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給加西亞的一封信讀后感4篇 寫給加西亞的信讀后感想

時間:2023-09-25 11:44:00 讀后感

  下面是范文網(wǎng)小編整理的給加西亞的一封信讀后感4篇 寫給加西亞的信讀后感想,以供參考。

給加西亞的一封信讀后感4篇 寫給加西亞的信讀后感想

給加西亞的一封信讀后感1

  讀完《致加西亞的一封信》后,我深有所感。本書內(nèi)容簡短平實,卻成為了風靡全球,暢銷不衰的勵志經(jīng)典,在于其倡導了一種偉大的精神:敬業(yè)、信用、勤奮,這也是現(xiàn)代社會人員應(yīng)具備的基本素質(zhì),細細品來,對我們今天取得成功有著很大借鑒意義。

  人無信則不立,上級的命令的結(jié)果是下級的堅決服從,背后卻是對上級的絕對信任,他們的信任來自于對他品質(zhì)的肯定,也是對他能力的間接認可,是他平素品行為他“贏”得了這次機會,羅文憑借堅強的意志,歷盡艱險,不負眾望地完成了任務(wù),這正是他的所立之處?!叭硕鵁o信,不知其可”,如果一個人不講信用的,那就不知道他還能做些什么了,的確,不守誠信很難為他贏得別人的信任和尊重。生活中誠信能成我們贏得友誼信任,工作中誠信給我們帶來合作甚至事業(yè)上的發(fā)展機遇,誠實守信是為人處世的基本素養(yǎng),也是人際交往的根本。在現(xiàn)代商業(yè)社會里,經(jīng)濟關(guān)系復雜,合作競爭無時無刻不在,信用就是一種資源,一筆無形的財富。信用是一個人、一個單位發(fā)展的根本。

  勤奮是取得成功的基礎(chǔ)。要取得成功必須不怕苦累,不計個人得失,付諸行動,這樣在工作中才能所獲。

  保持自信和良好的心態(tài)也是贏得成功的關(guān)鍵。在工作中經(jīng)受一些挫折失敗在所難免,最重要是我們對待工作和任務(wù)要有自信,哪怕失敗再重新做過,直至成功。良好的心態(tài)就是在工作中踏踏實實干事,主動地、開拓性地去工作,學習他人之長,彌補自己之短,用良好的心態(tài)完成工作任務(wù)。

  讀過一本好書,精神就得到一次升華,愿我們將《致加西亞的一封信》所體現(xiàn)的精神落實到我們的本職工作中。

給加西亞的一封信讀后感2

  《致加西亞的一封信》這篇文章質(zhì)樸的文字里傳達出一種關(guān)于忠誠、服從、敬業(yè)的理念和行為準則,所推崇的更是一種積極、健康、向上的人生觀和價值觀

  如文中接受任務(wù)的羅文中尉,就顯示出他對上級、對自己國家的絕對忠誠,上級的信任來自于對羅文中尉品質(zhì)的肯定,也是對他能力的認可,這是他平時的品行為他“贏”得了這次機會。 忠誠就是我們判斷和選擇的立足點與理由,只要在腳踏實地就有立足點與理由,在生活中忠誠能為我們贏得信任,在工作中忠誠給我們帶來事業(yè)上的發(fā)展機遇,可見忠誠作為精神裝備的核心力量,對個人、家庭、社會都是必不可少的。

  如何忠誠?“忠”就是要心居正中,做事不偏不倚;“誠”就是強調(diào)“言必行”,一諾千金,一言九鼎。個人而言,恪守商業(yè)機密顧全大局,這都是忠誠于事業(yè)的表現(xiàn)。

  羅文中尉做為一名軍人,服從是軍人的天職,在接受任務(wù)的時候是軍人的服從,讓他無任何的疑問和猶豫,就接受了充滿危險的任務(wù),并在環(huán)境惡劣的情況下,全心全意的去完成任務(wù)。

  服從受到他人或者規(guī)范的壓力,個體發(fā)生符合他人的或規(guī)范要求的行為叫做服從。()服從更是一種普遍存在的現(xiàn)象:上學期間服從老師,參加工作后服從單位的領(lǐng)導者……

  所以說,服從是做好工作的先決條件,員工要學會服從領(lǐng)導,忠誠于公司,主動克服困難,直至完成任務(wù),這就是個人需要服從的理由。一項工作要干就干好,干到問心無愧,只有像羅文中尉那樣有忠誠、服從和敬業(yè)精神的人才能表現(xiàn)較為充分的展示自我,而一個人的這些表現(xiàn)就是一個人社會價值,一個人就越是有忠誠、服從和敬業(yè)精神,他獲得就會越多,占有的也越多,這樣才能實現(xiàn)自己的人生價值。

給加西亞的一封信讀后感3

  羅文正是通過他不畏艱險的敬業(yè)精神,完成了把信送給加西亞的任務(wù),我想要是羅文沒有這種不畏艱難的這種精神的話他是做不到的。正所謂有志者事竟成,硪想如果一個企業(yè)要是多一些像羅文這樣一個堅韌不拔,迎難而上 我想這個企業(yè)也是長盛不衰的,現(xiàn)在很多人工作時往往是抱著應(yīng)付的態(tài)度,即把老板或領(lǐng)導規(guī)定必須做的事情做完就行甚至還會找一些借口當理由推三阻四不去做。這樣的話,只會使自己永遠處在被動的局面。硪想我們不論在哪個行業(yè)都要對工作報以高度的信心,飽滿的熱情,才能得到單位領(lǐng)導的認可??傊痪湓捵龉ぷ髟鷮崒嵢蝿谌卧?。才能夠出人頭地。中國有句古話叫做吃得苦中苦,方為人上人。我想大概就是這個意思把。所以在我們以后的學習工作中一定踏踏實實做事本本分分做人。

  還有最重要的一點就是人無信不立我們都知道發(fā)展才是硬道理所謂發(fā)展靠的就是信用相反如果一個企業(yè)不講信用,那它靠什么發(fā)現(xiàn)就算它把它的產(chǎn)品吹捧到天上去但是也沒有人理會,隨之而來的就是這個企業(yè)的倒閉和破產(chǎn)。信用是一個人,乃至一個企業(yè)的根本。一個人如此一個企業(yè)如此一個國家更是如此。使我我認識到一個人的經(jīng)歷往往成就一個人的能力,今天的認真就是我們明天輝煌。在以后的工作中,我一定要學會勤奮敬業(yè),不畏艱難,不怕犧牲,做個現(xiàn)在版本的羅文。

給加西亞的一封信讀后感4

  看了文章的題目給我的第一印象就是一封信,一封寫給加西亞的信,我還在那里揣摸信里會寫些什么呢!看了文章才知道是怎么回事。

  看到這樣的文章最開心、最有感觸的一定是做領(lǐng)導的,他們多么希望手下都是象羅文這樣的員工??!個個都能理解領(lǐng)導的意圖,認認真真的按照領(lǐng)導的目標去不打折扣的完成,不用領(lǐng)導一鞭子一鞭子的抽。

  但在一個集體中人的水平都是不一樣的:

  A——有的員工又聰明又認真,這是領(lǐng)導最喜歡的;

  B——有的員工很聰明、很能理解領(lǐng)導的意思,但是在完成工作時馬馬虎虎,得過且過,這樣的就需要領(lǐng)導一鞭子一鞭子的來幫忙了;

  C——還有的員工做事認認真真、踏踏實實,但是對于領(lǐng)導意圖的理解存在著一定或者很大的問題,這樣的員工如果和前面那些聰明的員工合作,那倒是不錯的搭檔;

  D——最可怕的就是既不能理解領(lǐng)導意圖又做事馬虎的,這樣的員工還是趁早回家吧,不要浪費集體的資源了。

  做了以上的梳理,自己對自己的能力做了一個定位,還像還不屬于D類吧,呵呵!但是對于A類好像還有距離,還要加油??!

  但是在整篇文章中我也有不認同的地方,接受領(lǐng)導的任務(wù)時,為什么要沒頭沒腦的去做呢?有的事情領(lǐng)導交給你做,領(lǐng)導很清楚可以通過什么途徑,什么方法去做到,問清楚不就可以節(jié)省時間、少走彎道、提高效率了嗎,難道問清楚就是沒有能力了嗎?

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