca2+和hco-- 3形成 ca(hco 3)2進行溶解，同時ca(hco 3)2又分解成caco3，又進行沉淀，就形成了溶洞的形狀。
(六). 隘口馬頭山莊
最后一程我們來到了隘口馬頭山莊,這里以前是一個采石場。在這里我們看到了一座背斜山，背斜山也就是與背斜構造相一致的山。在褶皺構造地區(qū)，地貌發(fā)育的初期背斜部位尚未經受明顯的侵蝕破壞，形成背斜山。其山脊位置和背斜軸相當，兩坡巖層向外傾斜。背斜的中心部分巖層較老，兩翼巖層較新。還了解到褶皺的背斜情況，在那里我們發(fā)現(xiàn)其核部由于巖層彎曲而很容易破裂，它的形成是由于地殼的運動而產生了斷層，并且?guī)r層在受到剪力的作用下，發(fā)生擠壓， 在它抵抗破裂時發(fā)生變形形成了褶皺，因此處的傾角大于45?，因此為沖斷層。下盤擠壓，上盤相對上升而形成。
實習總結:
在依依不舍中我們告別了廬山之旅，期末也快來臨了，大家又忙碌了起來。這次的實習讓我們在快樂輕松、人杰地靈、山水如畫的環(huán)境學到了很多在學校都無法學到的知識。通過這次實踐讓我收獲很大，不僅學會了羅盤的使用方法并且親手測定了巖石的走向，傾角和傾向，加深了對各種地質作用的理解，看到了很多地質構造，而且了解到三大巖石的種類，結構，形狀及產狀；看到了三大巖石的一部分類型，比如變質巖的石灰?guī)r，和沉積巖等。了解到了各種地質構造對道路和橋梁建設的影響，也對整個廬山地區(qū)的地質構造有了一定的了認識。
這次實習讓我們更好地了解了課堂內的專業(yè)理論和課堂外的真實情況，既鍛練了吃苦耐勞、艱苦努力、遵守紀律、團結協(xié)作等優(yōu)良品質，也培養(yǎng)了實際工作能力，獲益甚多。通過這次實習，我不僅培養(yǎng)了對大自然的熱愛，陶冶了情操，提高了對地質科學的熱愛和興趣，而且還在實習的過程中加深了對地質知識的了解，尤其是工程地質學中的基本理論和基本概念的理解，從之前的感性認識升華為如今的理性認識，這種質的飛躍，歸功于實踐的作用。
延長石油學習培訓心得體會 篇3
石油培訓心得體會
【篇1：在北京石油管理干部學院培訓心得體會】
在北京石油管理干部學院培訓
學習的心得體會
第二師29團 魯建英
一、樹立終身學習的觀念。
“學然后知不足”，這次培訓學習對我影響最深的就是要樹立終身學習的觀念，我要以這次培訓為新的起點，在完成好各項工作的同時，設法克服時間上的不足，始終保持學
員的角色，扎扎實實地日積月累，將自己的學習熱情始終保持在現(xiàn)在的精神狀態(tài)，堅持不懈地進行系統(tǒng)學習，并將學習和實踐想結合，不斷提高自身素質，以促進自己在工作中領導能力的不斷提升。學習本身就是工作，現(xiàn)在的時代是信息化時代，學習和工作須臾不可分離，因為新情況新問題的頻出，在工作中如果不精通自身的、熟習前沿的、掌握相關的知識就無法創(chuàng)造性地開展工作。只有通過學習掌握了科學理論和各方面的知識，認清了各個領域工作的特殊規(guī)律，才能在今后的工作中正確分析處理各種矛盾，使工作有條不紊，確有成效，這樣才有希望在日趨激烈的競爭中贏得主動。
二、突破依靠經驗處理事情的瓶頸，時刻注重創(chuàng)新思維。 從領導干部的個體素質要求看，創(chuàng)新思維是領導干部最基本的素質要求之一，也是一切發(fā)展的基礎和動力。有創(chuàng)新的思維，才能有創(chuàng)新的實踐，才能有鍥而不舍的追求和創(chuàng)造，才能有燦爛輝煌的成果。領導干部必須要有創(chuàng)新思維，才能創(chuàng)造性地開展工作，調動一切積極因素，開創(chuàng)工作的新局面。我們現(xiàn)在所面臨現(xiàn)狀是時代和環(huán)境的多變，領導管理日益講究的是科學化和專業(yè)化，單依靠傳統(tǒng)經驗模式是遠遠不夠的，這就對每個人思維方式發(fā)生挑戰(zhàn)，它要求每一個人特別是領導者必須用戰(zhàn)略思想審視社會的轉型和環(huán)境的深刻變化，必須改變過去那種封閉、單向性的管理思維，樹立開放、平等、民主、法冶的思維方式，開拓、創(chuàng)新、提升自我的行 政管理能力。
三、理論與實際相結合，走創(chuàng)新之路。
理論學習的本質是要領會其精神實質，努力掌握其中的立場、觀點、方法等，學以致用，做到理論與實際、學習與運用、言論與行動相統(tǒng)一，用理論指導自己的行動，善于在工作中不斷總結，將自己的實際經驗提升到理論認識的高度，使自己的實踐更有依據(jù)。保持“問題-學習-反思-實踐-總結-再實踐-提升”這樣的循環(huán)往復，螺旋上升的良性循環(huán)軌跡。
學習的最終目的是為了創(chuàng)新，創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂。我國改革開放的巨大成就是我們的黨帶領全國人民艱苦探索，大膽實踐取得的。這就要不斷充電，不斷努力學習現(xiàn)代的理念，用科學的理念武裝自己，在工作中運用馬克思主義的基本立場、基本觀點和基本方法，開展調查研究，深入實際去了解從目前工作的現(xiàn)狀，了解他們發(fā)展的有利因素和不利因素，掌握第一手材料，進行分析綜合，從根本上找出他們發(fā)展所具有的規(guī)律性，才能沖破以往的思維定式，敢于從常規(guī)中鉆出來，才能爭創(chuàng)一流的工作。
四、加快29團建設發(fā)展的一些不成熟的想法
在北京石油管理干部學院學習了煉油與化工技術及應用后，我覺得29團可以引進一些石油化工項目，例如：生產聚氯乙烯、天然氣制乙炔等項目，這些項目生產規(guī)模大，效益好，上繳利潤多，特別是生產聚氯乙烯項目，由于它具有優(yōu)良的耐化學腐蝕性、電絕緣性、阻燃型、質輕、強度高且易價格、成本又低，制品廣泛用于工業(yè)、農業(yè)、電子、電器及人們生活的各個領域。29團可利用西氣東輸二線的天然氣資源，利用其生產聚氯乙烯，生產成本低，對環(huán)境的污染也較小，可通過招商引資開發(fā)聚氯乙烯項目。
29團除引進規(guī)模較大的石油化工項目外，還可以充分利用當前優(yōu)越的棉花資源，發(fā)展棉花織布項目，其市場需求量大，發(fā)展前景較為廣闊。
今后29團的建設發(fā)展，必須要根據(jù)自身的優(yōu)勢資源，通過產業(yè)技術創(chuàng)新，充分發(fā)揮自身的長處，通過招商引資，建設一批能帶動當?shù)亟洕l(fā)展的大項目、好項目，一定會帶動29團經濟的快速發(fā)展。
五、培訓中的感觸
這次培訓給我?guī)淼牟粌H僅是開拓眼界，增長知識，更是對內心深處的震動、影響與啟迪，讓我站得更高，看得更遠，讓我凝聚力量、學以致用、信心滿懷、意氣風發(fā)地投入今后的各項工作與學習中。這次學習培訓，讓我收獲的卻是引領未來的思維啟發(fā)和工作方向，讓自己進一步清醒地認識到工作的責任和使命。作為黨政領導干部，更應該帶頭學習，學習化生存，努力改善心智模式，在學習過程中不斷尋找最有效、最科學的方法，使自己在學習中成長，在學習中提高，使學習成為我一生的朋友。同時，帶領團隊狠下工夫，不斷提升團隊成員的學習能力、知識素養(yǎng)和工作本領，為推動29團建設工作再上新臺階做出應有的貢獻。
【篇2：石油公司干部學習兩學兩提升心得體會】
石油公司干部學習兩學兩提升心得體會
根據(jù)公司安排，我們集中學習了《關于在“一轉雙創(chuàng)“主題活動中開展“兩學兩提升“行動的實施方案》，通過開展“學習鎮(zhèn)海煉化、學習李安喜，提升管理水平、提升作風形象“行動，以“兩學兩提升“行動為載體，深入學習鎮(zhèn)海煉化的典型經驗和李安喜同志的先進事跡，進一步加快發(fā)展方式轉變，積極適應國內外經營環(huán)境的深刻變化，提高企業(yè)管理水平和抗風險能力;進一步加強各級領導班子和干部隊伍建設，激勵廣大黨員和領導干部敢于擔當、勇于負責，對標先進、爭創(chuàng)一流，促進油田持續(xù)有效和諧發(fā)展，為打造世界一流能源化工公司再立新功，以優(yōu)異成績迎接黨的十八大召開。
通過認真學習“兩學兩提升“，深入領會鎮(zhèn)海煉化分公司的目標追求、發(fā)展理念、管理方式、用人觀念、和諧文化等內容，深刻理解內涵，切實把握精髓;從李安喜身上學到了責任和擔當意識，無私無畏，敢抓善管，將學習與工作有機結合，不斷提升自己的管理能力和個人數(shù)養(yǎng)。作為一名基層領導，我深刻感悟到干好工作的第一要務是充分調動職工的積極性，樹立強烈的責任感。只有負責人，才能受尊重。根據(jù)目前的生產經營狀況，我們工作重心放在鉆井速度提高，保證井下安全和挖潛增效上，精細管理、降本增效也是我們的一貫作風。“堅持管理出效益，從嚴管理出大效益，精細化管理出最大效益“、“安全生產是天職、經濟生產是水平“、“效益是企業(yè)的生命，是職工利益的源泉“。在工作中以李安喜為榜樣，一身正氣，勇于擔當，嚴格管理，善于管理，以理念引領提高執(zhí)行力，學習他“緊螺絲“式的管理模式。
“管理制度化，制度流程化，流程信息化“，鎮(zhèn)海煉化堅持以業(yè)務為中心，以流程為主線，全面開展職責劃分和流程再造，狠抓制度執(zhí)行，形成以一套制度文本為支撐的管理體系，激發(fā)了員工的責任心，提高了管理效率。我要學習鎮(zhèn)海煉化那種重制度、抓執(zhí)行的管理作風，以“比學趕幫超“活動為載體，充分發(fā)揮制度的約束力和促進作用，在總結中進步，在進步中梳理，在梳理中反思，在反思中創(chuàng)新，進而持續(xù)改進，推動技術管理再上新臺階。
“領導心中有職工，職工心中有企業(yè)“，李安喜作為齊魯石化和鎮(zhèn)海石化的高級領導始終將職工的利益放在首位，全心全意為職工群眾辦實事，解難題。在經濟發(fā)達的今天，獎金、評先在很多時候遠不如人文關懷更能感動人，說心里
話，職工對企業(yè)的要求并不高，他們的幸福指數(shù)也很低，正如李安喜對職工幸福的詮釋“要有一個穩(wěn)定的工作崗位，要有一份較高且穩(wěn)定的收入，要有個健康良好舒心的工作環(huán)境“一樣，如果在日常工作中稍稍有心一些、用心一點，職工是很容易滿足的。作為基層的副職，我盡可能的關心職工，把職工視為姐妹兄弟，關鍵時候能幫一把就幫一把。按照“帶著感情、設身處地，依據(jù)政策，盡力而為“的處事原則，真心實意地為職工群眾辦實事、辦好事、解難事，將好事辦好。
“無欲則剛“是他管理哲學的道德支撐;“有容乃大“是他管理哲學的精神力量;“身體力行“是他管理哲學的實踐和人同;“強大氣場“是他管理哲學的群眾基礎;“制勝理念“是他管理哲學的理論依托;“企業(yè)發(fā)展、職工幸?！白鳛槔畎蚕驳淖罡咦钋?，就是他管理哲學的核心與真諦!他有極大的內涵和外延，只有真正讀懂了，我們每個人的境界才能真正有所提高。通過學習鎮(zhèn)海石化與李安喜事跡材料，開展“三基“和“比學趕幫超“活動，不斷提升鉆井隊伍的標準化、制度化和規(guī)范化水平，加快鉆井二公司經濟建設，提高整體運行效率和管理效益。為油田持續(xù)做大油氣主業(yè)、做強石油工程、做優(yōu)社會化服務，全面完成今年各項工作任務，為集團公司打造上游“長板“作出新貢獻
資料http:///data/xdth/
【篇3：中石油培訓總結】
去淮安送油品銷售學生總結
2010年3月16日，在信息系領導的組織下，我和40位08油品銷售學生赴南京石油公司淮安培訓分公司進行崗前培訓和就業(yè)性實習。通過一周理論和實際操作培訓，學生轉變了角色，為他們成為石油職工打下很好的基礎，也為我們下一步如何教育和培養(yǎng)優(yōu)秀合格石油銷售職工提供引導！
培訓時間雖然很短，但是內容很豐富，既生動又務實，每一節(jié)課程都是從實際出發(fā)。從培養(yǎng)員工的職業(yè)精神到軍訓訓練服從精神，從加油十三部曲到財務收支，從便利店的營銷到油站的總體管理，從大的方面到細節(jié)，從硬性指標到彈性規(guī)定，從獎勵機制到懲罰機制，從培訓到生活每個培訓過程都充滿的人性化的制度。最大特點就是培訓老師本身所講的課程就是他所從事職業(yè)要干的工作，每個學生每天都能去加油站實際操作，這次淮安培訓之行，讓我更進一步對加油站和石油發(fā)展有了更具體化的了解，中石油也給我們油品專業(yè)學生的發(fā)展提供大好機會！但還存在不足，有的加油站比較偏僻，交通相對的不方便，還有一部分學生不能適應環(huán)境怕吃苦，所以我系在以后的教育中會加大學生的思想教育。
信息系馬玉萍
2010年3月24日
石油工作者心得體會 篇4
石油培訓心得體會
【篇1：在北京石油管理干部學院培訓心得體會】
在北京石油管理干部學院培訓
學習的心得體會
第二師29團 魯建英
一、樹立終身學習的觀念。
“學然后知不足”，這次培訓學習對我影響最深的就是要樹立終身學習的觀念，我要以這次培訓為新的起點，在完成好各項工作的同時，設法克服時間上的不足，始終保持學
員的角色，扎扎實實地日積月累，將自己的學習熱情始終保持在現(xiàn)在的精神狀態(tài)，堅持不懈地進行系統(tǒng)學習，并將學習和實踐想結合，不斷提高自身素質，以促進自己在工作中領導能力的不斷提升。學習本身就是工作，現(xiàn)在的時代是信息化時代，學習和工作須臾不可分離，因為新情況新問題的頻出，在工作中如果不精通自身的、熟習前沿的、掌握相關的知識就無法創(chuàng)造性地開展工作。只有通過學習掌握了科學理論和各方面的知識，認清了各個領域工作的特殊規(guī)律，才能在今后的工作中正確分析處理各種矛盾，使工作有條不紊，確有成效，這樣才有希望在日趨激烈的競爭中贏得主動。
二、突破依靠經驗處理事情的瓶頸，時刻注重創(chuàng)新思維。 從領導干部的個體素質要求看，創(chuàng)新思維是領導干部最基本的素質要求之一，也是一切發(fā)展的基礎和動力。有創(chuàng)新的思維，才能有創(chuàng)新的實踐，才能有鍥而不舍的追求和創(chuàng)造，才能有燦爛輝煌的成果。領導干部必須要有創(chuàng)新思維，才能創(chuàng)造性地開展工作，調動一切積極因素，開創(chuàng)工作的新局面。我們現(xiàn)在所面臨現(xiàn)狀是時代和環(huán)境的多變，領導管理日益講究的是科學化和專業(yè)化，單依靠傳統(tǒng)經驗模式是遠遠不夠的，這就對每個人思維方式發(fā)生挑戰(zhàn)，它要求每一個人特別是領導者必須用戰(zhàn)略思想審視社會的轉型和環(huán)境的深刻變化，必須改變過去那種封閉、單向性的管理思維，樹立開放、平等、民主、法冶的思維方式，開拓、創(chuàng)新、提升自我的行 政管理能力。
三、理論與實際相結合，走創(chuàng)新之路。
理論學習的本質是要領會其精神實質，努力掌握其中的立場、觀點、方法等，學以致用，做到理論與實際、學習與運用、言論與行動相統(tǒng)一，用理論指導自己的行動，善于在工作中不斷總結，將自己的實際經驗提升到理論認識的高度，使自己的實踐更有依據(jù)。保持“問題-學習-反思-實踐-總結-再實踐-提升”這樣的循環(huán)往復，螺旋上升的良性循環(huán)軌跡。
學習的最終目的是為了創(chuàng)新，創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂。我國改革開放的巨大成就是我們的黨帶領全國人民艱苦探索，大膽實踐取得的。這就要不斷充電，不斷努力學習現(xiàn)代的理念，用科學的理念武裝自己，在工作中運用馬克思主義的基本立場、基本觀點和基本方法，開展調查研究，深入實際去了解從目前工作的現(xiàn)狀，了解他們發(fā)展的有利因素和不利因素，掌握第一手材料，進行分析綜合，從根本上找出他們發(fā)展所具有的規(guī)律性，才能沖破以往的思維定式，敢于從常規(guī)中鉆出來，才能爭創(chuàng)一流的工作。
四、加快29團建設發(fā)展的一些不成熟的想法
在北京石油管理干部學院學習了煉油與化工技術及應用后，我覺得29團可以引進一些石油化工項目，例如：生產聚氯乙烯、天然氣制乙炔等項目，這些項目生產規(guī)模大，效益好，上繳利潤多，特別是生產聚氯乙烯項目，由于它具有優(yōu)良的耐化學腐蝕性、電絕緣性、阻燃型、質輕、強度高且易價格、成本又低，制品廣泛用于工業(yè)、農業(yè)、電子、電器及人們生活的各個領域。29團可利用西氣東輸二線的天然氣資源，利用其生產聚氯乙烯，生產成本低，對環(huán)境的污染也較小，可通過招商引資開發(fā)聚氯乙烯項目。
29團除引進規(guī)模較大的石油化工項目外，還可以充分利用當前優(yōu)越的棉花資源，發(fā)展棉花織布項目，其市場需求量大，發(fā)展前景較為廣闊。
今后29團的建設發(fā)展，必須要根據(jù)自身的優(yōu)勢資源，通過產業(yè)技術創(chuàng)新，充分發(fā)揮自身的長處，通過招商引資，建設一批能帶動當?shù)亟洕l(fā)展的大項目、好項目，一定會帶動29團經濟的快速發(fā)展。
五、培訓中的感觸
這次培訓給我?guī)淼牟粌H僅是開拓眼界，增長知識，更是對內心深處的震動、影響與啟迪，讓我站得更高，看得更遠，讓我凝聚力量、學以致用、信心滿懷、意氣風發(fā)地投入今后的各項工作與學習中。這次學習培訓，讓我收獲的卻是引領未來的思維啟發(fā)和工作方向，讓自己進一步清醒地認識到工作的責任和使命。作為黨政領導干部，更應該帶頭學習，學習化生存，努力改善心智模式，在學習過程中不斷尋找最有效、最科學的方法，使自己在學習中成長，在學習中提高，使學習成為我一生的朋友。同時，帶領團隊狠下工夫，不斷提升團隊成員的學習能力、知識素養(yǎng)和工作本領，為推動29團建設工作再上新臺階做出應有的貢獻。
【篇2：石油公司干部學習兩學兩提升心得體會】
石油公司干部學習兩學兩提升心得體會
根據(jù)公司安排，我們集中學習了《關于在“一轉雙創(chuàng)“主題活動中開展“兩學兩提升“行動的實施方案》，通過開展“學習鎮(zhèn)海煉化、學習李安喜，提升管理水平、提升作風形象“行動，以“兩學兩提升“行動為載體，深入學習鎮(zhèn)海煉化的典型經驗和李安喜同志的先進事跡，進一步加快發(fā)展方式轉變，積極適應國內外經營環(huán)境的深刻變化，提高企業(yè)管理水平和抗風險能力;進一步加強各級領導班子和干部隊伍建設，激勵廣大黨員和領導干部敢于擔當、勇于負責，對標先進、爭創(chuàng)一流，促進油田持續(xù)有效和諧發(fā)展，為打造世界一流能源化工公司再立新功，以優(yōu)異成績迎接黨的十八大召開。
通過認真學習“兩學兩提升“，深入領會鎮(zhèn)海煉化分公司的目標追求、發(fā)展理念、管理方式、用人觀念、和諧文化等內容，深刻理解內涵，切實把握精髓;從李安喜身上學到了責任和擔當意識，無私無畏，敢抓善管，將學習與工作有機結合，不斷提升自己的管理能力和個人數(shù)養(yǎng)。作為一名基層領導，我深刻感悟到干好工作的第一要務是充分調動職工的積極性，樹立強烈的責任感。只有負責人，才能受尊重。根據(jù)目前的生產經營狀況，我們工作重心放在鉆井速度提高，保證井下安全和挖潛增效上，精細管理、降本增效也是我們的一貫作風?！皥猿止芾沓鲂б?，從嚴管理出大效益，精細化管理出最大效益“、“安全生產是天職、經濟生產是水平“、“效益是企業(yè)的生命，是職工利益的源泉“。在工作中以李安喜為榜樣，一身正氣，勇于擔當，嚴格管理，善于管理，以理念引領提高執(zhí)行力，學習他“緊螺絲“式的管理模式。
“管理制度化，制度流程化，流程信息化“，鎮(zhèn)海煉化堅持以業(yè)務為中心，以流程為主線，全面開展職責劃分和流程再造，狠抓制度執(zhí)行，形成以一套制度文本為支撐的管理體系，激發(fā)了員工的責任心，提高了管理效率。我要學習鎮(zhèn)海煉化那種重制度、抓執(zhí)行的管理作風，以“比學趕幫超“活動為載體，充分發(fā)揮制度的約束力和促進作用，在總結中進步，在進步中梳理，在梳理中反思，在反思中創(chuàng)新，進而持續(xù)改進，推動技術管理再上新臺階。
“領導心中有職工，職工心中有企業(yè)“，李安喜作為齊魯石化和鎮(zhèn)海石化的高級領導始終將職工的利益放在首位，全心全意為職工群眾辦實事，解難題。在經濟發(fā)達的今天，獎金、評先在很多時候遠不如人文關懷更能感動人，說心里
話，職工對企業(yè)的要求并不高，他們的幸福指數(shù)也很低，正如李安喜對職工幸福的詮釋“要有一個穩(wěn)定的工作崗位，要有一份較高且穩(wěn)定的收入，要有個健康良好舒心的工作環(huán)境“一樣，如果在日常工作中稍稍有心一些、用心一點，職工是很容易滿足的。作為基層的副職，我盡可能的關心職工，把職工視為姐妹兄弟，關鍵時候能幫一把就幫一把。按照“帶著感情、設身處地，依據(jù)政策，盡力而為“的處事原則，真心實意地為職工群眾辦實事、辦好事、解難事，將好事辦好。
“無欲則剛“是他管理哲學的道德支撐;“有容乃大“是他管理哲學的精神力量;“身體力行“是他管理哲學的實踐和人同;“強大氣場“是他管理哲學的群眾基礎;“制勝理念“是他管理哲學的理論依托;“企業(yè)發(fā)展、職工幸福“作為李安喜的最高最求，就是他管理哲學的核心與真諦!他有極大的內涵和外延，只有真正讀懂了，我們每個人的境界才能真正有所提高。通過學習鎮(zhèn)海石化與李安喜事跡材料，開展“三基“和“比學趕幫超“活動，不斷提升鉆井隊伍的標準化、制度化和規(guī)范化水平，加快鉆井二公司經濟建設，提高整體運行效率和管理效益。為油田持續(xù)做大油氣主業(yè)、做強石油工程、做優(yōu)社會化服務，全面完成今年各項工作任務，為集團公司打造上游“長板“作出新貢獻
資料http:///data/xdth/
【篇3：中石油培訓總結】
去淮安送油品銷售學生總結
2010年3月16日，在信息系領導的組織下，我和40位08油品銷售學生赴南京石油公司淮安培訓分公司進行崗前培訓和就業(yè)性實習。通過一周理論和實際操作培訓，學生轉變了角色，為他們成為石油職工打下很好的基礎，也為我們下一步如何教育和培養(yǎng)優(yōu)秀合格石油銷售職工提供引導！
培訓時間雖然很短，但是內容很豐富，既生動又務實，每一節(jié)課程都是從實際出發(fā)。從培養(yǎng)員工的職業(yè)精神到軍訓訓練服從精神，從加油十三部曲到財務收支，從便利店的營銷到油站的總體管理，從大的方面到細節(jié)，從硬性指標到彈性規(guī)定，從獎勵機制到懲罰機制，從培訓到生活每個培訓過程都充滿的人性化的制度。最大特點就是培訓老師本身所講的課程就是他所從事職業(yè)要干的工作，每個學生每天都能去加油站實際操作，這次淮安培訓之行，讓我更進一步對加油站和石油發(fā)展有了更具體化的了解，中石油也給我們油品專業(yè)學生的發(fā)展提供大好機會！但還存在不足，有的加油站比較偏僻，交通相對的不方便，還有一部分學生不能適應環(huán)境怕吃苦，所以我系在以后的教育中會加大學生的思想教育。
信息系馬玉萍
2010年3月24日
野外石油工作心得體會 篇5
野外實習心得體會()第一篇：野外實習
“讀萬卷書,不如行萬里路”，經過為期十一天的野外實習生活，我學到了平時在書本上沒有辦法學到的東西，見證了大自然的美麗和偉大，領略了大山的雄偉,感受了河流的生生不息，更加銘記了同學之間那真摯的感情，深深地重新認識了兩個字——團結。
做好了所有的準備之后，心中充滿了向往和激動，踏上了去伊寧縣阿吾贊的路。我們在山腳下安營扎寨，在這仿佛人間仙境般的地方，開始了我們的野外實習生活。來到了這里，沒有了城市的喧囂和吵鬧，一切好像很原始的感覺，條件當然也不比學校，但是大家沒有太多的抱怨，多的是一份成熟的穩(wěn)重。在男生的合力之下，“男生宿舍”——帳篷，也搭建成功。通電、打掃、給房子搭上遮雨的塑料布，旅途的疲勞和興奮后的放松之下，所有人都進入了甜蜜的夢鄉(xiāng)。
之后真正的野外實習也漸漸拉開了序幕，爬山、采集標本、鑒定植物和動物、制作標本，從出發(fā)的那一刻一直進行到睡覺。第一天全班同學在老師和各組組長的帶領下，統(tǒng)一行動，從駐地出發(fā)，一路上老師一邊講解，我們一邊采集標本，在老師的耐心講解后，也意識到了自己在平時對專業(yè)知識的掌握太欠缺，但是在這里觀察、記錄后認識的植物、動物及其特征，印象很深刻，可以說是在動手中學到了很多的專業(yè)知識。登山，成了我們采集標本最基本的條件，雖然大自然有母親般的胸懷，但她還是不愿意有太多人進入其中，不想因為太多的人而破壞她的美麗的容顏。所以，采集過程中的路途艱辛可想而知，山羊走過的山路，大家一起前后照應前進。上山容易下山難，這話說得確實不錯，看似平坦的山路中，雜草叢生，荊棘遍布，行進中不停的傳來同學們之間的提醒，聽起來簡簡單單的幾個字，卻蘊含著深深的友情。尤其是走在河灘的石頭上時，電影里常見的探險鏡頭就在自己的腳下，你拉我一把，我牽著你前進，也只有在電影里能看得到的友情，在同學們彼此間的幫助和關心中展現(xiàn)的淋漓盡致。是的，我們六十個人是一個集體，不論，我們就是一家人。
當我們右邊是絕壁，大家伏在左側的山坡上緩緩挪動的時候，有人因為害怕而哭鼻子，沒有人嘲笑和譏諷，有的是一個充滿鼓勵的微笑，和一句暖人的安慰，雖然只是短短的幾十米山路，用了很長的時間，但是沒有人覺得危險，因為大家在一起，雖然只是短短的幾十米山路，卻是對心靈的一次洗禮，一次感情的升華。當我們背靠大山，前面有一條雖然不寬，但是水流很急的河時，有男生毅然脫掉了鞋子，卷起褲腿踏進了冰涼的水中，一塊塊大石頭在水中形成了一座簡易而牢固的橋，兩旁的欄桿是站在水中男生的手，一個又一個女生安全的到達了對岸。水確實很涼，但是大家的心卻是熱的，沒有人注意自己的鞋和衣服已經濕透，大家都笑了，笑的是那樣的開心。
通過幾天來的學習，我們認識了上百種植物，多為當?shù)爻Ｒ娢锓N。在大一的理論學習中，我們只是初步了解了各科植物和動物的主要特征，而通過這幾天的學習，我們能理論聯(lián)系實際，對于書本上的知識有了具體的認識，也能更深刻的理解其中的原理。比如，當初在背為什么菊科是雙子葉的第一大科時，我們只是明白純文字性的知識，而對于具體卻沒有一點概念。在我們這次認識的百種植物中，許多都是菊科的，這就為我們印證書本上的知識提供了良好的平臺。而且，對于諸如枝刺和皮刺的區(qū)別，我們用手去感知這樣的學習，不只是眼睛和大腦的學習，更是全身心地學習，我們將記得更多，記得更牢，將其化為我們自己的知識和力量。
第二篇：野外實習心得體會 野外實習心得體會
班級:xx級生態(tài)學學號:xxxxxxxx0姓名:魏寶成xxxx年9月xx號至xx月7號,我們xx級生態(tài)學的同學進行了一次探究性的專業(yè)野外綜合實習，此次實習一改原來走馬觀花式的實習方式，把個部門地理實習的性質由一般認識性實習，變?yōu)樵谡J識的基礎上進行綜合性、探究性實習。在實習中師生克服多變的天氣條件，認真開展各項實習工作。通過這次實習，使我們掌握了自然地理野外調查的一般方法,獲得了理論聯(lián)系實際的機會，深化了認識，提升了綜合能力。此次實習達到了預期目的，獲得了圓滿成功，學生反映良好。
這次實習強調學生主動探究學習,在教師介紹實習線路（點）區(qū)域背景、野外觀察方法的情況下，學生分組調查，收集數(shù)據(jù)，然后展開討論，最后進行成果總結交流。
結合實習區(qū)實際在實習之前老師就預設了各種專題性課題，學生可進行選擇，并要求作為最終成果提交。這樣既增加了實習的目的性，也調動了學生實習的主動性。同時，也突出了實習的研究性。我覺得很值得推廣。
在實習過程中老師及時對實習內容總結以及專業(yè)知識進行講解，幫助學生鞏固、消化實習內容的工作，充分實現(xiàn)師生間的良性互動，實習效果得到很大的提高。
實習期間非常辛苦，因此，保障大家的后勤生活，讓大家在實習過程中無后顧之憂尤為重要。為了保證實習的順利進行，老師和班委們，無論是飲食方面還是住宿方面，都(本站推薦)盡量在經費范圍內做到最好，為整個實習工作提供了強有力的保障，這方面我覺得做得很好。
通過這次實習我們也發(fā)現(xiàn)一些亟待解決的問題。即實習時間短，要跑的點又多，每天除了吃飯睡覺時間，都在車上度過，長途的跋涉讓我們都很累，在這種條件下學生心里也會發(fā)生一些不良反應，給實習期間學生管理工作增加了難度。因此，希望學院考慮實習時間和在外作息時間的安排的變更。
在領導的關懷和重視下，經過師生的共同努力，此次實習取得了圓滿的效果：實習期間無一意外事件發(fā)生，師生都平安的完成了實習任務；對于即將畢業(yè)我我們來說，這次實習無疑又給我們的大學生活留下了一段難忘的經歷和回憶。
第三篇：野外實習心得體會 野外實習心得體會
“讀萬卷書,不如行萬里路”，經過為期十一天的野外實習生活，我學到了平時在書本上沒有辦法學到的東西，見證了大自然的美麗和偉大，領略了大山的雄偉,感受了河流的生生不息，更加銘記了同學之間那真摯的感情，深深地重新認識了兩個字——團結。
做好了所有的準備之后，心中充滿了向往和激動，踏上了去伊寧縣阿吾贊的路。我們在山腳下安營扎寨，在這仿佛人間仙境般的地方，開始了我們的野外實習生活。來到了這里，沒有了城市的喧囂和吵鬧，一切好像很原始的感覺，條件當然也不比學校，但是大家沒有太多的抱怨，多的是一份成熟的穩(wěn)重。在男生的合力之下，“男生宿舍”——帳篷，也搭建成功。通電、打掃衛(wèi)生、給房子搭上遮雨的塑料布，旅途的疲勞和興奮后的放松之下，所有人都進入了甜蜜的夢鄉(xiāng)。
之后真正的野外實習也漸漸拉開了序幕，爬山、采集標本、鑒定植物和動物、制作標本，從出發(fā)的那一刻一直進行到睡覺。第一天全班同學在老師和各組組長的帶領下，統(tǒng)一行動，從駐地出發(fā)，一路上老師一邊講解，我們一邊采集標本，在老師的耐心講解后，也意識到了自己在平時對專業(yè)知識的掌握太欠缺，但是在這里觀察、記錄后認識的植物、動物及其特征，印象很深刻，可以說是在動手中學到了很多的專業(yè)知識。登山，成了我們采集標本最基本的條件，雖然大自然有母親般的胸懷，但她還是不愿意有太多人進入其中，不想因為太多的人而破壞她的美麗的容顏。所以，采集過程中的路途艱辛可想而知，山羊走過的山路，大家一起前后照應前進。上山容易下山難，這話說得確實不錯，看似平坦的山路中，雜草叢生，荊棘遍布，行進中不停的傳來同學們之間的提醒，聽起來簡簡單單的幾個字，卻蘊含著深深的友情。尤其是走在河灘的石頭上時，電影里常見的探險鏡頭就在自己的腳下，你拉我一把，我牽著你前進，也只有在電影里能看得到的友情，在同學們彼此間的幫助和關心中展現(xiàn)的淋漓盡致。是的，我們六十個人是一個集體，不論民族，我們就是一家人。
當我們右邊是絕壁，大家伏在左側的山坡上緩緩挪動的時候，有人因為害怕而哭鼻子，沒有人嘲笑和譏諷，有的是一個充滿鼓勵的微笑，和一句暖人的安慰，雖然只是短短的幾十米山路，用了很長的時間，但是沒有人覺得危險，因為大家在一起，雖然只是短短的幾十米山路，卻是對心靈的一次洗禮，一次感情的升華。當我們背靠大山，前面有一條雖然不寬，但是水流很急的河時，有男生毅然脫掉了鞋子，卷起褲腿踏進了冰涼的水中，一塊塊大石頭在水中形成了一座簡易而牢固的橋，兩旁的欄桿是站在水中男生的手，一個又一個女生安全的到達了對岸。水確實很涼，但是大家的心卻是熱的，沒有人注意自己的鞋和衣服已經濕透，大家都笑了，笑的是那樣的開心。
通過幾天來的學習，我們認識了上百種植物，多為當?shù)爻Ｒ娢锓N。在大一的理論學習中，我們只是初步了解了各科植物和動物的主要特征，而通過這幾天的學習，我們能理論聯(lián)系實際，對于書本上的知識有了具體的認識，也能更深刻的理解其中的原理。比如，當初在背為什么菊科是雙子葉的第一大科時，我們只是明白純文字性的知識，而對于具體卻沒有一點概念。在我們這次認識的百種植物中，許多都是菊科的，這就為我們印證書本上的知識提供了良好的平臺。而且，對于諸如枝刺和皮刺的區(qū)別，我們用手去感知這樣的學習，不只是眼睛和大腦的學習，更是全身心地學習，我們將記得更多，記得更牢，將其化為我們自己的知識和力量。
沒有人會忘記，沒有人會忘記那些忙碌在灶臺邊的美麗身影，沒有人會忘記在風雨中蓋篷布的英俊身影，沒有人會忘記在我們身邊照顧我們，耐心講解的偉岸身影，沒有人會忘記那條河，沒有人會忘記阿吾贊，沒有人會忘記那年的夏天，沒有人會忘記那次終身難忘的野外實習。
第四篇：野外實習心得體會 野外實習心得體會
班級:xx級地理科學(1)班學號:xxxxxxxxxx姓名:張長艷 xxxx年xx月xx號至xx號,我們xx地理科學系的同學進行了一次探究性的專業(yè)野外綜合實習，此次實習一改原來走馬觀花式的實習方式，把個部門地理實習的性質由一般認識性實習，變?yōu)樵谡J識的基礎上進行綜合性、探究性實習。在實習中師生克服多變的天氣條件，認真開展各項實習工作。通過這次實習，使我們掌握了自然地理野外調查的一般方法,獲得了理論聯(lián)系實際的機會，深化了認識，提升了綜合能力。此次實習達到了預期目的，獲得了圓滿成功，學生反映良好。
這次實習強調學生主動探究學習,在教師介紹實習線路（點）區(qū)域背景、野外觀察方法的情況下，學生分組調查，收集數(shù)據(jù)，然后展開討論，最后進行成果總結交流。
結合實習區(qū)實際在實習之前老師就預設了各種專題性課題，學生可進行選擇，并要求作為最終成果提交。這樣既增加了實習的目的性，也調動了學生實習的主動性。同時，也突出了實習的研究性。我覺得很值得推廣。
在實習過程中老師及時對實習內容總結以及專業(yè)知識進行講解，幫助學生鞏固、消化實習內容的工作，充分實現(xiàn)師生間的良性互動，實習效果得到很大的提高。
實習期間非常辛苦，因此，保障大家的后勤生活，讓大家在實習過程中無后顧之憂尤為重要。為了保證實習的順利進行，老師和班委們，無論是飲食方面還是住宿方面，都盡量在經費范圍內做到最好，為整個實習工作提供了強有力的保障，這方面我覺得做得很好。
通過這次實習我們也發(fā)現(xiàn)一些亟待解決的問題。即實習時間短，要跑的點又多，每天除了吃飯睡覺時間，都在車上度過，長途的跋涉讓我們都很累，在這種條件下學生心里也會發(fā)生一些不良反應，給實習期間學生管理工作增加了難度。因此，希望學院考慮實習時間和在外作息時間的安排的變更。
在領導的關懷和重視下，經過師生的共同努力，此次實習取得了圓滿的效果：實習期間無一意外事件發(fā)生，師生都平安的完成了實習任務；對于即將畢業(yè)我我們來說，這次實習無疑又給我們的大學生活留下了一段難忘的經歷和回憶。
第：植物學野外實習心得體會 植物學野外實習心得
班級：生科1班學號：xxxxxxxxxxxxxx4姓名：王好珩 植物對很多人來說就是被人們種植的綠色的有生命的生物。其實植物的概念并不是這樣，有的細菌如藍藻也屬植物的范疇。植物是指能將無機物轉化為有機物的一類自養(yǎng)型生物。它是自然界的生產者，對于維持自然界的生態(tài)平衡有著重要的意義。我很喜歡植物，我喜歡研究它的根、莖、葉、花、果實、種子六大器官，喜歡了解植物的藥用價值，所以我很期待植物學的野外實習，這樣我就可以實地考察它們，近距離接觸它們，以便更好的理解掌握書本知識了。
記得在剛開始學習植物學的時候，師兄就跟我們說之后會有一次的野外實習，從那時侯起，我就非常期待，認為終于有了一個機會可以到大自然中去，去感受、去探索。實習的日子終于到了！在興奮與期待中我們踏上了旅途。真正實習時要比想象中累的多，困難的多。爬山時又要穿上長衫長褲，大家叫苦不迭。表面上雖叫苦連天，大家在野外實習時卻絲毫都沒有馬虎。每認識一種植物，大家就先認真采集植物或拍照，然后見到不認識或聽不清晰的就拉著老師問個不停，為了弄清晰一個問題把老師都問到煩了也不肯停下來。在這次的實習生活中我們收獲了許多，覺得即使再辛苦也是值得的。即使下雨天，依然沒使我們停下實習的腳步，依然撐著傘，穿著雨衣，一路認植物。
上山后我們被分成幾個大組，各個大組在相應老師的帶領下帶著枝剪、采集袋就去采集植物了。我歸屬于張老師的帶領下。張老師帶著我們那一大組往山上走，當見到常見的植物時，張老師就向我們講
解它是什么科、什么屬、什么種、果實的類型或花序的類型或這兩者，有時還介紹植物背后的小故事，我們邊聽邊記，然后老師就讓學生把它剪下來留作標本。不知不覺就到了吃午飯的時間，我們就收拾好工具、背著標本回去了。因為植物不像動物那樣有活動的能力，所以上午的收獲自然不會少，同時我也學到了很多東西：第一，在觀察的時候，我們首先要注意這株植物的整體形態(tài)（木本還是草本？直立還是攀援？），然后再從葉形、葉緣、葉脈、氣味、花、果實等細節(jié)特征去觀察鑒別，以前總認為一棵樹上的葉子都是雷同的，不會有多大區(qū)別，但現(xiàn)在不這么認為了，因為評判葉子是否一樣的標準有葉形、葉尖、葉緣、葉脈等；第二，要把理論知識運用到實際觀察鑒別植物的過程中，不能一味聽老師講，老師說什么就是什么，自己只需要提供手記錄老師講的東西就行了?？墒俏矣X得這其中也有幾點不足：一是這全部由老師講學生記，并不能培養(yǎng)學生分析問題和解決問題的實際能力;二是大家都跟著老師轉，沒有獨立觀察鑒別植物的機會，達不到提高學生獨立工作的能力；三是學生“保護資源，珍愛生命”的意識不強，學生采集標本時不去考慮這種植物的現(xiàn)存量，只知道采，而且毫不留情，就像鬼子掃蕩敵人一樣要把他們消滅掉。
在這短短的幾天植物學野外實習中，我親身體驗到了植物的自身魅力，在這個過程中，我領會了野外實習對專業(yè)的鞏固和提高的重要性。它是檢驗理論的一塊試金石；是課堂內與課堂外的互補；是理論與實踐的統(tǒng)一；是教與學的互動；是感性和理性的升華。這幾天的實習過程，也培養(yǎng)了我們吃苦耐勞的精神，提高了我們的綜合與分析能
力，讓我們產生了對大自然的新奇與美麗的贊嘆與熱愛之情。我們學會了獨立思考、團結互助、不停探索。
野外實習鞏固了我們的課堂知識，我們在實習過程中積極運用課堂知識去觀察、識別各種植物、仔細辨別類似植物之間的不同之處。這樣理論聯(lián)系實際，不僅加深了我們對課本知識的印象，而且培養(yǎng)了我們對課本知識的運用能力。我們親眼看到了百合科、豆科等各科屬的代表性植物。
在國家4a級風景區(qū)-縉云山，我們看到了很多從來都沒有見過的花草樹木，有些花開得特別艷麗、有些果長得很奇異、每當這時同學們就特別興奮、問題也特別多。這很好地激發(fā)了大家的學習愛好，還擴大視野，增長了我們的見識！由于這次實習差不多都在野外，條件比較艱苦，所以這次實習也很考驗大家的體力和意志力。在實習過程中雖然大家都又苦又熱又累，但是在遇到困難的時候大家都互相幫助、互相協(xié)作、互相團結，在大家的互相努力、合作下很好地完成了實習任務。實習中大家忙中偷樂，有說有笑，實習的道路上不僅留下了同學們的汗水，也留下了同學們的歡聲笑語，當然還有很多難忘而美好的回憶！
這一次實習已經歸來了，我們在實習中也遇到過困難，也有苦悶的時候，但是在我不斷的努力后，我找到了更多的實習方法，我也找到了很多的實習經驗，不過在野外有的時候怕怕的，真的是有點發(fā)怵，不過我都克服了。
通過參加野外實習，我們們鞏固了已學過的基礎知識、學到了野外科研工作的基本方法、初步了解了植物與環(huán)境之間的相互關系、初
步認識了人與自然的關系、實現(xiàn)了自我鍛煉與提高?？傮w而言，野外實習基本上實現(xiàn)了預期目標。感謝老師的指導！
石油三基工作心得體會 篇6
中石油三基工作總結
“三基”即基層建設、基礎工作和基本功訓練。加強“三基”工作，就是指加強以黨支部建設為核心的基層建設，加強以崗位責任制為中心的基礎工作，加強以崗位練兵為主要內容的基本功訓練。它是會戰(zhàn)工委通過總結會戰(zhàn)初期加強基層建設的基本經驗，于1964年提出的基層工作全面發(fā)展、全面提高的方針。加強“三基”工作，是大慶會戰(zhàn)時期形成的抓好基層工作的基本經驗之一。它有一個在實踐中形成和完善的過程。最初，指的是抓好基層建設，做好基礎工作，即抓基層、打基礎。會戰(zhàn)工委認為，要辦好石油企業(yè)，必須把根基打得扎實、牢靠。“根基”就是鉆井隊、采油隊、施工隊、車間等基層單位。會戰(zhàn)一開始，油田黨工委強調一切工作都要立足基層，面向基層，服務基層，努力做到政治上幫助基層，組織上充實基層，技術上裝備基層，生活上關心基層，把抓基層、打基礎、建設隊伍作為自己的著眼點。1960開展了學習“王、馬、段、薛、朱”和紅旗單位活動；1961年開展了以“政治工作好、計劃完成好、革命作風好、企業(yè)管理好、生活管理好”為目標的五好單位和紅旗手活動；1962年提出了“加強基層工作，開展五好紅旗隊活動，大力改進作風，全面管好生產”的工作方針；1963年全面檢查了會戰(zhàn)以來基層建設工作情況，總結了加強基層建設、健全經常性政治工作的基本經驗；1964年強調了以基層建設、基礎工作和基本功訓練為內容的“三基”工作。加強基層建設，核心是加強黨支部建設。大慶石油會戰(zhàn)以來，始終堅持“支部建在連上”，在鉆井隊、采油隊、基建隊以及家屬管理站設立黨支部。加強基礎工作，中心是建立健全嚴格的崗位責任制度。會戰(zhàn)初期總結生產實踐而建立的崗位責任制，就是企業(yè)生產管理中的一項根本制度。加強基本功訓練，主要是堅持崗位練兵，干什么、學什么，缺什么、補什么。經常組織技術“賽巧”和開展技術能手競賽活動，促進職工技術素質的不斷提高。同時，多層次、多渠道、多形式地對職工進行以崗位培訓為主的全員培訓，有效地提高了企業(yè)職工的群體素質和崗位工作能力，增強了企業(yè)的活力，提高了經濟效益。
三基指南
“十二五”時期，集團公司全面推進三基工作新的重大工程的總體思路：以科學發(fā)展觀為指導，緊緊圍繞建設綜合性國際能源公司戰(zhàn)略目標，突出主題主線主旨，堅持以人為本、公平效率，堅持求真務實、與時俱進，更加注重制度的建設和執(zhí)行，更加注重流程的規(guī)范和控制，更加注重管理的績效和創(chuàng)新，全面提升基層建設、基礎管理水平和員工基本素質，為實現(xiàn)集團公司可持續(xù)發(fā)展奠定堅實基礎。
集團公司全面推進三基工作新的重大工程的主要目標是：——基層組織堅強有力?；鶎狱h組織健全率保持100%，黨員教育管理覆蓋率保持100%，黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用充分發(fā)揮，基層領導班子配備齊全、結構優(yōu)化、勤勉廉潔、群眾擁護、組織管理能力強，基層單位執(zhí)行力大幅提升?！A管理科學規(guī)范。質量管理、計量檢測、企業(yè)標準、規(guī)章制度體系健全完善，內控、風險管控體系全面覆蓋、執(zhí)行有力，流程管理集中統(tǒng)一、簡潔高效，信息化技術普遍應用，精細化管理水平明顯提高，企業(yè)管控能力顯著增強?！舅刭|整體優(yōu)良。員工隊伍政治素養(yǎng)、道德水準、職業(yè)操守明顯提升，操作技能、業(yè)務水平、崗位貢獻不斷提高，年齡結構、知識結構、專業(yè)結構更趨合理，始終保持忠誠事業(yè)、奉獻石油、攻堅克難、奮發(fā)有為的良好精神風貌。——HSE業(yè)績顯著提升。共性通用、特性突出、統(tǒng)一規(guī)范的HSE管理體系基本形成，體系運行質量和員工健康水平持續(xù)提升，安全環(huán)保理念更加深入人心，安全環(huán)保業(yè)績努力達到國際石油石化行業(yè)先進水平。
——發(fā)展環(huán)境和諧穩(wěn)定。員工關愛體系基本完善，利益訴求渠道通暢，生產生活條件持續(xù)改善，勞動關系、干群關系、企地關系、投資者關系和公共關系和諧，職工群眾共享發(fā)展創(chuàng)新成果，石油石化礦區(qū)和諧穩(wěn)定。
——服務型機關建設成效顯著。領導干部和機關為基層服務的理念牢固，職能定位準確，責任主體明確，組織協(xié)調有力，工作作風扎實，服務基層的質量、水平和效率全面提升，基層滿意度明顯提高。
集團公司全面推進三基工作新的重大工程突出抓好的七項重點工作：
不斷強化以黨建、班子建設為主要內容的基層組織建設。基層是企業(yè)發(fā)展最基本、最直接、最有效的組織基礎，加強和改進基層黨建工作是新形勢下不斷推進黨的先進性建設的重要內容。要創(chuàng)新基層黨組織設置形式，建立健全基層黨組織，做到業(yè)務發(fā)展到哪里，黨的組織就建到哪里，黨的工作就做到哪里。深入開展“六個一”黨支部創(chuàng)建和以爭創(chuàng)“四強”黨組織、爭做“四優(yōu)”黨員為主要內容的創(chuàng)先爭優(yōu)活動，努力建設學習型黨組織，認真落實黨建責任制，加強黨風廉政建設，推進黨務公開，探索建立黨建工作考評體系和黨員目標量化考核體系，不斷推進黨的建設制度化、規(guī)范化、程序化，增強基層黨組織和黨員隊伍的戰(zhàn)斗力。要大力加強基層領導班子建設，進一步完善基層干部培養(yǎng)使用機制，按照“三控制一規(guī)范”要求，加強基層勞動組織管理，持續(xù)推進“五型”班組建設，充分發(fā)揮基層先進典型的示范作用，全面提升基層建設整體水平。
深入推進基礎管理建設工程?！笆濉逼陂g，要把基礎管理建設工程作為加強基礎工作的重要抓手，進一步搞好頂層設計，細化實施方案，建立“部門負責、業(yè)務主導、項目引領”的管理模式，逐步形成完整、系統(tǒng)、全覆蓋、全過程的管理體系。在質量管理方面，要嚴格遵循質量方針，著力完善質量管理體系，推進體系認證，推廣先進質量管理方法；在計量管理方面，推進企業(yè)計量檢測體系建設，增強計量檢測在主導業(yè)務領域的控制力和其他領域的影響力；在標準化工作方面，按照“共性為主、源頭入手、面向國際、注重實效”的要求，推進各業(yè)務領域重點標準的制修訂和優(yōu)化整合；在流程管理方面，按照強化基礎、拓展延伸的思路，規(guī)范、梳理、簡化業(yè)務流程，切實提高運行效率；在制度建設方面，加強制度體系的頂層設計和分級維護，保持制度的先進性、適用性和科學性，強化制度的執(zhí)行力。
切實提高全體員工基本素質。要大力推進學習型企業(yè)建設，引導和鼓勵廣大員工熱愛學習、崇尚學習、善于學習、終身學習，努力形成良好的學習氛圍。要按照服務發(fā)展、培訓先行、突出重點、注重實效的原則，把培訓作為對員工的一項基本福利，創(chuàng)新培訓內容方式，大力加強員工政治素質、業(yè)務技能的培訓，努力培養(yǎng)造就一支高素質的員工隊伍。要探索建立技能專家工作室，發(fā)揮技能領軍人物在現(xiàn)場技術攻關和技能人才培養(yǎng)方面的帶領作用。確保在崗員工崗位應知應會、操作規(guī)程、HSE知識技能培訓合格率達到100%；一線新增人員、關鍵崗位和特種作業(yè)人員必須100% 持證上崗；確保班組長培訓覆蓋率和合格率達到100%。加快國際合作項目關鍵崗位人員培訓，推進海外人才國際化、職業(yè)化、屬地化。以品德、能力和
業(yè)績?yōu)閷颍∪y(tǒng)一規(guī)范、科學合理的基層人才評價發(fā)現(xiàn)、考核管理和激勵約束機制，促進優(yōu)秀人才脫穎而出。
狠抓責任制的全面落實。深入推進崗位責任制和專項責任制的全面落實，必須切實抓好以下幾個重點環(huán)節(jié)：一是進一步細化量化責任目標，二是狠抓責任落實，三是加強對責任落實的考核監(jiān)督，四是切實增強崗位責任心和工作自覺性，五是堅持開展崗位責任制大檢查，及時發(fā)現(xiàn)生產經營和管理薄弱環(huán)節(jié)，制定整改措施，提高運行質量和管理水平。集團公司每年10月份開展的安全環(huán)保大檢查，要把推動崗位責任制的落實作為重要內容，使這一制度不斷健全完善，在確保安全環(huán)保、提高生產管理水平、增強基層執(zhí)行力等方面充分發(fā)揮作用。
大力加強HSE體系建設。要進一步牢固樹立“環(huán)保優(yōu)先、安全第一、質量至上、以人為本”的理念，著力在轉變觀念、養(yǎng)成習慣、提高能力上狠下工夫，全面推進HSE管理體系的實施，突出加強重點領域的安全環(huán)保工作，有效遏制各類事故，堅決杜絕重大及以上工業(yè)生產員工傷亡和環(huán)境污染事故，推動安全環(huán)保管理由嚴格監(jiān)管向自主管理階段的跨越。要健全完善HSE制度和標準，全面落實安全環(huán)保責任制，扎實抓好HSE宣貫工作。要強化基層安全風險管理，突出重點領域、關鍵環(huán)節(jié)、要害部位，以及新業(yè)務、新模式下的安全環(huán)保監(jiān)管，全面做好海外防恐反恐工作，確保生產受控運行和員工生命安全。規(guī)范水污染“三級”防控設施管理，加強職業(yè)健康管理。要深入扎實推進節(jié)能減排工作，繼續(xù)實施節(jié)能減排“雙十”工程，搭建各種節(jié)能減排服務和推廣平臺，研發(fā)應用一批具有中石油特色的節(jié)能減排專有技術，提高能源資源利用效率。
以大慶精神鐵人精神構筑百萬石油員工共同思想基礎。要按照中辦、國辦轉發(fā)的《關于加強和改進新形勢下國有及國有控股企業(yè)思想政治工作的意見》，把握思想政治工作的規(guī)律特點，建立健全目標明確、責權分明、運轉協(xié)調、渠道暢通的領導體制和工作機制，形成黨委統(tǒng)一領導、黨政共同負責、黨政工團齊抓共管，以專兼職政工干部隊伍為骨干、以職工群眾廣泛參與為特色的大政工格局，充分發(fā)揮思想政治保障工作體系的作用，不斷探索新思路、新方法，增強針對性、實效性，扎實推進社會主義核心價值體系的學習教育，引導干部員工牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，為實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標而不懈奮斗。
在我們石油企業(yè)，推進社會主義核心價值體系的學習教育，重點是要大力弘揚大慶精神鐵人精神。大慶精神鐵人精神的本質是“我為祖國獻石油”，精髓是艱苦奮斗，基本要求是“三老四嚴”、“四個一樣”。在新形勢下，弘揚大慶精神鐵人
精神要突出三個重點。一是牢記“本質”，以保障國家能源安全為己任，始終高唱“我為祖國獻石油”的主旋律，生產更多的石油、天然氣和石化產品，加快“走出去”步伐，全力維護市場穩(wěn)定供應，積極貢獻國家、回饋社會、回報員工，實現(xiàn)經濟、政治和社會責任的有機統(tǒng)一，努力建設忠誠、放心、受尊重的中石油。二是把握“精髓”，始終堅持艱苦奮斗，保持旺盛的斗志和進取精神，勇挑重擔、攻堅克難，不斷開拓創(chuàng)新、永攀高峰；牢固樹立過緊日子的思想，堅持勤儉辦一切事業(yè)，注重厲行節(jié)約、量力而行，不搞鋪張浪費，不追求奢華和享樂，不做表面光鮮熱鬧而沒有實際意義的事情。三是落實“基本要求”，積極踐行“三老四嚴”、“四個一樣”，堅持實事求是，高標準、嚴要求，腳踏實地、埋頭苦干，切實做到言行一致、誠實守信，嚴格自律、遵章守紀，不斷提高廣大石油員工的誠信意識和道德修養(yǎng)，把石油工業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)作風進一步發(fā)揚光大。七一前夕，黨組決定在全集團開展向“大慶新鐵人”李新民同志學習的活動。李新民同志是大慶油田繼鐵人王進喜、“新時期鐵人”王啟民之后的第三代鐵人，是中國石油涌現(xiàn)出的又一重大典型，是新時期百萬石油員工的優(yōu)秀代表。集團公司全體干部員工要以李新民同志為榜樣，認真學習他牢記使命、奉獻石油的愛國情懷，扎根一線、艱苦奮斗的敬業(yè)精神，勇于鉆研、科學管理的務實態(tài)度，不畏艱難、勇爭一流的進取意識，率先垂范、永葆先進的優(yōu)秀品質，在各自崗位上拼搏奉獻，為推動企業(yè)科學發(fā)展、保障國家能源安全建功立業(yè)。
大慶精神是中國共產黨的偉大精神之一，是中華民族精神的重要組成部分，是我國石油工業(yè)的寶貴財富。大慶精神鐵人精神激勵著一代又一代石油人艱苦創(chuàng)業(yè)、不懈奮斗，推動我國石油工業(yè)取得一個又一個新成就。要從生產經營、技術和管理創(chuàng)新、黨的建設和思想政治工作等各方面進行認真總結，不斷豐富發(fā)展大慶精神鐵人精神內涵，使之更加具有鮮明的時代特征和石油特色、更具強大的生命力和活力，讓大慶旗幟永遠飄揚，讓大慶精神鐵人精神代代相傳。
努力建設服務型機關。各級領導干部和機關要按照胡錦濤總書記關于“把工作精力和注意力更多放到基層，把人力、財力、物力更多投到基層，努力夯實基層組織、壯大基層力量、整合基層資源、強化基礎工作”的要求，把三基工作放到更加突出的位置，列入領導班子重要議事日程，搞好安排部署，加強督促檢查，切實抓出成效。要健全三基工作的組織領導體系，要按照建設服務型機關的要求擺正位置，要嚴格控制涉及基層的各種會議、檢查、評比和達標活動，精簡各類文件和報表，切實減輕基層負擔；機關各部門之間要加強橫向的溝通協(xié)調，形成推進基層
工作的合力；各級領導干部要堅持工作重心下移，切實為基層解決實際問題；要把三基工作成效、基層滿意度等作為對各級領導干部和機關進行考核的重要內容，形成有效的激勵約束機制，促進服務基層工作水平的持續(xù)提升。
新時期新階段油田公司全面推進三基工作新的重大工程的總體要求：以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以加強基層組織建設為核心，以深化基礎管理為抓手，以提高員工基本素質為根本，以夯實基層HSE管理基礎為重點，堅持強基固本促發(fā)展，堅持與時俱進求創(chuàng)新，堅持嚴格執(zhí)行保安全，堅持精細管理增效益，堅持科學規(guī)范上水平，強力推動三基工作持續(xù)上臺階，為建設大油田、建設示范石油礦區(qū)打牢堅實基礎。
新時期新階段油田公司全面推進三基工作新的重大工程的總體部署：緊密圍繞“打基礎、固根本、促發(fā)展”根本宗旨，瞄準中國石油“六大主要目標”，抓實油田公司“六個三工作重點”，全面提升三基工作整體水平。
新時期新階段油田公司全面推進三基工作新的重大工程的“六個三工作重點”：
一是突出抓好“三個建設”，確?；鶎咏M織堅強有力?；鶎咏ㄔO，是一項龐大的系統(tǒng)工程；基層組織，是我們做好基層一切工作的組織保障。要突出抓好基層黨支部建設，要突出抓好基層班子建設，要突出抓好基層隊伍建設，確?；鶎咏M織堅強有力，真正把基層打造成改革發(fā)展穩(wěn)定的堅強堡壘。
二是持續(xù)強化“三項管理”，確?；A管理科學規(guī)范?；A工作，是公司全部工作的基石；基礎管理，是企業(yè)管理最基本、最直接、最重要的著力點。要持續(xù)強化基層體系管理。以“基礎管理建設工程”為主線，著力完善包括質量、計量、標準化、制度、流程等在內的管理體系，深入推進基層精細對標管理，深入推進生產全過程質量監(jiān)督控制，深入推進計量檢測評價能力建設，深入推進各業(yè)務板塊標準、制度的持續(xù)改進，深入推進業(yè)務流程的優(yōu)化簡化和數(shù)字化管理，逐步形成完整、系統(tǒng)、配套、全覆蓋的管理體系。要持續(xù)強化基層崗位管理。層層落實崗位責任制，層層組織崗位職責描述，層層開展員工主人翁意識和崗位責任心教育，積極引導員工忠誠企業(yè)、恪盡職守、愛崗敬業(yè)、奉獻石油。同時，明確責任主體，加強監(jiān)督考 三基簡介
三基由來：1962年5月8日凌晨1時15分，大慶油田中1注水站突然起火，不到3小時全部廠房化為灰燼。主管一線生產工作的宋振明認為，這場大火暴露出的問題，主要是崗位責任制不明確。會戰(zhàn)總指揮康世恩充分肯定了這一看法，并提出組織12個工作組到不同工種的單位蹲點，總結經驗，建立崗位責任制。宋振明帶隊到北2注水站蹲點,他總結群眾經驗，制定出 “崗位專責制”等4項制度，加上其它單位總結的制度，形成了完整的基層崗位責任制。隨著時間的推移、實踐的發(fā)展和認識的深化，逐步形成了具有大慶特色的以崗位責任制為基礎的管理體系，并發(fā)展演變成后來的三基工作：即加強以黨支部建設為核心的基層建設、加強以崗位責任制為中心的基礎工作、加強以崗位練兵為主要內容的基本功訓練。
三基的豐富完善：改革開放以來，隨著黨和國家工作重心的轉移和社會主義市場經濟體制的逐步建立完善，根據(jù)企業(yè)內外部環(huán)境的新變化，中國石油系統(tǒng)繼承發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，學習借鑒國內外先進管理理念和管理方法，進一步創(chuàng)新工作思路，改進方式方法，制定一系列加強基層基礎工作的規(guī)范性制度，持續(xù)深入推進三基工作，不斷豐富完善三基內涵，健全工作體制機制，有力促進了企業(yè)整體管理水平的提升，保障了改革發(fā)展穩(wěn)定各項工作的順利推進。
新時期新階段三基工作的基本內涵：基層建設、基礎工作、基本素質?；鶎咏ㄔO是以黨建、班子建設為主要內容的基層組織和隊伍建設，是企業(yè)發(fā)展的重要保障；基礎工作是以質量、計量、標準化、制度、流程等為主要內容的基礎性管理，是企業(yè)管理的重要著力點；基本素質是以政治素養(yǎng)和業(yè)務技能為主要內容的員工素質與能力，是企業(yè)綜合實力的重要體現(xiàn)。加強三基工作的意義：三基工作是石油工業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)，是大慶精神的重要組成部分，是中石油的獨特優(yōu)勢。面對新形勢新變化，加強三基工作具有積極而重大的現(xiàn)實意義。
加強三基工作是實現(xiàn)集團公司“十二五”發(fā)展目標的重要舉措。2011年年初工
作會議上，集團公司提出“十二五”時期要深入貫徹落實科學發(fā)展觀，突出抓好發(fā)展、轉變、和諧三件大事，著力打造綠色、國際、可持續(xù)的中石油，基本建成綜合性國際能源公司等發(fā)展目標。實現(xiàn)上述目標，任務十分艱巨繁重，而集團公司發(fā)展中還存在不平衡、不協(xié)調、不可持續(xù)等問題。基層是組織生產經營活動的基本單元，基層員工是推動發(fā)展目標實現(xiàn)的主要力量，公司的發(fā)展離不開每個單位、每名員工的不懈努力與奮斗、創(chuàng)造與貢獻。這就需要大力加強基層建設，發(fā)揮基層班子的中堅和骨干作用，團結帶領廣大員工努力破解發(fā)展難題，全面完成各項工作任務，實現(xiàn)又好又快發(fā)展。
加強三基工作是適應公司經營規(guī)模和管理幅度擴大的客觀需要。經過多年發(fā)展，集團公司形成了上下游、國內外、生產銷售和國際貿易的一體化發(fā)展格局。隨著生產經營規(guī)模的擴大，經營地域的拓展，產業(yè)鏈的延伸，經營風險明顯增大，管理的幅度和難度也不斷加大，而我們的管理還不能完全適應這些變化。這種狀況不加以改變，管理中的漏洞必然會越來越多，發(fā)展的成果也難以鞏固，必然會影響集團公司的持續(xù)健康發(fā)展。
加強三基工作是推進管理和技術創(chuàng)新的有效途徑。為適應技術和管理創(chuàng)新，集團公司相繼建立了HSE、內控、績效考核等一系列新的管理體系，建立健全了一整套管理制度、業(yè)務流程、技術規(guī)范和操作標準，對于加強集中統(tǒng)一管理、提高運行效率和整體管理水平發(fā)揮了重要作用。但實際運行過程中一些管理體系和管理制度之間存在交叉重疊現(xiàn)象，管理職責界面不夠清晰，多頭對下，基層疲于應付，工作負擔重；一些新的規(guī)程、標準等制度性文件，有的生搬硬套，有的不夠簡潔明了，不便于員工理解和執(zhí)行。這些都說明，只有使我們的基礎工作不斷得到改進和加強，員工的文化業(yè)務素質和專業(yè)技能不斷得到提高，新的管理方式方法和制度規(guī)程才能有效發(fā)揮作用。
加強三基工作是促進和諧發(fā)展的有力保障。石油石化屬于高危高風險行業(yè)，油氣生產、煉化加工、儲運銷售、施工作業(yè)等各個環(huán)節(jié)，大多處于高溫高壓、易燃易爆、有毒有害狀態(tài)之下。這些年來，一些單位出現(xiàn)的安全環(huán)保事故，盡管有多方面因素，但深入剖析都與其管理水平低、三基工作薄弱密切相關。
加強三基工作是繼承弘揚大慶精神鐵人精神的本質要求。大慶精神鐵人精神是三基工作的靈魂，三基工作是大慶會戰(zhàn)一整套成功經驗和行之有效做法的重要組成部分，也是我們夯實管理基礎、推進企業(yè)發(fā)展的傳家寶。在中石油發(fā)展的各個階段，我們通過不斷強化三基工作，不僅對推進持續(xù)、有效、較快發(fā)展發(fā)揮了巨大作用，而且使大慶精神鐵人精神和石油工業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)進一步發(fā)揚光大，顯示出強大的生命力。當前，集團公司正在廣泛開展大慶精神鐵人精神再學習再教育再深入活動，要把“愛國、創(chuàng)業(yè)、求實、奉獻”融入廣大干部員工的思想和行動中去，落實到改革發(fā)展穩(wěn)定的實際工作中去，就必須通過三基工作這個有效載體和現(xiàn)實途徑，在基層建設的不斷加強上、基礎工作的持續(xù)改進上、隊伍基本素質的全面提高上得到充分體現(xiàn)。
三老四嚴：當老實人、說老實話、做老實事、對待工作要有嚴格的要求，嚴密的組織，嚴肅的態(tài)度，嚴明的紀律
四個一樣：黑天和白天一個樣、壞天氣和好天氣一個樣、領導不在現(xiàn)場和在現(xiàn)場一個樣、沒有人檢查和有人檢查一個樣
油田三基工作先進典型匯報材料 個人工作總結
從2008年2月1日進入中石油撫州資溪分公司至今已有6年多之久，在此期間，我不斷向同事學習，時刻遵守公司的章程，積極響應公司的行動號召，在工作崗位上力爭向前，爭取不斷進步。平時忙忙碌碌，沒有太多時間和機會坐下來好好總結自己做過的工作，現(xiàn)在靜下心來總結多年工作中的得失、查找自己的不足，為未來的工作做好安排和計劃。
作為一名加油員，我明白雖然我是在最基礎的工作崗位，但是顧客朋友們卻很容易從我們身上留下對中石油公司的第一印象，因此，我對每一位顧客保持微笑，為公司留下良好的形象。因為中國石油的標志“寶石花”需要我們每一個員工用心去愛護，只要我們的微笑能像呼吸那樣自然，能像陽光那樣燦爛，相信“寶石花”就一定能在中國大地光芒四射。同時，由于我們的工作性質，加油員這份工作也要求我們做事小心，切不可加錯油。記得剛加入中石油期間，又一次我由于個人的疏忽，將柴油誤以為#93汽油加錯了，最后在同事的幫助下度過了這個難關。但是錯誤仍舊受到了站長的批評，我也牢記心中，在以后工作的這幾年中，我時刻用這次失誤來提醒自己，因為我明白萬一加錯了油，有可能會照成我難以想象的后果。在我當值期間，我總是提前一個小時到崗，打掃營業(yè)廳以及加油島處衛(wèi)生，現(xiàn)在我作為一名老員工，我也時常將自己的經驗與新老同事交流，以期進一步提高自己。
當一名加油員，首先就必須遵守加油規(guī)范，即“加油十三步曲”。所謂加油十三步曲：第一步，站立迎候；第二步，指引車輛；第三步，開啟車門；第四步，微笑招呼。第五步，熱情詢問。第六部，開啟油箱。第七步，歸零預置。第八步，提槍加油。第九部，收槍復位。第十步，簡易擦車。第十一步，提示付款。第十二步，禮貌送行。第十三步，盤整清潔。記得剛開始時候，我很難將這十三個動作做到位，后來在站長的幫助下，我通過不斷練習，終于能夠熟練掌握。
在生活中，我與同事們和諧共處，團結互助。我明白加油站工作的正常運行和加油站各位員工是緊密聯(lián)系在一起的，不管遇到什么問題,不管出現(xiàn)了什么問題,我們都要實事求是及時反應，多方援助、靈活處理。此外，溝通交流也是也是非常重要的一個問題，因為我們不是一個人在工作，而是一個團隊在工作，一個人工作不到位會影響整個團隊情緒，顧客也要加強交流，不要理解錯誤、不要自以為是，一定要問清楚對方要什么、要多少，以免產生不必要的麻煩和損失。我知道我仍然存在許多需要改正的缺點，但在自我總結之后，我會努力改正，在以后的工作中我一定更加愛崗敬業(yè)，爭取為公司奉獻自己的一切光和熱，為顧客服務，讓中石油的“寶石花”綻放在每一個人的心中。
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