亚洲一区爱区精品无码_无码熟妇人妻AV_日本免费一区二区三区最新_国产AV寂寞骚妇

移動公司職員年度述職報告4篇(移動營業(yè)廳述職報告)

時間:2022-12-31 07:15:00 述職報告

  下面是范文網(wǎng)小編收集的移動公司職員年度述職報告4篇(移動營業(yè)廳述職報告),供大家參閱。

移動公司職員年度述職報告4篇(移動營業(yè)廳述職報告)

移動公司職員年度述職報告1

  擁有一支優(yōu)秀的經(jīng)營人員隊伍,是做好一切工作的前提。在工作中我非常注重人才的培養(yǎng),在總經(jīng)理的支持下,我大膽起用了一批年富力強、作風(fēng)扎實、有創(chuàng)新精神和發(fā)展前途的人員擔(dān)任各中心主任,指導(dǎo)他們把壓力變?yōu)閯恿?,力圖建立一個人才快速成長的環(huán)境。利用省公司安排的“500萬營銷”、“積分換機”等活動,我從方案的制定、監(jiān)督、執(zhí)行等各各環(huán)節(jié)對各級管理人員進行了悉心指導(dǎo),使大家的營銷策劃能力和管理能力都有了很大的提高,使省公司、市公司安排的各項活動得到了很好的落實,尤其是5月-8月的積分回饋活動得到了很好的執(zhí)行,完成任務(wù)排名全省第五,手機通話率81.79,列全省第二。

  我們還很注重營銷人員、客戶經(jīng)理的培養(yǎng),經(jīng)常安排有營銷經(jīng)驗、工作業(yè)績好的人員為大家講授工作方法和技巧,使大家明白了只有做好服務(wù)才能搞好營銷的道理,提高了營銷員、客戶經(jīng)理與用戶的溝通能力,經(jīng)過多次、反復(fù)的培訓(xùn),使營銷隊伍特別是xx區(qū)營銷隊伍的營銷能力有了很大提高。一至九月份xx中心區(qū)的收入增幅8.27,今年有望完成9的任務(wù)指標,扭轉(zhuǎn)了連續(xù)三年負增長的局面,為全市各區(qū)及兩縣的發(fā)展帶了一個好頭。

移動公司職員年度述職報告2

  渠道的建設(shè)一直是xx工作中的弱項,上任伊始,我就強調(diào)渠道的建設(shè)力度,把提高營銷員和合作營業(yè)廳的營銷能力作為工作重點,加強了營銷員、營業(yè)員、代理商的培訓(xùn)力度,同時修改了代辦酬金的發(fā)放辦法,加強了公司渠道管理人員為營銷員、合作廳服務(wù)的意識,在很大程度上提高了渠道的工作積極性。今年我們按照省公司“鄉(xiāng)鄉(xiāng)有合作,村村有代辦”的方針,加快了農(nóng)村渠道的建設(shè),截止10月末我公司已經(jīng)新建合作營業(yè)廳13處,為提高服務(wù),加快發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。按照省公司的安排,今年我們還適時引進了電子售卡業(yè)務(wù),這是方便用戶、提高服務(wù)的好辦法,我們會把這項工作落實好,進一步提高服務(wù)水平。

移動公司職員年度述職報告3

  為加強管理,充分調(diào)動員工的工作積極性,我非常重視部門及員工的績效管理,通過績效管理工作的開展,使我們對經(jīng)營部門機構(gòu)的設(shè)置、流程的建立有了新的認識,在合理設(shè)置機構(gòu)的同時,我們要求各中心制定了績效考核辦法,根據(jù)工作目標定期對員工的工作進行評估,使管理人員和普通員工的工作能力都有了不同程度的提高。

  在業(yè)務(wù)管理方面,我們在“精細”二字上下工夫,重新制訂了業(yè)務(wù)管理流程,在兩縣及各區(qū)安排了兼職稽核員,加強了監(jiān)督檢查力度,盡量避免管理上的漏洞,減少可能的損失。

移動公司職員年度述職報告4

  在服務(wù)上我每月認真分析用戶投訴、建議和咨詢,組織查找服務(wù)工作中存在的問題,根據(jù)實際情況調(diào)整服務(wù)流程。例如針對用戶漫游出訪時問題較多的情況,我們及時修改了業(yè)務(wù)辦理流程,增加了用戶出訪前上門輔導(dǎo)的環(huán)節(jié),使用戶對手機操作、撥號方式都有詳細的了解,減少了漫游方面的投訴,提高了客戶滿意度。為進一步提高服務(wù)質(zhì)量,今年二月份,組織設(shè)立了公司內(nèi)部服務(wù)熱線,完善了服務(wù)考核辦法,服務(wù)熱線為員工執(zhí)行“首問負責(zé)制”提供了有力支撐。在運行過程中我們通過熱線使公司管理層和員工及用戶之間架起了一個溝通的橋梁,為及時聽取用戶和員工的意見、建議,迅速發(fā)現(xiàn)和解決工作中存在的問題提供了保障。經(jīng)過幾個月的運行,服務(wù)質(zhì)量有了很大的提高,服務(wù)方面的投訴明顯減少。

  經(jīng)過對20xx年咨詢公司對xx客戶滿意度的調(diào)查結(jié)果研究發(fā)現(xiàn),由于歷史原因,xx區(qū)的主營業(yè)廳面積較小,沒有專門的大客戶接待室,交費難的問題影響了的大客戶的滿意度,為此我組織市場部向公司提交了整改方案,得到了高總經(jīng)理的認可。通過對營業(yè)廳的擴建裝修,服務(wù)環(huán)境有了很大的改善,在今年咨詢公司的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)我們的服務(wù)水平有了較大的提升。

移動公司職員年度述職報告4篇(移動營業(yè)廳述職報告)相關(guān)文章:

炊事班的班長年度述職報告3篇(炊事班班長總結(jié))

公司職員辭職報告通用范文4篇 銀行員工辭職報告范文簡短大氣

2022年小學(xué)教師年度工作述職報告文本3篇(小學(xué)教師述職報告年最新范文)

2022年新聞工作者年度工作述職報告文本3篇(新聞工作者述職報告范文)

2022公司職員在職工作小結(jié)16篇 工作總結(jié)普通員工

勞動保障所年度述職報告3篇(基層勞動保障所個人述職報告)

預(yù)算員年度工作述職報告精選模板3篇(預(yù)算員的工作述職表)

班主任個人年度述職報告參考例文6篇 班主任個人述職報告范文優(yōu)秀

公司職員培訓(xùn)心得體會范文3篇(企業(yè)職工培訓(xùn)心得體會)

精編高校校長個人年度述職報告參考范文6篇 高校教師年終述職報告范文


亚洲一区爱区精品无码_无码熟妇人妻AV_日本免费一区二区三区最新_国产AV寂寞骚妇

                        91视频在线看| 国产麻豆成人传媒免费观看| 亚洲日本免费电影| 色综合咪咪久久| 不卡的电视剧免费网站有什么| av一区二区三区在线| 欧美三级在线视频| 99re热这里只有精品视频| 欧美日韩国产一级二级| 国产日产欧美精品一区二区三区| 欧美激情一区二区三区四区| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 亚洲国产精品视频| 欧美亚洲综合另类| 久久福利视频一区二区| 国产午夜精品福利| 91伊人久久大香线蕉| 青青草视频一区| 国产精品资源在线看| 日本欧美一区二区三区| 国产真实乱对白精彩久久| 欧美激情艳妇裸体舞| 亚洲午夜一二三区视频| 欧美日韩亚洲综合在线 欧美亚洲特黄一级| 欧美一级理论性理论a| 奇米在线7777在线精品| 色综合久久88色综合天天| 国产精品久久久久久久久免费丝袜| 奇米在线7777在线精品| 国产精品美女久久久久久久网站| 中文字幕日韩av资源站| 国产午夜精品一区二区三区四区| 亚洲欧美日韩一区二区| 激情文学综合网| 久久综合色综合88| 精品中文字幕一区二区小辣椒| 国产精品欧美一区二区三区| 成人av网站免费| 丝袜美腿亚洲一区二区图片| 色丁香久综合在线久综合在线观看| 欧美日韩一级二级| 亚洲成a人片在线观看中文| 蜜臀精品久久久久久蜜臀| 一本大道综合伊人精品热热| 日韩免费一区二区三区在线播放| 欧美亚洲丝袜传媒另类| 欧洲日韩一区二区三区| 91亚洲精品乱码久久久久久蜜桃| 色婷婷av一区二区三区软件| 国产在线视频一区二区三区| 久久免费午夜影院| 免费视频最近日韩| 日精品一区二区三区| 亚洲欧美一区二区视频| 春色校园综合激情亚洲| 欧美日韩国产系列| 日韩视频一区在线观看| 精品1区2区在线观看| 青草国产精品久久久久久| 久久影院午夜论| 国产午夜精品美女毛片视频| 日韩毛片高清在线播放| 亚洲电影视频在线| 国产精品免费av| 欧美日韩一区 二区 三区 久久精品| 欧美日韩一级黄| 在线看国产日韩| 成人性生交大片免费看视频在线| 狠狠网亚洲精品| 26uuu精品一区二区三区四区在线| 美女一区二区久久| 欧美性xxxxxxxx| 国产精品黄色在线观看| 一区二区三区四区中文字幕| 欧美精品久久一区二区三区| 成人黄色在线看| 秋霞电影网一区二区| 久久综合九色综合97婷婷女人| 亚洲色图在线播放| 欧美午夜精品久久久久久超碰| 久久综合久久综合久久| 丝袜亚洲精品中文字幕一区| 91欧美一区二区| 亚洲人成小说网站色在线| 日本韩国精品一区二区在线观看| 亚洲成在人线在线播放| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区| 国产成人亚洲综合色影视| 亚洲在线观看免费视频| 国产精品蜜臀av| 国内精品国产成人国产三级粉色| 久久久久国产成人精品亚洲午夜| 久久精品国产秦先生| 日韩专区中文字幕一区二区| 亚洲精品一区二区在线观看| 在线播放/欧美激情| 日韩一级大片在线| 欧美日韩一区二区三区在线| 在线中文字幕不卡| 午夜精品久久久久久久久久| 99国产精品久久久久久久久久久| 久久国内精品自在自线400部| 欧美激情一区二区三区蜜桃视频| 日产精品久久久久久久性色| 欧美私人免费视频| 日韩欧美一区二区不卡| 国产精品女上位| 激情综合五月婷婷| 久久99久久久欧美国产| 毛片av一区二区| 国产精品色婷婷久久58| 色网综合在线观看| 一区二区三区精品视频在线| 国产精品一区二区三区99| 日韩国产在线观看| 最近日韩中文字幕| 欧美日韩一级大片网址| 亚洲人123区| 欧美α欧美αv大片| 综合激情成人伊人| 久久伊99综合婷婷久久伊| jlzzjlzz国产精品久久| 国产一区二区三区香蕉| 91麻豆精品国产91久久久久久久久| 91麻豆精品91久久久久久清纯| 欧美日韩免费一区二区三区| 欧美一级艳片视频免费观看| 国产成人在线看| 久久99国产精品久久99| 美脚の诱脚舐め脚责91| 国产麻豆一精品一av一免费| 一区二区三区在线视频观看| 成人高清视频免费观看| 国产一区二区三区香蕉| 日韩精品一区在线| 亚洲免费观看在线视频| 亚洲黄色小说网站| 久久久美女毛片| 欧美私模裸体表演在线观看| 97se亚洲国产综合自在线观| 久久电影网电视剧免费观看| 日韩黄色一级片| 午夜免费久久看| 91精品国产综合久久福利软件| 午夜视频一区二区| 亚洲在线中文字幕| 亚洲一区二区三区四区五区中文| 韩国女主播一区| 国产精品久久久久久妇女6080| 一区二区三区在线免费视频| 美国十次了思思久久精品导航| 国产精品第四页| 九一久久久久久| 国产精品一区免费视频| 国产一区二区日韩精品| 麻豆91精品91久久久的内涵| 亚洲日本丝袜连裤袜办公室| 三级一区在线视频先锋| 亚洲欧美日韩国产中文在线| 日韩电影免费在线看| 日本黄色一区二区| 国产片一区二区三区| 成人理论电影网| 亚洲伦理在线精品| 精品福利一二区| 精品制服美女久久| 亚洲一区二区三区自拍| 国产精一品亚洲二区在线视频| 日韩电影在线观看一区| 日韩欧美综合在线| 成人激情av网| 亚洲午夜精品17c| 在线成人午夜影院| 亚洲成人黄色影院| 国内一区二区在线| 国产精品亚洲一区二区三区妖精| 国产一区二区成人久久免费影院| 日韩国产精品久久| 日本欧美一区二区在线观看| 91丨porny丨在线| 久久久精品中文字幕麻豆发布| 欧美精品黑人性xxxx| 亚洲国产精品尤物yw在线观看| 极品美女销魂一区二区三区免费| 视频一区二区三区中文字幕| 加勒比av一区二区| 在线视频观看一区| 欧美亚洲一区二区在线观看| 91行情网站电视在线观看高清版| 欧美少妇一区二区| 不卡一区二区中文字幕| 国产一区二区免费视频| 欧美一区二区三区成人| 久久久综合激的五月天| 欧美不卡视频一区| 国产精品久久久久aaaa| 国产精品自拍在线| 欧美在线高清视频| 国产+成+人+亚洲欧洲自线| 中文字幕一区二区视频|