下面是范文網小編收集的辭職報告需要幾份共3篇 寫辭職報告，供大家閱讀。

辭職報告需要幾份共1

　　--- 正文內容一般包括三部分。 首先要交代辭職內容，讓領導一看便知辭職意向。

　　其次要陳述辭職的具體理由。列舉辭職的具體原因以及其他詳細情況，注意要做到條理清晰，分清主次。

　　最后要表明辭職的決心和態(tài)度，以及在辭職當時及以后，需要領導協(xié)助解決的問題。希望領導批準等字樣。

　　結尾：正文下一行空兩格，寫某某敬上或者此致敬禮，注意格式正確，此致敬禮一般分兩行寫。

　　落款：寫上辭職人的姓名以及遞交的具體日期，首行空兩格，與此致敬禮對齊。

　　二、禁忌

　　1、盡量不要說上司壞話。如果你認為有必要向管理層反映一下上司的問題，要盡量以委婉的言辭口頭提出。

　　2、不要抱怨，抨擊公司制度。

　　3、不要指責同事，忌諱把同事的過錯白紙黑字寫在辭職報告上。

　　三、注意事項

　　2 --- 曲求全，放棄自己該有的權利。

　　4、取得相關的材料證明;

　　辭職過程中如果需要離職者提供相關證明，比如說即時離職的情況，離職者則負有舉證的責任和義務，相關材料需是原件。

　　5、做好各種準備。

　　辭職問題如果處理不當?shù)脑?，就有可能產生一系列的問題，如果當時跟單位協(xié)議有違約金賠償，又或者你的檔案和社保關系仍在單位的話，要做好單位要求賠償違約金，不給順利轉移

　　檔案和社保的準備。

　　四、格式范文

　　尊敬的主管、副理：

　　您好!

　　在公司工作一年中，學到了很多知識，公司的營業(yè)狀態(tài)也是一直表現(xiàn)良好態(tài)勢。非常感激公司給予了我這樣的機會在良好的環(huán)境工作和學習。雖然在公司里基礎的業(yè)務知識及專業(yè)知識已經基本掌握，但俗話說學無止境，有很多方

　　4 --- 離開崗位之前，是我的工作請主管盡管分配，我一定會盡自己的職，做好應該做的事。另外，希望主管不要挽留我，其實，離開是很舍不得，原因自不用說明。但是既已決定，挽留會讓我最終離開的時候更為難。謝謝!此致

　　敬禮

　　辭職人：

　　年月日篇2：怎樣寫辭職報告

　　怎樣寫辭職報告

　　怎樣寫>辭職報告

　　開頭先在a4紙上，寫上辭職申請四個大字。大家一定要記得，辭職書是很正式的一個申請手段，不是說你去給對方打聲招呼就完了，必須要以正式的方式通知公司人事處，所以，必須寫辭職申請。

　　第二，就要寫上你的上層領導人的姓名后加職務。例如，某某經理。記得，寫辭職書的時候，你所寫的辭職書是要直接交給你的上層領導的，你不可以越級去寫給領導的上層領導，或者是寫給

　　6 --- 地說幾句，例如，祝公司越來越強大一類的客套話。

　　此致！敬禮！就如同寫信一樣，也要寫上這樣的看似不重要卻十分有意義的兩個詞。接下來，就要寫上你的名字，前面跟上申請人。然后再起一行寫上你遞交辭職書的日期。好了，辭職

　　書就這樣寫成了。

　　辭職報告>范文（一）

　　尊敬的xx：

　　自xx年入職以來，我一直很喜歡這份工作，但因某些個人原因，我要重新確定自己未來的方向，最終選擇了開始新的工作。

　　希望公司能早日找到合適人手開接替我的工作并希望能于今年5月底前正式辭職。如能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡，希望公司理解！在我提交這份辭呈時，在未離開崗位之前，我一定會盡自己的職責，做好應該做的事。

　　最后，衷心的說：“對不起”與“謝謝”。

　　8 --- 出色員工一起工作的機會，感謝您在我們共同工作的這段時間給予我的支持與鼓勵！對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。

　　此致

　　敬禮

　　辭職報告范文（三）

　　尊敬的公司領導：

　　過去的歲月里，公司給予了我良好的學習空間和時間，使我學到了一些新的東西，充實了自己，擴展了我狹窄的知識面，并增加自己的一些實踐經驗。對于公司這么長時間以來的照顧，在此我表示真心的感謝！

　　這段時間以來一直覺得很疲憊，而且近來對工作的完成情況不是很好，所以，經過自己慎重地考慮之后，我決定向公司提出辭職，望公司給予批準。我感謝公司和您給我這個機會，能讓我為公司工作；我亦感謝您和其他同事，對我的一切支持和指導。我有信心在您的

　　10 ---

　　5.署名、署時。

　　篇2：2016標準的辭職報告寫法及范文

　　2016標準的辭職報告寫法及范

　　如今很多朋友為了找到一份滿意的工作，我們會在自己的個人簡歷上花費不少心機創(chuàng)造出不一樣的特色，然而，很多人卻忽視了離職時離職報告的重要性。如果急著跳槽的朋友，離職報告的心思也不能少花，一份好的報告，能讓公司在我們的個人評語和工作鑒定里面給出更多好的評語和肯定，從而我們想飛往更加廣闊的空間找到更好的工作時又多了一份優(yōu)勢，進而提高了自己的工作競爭力。在這里，小編為你提供專業(yè)的辭職報告范文網：.歡迎參考!（本文為你提供辭職報告范文兩篇。）

　　##第1篇：

　　實踐中，很多人無法容忍公司的種種違反勞動法的行為，想辭職了之，有些情況下處理得當，可以被迫提出與用人單位解除勞動關系。

　　12 ---

　　記住，辭職理由一定要寫明是單位存在的違法行為，不可只想當然的寫自己因家事等辭職的理由。

　　##第2篇：

　　尊敬的主管、副理：

　　您好! 在公司工作一年中，學到了很多知識，公司的營業(yè)狀態(tài)也是一直表現(xiàn)良好態(tài)勢。非常感激公司給予了我這樣的機會在良好的環(huán)境工作和學習。雖然在公司里基礎的業(yè)務知識及專業(yè)知識已經基本掌握，但俗話說”學無止境”，有很多方面還是需不斷學習。提出辭職我想了很久，公司的環(huán)境對于業(yè)務員很照顧很保護，鑒于我的個性，要在公司自我提升及成長為獨擋一面的能手，處于保護的環(huán)境下可能很難。我自己也意識到了自己個性傾于內向，你們也有經常提醒我這一點，其實，這不管是對于公司培育人才或是我自身完善都是突破的難點。雖然我的觀念是：人需要不斷的發(fā)展、進步、完善。我也一直在努力改變，變得適應環(huán)境，以便更好的發(fā)揮

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　　篇3：離職報告要怎么寫

　　篇1：離職申請書

　　離職申請書（范文）

　　敬愛的各位領導：

　　自

　　年

　　月入職以來，我一直都很享受這份工作，感謝各位領導對我的信任、栽培及包容，也感謝各位同事給予的幫助和關心。在過去的

　　時間里，利用機構給予的良好學習時間，學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經驗。

　　但因為

　　的理由，我最終選擇了向機構提出辭職申請，并希望能于今年

　　月

　　日正式離職。

　　此致

　　敬禮

　　申請人：

　　年

　　月

　　日

　　篇2：離職申請怎么寫,如何寫離職申請書？

　　離職申請怎么寫，如何寫離職申請

　　16 ---

　　離職理由的撰寫

　　首先，您個人認為跳槽是好還是壞，這個很重要。確定以后，再進行自我分析，跳槽的原因。一般來講，員工離職的時候都會比較善意的說一些企業(yè)的現(xiàn)狀或問題，可以簡單的描述一下。

　　1、無經驗的人的跳槽理由

　　有人會寫“因為之前的工作不太合適自己，所以想換份工作”，這樣是不行的。例如從經營轉向企劃的情況下，“在做經營的時候接到了團隊企劃和經營管理的工作。對這些很感興趣，所以想深入學習下積累自己的實際成果。

　　2、經驗豐富的人的跳槽理由

　　離職報告范文一

　　您好！

　　并請協(xié)助辦理相關離職手續(xù)，望領導批準我申請。

　　發(fā)現(xiàn)自己無論在工作、生活中，工作近四年來。所學知識還有很多欠缺存在已經不能適應社會發(fā)展的需要，因此現(xiàn)在很渴望回到校園，繼續(xù)深造。

　　18 --- 貢獻，也由于自己感覺自己的能力還差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不夠。

　　離職報告范文三

　　尊敬的李總：

　　作為一名在酒店工作了三年多的員工，我對酒店有著一種格外親切的感覺。每一個人在他年輕的時候，都有很多第一次，我當然也不例外。我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度過的。在這里，我學會了很多東西，能夠跟同事們在一起工作，我覺得很開心，這里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他們教給了我在學校里面學不到的知識，如何為人、如何處事、如何工作?? 在酒店里，領導們也對我十分的關心，從剛進入酒店開始，我就感受到從上至下的溫暖。因為我是酒店里年齡最小的，也從來沒有在這么大的集體里生活過，自然而然的，心里面就會產生一種被呵護的感覺。

　　李總，還記得第一次跟您近距離接

　　20 --- 的目光，作出在做好

　　預防工作的同時繼續(xù)經營的決定，酒店也因此沒有為客源的減少而受到大的損失，職工的正常收入與福利也未受到任何的影響?？赡苓@一切的一切在您眼里看來也許只是為員工辦了一點實事而已，可在我們眼里，在我們心里都認為這才是一件大事，這才是為員工謀利益的舉動，這才是一位被員工在心里面所認可的老總！ 而我，作為這個集體的一份子，更加感覺到您對員工的關心與培養(yǎng)。您肯定想到，酒店要想在競爭激烈的社會中立于不敗之地，人才的培養(yǎng)與發(fā)展是不可忽視的環(huán)節(jié)之一；對于酒店里為數(shù)不多的年輕人來說，要想在酒店里得到長足的發(fā)展，就必須得到管理的崗位上去鍛煉不可。恰恰是在酒店飛速發(fā)展的時刻，您也有意識的讓我走到了管理的崗上來，希望我從中能夠學到一些管理的經驗和處理各種關系的辦法，為酒店的發(fā)展起到應有的作用。

　　人往高處走，這句千古不變的名言

　　22 --- 和關照，給予了我一個發(fā)展的平臺，使我有了長足的進步。如今由于個人原因，無法為公司繼續(xù)服務，現(xiàn)在我正式向公司提出辭職申請，將于2011年12月31日離職，請公司做好相應的安排，在此期間我一定站好最后一班崗，做好交接工作。

　　望公司批準，謝謝！

　　此致

　　敬禮！

　　員工辭職申請書

　　尊敬的韓總：

　　作為一名在酒店工作了大半年的員工，我對酒店有著一種格外親切的感覺。

　　我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度過的。在這里，我學會了很多東西，能夠跟同事們在一起工作，我覺得很開心，這里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他們教給了我在學校里面學不到的知識，如何為人、如何處事、如何工作??在酒店里，領導們也對我十分的關心，

　　24 ---

　　我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自我進入公司之后，由于您對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。

　　由于我自身經驗的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。

　　為了不因為我個人的原因而影響公司的生產銷售進度，經過深思熟慮之后我決定辭去這份工作。

　　非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在公司的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是公司的一員而感到榮幸。

　　祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利！

　　此致

　　敬禮

　　員工辭職申請書

　　尊敬的x總經理,x副總經理:

　　經過這幾天的考慮,主要從未來個人技術發(fā)展的方面,我決定辭去目前的工作,以下是我誠懇的辭職報告，因為我已經

　　26 ---

　　希望在201x年里，xx公司的業(yè)務蒸蒸日上，祝我的同事們在事業(yè)上獲得更大的成功xxx

　　201x-11-19

　　員工辭職申請書

　　尊敬的xxx人事負責人：

　　本人承諾的工期是一個月，因此在迫不得已要走之前必須留下一個條理清晰，言之有理的辭職信，交待提早離開的原因。

　　我所經歷的意外首先一個是工作分配方面，我是從來沒有一個當搬運的心理準備，理所當然的缺乏生理準備；無論從多方面考慮，我都不是一個很適當?shù)娜?。當然具有慧眼的廠長在開始的幾天里就斷言我的諸多缺陷，比如說不夠力。同在搬運的都能一次性的搬起四個以上的花滿月，而我很遺憾的只能是一個；這樣的失敗，在幾個所謂的裝車高手看來顯得很不力，覺得人事部請來的是個垃圾，連搬五箱都不會。當初被眾人奚落以及玩弄了一番，覺得

　　28 ---

　　2010年1月13日

　　員工辭職申請書

　　尊敬的領導：

　　我自 年 月 日進入xxx股份有限公司， 年 月 日調入xx部門，至今已過半載，正是在這里我開始踏上了社會，完成了個人人生中的一次重要轉變——從一個學生到社會人的轉變。在過去的半年里，公司給予了我良好的學習和鍛煉機會，學到了一些新的東西充實了自己，增加了自己的一些知識和實踐經驗。我對于公司半年多的照顧表示真心的感謝!今天我選擇離開并不是我對現(xiàn)在的工作畏懼，承受能力不行。經過慎重的思考，我發(fā)現(xiàn)在公司的工作離我的職業(yè)目標漸行漸遠。

　　我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司項目的開展，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進。

　　祝公司項目推進順利創(chuàng)造輝煌，祝公司的領導和同事們前程似錦鵬程萬

　　30 --- 以及報導寫作多年，可是對于劇本是首次嘗試，因此給公司造成的諸多不便還請諒解。

　　您的員工：xxx

　　日期： 2009年5月19日

　　員工辭職申請書

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辭職報告需要幾份共2

　　辭職報告要幾份

　　【篇1：辭職報告要簽字嗎】

　　篇1：辭職報告文本

　　辭職報告

　　姓名 系部人員，由于個人原因無法勝任本崗位工作，所以特提出辭職申請。

　　本人辭職后與貴公司無任何勞資糾紛。望領導批準。

　　申請人：

　　主管簽字： 店長簽字：

　　年月日篇2：辭職報告,絕對是你需要的

　　辭職報告

　　尊敬的領導：

　　您們好！首先致以我深深的歉意，我懷著及其復雜而且愧疚的心情寫下這封辭職信。我很抱歉要在這個時候離開公司，其實心里面很舍不得，舍不得領導們的關心、舍不得同事之間的那片真誠和友善。

　　進入公司已經快兩年的時間，在這很感謝各位領導和同事們的教導與照顧，讓我從一個初出茅廬的毛頭小伙子逐步成長為一個有理想、有道德、有文化、有紀律的社會新青年，在這我感覺到了像家一樣溫暖的歸屬感。兩年的工作中，我學習到了特別多的東西也成長了很多，然而工作中的一些不足之處總讓自己感到彷徨。我開始認真思考，思考中發(fā)現(xiàn)自己的現(xiàn)狀和規(guī)劃目標有一定差距，第一：我現(xiàn)階段的職業(yè)定位和規(guī)劃首先是做一名專業(yè)的報批報建專員并逐步成長進步，最終可以成為一名合格的職業(yè)經理人；第二：現(xiàn)實的生活壓力讓我感覺到自己的收入并不能很好的支撐家庭生活，但作為一個男人我必須有所擔當。經過幾周的慎重考慮和內心掙扎我決定辭去現(xiàn)在的工作，勇敢的去面對新的機遇和挑戰(zhàn)，希望領導們可以批準。

　　我知道公司正值用人之際，不斷有新項目啟動，正是考慮到這點我才提前一月遞交辭職報告，希望公司有足夠的時間可以進行工作上的交接，避免不必要的麻煩。

　　與領導和同事們一起走過的風雨路，這份感情無法用言語可以表達。祝各位領導和同事們工作順心、身體健康！

　　辭職人：

　　日 期：篇3：辭職申請表,辭職報告 cn-hr-008

　　辭職申請表

　　【篇2：遞交辭職報告后多久可以離職】

　　篇1：離職時你必須知道的六件事

　　離職時你必須知道的六件事

　　即便職場競爭激烈，即便好工作不易尋，即便經濟還未全面恢復景氣，依然有大批職場人義無反顧地遞交辭職報告。

　　曾做過的《完美離職》調查報告指出，職場人的離職原因中，“對薪資福利不滿”高居第一位，超過半數(shù)的受訪者表示自己的離職歸根結底是因為“錢”。

　　無論離職理由是因為“薪資”、“個人發(fā)展”、“工作環(huán)境”抑或是“人際關系”，有一個離職的要點千萬別忘了——離職也要“完美”，走得既沒有金錢糾紛，也不讓自己委屈糾結，更能讓前東家贊賞你的職業(yè)成熟度。

　　主動離職須提前多少天通知單位？

　　30天/3天（試用期）：根據《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”

　　注意：員工提前30天提出離職，用人單位不得扣押員工的離職申請，或者不批準員工的離職申請。但員工在主張自己的權利時，也需要證明自己確實提出過離職申請，比如留存領導的簽收或者快遞回單、郵寄信件回單等等。證據全的，滿30天后，員工就有權辦理離職；公司逾期未辦理的，需要賠償因此給員工造成的損失。

　　無須提前通知的情況：依據《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

　　（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　（二）未及時足額支付勞動報酬的；

　　（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

　　（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

　　（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位?！? 注意：勞動者因單位過錯提出解除時，要注意最好在辭職通知中列出單位的過錯內容，否則很可能會被認為是第三十七條的解除。

　　離職“金錢糾紛”快速問答通道

　　培訓費

　　問：公司曾出資給予過我培訓，并且簽過培訓協(xié)議，在我離職后，要把這筆培訓費用還給公司嗎？

　　答：如勞動者與公司訂有培訓協(xié)議，約定服務期和違約金，離職時應賠償公司，但違約金的數(shù)額最高不得超過公司實際提供的培訓費用。

　　依據：《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。

　　勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

　　競業(yè)禁止違約責任

　　問：我與公司簽過競業(yè)禁止協(xié)議，現(xiàn)在我向公司提出辭職，公司卻反要我賠償違約金，并且告知我以后再也不能進入同行業(yè)工作。公司可以這樣做嗎？

　　答：如公司并未在競業(yè)限制期限內給予你經濟補償，那你就不用賠償公司所謂的違約金。并且，競業(yè)限制的期限不得超過二年。

　　依據：《勞動合同法》第二十三條：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

　　第二十四條：“??在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年?！?/p>

　　獎金問題

　　問：如果我在公司發(fā)放年終獎之前離職了，公司有權不給我發(fā)年終獎嗎？ 答：如果雇傭雙方的勞動合同或企業(yè)的規(guī)章制度上明確有年終獎，而且明確了年終獎對應的年度，員工在做滿了這個年度之后離職，應當有年終獎。有些企業(yè)沒有年終獎，但是會針對季度或者年度有其他獎勵，比如根據績效考核情況發(fā)放一定的獎勵，其性質與年終獎有所差異，不能簡單地認為是年終獎，這要視具體情況具體分析。

　　補充福利

　　問：我離職了，公司要求我把補充公積金、補充醫(yī)療保險用現(xiàn)金形式償還給公司，請問這樣做合法嗎？

　　帶薪年休假

　　問：我10月份離職，但已經把全年的帶薪年休假都休完了，公司要求我把多休的年假折算成錢“還出來”，請問這樣做合法嗎？年休假又該按什么比例折成工資呢？

　　答：帶薪休假分為兩種，一種是國家規(guī)定的帶薪年休假，另一種是企業(yè)在國家規(guī)定的年休假之外，額外給予員工的年休假。前者有法律強制性，后者則有企業(yè)自主性。對前者法律有明確的規(guī)定，如果一位員工離職時，把不屬于自己應休的年假給休了，企業(yè)無權要求員工退還給企業(yè)，同樣員工也不需折錢還給企業(yè)。對于后者，企業(yè)則可以根據與員工的勞動合同約定，或自己的規(guī)章制度來決定如何做。如果有明確約定或規(guī)定要求員工退還年休假給企業(yè)的，員工需按照約定或規(guī)定執(zhí)行。

　　醫(yī)療理賠

　　問：我所在的企業(yè)給員工購買了商業(yè)醫(yī)療保險，我在離職時有一筆4000多元的醫(yī)藥費還沒有報銷完成，但這筆費用的發(fā)生是我在職時，請問我有沒有權利要求公司報銷這筆費用呢？ 答：商業(yè)保險是由商業(yè)保險公司理賠的，在職期間發(fā)生的醫(yī)療費用，你只需要根據商業(yè)保險公司的要求提供材料，就可以獲得理賠，與公司無關。你已經提交了理賠材料，保險公司審核屬于理賠范圍的，就應該給你理賠金額。

　　離職證明包含哪些要素？

　　離職證明包含的要素：勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、工作年限。 如該市對本城市戶籍的勞動者采取勞動手冊管理，在勞動者離職時，用人單位應該在勞動手冊上做好用工記載，并開具退工單，這里的退工單實際上就是離職證明的一種。

　　外省市戶籍的勞動者因沒有勞動手冊，所以離職時，只需要開具離職證明即可，格式根據《勞動合同法實施條例》的要求，應該記載勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

　　社保和公積金的轉移

　　社保同城轉移：社會保險（包括醫(yī)療保險）同城轉移相對比較簡單。用人單位在為離職員工交完最后一個月社會保險后，一定會辦理轉出，否則單位將多繳社保，造成自己損失。新單

　　位在社保轉出后辦理轉入即可。這些操作在社會保險網上即可完成。由于社會保險是下月交上月，所以剛離職的員工不要太著急社保轉入的事宜，可能上家單位還需要為你繳納社保從而無法立即轉出。具體何時可以轉入最好和上家單位的人事確認下大致時間，做到心里有數(shù)。 社保異地轉移：對于離職后離開當?shù)毓ぷ鞯膯T工來說，會面臨社會保險不能取現(xiàn)，只能異地轉移的問題。所以，等到員工在新的城市開始繳納社會保險后，可以去當?shù)貐^(qū)縣的社保中心辦理社會保險轉移手續(xù)。

　　有些離職后立即要離開當?shù)氐膯T工會面臨一個困難：比如，上海的社會保險是在下一個月繳納上一個月的費用，所以在員工離職時，往往還有一個月的社會保險要繳納，此時不能辦理社會保險轉移手續(xù)，需要過一到兩個月才能辦理。如果遇見這種窘境，建議員工暫時先不要急著辦理轉移。因為一來辦理沒有截至時間，未來有大把時間可以辦理，二來即使辦理好轉移手續(xù)，員工在新城市不退休，享受的社會保險待遇也沒有很明顯的差別，三來國家已在著手解決各省市之間社會保險信息查詢的問題，也許在若干年后，辦理手續(xù)可以簡化，根本不需要到轉出地就可以辦理。

　　公積金轉移：住房公積金的轉移就相對比較復雜。因為住房公積金有個人賬號，所以首先，員工要清楚自己的個人賬號。查詢的方式有兩種：一是問上家單位的人事，二是帶好本人身份證件去各區(qū)縣公積金運用中心查詢。員工在離職時最好事先詢問好人事部門自己的公積金賬號。

　　其次，公積金涉及轉移賬號。如果離職員工很快要到新單位，最好將新單位的名稱和單位公積金賬號留給上家單位的人事，讓他們繳交完最后一個月的公積金后，直接將賬號轉入新單位。員工還要及時關心自己的賬號轉移情況，一旦轉到了新單位，要通知新單位的人事，及時開始正常繳納。

　　由于住房公積金的主要功能是買房貸款，而公積金貸款又有最近六個月正常繳納的要求。所以如果要在六個月內買房的員工，最好能謹慎跳槽。如果一定要跳，必須監(jiān)督上家單位的賬號轉出，以及新單位及時開繳。否則一旦有一個月是補繳，就要重新計算正常繳納期限，貸款時將進行繁瑣的復議工作，費時費力。

　　如離開本地，去外地工作，員工可以去各區(qū)縣運用中心辦理住房公積金的銷戶及提取余額的事務，相對來說比較簡單。

　　簽訂offer時要注意的問題

　　《勞動合同法》中對于勞動合同簽署前的締約義務沒有規(guī)定，按照《中華人民共和國合同法》來處理。所謂offer，其本質是一個要約?！逗贤ā返谑臈l明確，要約是希望和他人訂立合同的意思表示。公司向應聘者發(fā)出offer，意思就是希望與應聘者訂立勞動合同。

　　紙質offer是最可靠的形式。當然，紙質offer的要求不能僅僅只對雙方確認的合同期限、工資待遇等信息進行落字確認，還應當有可靠的蓋章或者簽字。如果有公司蓋章最好，如果僅是簽字，你則需要確認簽字人的身份是否可以代表這家公司。

　　對于蓋章和簽字的真實性也需要做好確認。如果不太確定的話，你可以保留公司發(fā)出的快遞或郵寄信封的外殼，佐證這份資料是應聘公司發(fā)出的。

　　電子郵件的特點是方便快捷。但它容易被修改，其真實性在仲裁訴訟時容易得到對方的質疑。為了避免這個問題，首先建議你在接收電子郵件通知時，要求對方使用公司郵箱發(fā)出。這個公司郵箱必須使用帶有公司網址后綴。如果是非公司郵箱發(fā)出的通知，則很難說明這個郵箱是代表這家公司的。其次，你自己接收通知的郵箱最好是新浪、網易這樣的第三方郵箱服務提供商。因為第三方郵箱服務提供商的系統(tǒng)是個人無法更改的。你可以使用這樣的特點來證明自己的證據是真實有效的。

　　《合同法》第十九條規(guī)定：“有下列情形之一的，要約不得撤銷：（一）要約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤銷；（二）受要約人有理由認為要約是不可撤銷的，并已經 為履行合同作了準備工作?！?/p>

　　《合同法》第四十二條規(guī)定：“當事人在訂立合同過程中有下列情形之一，給對方造成損失的，應當承擔損害賠償責任：（一）假借訂立合同，惡意進行磋商；（二）故意隱瞞與訂立合同有關的重要事實或者提供虛假情況；（三）有其他違背誠實信用原則的行為?！?簽訂新的勞動合同注意事項 注意：空白（留白）的勞動合同無效；無雇傭雙方的簽字蓋章的勞動合同無效；勞動合同須一式兩份，一份給單位留檔，一份供個人保存。

　　勞動合同需要經用工雙方簽字蓋章方可生效。但是無論用人單位還是員工，都必須當心未簽字蓋章的勞動合同在對方手中是否就可以變成已簽字蓋章。舉例來說，有些員工在入職時簽了勞動合同，但是單位沒有蓋章。他以為不算簽署。但是單位拿了自己那份后，隨時隨地可以蓋章。即使員工本人那份始終沒有單位蓋章，也不影響合同在單位手上生效。

　　《勞動合同法》第十六條規(guī)定，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。所以用人單位應該做好勞動合同交付的簽收手續(xù)。

　　簽訂勞動合同必備的條款：《勞動合同法》第十七條規(guī)定：“勞動合同應當具備以下條款：

　　（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；篇2：辭職報告范本 員工辭職申請書(一)

　　尊敬的公司領導

　　首先感謝公司近段時間對我的信任和關照，給予了我一個發(fā)展的平臺，使我有了長足的進步。如今由于個人原因，無法為公司繼續(xù)服務，現(xiàn)在我正式向公司提出辭職申請，將于2011年12月31日離職，請公司做好相應的安排，在此期間我一定站好最后一班崗，做好交接工作。對此為公司帶來的不便，我深感歉意。

　　望公司批準，謝謝！

　　祝公司業(yè)績蒸蒸日上。

　　此致

　　敬禮！

　　員工辭職申請書(二)

　　尊敬的韓總：

　　作為一名在酒店工作了大半年的員工，我對酒店有著一種格外親切的感覺。每一個人在他年輕的時候，都有很多第一次，我當然也不例外。

　　我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度過的。在這里，我學會了很多東西，能夠跟同事們在一起工作，我覺得很開心，這里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他們教給了我在學校里面學不到的知識，如何為人、如何處事、如何工作??在酒店里，領導們也對我十分的關心，從剛進入酒店開始，我就感受到從上至下的溫暖。因為我是酒店里年齡還一般，還不算小，也從來沒有在這么大的集體里生活過，自然而然的，心里面就會產生一種被呵護的感覺。這是一種以前在集體里未曾有過的感覺，很溫馨，很自豪，而且它一直陪伴著我，直到我離開??

　　但這種感覺不會隨著我的離開而走遠，我想我永遠也不會忘記，畢竟我曾經生活在一個溫暖而又溫馨的集體里。韓總，還記得第一次跟您近距離接觸和認識是在號。隨著時間的流逝，斗轉星移，您多年積累的工作經驗與個人才華也得到充分的施展。您是我們酒店的經理。在我上班之前，制定了一系列的政策與方針，重新定位了酒店的經營策略，不斷地嘗試新的機制與獎勵、分配辦法，力爭讓酒店的經濟效益不斷邁上新高，也讓酒店員工的福利待遇如芝麻開花一般節(jié)節(jié)高樊。，這才是為員工謀利益的舉動，這才是一位被員工在心里面所認可的經理。

　　而我，作為這個集體的一份子，更加感覺到您對員工的關心與培養(yǎng)。您肯定想到，酒店要想

　　在競爭激烈的社會中立于不敗之地，人才的培養(yǎng)與發(fā)展是不可忽視的環(huán)節(jié)之一。由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心，所以想公司提出了辭呈，忘領導批準。 簽名： 2011年 10月13 日

　　員工辭職申請書(三)

　　尊敬的公司領導：

　　您好！首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。

　　我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自我進入公司之后，由于您對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。經過這段時間在公司的工作，我在原料采購領域學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。

　　由于我自身經驗的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得公司目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致。

　　為了不因為我個人的原因而影響公司的生產銷售進度，經過深思熟慮之后我決定辭去這份工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。我會在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。 為了盡量減少對現(xiàn)有工作造成的影響，我請求在公司的員工通訊錄上保留我的手機號碼1個月，在此期間，如果有同事對我以前的工作有任何疑問，我將及時做出答復。

　　非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在公司的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。

　　祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利！

　　再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠理解我的實際情況，對我的申請予以考慮并批準。

　　此致

　　敬禮

　　員工辭職申請書(四)

　　尊敬的x總經理,x副總經理:

　　經過這幾天的考慮,主要從未來個人技術發(fā)展的方面,我決定辭去目前的工作,以下是我誠懇的辭職報告，因為我已經接受了一個朋友的邀請,去另外一家公司從事xx部門技術經理的工作．

　　我非常重視在xx公司這半年的工作經歷，也很榮幸自己曾經成為xx公司這個充滿活力團體的一員，我確信我在xx公司的這段經歷和經驗，將會給我以后的職業(yè)發(fā)展帶來非常大的幫助，很感謝x總經理當初給我一個xx公司工作的機會，我將以在xxx公司工作過而感到榮耀和自豪．

　　謝謝

　　希望在201x年里，xx公司的業(yè)務蒸蒸日上，祝我的同事們在事業(yè)上獲得更大的成功xxx 201x-11-19

　　員工辭職申請書(五)

　　尊敬的xxx人事負責人：

　　首先無可非議的要鄭重感謝貴廠提供了近一個月的工作機會。

　　【篇3：2016淺談辭職報告寫作幾個原則】

　　2016淺談辭職報告寫作幾個原則

　　辭職報告又稱辭職信、辭職書、辭呈等。它是員工向所在單位或上級主管部門提交的請求解除勞動合同關系的實用文體，是國家機關、人民團體或企事業(yè)單位人才管理和人事工作環(huán)節(jié)中常用的一種事務性文書?！吨腥A人民共和國勞動法》第24條明確規(guī)定：“當事人雙方可以協(xié)商解除勞動合同”。這種“協(xié)商解除勞動合同”正常而便捷的方式就是遞交辭職報告和批準辭職請求。由此可見，在現(xiàn)代社會人才流動的過程中，辭職報告的寫作和求職信一樣具有同樣重要的意義。

　　辭職報告的寫作強調以下幾個方面的原則：

　　一、具體化的原則

　　從法律意義上說，辭職報告的寫作和辭職請求的得以認可，決定著勞資雙方現(xiàn)有的勞動合同關系的解除，體現(xiàn)出當事雙方對《勞動法》的充分尊重，勞資雙方的相關義務和責任都必須以此為基礎來承擔或解除。而且，盡管社會主義市場經濟條件下的人才流動呈現(xiàn)出越來越自由、方便和多元化的特征，但 “慎始善終”仍然是一種非常重要的道德準則。因此，辭職報告堅持以法律為準繩，以道德為準則。雖然要求言簡意賅，但它在寫作時，對相關內容的表達強調具體、清楚、明白。比如，對自己“個性化”請辭理由的陳述就要寫得具體明確。這樣既可以使自己的離開心安理得、不留遺憾，又是對自己曾經效力過的單位關心和負責的體現(xiàn)。又如，請求離開的時間安排要具體可行，而且要盡量從對方的角度出發(fā)來確定離開的時間，同時也注意給自己留下充分的回旋余地。可以由自己提出具體的時間，也可以采用征詢對方意見的方式來確定。此外，對自己離開前后的相關工作的安排要具體細致，盡量爭取把因為自己的離開所帶來的工作損失減少到最低程度。例如，辭職報告的寫作中要強調，在辭職請求未獲批準以前，自己依然是單位的一員，會站好最后一班崗;會盡量清楚明白地做好相關業(yè)務的交接;還會做一回好老師，帶一帶接替自己工作的新人，把自己在任職期間積累的工作經驗和業(yè)務資源，例如客戶資源、業(yè)務網絡資源等大方地留在這里等等。

　　二、情感化的原則

　　辭職報告的寫作和辭職請求的得以認可，充分體現(xiàn)了人與人之間的相互尊重和相互關心。

　　對于情感化原則我們不能做庸俗化的理解，它實際上就是我們通常所說的人性化的原則。社會主義和諧社會的建設從某種意義上說就是呼喚人性的回歸和人性的美好。“忠厚誠懇”、“誠實守信”、“重情重義”、“善良寬厚”等永遠都是美好人性中光彩奪目的內容。因此，用規(guī)范化的辭職報告這種形式來解除勞動合同關系，實際上就是把一種冷若冰霜的人事更替行為賦予了更多的人性化和情感化的色彩。要達到這個目標，就需要在寫作辭職報告的時候，做到以情馭文、以情動人。這種“情”包括了辭職者對單位的感激之情、歉疚之情和關懷之情等等?？v使是一筆帶過，也足以讓對方感到溫暖。其中，“感激之情”主要針對單位給自己曾經提供的業(yè)務培訓、自己在單位中積累的工作經驗、自己在工作過程中所建立和形成的人際關系網絡等。對于任何一個辭職者來說，相關的業(yè)務經驗和人際關系作為一種永久性的“財富”，都是即將離開的單位所給予的，是一種“隱性”的收獲，是自己“厚積薄發(fā)”的基礎，可以使自己一生受益不盡。因此，飲水思源，不管是出于什么原因提出辭職，借辭職報告的一角抒寫自己的感謝之情始終是非常必要的;“歉疚之情”主要是對自己的離開為單位所帶來的損失和不便表示由衷的歉意。原單位接受和認可自己的辭職請求，在很大的程度上出于被動，必須用很長的時間和努力來彌補自己的請辭所帶來的損失。此外也包括對即將離開的單位的

　　“關懷之情”。不管自己今后要面臨多少新的選擇，曾經付出過的、曾經得到過的、曾經服務過的、曾經依賴過的，都曾是自己在人生歷程中所留下的足跡，豈有不關懷之理?比如說，自己對單位的現(xiàn)狀有什么具體看法、對單位未來的發(fā)展有什么合理化的建議，以附件的形式寫出來，也是體現(xiàn)自己忠厚誠懇和重情重義的好方式。

　　當然，情感的表現(xiàn)要注意把握好分寸，因為感激之情表達得過于熱烈會讓人覺得言不由衷，不舍之意表達過于纏綿又會讓人覺得虛假造作。

　　三、藝術化的原則

　　辭職報告的寫作必然要面對“寫什么”特別是“怎么寫”的問題。因此，這種藝術化的原則首先體現(xiàn)于對辭職報告寫作內容的選擇。比如就辭職的原因來說，自己之所以請辭，一般都和所在的單位、部門有著或多或少的關系，有些可能還是令人不愉快的。而且對于對方來說，自己的辭職原因可能也是他最為關心的問題。因此，在寫作的時候，有些“個性化”的原因不妨寫得明確一點。比如在對自己的學識水平和業(yè)務能力進行評價的基礎上，強調更進一步深造和鍛煉的必要性;對自己生活上的困難或者其他方面的特殊情況，而且單位又不能有效地幫助解決的問題可以直言不諱。但有一些原因沒有必要直截了當?shù)貙懗鰜?，比如自己和單位在價值觀念上的不同、自己對單位的運作模式和經營方法的批判與反對意見，或者是自己和單位曾經有過的不愉快等。

　　其次，在具體寫作的時候，態(tài)度要誠懇，措辭用語要使對方能夠接受。如果想借辭職報告來發(fā)泄自己的不滿或怨恨，那是一種不妥當、不明智的做法。不但會讓對方不高興，而且還可能給自己以后的名聲和工作帶來不利。如果你實在想一吐為快，可以考慮換一個環(huán)境和方式。措辭用語要簡潔精煉、委婉動人。另外，在語體的選用上最好是白話語體，語言平實達意就可以了，沒有必要堆砌辭藻，把辭職報告寫成為文采出眾的抒情散文，這樣就難逃賣弄之嫌。

　　最后要強調的是，不是所有的人都會去選擇這種規(guī)范的請辭的方式，但是，在結束一段工作經歷的時候，嘗試著寫一份精彩的辭職報告遞交上去。也許，自己會從中得到很多意料之外的收獲。

辭職報告需要幾份共3

　　離婚協(xié)議書需要幾份

　　【篇1：離婚協(xié)議書(一式三份)】

　　三、夫妻共同財產的處理：

　?、糯婵睿弘p方名下現(xiàn)有銀行存款共 元，全部歸男方所有。分配方式：各自名下的存款保持不變。

　?、品课荩悍蚱薰餐械奈挥?的房地產所有權歸男方所有，房地產權證的業(yè)主姓名變更的手續(xù)自離婚后一個月內辦理，女方必須協(xié)助男方辦理變更的一切手續(xù)，過戶費用由男方負責。

　　⑶其他財產：婚前雙方各自的財產歸各自所有，男女雙方各自的私人生活用品及首飾歸各自所有。

　　四、債務的處理：

　　雙方確認在婚姻關系存續(xù)期間沒有發(fā)生任何共同債務，任何一方如對外負有債務的，由負債方自行承擔。

　　五、一方隱瞞或轉移夫妻共同財產的責任：

　　雙方確認夫妻共同財產在上述第三條已作出明確列明。除上述房屋、家具、家電及銀行存款外，并無其他財產，任何一方應保證以上所列婚內全部共同財產的真實性。

　　本協(xié)議書財產分割基于上列財產為基礎。任何一方不得隱瞞、虛 報、轉移婚內共同財產或婚前財產。如任何一方有隱瞞、虛報除上述所列財產外的財產，或在簽訂本協(xié)議之前二年內有轉移、抽逃財產的，另一方發(fā)現(xiàn)后有權取得對方所隱瞞、虛報、轉移的財產的全部份額，并追究其隱瞞、虛報、轉移財產的法律責任，虛報、轉移、隱瞞方無權分割該財產。

　　六、協(xié)議生效時間的約定：

　　本協(xié)議一式三份，自婚姻登記機頒發(fā)《離婚證》之日起生效，男、女雙方各執(zhí)一份，婚姻登記機關存檔一份。

　　七、如本協(xié)議生效后在執(zhí)行中發(fā)生爭議的，雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成，任何一方均可向 人民法院起訴。

　　男方：______女方：_______

　　簽名：______簽名：_______

　　年 月 日 年 月 日

　　【篇2：2015離婚協(xié)議書范文】

　　2015離婚協(xié)議書范文 男方：張三，身份證號：_______，住_____省_____市_____區(qū)_____路_____棟_____單元______號。

　　女方：李四，身份證號：_______，住_____省_____市_____區(qū)_____路_____棟_____單元______號。

　　男、女雙方于_____年____月____日在________區(qū)婚姻登記部門辦理結婚登記手續(xù)，結婚證號碼____________________。婚后于______年____月____日生育一兒子，取名_____。因雙方性格不合無法共同生活，夫妻感情完全破裂，已無和好可能，現(xiàn)雙方就自愿離婚一事達成如下協(xié)議：

　　一、男方張三與女方李四自愿離婚。

　　二、子女撫養(yǎng)、撫養(yǎng)費及探望權：

　　1、兒子______由男（女）方______撫養(yǎng)，隨同男（女）方生活，撫養(yǎng)費由男女雙方分攤，女（男）方______每月支付兒子______撫養(yǎng)費(包括醫(yī)療費、教育費、保險費)________元，男（女）方應于每月的05日前將兒子的撫養(yǎng)費轉帳到女（男）方指定的______銀行帳戶內，帳號：_________________________。 本條約定的撫養(yǎng)費，可以根據雙方的經濟狀況以及生活消費水平的變化作適當?shù)恼{整，具體調整數(shù)額，由雙方另行協(xié)商。本條約定的撫養(yǎng)費，僅是指一般的生活和教育需要費用。如兒子因特殊情況需要有重大支出，除緊急情況外，女方應提前通知男方，由雙方協(xié)商確定支付比例。 2、撫養(yǎng)費支付時間和方式，如果一方不能夠按時支付的，每天加收3%的賠償金；

　　3、撫養(yǎng)費支付到兒子年滿18周歲，超過18周歲以后，確實有必要支付撫養(yǎng)費時，雙方協(xié)商確定數(shù)額和支付時間；

　　4、離婚后，一方未經另一方書面同意，不得改變兒子的姓氏，擅自改變的，應及時恢復原來的姓氏，并一次性支付另一方賠償金________元；

　　5、女方應悉心撫養(yǎng)兒子，不得有虐待、遺棄、家庭暴力等行為； 6、男方每個月可以在不影響兒子學習、生活的情況下，探望兒子_____次，但應提前通知女方，也可以到學校探望，每周可與兒子共同生活____天，寒暑假可以共同生活______天，女方有協(xié)助的義務； 7、男女雙方任何一方對兒子身心健康有損害行為的，將視為放棄撫養(yǎng)、教育的權利和義務，另一方有權要求變更直接撫養(yǎng)權或中止、取消探望權。 8、兒子12歲后有自愿選擇隨同男方或女方生活的權利，男女雙方均不得干涉阻攔，雙方應積極對兒子的撫養(yǎng)、撫養(yǎng)費等問題另行協(xié)商。

　　三、夫妻共同財產的處理： 1、房產：

　　（1）位于______省 _______市______區(qū)______路_______棟______單元_____號住房，系雙方在婚后共同購買，合同價人民幣__

　　___________萬元，現(xiàn)值人民幣__________萬元(包括房內裝修、家俱、電器等附屬設施)。經協(xié)商，雙方確定住房的所有權歸男（女）方所有，房屋過戶所產生的相關稅費由男（女）方（即得到產權的一方）承擔。放棄產權的一方自離婚之日起有義務協(xié)助得到產權一方辦理產權過戶、產權登記等手續(xù)。

　?。?）得到產權的一方補償放棄產權一方____萬元，在簽訂協(xié)議當天補償放棄產權的一方____萬元，辦理離婚登記當天支付_____萬元，剩余款項在離婚后____日內支付完畢。 2、存款：

　　雙方名下現(xiàn)有銀行存款共___________元，雙方各分一半，為__________元。分配方式：各自名下的存款保持不變，但甲方應于____年____月____日前一次性支付_________元給乙方； 3、汽車：

　　夫妻關系存續(xù)期間雙方共同購買__________牌小型家用轎車一輛，車牌號為___________，現(xiàn)登記在_____名下，雙方同意該車輛歸男（女）方所有，取得車輛的一方補償沒有取得車輛的一方_____萬元，該款于___年___月___日前付清。 4、其他財產：

　　男、女雙方婚前個人財產歸各自所有，婚后的個人生活用品以及個人首飾歸各自所有。

　　三、夫妻債權債務的約定：

　　夫妻雙方沒有共同的債權債務，夫妻各自名下的債權由債權人本人享有權利，債務由債務人本人承擔責任。

　　四、關于隱瞞、虛報、轉移婚內財產的約定：

　　男、女雙方在簽訂本協(xié)議時均沒有隱瞞、虛報、轉移婚內共同財產，如有隱瞞、欺騙，一經核實，自愿放棄該財產，雙方對此條款均予以確認。 五、違約條款：

　　1、本協(xié)議雙方均自愿履行，任何一方違反本協(xié)議，均自愿賠償對方___萬元。

　　2、離婚后，一方不得干擾另一方的生活，不得向第三方泄漏另一方的個人隱私和商業(yè)秘密，不得有故意損壞另一方名譽的行為，否則承擔違約金_____元。

　　3、雙方承諾對該協(xié)議書的字詞義非常清楚，并愿意完全履行本協(xié)議書，不存在受到脅迫、欺詐、誤解情形。

　　4、本協(xié)議書一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，婚姻登記部門保留一份。在雙方簽字，并經婚姻登記機關辦理離婚手續(xù)后生效。

　　5、如本協(xié)議生效后在執(zhí)行中發(fā)生爭議的，雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成，任何一方均可向人民法院提起訴訟。

　　男方： 女方：

　　_____年____月____日_____年____月_____日

　　【篇3：最新版離婚協(xié)議書】

　　離婚協(xié)議書

　　男方：身份證號碼 。

　　女方：身份證號碼 。

　　雙方于 年 月 日在 民政局辦理結婚登記，結婚證字號 號。雙方婚后共同生活期間因，導致雙方感情完全破裂，無法繼續(xù)共同生活，女方現(xiàn)在 懷孕情況，雙方自愿協(xié)議離婚。現(xiàn)就孩子扶養(yǎng)、財產分割、債權債務等事項的處理達成一致意見，雙方完全自愿共同簽署離婚協(xié)議。

　　一、孩子扶養(yǎng)

　　方于 年 月 日生育1個 孩，取名 ，年齡歲?，F(xiàn)議定由方撫養(yǎng)，方每月支付孩子撫養(yǎng)費 元，至孩子18周歲。 有探視孩子的權力和教育孩子的法定義務。

　　二、財產分割

　?。?）房產分割： 。

　　（2）家具： 。

　?。?）家電： 。

　　（4）高檔交通通訊工具：

　?。?）存款： 。

　　（6）其他： 。

　　（7）另外一次性補償： 。 三、債務債權

　　婚姻存續(xù)期間別人借款 ，借別人款 。具體離婚后若再發(fā)現(xiàn)債務債權誰經手由誰負責。

　　四、上述協(xié)議內容雙方保證真實有效，如有隱瞞、欺騙責任自負，雙方完全同意本協(xié)議各項安排，也無其他不同意見，本協(xié)議未盡事宜由雙方另行協(xié)商解決或通過司法程序解決與婚姻登記機關無關。

　　本協(xié)議一式三份，男方、女方、婚姻登記機關各持一份。法律效力同等。

　　男方簽字：女方簽字： 年 月 日

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