下面是范文網(wǎng)小編分享的嚴格讀后感共6篇 有一個嚴格老師的文章讀后感，供大家賞析。

嚴格讀后感共1

《嚴格，不要怕員工離開》讀后感

一、讀《嚴格，不要怕員工離開！》有感

-----張錢朗

　　讀了《嚴格，不要怕員工離開！》這篇文章，受到了很大啟發(fā)。通過這篇文章，我了解了什么是團隊，什么是責任心，團隊里存在著哪一類人。下面我站在不同的角度去談一下自己對領導是否應該嚴格的看法。

1、站在領導的角度

　　看到這篇文章，首先映入眼簾的就是兩個大字——嚴格。那么作為一個好領導，到底是該對自己的下屬嚴格好，還是放縱好？答案很明顯，所有的好領導都是嚴格的。俗話說得好，嚴師出高徒，嚴父出孝子。同樣，嚴格的領導也會打造出一個優(yōu)秀的團隊，創(chuàng)建一個共贏的平臺。一個聰明的領導懂得該如何利用一個“嚴”字去掌控一個團隊，精準定位團隊里的每一個人。當然在嚴格的管理過程中，難免會有部分下屬會覺得委屈而抱怨、不理解，甚至選擇離開團隊。對于這一類人，領導一般不會選擇挽留，因為他們知道一個輕易離開團隊的人是沒有責任心、不能成就大事的人，只會拖團隊的后腿，給團隊的利益帶來損害。從另一方面來說，嚴格其實也是一種愛，領導的嚴格會使一個公司有組織性和紀律性，才能使各個部門之間相互協(xié)調(diào)運作，公司才能正常運營，才能贏得更多的利潤。同樣，公司發(fā)展的好，領導心情就好，員工的福利待遇自然也就會提升，漲工資的機會也會增大。簡言之，嚴格的領導給員工帶來財富，這難道不是一種愛嗎？

2、站在員工的角度

　　運營中的公司就像一個運轉的機器，員工相當于機器里的一個零部件，每一個員工在公司都起著舉足輕重的作用。在工作中，領導往往會嚴格要求員工，讓員工樹立一個遠大的目標，并朝著目標奮斗前行。像這種嚴格的領導，員工們會不會喜歡呢？有沒有員工愿意跟著這種領導奮斗下去呢？通過這篇文章，不難看出有五種答案。一種是不但不愿意，而且還會背地里抱怨，無事生非，挑起事端。這一類人就是文章中所說的人渣。一種是不愿意，也不配合工作，只管自己吃飽喝足，不管團隊生死的人。這一類人是文章中所說的人員。一種是愿意跟隨領導的腳步，服從領導的安排，但是沒有主動性，不關己的事情就高高掛起。

　　這一類人是文章中所說的人手。另一種是不但愿意和領導一起奮斗，而且做事認真負責，公司中大大小小的事都能考慮的非常周到，并且處理的很好。這一類是文章中所說的人才。最后一種是不但愿意并且會全身心的投入到工作中去，并決心把公司做好、做大、做強，把公司當做自己的去經(jīng)營。這一類人就是文章中所說的人物?？傊接沟娜讼Ｍ约旱念I導松懈，愿意碌碌無為的度過一生。卓越的人愿意在領導嚴格的帶領下不斷的歷練自己，提高自身的能力，有著“春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚始干”的無私奉獻的精神。同樣，作為員工的我們也要時時刻刻提醒自己想要成為哪一類人。

二、《嚴格，不要怕員工離開》讀后感

-----漆文秀

　　從學校步入社會，來到食同源公司，從一開始的不習慣慢慢的到現(xiàn)在的適應，在食同源公司工作的這幾個月，我學到了很多的東西，當然，這也和大家平時對我的幫助有關，在這里，我首先要感謝邢總，提供了這么好的平臺，也謝謝各位同事平時的幫助，謝謝大家！

　　今天，我就《嚴格，不要怕員工離開》這篇文章談一下我的看法，這也是我第一次這么正式的寫一篇讀后感，歡迎各位同事提出建議，關于《嚴格，不要怕員工離開》這篇文章，我讀了之后有以下幾點看法：

1、首先要端正自己的態(tài)度

　　態(tài)度決定一切，只有端正了學習態(tài)度，我們才有資格學習。

2、要有感恩之心

　　滴水之恩當涌泉相報，做人最基本的原則就是要有一顆感恩之心。

3、要堅持

　　想要實現(xiàn)自己的夢想，就要堅持就要努力，這樣才可以成就夢想，成功貴在堅持。

4、不埋怨不抱怨

　　記住該記住的，忘記該忘記的。改變能改變的，接受不能改變的。

5、要有團隊意識

　　一個團隊，并不是說把一群人聚在一起就是團隊，不是人數(shù)越多力量越大，而是只有當團隊中每個人都在適合的位置做適合的事情時，團隊的作用才能體現(xiàn)。

6、要不斷的學習

　　在工作中學習很重要，工作中一兩個星期學到的東西說不定在學校里一兩個月都學不到，只有不斷學習才能提高，不學習就會落后。工作中要學習，工作之外也要學習，多學習一些對自己有用的知識，會讓自己更有競爭力?；畹嚼希瑢W到老。

嚴格讀后感共2

《張釋之嚴格執(zhí)法》讀后感400字

　　有一次，張釋之跟著漢文帝出城巡視，路過橋的時候，從橋底下突然鉆出一個人來，把皇上的馬嚇得嘶聲鳴叫起來。那人看見了，撒腿就跑，皇上派士兵把它捉了回來，交給張釋之處理。張釋之弄清來龍去脈之后，覺得他是無意的，就只罰他了四兩金，漢文帝不滿： 萬一馬把朕刷下來摔傷了怎么辦？ 張釋之解釋： 因為他是出于無意，所以處罰就是罰款，不然的話就是太隨意了，老百姓豈能服？

　　我感覺張釋之是非常有勇氣的人，因為他敢在皇上面前頂嘴，這就是他富有勇氣的地方。有很多人，聽了皇上說了這樣的話，就馬上附和道： 是呀！是呀！他竟敢嚇皇上的馬，萬一把皇上摔出個好歹來，他能賠得起嗎？應該受重罰！應該受重罰 。而張釋之卻不，他就用法律來說清事實，而不是光聽從皇上的。從這兒，我看出他清正廉明。

　　歷史上這么清正廉明的人不多，而張釋之，卻是一個清正廉明的人！

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嚴格讀后感共3

　　第三期

　　認真細致嚴格把關

　　泗門鎮(zhèn)切實做好換屆選舉選民登記工作

　　針對換屆選舉工作中選民登記情況雜、亂、散、難等實際，泗門鎮(zhèn)采取多種方法，認真做好選民登記工作，確保換屆選舉工作順利開展。

一、認真培訓。及時召開選民登記培訓工作會議，對選民登記工作中應注意的問題進行認真仔細的講解，使參訓人員明確選民登記的范圍和政策界限、明確選民登記工作的時間和步驟、明確選民登記工作的具體做法和要求、明確選民登記工作的重要性和責任性。發(fā)放各類表格3580張，全鎮(zhèn)62名黨群負責人及資料員參加了培訓。

二、精心協(xié)調(diào)。針對轄區(qū)內(nèi)流動人口多、身份難確定等的實際情況，在選民登記過程中，組織各村、社區(qū)及有關單位會計（資料員）進行專門聯(lián)系和協(xié)調(diào)， 23個會計（資料員）各自帶著本單位人員花名冊互相核對和確認，明確各自的登記對象和范圍，確保選民登記不錯登、不重登、不漏登。

三、細心登記。各選區(qū)落實了有一定文化水平及責任性強、熟悉情況的選民登記員81人，成立了22個登記小組。各登記小組針對不同類型的選民，用“一封公開信”、“一個原則”、“一張告示”、“一張函”、“一張聯(lián)系單”等方法進行認真仔細登記。

　　全鎮(zhèn)共發(fā)放《致全體選民的公開信》余份，張貼告示650份 ，張貼鎮(zhèn)選舉委員會函150張，寄送工作聯(lián)系單2671份，努力做到選民登記不漏、不重、不錯，確保選民的合法權利和普登率、參選率、投票率。止9月25日止，全鎮(zhèn)已登記選民人，不能行使選舉權利的13人，剝奪政治權利的2人?，F(xiàn)已經(jīng)鎮(zhèn)選舉委員審核批復，全部張榜公布。

四、嚴格督查。成立市、鎮(zhèn)兩級選舉委員會督查小組，分別由市人大常委會副主任謝建華、鎮(zhèn)人大主席王秀榮帶隊，集中三天時間分組負責對全鎮(zhèn)各選舉工作小組的指導和選民登記工作的督查，對工作中存在的問題及時糾正整改，確保換屆選舉工作扎實開展，有序推進。

嚴格讀后感共4

　　嚴格訓練 嚴格要求 服從命令 聽從指揮

　　九監(jiān)區(qū)一分監(jiān)區(qū) 楊勇

　　從微風拂面的春天到炎炎酷暑的夏天，我已經(jīng)參加了近三個月的“匯報演練方隊”訓練，作為參訓的我，回想起訓練過程的點點滴滴，感觸頗多?！俺鐾热顼L，落地砸坑”，這一幕幕畫面時時縈繞在我的腦海中，雖然在訓練的時間，有汗水、有疲憊、有委屈甚至有抱怨，但是作為一名參訓人員，我以堅強的意志，奮力拼搏、聽從指揮的精神，扎實參加了每一階段的集中培訓。

捫心自問？在方隊訓練的這段期間，我從中學到了或者是體會到了什么呢？

我個人認為，首先要有嚴格的紀律作風。干任何事情如果沒有鐵的紀律，嚴格的紀律作風，都將會成為一盤散沙，無組織、無紀律必將一事無成。尤其作為一名人民警察更應該有嚴格的紀律作風，才能打造出一支忠于黨、忠于國家、關鍵時候能拉得出打的贏的勇于奉獻的人民警察隊伍。

　　其次，應當有刻苦拼搏的精神。在訓練中，每一個動作都有嚴格的標準要求，一次過不了關接著做第二次，二次不過關接著做第三次，直至達標為止，也許一上午甚至一天都要重復同樣的動作，枯燥、乏味、疲憊……尤其是參訓隊員中有些身體帶有傷病的，一天訓練下來，精疲力竭，沒有一個堅強的意志和刻苦拼搏的精神，是很難支撐下來的。引深到我們工作崗位中，我們幾乎日復一日、年復一年的重復著同樣的工作，有時也會產(chǎn)生疲于應付，得過且過的思想，導致在工作中會出現(xiàn)一些失誤。尤其是我們身處一線的民警，如果沒有刻苦的精神，就會產(chǎn)生麻痹思想，給監(jiān)管工作帶來非常大的安全隱患，呼和浩特第二監(jiān)獄的事件就是給我們血的教訓，別人亡羊我補牢，要從教訓中總結經(jīng)驗，查漏補缺，克服麻痹思想。

再次，要有專研的態(tài)度。訓練中，雖然動作簡單，但要做的標準，做到完美，并不是一件容易的事情，必須俯下身子去學，尤其方隊請來的武警教官，他們動作要求高，而且一些動作是第一次接觸，“一步兩動、一步一動，快慢步結合”，都是在以往訓練當中沒有接觸過的，而且方隊動作多、標準高、難度大，不認真學習、認真專研，就不能吃透標準，就不會達到訓練要求。這和我們在工作崗位也是一樣，同樣的工作，不同人會做出不一樣的結果，有的好、有的差，就是因為投入的態(tài)度不同和用心多少造成的。

最后，敢于批評與自我批評。這次方隊訓練標準要求高，在訓練當中有的隊員受到了教官的批評，但隊員都是虛心接受，加以改正，以更加飽滿的熱情投入到訓練中。有時在訓練休息間，大家都要互相討論動作要領與標準，動作做的不規(guī)范的隊員主動和做的好的討要經(jīng)驗，想辦法將自己的動作做的標準一些。這就是一種敢于批評與自我批評的精神。如果我們在自己的工作崗位上，能敢于接受別人的批評，愿意接受別人的不同意見，不時地對自己的行為做一個反省，那么我們的工作將會上升到一定的高度。

“嚴格訓練，嚴格要求，服從命令，聽從指揮”，聲聲口號將融化在每一個參訓隊員的血液里，時刻提醒自己是新時代的人民警察，肩負著無上的光榮和崇高的使命，為監(jiān)獄事業(yè)奮斗終身。

嚴格讀后感共5

《嚴格管理、優(yōu)化服務、樹立阿岱路政執(zhí)法新形象》的行政工作報告

　　歲末將至，辭舊迎新之際，總結過去的一年中的豐碩成果，進一步加強黨風廉政建設和有效的開展反腐工作，路政總隊青銀支隊石家莊大隊大隊長王志毅組織全體隊員在2011年1月28日留營期間，深入學習和貫徹落實蔣國慶總隊長和豐海齡總隊長工作會議上關于年終工作總結會議和路政總隊2011年度黨風廉政建設工作報告的會議要點和指示精神，大隊長王志毅對路政總隊總隊長蔣國慶的講話內(nèi)容進行了深入剖析和講解，并且結合實際對石家莊路政大隊在過去的一年中所做的路政巡查和案件管理等工作進行了簡要回顧，路政管理工作在精細化上尚有欠缺，對一些薄弱的環(huán)節(jié)進行了簡要分析找出問題所在，在今后的工作中認真加以研究學習有效的杜絕此類問題的再次發(fā)生，并加大投入，協(xié)調(diào)聯(lián)動，使路政大隊的執(zhí)法水平不斷提高。結合路政總隊在2011年開年之際的工作指導思想和主要目標，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，認真執(zhí)行省交通運輸廳、省高管局的決策部署，以迎“國檢”、開展“整治規(guī)范年”活動為契機，以完善制度、規(guī)范行為、落實行政執(zhí)法責任制為抓手，全面提高執(zhí)法水平和服務水平。我大隊在新的一年里夯實路政執(zhí)法基礎，思想基礎和業(yè)務基礎下功夫一起抓，雙管齊下，更加有效地提高路政執(zhí)法隊伍的業(yè)務熟練程度和執(zhí)法水平，大隊長王志毅并對今年的工作重點做出了重要指示和部署，要在新的一年中對總隊出臺的各項制度體系要有更深入的學習，有效地貫徹落實每項制度，對每項制度都要牢記在心，以此規(guī)范路政執(zhí)法隊伍的整體形象和素質(zhì)，精心組織，全力以赴，扎扎實實做好迎國檢的感想準備工作，有針對性的制定大隊迎檢方案，明確工作任務確定工作目標，將責任落實到人，要爭取達到多得分。不扣分，總體做到多增分的要求。提高辦事效率，用硬措施，下真功夫，堅決完成好國檢這項任務。在場隊員都各個斗志昂揚、雄心壯志，在思想充分做好打硬仗的準備。

　　在學習豐海齡副總隊長關于不斷開創(chuàng)黨風廉政建設和反腐敗工作會議當中，大隊長王志毅結合本路政大隊的實際特點，總結了過去的一年中的廉政建設工作，對今年的工作目標進行了安排部署，統(tǒng)一認識指明方向，明確了重點?！傲ㄔO關系到隊員自己的自身利益，并關系到路政建設工作的今后的發(fā)展”大隊長王志毅語氣誠懇，向在場的各位路政隊員推心置腹，苦口婆心講到廉政不僅是工作上所遵循的一項重要原則，也是你實現(xiàn)人生價值的一個重要里程碑，大隊長王志毅講的每句話都深入人心，牢牢地印在每位隊員的心坎里，使每位隊員對反腐倡廉又有了更高層次的認識。為今后的工作中指明了方向，大隊長王志毅指出在今后的工作中我們要以奮發(fā)有為的精神和求真務實的作風，腳踏實地，埋頭苦干，切實抓好反腐倡廉建設各項任務的落實，為交通路政事業(yè)貢獻自己的一份力量。

嚴格讀后感共6

《對員工寬容的公司 都死掉了》讀后感

一、讀《對員工寬容的公司 都死掉了》有感

　　讀了《對員工寬容的公司 都死掉了》這篇文章，受到了很大啟發(fā)。通過這篇文章，我了解了什么是團隊，什么是責任心，團隊里存在著哪一類人。下面我站在不同的角度去談一下自己的看法。

1、站在領導的角度

　　看到這篇文章，首先映入眼簾的就是兩個大字——寬容。那么作為一個好領導，到底是該對自己的下屬嚴格好，還是寬容好？答案很明顯，所有的好領導都是嚴格的。俗話說得好，嚴師出高徒，嚴父出孝子。同樣，嚴格的領導也會打造出一個優(yōu)秀的團隊，創(chuàng)建一個共贏的平臺。一個聰明的領導懂得該如何利用一個“嚴”字去掌控一個團隊，精準定位團隊里的每一個人。當然在嚴格的管理過程中，難免會有部分下屬會覺得委屈而抱怨、不理解，甚至選擇離開團隊。對于這一類人，領導一般不會選擇挽留，因為他們知道一個輕易離開團隊的人是沒有責任心、不能成就大事的人，只會拖團隊的后腿，給團隊的利益帶來損害。從另一方面來說，嚴格其實也是一種愛，領導的嚴格會使一個公司有組織性和紀律性，才能使各個部門之間相互協(xié)調(diào)運作，公司才能正常運營，才能贏得更多的利潤。同樣，公司發(fā)展的好，領導心情就好，員工的福利待遇自然也就會提升，漲工資的機會也會增大。簡言之，嚴格的領導給員工帶來財富，這難道不是一種愛嗎？

2、站在員工的角度

　　運營中的公司就像一個運轉的機器，員工相當于機器里的一個零部件，每一個員工在公司都起著舉足輕重的作用。在工作中，領導往往會嚴格要求員工，讓員工樹立一個遠大的目標，并朝著目標奮斗前行。像這種嚴格的領導，員工們會不會喜歡呢？有沒有員工愿意跟著這種領導奮斗下去呢？通過這篇文章，不難看出有五種答案。一種是不但不愿意，而且還會背地里抱怨，無事生非，挑起事端。一種是不愿意，也不配合工作，只管自己吃飽喝足，不管團隊生死的人。這一類人是文章中所說的人員。一種是愿意跟隨領導的腳步，服從領導的安排，但是沒有主動性，不關己的事情就高高掛起。

　　這一類人是文章中所說的人手。另一種是不但愿意和領導一起奮斗，而且做事認真負責，公司中大大小小的事都能考慮的非常周到，并且處理的很好。這一類是文章中所說的人才。最后一種是不但愿意并且會全身心的投入到工作中去，并決心把公司做好、做大、做強，把公司當做自己的去經(jīng)營。這一類人就是文章中所說的人物?？傊接沟娜讼Ｍ约旱念I導松懈，愿意碌碌無為的度過一生。卓越的人愿意在領導嚴格的帶領下不斷的歷練自己，提高自身的能力，有著“春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚始干”的無私奉獻的精神。同樣，作為員工的我們也要時時刻刻提醒自己想要成為哪一類人。

二、

　　來到公司，從一開始的不習慣慢慢的到現(xiàn)在的適應，在公司工作的這幾個月，我學到了很多的東西，當然，這也和大家平時對我的幫助有關，在這里，我首先要感謝胡總，提供了這么好的平臺，也謝謝各位同事平時的幫助，謝謝大家！

　　今天，我就這篇文章談一下我的看法，這也是我第一次這么正式的寫一篇讀后感，歡迎各位同事提出建議，關于這篇文章，我讀了之后有以下幾點看法：

1、首先要端正自己的態(tài)度

　　態(tài)度決定一切，只有端正了學習態(tài)度，我們才有資格學習。

2、要有感恩之心

　　滴水之恩當涌泉相報，做人最基本的原則就是要有一顆感恩之心。

3、要堅持

　　想要實現(xiàn)自己的夢想，就要堅持就要努力，這樣才可以成就夢想，成功貴在堅持。

4、不埋怨不抱怨

　　記住該記住的，忘記該忘記的。改變能改變的，接受不能改變的。

5、要有團隊意識

　　一個團隊，并不是說把一群人聚在一起就是團隊，不是人數(shù)越多力量越大，而是只有當團隊中每個人都在適合的位置做適合的事情時，團隊的作用才能體現(xiàn)。

6、要不斷的學習

　　在工作中學習很重要，工作中一兩個星期學到的東西說不定在學校里一兩個月都學不到，只有不斷學習才能提高，不學習就會落后。工作中要學習，工作之外也要學習，多學習一些對自己有用的知識，會讓自己更有競爭力。活到老，學到老。

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