下面是范文網(wǎng)小編整理的勞資科長(zhǎng)述職報(bào)告[精選合集]3篇(勞資科副科長(zhǎng)述職報(bào)告)，供大家參閱。

勞資科長(zhǎng)述職報(bào)告[精選合集]1

　　勞資科長(zhǎng)崗位職責(zé)

　　第一條根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)實(shí)施全礦各類人員工資的正常發(fā)放晉升、獎(jiǎng)勵(lì)升級(jí)、新進(jìn)人員的工資核定；職務(wù)、職稱變動(dòng)人員的工資晉升；各類離礦校、病休等其他情況的停薪或轉(zhuǎn)薪工作；日常工資計(jì)劃的審批；工資調(diào)整后歸檔材料的整理以及工資系統(tǒng)的日常維護(hù)。

　　第二條負(fù)責(zé)離退休人員離退休費(fèi)的核定工作。

　　第三條負(fù)責(zé)辦理職工醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金、養(yǎng)老保險(xiǎn)金等繳費(fèi)基數(shù)及比例的核定工作。

　　第四條負(fù)責(zé)礦內(nèi)津貼、保健費(fèi)、加班費(fèi)和職工探親路費(fèi)的管理和核發(fā)工作。

　　第五條負(fù)責(zé)福利費(fèi)的管理和使用工作。

　　第六條負(fù)責(zé)遺屬補(bǔ)助、各類撫恤金的發(fā)放管理工作。

　　第七條負(fù)責(zé)技術(shù)工人的技術(shù)等級(jí)考核工作。

　　第八條負(fù)責(zé)各級(jí)勞動(dòng)工資的統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作。

　　第九條負(fù)責(zé)職工的考勤工作。

　　第十條負(fù)責(zé)因公致殘人員的工傷認(rèn)定、殘疾等級(jí)評(píng)定手續(xù)的辦理等管理工作。

　　第十一條負(fù)責(zé)職工到齡退休的審批工作。

　　第十二條負(fù)責(zé)農(nóng)民工的宏觀管理工作。

　　第十三條積極完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

勞資科長(zhǎng)述職報(bào)告[精選合集]2

　　述 職 報(bào) 告

　　勞資人事科科長(zhǎng) XXX（2010年4月13日）

　　2009年，在公司領(lǐng)導(dǎo)、上級(jí)部門和兄弟科室的關(guān)心支持下, 勞資人事科以服從公司大局和服務(wù)全體職工為宗旨，不斷加強(qiáng)科室建設(shè)，努力提高工作人員的政治和業(yè)務(wù)技能，圓滿完成了全年工作計(jì)劃。

　　一、立足本職、恪盡職守，扎實(shí)做好各項(xiàng)工作 一年來，勞資人事科按照規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的管理要求，把工作計(jì)劃納入科學(xué)管理之中，做到工作月月有計(jì)劃，事事有安排，目標(biāo)明確、分工合作、齊抓共管，使勞資人事工作有章可循、有序健康開展。

　　職工工資和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)審核工作。認(rèn)真辦理了安置退伍軍人工資及有關(guān)各項(xiàng)保險(xiǎn)手續(xù)；對(duì)專業(yè)技術(shù)職稱、職務(wù)變動(dòng)人員的工資進(jìn)行了調(diào)整，參與了公司行管后勤人員工資的測(cè)算；對(duì)全公司職工花名冊(cè)、養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)等進(jìn)行了重新整理，利用兩周時(shí)間把公司職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)以前遺留的問題全部填寫完整并繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金300余萬元，繳納職工醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)13萬余元；做好了2009勞動(dòng)保障書面審查材料的收集填報(bào)工作，在勞動(dòng)保障部門下達(dá)責(zé)令改正指令書 1

　　后，積極做好書面整改材料的撰寫上報(bào)工作；參與了擬定職工住院費(fèi)用報(bào)銷及補(bǔ)貼暫行辦法的草案。

　　退休手續(xù)申報(bào)工作。積極踐行公司為職工辦實(shí)事、辦好事的指導(dǎo)思想，在政策允許的條件下完成了2009職工退休、退職計(jì)58人，其中為57人辦理了退休手續(xù)，1人鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力辦理了退職。為公司28名年齡偏大而且有病在身不能正常工作的職工辦理了內(nèi)退手續(xù)，為死亡職工家屬核實(shí)發(fā)放遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)。

　　建造師注冊(cè)、考試及職稱申報(bào)和教育培訓(xùn)工作。2009完成二級(jí)建造師初始注冊(cè)手續(xù)6人，一級(jí)建造師考試報(bào)名人員7人，二級(jí)建造師考試報(bào)名人員11人，受理了5人的職稱初、中級(jí)人員申報(bào)材料，并對(duì)公司64名專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行繼續(xù)教育培訓(xùn)。組織了建筑業(yè)統(tǒng)計(jì)人員、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員參加上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門開展的培訓(xùn)工作。

　　雖然2009勞資人事科取得了一定的成績(jī)，但我們的工作還有很多不足之處，還要請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)給予批評(píng)和指正。目前存在的主要問題有：一是在工作思路上需要進(jìn)行改進(jìn)，正確領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的意圖,并加以貫徹實(shí)施；特別是在處理人事關(guān)系上工作方法還需要靈活多樣，避免各類矛盾的產(chǎn)生。二是需要建立人力資源儲(chǔ)備庫(kù)，為公司儲(chǔ)備各類人才，同時(shí)加大員工的培訓(xùn)力度，全面提高員工整體素質(zhì)。三是愛 2

　　崗敬業(yè)的精神還不夠，需要與本部門工作人員共同改進(jìn)和提升。

　　二、明確思路、科學(xué)管理，確保勞資人事工作再上新水平

　　在今后的工作中，重點(diǎn)在以下幾個(gè)方面下功夫：

　　1、加強(qiáng)勞資人事工作的日常管理，特別是抓好基礎(chǔ)工作的管理，做到科學(xué)、合理、規(guī)范；

　　2、努力完成好公司領(lǐng)導(dǎo)及上級(jí)主管部門下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)；

　　3、加大對(duì)專業(yè)技術(shù)人員教育培訓(xùn)、職稱申報(bào)和一般干部職工的管理工作，建立規(guī)范準(zhǔn)確的人事基本信息資料，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)；

　　4、繼續(xù)加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高工作能力和辦事效率；

　　5、對(duì)內(nèi)加大員工的培訓(xùn)力度，全面提高員工的整體素質(zhì)，對(duì)外積極和外部單位合作，建立適合我公司需要的人力資源儲(chǔ)備庫(kù)，為公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)儲(chǔ)備各類人才力量；

　　6、樹立為公司高度忠誠(chéng)、愛崗竟業(yè)、顧全大局、一切為公司著想、一切為大家服務(wù)的思想，特別是要熱情為基層服務(wù)，提高辦事效率，為公司全面提升管理水平增磚添瓦。

　　7、加強(qiáng)與各部門、各單位的團(tuán)結(jié)協(xié)作，創(chuàng)造人力資源最美好的環(huán)境，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

勞資科長(zhǎng)述職報(bào)告[精選合集]3

　　一、按照上級(jí)要求，建立健全全院教職工工資管理系統(tǒng)；

　　二、按照國(guó)家、省政府有關(guān)文件精神，及時(shí)做好調(diào)整職工工資標(biāo)準(zhǔn)、晉升工資級(jí)別及檔次上報(bào)審批工作；

　　三、根據(jù)學(xué)院有關(guān)文件，做好職務(wù)、職稱有變動(dòng)的職工工資調(diào)整工作；

　　四、負(fù)責(zé)教職工工齡核算，辦理有關(guān)手續(xù)。

　　五、打印工資調(diào)整晉檔表；

　　六、及時(shí)做好統(tǒng)發(fā)工資數(shù)據(jù)審批上報(bào)工作；

　　七、嚴(yán)格審核各單位考勤，做好當(dāng)月教職工工資發(fā)放及各項(xiàng)津補(bǔ)貼發(fā)放工作；

　　八、負(fù)責(zé)離退休費(fèi)核算及發(fā)放工作；

　　九、辦理教職工死亡撫恤工作，核發(fā)喪葬費(fèi)、撫恤金。負(fù)責(zé)辦理教職工的生活困難補(bǔ)助，及教職工的病、事、婚、喪、探親以及女職工哺乳期請(qǐng)、銷假事宜。

　　十、負(fù)責(zé)編制勞動(dòng)工資臺(tái)帳及統(tǒng)計(jì)報(bào)表；

　　十一、負(fù)責(zé)公積金的計(jì)提工作；

　　十二、管理有關(guān)勞動(dòng)工資方面的各類文件；

　　十一、組織單位工人技術(shù)等級(jí)（技術(shù)職務(wù)）考核；

　　十一、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作。

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