下面是范文網(wǎng)小編分享的質量調查報告3篇 質量調查報告是什么，供大家參考。
質量調查報告1
關于中職畢業(yè)生質量調查報告
調查時間：2011年11月4日——2011年11月20日
調查地點：博州地區(qū)
調查對象：2009-2011年普通中職畢業(yè)生
一、調查目的近年來，社會發(fā)展迅速，各方面建設速度加快，社會對人才的需求不斷擴大，且人才質量越來越嚴格。另一方面，由于近來中職的不斷擴招加之中職存在這樣那樣的缺陷，由此造成很多畢業(yè)生的質量不高。因此為了對畢業(yè)生有個全面的了解，并希望畢業(yè)生能更好的為企事業(yè)服務，奉獻自身的一點力量；另外也能促進普通中職對教學的改革，也希望能充分利用中職資源對社會開展服務。故進行了此次調查。本次調查的內容包括：中職生的基本情況；就業(yè)與工作狀況；綜合素質與在企業(yè)中的作用；中職的教育狀況；對中職教育有何想法與改革。
二、調查對象、內容和方法 調查對象：博州2009年中職畢業(yè)生及其用人單位。本次調查采用為調查問卷的形式進行調查。
三、調查結果
1、本次調查對象男女比例為1：1，所有調查對象均為共青團員，在中專期間都按學校所規(guī)定的要求完成學業(yè)，沒有輔修其他課程。各調查對象為人比較樂觀、積極，在中專期間都擔任學生干部或者是社團的干部，學習成績優(yōu)秀，通過計算機等級考試，多次獲學校三好學生和優(yōu)秀學生干部稱號。另外，有一半的調查對象獲得過獎學金。
2、本次調查所有調查對象由于自主性較強，所以畢業(yè)后一兩年內均通過人才交流中心找到與本專業(yè)對口、合心意的工作，都沒有自主創(chuàng)業(yè)的意向。
3、所有調查對象都在國有企業(yè)工作，由于自身的打拼，都在其工作單位獲得了一定的成績，目前他們都擁有較好的工作單位以及工資待遇，且由于在單位里表現(xiàn)出色多次獲得獎勵和榮譽稱號。這充分說明這些調查對象都具有較強的業(yè)務能力。
4、用人單位對調查對象的評價：此次調查主要從個人實際狀況、中職畢業(yè)生對工作的影響以及中專教育三個方面對中職畢業(yè)生的十五項素質和能力進行了評價。（1）從個人實際情況來看：調查對象對自身的敬業(yè)及進取精神、職業(yè)道德以及誠信評價較高，可見這在工作中的重要性；由于調查對象從事的是較為穩(wěn)定的工作，所以他們對自身的外語水平、創(chuàng)新能力以及信息獲取、加工和利用能力的要求也比較低。從該項對工作的影響來看，受調查對象同樣認為敬業(yè)及進取精神、職業(yè)道德以及誠信對工作的影響最大，畢竟現(xiàn)在的社會是誠信的社會，具備敬業(yè)、進取、誠信的人才是很多國有企業(yè)所青睞的。相比較而言，外語水平、創(chuàng)新能力以及信息獲取、加工和利用能力對工作的影響相對較小。原因是他們沒有從事這方面的相關工作；
（2）從中專教育對工作的影響來看：所有調查結果顯示，調查問卷所列出的各項對以后工作的影響都相對較低，甚至他們當中很大一部分人認為中專教育對外語水平、創(chuàng)新能力以及實踐動手和分析解決問題能力影響較小。（3）另外，通過調查可以知道用人單位對各項素質和能力的評價和調查對象對自身的評價基本相符，但得分普遍低于受調查對象對自身的評價，說明畢業(yè)生的各項能力都還有待于進一步提高，以達到用人單位的要求。從該項對工作的影響來看，用人單位的看法也與受調查對象的看法基本一致。各項得分基本都在四分以上，說明大部分用人單位認為各項素質和能力在工作的重要性都較大，而大部分單位認為外語水平對工作的影響最小，說明受調查對象的實際工作對外語水平的要求不高。用人單位對畢業(yè)生的綜合素質評分為4分左右，從這說明用人單位對畢業(yè)生的評價較高，但有待于進一步的提高。
四、調查分析
1、從對用人單位和調查對象的調查情況可以看出：用人單位和調查對象對一個人是否具備敬業(yè)、進取精神、職業(yè)道德以及誠信三項素質非常的看重，它將成為一個企業(yè)選擇人才的重要標準。畢業(yè)生是否具備這三種素質將成為他能否在今后立足于社會、成就未來的關鍵。
2、由于很多企業(yè)、公司都是面向國內市場的，所以很多用人單位都覺得外語水平對本職工作的影響是比較小的，另外，用人單位對畢業(yè)生的綜合水平還是比較滿意的，但在實際操作
方面還是希望畢業(yè)生能有所提高，可見，動手能力在面向國內的企業(yè)是非常重要的，但我們的畢業(yè)生這方面的能力還是不足于滿足單位的需求。
3、從調查對象對現(xiàn)階段的中職教育狀況評價分析：可以看出所學專業(yè)及其教學內容基本能適應社會和工作崗位的實際需求，他們認為中專期間的理論和實踐教學以及課外活動對知識掌握以及能力和素質培養(yǎng)的作用較大。但從現(xiàn)在中專的教學模式看出，現(xiàn)在的中職教學更注重理論的教學，而往往忽視了動手能力的培養(yǎng)。
五、建議和對策 綜合以上調查結果、調查分析提幾點建議：
1、普通中職應該加大師資建設，吸收更有實踐經驗的教師，且教師在教授課程的過程，不要僅傳授理論知識，而應該把理論知識指導實踐，提高同學們的動手能力，以適應用人單位的需求。
2、倡導中專學生進入實驗室研究和開設人文與科技素養(yǎng)的選修課，加強課程改革。
3、注重學生的實踐教學和就業(yè)培訓與指導。多開設就業(yè)指導課方，多與用人單位聯(lián)系，讓更多的學生參與實習工作，更早的適合社會，了解社會，更好的奉獻自己的一份力量。
4、希望有關政府部門能提供更多的實習崗位供相關專業(yè)的畢業(yè)生實習，讓他們提前適應相關崗位的要求，以便在真正畢業(yè)的時候，能更好、更快的投入到工作環(huán)境中去，為社會多奉獻微薄力量。
質量調查報告2
關于硬橫梁質量問題調查報告
一、事情經過
。。。。專用線工程接觸網(wǎng)工程項目部分別于2017年3月6日材料員
接收硬橫梁4組、材料員
3月13日接收硬橫梁8組、3月14日接收硬橫梁18組，材料員工作責任心不強，質量意識淡薄，未能按照要求通知監(jiān)理部人員對進場見證，未對自購物資設備的檢測報告、合格證書、質量保證承諾、外觀質量進行檢查，物資進場后又未能及時的上報監(jiān)理部門硬橫梁相關資質，材料保管粗放無防腐措施，違反了《鐵路建設項目物資設備管理辦法（2015）116號》，自購物資設備條例的第二十八條規(guī)定，物資設備質量條例的第二十二條規(guī)定。監(jiān)理部人員于3月21日對入場材料進行突擊檢查，發(fā)現(xiàn)硬橫梁存在質量問題及屢次要求材料員對接觸網(wǎng)線材儲存進行保護措施，材料員屢教不改致使部分材料腐蝕嚴重。
二、問題分析
1、材料主管對入場物資未能嚴格按照驗收規(guī)定，發(fā)現(xiàn)進場材料資料不齊全，不合格材料依然批準進場，工作嚴重失職。
2、材料員對材料管理疏忽大意，業(yè)務流程不熟悉，本職工作失職，對進場原材料儲存疏于管控，致使造成庫存部分材料存在嚴重的質量問題。
3、在監(jiān)理部門多次嚴厲警告下，材料員依然屢教不改，未對原材料進行防火、防雨、防腐、防鼠等保護措施。
4、材料保管員未分類存放直接將原材料擺放于地上，未做任何防護措施，嚴重的違規(guī)存放。
三、造成的影響
在監(jiān)理部門檢查發(fā)現(xiàn)質量問題后，對。。。。。。專用線工程接觸網(wǎng)工程下達了工程暫停令，造成全面停工接受檢查，排除質量隱患。
四、整改措施
1、對存在質量問題的30組硬橫梁進行清場處理，聯(lián)系廠家退貨。
2、對材料庫已進場的物資設備，分門別類的進行儲存，做好防潮、防雨、防火、防鼠等保護措施。
3、對已施工的材料進行全面的質量排查，存在問題的材料堅決予以清場處理。
4、進入現(xiàn)場的材料應入庫入棚保管；露天存放時，應做好上蓋下墊，保持場地干燥。
5、加強材料員業(yè)務知識教育培訓，嚴格執(zhí)行物資設備管理辦法116號文中規(guī)定，杜絕材料管理中的錯誤和漏洞。
五、處罰決定
1、材料主管。。本職工作嚴重失職，處以500元罰款，留用察看處分。
2、材料員。。對進場材料驗收疏于大意，資質不齊全依然批準入場，予以警告處分并處以200元罰款。
3、材料員。。對庫存原材料防護工作屢次不到位，嚴厲批評教育并處以200元罰款。
4、材料員。。日常巡查不到位，未能定期清理倉庫，隔離不合格材料，處以100元罰款。
。。。接觸網(wǎng)作業(yè)隊
2017年3月23日
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質量調查報告3
NPR 儀 征 工 廠工程
基礎質量事故調查、分析、處理報告
中國核工業(yè)華興建設公司NPR儀征工程項目部
二00五年三月二十三日
一、質量問題發(fā)生時間：
2005年3月19日、23日
二、質量問題發(fā)生部位及情況：
NPR儀征工廠主廠房Ⅰ區(qū)2005年3月16日第一次澆筑的1-B1-C、1-D/1-2～1-7軸、2005年3月20日第二次澆筑的1-A/1-5～1-8軸。基礎短柱拆除模板后，先后發(fā)現(xiàn)混凝土基礎短柱根部存在蜂窩麻面，其中1-B/1-
2、1-C/1-
7、1-D/1-
4、1-A/1-5軸4個基礎短柱根部存在孔洞、漏筋現(xiàn)象，存在嚴重質量問題。
三、原因分析
1、由于施工操作人員澆筑混凝土施工時責任心不強、操作技能差，并且未按照操作規(guī)程、技術交底要求進行操作，對混凝土振搗不夠或過振，導致基礎混凝土結構出現(xiàn)蜂窩、麻面、孔洞、漏筋現(xiàn)象。
2、現(xiàn)場管理人員技術交底后施工過程質量控制不到位，未認真按技術交底要求落實。
3、質檢人員在施工過程中檢查控制頻率不夠，在混凝土澆筑施工時未進行跟蹤旁站監(jiān)督。
由于以上原因導致質量問題的發(fā)生。
四、質量事故損失
企業(yè)信譽受到損害，同時造成項目延誤工期，并造成人工、材料、機械浪費。
五、質量問題責任處理意見：
1、由于劉玉平施工隊操作人員對澆筑基礎混凝土質量重視不夠，操作人員責任心不強、操作水平差，是造成質量事故的主要原因，并造成人工、材料、機械浪費。根據(jù)項目部的有關規(guī)定對劉玉平施工隊處以1000元罰款，操作工人罰款200元，現(xiàn)場返工所用人工、材料、機械費用全部由劉玉平施工隊自負。并對不符合現(xiàn)場施工質量要求的人員在2005年3月24日前一律清退出場。
2、項目部現(xiàn)場管理人員因現(xiàn)場管理不到位，未嚴格執(zhí)行項目質量管理制度，根據(jù)公司及項目部的有關文件對相關人員處罰如下：唐志榮因質量管理不到，負主要責任罰款200元；楊風洲因未按技術交底要求組織施工，是導致質量事故的直接責任人，負組織不力責任罰款200元、劉宗佑負技術交底及技術指導不到位責任罰款100元、王新國負現(xiàn)場施工過程旁站監(jiān)督不到位責任罰款100元。
3、通過此次事件的發(fā)生，項目部將引以為戒，進一步加強內部的各項管理工作，加強對項目管理人員及所有施工人員的質量、安全、文明施工的教育工作，提高大家的意識，杜絕類似事件的再次發(fā)生。
六、事故技術處理措施
對主廠房Ⅰ區(qū)1-B/1-
2、1-C/1-
7、1-D/1-
4、1-A/1-5軸4個質量問題較嚴重的基礎短柱要求全部砸掉，返工處理。施工前須經建設單位專業(yè)工程師重新檢查驗收合格后方可進行下一道工序施工。
對其余存在質量問題的基礎進行修補處理，具體方法如下：
1、將蜂窩處松散的砼鑿掉，并將灰漿、雜物等清理干凈后灑水濕潤。
2、在基礎短柱周圍支設模板，模板底部在鑿空部位之下2cm，高度比鑿空最高處高2cm。
3、在鑿空的部位周圍采用C30細石混凝土砼內摻微膨脹劑（摻量為水泥用量的15%）用鋼筋棍搗密實。
4、在砼搗密實后12h內進行覆蓋并澆水養(yǎng)護，養(yǎng)護時間不少于7天。
5、待砼強度達到/mm2后拆除模板，按基礎短柱截面尺寸用小型切割機切掉多余砼，修平整齊。
6、對麻面處用1：2水泥砂漿填補抹壓密實，并隨同基礎養(yǎng)護時對修補處進行重點養(yǎng)護。
7、各道工序須經專業(yè)工程師檢查驗收合格后方可進行下一道工序施工。
七、預防措施
1、組織劉玉平分包隊所有施工人員、項目部現(xiàn)場管理人員召開現(xiàn)場質量事故分析會，仔細分析質量事故發(fā)生的原因，要求所有參建施工人員從中吸取教訓，加強質量意識和工作責任心，從根本上消除質量事故的再次發(fā)生。
2、項目部將組織現(xiàn)場所有管理人員召開專題質量管理會，明確質量管理職責，責任到人。嚴格控制施工質量，要求每道工序均有專職質檢人員跟蹤檢查監(jiān)督，全過程進行控制，杜絕類似質量事故的發(fā)生。
九、施工方法改進措施
為確保基礎砼不再出現(xiàn)類似的質量問題，在以后的基礎砼澆筑過
程中，施工操作時要求先將基礎砼澆筑至短柱下口上10cm處，并將該部分砼振搗密實，間隔一段時間后，待承臺砼在初凝前及時繼續(xù)澆筑剩余的短柱砼，振搗時振動棒插入承臺砼中不少于10cm，確保上下層砼充分粘結密實。
中國核工業(yè)華興公司NPR工程儀征項目部
二00五年三月二十三日
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