如何在職場中獲得自我增值3篇(職場如何讓自己增值)

時(shí)間：2020-09-21 00:00:00 綜合范文

　　下面是范文網(wǎng)小編整理的如何在職場中獲得自我增值3篇(職場如何讓自己增值)，供大家參考。

如何在職場中獲得自我增值1

　　我經(jīng)常對(duì)我們團(tuán)隊(duì)的運(yùn)營員工說，如果你不是半年前來我這工作，而是現(xiàn)在才來面試的話，你肯定第一輪面試就被淘汰了，但是這半年你擁有我這邊很多對(duì)接的資源，和只有你更熟悉的經(jīng)驗(yàn)，雖然你工作能力上還有很大提升空間，但是要炒掉你的成本太高了，所以你很幸運(yùn)。

　　如果一個(gè)公司只給你薪水，而不向你傾斜資源，你要有危機(jī)感，當(dāng)心在公司的地位了。因?yàn)橛缅X就能解決的事情，用錢就能解決的人，都是廉價(jià)的。

　　我們?cè)偻钜粚又v，公司給你的工資，只能讓你現(xiàn)在過得體面，但是控制權(quán)不在你手里;而且工資是死的，你不可能來撬動(dòng)更大的可能。

　　公司給你的資源才真正能成就你的職場未來。

　　那么問題來了，你憑什么拿到公司核心的資源。

　　更直白點(diǎn)說，你拿什么和公司談條件。

　　有能力沒錯(cuò)，但更多的，是你的職場稀缺性，是你的職場品牌，你的話語權(quán)。

　　我一個(gè)做藝人的經(jīng)紀(jì)公司和我說，他們公司在簽藝人的時(shí)候，如果對(duì)方?jīng)]有任何名氣，就會(huì)簽比較苛刻的長約，比如捆綁20xx年，各種利益公司拿大頭，因?yàn)閷?duì)方?jīng)]有話語權(quán);但是如果想簽有名氣的大牌，那公司就是孫子，對(duì)方是爺，大頭利益都給到對(duì)方，都是他們說了算。

　　公司和個(gè)人，就是一場雙方利益的博弈，拼的就是江湖地位。

如何在職場中獲得自我增值2

　　你有沒有發(fā)現(xiàn)，當(dāng)年很多新東方的有才的名師，一般做了幾年后都從新東方出來了，另起爐灶自己辦機(jī)構(gòu)開學(xué)校。

　　是新東方給的薪水不夠高么，還是說他們不知道自己出來創(chuàng)業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)?

　　他們肯定不傻，但是他們憑什么有底氣放棄年薪百萬自己出來打拼?

　　是因?yàn)樵谛聳|方教書的那幾年中，老師建立了自己的品牌價(jià)值背書，是教了幾萬學(xué)生后，所帶來的學(xué)生資源。

　　也就是說，新東方帶給這些老師的個(gè)人品牌和資源，遠(yuǎn)遠(yuǎn)比他們所拿的薪水，要重要得多。

　　換句話說，假設(shè)你離開一家公司，如果只是拿走了你用時(shí)間換來的薪水而已，那說明你混得是很失敗的。

　　一個(gè)公司能給你的資源，遠(yuǎn)比發(fā)你薪水重要得多。

　　我們?cè)谡袉T工的時(shí)候，一般會(huì)問，你最想從我們這收獲什么。如果TA回答，希望能有更高的薪水，我們認(rèn)為這根本不叫有野心，而只能說明格局小，居然最想得到的僅僅是薪水而已，說明沒見過世面。

　　但是如果TA說希望將來能負(fù)責(zé)我們的核心業(yè)務(wù)，或者擔(dān)任核心位置，我們是要好好考慮，認(rèn)真研究下的，這小伙伴胃口很大，很有野心嘛。

　　換句話說，我們可以輕松地開出一個(gè)很高的薪水，但一定慎重挑選坐擁核心位置和資源的人。

　　這個(gè)資源可以是平臺(tái)，比如你在四大被虐了兩年后，跳槽出來身價(jià)就漲了，因?yàn)橛兴拇蟮钠脚_(tái)給你背書;

　　這個(gè)資源可以是人脈，因?yàn)楣净蛞驗(yàn)槔习?，你社交到了你之前根本不可能接觸的圈子。人脈給你未來的重要性，我不需要多說了吧。

　　這個(gè)資源可以是眼界，你參與甚至操盤一些大的項(xiàng)目，你經(jīng)常有一種食物鏈頂端的感覺，或者用上帝視角來看待事情，你的氣質(zhì)會(huì)更穩(wěn)，認(rèn)知格局會(huì)變得很大，你會(huì)展現(xiàn)出有種見過世面的樣子，你就會(huì)走上職場食物鏈的上游，逐漸擺脫弱勢(shì)群體。

　　生活一定不會(huì)虧待認(rèn)真努力的自己?錯(cuò)了，生活只會(huì)不虧待聰明努力的自己。