下面是范文網(wǎng)小編分享的紀委書記領導考核指導工作報告2篇，以供借鑒。

紀委書記領導考核指導工作報告1

　　尊敬的XX書記、各位領導：

　　首先代表基層紀委全體同志對書記和各位領導來我市考核指導工作表示真誠的歡迎。同時倍受鼓舞，這一定是我們在把握政治方向，破解執(zhí)紀疑難、提高工作標準的大好機會。下面我從三個方面做簡要匯報。

　　一、理清思想認識，找準履行監(jiān)督責任的落腳點

　　基層紀委是落實中央和上級紀委工作部署的“神經(jīng)末梢”和“毛細血管”，只有積極主動作為，抓牢抓實監(jiān)督責任，才能有效推動全面從嚴治黨向基層延伸，持續(xù)凈化政治生態(tài)，有效解決群眾身邊的不正之風和腐敗問題，為省市新一輪振興發(fā)展提供堅強紀律保障。一是要直言敢諫，當好黨委的參謀和助手。直諫既是責任也是負責任。抓落實既要看過硬的素質(zhì)，也要看忠誠擔當，基層紀委要勇于擔當，敢于直面矛盾，切實發(fā)揮在“兩個責任”落實過程中的建議提醒和抓落實的作用，積極協(xié)助市委指導和督促下級黨委（黨組）不斷強化主體責任意識，層層傳導工作壓力，促進和推動主體責任落地生根。二是要學深悟透法規(guī)制度，明確職責定位。就是要把黨章、條例、準則及其他相關法規(guī)政策學深悟透，能把握核心要點，能分清類別標準，能恰當適度綜合運用，關鍵是能精準定位職責和運用方式方法，以及結果效應的再運用。三是要善于從靜態(tài)中發(fā)現(xiàn)隱患，從動態(tài)中揪準問題。紀律審查工作有相對固定的規(guī)范程序，有非常明確的執(zhí)紀依據(jù)和要求，但在工作中要善于更新執(zhí)紀理念，創(chuàng)新工作方法。核心就在于要不斷積累經(jīng)驗和管用的辦法，不能簡單認定小、遠、散、弱單位，就沒有突出問題，而是要善于在靜態(tài)中發(fā)現(xiàn)問題隱患，破除“外平穩(wěn)住內(nèi)亂、外靜掩蓋內(nèi)雜”的隱性問題。要進一步活學活用執(zhí)紀知識，要有能力把握重大活動過程、重大節(jié)日前后、重大項目引進始末等動態(tài)中存在的突出問題。在執(zhí)紀工作中破解了動靜兩種形態(tài)都有抓手的問題，才能實踐好從嚴治黨的總要求。

　　二、聚焦主責主業(yè)，充分發(fā)揮紀委職能作用

　　去年以來，在上級紀委和同級黨委的正確領導下，我們積極落實“三轉”要求，強化監(jiān)督執(zhí)紀問責，有效推進了黨風廉政建設和反腐敗工作深入開展。

　　一是擔當負責，全力協(xié)助市委推動主體責任落實。立足組織協(xié)調(diào)，積極健全完善評議、約談、問責工作機制，協(xié)助市委制發(fā)了主體責任工作要點，制定了“兩個責任”清單，組織全市逐級簽訂黨風廉政建設責任制，開展了落實主體責任情況巡回督導，我和班子成員共約談各單位主要負責人33名，協(xié)助市委首次由市委常委帶隊深入30個黨（工）委進行檢查考核。向全市鄉(xiāng)（局）級以上領導干部發(fā)送了落實“兩個責任”為主要內(nèi)容的《提醒函》，要求被提醒人簽字背書，并向下開展提醒工作，推動“咬耳扯袖、紅臉出汗”成為常態(tài)。實行“一案雙查”，嚴肅追究責任，對10名落實主體責任不力的領導干部進行責任追究。

　　二是積極作為，持續(xù)加大正風肅紀力度。深入落實中央八項規(guī)定精神，堅持不懈糾正“四風”，緊盯重要時期和關鍵節(jié)點，深挖細查“四風”問題。先后開展違規(guī)公款吃喝、廉潔過節(jié)等方面監(jiān)督檢查24次，開展“四風”問題專項治理3個，對存在“庸懶散奢”等問題的6名干部進行了通報批評，對24個單位下發(fā)了《紀律檢查建議書》，查處違反中央八項規(guī)定精神問題4起，給予黨紀處分4人。加大侵犯群眾權益問題的查處力度，查處發(fā)生在群眾身邊的“四風”和腐敗問題30起，給予黨政紀處分30人，通報典型案例7例。

　　三是深研慎用，探索實踐監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”。認真研究和組織編撰《審理工作手冊》、《紀律審查工作手冊》、《紀檢監(jiān)察室工作手冊》等一系列與實踐“四種形態(tài)”相適應的配套工具書，破解工作職責，明確工作方法，保持工作的承接性和連續(xù)性。積極開展問題線索大起底、大清查，加大清理暫存線索力度，盤活問題線索存量。堅持抓早抓小，把紀律和規(guī)矩挺在前面，綜合運用談話、函詢、紀律審查等方式開展監(jiān)督執(zhí)紀工作。去年以來，市紀委談話函詢20件20人次。全市給予黨紀處理229人，其中給予輕處分106人。

　　四是突出主責，始終保持懲治腐敗高壓態(tài)勢。狠抓紀律審查這一紀委第一職責、第一主業(yè)，特別是緊緊把握省委巡視的有利契機，高位借勢、精準發(fā)力，促進紀律審查工作得到整體提升。先后查辦了民政局原局長xxx單位受賄案、xx鎮(zhèn)xx村原黨支部書記兼村委會主任xxx貪污專項資金案等，有效發(fā)揮了震懾作用，取得了良好的法紀和社會效果。2019年以來，受理信訪線索133件，全口徑立案197件，結案185件。其中，查辦鄉(xiāng)（科）級領導干部案件24件，萬元以上經(jīng)濟案件51件。共給予黨紀處分135人，免于黨紀處分32人，移送司法機關12件13人。

　　五是深化“三轉”，全面加強干部隊伍建設。聚焦中心任務，回歸主責主業(yè)，對紀檢監(jiān)察干部嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理，努力打造忠誠、干凈、擔當?shù)募o檢監(jiān)察干部隊伍。去年12月，通過對市紀委監(jiān)察局內(nèi)設機構及職責進行調(diào)整，直接從事執(zhí)紀監(jiān)督和案件查辦工作的內(nèi)設機構達到8個，占機構總數(shù)的80%，使機構職能、人員結構更利于履行監(jiān)督執(zhí)紀問責職能。通過開展專題活動、定目標培養(yǎng)、以案代訓、交流座談等方式，努力提高干部履職能力。去年以來，選派12名干部到外地參加業(yè)務學習，采取“以案代訓”方式抽調(diào)輪訓了6名鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢干部。堅持每周五早課學習制度，班子成員帶頭講，其他干部輪流講，每名干部都在講課與聽課的過程中得到了提高。注重調(diào)動干部隊伍的積極性，要求班子成員要和干部經(jīng)常談心談話，及時了解干部思想變化。同時，根據(jù)工作崗位需要、個人能力特點和意愿，進行了人員調(diào)整，向外交流重用了1名正鄉(xiāng)（科）級領導干部，調(diào)整了2名干部到到其它室任負責人，進一步優(yōu)化了干部結構，激發(fā)干部潛能，促進事業(yè)發(fā)展。建立了全市紀檢監(jiān)察干部檔案和個人廉政檔案，強化對紀檢監(jiān)察干部的動態(tài)管理和紀律約束，堅持“監(jiān)督者更要嚴格接受監(jiān)督”的理念，2019年，嚴肅查處了2起基層紀檢干部違紀問題。認真落實紀委書記、副書記提名和考察以上級紀委會同組織部門為主的要求，年初以來，會同市委組織部提名并考察鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委副書記3名。

　　各項工作雖然取得了一定成績，但仍然存在一些問題和不足，主要有：

　　一是主體責任還有落實不到位的地方。少數(shù)機關黨委（黨組）和單位，落實主體責任主動性不強，上級明確了任務才有所動作，存在“遲滯”現(xiàn)象。今年檢查中發(fā)現(xiàn)，一些單位沒有主動開展制定計劃、提醒談話等常規(guī)工作。同時，重業(yè)務輕監(jiān)督管理的現(xiàn)象仍然存在，對黨風廉政建設抓的不實，對一些干部出現(xiàn)的傾向性、苗頭性和輕微違紀問題不能及時發(fā)現(xiàn)、及時糾正。今后，我們還要在黨委統(tǒng)一部署下，進一步強化教育提醒、嚴格管理監(jiān)督，特別是要發(fā)揮黨組織的責任主體作用，層層傳導壓力，橫向到邊、縱向到底，無死角和無盲區(qū)，使黨員干部人人都是管理者、人人都在管理中，讓群眾、讓百姓，處處受到振動和影響，努力實現(xiàn)干部清正、政治清明、和諧守信的政府生態(tài)和社會環(huán)境。

　　二是在把握運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”上還有不足。雖然我們在思想上樹立了挺紀在前的認識，但在認識深度、使用時機和情勢把握上還不到位，對懲前毖后、治病救人是根本目的的理解上還不夠深刻，習慣于將重點放在黨員干部是否違紀、能否成案上，對抓早抓小、關口前移工作關注度不夠，懲治的措施多、預防的辦法少，查辦案件多、談話函詢少。今后，我們將進一步提高思想認識、加強學習實踐，科學準確把握“四種形態(tài)”運用時機和尺度。第一種形態(tài)，發(fā)揮黨組織作用是前提。讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)，僅靠紀委是不夠的，更重要的是落實各級黨組織的主體責任。要通過壓力的傳導，讓各級黨組織行動起來發(fā)揮作用，才能做到咬的面廣、扯的到底，才能讓常態(tài)不平淡、見實效。第二種形態(tài)，不讓問題隱患延伸壯大是目的。紀律審查作為黨內(nèi)審查，根本目的是懲前毖后、治病救人。讓黨紀輕處分和組織處理成為大多數(shù)，不光是辦大案、打“老虎”，更要通過各級紀檢機關，各級黨組織切實履行工作職能，發(fā)揮組織作用，抓早抓小，抓日常監(jiān)督管理，不忽略蛛絲馬跡，即便是一些輕微違規(guī)違紀行為，都要及時作出反應和處理。靈活運用誡勉談話、組織處理、紀律處分等多種方式，給黨員干部以及時的戒止，堅決將問題解決在初始狀態(tài)。第三種形態(tài)，黨委組織部門和紀委能站在一體責任承擔，一個平臺辦事，一個思想共事是關鍵。要通過紀檢機關充分發(fā)揮職能作用，組織部門積極配合，作為黨委要充分信任和支持，關鍵是要形成責任鏈條，該誰履職誰都不能懈怠和躲避，才能形成對嚴重違紀的重處分、作出重大職務調(diào)整應當是少數(shù)的形態(tài)。第四種形態(tài)，積極協(xié)作，素質(zhì)過硬，敢于擔當是硬件。要通過大要案協(xié)調(diào)組精誠協(xié)作，紀委機關敢于擔當、及時出招、精準定性，大要案協(xié)調(diào)組的相關單位積極支持配合，同時需要黨委一個態(tài)度、一個標準大力支持，確實起到查辦一事影響四方，拿下一人，震懾整個群體的作用。

　　三是曲解中央八項規(guī)定精神和推卸責任問題。在落實中央“八項規(guī)定”精神、糾正“四風”方面我市基本已實現(xiàn)制度化、常態(tài)化，“四風”問題在明面上也已經(jīng)得到基本遏制。但在工作中發(fā)現(xiàn)有的部門和單位的領導存在曲解中央八項規(guī)定精神和推卸責任問題。如，有一些單位領導向紀委征求意見，可不可以開展春游活動、單位體檢、文體活動發(fā)補貼、獎金、實物等，我們按照有關規(guī)定進行了解答。個別單位領導回到單位告訴職工紀委不允許發(fā)，將責任推到紀委，甚至引發(fā)了職工的不滿情緒。這說明還有個別干部存在缺少責任感、學習規(guī)定不夠、不會做群眾工作等問題。對此類問題，今后，我們要多管齊下，一方面要求他們要強化責任意識、加強學習紀律規(guī)定，善做群眾工作。一方面要求他們在有正確的資金來源和政策依據(jù)的情況下為職工謀福利，比如工會的一些活動是允許的。另外對于故意推卸責任、錯誤傳達政策、挑拔黨群關系的要進行教育提醒，必要時進行黨紀和組織處理。

　　四是違反財經(jīng)紀律問題還不同程度存在。少數(shù)黨員干部不嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律，坐收坐支、挪用專項資金等問題仍有發(fā)生，有的甚至出現(xiàn)貪污問題。有的農(nóng)村基層干部坐收坐支。有的違反財經(jīng)紀律在先，出現(xiàn)貪污在后，如臺上鎮(zhèn)劉家村原黨支部書記、村委會主任康祥春先違反財經(jīng)紀律挪用專項資金，之后私分專項資金。產(chǎn)生問題原因很多，但很主要的一個原因就是主責部門履責不到位。今后，我們將進一步強化農(nóng)經(jīng)、移民、財政等主責部門職能作用，通過提醒談話等督促他們加強項目資金、農(nóng)村集體“三資”的監(jiān)管，切實規(guī)范財經(jīng)工作。同時加強紀律審查，強化責任追究，嚴肅查處當事人的同時，追究監(jiān)管部門責任，倒逼責任落實。

　　在下步工作中，我們將嚴格按照上級紀委的工作部署和本次約談的具體要求，重點抓好以下六方面工作。

　　一是緊扣監(jiān)督責任清單，開展好約談、述職述責等工作，進一步加大日常檢查考核的頻次和密度，及時發(fā)現(xiàn)問題，指導和督促各部門單位嚴格落實黨風廉政建設責任制，對責任落實不到位、問題整改不力的部門單位及相關責任人嚴肅問責，切實把壓力傳導到位，把責任壓實到基層。

　　二是完善監(jiān)督網(wǎng)絡，積極探索開展派駐監(jiān)督和巡察工作，全力推動全面從嚴治黨向基層延伸。目前，我們專門抽調(diào)了一名正科級干部牽頭負責派駐紀檢組和巡察工作的籌備組建等相關工作，協(xié)助市委制定了《關于開展巡察工作的實施方案》征求意見稿，初步確定了巡察工作職責、內(nèi)容范圍和方法步驟。此外，我們還將組建黨風政風監(jiān)督員隊伍，充分發(fā)揮社會各界對黨風政風的民主監(jiān)督作用，構建黨員干部作風建設的群眾監(jiān)督機制，進一步加強黨風政風和機關作風建設，促進全市黨員干部轉變工作作風，依法行政、廉潔從政、高效勤政，更好地服務發(fā)展、服務基層、服務群眾。

　　三是密切關注“四風”問題隱形變異，堅持以上率下，看住“關鍵少數(shù)”，適時組織“回頭看”，防止“四風”反彈。同時，深入開展“庸懶散奢”和“不作為亂作為”專項整治，對發(fā)現(xiàn)的問題，一律按規(guī)定嚴肅處理。

　　四是嚴肅查處違反“六項紀律”案件，強化責任追究，切實增強黨員干部履行職責的思想自覺和行動自覺。進一步扎緊制度的籠子，圍繞人、財、物等重點領域和關鍵環(huán)節(jié)開展監(jiān)督檢查，健全完善各項制度，著力構建“不敢腐、不能腐、不想腐”的長效機制。同時，突出抓好換屆紀律，嚴明政治紀律、組織紀律，嚴把黨員領導干部“黨風廉政意見回復”關，加強監(jiān)督檢查，堅持抓早、抓小，對涉及換屆紀律的案件快查快移、倒查責任，切實營造風清氣正的換屆環(huán)境。

　　五是以紀律為尺，加大談話函詢力度，保持高壓反腐態(tài)勢，不斷完善監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”的工作機制，對干部工作作風和廉潔自律等方面出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，及時談話提醒并“簽字背書”。繼續(xù)堅持以零容忍態(tài)度懲治腐敗，堅決查處濫用職權、貪污賄賂、腐化墮落、失職瀆職案件。

　　六是進一步落實“三轉”要求，下大力氣抓好干部隊伍建設，班子成員堅持做到“八個知道”“一個跟上”（即：“要知道每名同志的個人履歷、家庭情況、思想追求、行為愛好、個人品性、綜合素質(zhì)、工作表現(xiàn)、生活困難，經(jīng)常性思想教育要跟上”），做好干部的思想工作，并采取適當?shù)姆绞椒椒?，調(diào)動和保持其工作積極性。讓以老帶新和定期培訓成為常態(tài)，采取走出去學、請進來教、確定課題集中研究等方式，真真正正提高紀檢監(jiān)察干部履職能力。

　　三、幾點建議

　　一是建議加強紀委對同級黨委監(jiān)督工作的政策支持和業(yè)務指導。作為基層紀委，我們通過抓黨風廉政建設責任制落實、嚴格執(zhí)行領導干部個人有關事項報告制度、強化權力運行監(jiān)督等措施，認真履行黨內(nèi)監(jiān)督職責。但在現(xiàn)行的體制機制下，同級紀委書記只是同級黨委的常委會成員，在實際工作中難以獨立地履行同級監(jiān)督責任。因此，建議上級紀委對同級黨委監(jiān)督上給予一定的政策參考或明確的職權責任，以破解介入監(jiān)督矛盾和全面工作協(xié)調(diào)帶來的困擾，同時緩解紀委書記在開展同級監(jiān)督工作中的責任壓力。

　　二是建議在紀檢干部培養(yǎng)成長上給予一定的精神引導和激勵政策。近兩年，我們縣級紀委多數(shù)科室的紀檢干部都在加班加點工作，包括周末、小長假和年度休假，好多同志都享受不上。同時，很多同志經(jīng)常用自己的手機聯(lián)系工作，自費解決加班用餐費用。我們嚴格落實上級規(guī)定要求，從未違規(guī)操作，帶頭做好表率。但長此下去，擔心會影響紀檢干部的工作干勁。還有就是縣級紀檢干部交流慢，一些老同志走不出去，或是不愿走出去，年青干部進不來或長時期走不上領導崗位，進取意志會受到影響。這里的原因是方面的，如縣級紀檢干部選人用人渠道窄，委局干部只能被動排隊等待委內(nèi)崗位，如果在崗領導干部交流不出去，就形成惡性循環(huán)。再如，有的干部長年從事紀律審查工作，感覺得罪人多，擔心出去受排擠，進步慢，有思想負擔。再如，雖然實行了紀委書記、副書記提名和考察以上級紀委會同組織部門為主，但提名的條件制定和話語權，紀委掌握的還不夠。因此，建議上級紀委在基層紀檢干部的教育培訓、經(jīng)費使用和政治待遇方面給予一定的政策支持，進一步激發(fā)紀檢干部的工作熱情和干勁兒。

　　斗膽建議，不當之處請領導批評指正。

紀委書記領導考核指導工作報告2

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