下面是范文網(wǎng)小編分享的黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制度3篇 推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)走深走實，以供借鑒。
黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制度1
李寬小學(xué)德育工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制度
為確保把德育工作放在首位，使學(xué)校德育工作落實到校，成效顯著，分工管理，特制定本制度。
一、德育工作領(lǐng)導(dǎo)小組
組長：滿有元
副組長：呂建金
組員：楊青龍嚴(yán)兆鵬李寶山
二、崗位職責(zé)
滿有元：對學(xué)校德育工作負(fù)總責(zé)，并制定一系列德育共工作的實施方案，檢查辦法，并負(fù)責(zé)考評。
呂建金：負(fù)責(zé)德育教學(xué)工作，制定教學(xué)方面的計劃，檢查教案、筆記，負(fù)責(zé)學(xué)生日常生活行為規(guī)范的檢查評比。
楊青龍：負(fù)責(zé)教師師德工作，并制定計劃，評比辦法，并負(fù)責(zé)考評。
嚴(yán)兆鵬：負(fù)責(zé)學(xué)生德育工作，制定學(xué)生德育工作計劃、總結(jié)及學(xué)生養(yǎng)成教育評比辦法，組織學(xué)生開展各項德育活動。
李寶山：負(fù)責(zé)學(xué)生校外時間的德育活動及安全。
黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制度2
領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任追究制度
第一章總則
第一條為進(jìn)一步促使各級領(lǐng)導(dǎo)者全面、認(rèn)真、合法履行崗位職責(zé)，加強各級領(lǐng)導(dǎo)隊伍建設(shè)，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章制定本辦法。
第二條責(zé)任追究是領(lǐng)導(dǎo)者在履行職責(zé)過程中發(fā)生失職、瀆職、失誤或其他個人原因，對公司發(fā)展或工作造成不良影響時對領(lǐng)導(dǎo)的追究與處理。
第三條本辦法適用于公司黨政副職以上、各部室（車間、分公司）負(fù)責(zé)人。
第四條責(zé)任追究堅持下列原則：
1、制度面前人人平等原則
2、實事求是、客觀、公平、公正原則
3、懲前毖后、有錯必究原則
4、誰主管誰負(fù)責(zé)原則
5、過錯與責(zé)任相適應(yīng)原則
第二章追究范圍
第五條有下列情形之一者，追究班子成員責(zé)任：
1、違反黨的路線、方針、政策和國家法律法規(guī)，發(fā)生政策性偏差或造成不良影響的；
2、違反公司發(fā)展規(guī)劃、發(fā)展目標(biāo)的；
3、違反公司人事制度、財務(wù)制度、采購制度等制度造成不良影響及后果的；
4、擅自更改黨委會、總經(jīng)理辦公會或其他領(lǐng)導(dǎo)小組會議決議造成不良后果的；
5、失職造成公司生產(chǎn)經(jīng)營、重大項目投資發(fā)生決策失誤的；若屬方案錯誤誘導(dǎo)造成的，主要追究方案制定人的責(zé)任；
6、失職造成公司財產(chǎn)被詐騙、盜竊、浪費，損失在XX元以上的；
7、連續(xù)三個月內(nèi)因疏于對部下的管理教育，使其發(fā)生三次以上嚴(yán)重工作失誤的；
8、一般文件送達(dá)后個工作日、急件個工作日不批閱，影響后續(xù)工作正常開展的；
9、對下屬的請示、報告無故三日不答復(fù)，影響工作開展每月3次以上的；
10、以權(quán)謀私、接受他人財物損害公司利益的。
第六條有下列情形之一者，追究各部室（車間、分公司）負(fù)責(zé)人責(zé)任
1、工作中以權(quán)謀私、吃請受賄、接受他人財物、回扣損害公司利益的；
2、頂撞上級領(lǐng)導(dǎo)、不服從管理兩次（含）以上的；
3、工作中虛報冒領(lǐng)、弄虛作假的；
4、工作不配合、不協(xié)調(diào)或推諉、扯皮造成不良影響的；
5、工作中拒不執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)簽批或工作安排兩次（含）以上的；
6、工作中不及時溝通、匯報造成失誤或重大損失的；
7、工作中不能顧全大局、謀取小團體利益的；
8、工作中不按程序辦事且造成失誤的；
9、遇到違反公司規(guī)章制度、損害公司利益的事件，不能及時制止，致使事態(tài)擴大的；
10、對到其部門（車間、分公司）辦事的人員，態(tài)度惡劣、拖延服務(wù)或拒絕為其服務(wù)；
11、一季度內(nèi)本職工作或領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作、任務(wù)3次（含）以上未能按時完成，或重大工作任務(wù)（一次）未能完成造成不良影響的；
12、越級請示、匯報且不符合事實的；
13、對各類文件不及時傳達(dá)、執(zhí)行造成不良影響或后果的；
14、不能搞好本部門內(nèi)部團結(jié)，形成幫派影響正常工作的；
15、將工作或其他爭執(zhí)發(fā)展為吵架、罵人或發(fā)生打架的；
16、違反公司其他規(guī)定造成損失或不良影響的；
第七條對安全事故及工作責(zé)任事故的追究，按公司相關(guān)事故認(rèn)定和追究辦法執(zhí)行。
第三章責(zé)任承擔(dān)
第八條承辦人失職、弄虛作假、隱瞞事實，導(dǎo)致審核人、批準(zhǔn)人失誤，造成損失的，追究承辦人責(zé)任。
第九條審核人、批準(zhǔn)人應(yīng)發(fā)現(xiàn)而沒發(fā)現(xiàn)、應(yīng)糾正而沒糾正問題，追究審核人、批準(zhǔn)人責(zé)任，同時追究承辦人責(zé)任。
第十條領(lǐng)導(dǎo)者不負(fù)責(zé)、故意或指令做出的錯誤決定，追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
第十一條有下列情形之一者，可以從輕、減輕或免予追究：
1、情節(jié)輕微，沒有造成不良后果和影響的；
2、主動承認(rèn)錯誤并積極糾正的；
3、確因意外和自然因素造成的；
4、非主觀因素經(jīng)濟損失在100元以下且未造成重大影響的；
5、因行政干預(yù)或當(dāng)事人確已向上級領(lǐng)導(dǎo)提出建議而未被采納的，不追究當(dāng)事人責(zé)任，追究上級領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
第十二條有下列情形之一的，應(yīng)從嚴(yán)或加重處罰；
1、情節(jié)惡劣、后果嚴(yán)重、影響較大且事故原因確系個人主觀因素所致的；
2、屢教不改且拒不承認(rèn)錯誤的；
3、事故發(fā)生后未及時采取補救措施，致使損失擴大的；
4、經(jīng)濟損失在XX元以上且無法補救的；
第四章追究的種類
第十三條種類
1、責(zé)令改正并作檢討；
2、通報批評；
3、留用察看；
4、調(diào)離崗位、停職、降職、撤職；
5、開除；
以上行政處罰的同時可附帶經(jīng)濟處罰進(jìn)行。造成經(jīng)濟損失在以上的，主要責(zé)任人視情節(jié)和態(tài)度承擔(dān)損失總額的30%--80%，并承擔(dān)法律責(zé)任，次要責(zé)任人或連帶或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任按損失總額的20%給予經(jīng)濟處罰；損失在元以下的，主要責(zé)任人承擔(dān)100%，次要責(zé)任人或連帶或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，按損失總額的20%給予經(jīng)濟處罰。
第十四條違反國家法律的交司法機關(guān)處理。
第十五條因故意造成經(jīng)濟損失的，被追究人承擔(dān)全部經(jīng)濟責(zé)任。
第十六條因過失造成經(jīng)濟損失的，視情節(jié)按比例承擔(dān)經(jīng)濟責(zé)任。
第五章追究程序
第十七條責(zé)任追究可由人力資源部、紀(jì)委（監(jiān)察室）提出,人力資源部、紀(jì)檢（監(jiān)察室）調(diào)查核實。也可根據(jù)舉報調(diào)查后提出。處理工作由人力資源部落實。處理意見報批前應(yīng)向處理對象核實。
第十八條處理意見根據(jù)被追究者職務(wù)、事件性質(zhì)、損失程度、影響大小等因素，報董事長或總經(jīng)理審批。
第十九條被追究人對處理有不同意見的，可以提出意見申訴。申訴期間不影響處理決定的執(zhí)行。經(jīng)調(diào)查確屬處理錯誤的，應(yīng)予糾正。
第六章附則
第二十條本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
第二十一條非領(lǐng)導(dǎo)人員責(zé)任追究，在本辦法制定后，可參考本辦法執(zhí)行。
第二十二條本辦法自公布之日起執(zhí)行。
黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制度3
黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制度
為了加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，切實貫徹落實中共中央、國務(wù)院《關(guān)于實行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》的內(nèi)容精神，現(xiàn)根據(jù)我校的具體情況，制定黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制度。
—、黨風(fēng)廉政報告制度，班子成員每半年要專題書面向?qū)W校黨支部報告自身廉潔情況和職責(zé)范圍內(nèi)執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任的情況。
二、黨風(fēng)廉政談話制度，班子成員進(jìn)行一至二次個別或集體廉政談話，提要求，敲警鐘，對群眾反映問題較多的個別領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)行個別談話，側(cè)重提醒。
三、黨風(fēng)廉政建設(shè)評比制度，把領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況，與民主評議測評領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)合，廣泛聽取黨內(nèi)外群眾意見，強化群眾監(jiān)督的力度。
四、黨風(fēng)廉政考核制度，把對黨政領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制度的考核與干部考核、工作目標(biāo)考核同時進(jìn)行，考核情況列入廉政檔案，作為晉升、獎勵和干部提拔使用的重要依據(jù)。
五、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任追究制度，對領(lǐng)導(dǎo)班子成員的失職、瀆職，特別是有重大安全事故不報的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行責(zé)任追究。
六、黨風(fēng)廉政建設(shè)獎懲制度，對黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實得好、黨性強、作風(fēng)正、政績突出的干部，進(jìn)行表彰獎勵、提拔重用；對黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實差的要追究責(zé)任；對不構(gòu)成違紀(jì)，但問題較多，群眾意見大，已不適應(yīng)繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)職的干部，建議黨支部進(jìn)行調(diào)整交流和作出組織處理。
黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制度3篇 推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)走深走實相關(guān)文章：
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