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醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)參加職工代表討論1

******醫(yī)院職工代表大會條例第一章 總則第一條 為貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針，保障職工的合 法權(quán)益，依靠和發(fā)揮職工的積極性、智慧和創(chuàng)造力辦好醫(yī)院，依據(jù)《中華人民共 和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》等國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合****** 醫(yī)院（以下簡稱醫(yī)院）實際情況制定本條例。

　　第二條 職工代表大會制度是我國職工參與企業(yè)民主管理、民主決策、民主 監(jiān)督的一項基本制度。醫(yī)院職工代表大會（以下簡稱醫(yī)院職代會）是醫(yī)院實行民 主管理的基本形式， 是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。醫(yī)院在實施職工基本醫(yī)療 保險制度的同時，要堅持和完善以職工代表大會為基本形式的職工民主管理制 度。

　　第三條 醫(yī)院職代會接受醫(yī)院黨委的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策 及上級黨委決定，正確處理國家、企業(yè)、職工三者利益關(guān)系，在法律法規(guī)規(guī)定的 范圍內(nèi)行使職權(quán)。

　　第四條 醫(yī)院職代會支持醫(yī)院院長層依法行使職權(quán)。教育職工遵守醫(yī)院的規(guī) 章制度，努力完成醫(yī)療、護(hù)理、預(yù)防保健及各項工作任務(wù)。

　　醫(yī)院院長層支持醫(yī)院職代會依法行使職權(quán)， 執(zhí)行醫(yī)院職代會在其職權(quán)范圍內(nèi) 做出的決定。

　　第五條 醫(yī)院工會委員會?（以下簡稱醫(yī)院工會）是醫(yī)院職代會的工作機(jī)構(gòu)， 代表和組織職工進(jìn)行民主管理、 民主決策和民主監(jiān)督，負(fù)責(zé)醫(yī)院職代會的日常工 作。

　　第六條 醫(yī)院職代會實行民主集中制。

　　第二章 第七條 醫(yī)院職代會行使下列職權(quán)：? （一）聽取審議權(quán)。對醫(yī)院下列改革、發(fā)展的重大事項進(jìn)行聽取和審議，并 提出意見和建議。包括： 1、醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃和年度計劃； 2、醫(yī)院重大改革方案，組織形式及基本制度的重大調(diào)整； 3、醫(yī)院結(jié)構(gòu)調(diào)整和重大投資計劃； 4、有關(guān)醫(yī)院文化建設(shè)和職工教育培訓(xùn)的重大決策。

（二）審議通過權(quán)。對下列事項進(jìn)行審議，提出同意或否決的意見。包括： 職權(quán)1、集體合同草案，勞動用工制度，減員增效、轉(zhuǎn)崗分流和再就業(yè)工作的重 大事項； 2、工資制度、重大獎懲辦法等職工收入分配制度改革方案； 3、勞動保險、勞動保護(hù)制度；執(zhí)行政府部門關(guān)于醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)等社會 保障制度改革的實施方案； 4、其它涉及職工切身利益的改革方案和有關(guān)規(guī)章制度的調(diào)整。

（三）審議決定權(quán)。對下列事項進(jìn)行審議，并做出決定。包括： 1、職工生活福利年度計劃； 2、建購職工住房和職工住房調(diào)配方案； 3、有關(guān)職工生活福利管理方面的重大事項。

（四）評議監(jiān)督權(quán)。對下列事項進(jìn)行評議監(jiān)督，提出建議。包括： 1、評議監(jiān)督醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子成員，包括：醫(yī)院院長、副院長、院長助理，黨 委書記、副書記、紀(jì)委書記、工會主席，向有關(guān)方面提出獎懲、任免、聘任或者 解聘的建議。

　　2、監(jiān)督醫(yī)院在確保完成經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)和勞動生產(chǎn)率指標(biāo)的基礎(chǔ)上，確保離 退休人員基本養(yǎng)老金、 下崗職工基本生活費按時足額發(fā)放和在職職工工資按時發(fā) 放的執(zhí)行情況，向有關(guān)方面提出質(zhì)詢。

（五）民主選舉權(quán)。推薦、選舉和更換醫(yī)院董事會、監(jiān)事會和其它機(jī)構(gòu)中的 職工代表，并聽取職工代表的工作匯報。

（六）院務(wù)公開知情權(quán)。按照院務(wù)公開的要求，聽取醫(yī)院下列重要事項的報 告。包括： 1、醫(yī)院重要醫(yī)療、預(yù)防保健及生活服務(wù)情況； 2、醫(yī)院重大決策和涉及職工切身利益的重大事項； 3、醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況； 4、院務(wù)公開制度規(guī)定的其它事項。

（七） 按照職工代表大會的職能和維護(hù)職工合法權(quán)益的要求，其它須經(jīng)職工 代表大會審議、通過或決定的事項。

　　第八條 醫(yī)院職代會在行使職權(quán)時，?要嚴(yán)格區(qū)分各項職權(quán)的不同權(quán)限： （一） 聽取審議事項由醫(yī)院職代會行使審議建議權(quán)， 由醫(yī)院院長層做出決定； （二） 審議通過事項由醫(yī)院職代會與醫(yī)院院長層平等協(xié)商，取得一致意見后 加以實施； （三）審議決定事項由醫(yī)院職代會審議決定后加以實施。

　　第九條 醫(yī)院職代會對醫(yī)院院長層在其職權(quán)范圍內(nèi)做出的決定有不同意見 時，可以直接向院長層提出建議，也可以報告上級工會。第三章 第十條院務(wù)公開實行院務(wù)公開要堅持以職工代表大會為主要載體， 凡是應(yīng)向職代會公開的事項， 都必須按照職代會職權(quán)范圍， 分別聽取審議、 審議通過、 審議決定。

　　第十一條 院務(wù)公開的主體是醫(yī)院行政。在此前提下，建立和完善黨委統(tǒng)一 領(lǐng)導(dǎo)，黨政齊抓共管，工會組織實施，職能部門各負(fù)其責(zé)，紀(jì)（監(jiān)）委監(jiān)督檢查， 職工群眾積極參與的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制。

　　第十二條 要把院務(wù)公開的要求融入依靠職工辦好醫(yī)院的體制、機(jī)制和制度 中。嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)廠務(wù)公開的規(guī)定和****制定的廠務(wù)公開制度和實施細(xì)則， 使院務(wù)公開工作有序，辦事有據(jù)。對每一項公開，從內(nèi)容、形式、程序、標(biāo)準(zhǔn)、 時間以及監(jiān)督、 考核等方面加以落實， 在院務(wù)公開的真實、 可信、 實效上下功夫。

　　第十三條 圍繞醫(yī)院改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，不斷拓展充實院務(wù)公開的內(nèi) 容。要推動院務(wù)公開不斷向醫(yī)院的物資采購、勞動安全、環(huán)境保護(hù)、科技進(jìn)步、 新產(chǎn)品開發(fā)、 投資決策等經(jīng)營管理領(lǐng)域延伸， 調(diào)動經(jīng)營者和全體職工兩個積極性， 推動院務(wù)公開不斷向深入發(fā)展。

　　第四章 表的資格。

　　第十五條 職工代表的構(gòu)成：職工代表中，醫(yī)務(wù)人員，后勤人員、管理人員 不少于代表總數(shù)的 70％；科級以上管理干部不超過代表總數(shù)的 30％。女職工和 青年職工代表應(yīng)占適當(dāng)比例。

　　醫(yī)院機(jī)關(guān)各部門至少有一名職工代表。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)參 加基層單位選舉（不占基層代表名額）。

　　醫(yī)院職代會根據(jù)會議的需要，可以邀請有關(guān)人員列席會議。

　　第十六條 醫(yī)院職代會的職工代表由各單位民主選舉產(chǎn)生。

　　第十七條 職工代表應(yīng)具備的條件： （一）堅持四項基本原則，遵紀(jì)守法； （二）具在較強(qiáng)的主人翁責(zé)任感和參與民主管理的意識； （三）具有一定的文化水平、醫(yī)院管理基本知識和參政、議政能力； （四）熱愛醫(yī)院，愛崗敬業(yè)，能很好地完成本職工作； （五）能了解和反映職工群眾的愿望、意見和要求，正確處理國家、集體、 個人三者利益關(guān)系。

　　第十八條 職工代表實行常任制，屆滿改選，可以連選連任。職工代表對選 舉單位的職工負(fù)責(zé)， 選舉單位的職工大會有權(quán)監(jiān)督或依照民主程序撤換本單位的 職工代表，并報醫(yī)院工會備案。

　　職工代表 第十四條 享有公民政治權(quán)利的醫(yī)院正式職工，均有當(dāng)選醫(yī)院職代會職工代職工代表因終止、解除勞動合同，調(diào)動、離退休等原因離開原選舉單位時， 其代表資格自然終止。

　　代表缺額實行選舉單位替補(bǔ)制，科處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部以及 分工會主席實行崗位替補(bǔ)。代表替補(bǔ)需履行民主程序。

　　第十九條 職工代表以幾個相關(guān)單位組成代表團(tuán)，各代表團(tuán)可分為若干代表 組。代表團(tuán)民主推選團(tuán)長１人，副團(tuán)長１－２人，代表組推選正、副組長。因工 作變動等原因補(bǔ)選正副團(tuán)、組長時，報******醫(yī)院工會備案。

　　第二十條 職工代表享有下列權(quán)利： （一）在職代會上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)； （二） 有權(quán)參加職代會及其工作機(jī)構(gòu)組織的對職工代表大會決議、院務(wù)公開 和提案落實情況的監(jiān)督、檢查、巡視，有權(quán)參加對領(lǐng)導(dǎo)人員的質(zhì)詢； （三） 因參加醫(yī)院職代會組織的各項活動而占用的工作時間，有權(quán)按照正常 出勤享受應(yīng)有待遇； （四）職工代表依法行使民主管理權(quán)利，任何組織和個人不得壓制、阻撓和 打擊報復(fù)。

　　第二十一條 職工代表應(yīng)履行以下義務(wù)： （一）努力學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識和 社會主義市場經(jīng)濟(jì)理論， 不斷提高政治覺悟、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和參與醫(yī)院管理的能 力。

（二）密切聯(lián)系群眾，代表和維護(hù)職工合法利益，如實反映職工的意見和要 求，積極宣傳、認(rèn)真執(zhí)行醫(yī)院職代會的決議，完成醫(yī)院職代會交給的各項任務(wù)。

（三）模范遵守國家的法律、法規(guī)和醫(yī)院的規(guī)章制度，努力做好本職工作， 為維護(hù)社會和醫(yī)院的穩(wěn)定多做貢獻(xiàn)； （四）認(rèn)真參加職工代表培訓(xùn)，積極參與民主管理實踐。

　　第五章 組織制度 第二十二條 醫(yī)院職代會每三年為一屆，每年至少召開一次全體代表會議。

　　遇有重大事項，經(jīng)醫(yī)院行政、工會或三分之一以上職工代表的提議，可以臨時召 開職代會。

　　醫(yī)院職代會召開全體會議須有三分之二以上代表出席，會議方為有效。

　　醫(yī)院職代會進(jìn)行選舉或表決， 須有超過全體職工代表半數(shù)以上贊成方為當(dāng)選 或通過。

　　第二十三條 職工代表大會的重要文件應(yīng)提前發(fā)至職工代表，廣泛征求職工 群眾的意見。

　　第二十四條 醫(yī)院職代會在會議召開期間設(shè)立大會主席團(tuán)。主席團(tuán)成員由黨 政工團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)及其他各方面的代表組成，在醫(yī)院職代會預(yù)備會上選舉產(chǎn)生。大會主席團(tuán)的職責(zé)是組織、主持大會，草擬及修改決議（草案），組織表決 及處理大會期間的其它重要事項。

　　第二十五條 醫(yī)院職代會正式會議召開前召開預(yù)備會議，主要任務(wù)： （一）選舉大會主席團(tuán)； （二）通過代表資格審查報告； （三）通過大會議程； （四）需要在預(yù)備會上決定的其它有關(guān)事項。

　　第二十六條 醫(yī)院職代會閉會期間建立團(tuán)長聯(lián)席會議制度，決定職代會職權(quán) 范圍內(nèi)需要解決的重要問題。

　　團(tuán)長聯(lián)席會議由醫(yī)院工會組織，各職工代表團(tuán)正副團(tuán)長、各專門委員會正副 主任和醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門負(fù)責(zé)人參加。會議由醫(yī)院工會主席主持。聯(lián)席會議可 以根據(jù)會議內(nèi)容邀請醫(yī)院基層單位的黨政負(fù)責(zé)人及有關(guān)人員列席會議。

　　第二十七條 醫(yī)院職代會、團(tuán)長聯(lián)席會議審查通過方案、決議、決定時，采 用舉手表決方式或無記名投票方式。人員選舉應(yīng)制定選舉辦法，經(jīng)會議通過后進(jìn) 行。

　　第二十八條 醫(yī)院職代會設(shè)立民主評議、民主測評干部、院務(wù)公開、生活管 理和提案工作等四個專門委員會。

　　專門委員會是為醫(yī)院職代會行使職權(quán)服務(wù)的專 門工作機(jī)構(gòu)，對醫(yī)院職代會負(fù)責(zé)，并向醫(yī)院職代會或團(tuán)長聯(lián)席會議報告工作，日 常工作由醫(yī)院工會組織。

　　各專門委員會成員以職工代表為主。一般由 7-21 人組成，設(shè)主任 1 名，副 主任 1-2 名， 委員候選人由各基層單位民主推薦，正副主任委員候選人由醫(yī)院工 會推薦，在醫(yī)院職代會或團(tuán)長聯(lián)席會議上選舉產(chǎn)生，任期與代表相同，可以連選 連任。

　　委員在任期間因工作調(diào)動， 不在原工作崗位任職或不再代表原單位時，不再 保留委員資格，由原單位另行推薦人選。

　　專門委員會的任務(wù)： （一）檢查、監(jiān)督有關(guān)部門貫徹執(zhí)行職代會有關(guān)決議和處理職工代表提案； （二） 采用多種形式組織職工代表參加院務(wù)公開民主管理活動，反映職工意 見、建議和要求，并提出處理意見； （三） 辦理職代會和團(tuán)長聯(lián)席會議交辦的其它事項。專門委員會制定工作細(xì) 則或工作制度，定期向醫(yī)院職代會或團(tuán)長聯(lián)席會議審議報告工作。

　　第六章 職工代表大會與工會 第二十九條 醫(yī)院工會作為醫(yī)院職代會的工作機(jī)構(gòu)，承擔(dān)下列工作： （一）組織各單位選舉****職代會職工代表及醫(yī)院職代會職工代表；（二） 向醫(yī)院黨委請示匯報職代會、團(tuán)長聯(lián)席會議和院務(wù)公開民主管理方面 的主要工作； （三） 提出醫(yī)院職代會和團(tuán)長聯(lián)席會議議題的建議，做好職代會和團(tuán)長聯(lián)席 會議的各項籌備工作和會議的會務(wù)組織工作，主持召開職代會團(tuán)長聯(lián)席會議； （四） 組織職工代表和各專門委員會開展活動，負(fù)責(zé)職代會閉會期間的日常 民主管理工作； （五） 動員、 組織職工貫徹職代會決議， 組織職工代表檢查、 監(jiān)督大會決議、 提案的執(zhí)行落實情況； （六）做好醫(yī)院民主管理的宣傳和職代會代表的培訓(xùn)工作； （七） 聽取和受理職工代表反映的意見、 建議和申訴， 維護(hù)職工的合法權(quán)益； （八）完成職代會及院務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的其它工作。

　　第七章 第三十條 基層單位的民主管理 醫(yī)院建立職工代表大會制度， 對醫(yī)院權(quán)限范圍內(nèi)的事項行使民主管理權(quán)力，維護(hù)職工合法權(quán)益。工作機(jī)構(gòu)為本單位工會。

　　第三十一條 醫(yī)院中層（科、處室，所隊、機(jī)關(guān)、門診部等）一級根據(jù)具體 情況采取民主管理小組或職工大會形式， 對本單位權(quán)限范圍內(nèi)的事項行使民主管 理權(quán)力。

　　第三十二條 主管理。八 附則班組民主管理由職工直接參加， 在本班組工會組長的主持下通過多種形式開展活動。

　　根據(jù)需要可以推選若干名民主管理員，負(fù)責(zé)班組的日常民第三十三條 本條例經(jīng)醫(yī)院職代會通過后實施。如需修改，應(yīng)由下次職代會 決定。

　　第三十四條 本條例的解釋權(quán)歸醫(yī)院工會。******醫(yī)院院領(lǐng)導(dǎo)行政查房制度院領(lǐng)導(dǎo)行政查房制度是醫(yī)院行政管理的一項重要內(nèi)容， 是院領(lǐng)導(dǎo)及職能部門深入基層、 調(diào)查研究、現(xiàn)場辦公、解決問題的重要手段和途徑。第一條 院領(lǐng)導(dǎo)行政查房由院長主持，黨院辦公室負(fù)責(zé)召集，并通知查房地 點和內(nèi)容。

　　第二條 參加人員：院長、相關(guān)副院長和職能部門負(fù)責(zé)人、被查科室主任、 護(hù)士長及有關(guān)醫(yī)務(wù)人員。第三條 查房內(nèi)容：院長根據(jù)醫(yī)院工作的實際情況指定黨院辦公室對查房的 內(nèi)容進(jìn)行安排； 由黨院辦公室對急需解決的問題進(jìn)行歸納整理， 提交院長審閱后， 按照緩急程度來安排行政管理查房的地點和內(nèi)容。

　　第四條 被查科室主任、護(hù)士長要針對科室醫(yī)療、護(hù)理、科研、教學(xué)、人才 隊伍建設(shè)、 經(jīng)營管理以及當(dāng)前面臨的問題等內(nèi)容進(jìn)行匯報，院領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)職能部 門聽取匯報后對科室工作進(jìn)行點評，并提出持續(xù)改進(jìn)建議以及具體要求。對科室 提出需要醫(yī)院協(xié)調(diào)解決的問題，由院領(lǐng)導(dǎo)做出決定，所屬職能部門落實辦理；需 要研究解決的事項，提交院長辦公會，討論決定后由相關(guān)主管部門落實。

　　第五條 黨院辦公室負(fù)責(zé)做好記錄工作，并妥善保管和存檔。對行政查房決 定的事項，由黨院辦公室向有關(guān)職能部門下發(fā)會議決定事項執(zhí)行情況反饋通知 單，負(fù)責(zé)督促、催辦決定事項的執(zhí)行和落實情況，并將處理結(jié)果及時向院領(lǐng)導(dǎo)匯 報。

　　第六條 被查科室和承辦部門應(yīng)在要求時限內(nèi)完成決定事項，不得以任何原 因推諉或延誤事項的執(zhí)行； 在要求時限內(nèi)未完成決定事項的工作內(nèi)容，將視情節(jié) 追究相關(guān)部門和人員責(zé)任。

　　第七條 參加行政查房的人員必須衣帽整齊，佩戴胸牌，查房期間不得擅自 離開；職能部門負(fù)責(zé)人因故不能參加查房者，應(yīng)向黨院辦公室請假，同時要安排 科室副職或其他人員參加。

　　第八條 本制度由黨院辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　第九條 本制度自頒布之日起執(zhí)行。

醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)參加職工代表討論2

　　各位代表、同志們： 醫(yī)院**屆一次職工代表大會在全體與會代表和工作人員的共同努力下， 已順利完成各項議程， 即將落下帷幕。

　　在大會期間， 我們認(rèn)真討論并通過了 《醫(yī)院工作報告》 、 《醫(yī)院工會工作報告》 、 《醫(yī)院 2014 年財務(wù)預(yù)算執(zhí)行情況及 2015 年財務(wù)預(yù)算（草案）的報告》等報告，選舉產(chǎn)生了 醫(yī)院新一屆工會委員會、女工委員會、經(jīng)審會和工會主席、副主席，各位代表站在全局的高 度，集思廣益，諫言獻(xiàn)策，為醫(yī)院的發(fā)展建設(shè)提出了非常寶貴的意見和建議。會議達(dá)到了明 確目標(biāo)、凝聚共識、振奮精神、增強(qiáng)信心的目的，取得了圓滿成功。在此，我代表醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo) 班子向各位代表、特邀代表及參加大會的同志們表示誠摯的敬意和衷心的感謝！ 在即將過去的一年里，我院在市委、市政府的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，在醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子和全院職工的共 同努力下，業(yè)務(wù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)均實現(xiàn)了兩位數(shù)以上的增長，醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量得到持續(xù)改進(jìn)，綜合服 務(wù)能力顯著增強(qiáng)，三期工程項目建設(shè)進(jìn)展順利。這些成績的取得，為我院的可持續(xù)發(fā)展提供 了有力的支撐。

　　新的一年，是全面貫徹落實十八屆四中全會精神、強(qiáng)化依法依規(guī)管院，增強(qiáng)行政執(zhí)行力，提 升醫(yī)院綜合服務(wù)能力的重要一年， 也是我院乘勢而上、 實現(xiàn)跨越發(fā)展的關(guān)鍵之年。

　　借此機(jī)會， 我就貫徹落實好本次職代會精神、做好明年工作提出幾點要求： 一要統(tǒng)一思想認(rèn)識，凝聚發(fā)展共識。明年將是醫(yī)療衛(wèi)生改革深化之年，隨著分級診療、醫(yī)師 多點執(zhí)業(yè)、民營資本大量進(jìn)入醫(yī)療市場等改革措施的逐步實施，醫(yī)院的發(fā)展面臨新的機(jī)遇和 挑戰(zhàn)，怎樣發(fā)展、怎樣突破常規(guī)發(fā)展、怎樣在新形勢下贏得發(fā)展先機(jī)就成為擺在我們面前迫 切需要回答的問題。因此，在制定明年的工作計劃中，我們近 6 年來首次對業(yè)務(wù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)進(jìn) 行了調(diào)低，并提出以“調(diào)整、發(fā)展、安全、服務(wù)”為核心，優(yōu)化資源配置，加強(qiáng)品牌建設(shè)， 提升醫(yī)院核心競爭力和醫(yī)療服務(wù)水平。

　　各位代表要把思想和行動切實統(tǒng)一到醫(yī)院 2015 年的工 作計劃上來，開拓創(chuàng)新，真抓實干，明確目標(biāo)，強(qiáng)化責(zé)任，把本次職代會的精神學(xué)習(xí)好、傳 達(dá)好、落實好。

　　二是要強(qiáng)化“五個意識” ，提升管理水平。醫(yī)院管理水平的高低是體現(xiàn)一個醫(yī)院綜合實力的重 要標(biāo)志。各級管理者要以身作則，率先垂范，強(qiáng)化大局意識、法律意識、擔(dān)當(dāng)意識、責(zé)任意 識和廉潔意識，自覺遵守政治紀(jì)律、行政紀(jì)律、組織紀(jì)律，以新常態(tài)的要求，做一名合格干 部，自覺履行好工作職責(zé)，沉下心來抓管理，身先士卒干工作，聚精會神謀發(fā)展。要重點以 落實行政管理問責(zé)制和醫(yī)務(wù)人員不良執(zhí)業(yè)行為積分辦法、高級職稱人員積分量化考核管理辦 法為抓手，確保各項醫(yī)療、護(hù)理核心制度和醫(yī)院的各項規(guī)章制度落到實處。

　　三要突出抓好學(xué)科建設(shè)和人才培養(yǎng)，提升醫(yī)院核心競爭力。要實現(xiàn)我院持續(xù)、健康發(fā)展，關(guān) 鍵在于打造學(xué)科特色品牌，加快名醫(yī)名科建設(shè)，提升醫(yī)院的核心競爭力。近年來醫(yī)院在學(xué)科 建設(shè)和人才隊伍建設(shè)上不遺余力，取得了顯著的成績。但從整體上看，醫(yī)院學(xué)科品牌影響力 不強(qiáng)、 人才隊伍的知識結(jié)構(gòu)與技術(shù)水平還不能與三甲醫(yī)院需求相適應(yīng)的現(xiàn)狀不容忽視。

　　因此， 在明年的工作中要以醫(yī)院三期工程綜合樓投入使用為契機(jī)，一方面要加強(qiáng)優(yōu)勢學(xué)科的支持和 培育，積極發(fā)展亞專業(yè)，加大高、精、尖業(yè)務(wù)開展力度，占領(lǐng)酒嘉地區(qū)高技術(shù)醫(yī)療市場，形 成學(xué)科品牌，提升影響力；一方面通過“抓兩頭、帶中間”加大人才培養(yǎng)力度，切實加強(qiáng)各 級各類人才的培養(yǎng)、教育和使用，積極搭建人才施展才華的平臺，充分調(diào)動各級各類人才的 積極性，為醫(yī)院發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保障。

　　四要堅持醫(yī)療、護(hù)理并重，提升服務(wù)質(zhì)量。要在醫(yī)療護(hù)理質(zhì)量和安全管理中運用好 pdca 的管 理模式，強(qiáng)化質(zhì)量管理組織職能，健全完善質(zhì)量管理體系，加強(qiáng)對操作規(guī)范和診療指南執(zhí)行 情況的督導(dǎo)檢查力度，加強(qiáng)對關(guān)鍵環(huán)節(jié)及重點部門質(zhì)量管理各項標(biāo)準(zhǔn)與措施落實的監(jiān)管，全 面推行全員參與質(zhì)量管理，全程進(jìn)行質(zhì)量監(jiān)督。認(rèn)真落實好危重病人巡查管理制度和科主任 護(hù)士長與新入院病人溝通制度，抓好醫(yī)療安全教育及相關(guān)法律法規(guī)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，加強(qiáng)醫(yī)療安全 防范，將醫(yī)療糾紛發(fā)生率降到最低。五要加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育，提升優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平。要堅持以人為本的服務(wù)理念，通過多種行之有 效的形式加強(qiáng)對醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的教育，提升醫(yī)務(wù)人員主動服務(wù)的意識，加強(qiáng)醫(yī)患溝通， 增進(jìn)醫(yī)患信任。要從每一個醫(yī)療服務(wù)環(huán)節(jié)入手，注重對患者的健康教育和細(xì)節(jié)服務(wù)，努力改 善患者的就醫(yī)感受，羸得廣大患者群眾的認(rèn)可和信賴。

　　各位代表、同志們：2015 年的工作目標(biāo)已經(jīng)確定，展望 2015 年，我們充滿信心。

醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)參加職工代表討論3

　　醫(yī)院大會上的講話醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)在職代會上的發(fā)言材料 一、堅持科學(xué)發(fā)展,推動醫(yī)院各項工作再上新臺階衛(wèi)生體制改革今年將全面 啟動和整體推進(jìn),改革既是機(jī)遇,但更多的是挑戰(zhàn).尤其對于我們這種企業(yè)性質(zhì)的 醫(yī)院而言,不確定因素增多,形勢比較嚴(yán)峻. 為有效應(yīng)對改革和日趨激烈的行業(yè)競爭,我們必須要搶抓機(jī)遇,乘勢而上,推 動總院各項工作不斷邁上新的臺階 .要堅持科技興院,打造可持續(xù)發(fā)展的競爭優(yōu) 勢. 醫(yī)院之間競爭的決定權(quán)和話語權(quán)就是技術(shù) ,技術(shù)是醫(yī)院的硬實力 .雖然經(jīng)過 多年努力,我院的醫(yī)療技術(shù)有了長足的進(jìn)步,取得了可喜的發(fā)展,但底子薄、不穩(wěn) 定、優(yōu)勢不強(qiáng)等問題依然十分突出,必須要下大力氣加以解決. 要高度重視重點學(xué)科建設(shè),落實科室發(fā)展規(guī)劃,致力于高新技術(shù)的引進(jìn)應(yīng)用, 以創(chuàng)新和實干的精神,不斷開拓新的領(lǐng)域,攀升新的高度.要高度重視人才的培養(yǎng), 強(qiáng)化技術(shù)人才的后備隊伍建設(shè),保持合理的、 可控制的人才梯隊和技術(shù)接續(xù),盡快 形成一支具有較強(qiáng)影響力的領(lǐng)軍團(tuán)隊和一批具有發(fā)展?jié)摿Φ闹虚g力量. 要堅持安全發(fā)展,努力保持安全形勢的持續(xù)穩(wěn)定.安全工作不僅關(guān)系病員的 健康和生命,安全工作的能力和成效也是醫(yī)療行業(yè)競爭的重要內(nèi)容. 去年,通過不斷強(qiáng)化制度建設(shè),加大安全檢查、獎罰和投入力度,取得了較好 的效果.但我們也要看到,在日常工作中,安全規(guī)范制度的執(zhí)行還不夠嚴(yán)格 ,安全 隱患仍然大量存在,醫(yī)療糾紛時有發(fā)生,實現(xiàn)全年安全目標(biāo)壓力很大. 我們必須將安全放在各項工作的首位,堅持安全發(fā)展,將安全作為 第一目標(biāo)追求,在任何時候、 任何條件下都不能有絲毫松懈,確保穩(wěn)定的安全 局面,營造一個安全文明的醫(yī)療和工作環(huán)境. 二、 堅持依靠方針,進(jìn)一步提高醫(yī)院建設(shè)水平發(fā)展依靠職工,發(fā)展成果受惠于 職工. 隨著醫(yī)院的發(fā)展進(jìn)入了一個新的階段 ,管理逐步走向制度化,醫(yī)院建設(shè)也同 步踏上了一個新臺階.當(dāng)前,新的形勢和任務(wù)對醫(yī)院建設(shè)提出了更高的要求,職工 參與醫(yī)院管理和監(jiān)督的意愿也會越來越強(qiáng)烈. 職工與醫(yī)院利益比任何時候都需要更緊密地聯(lián)系在一起 .加強(qiáng)醫(yī)院建設(shè),要 切實維護(hù)和發(fā)展好職工合法權(quán)益. 維護(hù)和發(fā)展好職工的合法權(quán)益是落實依靠方針的具體體現(xiàn).醫(yī)院推進(jìn)改革、 制定政策都要尊重職工的合法權(quán)益. 涉及職工切身利益的重要改革方案和重大政策措施都要經(jīng)職代會審議通過, 體現(xiàn)職工意愿,切實做到不經(jīng)職代會審議通過的事項不出臺、 不實施.院務(wù)公開是 職工監(jiān)督的有效形式,對職工關(guān)心的熱點、焦點問題,能夠公開的都要公開,重大 事項和管理過程讓職工知情,接受職工監(jiān)督,經(jīng)得起職工評議,讓權(quán)力在職工有效 的監(jiān)督下運行. 加強(qiáng)醫(yī)院建設(shè),必須充分發(fā)揮職工的主人翁作用,集中職工智慧和力量.無論 今后形勢如何變化、 醫(yī)院如何發(fā)展,職工的主人翁地位不能改變,全心全意依靠職 工辦醫(yī)院的方針不能有絲毫動搖. 要通過加強(qiáng)醫(yī)院建設(shè) ,真正把職工的積極性調(diào)動起來 ,把職工的智慧集中起 來,把各方面的力量凝聚起來,形成匯聚醫(yī)院發(fā)展的強(qiáng)大合力.要充分發(fā)揮職代會 的議事平臺作用,把職工好的意見和建議收集起來,修改完善,保證醫(yī)院科學(xué)決策, 凝聚方方面面的力量完成醫(yī)院的改革發(fā)展任務(wù). 職工代表是醫(yī)院建設(shè)的重要力量 ,既要為醫(yī)院發(fā)展建言獻(xiàn)策 ,提出好的意見 和建議,又要反映職工的意見和呼聲,擔(dān)負(fù)起參政議政的責(zé)任,切實發(fā)揮好職工代 表作用.這次職代會討論各代表組嚴(yán)肅認(rèn)真 ,從醫(yī)院發(fā)展的大局提出了很好的建 議和意見,會后我們將整理和研究,盡快落實. 三、堅持以人為本,加快和諧醫(yī)院建設(shè)和諧醫(yī)院建設(shè)是推進(jìn)醫(yī)院持續(xù)發(fā)展的 基礎(chǔ)和保障,也是醫(yī)院的重要戰(zhàn)略目標(biāo).實現(xiàn)醫(yī)院和諧關(guān)鍵就是要讓職工充. 教育,通過講形勢鼓舞人心、講目標(biāo)振奮人心、講任務(wù)凝聚人心、講前景激 勵人心. 廣大職工代表要發(fā)揮聯(lián)系職工的橋梁紐帶作用,當(dāng)好民情的反映者、民意的 代言人、醫(yī)院重點任務(wù)實施的帶頭人、醫(yī)院發(fā)展思路的宣傳員,做到上情下達(dá)、 下情上傳,把職工群眾的思想和行動統(tǒng)一到醫(yī)院改革發(fā)展的目標(biāo)上來 .要不斷加 強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè),把教育、監(jiān)督、考核有機(jī)結(jié)合起來,形成一種自覺關(guān)愛病員、遵 章守紀(jì)、維護(hù)形象的良好風(fēng)氣. 要做好維穩(wěn)工作,增強(qiáng)做好穩(wěn)定工作的主動性和預(yù)見性 ,幫助職工解決實際 困難,正確疏導(dǎo)職工思想認(rèn)識,及時化解各種矛盾,為職工營造一個融洽和諧的工 作和生活氛圍.各位代表,同志們!年發(fā)展任務(wù)艱巨. 

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