保險培訓(xùn)部經(jīng)理崗位職責(zé)3篇(壽險公司培訓(xùn)部經(jīng)理崗位職責(zé))

時間：2022-12-15 12:30:19 綜合范文

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保險培訓(xùn)部經(jīng)理崗位職責(zé)1

　　培訓(xùn)部經(jīng)理崗位職責(zé)規(guī)范

　　直截了當(dāng)上級：人力資源開發(fā)總監(jiān)

　　直截了當(dāng)下屬：培訓(xùn)主任、文員

　　一、崗位職責(zé)

　　1.在人力資源開發(fā)部總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)培訓(xùn)部治理、培訓(xùn)、督導(dǎo)工作和酒店各級治理人員、職員的培訓(xùn)工作。

　　2.出席酒店每周工作例會，并確保上情下達(dá)、下情上報。

　　3.按照酒店經(jīng)營方針和酒店在治理、服務(wù)上存在的咨詢題，分析培訓(xùn)需求，制定酒店年度培訓(xùn)規(guī)劃和月度培訓(xùn)打算。

　　4.負(fù)責(zé)酒店年度、月度培訓(xùn)打算實施的組織、和諧工作。

　　5.制定酒店年度培訓(xùn)預(yù)算。

　　6.負(fù)責(zé)按期向人力資源開發(fā)部總監(jiān)、總經(jīng)理、總部反饋酒店培訓(xùn)實施結(jié)果。

　　7.負(fù)責(zé)與總部聯(lián)絡(luò)，取得總部對酒店培訓(xùn)工作的指導(dǎo)與協(xié)助。

　　8.負(fù)責(zé)建立并完善酒店二級培訓(xùn)體系。

　　9.安排各部制定年度、月度培訓(xùn)打算。

　　10.組織和主持重要的培訓(xùn)活動。

　　11.負(fù)責(zé)同其它部門總監(jiān)、部門經(jīng)理建立并保持良好的工作關(guān)系。

　　12.負(fù)責(zé)同有關(guān)政府機(jī)關(guān)、教育機(jī)構(gòu)建立友好的工作關(guān)系。

　　13.審批修訂各種培訓(xùn)教材。

　　14.負(fù)責(zé)酒店各種知識性培訓(xùn)的安排，重點(diǎn)抓好酒店各層次外語培訓(xùn)的組織和實施。

　　15.完成人力資源開發(fā)部總監(jiān)臨時委派的其它工作任務(wù)。

　　二、素養(yǎng)要求

　　差不多素養(yǎng)：有感召力，有凝聚力，有責(zé)任心，樂于協(xié)作，為人師表。

　　自然條件：年齡在27歲以上，軀體健康，精力旺盛，外表端莊。氣質(zhì)高雅。身高，男～米；女，～米。

　　文化程度：大學(xué)本科以上學(xué)歷，有旅行學(xué)、心理學(xué)和教育學(xué)基礎(chǔ)。

　　外語水平：高級英語水平，有第二外語基礎(chǔ)。

　　工作體會：5年以上合資酒店治理體會及3年以上培訓(xùn)體會

　　專門要求：熟練使用電腦及其它辦公室自動化設(shè)備，熟悉并把握上級主管部門、行業(yè)治理部門和總部對培訓(xùn)工作的各項有關(guān)規(guī)章制度。有專門強(qiáng)的打算、組織、領(lǐng)導(dǎo)、和諧、操縱、督導(dǎo)能力。有海外學(xué)習(xí)及工作體會者優(yōu)先。

保險培訓(xùn)部經(jīng)理崗位職責(zé)2

　　培訓(xùn)部經(jīng)理崗位職責(zé)崗位名稱：培訓(xùn)部經(jīng)理直接上級：培訓(xùn)總監(jiān)、副總經(jīng)理（主管培訓(xùn)）直接下級：教練、助理教練、基調(diào)主管部門：培訓(xùn)部

　　一、崗位概述：培訓(xùn)部經(jīng)理主持公司培訓(xùn)部日常管理及培訓(xùn)實施工作，在培訓(xùn)總監(jiān)和副總經(jīng)理的帶領(lǐng)下，應(yīng)用系列措施，保障各培訓(xùn)流程實施順暢、效果良好、組織完美，為公司帶來穩(wěn)定的老客戶群體及轉(zhuǎn)介紹。

　　二、崗位權(quán)限：1、對培訓(xùn)方案流程實施有修改權(quán)。2、對培訓(xùn)部員工的教練技術(shù)水平有考評權(quán)。3、對培訓(xùn)部員工的工作結(jié)果有評判權(quán)。4、對培訓(xùn)部員工工作表現(xiàn)有獎勵、處罰和除名的建議權(quán)。5、對培訓(xùn)部的日常工作有管理權(quán)、監(jiān)督權(quán)。6、公司規(guī)定的其他權(quán)利。

　　3、崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)部管理、培訓(xùn)工作。2、負(fù)責(zé)公司層面拓展培訓(xùn)的組織與實施。3、出席工作例會，并確保上情下達(dá)、下情上報。4、負(fù)責(zé)公司客戶培訓(xùn)方案的組織、協(xié)調(diào)和實施工作，對培訓(xùn)結(jié)果負(fù)責(zé)。5、負(fù)責(zé)向培訓(xùn)部總監(jiān)、副總經(jīng)理反饋培訓(xùn)實施結(jié)果。6、負(fù)責(zé)新項目的創(chuàng)新及開發(fā)，負(fù)責(zé)對新拓展課程的研發(fā)及方案設(shè)計。7、配合銷售部經(jīng)理指導(dǎo)銷售人員制定詳細(xì)有效的課程培訓(xùn)及營銷方案。8、選拔、培養(yǎng)和管理教練、助理教練和基調(diào)，并對其工作結(jié)果負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。9、為公司內(nèi)部人員提供咨詢和指導(dǎo)，提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果。10、與自由教練保持良好關(guān)系，并從中選擇高水平的教練為公司提供培訓(xùn)服務(wù)。