礦山企業(yè)計量部檢斤工作崗位職責5篇檢斤員崗位職責

時間：2023-01-09 14:10:51 綜合范文

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礦山企業(yè)計量部檢斤工作崗位職責1

　　企業(yè)管理部各部門崗位職責、工作標準、4 企業(yè)管理部各部門崗位職責、工作標準、工作流程、考核辦法

　　第一部分：崗位設置與崗位職責一、政工處

（一）政工處長崗位職責（1）全面負責政工處工作。（2）負責公司黨建、宣傳工作。

（3）負責公司日常人力資源管理與企業(yè)文化建設工作。（4）負責全公司檔案的管理工作。（5）負責公司勞動紀律工作的有序進行。（6）規(guī)章制度完善與修訂工作。（7）學習、培訓、會議的統(tǒng)籌安排工作。（8）完成公司領導交辦的其他工作任務。（二）政工科員崗位職責（1）黨建、宣傳工作。

（2）開展公司勞動紀律工作的計劃、實施、監(jiān)督和反饋。

（3）規(guī)章制度完善與修訂工作。（4）員工思想調(diào)查工作。（三）行政文員崗位職責（1）文檔管理，打印復印工作。

（2）學習、培訓、會議接待的統(tǒng)籌安排工作。（3）人力資源管理工作。（4）企業(yè)文化建設工作。二、物業(yè)管理處

（一）物業(yè)管理處長崗位職責

（1）全面負責物業(yè)管理處的各項工作。（2）負責領導公司的保衛(wèi)安全工作。（3）負責小車班及餐廳管理工作。（4）負責公司衛(wèi)生、綠化監(jiān)督評比工作。

（5）對各部門的用車情況進行統(tǒng)計，對車輛的能耗進行核算監(jiān)督。

（6）完成公司領導交辦的其他工作任務。（二）物業(yè)管理員崗位職責

（1）負責監(jiān)督落實公司公共設施維護與管理工作。

（2）負責員工生活服務管理。

（3）負責員工福利發(fā)放管理和辦公生活用品管理。（4）負責員工宿舍、餐柜、澡柜等設施的分配、登記、清查、回收。（三）小車班班長崗位職責

（1）全面負責小車班的各項工作。（2）負責督促公司車輛做好日常維護。

（3）負責公司車輛的證照辦理、年審、燃油的申購。（4）負責車隊的團隊建設。（四）司務長崗位職責

（1）全面負責食堂日常管理工作，認真執(zhí)行各項管理制度。（2）負責有計劃地采買所需的蔬菜等物資。

（3）負責組織食堂員工的政治學習和業(yè)務技能學習。（4）負責調(diào)配食堂員工的分工，維護正常開飯秩序。（5）負責結(jié)算食堂帳目。

（6）負責定期召開食堂員工和公司員工座談會，征求意見，改進工作。

　　三、采購處 3

（一）采購處長崗位職責

（1）全面負責采購處的各項工作。（2）負責制定并完善采購制度和采購流程。（3）負責制定并監(jiān)督實施采購計劃。（4）負責采購成本預算和控制。（5）負責選擇并管理供應商。

（6）完成公司領導交辦的其他工作任務。（二）采購處計劃員崗位職責

（1）根據(jù)生產(chǎn)計劃、物料清單，編制采購計劃。（2）跟進計劃執(zhí)行進度，對采購活動進行監(jiān)督管理。（3）負責采購成本的預算與控制，編制采購相關報表。（三）采購處采購科員崗位職責

（1）負責具體執(zhí)行制定的采購計劃。（2）負責選擇并管理供應商。（3）確保貨物質(zhì)量和及時送貨。（4）搜集掌握相關商品信息。四、基建處

（一）基建處長崗位職責

（1）全面負責基建處的各項工作。

（2）負責按照公司發(fā)展需要，起草公司年度基建計劃。（3）負責相關管理、技術人員做好工程勘察、設計、招標工作。

（4）負責工程造價審核工作、合同談判、招投標代理委托。（5）完成公司領導交辦的其他工作任務。（二）基建監(jiān)督管理員崗位職責

（1）負責相關管理、技術人員做好工程施工、監(jiān)理工作。（2）負責工程開工前三通一平工作，及施工圖紙和有關材料的準備工作。

（3）負責督促檢查落實各項工程的進度安排、工程質(zhì)量檢查、驗收、整改工作。

（4）負責辦理工程前期的報批報建及繳費手續(xù)，相關資料收集、整理及歸檔工作。

　　第二部分：崗位工作標準一、政工處

（一）政工處長工作標準

（1）政工處工作人員分工明確，團結(jié)協(xié)作，工作有章可循，無拖拉、扯皮、推諉現(xiàn)象，與其他各單位配合密切。

（2）工作開展有計劃，有安排，有檢查，有落實，妥善解決工作中存在的問題，做好思想工作，充分調(diào)動本部門員工的工作積極性。

（3）積極組織開展黨建活動及宣傳工作，按時完成黨建工作計劃，并對黨建活動作詳細記錄。

（4）嚴格按照國家的人力資源管理規(guī)定辦事，保證人力資源工作的準確、及時、無誤，保證公司人力資源工作的良好運轉(zhuǎn)。

（5）遵守檔案法律法規(guī)及制度，忠于職守、保守秘密、熱情服務。

（6）按時完成各項工作的評比考核，保證公司勞動紀律工作的有序進行。

（7）嚴格按照《雙信宣傳工作管理規(guī)定》，正確領導公司通訊小組進行企業(yè)

礦山企業(yè)計量部檢斤工作崗位職責2

　　法務部部門職能及崗位設置

　　一、部門職能

　　構(gòu)建和完善公司運營法律支持體系和法律風險防控體系，為公司發(fā)展提供全面的法律保障和法務支持；處理公司對外業(yè)務中涉及到的法律問題，為業(yè)務對象提供法律支持；代表公司參與涉訴事務的協(xié)商、調(diào)解、訴訟及仲裁活動，最大限度地維護公司利益。

　　二、部門職責

　　1.協(xié)助公司領導正確執(zhí)行國家法律法規(guī)，對公司的重大經(jīng)營決策進行法律論證，出具法律意見；

　　2.負責公司合同文本的制定、修訂，參與公司重大合同的談判、簽訂，對各類合同的履行進行監(jiān)督；

　　3.負責擬定、審核及完善公司的各項規(guī)章制度；

　　4.負責處理公司對外業(yè)務中涉及到的法律事務，并對業(yè)務對象提供法律支持；

　　5.參與公司的兼并、收購、資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓及招投標等重要經(jīng)濟活動，出具法律意見，處理相關法律事務；

　　6.對公司運營中的各種潛在法律風險進行梳理、識別，并提出規(guī)避、化解方案；

　　7.代表公司參與涉訴事務的協(xié)商、調(diào)解、訴訟與仲裁活動；

　　8.對侵犯公司利益的事項進行調(diào)查、處理，依法追究相關人員的法律責任； 9.與司法機關及有關政府部門保持溝通，為公司創(chuàng)造良好的司法環(huán)境； 10.負責商標專利等公司知識產(chǎn)權的申請、維護；

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　　11.負責集團及下屬企業(yè)的法律宣傳、教育及培訓； 12.處理公司領導交辦的其他工作。三、部門架構(gòu)

　　四、崗位職責及人員配置（一）部門負責人全面履行部門職責。（二）崗位職責及人員配置 1.訴訟事務崗

（1）代表公司處理本公司及業(yè)務對象的訴訟案件、仲裁案法務部訴訟事務崗非訴事務崗法務支持崗件及勞動爭議仲裁等訴訟事務；（2）負責公司員工違法、違紀、違反公司管理制度和損害公司利益案件的調(diào)查、處理；

（3）負責公司法律風險的事前預防、事中控制、事后處置工作；（4）負責公、檢、法等司法機關的關系維護，參與公司重大危機事件處理。

　　2.非訴事務崗

（1）協(xié)助公司領導正確執(zhí)行國家法律法規(guī)，對公司重大經(jīng)營決策進行法律論證，出具法律意見；

（2）負責公司的合同管理（勞動合同除外），包括但不限于合同的談判、擬定、審核、歸檔及對下屬企業(yè)合同管理工作的指導、監(jiān)督；

（3）負責擬定、審核及完善公司的各項規(guī)章制度；

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（4）參與公司和業(yè)務對象的兼并、收購、資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓及招投標等重要經(jīng)濟活動，出具法律意見，處理相關法律事務；

（5）參與公司章程的制定、修訂，為規(guī)范公司法人內(nèi)部治理提供法務支持；

（6）跟蹤、研究與公司戰(zhàn)略發(fā)展密切相關的法律法規(guī)，遇有外部法律環(huán)境發(fā)生重大變化時，及時向公司提交相關報告。

　　3.法務支持崗

（1）負責公司的設立、變更、注銷等工商手續(xù)的辦理；（2）負責商標專利等知識產(chǎn)權管理事務并審查相關法律文件；（3）負責公司的相關法律宣傳、教育及培訓；（4）負責公司品牌維護，對網(wǎng)絡侵權進行監(jiān)控。法務部

　　二Ｏ一二年四月十一日

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礦山企業(yè)計量部檢斤工作崗位職責3

　　xxxx 有限公司

　　人力資源部(企業(yè)文化部崗位職責與工作標準二〇一二年八月三十一日目錄

　　第一章人力資源部部長崗位職責與工作標準….……..1 一、崗位職責…….…1 第二章招聘培訓崗位職責與工作標準…….…2 二、工作要求…….…..3 一、崗位職責.…….8 第一章人力資源部部長崗位職責與工作標準一、崗位職責

　　1．對人力資源部的工作進行全面管理； 2．負責公司定崗定員、勞動定額的編制工作；

　　3．負責公司員工招聘、錄用、調(diào)配、工資管理、社會保險和退休審核的管理工作；

　　4．負責我公司員工考勤、勞動紀律、值班情況的檢查組織工作；

　　5．負責員工的培訓和人力資源開發(fā)管理工作及中層管理人員、專業(yè)技術人員競聘

　　上崗工作；

　　6．負責主管領導臨時交辦的工作。二、工作標準

　　1．每年第四季度根據(jù)公司實際情況，制定來年用工計劃、工資計劃、員工培訓計

　　劃，保證人力資源工作有序進行；

　　2．根據(jù)企業(yè)招聘計劃，堅持“企業(yè)所需，擇優(yōu)錄用”的原則，及時招聘人才； 3．在員工配置方面，合理利用人力資源，做到人盡其才，消除人浮于事現(xiàn)象；

　　4．在中層管理人員、專業(yè)技術人員的競聘方面，要做到公開、公平、公正，使企

　　業(yè)人才保持活力；

　　5．時刻了解一線用工、分配情況，為公司的用工和工資制度改革提供依據(jù)，為合理調(diào)配員工掌握準確信息；

　　6．按公司規(guī)定，做好員工考勤、勞動紀律、值班情況的檢查組織工作，及時提交

　　考核結(jié)果；

　　7．按時參加公司有關會議，及時向本部門員工傳達貫徹會議精神，使部門工作和

　　公司的發(fā)展保持一致；

　　8．協(xié)調(diào)公司與上級、地方主管部門的關系，保證業(yè)務關系暢通；

　　9．及時掌握人力資源管理方面的新法律法規(guī)和前沿知識，保持人力資源管理工作

　　科學合理化；

　　10．按要求完成公司領導交辦的其它工作，并及時匯報工作進展情況。第二章招聘培訓崗位職責與工作標準一、崗位職責

　　1．負責擬定公司的人力計劃和培訓計劃；

　　2．負責維護和開發(fā)招聘渠道、發(fā)布和管理招聘信息； 3．按照公司需求進行簡歷篩選；

　　4．負責組織符合公司要求的應聘者進行面試； 5．按規(guī)定完成計劃內(nèi)的培訓工作；

　　6．按規(guī)定做好工人技能等級的考評鑒定和特殊工種操作證的復審工作； 7．做好公司員工的學歷管理工作； 8．負責做好公司的人員調(diào)配工作；

　　9．負責做好全公司員工的勞動關系備案管理工作； 10．負責全公司員工的檔案歸檔工作； 11．負責建立公司的人才儲備庫； 12．負責與招聘工作相關材料的歸檔； 13．完成公司領導安排的其它工作。二、工作要求

　　1．根據(jù)公司各部室（車間）的人員需求狀況和有關培訓工作的方針、政策，制定公司年度人力計劃和培訓計劃，并呈交主管領導審批；

　　2．根據(jù)公司年度人力計劃，選擇最有效的招聘渠道； 3．在選擇的招聘渠道上發(fā)布招聘信息；

　　4．根據(jù)招聘渠道反饋的應聘信息，匯總并進行應聘資料的篩選，協(xié)助相關部室（車間）負責人參與對應聘者進行面試篩選；

　　5．將符合招聘要求的員工及時、準確的調(diào)配到相應的崗位； 6．按照公司的要求定期或不定期組織員工開展各類培訓；

　　7．做好培訓的前期準備工作，組織協(xié)調(diào)好培訓場地、教師安排、教材發(fā)放、培訓

　　過程監(jiān)督服務、培訓效果觀察及考試安排等工作； 8．按照公司規(guī)定，做好員工的勞動關系備案管理工作；

　　9．積極與勞動部門聯(lián)系，做好員工技能鑒定和特殊崗位操作證的復審工作； 10．做好全公司各單位培訓費的使用和學歷的登記工作，建立員工培訓教育檔案。

　　11．做好外單位人員代培、實習的接待工作；

　　12．根據(jù)公司總體的用人需求，針對核心管理和專業(yè)人員，建立人才儲備庫； 13．負責對招聘渠道的規(guī)劃、維護和拓展工作，保障招聘工作的有效性和持續(xù)性；

　　14．建立和維護各級各類人員的招聘面試題庫；

　　15．按要求完成公司領導安排的其它工作，并及時匯報工作進展情況。第三章績效考核崗位職責與工作標準一、崗位職責

　　1．負責編制公司績效考核工作方案；

　　2．根據(jù)公司實際情況建立公正有效的績效考核體系； 3．負責對員工進行績效考核相關內(nèi)容的培訓； 4．負責協(xié)助和指導各部室（車間）開展績效考核工作； 5．負責績效考核工作的匯總及整理工作； 6．及時編制績效統(tǒng)計報告和分析報告；

　　7．對當前的績效考核制度進行評估，推薦改進措施； 8．完成公司領導安排的其它工作。二、工作要求

　　1．根據(jù)公司關于績效考核的原則，制定公司績效考核總框架；

　　2．協(xié)助各部室（車間）根據(jù)績效考核總體框架制定出適合本部室（車間）的績效考核細則；

　　3．收集各部室（車間）績效方案進行評審，找出不合理項并與相關部室（車間）溝通解決，直至相關部室（車間）對考核細則做出合理修改；

　　4．協(xié)助各部室（車間）負責人開展績效考核工作，為績效管理實施過程提供幫助，向員工解釋相關績效考核制度問題；

　　5．監(jiān)督績效考核實施過程，檢查各部室（車間）在實際工作中對考核細則的執(zhí)行情況，杜絕徇私舞弊等不正當現(xiàn)象發(fā)生；

　　6．定期收集各部室（車間）績效考核表，并對各部室（車間）績效考核情況匯總進行檢查分析，指出其中不合理的考核項目令其及時改正，監(jiān)督績效工資的制定與執(zhí)行；

　　7．總結(jié)每次公司績效考核工作情況并上報主管領導； 8．將考核中出現(xiàn)的問題及時反饋到各部室（車間）；

　　9．根據(jù)公司的實際情況，適時對績效考核體系進行調(diào)整，確保績效考核與公司的發(fā)展與時俱進；

　　10．按要求完成公司領導安排的其它工作，并及時匯報工作進展情況。第四章工資崗位職責與工作標準一、崗位職責

　　1．按照集團公司下達的工資總額度，結(jié)合公司實際編制年度、月工資預算工作；

　　2．負責公司的工資（包括各類津貼）的審核、匯總及發(fā)放工作； 3．負責公司內(nèi)崗位調(diào)整的工資審定；

　　4．及時向上級部門報送各種勞資和人才資源報表；

　　5．負責公司專業(yè)技術人員每年度的上報、晉級等評審工作，確保專業(yè)技術聘任的公平性和公正性；

　　6．負責做好人力資源管理系統(tǒng)的管理工作； 7．完成公司領導安排的其它工作。

　　1．遵守公司及本部門各項管理制度；

　　2．根據(jù)集團公司下達的年度工資總額，編制年度工資預算，定期進行預測分析，確保全年工資總額不超計劃；

　　3．每月對全公司工資項目、加班工資等嚴格審核，避免瞞報、漏報。4．每月按規(guī)定完成月工資（各類獎金、補貼、年終獎）發(fā)放計劃，并督催財務部按時發(fā)放；

　　5．按規(guī)定做好各部室（車間）員工內(nèi)部變崗工資審核。6．及時向上級部門報送各種勞資和人才資源報表；

　　7．做好公司專業(yè)技術人員每年度的上報、晉級等評審工作，確保專業(yè)技術聘任的公平性和公正性；

　　8．按照集團公司的要求，錄入公司員工的信息，定期對人力資源管理系統(tǒng)進行管理；

　　9．按要求完成領導交辦的其它工作，并及時匯報工作進展情況。第五章社保崗位職責與工作標準一、崗位職責

　　1．負責公司員工勞動合同的簽訂、勞動關系辦理和解除勞動合同等工作； 2．按規(guī)定做好公司養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險和生育保險的管理工作；

　　3．按規(guī)定做好公司員工住房公積金的管理工作； 4．負責內(nèi)退人員、正式退休人員的補貼發(fā)放工作；

　　5．負責做好新進人員的勞動關系備案管理工作； 6．完成公司領導交辦的其它工作。1．遵守公司和本部門各項管理制度；

　　2．按法律及公司有關規(guī)定簽訂或解除員工勞動合同；

　　3．認真核對每位員工的社會保險的繳費工資基數(shù)，確保準確無誤； 4．在員工的參保和停保工作上，做到人來參保，人走保停，及時準確； 5．正確計算掛靠人員應繳納的保險金額，及時通知本人繳納保險金額，并做到隨到隨辦；

　　6．做好內(nèi)部退養(yǎng)員工工資和正式退休員工補貼發(fā)放工作； 7．按照公司規(guī)定，做好新進人員的勞動關系備案管理工作； 8．按要求完成公司領導交辦的其它工作，并及時匯報工作進展情況。第六章企業(yè)文化部部長崗位職責與工作標準一、崗位職責

　　1．全面負責黨群工作的管理工作；

　　2．負責黨組織和黨員隊伍建設，以及黨員的培訓教育工作；

　　3．認真貫徹德才兼?zhèn)涞母刹柯肪€，協(xié)助總經(jīng)理做好行政基層干部的考察，以及后備干部隊伍的選拔考核工作，提出調(diào)配、任免和獎懲干部的建議、發(fā)揮各自的作用，協(xié)調(diào)黨政工團的關系，積極維護公司安定穩(wěn)定大局；

　　4．負責黨委、工會大型會議的籌備、布置工作； 5．負責企業(yè)文化宣傳活動內(nèi)容的審核工作；

　　6．負責各項工會活動、勞動競賽的組織落實工作； 7．及時完成上級交辦的其它工作和臨時任務。二、工作標準

　　1．嚴格遵守并貫徹公司各項管理規(guī)章制度； 2．認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策；

　　3．負責黨委、工會年度工作計劃的組織落實和監(jiān)督檢查工作；

　　4．及時了解公司黨群工作情況，指導其正確開展各項活動，構(gòu)建和諧企業(yè)； 5．負責“七·一”黨日活動的組織及黨內(nèi)各項表彰工作；

　　6．加強企業(yè)思想政治工作及企業(yè)文化工作，大力開展群眾性精神文明創(chuàng)建活動，不斷提高企業(yè)的凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力； 7．負責公司內(nèi)先進典型的推選評比活動； 8．及時完成上級交辦的其它工作和臨時任務。第七章黨群崗位職責與工作標準一、崗位職責

　　1．負責公司黨組織的建設、黨員管理、黨員發(fā)展、黨費收繳、黨內(nèi)統(tǒng)計、黨務信

　　息等工作；

　　2．“七·一”組織開展一次主題鮮明、內(nèi)容新穎、形式多樣的黨日活動。每年組織

　　召開黨員大會，評選優(yōu)秀黨員；

　　3．宣傳、貫徹、落實黨的路線、方針、政策，做好黨的思想、組織、作風和制度

　　建設，加強思想政治工作和精神文明建設； 4．負責公司工會日常工作；

　　5．每逢春節(jié)、三八節(jié)、五一勞動節(jié)、國慶節(jié)，開展各類文體活動； 6．做好慰問、走訪、員工定期體檢、各類福利的發(fā)放等工作； 7．負責公司各類重大會議的服務工作； 8．組織公司各部室（車間）做早操；

　　9．定期更換公司宣傳板，負責公司內(nèi)外的宣傳工作，搜集整理公司內(nèi)部素材，每月編制公司企業(yè)文化報（目前為簡報）；

　　10．定期對公司各部室（車間）通訊員進行內(nèi)部培訓、外部培訓；定期召開優(yōu)秀通

　　訊員表彰大會；

　　11．負責宣傳稿件（宣傳板）稿費發(fā)放； 12．負責公司內(nèi)、外各類活動的拍照、攝像及設備的保管工作； 13．按照黨委、工會的部署，做好各類會議、活動的籌備工作； 14．承辦職責范圍內(nèi)文件、材料的草擬工作和會議的會務工作； 15．負責部門辦公用品計劃的上報和發(fā)放工作； 16．負責衛(wèi)生責任區(qū)的打掃； 17．完成上級領導交辦的其他任務。二、工作標準 1．堅持德才兼?zhèn)錁藴?，做好公司黨員的管理工作； 2．積極推進公司黨組織建設，發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用； 3．認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，努力踐行全心

　　全意為人民服務的宗旨； 4．根據(jù)公司黨委及上級部門安排部署，做好黨組織的思想和作風建設，精神文明建設，思想政治工作，開展黨風黨紀、精神文明、職業(yè)道德建設和法制宣傳教育等工作； 5．依據(jù)《工會法》和《工會章程》做好公司工會日常工作； 6．嚴格遵守公司各項管理規(guī)章制度； 7．定期檢查公司早操出勤情況； 8．定期更換公司內(nèi)部宣傳板及企業(yè)文化報（目前為簡報）的發(fā)放工作； 9．根據(jù)部門領導的安排，做好各類會議、活動的籌備和服務工作； 10.做到勤奮學習，努力工作，率先垂范，忠實履行崗位職責； 11.按時做好部門辦公用品計劃的上報和發(fā)放； 12.負責衛(wèi)生責任區(qū)的打掃； 13.按時完成領導交辦的其他工作，并及時匯報工作情況。第8頁

礦山企業(yè)計量部檢斤工作崗位職責4

　　企業(yè)管理部各部門崗位職責、工作標準、企業(yè)管理部各部門崗位職責、工作標準、工作流程、考核辦法第一部分:崗位設置與崗位職責企業(yè)管理部物業(yè)政采基管理工購建處處處處一、政工處職位崗位職責

　　政工處長全面負責政工處工作政工處長助理協(xié)助政工處處長負責政工處工作，兼任政工科員政工科員黨建宣傳、勞動紀律、規(guī)章制度、員工思想工作行政文員人力資源、文檔管理、學習培訓、企業(yè)文化,一,政工處長崗位職責 1,全面負責政工處工作。, ,2,負責公司黨建、宣傳工作。,3,負責公司日常人力資源管理與企業(yè)文化建設工作。,4,負責全公司檔案的管理工作。,5,負責公司勞動紀律工作的有序進行。,6,規(guī)章制度完善與修訂工作。,7,學習、培訓、會議的統(tǒng)籌安排工作。1 ,8,完成公司領導交辦的其他工作任務。,二,政工科員崗位職責 ,1,黨建、宣傳工作。,2,開展公司勞動紀律工作的計劃、實施、監(jiān)督和反饋。3,規(guī)章制度完善與修訂工作。, ,4,員工思想調(diào)查工作。,三,行政文員崗位職責 ,1,文檔管理，打印復印工作。,2,學習、培訓、會議接待的統(tǒng)籌安排工作。,3,人力資源管理工作。,4,企業(yè)文化建設工作。二、物業(yè)管理處職位崗位職責

　　物業(yè)管理處長負責物業(yè)管理處工作，分管保衛(wèi)、小車班、餐廳、衛(wèi)生、綠化物業(yè)管理員分管公共設施、員工生活服務、福利發(fā)放、辦公生活用品管理、小車班班長負責小車班工作、車輛日常維護、證照辦理、年審、燃油的申購餐廳司務長負責餐廳管理工作、餐廳物資采買、結(jié)算食堂帳目 ,一,物業(yè)管理處長崗位職責,1,全面負責物業(yè)管理處的各項工作。,2,負責領導公司的保衛(wèi)安全工作。,3,負責小車班及餐廳管理工作。,4,負責公司衛(wèi)生、綠化監(jiān)督評比工作。,5,對各部門的用車情況進行統(tǒng)計，對車輛的能耗進行核算監(jiān)督。,6,完成公司領導交辦的其他工作任務。2 ,二,物業(yè)管理員崗位職責,1,負責監(jiān)督落實公司公共設施維護與管理工作。,2,負責員工生活服務管理。,3,負責員工福利發(fā)放管理和辦公生活用品管理。,4,負責員工宿舍、餐柜、澡柜等設施的分配、登記、清查、回收。,三,小車班班長崗位職責 ,1,全面負責小車班的各項工作。,2,負責督促公司車輛做好日常維護。,3,負責公司車輛的證照辦理、年審、燃油的申購。,4,負責車隊的團隊建設。,四,司務長崗位職責,1,全面負責食堂日常管理工作，認真執(zhí)行各項管理制度。,2,負責有計劃地采買所需的蔬菜等物資。,3,負責組織食堂員工的政治學習和業(yè)務技能學習。,4,負責調(diào)配食堂員工的分工，維護正常開飯秩序。,5,負責結(jié)算食堂帳目。,6,負責定期召開食堂員工和公司員工座談會，征求意見，改進工作。三、采購處

　　職位崗位職責

　　采購處長全面負責采購處工作采購計劃員根據(jù)生產(chǎn)計劃、物料清單，編制采購計劃，并跟進計劃執(zhí)行進度,由處長代理, 負責采購成本的預算與控制，編制采購相關報表采購科員負責執(zhí)行制定的采購計劃，確保貨物質(zhì)量和及時送貨

　　負責選擇并管理供應商，搜集掌握相關商品信息 3 ,一,采購處長崗位職責,1,全面負責采購處的各項工作。,2,負責制定并完善采購制度和采購流程。,3,負責制定并監(jiān)督實施采購計劃。4,負責采購成本預算和控制。, ,5,負責選擇并管理供應商。,6,完成公司領導交辦的其他工作任務。,二,采購處計劃員崗位職責,1,根據(jù)生產(chǎn)計劃、物料清單，編制采購計劃。,2,跟進計劃執(zhí)行進度，對采購活動進行監(jiān)督管理。,3,負責采購成本的預算與控制，編制采購相關報表。,三,采購處采購科員崗位職責,1,負責具體執(zhí)行制定的采購計劃。,2,負責選擇并管理供應商。,3,確保貨物質(zhì)量和及時送貨。,4,搜集掌握相關商品信息。四、基建處職位崗位職責

　　基建處長全面負責采購處工作基建監(jiān)督管理員負責公司基建工程的新建、擴建、大型改造及維修項目的質(zhì)量監(jiān),處長代理, 督和管理，相關基建材料的準備、整理和歸檔 ,一,基建處長崗位職責,1,全面負責基建處的各項工作。,2,負責按照公司發(fā)展需要，起草公司年度基建計劃。4 ,3,負責相關管理、技術人員做好工程勘察、設計、招標工作。,4,負責工程造價審核工作、合同談判、招投標代理委托。,5,完成公司領導交辦的其他工作任務。,二,基建監(jiān)督管理員崗位職責,1,負責相關管理、技術人員做好工程施工、監(jiān)理工作。,2,負責工程開工前三通一平工作，及施工圖紙和有關材料的準備工作。,3,負責督促檢查落實各項工程的進度安排、工程質(zhì)量檢查、驗收、整改工作。

　　4,負責辦理工程前期的報批報建及繳費手續(xù)，相關資料收集、整理及歸, 檔工作。

　　第二部分:崗位工作標準一、政工處,一,政工處長工作標準,1,政工處工作人員分工明確，團結(jié)協(xié)作，工作有章可循，無拖拉、扯皮、推諉現(xiàn)象，與其他各單位配合密切。,2,工作開展有計劃，有安排，有檢查，有落實，妥善解決工作中存在的問題，做好思想工作，充分調(diào)動本部門員工的工作積極性。,3,積極組織開展黨建活動及宣傳工作，按時完成黨建工作計劃，并對黨建活動作詳細記錄。,4,嚴格按照國家的人力資源管理規(guī)定辦事，保證人力資源工作的準確、及時、無誤，保證公司人力資源工作的良好運轉(zhuǎn)。,5,遵守檔案法律法規(guī)及制度，忠于職守、保守秘密、熱情服務。,6,按時完成各項工作的評比考核，保證公司勞動紀律工作的有序進行。,7,嚴格按照《雙信宣傳工作管理規(guī)定》，正確領導公司通訊小組進行企業(yè) 5 形象的策劃與宣傳，對企業(yè)活動進行及時的宣傳報道。,8,及時完成公司的規(guī)章制度完善與修訂工作，學習、培訓、會議的統(tǒng)籌安排工作以及企業(yè)文化建設工作。,9,聽取員工意見，對工作中存在的問題進行及時的糾正。工作標準 ,二,政工科員,1,按照公司的要求，對公司的各項規(guī)章制度進行修訂，并負責監(jiān)督管理公司各部門的崗位設置、人員分工和工作標準。,2,保證勞動紀律工作的有序進行，定期或不定期對各部門進行勞動紀律檢查，并進行公平公正的考核。,3,領導公司宣傳小組，根據(jù)公司特定時期的工作重點及其對宣傳的要求，及時提出公司的宣傳計劃和統(tǒng)一宣傳口徑,組織和落實專項宣傳工作,協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)的宣傳工作，積極組織宣傳稿件，并負責審核宣傳稿件。,4,及時、準確、廣泛地宣傳員工為企業(yè)無私奉獻和優(yōu)質(zhì)服務、勇于開拓創(chuàng)效的業(yè)績，宣傳公司的先進典型人物，加強企業(yè)精神文明建設，塑造企業(yè)形象。,5,及時、迅速的掌握員工的思想狀況，定期到各部門了解公司員工的思想動向，對公司的輿論進行正確引導，保證公司的良好生產(chǎn)生活氛圍。,6,定期對公司員工的思想狀況進行匯總上報，每一季度撰寫一份《公司員工思想狀況調(diào)查報告》，并及時上報公司領導。,三,行政文員工作標準,1,根據(jù)公司的發(fā)展需要，及時準確的制定公司的人力資源招聘計劃并負責具體實施。,2,按照公司的規(guī)定，對公司新進員工安排崗前培訓，滿足公司的人力資源崗位要求，并負責對員工進行跟蹤，負責員工的晉升，提薪等工作的監(jiān)督考核與記錄。6 ,3,負責打印機的管理與維護，及時完成領導布置的各類文印工作。,4,對公司圖紙檔案、員工檔案等檔案的科學管理負責，保證檔案工作的保密性、安全性、條理性。,5,科學合理的安排公司的會議、學習活動，對會議記錄、學習記錄做出詳細的記錄，對相關記錄進行存檔。

　　二、物業(yè)管理處,一,物業(yè)管理處長工作標準,1,物業(yè)管理處工作人員分工明確，團結(jié)協(xié)作，工作有章可循，無拖拉、扯皮、推諉現(xiàn)象，與各處室配合密切。,2,認真貫徹落實國家相關保衛(wèi)政策和公司《保衛(wèi)工作制度》，全面抓好各項工作，保障公司財產(chǎn)安全和全體員工的人身財產(chǎn)安全。,3,做好公司的衛(wèi)生、綠化、工作，做到“一天一打掃、一周一檢查、一月一總結(jié)上報”,4,認真落實餐廳管理工作，保證全體員工的正常就餐需要，主動熱情工作，取得較高的服務滿意度。,5,負責小車班的日常管理，對派車工作和車輛的日常維護進行。,6,按時對各部門的用車情況進行統(tǒng)計，對車輛的能耗進行科學核算監(jiān)督。,7,工作開展有計劃，有安排，有檢查，有落實，妥善解決工作中存在的問題，做好思想工作，充分調(diào)動本部門員工的工作積極性。,二,物業(yè)管理員工作標準,1,積極協(xié)助物業(yè)管理處長開展公司的物業(yè)管理工作，積極建言獻策，當好物業(yè)管理處長的助手。,2,做好職工福利、辦公生活用品管理工作，做到公平公正，不徇私舞弊，不弄虛作假。

　　7 ,3,做好公司公共用品的管理和維護工作，定期對公司的公共用品進行清查登記，保證公司公共物品部丟失，不發(fā)生意外損壞。,4,對新進員工的宿舍、餐柜、澡柜等設施進行合理的的分配、登記，在員工離職時進行及時的清查、回收，保證公司設施的完好。,5,對員工的日常生活狀況進行調(diào)查，時刻關心員工的生活狀況。,6,按時對公司領導的報紙進行分類，并及時送達。,三,小車班班長工作標準,1,保持出車的及時性、安全性，保證公司正常的出車需求。,2,定期為車輛做好維護保養(yǎng)，保證車輛的完好性、清潔性。,3,嚴格按照國家和公司的規(guī)定，進行車輛的證照辦理、年審、燃油的申購，保證工作及時、規(guī)范、合理。,4,達到團隊建設目標:團結(jié)、高效、協(xié)作、互敬、和諧。,四,餐廳司務長工作標準,1,在采購過程中，要保證質(zhì)量，注意節(jié)約，減少浪費，確保采購物品的物美價廉。,2,嚴格按照財務制度辦事，采購賬目要按時結(jié)算，做到實事求是，合理采購，帳目清楚，手續(xù)齊全，日清月結(jié)。,3,保證食堂作業(yè)環(huán)境的衛(wèi)生整潔及作業(yè)用品的整齊擺放，嚴格保證飯菜質(zhì)量和衛(wèi)生，不出現(xiàn)食物中毒現(xiàn)象及因就餐出現(xiàn)的其他問題。,4,保證餐廳炊事人員服務周到、熱情，不斷提高飯菜質(zhì)量，保證分飯公平合理。,5,保證餐廳按照公司的就餐規(guī)定，準時開飯，并保證餐廳的就餐紀律。三、采購處,一,采購處長工作標準 8 ,1,采購處工作人員分工明確，團結(jié)協(xié)作，工作有章可循，無拖拉、扯皮、推諉現(xiàn)象，與各處室配合密切。,2,嚴格管理采購人員，確保采購處采購人員要遵紀守法，講求信譽，不行賄索賄受賄，保證外出人員沒有損害企業(yè)利益。,3,在遵循公司《采購管理規(guī)定》的基礎上制定并完善采購制度和采購流程，按時、按質(zhì)、按量的保證公司的生產(chǎn)生活物資供應，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營提高充足的物資供應。,4,嚴格執(zhí)行公司的物資供應制度，遵循企業(yè)的采購原則，采購作業(yè)、供應商管理、供應渠道的建立等方面嚴格符合企業(yè)的規(guī)定和要求。,二,采購處計劃員工作標準,1,在工作中遵紀守法，講求信譽，不行賄索賄受賄，不損害企業(yè)利益。,2,嚴格根據(jù)公司生產(chǎn)計劃，按照相關物料清單，編制采購計劃。,3,隨時跟進采購計劃執(zhí)行進度，對外出人員的采購活動進行公平公正的監(jiān)督。,4,對采購成本進行科學預算，并在維護公司利益的原則上進行合理的控制，對外出人員采購物品進行認真核查。,5,按時、按質(zhì)、按量、實事求是地編制采購相關報表。,三,采購處采購科員工作標準,1,在采購工作中遵紀守法，講求信譽，不行賄索賄受賄，不損害企業(yè)利益。,2,有效的執(zhí)行采購計劃，確保貨物質(zhì)量和及時送貨，按時、按質(zhì)、按量的保證公司的生產(chǎn)生活物資供應。,3,選擇最為合理的供應商，并對其進行管理，保證公司具有一批穩(wěn)定的具有高度忠誠的供應商。

　　9 ,4,主動搜集掌握相關商品信息，在同等經(jīng)濟條件下保證采購去拼的物美價廉，保質(zhì)保量。

　　四、基建處,一,基建處長工作標準,1,基建處工作人員分工明確，團結(jié)協(xié)作，工作有章可循，無拖拉、扯皮、推諉現(xiàn)象，與各處室配合密切。,2,按照公司發(fā)展需要，及時起草公司年度基建計劃，保證公司基建計劃的計劃性和科學性，保證基建工作做到 “高質(zhì)量、高標準、少花錢、多辦事”。

　　3,領導相關管理、技術人員做好工程勘察、設計、招標工作。保證勘察, 精確，設計合理，招標公平公平公開。,4,對工程造價及時進行實事求是的審核，做好基建合同談判、招投標代理委托工作。,二,基建監(jiān)督管理員工作標準,1,協(xié)調(diào)相關管理、技術人員做好工程施工、監(jiān)理工作，保證安全施工，科學施工，合法施工，按質(zhì)按量施工，實事求是地進行工程施工、監(jiān)理工作。,2,做好工程開工前三通一平工作，在施工前準備好施工圖紙和有關材料，保證施工的順利進行。,3,負責督促檢查落實各項工程的進度安排、工程質(zhì)量檢查、驗收、整改工作。對在工程施工中出現(xiàn)的質(zhì)量問題，立即進行停工整頓，提出整改意見，直到返工整改合格，確保工程質(zhì)量達到驗收標準。,4,嚴格按照國家法律和公司規(guī)定，及時的辦理工程前期的報批報建及繳費手續(xù)，做好相關資料收集、整理及歸檔工作。

　　10 第三部分:企業(yè)管理部各部門相關工作流程一、員工轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理流程轉(zhuǎn)正申請書由申請人自己撰

　　個人提交轉(zhuǎn)正申請寫，并于轉(zhuǎn)正入職三個月前15 書，上交政工處個工作日內(nèi)交予政工處政工處按照員工入職時間進行

　　轉(zhuǎn)正申請核查，然后直接給轉(zhuǎn) 政工處對員工入職時正員工部門負責人發(fā)出轉(zhuǎn)正評間進行核查，復查通審通知。過，發(fā)出轉(zhuǎn)正評審通知

　　轉(zhuǎn)正評審會參加成員:公司領導，轉(zhuǎn)正員工部門負責人，班

　　組織安排員工轉(zhuǎn)正評審組長(科室負責人)，以及轉(zhuǎn)正會，對員工在試用期的員工本人。表現(xiàn)進行集體評審評審內(nèi)容:轉(zhuǎn)正申請人匯報試

　　用期工作，集體評議?！秵T工調(diào)資審批表》需在員工

　　入職三個月滿之日3個工作日評審通過，發(fā)放《轉(zhuǎn)正通知前上交政工處，財務處將據(jù)此書》和《員工調(diào)資審批表》。

　　作為新工資標準核算依據(jù) 《員工調(diào)資審批表》為調(diào)資依據(jù)。

　　財務處:辦理調(diào)資手續(xù) 轉(zhuǎn)正成功，辦理調(diào)資手續(xù)，更換工裝手續(xù)。政工處:辦理工作證更換手續(xù) 安環(huán)科:辦理工裝更換手續(xù) 11 二、請假手續(xù)辦理流程

　　請假條由科室負責人、班組個人出具請假條長統(tǒng)一保存，如需請假，統(tǒng) 一到負責人處領取

　　請假條由科室領導、班組長科室領導、班組長簽字簽字同意后，在合理排班的情況下，再交部門領導簽字兩天以內(nèi)，由部長以上的主

　　主管領導簽字管領導簽字，兩天以上，由郭總簽字后方可生效簽字后的假條，統(tǒng)一交給本

　　上交假條部門考勤負責人，方便統(tǒng)一進行考勤

　　請假時間結(jié)束，到部門返回公司后及時進行銷假，不銷假者視為自動延長假期領導處統(tǒng)一銷假

　　本部門假條由部門考勤負責

　　人統(tǒng)一管理，每月一號上午每月一號，各部門統(tǒng)一11:40前，統(tǒng)一將上月假條交

　　至政工處，用于考勤抽查和上交上月假條考勤匯總核算 12 三、派車申請流程

　　填寫時注明用車人員、用車事由、辦事地點、計劃填寫派車申請單用車時間，計劃返回時間

　　等事項

　　部長級以上主管領導簽字由主管領導簽字

　　將派車單到送到物業(yè)管理處進行確認簽字，無物業(yè)管理將派車單送交物業(yè)管理處處簽字確認，派車單無效

　　需要記錄的數(shù)據(jù)包括:車輛物業(yè)管理處簽字確認，記錄數(shù)據(jù) 出發(fā)里程數(shù)、出車時間等

　　由物業(yè)管理處統(tǒng)一安排出車

　　安排司機，發(fā)放出入證司機，并發(fā)放出入證等證件小車班司機憑相關證件出

　　司機憑出門證和派車單出車車，手續(xù)不完整不予出車，特殊情況除外

　　車輛返回后，及時上交相關

　　返回后司機上交出門證，派車單，相關證件，準確記錄返回里并對車輛里程數(shù)進行上報程數(shù)和返回時間

　　派車單由物業(yè)管理處進行統(tǒng)一存檔派車單由物業(yè)管理處統(tǒng)一存檔，以備政工處后期核算核查

　　13 四、餐補、工資、夜班補助發(fā)放流程圖各部門上交月度出勤統(tǒng)計表、夜班值班表、假條、出各部門按時上交月度出勤統(tǒng)計差匯總表等原始報表時間: 表、夜班值班表、假條、出差匯每月1號上午11:40前總表等原始報表

　　匯總整理期間，如部門匯總有政工處對出勤統(tǒng)計表、夜班值誤，需要進行更改，請員工持班表、假條、出差匯總表統(tǒng)一部門負責人簽字證明，于2日進行匯總整理上午9:00前進行核對

　　餐補標準: 對照考勤機數(shù)據(jù)，核對無誤后，東北工程師:6元/人?天進行餐補核算，交公司領導簽東廳員工:5元/人?天字后交由財務處進行餐補發(fā)放

　　西廳本地員工:1元/人?天

　　餐補發(fā)放時間:2號—10號。每月2號發(fā)放上月餐補，由員工季度末對餐卡余額統(tǒng)一清零本人到財務處簽字，領取餐補

　　如相關數(shù)據(jù)有誤，請員工每月4號對上月考勤和夜班持部門負責人簽字證明，情況進行公示，公示一天無異于5日上午9:00前進行核議后，提交財務處核算工資對

　　入職后，員工自行辦理工每月16號為在崗職工工資發(fā)放商銀行卡，并及時上報財時間，工資統(tǒng)一由財務處打到員務處。離職員工工資次月工工資卡上發(fā)放

　　14 五、員工離職手續(xù)辦理流程圖辭職一個月前向部

　　門領導提交辭職申提交辭職申請表請書由部門領導簽字后部門領導簽字上交政工處物業(yè)管理處:辦理宿舍、澡柜、餐柜等用品交接安環(huán)科:工作服，安全帽等勞保用品辦辭職交接手續(xù) 財務處:上交飯卡，核對飯卡金額，核查財務欠款由部門主管領導(部長以公司領導意見上)審核簽字政工處對辭職人員進行備政工處備案案，提出員工檔案

　　手續(xù)辦理完畢，辭職當月工正式離崗資于次月16日發(fā)放 15 六、新員工入職流程圖

　　企業(yè)內(nèi)部員工可以進行招聘應聘者填寫《應聘人員登記表》內(nèi)部推薦

　　新員工入職報到需持

　　新員工入職報到健康證明(乙肝三項)員工信息登記表需要填寫員工信息登記表，辦理入職手續(xù) 填寫入職時間和轉(zhuǎn)正

　　時間

　　物業(yè)管理處負責辦理辦理宿舍，餐卡，餐柜，澡柜手續(xù) 相關手續(xù) 政工處和安環(huán)處共同

　　進行進行入職培訓，入職安全教育

　　培訓結(jié)束，由政工處結(jié)考核合格，開始3個月試用期合部門進行考核公司領導、政工處試用期滿，考評合格，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù) 政工處錄用為公司正式員工新員工培訓流程表

　　培訓部門培訓內(nèi)容培訓時間協(xié)同部門時間政工處新員工入職培訓簡介及公司概況物業(yè)管理處員工住宿、澡柜、碗柜辦理上午一天飯卡，工資卡，指紋錄入，工作證財務部政工處公司勞動及衛(wèi)生紀律，公司文化下午崗位調(diào)整、調(diào)資、員工離職等流程政工處公司產(chǎn)品知識及生產(chǎn)工藝簡介上午一天安環(huán)科化工企業(yè)安全培訓(工作服、安全帽發(fā)放)下午政工處崗位交接上午用人部門

　　16 第四部分:崗位考核辦法一、崗位考核,一,崗位考核時間:崗位考核結(jié)合季度、半年、年度述職工作進行。,二,崗位考核方式:崗位考核采用360度方式進行，必須包括同級、上級、下級,服務對象,對其的考核評定結(jié)果。,三,崗位考核內(nèi)容為:工作紀律與工作態(tài)度,20分,、日常工作開展狀況,40分,、季度、半年或年度的崗位績效評定,40分,。,四,企業(yè)管理部政工處負責崗位考核體系的改進和維護。二、崗位績效考評 ,一,企業(yè)管理部崗位考評包括基層員工崗位績效考評、基層管理人員崗位績效考評、中層管理人員崗位績效考評三部分組成。,二,基層管理人員崗位績效考評和中層管理人員崗位績效考評辦法由企業(yè)管理部政工處統(tǒng)一編制，員工工作績效考評由各部門依據(jù)崗位實際自行編制。