下面是范文網(wǎng)小編整理的月人均工資怎么算_企業(yè)人均工資怎么算包括哪些3篇 人平均工資怎么算，供大家參考。

月人均工資怎么算_企業(yè)人均工資怎么算包括哪些1

　　在支付工資的那一天，稱為“發(fā)薪日”，有法例保障，過期不支薪稱為“欠薪”，雇員可以依《勞動(dòng)基準(zhǔn)法》等相關(guān)法律追討雇主。

　　工資可以分為底薪、傭金及額外津貼等:

　　底薪：是每月每期最低的薪水保障額度。

　　時(shí)薪：是每小時(shí)的工作薪資，通常是打工族群的給薪方式，像是工讀生，家庭教師(時(shí)薪收入最高的家庭教師，可達(dá)每小時(shí)五千以上的水平，二度就業(yè)婦女…等等。

　　傭金：和中國(guó)大陸情況一樣。

　　津貼：包括交通津貼、住房津貼、教育津貼等。

　看了“企業(yè)人均工資計(jì)算方法”的人還看了：

1.單位人均工資怎么算

2.平均工資總額怎么算

3.公司每月工資計(jì)算公式

4.平均工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

5.工資總收入怎么計(jì)算

月人均工資怎么算_企業(yè)人均工資怎么算包括哪些2

　　1、保險(xiǎn)福利費(fèi)用：指各單位在工資總額以外實(shí)際支付給本單位全部職工個(gè)人的勞動(dòng)保險(xiǎn)和保險(xiǎn)福利。包括喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助、各種非工資性補(bǔ)貼、實(shí)行醫(yī)療制度改革的單位直接支付給職工個(gè)人的醫(yī)療費(fèi)等。

　　2、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用：指職工從單位得到的由勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)開支的保健食品待遇、解毒劑、清涼飲料、夏季冷飲費(fèi)等等。

　　3、未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬，包括：創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、合理化建議獎(jiǎng)、運(yùn)動(dòng)員名次獎(jiǎng)、稿費(fèi)、講課費(fèi)、第二職業(yè)收入等。

　　4、實(shí)物折款：指職工個(gè)人從單位內(nèi)外得到的，按規(guī)定未列入工資總額和保險(xiǎn)福利費(fèi)用的各種實(shí)物折款。

　　5、財(cái)產(chǎn)性收入：包括職工個(gè)人從銀行和企業(yè)獲得的存款利息、債券利息、股息和股金分紅等。

　　6、轉(zhuǎn)移性收入：包括職工從職工以外其他階層人員中得到的贈(zèng)送收入、親友搭伙費(fèi)、遺產(chǎn)收入、捐贈(zèng)收入等。

　　7、其他收入：包括實(shí)行租賃經(jīng)營(yíng)單位承租人的風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)償收入、職工誤餐補(bǔ)貼、出國(guó)人員治裝費(fèi)、出差補(bǔ)助、調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)和安家費(fèi)等。

月人均工資怎么算_企業(yè)人均工資怎么算包括哪些3

　　根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(1989年9月30日國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)1990年1月1日國(guó)家統(tǒng)計(jì)局令第1號(hào)發(fā)布)的規(guī)定，工資總額由下列六個(gè)部分組成：

　　計(jì)時(shí)工資;計(jì)件工資;獎(jiǎng)金;津貼和補(bǔ)貼;加班加點(diǎn)工資;特殊情況下支付的工資。

　　計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：對(duì)已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資;實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資;新參加工作職工的見習(xí)工資(學(xué)徒的生活費(fèi));運(yùn)動(dòng)員體育津貼。

　　計(jì)件工資是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制，按勞動(dòng)部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資;按工會(huì)任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資;按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給個(gè)人的工資。

　　獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：生產(chǎn)獎(jiǎng);節(jié)約獎(jiǎng);勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng);機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資;其他獎(jiǎng)金。

　　津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。

　　津貼。包括：補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼，保健性津貼，技術(shù)性津貼，及其他津貼。

　　物價(jià)補(bǔ)貼包括：為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補(bǔ)貼。

　　加班加點(diǎn)工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資。

　　特殊情況下支付的工資包括：根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資;附加工資、保留工資。

月人均工資怎么算_企業(yè)人均工資怎么算包括哪些3篇 人平均工資怎么算相關(guān)文章：

★ 河北年企業(yè)事業(yè)單位退休工資調(diào)整方案3篇(今年河北省企業(yè)退休職工工資是怎么調(diào)整)

★ 企業(yè)工資怎么算:工人工資月薪怎么算3篇(一般員工工資怎么算)

★ 構(gòu)建完善企業(yè)管理體系讓工資支付有跡可循3篇

★ 企業(yè)退休工資計(jì)算法 企業(yè)退休工資如何計(jì)算3篇(企業(yè)退休員工退休工資計(jì)算)

★ 企業(yè)職工退休工資計(jì)算 江蘇省企業(yè)職工退休工資是怎么計(jì)算的3篇 江蘇退休工資如何計(jì)算

★ [企業(yè)休產(chǎn)假期間工資怎么算] 休產(chǎn)假工資怎么發(fā)3篇(公司休產(chǎn)假工資怎么算)

★ 企業(yè)退休工資計(jì)算方法_退休工資如何計(jì)算3篇(退休工資企業(yè)退休工資是如何計(jì)算的)

★ 大型企業(yè)工資集體合同13篇 企業(yè)工資集體合同模板

★ 山西省企業(yè)工資集體合同9篇 山西省企業(yè)工資暫行規(guī)定

★ 企業(yè)員工工資集體協(xié)議3篇(工資集體協(xié)議是指企業(yè)方與職工)