人事專員的崗位職責與工作內(nèi)容精選7篇(人事行政專員工作內(nèi)容及崗位職責)

時間：2022-12-10 12:29:24 綜合范文

　　下面是范文網(wǎng)小編整理的人事專員的崗位職責與工作內(nèi)容精選7篇(人事行政專員工作內(nèi)容及崗位職責)，供大家參閱。

人事專員的崗位職責與工作內(nèi)容精選1

　　1、負責來訪客戶的引導、接待工作;

　　2、負責招聘簡歷篩選、邀約面試、入職跟進;

　　3、負責公司各類電腦文檔的編號、打印、排版和歸檔;

　　4、負責辦公室人員考勤、辦公用品申請、領(lǐng)發(fā)工作;

　　5、協(xié)助主管做好公司團建、節(jié)日、生日會及年會等活動組織開展工作;

　　6、協(xié)助完成公共辦公區(qū)、會議室環(huán)境的日常維護工作，確保辦公區(qū)的整潔有序;

　　7、對外相關(guān)部門聯(lián)絡接待，對內(nèi)接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作;

　　8、完成各部門領(lǐng)導交辦的其它相關(guān)工作。

人事專員的崗位職責與工作內(nèi)容精選2

　　1、負責招聘工作，招聘達成、招聘數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)表展示;

　　2、建立新人入職檔案、辦理入職、轉(zhuǎn)正、離職等人事辦理手續(xù)

　　3、負責入職崗前培訓，做好培訓計劃及培訓評估

　　4、組織策劃員工活動，展示企業(yè)文化，員工風采;

　　5、人事檔案管理及部門制度管理;

　　6、領(lǐng)導交辦的其他事項。

人事專員的崗位職責與工作內(nèi)容精選3

　　1、負責來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，做好來訪的登記，嚴格執(zhí)行公司的接待服務規(guī)范;

　　2、負責辦公用品的采購、固定資產(chǎn)盤點、申領(lǐng)及庫存維護工作;充當行政"管家婆"角色; 3、維護和運營企業(yè)公眾號等新媒體平臺，對企業(yè)文化做宣導傳播，通過多種形式讓文化落地;

　　4、協(xié)助主管開展HR工作，包括招聘渠道管理、邀約面試、面試安排、面試組織等; 5、協(xié)助主管開展檔案、合同管理工作，包括合同歸檔、文件收發(fā)、檔案管理、固定資產(chǎn)管理等;

　　6、協(xié)助經(jīng)理負責公司社保公積金的每月匯繳;

　　7、協(xié)助開展費用預算、費用報銷等工作;

　　8、負責辦公室環(huán)境安全整潔的維護管理;

　　9、協(xié)助策劃、組織員工活動，包括節(jié)日活動、年會、團建活動、下午茶等，增強員工歸屬感與認同感;

　　10、負責協(xié)助領(lǐng)導完成公司行政人事各項事務管理。

人事專員的崗位職責與工作內(nèi)容精選4

　　1、在上級的領(lǐng)導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　2、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

　　3、負責制作各類人事報表，及時對每月員工花名冊、考勤、績效考核、人員增減情況進行統(tǒng)計;

　　4、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職、合同簽署等手續(xù)，建立、維護人事檔案;

　　5、負責員工勞動保險手續(xù)(社保、公積金等)。

人事專員的崗位職責與工作內(nèi)容精選5

　　1.根據(jù)部門業(yè)務規(guī)劃，協(xié)助制定并實施人才招聘計劃，制定招聘方案，完成招聘目標;

　　2.獨立完成人才簡歷甄別、意向溝通、面試、跟蹤、Offer談判、背景調(diào)查等招聘各環(huán)節(jié)具體實施工作;

　　3.充分利用各種招聘渠道(社招、校招)獲取招聘信息，完善人才庫，滿足公司快速發(fā)展的人才需求;

　　4.維護招聘網(wǎng)站，協(xié)助開拓新的招聘渠道，完成招聘項目策劃與執(zhí)行;

　　5.新進員工入職安排及試用期考核跟進;

　　6.負責部門文件、合同的整理、發(fā)放、歸檔工作，并組織定期更新工作;

　　7.做好招聘相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作，對人力資源板塊工作提供數(shù)據(jù)支持;對每周/月/季度計劃按節(jié)點完成與總結(jié);

　　8.完成上級交辦的其他工作。

人事專員的崗位職責與工作內(nèi)容精選6

　　1.負責公司人員檔案，包括人事、培訓、考核及人員健康檔案的建立和管理工作。

　　2.負責公司員工招聘，完善職位，管理與開發(fā)招聘渠道，篩選、邀約并跟進面試，負責勞動合同簽訂和續(xù)簽及崗位調(diào)動、解聘等相關(guān)工作;

　　3.負責員工勞動爭議等相關(guān)人事外聯(lián)等工作;

　　4.編寫內(nèi)部培訓教材，落實、組織員工培訓工作;

　　5.負責公司員工績效考核制度的制定與推行，勞動報酬的統(tǒng)計。

　　6.負責公司人事規(guī)章制度的起草、落實、推動與監(jiān)督工作。

　　7.業(yè)務體系的梳理:梳理各業(yè)務部門工作流程并形成各崗位《崗位操作規(guī)范》。

　　8.推動行政類管理流程規(guī)范標準化，采購管理，固定資產(chǎn)管理，安全管理、成本控制等;

　　9.負責公司企業(yè)文化的建設，協(xié)助組織文化活動，配合文化落地。

　　10.完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。