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　　"黃金周"是從日本舶來(lái)的休假方式。1999年，中國(guó)國(guó)務(wù)院公布了新的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，決定將春節(jié)、"五一""十一"的休息時(shí)間與前后的雙休日拼接，從而形成7天的長(zhǎng)假。1999年國(guó)慶第一個(gè)"黃金周"，全國(guó)出游人數(shù)達(dá)2800萬(wàn)人次，旅游綜合收入141億元，假日旅游熱潮席卷全國(guó)。長(zhǎng)假制度也被視為是拉動(dòng)內(nèi)需、促進(jìn)消費(fèi)的一大舉措。"五一"后改為三天小長(zhǎng)假，更大節(jié)日，也做了相應(yīng)的調(diào)整。

　　黃金周分別指中華人民共和國(guó)境內(nèi)的春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)和國(guó)慶三個(gè)節(jié)日的每個(gè)節(jié)日的連續(xù)七天休 黃金周

　　假。國(guó)慶七天休假稱為"十·一黃金周"，勞動(dòng)節(jié)三天休假稱為"五·一小黃金周"。相對(duì)于其它公休假期，"黃金周"又被稱為" 長(zhǎng)假 "，通常冠以節(jié)日名稱，分別為"五一小長(zhǎng)假"、"國(guó)慶長(zhǎng)假"和"春節(jié)長(zhǎng)假"。

　　1999年9月18日中國(guó)國(guó)務(wù)院修訂發(fā)布《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，規(guī)定春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)和新年為"全體公民假日"，其中春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)和國(guó)慶節(jié)為三天，元旦為一天;還規(guī)定這四個(gè)屬于"全體公民假日"如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。

　　2000年國(guó)慶放假開(kāi)始，對(duì)國(guó)慶、春節(jié)和勞動(dòng)節(jié)這三個(gè)節(jié)的休假時(shí)間進(jìn)行了統(tǒng)一調(diào)整，移動(dòng)節(jié)日前后的二個(gè)周末四天和法定假期三天集中休假，這樣共計(jì)7天時(shí)間。自此實(shí)行這種休假制度以后，每逢這三個(gè)節(jié)日的休假稱為"長(zhǎng)假"，通常前面冠以節(jié)日名稱。

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　　按照規(guī)定，如2011年"十一"假期分為兩類，一是法定節(jié)假日，10月1日至3日共三天為法定節(jié)假日;二是休息日，10月4日至7日共4天為休息日。

　　對(duì)于加班工資的計(jì)算，人社部門表示，根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》(2003年北京市政府142令)第14條和第44條的有關(guān)規(guī)定，用人單位在10月1日至3日法定節(jié)假日期間安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)按不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資;10月4日至7日休息日期間安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資。

　　因此，今年長(zhǎng)假期間的加班工資計(jì)算方法分為兩類。法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)。休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。

　　據(jù)了解，對(duì)于單位在國(guó)慶期間安排職工加班，卻拒不支付其加班工資的行為，市民可撥打本市勞動(dòng)保障熱線12333進(jìn)行舉報(bào)。

　　如何計(jì)算加班工資基數(shù)

　　工資基數(shù):一是按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定;二是勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定;三是勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。同時(shí)，加班工資基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　實(shí)行月工資制的用人單位在將勞動(dòng)者月工資折算為日或小時(shí)工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》(勞社部發(fā)[2008]3號(hào))的規(guī)定執(zhí)行。即:日工資以月計(jì)薪天數(shù)21.75天進(jìn)行折算，小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時(shí)進(jìn)行折算。

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　　國(guó)務(wù)院辦公廳前段時(shí)間已經(jīng)發(fā)布了《關(guān)于2010年部分節(jié)假日安排的通知》，有些公司可能對(duì)元旦放假就已經(jīng)發(fā)了通知了。如果在這幾天中需要加班，那工資的計(jì)算可要注意了。1月1日為法定節(jié)日，這天加班能拿3倍的日工資。

　　根據(jù)《江蘇省工資支付條例》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班加點(diǎn)的工資：工作日延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，按照不低于本人工資的150%支付加班工資;在休息日勞動(dòng)又不能在六個(gè)月之內(nèi)安排同等時(shí)間補(bǔ)休的，按照不低于本人工資的200%支付加班工資;在法定休假日勞動(dòng)的，按照不低于本人工資的300%支付加班工資。

　　按照國(guó)務(wù)院辦公廳的規(guī)定，2010年1月1日(星期五)為法定節(jié)日，1月2日(星期六)、1月3日(星期日)為公休日。假設(shè)在勞動(dòng)合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)為2000元，如果在1月1日加班，則應(yīng)得到不低于2000(加班工資的計(jì)算基數(shù))÷20.83(平均每月工作時(shí)間)×300%=約288元的加班工資;如果在1月2日或3日加班，那么企業(yè)就可以安排同等時(shí)間的補(bǔ)休，或支付加班工資2000÷20.83×200%=約192元。專家還提醒，如果公司不按照相關(guān)法規(guī)規(guī)定支付加班費(fèi)，員工還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，或向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。

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