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《責(zé)任勝于能力》讀后感4篇 讀責(zé)任勝于能力收獲

時間:2023-12-28 18:25:00 讀后感

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《責(zé)任勝于能力》讀后感4篇 讀責(zé)任勝于能力收獲

《責(zé)任勝于能力》讀后感1

  在站領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下,我學(xué)習(xí)過《責(zé)任勝于能力》一書后,我感觸頗深,使我對責(zé)任有了更深的理解,我認為責(zé)任就是對工作負責(zé),負責(zé)就是盡到應(yīng)盡的職責(zé)。人人都負有責(zé)任,責(zé)任是人的脊柱,也是前進的動力,人人都離不開責(zé)任。我們可以什么都沒有,但卻不能沒有責(zé)任。

  責(zé)任,不僅僅是一種品德,更是一種能力。責(zé)任是做自己份內(nèi)的事,它體現(xiàn)出一個人的精神風(fēng)貌。體現(xiàn)一個人的`職業(yè)素質(zhì)。負責(zé)任是我們工作的基本準則。一個缺乏責(zé)任感的人,不僅失去自己的信譽和尊嚴,同時也失去別人對他的信任和尊重。

  責(zé)任是人生的基石,一個人想要在社會上立足,就應(yīng)當把責(zé)任心融入自己的生活態(tài)度中,無論在工作上,還是在生活上,都要提醒自己做一個負責(zé)任的人,對于一名責(zé)任心強的人來說,責(zé)任已經(jīng)成為他們生活中的一部分,無論什么時候,他們都不會忘記自己的責(zé)任,只有有責(zé)任心的人,才能有能力干好本職工作,才能干出成績。只有把責(zé)任心,融入到本職工作中,才能更加出色的完成自己的本職工作。

  首先,我們應(yīng)自覺培養(yǎng)自己內(nèi)心的責(zé)任感,從對工作的一點一滴、一言一行,都可以讓責(zé)任感成為一種積極的工作態(tài)度。負責(zé)地去工作,而不是被動地去做,就不會覺得麻煩和勞累??傊?,作為一名員工,只要你有責(zé)任心,只要你努力工作,認真、負責(zé)地對待每一件事情,你就會得到與承擔(dān)的責(zé)任相適應(yīng)的工作,從而獲得更多的自尊和自信,努力工作就是對自己負責(zé),責(zé)任可以使我們戰(zhàn)勝膽怯,變得更加勇敢,責(zé)任可以激發(fā)我們的潛能,讓我們完成不可完成的任務(wù),所以,我們一定要增強責(zé)任心,因為只有責(zé)任能帶來勇氣和動力,也只有責(zé)任能讓我們邁步向前,永不停歇。

《責(zé)任勝于能力》讀后感2

  通過對《責(zé)任勝于能力》認真閱讀,我對責(zé)任的重要性有了更深刻的認識。

  責(zé)任是指分內(nèi)應(yīng)該做好的事,如履行職責(zé)、盡到責(zé)任、完成任務(wù)等。簡言之,責(zé)任就是擔(dān)當,就是付出。對于責(zé)任勝于能力這個觀點,我很贊同。因為責(zé)任和能力相比較,責(zé)任更加重要。一個人的能力有大有小,但一個具有強烈責(zé)任意識的人,他就會去努力學(xué)習(xí),從而不斷提高自己的能力。如果一個沒有責(zé)任心或者責(zé)任心不強的人,雖然有很強的能力,工作肯定是做不好的。所以說沒有做不好的工作,只有不負責(zé)任的人。

  我們公司是由各職能部門、各生產(chǎn)廠和各個工作崗位組成,崗位上每一位員工都對公司負有責(zé)任。也許有些人覺得自己的崗位太平凡,作用不大,請摒棄這種思想。公司的每一個工作崗位都很重要,都是保證廣西皖維快速持續(xù)發(fā)展不可或缺的。而每一個人的重要程度不是取決于他在哪一個崗位,而是取決于他是如何工作的,工作績效如何,最重要的工作責(zé)任心如何。比如我們工藝操作工,必須明確并履行好自己的崗位職責(zé),嚴格按崗位操作規(guī)程進行生產(chǎn)操作,并做好崗位巡檢記錄。我們每天面對的是周而復(fù)始的工作,但生產(chǎn)工藝是動態(tài)變化的,需要我們忠于職守,認真負責(zé)。如果責(zé)任心欠缺,往往不起眼的'跑、冒、滴、漏,就會釀成事故災(zāi)難。再比如設(shè)備維修工,責(zé)任心不強的人會覺得墊片的作用不足以影響設(shè)備運轉(zhuǎn)。但事實并非如此,缺少一個墊片,會出現(xiàn)不正常間隙,會使其它部件因間隙過大逐漸松動,一個部件再影響另一個部件,最終會影響到設(shè)備的正常運轉(zhuǎn)。

  所以說,責(zé)任勝于能力!無論我們在哪個崗位上工作,都必須忠于職守,認真負責(zé)。在認真工作的同時努力提高自己的業(yè)務(wù)技能。每一位員工出色的工作,就是公司前進的動力!

《責(zé)任勝于能力》讀后感3

  “你一定要做一個負責(zé)任的人”,從小我們就聽到長輩這樣教育我們?!坝胸?zé)任心”,我們經(jīng)常會在自己的簡歷上寫上這樣幾個字。責(zé)任,充滿了我們的生活和工作中。

  記得有一期《吐槽大會》,曹云金是主咖,最后的發(fā)言里,他說到“契約精神”,這也就是工作中的責(zé)任了。每個人都應(yīng)該有“契約精神”,既然我們簽了公司的合同,做為公司的一員就應(yīng)該為公司負責(zé)任。每個公司都有自己的公司制度,做為一名公司的員工,遵守公司的各項規(guī)章制度,是最基本的,也是我們在對公司負責(zé)任。舉個簡單的'例子,員工遲到對每個公司的行政經(jīng)理都是最頭疼的事情,他們經(jīng)常會用罰款或者其他的一些方法,教育員工不要遲到。但是,遲到的多少,和處罰的力度成反比的關(guān)系。處罰的嚴重,遲到的人就會少,處罰的不嚴重,遲到的人就會多。其實,按時上班,就是對工作負責(zé)最基礎(chǔ)的表現(xiàn)。避免遲到的方法有很多,比如鬧鈴再提前響10分鐘;早上進行晨練;把晚上躺床上玩手機的時間改在早上鬧鈴響以后……

  書中有一段話,說的特別好。一個再有能力的員工,如果不熱愛工作,也不會創(chuàng)造出優(yōu)異的成績。而一個肯負責(zé)的人, 即使能力稍差一些,也可以把工作做好。我們每天的工作都非常的繁雜,有很多的工作細節(jié)都需要注意。每天大家在公司辦公的時間都差不多,但是每個人對公司的貢獻卻參差不齊。為什么會出現(xiàn)這樣的情況呢?那就是——責(zé)任心。負責(zé)任的人,每天會把自己的工作安排的井井有條,做任何事情都有條不紊。這樣的員工會受到客戶的喜愛,同事的喜愛,公司的喜愛。

  責(zé)任,無論是在工作上,還是在生活上都深深的影響著我們。對工作負責(zé)任,我們就會不斷的解決困難,提升自己,鍛煉自己。對生活負責(zé)任,我們就會生活的更有質(zhì)量。熱愛工作,熱愛生活,做一個負責(zé)任的人。

《責(zé)任勝于能力》讀后感4

  一直以為,一個人工作出色與否,關(guān)鍵在于個人能力的大小。但讀了《責(zé)任勝于能力》這本書后,進一步了解了責(zé)任與能力的關(guān)系;工作必須具備責(zé)任,責(zé)任在先,能力在后。

  一個人對于社會的價值和意義,不在于能力的大小,而在于他對工作、對事情,有沒有責(zé)任心,敢不敢負責(zé)任。一個人即使能力再強,如果不負責(zé)任,很容易辦的事情,也可能辦不好,甚至辦壞事。一個缺乏責(zé)任感的人,會失去別人對自己的信任與尊重。所以說,責(zé)任具有至高無上的價值。

  過去,我認為工作就意味著完成自己的份內(nèi)事,然后心安理得地拿自己那份薪水。讀了《責(zé)任勝于能力》這本書,使我受益非淺,書中一系列的案例,有很強的說服力,闡明了責(zé)任有無直接決定事物的成敗,也讓我對文中的“責(zé)任”二字有了更深刻的了解。

  “責(zé)任”就是最基本的職業(yè)精神,即一個人做事的基本準則。有些事情,做與不做之間的差距就在于—責(zé)任。平日按時上班、準時開會等一些工作上的小事,真正能做到的并不是所有的人。違反單位制度,說到本質(zhì)就是一種不負責(zé)的表現(xiàn),首先是對自己單位和職業(yè)的不負責(zé),更是對自己的不負責(zé)。沒有做不好的.工作,只有不負責(zé)的人。責(zé)任承載著能力,一個充滿責(zé)任感的人,才有機會充分展現(xiàn)自己的能力。

  作為燃氣公司的一份子,我們每個員工都與公司血脈相連,為燃氣事業(yè)做貢獻,盡責(zé)就是最好的學(xué)習(xí)與修養(yǎng)。事實上,許多工作、活動、學(xué)習(xí),只要你去做,只要你去積極參與,把你應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任承擔(dān)起來,它都會極大地豐富你的思想,開闊你的胸懷和視野。人生因盡責(zé)而美麗,人生在履責(zé)中升華。

  通過《責(zé)任勝于能力》一書的學(xué)習(xí),書中的典型事例,對自己啟發(fā)很深,在今后的工作中,要牢固樹立責(zé)任第一,具備責(zé)任,才能高質(zhì)量的完成好每一項工作…

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