亚洲一区爱区精品无码_无码熟妇人妻AV_日本免费一区二区三区最新_国产AV寂寞骚妇

大學(xué)生人事助理實習心得體會3篇

時間:2024-03-14 16:06:00 實習報告

  下面是范文網(wǎng)小編收集的大學(xué)生人事助理實習心得體會3篇,歡迎參閱。

大學(xué)生人事助理實習心得體會3篇

大學(xué)生人事助理實習心得體會1

  招聘工作到今天終于告一段落了。今天,我去王經(jīng)理那請教了一些有關(guān)工作中相關(guān)人管的事情,和公司同事聊到了人力資源管理的發(fā)展前景和作為一個HR管理人員應(yīng)該具備哪些素質(zhì),才能夠把這個工作做得很好。在網(wǎng)上查了一些資料,整理了一下。

  人力資源人員要具備:

  具備公正、忠信、堅定勇敢的意志力。對于人力資源人員來說,只有公正才可以做到無私,才能夠客觀地對人力進行評估、確定,在選拔、推薦、使用人才時堅持“唯才是用”的原則。還要具有堅定勇敢的.意志力才能使自己在人力資源的構(gòu)造過程和開展自己的工作中,承受來自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來堅持公正、忠信的原則。

  具備廣博的社會科學(xué)知識。一方面可充分利用各種社會科學(xué)知識或方法,對人性的分析判別提供技術(shù)保證。另一方面,一個人力資源的負責人同時要和不同專業(yè)、不同領(lǐng)域的人員接觸相處,廣博的社會科學(xué)知識有助于提高對各種人才以及各類人才和不同層次的人才進行驗核判別,也有利于人力資源建立廣泛的社會關(guān)系,為建造單位或組織所需的人力資源庫營造條件。

  具備實現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)知識和職業(yè)能力。這些知識和能力包括:人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊設(shè)計的能力;職位分析和績效考核管理能力;薪酬與福利管理能力;人力資源開發(fā)、培訓(xùn)能力;人事制度管理能力。當然,作為人力資源經(jīng)理還應(yīng)具備組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、表達能力、自信力(以及對人力資源管理工作的興趣或愛好)等其它素質(zhì)能力。

大學(xué)生人事助理實習心得體會2

  今天到了公司,聽同事說,王經(jīng)理要給我們做報告。我還同學(xué)都高興的不行。王經(jīng)理的講座主題是工資方案的制定。

  王經(jīng)理這次講座主要是讓我們了解人力資源的理論。聽了王經(jīng)理的講座,我感覺一些知識挺熟悉的。經(jīng)理告訴我們是否知道這些理論并不是最關(guān)鍵的,關(guān)鍵的是能不能把這些理論用到工作中。我們做為人力資源管理專業(yè)的學(xué)生,學(xué)了很多人力資源的理論,這有利于我們更好地溶入工作,在接觸實踐的.時候能夠更好地理解這些做法,并且更快地上手。但在學(xué)習中,要將這些理論學(xué)深學(xué)透,化為自己的心得,自己的思維方式,而不是只知道皮毛,只有這樣才能真正把理論溶入實踐。

  講座是在所有人力資源部職工之間進行的,大家都聽得很認真,畢竟在老大面前要認真一點,同時這也是對自己專業(yè)很有幫助的。

  講座完后,大家就在一起討論,不懂的向王經(jīng)理提出問題,王經(jīng)理也都一一做了解答。由于我的專業(yè)是勞動與社會保障,我向他詢問了一些關(guān)于員工保險的問題,養(yǎng)老保險,工傷保險等,經(jīng)理很耐心地解答了我的問題,由于公司主要從事建筑安裝工作,一線員工經(jīng)常受傷,經(jīng)理就重點給我講了工傷保險這一方面,雖然有些專業(yè)知識不是很清楚,但是還是學(xué)到而來很多。

大學(xué)生人事助理實習心得體會3

  今天到了公司,王經(jīng)理讓我陪他和部門的其他同事一起去參觀工地,做一下調(diào)查。這個工作很簡單,也很有趣,

  來到工地后,工地主任看到王經(jīng)理來,趕緊過來握手、寒暄,我作為一名實習人員對車間充滿了好奇,東看看、西看看,像是在探秘似的。

  主任把工地員工的考核表拿給王經(jīng)理看,我看看密密麻麻的'上面記錄著許多的東西。上班,休息···好多的東西,李主任順勢讓我把考核表拿著,這張績效考核表一下子吸引了我的興趣,讓我聯(lián)想起了人力資源管理中的績效考核這一部分,這次是我脫離書本后第一次接觸到實際公司的績效考核制度,和我學(xué)的有很多相同,也有略微的差異,這讓我異常興奮。參觀了一會,我們就回辦公室了。

  回家后我又把人力資源六大模塊中的績效考核這一塊大概地看了一下,受益匪淺。

  理論與實際,第一次感受到。

大學(xué)生人事助理實習心得體會3篇相關(guān)文章:

員工培訓(xùn)心得體會11篇(工作培訓(xùn)心得體會)

室內(nèi)設(shè)計心得體會12篇(讀室內(nèi)設(shè)計資料集心得體會)

敬老院心得體會12篇 敬老院服務(wù)心得體會

《茶花女》心得體會范文7篇(茶花女的心得體會)

家長工作心得體會12篇 家長工作培訓(xùn)心得體會簡短

幼兒園的教師聽課、評課心得體會7篇(幼兒園教師聽課評課總結(jié))

畢業(yè)實習心得體會12篇(實習心得體會總結(jié)1000字范文)

醫(yī)院實習心得體會12篇 去醫(yī)院社會實踐的心得體會

小學(xué)教師心理健康心得體會8篇(小學(xué)老師心理健康教育培訓(xùn)心得)

教師發(fā)展教育培訓(xùn)心得體會3篇 教師發(fā)展培訓(xùn)網(wǎng)


亚洲一区爱区精品无码_无码熟妇人妻AV_日本免费一区二区三区最新_国产AV寂寞骚妇

                        亚洲精品成人少妇| 亚洲成av人片| 欧美日韩国产首页| 26uuu精品一区二区在线观看| 亚洲欧洲日本在线| 91精品国产综合久久久蜜臀粉嫩| 欧美日韩亚洲综合在线 欧美亚洲特黄一级| 日韩成人午夜精品| 色综合 综合色| 在线视频中文字幕一区二区| 日本网站在线观看一区二区三区| 亚洲欧美色图小说| 国产999精品久久久久久绿帽| 欧美肥妇bbw| 国产欧美一区二区在线| 国产精品每日更新在线播放网址| 国产精品久久二区二区| 日韩精品成人一区二区三区| 成人福利在线看| 成人免费毛片高清视频| 日韩国产精品久久久久久亚洲| 亚洲激情在线激情| 国产一区视频导航| 麻豆传媒一区二区三区| 亚洲成av人**亚洲成av**| 亚洲自拍偷拍麻豆| 波多野结衣视频一区| 日韩欧美资源站| 久久精品国产第一区二区三区| 久久99蜜桃精品| 亚洲黄色录像片| 亚洲欧美一区二区不卡| 欧美日韩久久不卡| 日本成人在线视频网站| 秋霞成人午夜伦在线观看| 555夜色666亚洲国产免| 欧美成人精品高清在线播放| 青青草原综合久久大伊人精品| 精品国产一区二区在线观看| 日本在线观看不卡视频| 麻豆成人免费电影| 久久久久久久综合色一本| jiyouzz国产精品久久| 日韩欧美一二三四区| 欧美国产日韩亚洲一区| 免费成人美女在线观看.| 国产一区二区精品久久91| 日韩精品免费专区| 欧美精品黑人性xxxx| 强制捆绑调教一区二区| 欧美在线观看视频一区二区三区| 91香蕉视频污在线| 精品一区二区综合| 精品日韩av一区二区| 亚洲成国产人片在线观看| 亚洲精品视频在线观看网站| 日韩成人精品在线| 男女性色大片免费观看一区二区| 欧美一区午夜精品| 亚洲欧美视频在线观看视频| 婷婷丁香激情综合| 91精品国产综合久久久久久| 《视频一区视频二区| 日本不卡的三区四区五区| 亚洲国产一区在线观看| 麻豆精品蜜桃视频网站| 丝袜亚洲精品中文字幕一区| 美女国产一区二区三区| 日韩视频一区二区三区在线播放| 国产99久久精品| 亚洲一二三四区| 91黄色免费看| 国产精品福利一区| 美国十次了思思久久精品导航| 国产精品视频一二三| 91精品国产综合久久精品麻豆| 色94色欧美sute亚洲线路一ni| 精品国产乱码久久久久久夜甘婷婷| 日本一区二区三级电影在线观看| 99久久久久久| 国产麻豆视频一区| 一区二区高清免费观看影视大全| 亚洲日本一区二区三区| 日韩高清中文字幕一区| 色偷偷一区二区三区| 国内精品自线一区二区三区视频| 久久久亚洲国产美女国产盗摄| 欧美在线综合视频| 精品国产免费一区二区三区香蕉| 国产精品一区二区三区四区| 成人精品在线视频观看| 91精品福利在线| 不卡一区二区中文字幕| 国产九色sp调教91| 欧美日韩高清一区二区三区| 亚洲欧洲一区二区三区| 久久精品国产久精国产爱| 亚洲丝袜另类动漫二区| 欧美日韩亚洲综合在线| 亚洲欧洲性图库| 成人综合婷婷国产精品久久| 欧美人妇做爰xxxⅹ性高电影| 国产乱码精品一区二区三区忘忧草| 91丝袜美腿高跟国产极品老师| 欧美精品久久一区| 久久综合视频网| 福利一区在线观看| 一区二区免费看| 欧美日韩国产另类一区| 男男视频亚洲欧美| 国产欧美精品一区二区色综合朱莉| 日韩亚洲欧美一区二区三区| 国产女主播在线一区二区| 一区在线观看免费| 亚洲综合精品久久| 99精品久久99久久久久| 精品乱码亚洲一区二区不卡| 国产精品久久久久久久久晋中| 日韩福利电影在线| 91麻豆精品国产91久久久使用方法| 青青青爽久久午夜综合久久午夜| 日本韩国视频一区二区| 91免费版在线看| 精品久久久久久久久久久久包黑料| 一区二区三区中文字幕电影| 国产欧美日本一区二区三区| 紧缚捆绑精品一区二区| 亚洲色图欧美偷拍| 丰满岳乱妇一区二区三区| 亚洲精品中文在线影院| 这里只有精品电影| 欧美系列在线观看| 91视频在线观看免费| 国产在线精品一区二区三区不卡| 亚洲乱码一区二区三区在线观看| 欧美亚州韩日在线看免费版国语版| 蜜臀av在线播放一区二区三区| 国产精品91一区二区| 欧美伊人久久大香线蕉综合69| 欧美人动与zoxxxx乱| 17c精品麻豆一区二区免费| 国产黄色精品视频| 日日夜夜精品免费视频| 国产欧美精品在线观看| 日韩av不卡在线观看| 亚洲国产精品传媒在线观看| 久久成人久久爱| 国产91丝袜在线播放九色| 成人网页在线观看| 久久综合国产精品| 日本韩国一区二区三区视频| 中文一区二区在线观看| 国产精品综合久久| 欧美福利电影网| 美女一区二区三区在线观看| 欧美日韩在线播放一区| 久久久午夜精品理论片中文字幕| 精品欧美一区二区久久| 欧美日韩久久不卡| 色天天综合色天天久久| 午夜久久久久久久久久一区二区| 精品一区二区三区在线视频| 在线免费av一区| 麻豆精品蜜桃视频网站| 日韩精品亚洲一区二区三区免费| 一本大道av一区二区在线播放| 日韩一级高清毛片| 国产综合久久久久久鬼色| 国产一区福利在线| 国产高清在线观看免费不卡| 欧美成人午夜电影| 精品国产乱码久久久久久免费| 成人在线视频首页| 欧美唯美清纯偷拍| 丝袜亚洲精品中文字幕一区| 在线视频欧美区| 韩国av一区二区三区在线观看| 欧美一区二区三区婷婷月色| 精品欧美黑人一区二区三区| 久久精品欧美日韩| 亚洲欧美另类小说视频| 亚洲最大成人综合| 福利电影一区二区| 成人av在线资源网| 天天综合网天天综合色| 亚洲欧美日韩国产一区二区三区| 99久久精品国产导航| 一区二区久久久久久| 久久久精品黄色| 精品久久久久久久人人人人传媒| 国产黄色精品网站| 国产成人亚洲综合色影视| 亚洲欧美综合另类在线卡通| 五月婷婷久久丁香| 成人99免费视频| 99久久久国产精品| 国产麻豆欧美日韩一区| 国产999精品久久久久久| 久久精品视频网| 亚洲国产婷婷综合在线精品|