下面是范文網(wǎng)小編整理的年機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員工資調(diào)整方案3篇(事業(yè)單位退休職工工資調(diào)整方案)，供大家參閱。

年機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員工資調(diào)整方案1

　　給人改變未來的力量機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員漲工資 養(yǎng)老金待遇調(diào)整事業(yè)單位改革：今年以來，市機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會保險基金中心經(jīng)過 3 個月的努力，為市 直 133 個參保單位、 2952 位市直離退休人員調(diào)整了養(yǎng)老金待遇， 補(bǔ)發(fā)放養(yǎng)老金 1200 萬余元。

　　了解更多事業(yè)單位招聘信息，請點(diǎn)擊事業(yè)單位考試網(wǎng)。為了按照新標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放養(yǎng)老金并盡可能補(bǔ)發(fā)放到位， 確保此項工作的順利開展， 中心積極 進(jìn)行數(shù)據(jù)測算， 在向財政部門報告并申請補(bǔ)發(fā)放資金的同時， 督促各參保單位及時審批本單 位離退休人員調(diào)資標(biāo)準(zhǔn)并填報離退休人員待遇調(diào)整表。

　　中心人員利用晚間加班及周六日的休 息時間積極做好待遇調(diào)整工作，目前除了在淮省屬事業(yè)單位及市直參公事業(yè)單位暫未調(diào)整 外，其他參保單位人員養(yǎng)老金已基本調(diào)整并補(bǔ)發(fā)放到位。

（文章來源于網(wǎng)絡(luò)，僅供參考)數(shù)碼學(xué)習(xí)中心北京市海淀區(qū)中關(guān)村南大街 2 號數(shù)碼大廈 A 座 10 層 1005、 1006電話： 010-51650199

年機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員工資調(diào)整方案2

　　2016 機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員漲工資最新消息退休漲養(yǎng)老金按工齡劃分事業(yè)單位養(yǎng)老金改革以工齡劃分等級之前有報道稱,一些 50 多歲的事業(yè)單位職工,因擔(dān)心改革觸及自身利益而尋求提 前退休。這種擔(dān)心的前提是,他們猜測改革或以一般退休年齡劃線。但這并無依 據(jù)。對以年齡劃線,說法其實很多。此前有地方官員建議,為減少改革阻力,可將更多 人劃為制度的“老人”,如以 45 歲來劃線。還有人說,可從改革時起,之后入職的按新 辦法,在職的將年齡折算成繳費(fèi)年齡。對外經(jīng)貿(mào)大學(xué)員工福利與社會保障系主任孫守紀(jì)認(rèn)為,對完全按政策出臺所在 年份,相關(guān)待遇“一刀切”的擔(dān)憂,不用過于緊張。他指出,事實上,不少涉老待遇的遺留 問題,正是由于當(dāng)年政策出臺時,因退休時間前后不同而造成待遇截然不同,“未來應(yīng) 該不會這樣”。孫守紀(jì)認(rèn)為,未來或?qū)⒏鶕?jù)工齡進(jìn)行改革,“如以工作 30 年為標(biāo)準(zhǔn),超過的按原制 度,有利于減少阻力。年齡小、工作時間短的還有較長時間,可建立職業(yè)年金制”。他 指出,為避免新政策導(dǎo)致退休待遇降低情況,國家可能同步出臺配套政策,對改革時仍 在職的人員予以政策傾斜。機(jī)關(guān)事業(yè)單位退人員養(yǎng)老金上調(diào)自 2005 年開始,我國每年都要調(diào)整一次企業(yè)退休人員養(yǎng)老金。全國 31 個省區(qū) 市已全部完成了今年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平的工作,北京每月人平均養(yǎng) 老金水平達(dá)到 3050 元排在首位。31 個省市區(qū)上調(diào)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的具體辦法各不相同,一般采取普遍 調(diào)整和適當(dāng)傾斜兩種方式。以湖南省為例,普遍調(diào)整,每人每月增加基本養(yǎng)老金 110元,再按本人繳費(fèi)年限,每滿 1 年,月基本養(yǎng)老金增加 2 元。適當(dāng)傾斜,年滿 70 周歲不 滿 80 周歲的退休人員,每月增加 50 元;年滿 80 周歲的退休人員,每月增加 70 元。在調(diào)整幅度上,各地基本按照國務(wù)院要求,上調(diào)幅度均為 10%左右。以河南省為 例,2013 年企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金 1764 元,2014 年調(diào)整后月人均增加 176 元,增 幅約為 10%。2016 年機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金上調(diào)約 6.5%提交審查的預(yù)算報告寫明,自 2016 年 1 月 1 日起,按 6.5%左右提高企業(yè)和機(jī)關(guān) 事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn),并向退休較早、養(yǎng)老金偏低的退休人員和艱苦邊遠(yuǎn) 地區(qū)企業(yè)退休人員適當(dāng)傾斜。根據(jù)預(yù)算報告,這一調(diào)整是基于統(tǒng)籌考慮職工平均工資增長率和物價漲幅等因 素。2016 年我國將努力建立基本工資正常調(diào)整機(jī)制,促進(jìn)在職和退休人員待遇水平 協(xié)調(diào)增長;還將完善職工養(yǎng)老保險個人賬戶,堅持精算平衡,建立更加透明易懂的收付 制度,進(jìn)一步健全多繳多得、長繳多得的激勵約束機(jī)制。預(yù)算報告提出,2016 年,我國還將完善養(yǎng)老保險制度改革方案,研究職工基礎(chǔ)養(yǎng)老 金全國統(tǒng)籌方案。

年機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員工資調(diào)整方案3

:中公教育·給人改變未來的力量2016 機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員漲工資最新 消息退休漲養(yǎng)老金按工齡劃分 事業(yè)單位養(yǎng)老金改革以工齡劃分等級 之前有報道稱，一些 50 多歲的事業(yè)單位職工，因擔(dān)心改革觸及自身利益而尋求 提前退休。這種擔(dān)心的前提是，他們猜測改革或以一般退休年齡劃線。但這并無 依據(jù)。

　　對以年齡劃線，說法其實很多。此前有地方官員建議，為減少改革阻力，可將更 多人劃為制度的“老人”，如以 45 歲來劃線。還有人說，可從改革時起，之后 入職的按新辦法，在職的將年齡折算成繳費(fèi)年齡。

　　對外經(jīng)貿(mào)大學(xué)員工福利與社會保障系主任孫守紀(jì)認(rèn)為， 對完全按政策出臺所在年 份，相關(guān)待遇“一刀切”的擔(dān)憂，不用過于緊張。他指出，事實上，不少涉老待 遇的遺留問題， 正是由于當(dāng)年政策出臺時，因退休時間前后不同而造成待遇截然 不同，“未來應(yīng)該不會這樣”。

　　孫守紀(jì)認(rèn)為，未來或?qū)⒏鶕?jù)工齡進(jìn)行改革，“如以工作 30 年為標(biāo)準(zhǔn)，超過的按 原制度， 有利于減少阻力。

　　年齡小、 工作時間短的還有較長時間， 可建立職業(yè) 年 金制”。他指出，為避免新政策導(dǎo)致退休待遇降低情況，國家可能同步出臺配套 政策，對改革時仍在職的人員予以政策傾斜。

　　機(jī)關(guān)事業(yè)單位退人員養(yǎng)老金上調(diào) 自 2005 年開始， 我國每年都要調(diào)整一次企業(yè)退休人員養(yǎng)老金。全國 31 個省區(qū)市 已全部完成了今年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平的工作， 北京每月人平均養(yǎng) 老金水平達(dá)到 3050 元排在首位。

　　31 個省市區(qū)上調(diào)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的具體辦法各不相同，一般采取普遍 調(diào)整和適當(dāng)傾斜兩種方式。

　　以湖南省為例， 普遍調(diào)整， 每人每月增加基本養(yǎng)老 金 110 元，再按本人繳費(fèi)年限，每滿 1 年，月基本養(yǎng)老金增加 2 元。適當(dāng)傾斜，年 滿 70 周歲不滿 80 周歲的退休人員，每月增加 50 元;年滿 80 周歲的退休人 員， 每月增加 70 元。

　　在調(diào)整幅度上，各地基本按照國務(wù)院要求，上調(diào)幅度均為 10%左右。以河南省為 例，2013 年企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金 1764 元，2014 年調(diào)整后月人均增加 176 元，增幅約為 10%。

　　2016 年機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金上調(diào)約 6.5%:中公教育·給人改變未來的力量提交審查的預(yù)算報告寫明，自 2016 年 1 月 1 日起，按 6.5%左右提高企業(yè)和機(jī)關(guān) 事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)， 并向退休較早、養(yǎng)老金偏低的退休人員和艱苦邊 遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè)退休人員適當(dāng)傾斜。

　　根據(jù)預(yù)算報告，這一調(diào)整是基于統(tǒng)籌考慮職工平均工資增長率和物價漲幅等因 素。2016 年我國將努力建立基本工資正常調(diào)整機(jī)制，促進(jìn)在職和退休人員待 遇 水平協(xié)調(diào)增長;還將完善職工養(yǎng)老保險個人賬戶，堅持精算平衡，建立更加透明 易懂的收付制度，進(jìn)一步健全多繳多得、長繳多得的激勵約束機(jī)制。

　　預(yù)算報告提出，2016 年，我國還將完善養(yǎng)老保險制度改革方案，研究職工基礎(chǔ) 養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌方案。

年機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員工資調(diào)整方案3篇(事業(yè)單位退休職工工資調(diào)整方案)相關(guān)文章：

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