企事業(yè)單位新員工入職座談會講話2篇新員工入職座談會領導講話

時間：2022-12-13 07:57:00 綜合范文

　　演講稿是作為在特定的情境中供口語表達使用的文稿。在充滿活力，日益開放的今天，演講稿在我們的視野里出現(xiàn)的頻率越來越高，在寫之前，可以先參考范文下面是范文網(wǎng)小編收集的企事業(yè)單位新員工入職座談會講話2篇新員工入職座談會領導講話，以供參考。

企事業(yè)單位新員工入職座談會講話1

　　各位新員工、青年朋友們：大家上午好!

　　歲月如梭、歲月如歌!四年前的今天，你們滿懷忐忑，忐忑于自己能否進入心儀的學校。四年后的今天，你們站在了人生的全新起跑線上，滿載著家人的殷切希望，滿懷著對未來的美好憧憬，走進公司，成為了這個大家庭中的光榮一員。相信你們的到來將增添新鮮血液，注入青春活力，帶來蓬勃朝氣!借此機會，我代表公司黨政班子，代表公司全體干部職工，對你們的“C 位出道”表示由衷的祝賀，對你們的加入表示熱烈的歡迎!

　　公司是青年的家園，青年是公司的希望。為了共同的追求，大家走進了這個大家庭。大家的加入，意味著從此刻開始，找到了可以實現(xiàn)自身價值的平臺，但在這個平臺上能否成就人生和事業(yè)的輝煌，關鍵還要看大家是否確立了正確的就業(yè)觀、價值觀，并以此為航燈走好職業(yè)生涯的每一步。在漫長的職業(yè)生涯中，希望大家謹記一條：“千圣皆過影，良知乃吾師。”知是成就尊嚴和有存在意義的明燈。道力之限，要靠愿力突破，因此，從步入公司的第一天起，希望大家要懷著謙恭、感恩的心，為建設一個開放、進取、充滿關懷和友愛的家庭而努力，要懂得公司是大家共同的家園，需要我們每個人精心呵護、用心澆灌，只有這棵大樹根深葉茂，我們每個人才有“根”可依，有“蔭”可庇。也只有我們身在其中的每一個從業(yè)者都能秉持正心，不忘初心，跑好屬于自己的每一棒，才能真正完成從“相聚”到“相知”再到“相融”的轉(zhuǎn)變，才能真正成為不可或缺的棟梁之才，公司事業(yè)也才能薪火相傳，青藍相繼，永遠充滿生生不息的力量，希望大家能夠擎起發(fā)展的大旗，扛起發(fā)展的責任，投身到轉(zhuǎn)型與創(chuàng)新發(fā)展的火熱工作中，奉獻自己的青春熱血，成就自己的人生夢想。對此，我滿懷期待，也充滿信心!

　　時勢造英雄，公司的發(fā)展需要一大批有事業(yè)心、責任感和踏實作風的人才。你們的加入，一定會為公司的人才隊伍注入新鮮血液，希望你們劈風斬浪、“后浪”奔涌，盡快成為公司的堅強力量。通過入職培訓后，你們將奔赴各自的工作崗位，在此，我想對大家提幾點意見，供大家在今后的工作中作為參考。

　　一要成為“有心人”。

　　你們懷揣夢想，從學校踏入社會，每個人都經(jīng)歷了數(shù)年寒窗苦讀，可以說學業(yè)有成。然而初入職場，大家所面臨的環(huán)境、業(yè)務等等一切都是全新的，書本上有的知識需要在這里實踐與升華，書本上沒有的知識更需要在這里學習與汲取。在當今時代，知識的更新周期大大縮短，各種新知識、新情況、新事物層出不窮。在農(nóng)耕時代，一個人讀幾年書，就可以用一輩子;在工業(yè)經(jīng)濟時代，一個人讀十幾年書，就夠用一輩子;到了知識經(jīng)濟時代，一個人必須學習一輩子，終身學習，才能跟上時代前進的腳步。所以，欲建一流功業(yè)，先練一流本領。本領不是天生的，是通過長期不懈的學習和實踐獲得的。所以，大家必須樹立“終身學習”的理念，把學習作為立身從業(yè)的第一要務，主動向前輩學、向?qū)嵺`學，通過持續(xù)學習，掌握工作技能，加快知識更新、增強工作本領，這樣才能贏得主動、贏得優(yōu)勢、贏得未來。

　　同時，我還要強調(diào)一點，實踐出真知，在我們的基層一線有許多經(jīng)驗豐富的老職工，他們有的是技能超群的業(yè)務能手，有的是精打細算的經(jīng)管專家，有的是業(yè)績卓著的管理精英，這些“工匠”的身上有太多值得年輕人學習的東西，誰能很好地學習和吸收他們的長處，誰就可能成為未來的智者和強者。雄鷹之所以遨游天空，是因為它有雙堅硬的翅膀，大樹之所以高聳云天，是因為它有堅實的根基。“學知不足，業(yè)精于勤。” 我們也堅信，只要大家能以“空杯”心態(tài)，堅持不懈的學習，持之以恒的努力，始終做到干中學、學中干、學以致用、用以促學、學用相長;始終做到“博學之，審問之，慎思之，明辨之，篤行之”，就一定能聚沙成塔，集腋成裘，積跬步以至千里，積小流而成江海，成為轉(zhuǎn)型與創(chuàng)新發(fā)展的行業(yè)能手，成為未來的棟梁之才。

　　二要敢于“做難事”。

　　人生之路，有坦途也有陡坡，有平川也有險灘，有直道也有彎道。面對發(fā)展的大好機遇，關鍵就是要邁穩(wěn)步子、夯實根基、久久為功。習近平總書記指出，青年時期多經(jīng)歷一點摔打、挫折、考驗，有利于走好一生的路。成功的背后，無不凝聚著非同尋常的艱辛和堅韌不拔的毅力。只有經(jīng)歷過地獄般的折磨，才有征服天堂的力量;只有流過血的手指，才能彈出世間的絕唱!也希望大家能珍惜吃苦的日子，每一段青春都是限量版，你們曾經(jīng)摔倒的地方，也許就是通往成功之途的出發(fā)地;你們曾經(jīng)努力的方向，也許就是贏得人生精彩的前奏曲。俗話說“沒有傷痕累累，哪來皮糙肉厚”，要多到施工現(xiàn)場去，多處理一些困難事，這必會成為你們的終身財富。

　　當前的新時代是一個講擔當講作為的時代。習總書記曾經(jīng)說，“有多大擔當才能干多大事業(yè)，盡多大責任才會有多大成就。”加入公司，我們不能承諾你會很輕松，會無憂無慮，但我們承諾你肯定會遇到很多問題，還會受到不少委屈。所以，你們千萬不要太理想化，在公司當前發(fā)展的進程中，我們有很多問題要去破解，有很多困難要去克服，也可能有很多你看不慣、聽不懂、不適應的人和事，而這些“難題”正是你們展現(xiàn)才華、提升能力、做出業(yè)績的用武之地。因此，要想獲得成功，大家必須要把使命擔當起來，把責任扛起來，把劍“亮”出來。我們鼓勵大家到公司最需要的地方去，到充滿挑戰(zhàn)的崗位去，在社會的大熔爐中歷經(jīng)錘煉，對你們來說，這是一道必經(jīng)的 “坎”，必須要跨越它。在成功的道路上，從無捷徑，正所謂 “人間正道是滄桑”“陽光總在風雨后”。

　　人生是一場馬拉松。漫漫人生路，并不是總能“大吉大利，今晚吃雞”，隨時也有可能“落地成盒”。希望你們順境時善待他人，逆境時善待自己，充滿自信，敢于戰(zhàn)勝自我，無愧于自己的“芳華”，贏得一個個“王者榮耀”。

　　三要樹立“大格局”。

　　不知大家有沒有聽過這樣一個故事，名字是《砌墻工人的命運》：三個工人在砌一堵墻。有人過來問：“你們在干什么?”第一個人沒好氣地說：“沒看見嗎?砌墻。”第二個人抬頭笑了笑，說：“我們在蓋一幢高樓。”第三個人邊干邊哼著歌曲，他的笑容很燦爛開心：“我們正在建設一個新城市。”10 年后，第一個人在另一個工地上砌墻;第二個人坐在辦公室中畫圖紙，他成了一名工程師;第三個人呢，是前兩個人的老板。這個故事其中蘊含的哲理就是：一個人的態(tài)度決定了他的高度，一個人的格局決定了他的結局。希望大家在未來的人生道路上，一定要做到不拘小節(jié)、心懷全局，因為一個人格局的大小決定著你的人生成敗。而要做好“格局”這篇大文章，必須反求諸己，終身修煉：

　　一要修識，有境界。一個人的格局有多大，境界就會有多高，而眼界有多廣，格局就會有多大。少見多怪者，常是問題和煩惱的制造者，見得多，對問題看得透，心結打得開，遇事善體諒，為人就會有雅量;二要修德，有肚量。一滴墨汁落在一杯清水里，這杯水立即變色;一滴墨汁融在大海里，大海依然蔚藍如初。為什么?因為兩者的肚量不一樣。為人處世也是如此，量小失友，度大聚朋，厚德載物。一個人的肚量有多大，胸懷有多廣，人生就能走多遠，事業(yè)就能做多大;三要修心，有涵養(yǎng)。古人云：“涵養(yǎng)功夫深，君子貴自持。”一個人有涵養(yǎng)的主要表現(xiàn)是有自持的能力、有自律的意識，會適當控制自己的情緒和行為，不會被焦慮和逆境、不適與差錯所激怒，更不會遷怒于他人，導致人際關系惡化。當我們個人的修為不斷提高時，就會少了戾氣和苛責，就會多了理解和包容，就能看到別人的長處，做到求同存異，就會真正以同理心對待身邊發(fā)生的一切，做到容人、容言、容事。一個人只有像水一樣具備了善利萬物而不爭，處眾人之所惡故幾于道的品格，才能善聚集體之力、團結之力、合作之力，以信任和真誠構筑起同心干事的不倒長城。四要常懷“感恩心”。今年以來，公司積極響應國家“穩(wěn)就業(yè)”政策，主動承擔社會責任，彰顯國企擔當。目前公司已招聘 83 名新員工，是去年招聘人數(shù)的一倍多，希望大家銘記“可以‘身無分文’，但一定不能‘手無寸鐵’”，把對社會的感恩、對單位的感恩匯聚成進取的動力，充分珍惜自己的工作崗位，積極進取，不斷提高工作能力，把個人的發(fā)展和公司的發(fā)展相結合，把個人成長與社會進步相融合，為公司的創(chuàng)新發(fā)展和社會進步貢獻自己的力量和才華。

　　在座的新同事們都是我們的新生力量，也是未來的骨干和希望，希望公司各單位、項目部和機關相關部門做好下面幾項工作：

　　一是高度重視新員工的接收工作。入職培訓完成后，各單位要妥善安置新員工，使新員工盡快適應新環(huán)境，盡快熟悉企業(yè)，熟悉崗位流程。二是全方位關心新員工的生活。要利用各種載體，組織開展形式多樣的文體活動，豐富員工的業(yè)余生活，讓新員工切實感受到企業(yè)的溫暖。三是關注新員工的思想動態(tài)。要加強與新員工溝通聯(lián)系，認真傾聽他們的意見，逐步引導他們?yōu)槠髽I(yè)發(fā)展建言獻策。四是建立人才培養(yǎng)機制。做好新老員工的“傳、幫、帶”工作，打造“青藍工程”。加強新員工專業(yè)技術和業(yè)務素質(zhì)的培養(yǎng)，使新員工在工作崗位上盡快成長起來，成為公司發(fā)展壯大的中堅力量。

　　各位新員工、青年朋友們：作為新時代奔涌的“后浪”，你們從“象牙塔”中走出來，馬上就要走上工作崗位，絕大多數(shù)要奔赴基層第一線。在不久的將來，你們當中可能會有一部分人，會因角色和環(huán)境的改變、因理想與現(xiàn)實的落差、因激情與理性的碰撞而在情感上有所波動，對此，你們會感到迷茫和痛苦，但這是每個人必經(jīng)的心路歷程。大家請記住，種子要先埋在土里，才能生根發(fā)芽;巨人先要腳踏大地，才能所向披靡;金子會發(fā)光，一定首先讓自己成為金子。請大家記住，“專注如一、頑強拼搏、開拓創(chuàng)新”這是公司的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是你們未來成功的真諦!

　　“青年者，人生之王，人生之春，人生之華也。”我相信在座的各位有志青年，在未來的日子里，一定會珍惜寶貴的青春年華，在公司這個火熱的大熔爐中，早日把自己鍛鑄成鋼!公司的未來屬于青年的一代，只有腳踏實地方能薪火相傳，只有青藍相繼才能基業(yè)長青。希望大家在共筑夢想中接力前進，在事業(yè)追求中升華自我，在激情工作中實現(xiàn)價值，共同創(chuàng)造公司明天的輝煌。

　　謝謝大家!