下面是范文網(wǎng)小編分享的職代會(huì)制度3篇(健全職代會(huì)制度的做法)，供大家參考。
職代會(huì)制度1
職工代表大會(huì)制度職工代表大會(huì)制度是企業(yè)中職工實(shí)行民主管理的基本形式， 是職工通過民主 選舉，組成職工代表大會(huì)，在企業(yè)內(nèi)部行使民主管理權(quán)力的一種制度。
它是中國基層民主制度的重要組成部分，主要任務(wù)是：貫徹執(zhí)行黨和國家的 方針、政策，正確處理國家、企業(yè)、職工三者的利益關(guān)系，為保障職工的民主管 理權(quán)利，充分發(fā)揮職工的積極性，創(chuàng)造性，提高企業(yè)的科學(xué)管理水平，促進(jìn)企業(yè) 經(jīng)濟(jì)發(fā)展，制定本制度。
第一條 職代會(huì)在法律范圍內(nèi)行使職權(quán)， 保障職工的合法權(quán)益和主人翁地位， 調(diào)動(dòng)職工積極性，辦好社會(huì)主義企業(yè)。
第二條 本企業(yè)實(shí)行職工代表大會(huì)與工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)兩會(huì)合一的制度。同 時(shí)職工代表又是基層各工會(huì)會(huì)員代表，任期同工會(huì)會(huì)員代表任期一致。企業(yè)工會(huì) 委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作。
第三條 職工代表大會(huì)在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)，支持董事長、總經(jīng)理 行使經(jīng)營管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)活動(dòng)的職權(quán)， 引導(dǎo)職工積極參與本企業(yè)民主決 策、民主管理、民主監(jiān)督，共謀企業(yè)發(fā)展。
第四條 職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制。
第五條 職工代表占職工總數(shù)的 5%。代表的比例構(gòu)成是：工人代表占 50%； 技術(shù)人員和管理人員占 50%；男女職工代表占一定比例。
第六條 職工代表每三年改選一次，與工會(huì)會(huì)員代表選舉同時(shí)進(jìn)行，可以連 選連任。
第七條 職工代表大會(huì)每年召開一次，每次會(huì)議必須有三分之二以上的職工 代表出席。
第八條 聽取企業(yè)關(guān)于經(jīng)營方針,發(fā)展規(guī)劃,年度計(jì)劃,生產(chǎn)經(jīng)營的重大決策, 職工培訓(xùn)計(jì)劃的工作報(bào)告,提出意見和建議。
第九條 審議通過集體合同,工資協(xié)議,勞動(dòng)安全衛(wèi)生協(xié)議,并聽取履行情況 的報(bào)告。
第十條 審議討論企業(yè)獎(jiǎng)懲辦法,勞動(dòng)保護(hù)和涉及職工切身利益的重要規(guī)章 制度等問題。 職工代表大會(huì)任務(wù) 主要任務(wù)是：貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業(yè)、職工 三者利益關(guān)系，在法律范圍內(nèi)行使職權(quán)，保障職工的主人翁地位，調(diào)動(dòng)職工積極 性，辦好現(xiàn)代企業(yè)。
職工代表大會(huì)的組織機(jī)構(gòu) (一)、職工代表大會(huì)的組成 本企業(yè)實(shí)行職工代表大會(huì)制度，其代表人數(shù)職工代表占職工總數(shù)的 5%。職 代會(huì)每屆三年， 每年至少召開一次。每年大會(huì)會(huì)議必須有三分之二以上職工代表 出席，方可召開。
(二)、職工代表大會(huì)主席團(tuán) 職工代表大會(huì)主席團(tuán)在職工代表大會(huì)預(yù)備會(huì)上由全體職工代表選舉產(chǎn)生。
其 具體職責(zé)是： 1、主持召開大會(huì)，負(fù)責(zé)大會(huì)期間的各項(xiàng)工作； 2、研究需要大會(huì)通過和表決的事項(xiàng)，草擬大會(huì)決議； 3、聽取和綜合各項(xiàng)職工代表團(tuán)(組)對(duì)各項(xiàng)議案的審議意見和建議，對(duì)提案 進(jìn)行修改； 4、主持大會(huì)的表決和選舉工作； 5、處理大會(huì)的其他重要事務(wù)。
(三)、職工代表大會(huì)專門工作小組(委員會(huì)) 職工代表大會(huì)專門工作小組(委員會(huì))成員在職代會(huì)上提名， 由職代會(huì)選舉產(chǎn) 生，人數(shù)為正式代表人數(shù)的 8%。其職責(zé)是： 1、平時(shí)，經(jīng)常深入職工群眾了解和聽取關(guān)于本工作小組(委員會(huì))負(fù)責(zé)范圍 內(nèi)的工作意見和要求； 2、會(huì)前，征集、匯總職工代表提案； 3、會(huì)中，上報(bào)大會(huì)提案，并做好大會(huì)交辦的各項(xiàng)服務(wù)工作； 4、會(huì)后，檢查監(jiān)督大會(huì)決議和提案的貫徹落實(shí)情況，研究處理屬本組織權(quán) 限內(nèi)的問題； 5、辦理職代會(huì)交辦的其他事務(wù)； 6、按規(guī)定，向職代會(huì)報(bào)告工作。 （四）、職工代表團(tuán)(組)聯(lián)席會(huì)議 選舉產(chǎn)生職工代表組長， 召開職工代表團(tuán)(組)聯(lián)席會(huì)議，聯(lián)席會(huì)議人員一般 由職工代表組長、是職工代表的企業(yè)黨政負(fù)責(zé)人和職代會(huì)專門小組負(fù)責(zé)人等組 成。聯(lián)席會(huì)議一般每季度召開一次，遇到工作需要，也可隨時(shí)召開，每次會(huì)議必 須有三分之二以上的人員出席方可召開， 占應(yīng)出席人員三分之二以上通過的決議 方可有效。
職工代表大會(huì)的有關(guān)制度細(xì)則 職工代表大會(huì)的工作制度， 是職工代表大會(huì)進(jìn)行活動(dòng)的規(guī)范性規(guī)定，是企業(yè) 制訂的職代會(huì)條例實(shí)施細(xì)則。主要有以下兩條： (1)民主管理聯(lián)席會(huì)議制度 ①民主管理聯(lián)席會(huì)每季召開一次，由公司工會(huì)主席主持，由公司工會(huì)委員、 各專門委員會(huì)負(fù)責(zé)人、各代表組長(各基層子公司工會(huì)主席)參加。
②根據(jù)會(huì)議內(nèi)容及需要， 可邀請(qǐng)黨政負(fù)責(zé)人或其它有關(guān)人員參加， 協(xié)商處理， 并向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告予以確認(rèn)。
(2)職工代表提案(意見)處理制度 ①征集提案，要結(jié)合職代會(huì)工作進(jìn)行，企業(yè)每半年征集一次。
②專門工作委員會(huì)負(fù)責(zé)征集，凡征集的提案，建立提案卡，整理匯總交由工 會(huì)負(fù)責(zé)分類。交有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或部門認(rèn)真研究處理和解答。
③領(lǐng)導(dǎo)對(duì)提案解答處理期限，從接到提案之日起，不得超過三十天。處理意 見要通過會(huì)議或提案卡反饋形式與職工代表見面后歸檔。
④若提案涉及內(nèi)容較復(fù)雜， 由工會(huì)組織提出議題， 交由職代會(huì)討論商議決定。
企業(yè)工會(huì)作為職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)應(yīng)承擔(dān)的工作任務(wù) (1)組織職工選舉職工代表； (2)提出職工代表大會(huì)議題的建議，主持職工代表大會(huì)的籌備工作和會(huì)議的 組織工作； (3)主持職工代表團(tuán)(組)長、專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議； (4)組織專門小組進(jìn)行調(diào)查研究，向職工代表大會(huì)提出建議，檢查督促大會(huì) 決議的執(zhí)行情況，發(fā)動(dòng)職工落實(shí)職工代表大會(huì)決議； (5)向職工進(jìn)行民主管理的宣傳教育、組織職工代表學(xué)習(xí)政策、業(yè)務(wù)和管理 知識(shí)，提高職工代表素質(zhì)； (6)接受和處理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益； (7)組織企業(yè)民主管理的其他工作。
職工代表大會(huì)性質(zhì) 《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》 對(duì)職工代表大會(huì)的性質(zhì)作了明確 規(guī)定： “職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán) 力的機(jī)構(gòu)?！边@個(gè)規(guī)定表達(dá)了以下含義： 職工代表大會(huì)是企業(yè)民主管理的基本形式。
職工代表大會(huì)同企業(yè)民主管理的 其它形式比較，具有代表性強(qiáng)、職責(zé)明確、組織健全、工作范圍廣泛、易于操作 等特點(diǎn)，能夠全面體現(xiàn)民主管理的基本要求，為廣大職工所熟悉和接受。
職工代表大會(huì)的主體是全體職工。顧名思義，職工代表大會(huì)是由全體職工選 舉的職工代表組成的。
他們代表全體職工行使民主管理權(quán)力，表達(dá)全體職工的意 志， 體現(xiàn)大多數(shù)職工的利益。
因此， 職工代表大會(huì)實(shí)質(zhì)上是以全體職工為主體的。
職工代表大會(huì)是職工群眾行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。
職工代表大會(huì)擁有對(duì)企業(yè)的 重大決策進(jìn)行審議、監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)、維護(hù)職工合法權(quán)益的權(quán)力，因此，職工代表 大會(huì)是一個(gè)可以在一定范圍內(nèi)作出決定的權(quán)力機(jī)構(gòu)。
職工代表大會(huì)不是企業(yè)最高管理的權(quán)力機(jī)構(gòu)。職工代表大會(huì)行使的民主權(quán) 力。民主管理權(quán)力是有一定范圍和限制的，權(quán)力大小有明確規(guī)定。
職工代表大會(huì)不是決策的執(zhí)行機(jī)構(gòu)。職工代表大會(huì)通過的決議或作出的決定，由 企業(yè)行政部門組織實(shí)施，職工代表大會(huì)負(fù)責(zé)進(jìn)行監(jiān)督和檢查。
職工代表大會(huì)特征 1、職工代表大會(huì)有法定的權(quán)威性。職工代表大會(huì)的民主管理權(quán)力是法律賦 予的(《工會(huì)法》《工會(huì)企業(yè)法》)，具有一定強(qiáng)制力和約束力，從而保證了廣大 職工在企事業(yè)單位中的主人翁地位。
2、職工代表大會(huì)具有廣泛的群眾性和代表性。職工代表大會(huì)是企事業(yè)單位 全體職工選舉產(chǎn)生的， 來自各個(gè)方面的代表所組成的。這種廣泛的群眾性和代表 性，使它比其他民主管理形式有著更堅(jiān)實(shí)的群眾基礎(chǔ)。
3、職工代表大會(huì)有一套完整嚴(yán)密的組織制度和組織體系。職代會(huì)把民主集 中制作為根本組織原則， 始終體現(xiàn)著大多數(shù)職工的意愿和要求。企事業(yè)工會(huì)委員 會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作。
職工代表大會(huì)作用 首先，職工代表大會(huì)有利于統(tǒng)一員工思想。
每次大會(huì)，都有統(tǒng)一思想的目的。但相對(duì)于其它各種形式的會(huì)議來講，職代 會(huì)的這一目的性更加明確。
按照慣例，每屆職工代表大會(huì)上行政領(lǐng)導(dǎo)都要作行政 工作報(bào)告，對(duì)往年的工作做全面總結(jié)，對(duì)本年度的工作進(jìn)行安排。這一過程，對(duì) 于領(lǐng)導(dǎo)來講，是總結(jié)成績，尋找差距，提出目標(biāo)的過程。對(duì)于員工來講，過去的 一年，本部門做過哪些振奮人心的事情，工作中還有什么不足，本年度將有哪些 新的思路和舉措。
都可以通過職工大會(huì)向職工代表宣傳。職工代表回去后向職工 宣傳。
其次，職工代表大會(huì)有利于增強(qiáng)民主管理。
每次開職工代表大會(huì)， 都要在會(huì)議前收集提案， 在開會(huì)時(shí)組織職工代表討論。
這一過程，其實(shí)就是采集群眾意見的過程，也是收集合理化建議的過程。對(duì)于領(lǐng) 導(dǎo)決策、改進(jìn)工作方法，創(chuàng)新工作思路，無疑會(huì)起到十分重要的作用。
第三，職工代表大會(huì)有利于加強(qiáng)班子建設(shè)。
一個(gè)集體的工作搞的如何，有沒有創(chuàng)新，有沒有效益，班子的素質(zhì)和工作業(yè) 績非常重要。班子建設(shè)除了班子自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)，自身的工作能力，自身的工作 方法之外，群眾的監(jiān)督至關(guān)重要。在歷屆職代會(huì)上，職工代表都要對(duì)班子進(jìn)行民 主考評(píng)，這無疑對(duì)班子會(huì)起到鞭策和激勵(lì)作用。
第四，職工代表大會(huì)有利于加快依法治校的進(jìn)程。
曾記得有人說過， 一流的管理是用文化來管理。而文化管理重要的一條就是企業(yè) 的規(guī)章制度全不全，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)是不是在依法治校。一個(gè)企業(yè)規(guī)章制度的健全是一 個(gè)循序漸進(jìn)的過程，是一個(gè)不斷完善和改進(jìn)的過程。任何一項(xiàng)制度的出臺(tái)，都應(yīng) 通過職工大會(huì)的表決通過才能生效。在職工代表大會(huì)的進(jìn)程中，好的制度得以繼 承和完善，不適應(yīng)的企紀(jì)企規(guī)將被廢除。
第五，職工代表大會(huì)有利于財(cái)務(wù)管理規(guī)范化。在每屆的職代會(huì)上，除了黨政 領(lǐng)導(dǎo)的行政報(bào)告、重要講話、和出臺(tái)規(guī)章制度之外，還有一項(xiàng)內(nèi)容為財(cái)務(wù)預(yù)決算 報(bào)告。由分管財(cái)務(wù)的負(fù)責(zé)人向職代會(huì)公布財(cái)務(wù)收支情況，業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況。
這無形中，增強(qiáng)了財(cái)務(wù)管理人員規(guī)范管理財(cái)務(wù)的自覺性。
職工代表大會(huì)程序 職工代表大會(huì)的主要程序一般包括： 1、大會(huì)執(zhí)行主席核實(shí)出席大會(huì)的職工代表人數(shù)。到會(huì)職工代表超過代表總 數(shù)的三分之二，即可宣布開會(huì)。開幕詞應(yīng)簡要講清本次大會(huì)的目的、意義、中心 議題和主要任務(wù)。此后宣布大會(huì)議程。應(yīng)當(dāng)注意會(huì)前正式通知職工代表，企業(yè)行 政方面應(yīng)安排好生產(chǎn)、工作，保證代表的出席率。職工代表有特殊情況不能出席 會(huì)議的，應(yīng)向代表團(tuán)（組）長請(qǐng)假。
2、由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人做工作報(bào)告。報(bào)告主要內(nèi)容應(yīng)包括生產(chǎn)經(jīng)營管理情況、存 在的問題及改進(jìn)措施，企業(yè)發(fā)展計(jì)劃、基本建設(shè)和重大技術(shù)改造方案，有關(guān)改善 職工生活福利的情況等。
如工作報(bào)告已事先發(fā)給代表進(jìn)行過充分討論，可針對(duì)職 工代表提出的意見，作出說明。
3、由企業(yè)行政有關(guān)負(fù)責(zé)人做專題議案的報(bào)告。凡應(yīng)提交職工代表大會(huì)審查 或?qū)徸h的方案，均應(yīng)由行政有關(guān)負(fù)責(zé)人向大會(huì)報(bào)告，說明制定的依據(jù)、目的和具 體實(shí)施辦法，也可針對(duì)職工代表對(duì)議案的意見，作出說明。
4、由工會(huì)主席及職工代表大會(huì)專門小組負(fù)責(zé)人就上次職工代表大會(huì)決議落實(shí)情 況、職工代表提案處理情況、集體合同執(zhí)行情況等向大會(huì)作出報(bào)告。
5、企業(yè)工會(huì)主席就職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，職工代表團(tuán)（組）長和專門小 組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議處理的重大事項(xiàng)，向大會(huì)作出說明，提請(qǐng)大會(huì)確認(rèn)。
6、以職工代表團(tuán)（組）為單位，就以上報(bào)告、議案分組進(jìn)行討論。同時(shí)對(duì) 大會(huì)的各項(xiàng)決議草案和需經(jīng)大會(huì)選舉的候選人進(jìn)行醞釀。
大會(huì)主席團(tuán)成員分別參 加本代表團(tuán)（組）的討論。
7、各代表團(tuán)（組）應(yīng)指定專人認(rèn)真記錄職工代表的討論發(fā)言，整理歸納后， 將討論意見向主席團(tuán)匯報(bào)。
8、大會(huì)發(fā)言。應(yīng)安排時(shí)間讓代表在大會(huì)上發(fā)言，可由各代表團(tuán)（組）推選 代表，在大會(huì)上陳述本團(tuán)（組）討論審議的意見和建議，也可讓職工代表自由發(fā) 言。
9、選舉。根據(jù)有關(guān)決定和實(shí)際需要，選舉參加董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、勞動(dòng)爭議 調(diào)解委員會(huì)的職工代表， 參加工資協(xié)商的職工代表和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人等；根據(jù)大會(huì)主 席團(tuán)的提名， 表決通過職工代表大會(huì)專門小組的人選；表決通過其他需經(jīng)職工代 表大會(huì)選舉的人員。
10、對(duì)有關(guān)的各項(xiàng)方案和大會(huì)決議、決定草案進(jìn)行表決。
11、致閉幕詞，宣布大會(huì)結(jié)束。
職工代表大會(huì) 工作制度 職工代表大會(huì)的工作制度， 是職工代表大會(huì)進(jìn)行活動(dòng)的規(guī)范性規(guī)定，既屬于 各企業(yè)制訂的職代會(huì)條例實(shí)施細(xì)則的內(nèi)容，又具有相對(duì)的獨(dú)立性，主要有下列兩 個(gè)制度。
民主管理聯(lián)席會(huì)議 ①民主管理聯(lián)席會(huì)每季召開一次，由廠工會(huì)主席主持，由廠工會(huì)委員、各專 門委員會(huì)負(fù)責(zé)人、各代表組長（車間工會(huì)主席）參加。
②根據(jù)會(huì)議內(nèi)容及需要， 可邀請(qǐng)黨政負(fù)責(zé)人或其它有關(guān)人員參加，協(xié)商處理， 并向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告予以確認(rèn)。
代表提案處理制度 ①征集提案，要結(jié)合職代會(huì)工作進(jìn)行，企業(yè)每半年征集一次。
②凡征集的提案，由工會(huì)負(fù)責(zé)分類整理。建立提案卡，交有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或部門認(rèn) 真研究處理和解答。
③領(lǐng)導(dǎo)對(duì)提案解答處理期限，從接到提案之日起，不得超過三十天。處理意 見要通過會(huì)議或提案卡反饋形式與職工代表見面后歸檔。
職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議在行使職權(quán)時(shí)應(yīng)注意的問題 職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議的主要職權(quán)， 是協(xié)商處理職工代表大會(huì)閉會(huì)期間需要臨時(shí)解 決的重要問題， 包括職工代表大會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)的重要問題和職工代表大會(huì)日常工 作中的重要問題。聯(lián)席會(huì)議協(xié)商處理的問題，應(yīng)該是臨時(shí)遇到的、同職工代表大 會(huì)職權(quán)有關(guān)的重要問題。
屬于企業(yè)重大決策的問題，應(yīng)盡可能提交職工代表大會(huì) 審議。聯(lián)席會(huì)議協(xié)商處理的重要問題，要向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告，以得到確 認(rèn)。
企業(yè)業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況向職代會(huì)報(bào)告的內(nèi)容 (1)按政策規(guī)定本企業(yè)業(yè)務(wù)招待費(fèi)可列支數(shù)； (2)本企業(yè)業(yè)務(wù)招待費(fèi)實(shí)際支出數(shù)； (3)業(yè)務(wù)招待費(fèi)支出項(xiàng)目和金額； (4)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子各成員列支數(shù)； (5)業(yè)務(wù)招待費(fèi)支出情況、超支或節(jié)約情況，與上年度同期的對(duì)比及原因分 析； (6)今后的打算或整改措施； (7)其他應(yīng)說明的問題。
職代會(huì)制度2
鞏義市安監(jiān)局工會(huì) 、職代會(huì)制度一、職工代表大會(huì)制度 1、職工代表大會(huì)是促進(jìn)機(jī)關(guān)民主管理制度化、規(guī)范化、 科學(xué)化的基本形式，是進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)民主管理和民主監(jiān)督 的權(quán)力機(jī)構(gòu)。職工代表大會(huì)由職工民主選舉產(chǎn)生，每屆任期 三年。
2、職工代表大會(huì)每年召開一次，特殊情況可臨時(shí)決定 召開。
3、職工代表大會(huì)支持局長依法行使職權(quán)，聽取局機(jī)關(guān) 工作報(bào)告、發(fā)展建設(shè)計(jì)劃、工作總結(jié)；審議改革及發(fā)展規(guī)劃、 財(cái)務(wù)預(yù)結(jié)算報(bào)告、重要項(xiàng)目建設(shè)等一系列重大問題，并向機(jī) 關(guān)提出建設(shè)性意見或建議。
4、職工代表大會(huì)要在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)，要 全面貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理好國家、集 體和職工個(gè)人三者利益關(guān)系，充分調(diào)動(dòng)職工的主人翁責(zé)任感 和積極性，努力構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)關(guān)系。
5、職工代表大會(huì)要按照規(guī)定程序和職權(quán)，敢于負(fù)責(zé)的 對(duì)機(jī)關(guān)和職代會(huì)的工作提出議案、批評(píng)或建議；敢于對(duì)落實(shí) 職代會(huì)提案、決議等情況質(zhì)詢和督辦。
6、對(duì)職工代表行使民主權(quán)力，任何組織和個(gè)人不得壓 制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。
7、職工代表大會(huì)要定期召開，要虛心聽取群眾意見， 了解民意，反映民情，解決實(shí)際問題。
二、工會(huì)委員會(huì)工作制度 1、工會(huì)委員會(huì)在上級(jí)工會(huì)和局黨委領(lǐng)導(dǎo)下，按照《章 程》規(guī)定開展各項(xiàng)工作。日常工作由工會(huì)主席負(fù)責(zé)主持。
2、工會(huì)委員向委員會(huì)負(fù)責(zé)，在工會(huì)主席領(lǐng)導(dǎo)下，積極 組織開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動(dòng)，主動(dòng)地完成分工工作任務(wù)。
3、工會(huì)工作要貼近群眾、貼近生活，反映職工呼聲， 解決職工困難，維護(hù)職工利益和權(quán)益。
4、工會(huì)工作要認(rèn)真負(fù)責(zé)地執(zhí)行會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大 會(huì)的決議和上級(jí)工會(huì)、本單位黨組織的決定。
5、工會(huì)工作要堅(jiān)持民主制度，重大問題須經(jīng)委員會(huì)或 會(huì)員大會(huì)集體討論決定。
6、堅(jiān)持每年召開一次會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)，每季 度召開一次工會(huì)委員會(huì)和小組長會(huì)。
7、按時(shí)收交工會(huì)會(huì)費(fèi)、定期公布工會(huì)財(cái)務(wù)帳目。
三、女職工工委員會(huì)工作制度 1、堅(jiān)持為女職工服務(wù)的宗旨，積極維護(hù)女職工的合法 權(quán)益。
2、要堅(jiān)持深入到女職工隊(duì)伍中去，廣泛交流與溝通， 聽取女職工意見，了解掌握女職工疾苦，對(duì)她們的實(shí)際困難 和提出的合理要求，積極協(xié)調(diào)、幫助解決。
3、教育和幫助青年女職工正確處理好戀愛、婚姻、家 庭等問題，配合做好計(jì)劃生育工作。 4、要持之以恒地關(guān)心職工子女入托、入學(xué)、就業(yè)等問 題，幫助解決其后顧之憂。
5、時(shí)刻關(guān)心女職工的健康，督促落實(shí)女職工的勞動(dòng)保 護(hù)措施，協(xié)助健康體檢中心做好女職工的健康體檢和疾病普 查。
四、工會(huì)辦公室工作制度 1、在工會(huì)主席的領(lǐng)導(dǎo)下，嚴(yán)格按照工會(huì)《章程》和工 會(huì)工作計(jì)劃開展工作。及時(shí)貫徹落實(shí)各級(jí)工會(huì)組織的決議和 工會(huì)委員會(huì)布置的工作任務(wù)。
2、關(guān)心職工政治生活，組織職工參與民主管理，凡是 醫(yī)院發(fā)展建設(shè)重要事項(xiàng)，按照工會(huì)委員會(huì)的決定，組織職工 討論，廣泛聽取職工意見，發(fā)揮職工的主人翁作用，維護(hù)職 工的正當(dāng)權(quán)益。
3、工會(huì)辦公室工作要貼近職工，貼近生活，始終保持 同職工群眾的密切聯(lián)系，經(jīng)常溝通思想，掌握了解職工的生 活、身體及家庭生活困難情況，堅(jiān)持走訪慰問生病職工和困 難職工，把組織的關(guān)懷和溫暖送到職工心中。
4、要關(guān)心職工文化生活，按照工會(huì)委員會(huì)安排，定期 組織職工文化活動(dòng)和體育競技比賽。
5、要按照工會(huì)委員會(huì)安排，組織落實(shí)好“創(chuàng)先爭優(yōu)” 活動(dòng)，提出合理提高職工福利待遇等建議。
6、協(xié)助局黨委，做好職工經(jīng)常性思想政治工作和職業(yè) 道德教育。按要求吸收工會(huì)會(huì)員和培訓(xùn)工會(huì)積極分子。 7、嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)收繳工會(huì)會(huì)費(fèi)，定期公布工會(huì)財(cái)務(wù)帳 目
職代會(huì)制度3
職工代表大會(huì)制度 為保障職工民主管理和民主監(jiān)督權(quán)力， 充分發(fā)揮職工的積極性和 創(chuàng)造力， 推進(jìn)企業(yè)持續(xù)、 快速、 健康發(fā)展， 結(jié)合我公司實(shí)際， 制定 《公 司職工代表大會(huì)制度》 。
一、總則 （一）職工代表大會(huì)是公司實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行 使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，是基層民主政治建設(shè)的基本制度。它的主要 任務(wù)是： 1、參與單位重大決策； 2、維護(hù)職工合法權(quán)益； 3、監(jiān)督單位領(lǐng)導(dǎo)干部。
（二）職工代表大會(huì)接受公司黨組織的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行 黨和國家的方針、政策，正確處理國家、公司和職工三者利益關(guān)系， 在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。
（三）職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)積極支持公司經(jīng)營班子行使經(jīng)營管理決 策和統(tǒng)一指揮經(jīng)營活動(dòng)的職權(quán)。
（四）職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制。
二、職工代表 （一）按照法律規(guī)定有政治權(quán)利的公司職工，均可當(dāng)選為職工代 表。職工代表應(yīng)當(dāng)是擁護(hù)黨的方針、政策和政府法令，作風(fēng)正派，公 平正義，有一定的參政議政能力，在群眾中享有較高威信的職工。
（二）職工代表的選舉，以部門為單位按照分配的代表名額和比1 例結(jié)構(gòu)，由職工直接選舉產(chǎn)生。
（三）職工代表實(shí)行常任制，每三年改選一次，可以連選連任。
職工代表對(duì)公司的職工負(fù)責(zé)，職工有權(quán)監(jiān)督或者撤換職工代表。
（四）職工代表人數(shù)視情確定比例為公司總?cè)藬?shù)的 10~30%，不得 少于 30 名。
（五）職工代表應(yīng)體現(xiàn)代表性和群眾性。職工代表的組成：基層 人員占代表總數(shù)的 70%，中層管理干部、黨政工領(lǐng)導(dǎo)干部占代表總數(shù) 的 30%。專業(yè)技術(shù)人員、青年職工和女職工代表應(yīng)占適當(dāng)?shù)谋壤?/p>
（六）職工代表的權(quán)利： 1、在職工代表大會(huì)上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)； 2、有權(quán)參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)對(duì)公司執(zhí)行職工代表大 會(huì)決議和提案落實(shí)情況進(jìn)行檢查， 有權(quán)參加對(duì)公司行政領(lǐng)導(dǎo)人員的質(zhì) 詢； 3、因參加職工代表大會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)而占用生產(chǎn)或者工作時(shí) 間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇； 4、對(duì)職工代表行使民主權(quán)力，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓 和打擊報(bào)復(fù)，處分職工代表應(yīng)經(jīng)公司工會(huì)委員會(huì)同意。
（七）職工代表的義務(wù)： 1、努力學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政 治覺悟、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和參加管理的能力； 2、密切聯(lián)系群眾，代表職工合法利益，如實(shí)反映職工群眾的意 見和要求；2 3、認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會(huì)的決議，做好職工代表大會(huì)交給的各 項(xiàng)工作； 4、模范遵守國家的法律、法規(guī)和公司的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律， 做好本職工作。
（八） 職工代表大會(huì)新建或換屆， 應(yīng)成立職工代表資格審查小組， 其成員由工會(huì)委員會(huì)提出。它的任務(wù)是： 1、審查代表是否依法享有政治權(quán)利的公司在職職工； 2、審查代表的產(chǎn)生是否符合民主程序； 3、審查代表比例結(jié)構(gòu)是否符合規(guī)定； 4、向職工代表大會(huì)預(yù)備會(huì)議報(bào)告審查結(jié)果。
（九）職工代表調(diào)離公司或部門時(shí)，由代表推薦原部門補(bǔ)選缺額 代表。
（十）工會(huì)委員會(huì)有權(quán)撤換在任期內(nèi)出現(xiàn)下列情形之一的職工代 表： 1、因違法亂紀(jì)受到處分的； 2、經(jīng)常無故不參加職工代表大會(huì)活動(dòng)嚴(yán)重失職的； 3、因長期病假或事假、出國、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等情況，不能參加職工 代表大會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)和履行代表義務(wù)的； 4、不能履行代表義務(wù)，失去原選區(qū)職工信任的。
（十一）根據(jù)需要，職工代表大會(huì)可邀請(qǐng)列席代表出席會(huì)議。列 席代表一般是指因名額限制而未能當(dāng)選代表的中層以上管理干部， 人 數(shù)不得超過職工代表總數(shù)的 20%。列席代表、特邀代表有發(fā)表意見和3 提出建議的權(quán)利，無表決權(quán)和選舉權(quán)。
三、職工代表大會(huì)的召開 （一）職工代表大會(huì)至少每年召開一次。每次會(huì)議必須有三分之 二以上的職工代表出席。遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)總經(jīng)理、公司工會(huì)或三分 之一以上職工代表提議，可召開臨時(shí)會(huì)議。
職工代表大會(huì)的召開，一般應(yīng)分為組織籌備、預(yù)備會(huì)議、正式會(huì) 議和貫徹落實(shí)會(huì)議精神四個(gè)階段。
（二）職工代表大會(huì)中心議題，應(yīng)當(dāng)圍繞公司發(fā)展、規(guī)范經(jīng)營管 理、搞好安全生產(chǎn)和提高經(jīng)濟(jì)效益為中心，針對(duì)在企業(yè)管理、體系建 設(shè)、勞動(dòng)人事、分配制度、勞動(dòng)條件、職工教育和職工生活福利等方 面的重大事項(xiàng)來確定。
確定職工代表大會(huì)中心議題有下列工作程序： 1、黨政工聯(lián)席會(huì)議提出中心議題的意向； 2、工會(huì)廣泛征求職工代表和職工群眾的意見； 3、工會(huì)與行政溝通，進(jìn)行協(xié)商； 4、提請(qǐng)同級(jí)黨組織討論。
（三）職工代表大會(huì)提案的內(nèi)容，應(yīng)圍繞職工代表大會(huì)中心議題 來征集。征集職工代表大會(huì)提案有下列工作程序： 1、在職工代表大會(huì)召開前 15 天，由工會(huì)下發(fā)《職工代表大會(huì)提 案征集表》至各代表組； 2、職工代表通過廣泛征求職工意見，由 1 人提議、2 人以上附 議，填寫提案征集表，內(nèi)容包括：案由、依據(jù)、解決的辦法以及提案4 人、附議人署名； 3、提案工作小組對(duì)經(jīng)審理后的提案立案，并經(jīng)整理分類統(tǒng)計(jì)后 呈送行政分管領(lǐng)導(dǎo)人批轉(zhuǎn)有關(guān)職能部門處理； 4、受理提案的職能部門必須及時(shí)研究，認(rèn)真處理，并將處理情 況填寫在表中的相關(guān)欄目內(nèi)，交職工代表大會(huì)提案工作小組； 5、提案工作小組對(duì)提案的落實(shí)情況應(yīng)組織督促檢查； 6、提案工作小組對(duì)未立案的提案返還提案人，并說明原因； 7、提案工作小組對(duì)提案的立案、督辦、落實(shí)情況應(yīng)形成書面材 料，為在下次職工代表大會(huì)上做專題報(bào)告準(zhǔn)備。
（四）預(yù)備會(huì)議的主要任務(wù)是： 1、選舉大會(huì)主席團(tuán)； 2、報(bào)告大會(huì)籌備工作情況和代表資格審查情況； 3、提出會(huì)議中心議題、議程和專門工作小組成員名單的建議； 4、通過代表資格審查情況的報(bào)告； 5、通過會(huì)議中心議題和議程； 6、通過職工代表大會(huì)專門工作小組成員的建議名單； 7、決定大會(huì)其他有關(guān)事項(xiàng)。
（五）職工代表大會(huì)正式會(huì)議的主要任務(wù)是：聽取報(bào)告，組織審 議，依法表決，形成決議。正式會(huì)議分為三個(gè)階段： 1、職工代表大會(huì)開幕式的工作程序： （1）由職工代表大會(huì)主席團(tuán)主持召開。大會(huì)執(zhí)行主席報(bào)告職工代 表應(yīng)到人數(shù)和實(shí)到人數(shù)，確定會(huì)議召開的合法性；5 （2）行政主要領(lǐng)導(dǎo)人做工作（企務(wù)公開）報(bào)告，行政分管領(lǐng)導(dǎo)人 或有關(guān)部門負(fù)責(zé)人作單項(xiàng)文件的說明； （3）工會(huì)或行政做關(guān)于職工代表大會(huì)決議落實(shí)、提案處理等情況 的報(bào)告。
2、組織職工代表審議的工作程序： （1）職工代表分組審議； （2）職工代表大會(huì)秘書處匯總整理各代表小組的意見，轉(zhuǎn)交行 政有關(guān)部門進(jìn)行修正。
3、職工代表大會(huì)閉幕式的工作程序： （1）各項(xiàng)議案的修正情況，分別向主席團(tuán)會(huì)議和職工代表大會(huì) 作說明； （2）確認(rèn)職工代表大會(huì)閉會(huì)期間由聯(lián)席會(huì)議處理的有關(guān)問題的 決定； （3）民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)果的報(bào)告； （4）進(jìn)行大會(huì)決議、決定的表決； （5）大會(huì)總結(jié)。
四、職工代表大會(huì)的職權(quán) （一）根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，職工代表大會(huì)行使下列職 權(quán)： 1、對(duì)重大決策事項(xiàng)的審議建議權(quán)； 2、對(duì)涉及職工切身利益重大事項(xiàng)的審查同意或否決權(quán)； 3、對(duì)職工生活福利等重大事項(xiàng)的審議決定權(quán)；6 4、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的評(píng)議監(jiān)督和獎(jiǎng)懲建議權(quán)； 5、對(duì)行政領(lǐng)導(dǎo)人的民主推薦或選舉權(quán)； 6、其他需要經(jīng)職工代表大會(huì)審議或決定的事項(xiàng)。
（二）審議建議權(quán)的內(nèi)容，一般包括： 1、公司的經(jīng)營方針； 2、發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃； 3、財(cái)務(wù)預(yù)決算； 4、職工培訓(xùn)計(jì)劃； 5、重大項(xiàng)目投資； 6、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。
（三）審查同意或否決權(quán)的內(nèi)容，一般應(yīng)包括： 1、經(jīng)濟(jì)責(zé)任制方案； 2、工資改革方案； 3、內(nèi)部分配方案； 4、職工獎(jiǎng)懲辦法； 5、勞動(dòng)保護(hù)措施方案； 6、有關(guān)職工社會(huì)保險(xiǎn)各項(xiàng)改革方案； 7、其他重要規(guī)章制度的建立、修訂和廢除。
（四）審議決定權(quán)的內(nèi)容，一般應(yīng)包括： 1、職工福利資金使用方案； 2、職工公積金方案； 3、其他有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)。7 行使以上三項(xiàng)權(quán)利的基本工作程序是： 1、行政提出重大決策的目標(biāo)、措施和依據(jù)的書面方案； 2、將方案提前 10 天發(fā)給職工代表聽取意見，必要時(shí)職工代表大 會(huì)相關(guān)專門工作小組作可行性論證； 3、召開職工代表大會(huì)分組審議，匯總職工代表審議的意見，向 行政領(lǐng)導(dǎo)人反饋，修正方案； 4、召開職工代表大會(huì)，對(duì)方案形成決議或做出決定； 5、對(duì)重大決策方案實(shí)行預(yù)告制，經(jīng)職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議審議，可作 3~6 個(gè)月的試行，視試行情況再做修正，提請(qǐng)職工代表大會(huì)審議通過 后正式實(shí)施。
（五）職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和做出決議，必須經(jīng)全體職工代表 過半數(shù)通過。
（六）民主評(píng)議干部權(quán) 職工代表大會(huì)民主評(píng)議干部工作， 應(yīng)在同級(jí)黨組織領(lǐng)導(dǎo)下由職工 代表大會(huì)主席團(tuán)組織實(shí)施，每年進(jìn)行 1 次。評(píng)議的主要對(duì)象、評(píng)議的 內(nèi)容、評(píng)議的等次、評(píng)議的工作程序按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行操作。對(duì)經(jīng)職工 代表大會(huì)民主評(píng)議為優(yōu)秀的和不合格的領(lǐng)導(dǎo)干部， 可提出獎(jiǎng)懲的建議。
（七）推薦選舉權(quán) 主管機(jī)關(guān)任命或免除企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)時(shí)， 必須充分考慮 職工代表大會(huì)的意見。
五、職工代表大會(huì)與黨政工組織 （一）職代會(huì)與黨、政、工組織之間的關(guān)系是：互相依靠、互相8 支持、密切合作、齊抓共管，把全心全意依靠工人階級(jí)的指導(dǎo)方針， 通過民主管理渠道落到實(shí)處。
（二）職工代表大會(huì)必須接受同級(jí)黨組織的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，在規(guī) 定的范圍內(nèi)依法行使職權(quán)。
職工代表大會(huì)向黨組織報(bào)告的主要內(nèi)容有： 1、職工代表大會(huì)的工作計(jì)劃、中心議題和議程； 2、提交職工代表大會(huì)審議的各項(xiàng)文件； 3、職工代表大會(huì)召開期間各項(xiàng)活動(dòng)的安排； 4、 職工代表大會(huì)閉會(huì)期間民主管理工作中需要解決的重要問題； 5、民主管理日常監(jiān)督檢查中遇到的重要事項(xiàng)。
（三）職工代表大會(huì)應(yīng)支持和督促行政依法行使職權(quán)： 1、認(rèn)真聽取和審議行政提出的各項(xiàng)決策方案，一經(jīng)通過，應(yīng)組 織和動(dòng)員職工認(rèn)真貫徹執(zhí)行； 2、支持行政的業(yè)務(wù)工作指揮權(quán)，維護(hù)行政的管理權(quán)威，教育職 工自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，保證業(yè)務(wù)活動(dòng)有序地開展； 3、堅(jiān)持和完善職工代表大會(huì)民主評(píng)議干部制度，認(rèn)真聽取領(lǐng)導(dǎo) 干部的述職報(bào)告，客觀公正地對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部做出評(píng)價(jià)； 4、緊密圍繞單位發(fā)展目標(biāo)，組織職工開展合理化建議和獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn) 策活動(dòng)，支持行政實(shí)現(xiàn)崗位任期目標(biāo)； 5、開展協(xié)商懇談活動(dòng)，爭取行政對(duì)職代會(huì)工作的支持和配合， 依法正確行使民主決策、民主管理、民主監(jiān)督權(quán)力，督促行政有關(guān)部 門貫徹落實(shí)職工代表大會(huì)做出決議的實(shí)施和提案的處理， 接受職工代 表對(duì)決議和提案落實(shí)情況的檢查。9 （四）工會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日 常工作。主要承擔(dān)下列任務(wù)： 1、向職工宣傳民主管理知識(shí)，提高主人翁意識(shí)，依法行使民主 權(quán)利； 2、組織民主選舉職工代表，提出大會(huì)中心議題、議程的建議， 做好大會(huì)的各項(xiàng)籌備工作； 3、發(fā)動(dòng)群眾，廣泛征集提案； 4、提出大會(huì)主席團(tuán)、專門工作小組成員的建議名單； 5、做好大會(huì)期間的各項(xiàng)組織工作和大會(huì)秘書處工作； 6、職工代表大會(huì)閉會(huì)后，宣傳大會(huì)決議，組織傳達(dá)大會(huì)精神， 協(xié)助和督促行政有關(guān)部門執(zhí)行大會(huì)決議和提案的處理， 召集職工代表 大會(huì)聯(lián)席會(huì)議； 7、建立與職工的聯(lián)系制度，組織職工代表對(duì)大會(huì)決議和提案落 實(shí)情況的檢查，開展其他形式的民主管理活動(dòng)； 8、反映職工代表和群眾的意見、要求與建議； 9、制訂職工代表培訓(xùn)計(jì)劃，不斷提高職工代表的素質(zhì)； 10、組織企業(yè)民主管理的其他工作。10
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