人事主管崗位的職責(zé)大全7篇超市人事主管的職責(zé)是什么

時(shí)間：2022-12-03 19:45:00 綜合范文

　　下面是范文網(wǎng)小編收集的人事主管崗位的職責(zé)大全7篇超市人事主管的職責(zé)是什么，以供參考。

人事主管崗位的職責(zé)大全1

　　1、熟悉人事行政管理各項(xiàng)制度和實(shí)務(wù)管理能力，對(duì)人力資源各模塊有深入的認(rèn)識(shí)，在招聘、績(jī)效和培訓(xùn)模塊能夠獨(dú)當(dāng)一面;

　　2、具有一定的社會(huì)資源和人才資源，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，建立人力資源資料庫，通過多種渠道為公司招聘合適的人才;

　　3、負(fù)責(zé)各項(xiàng)規(guī)章制度及流程的推進(jìn)和執(zhí)行，熟悉用人相關(guān)法律法規(guī)，積極做好員工關(guān)系及各部門的溝通協(xié)調(diào)工作;

　　4、監(jiān)督管理行政及IT崗位職責(zé)工作的執(zhí)行;

　　5、策劃和組織公司的各類會(huì)議及員工活動(dòng)，妥善處理各種對(duì)外事務(wù);建設(shè)充滿活力、積極向上的企業(yè)文化，營造良好的工作氛圍。

　　6、協(xié)助總經(jīng)理做好公司外聯(lián)關(guān)系維護(hù)工作;

人事主管崗位的職責(zé)大全2

　　1、員工社會(huì)保險(xiǎn)及其他福利政策的實(shí)施與管理;

　　2、完成員工社保、公積金繳納管理;

　　3、協(xié)助社會(huì)保險(xiǎn)辦理等薪酬基本業(yè)務(wù)的操作。

人事主管崗位的職責(zé)大全3

　　1、員工的招聘、面試、招退工手續(xù)、試用期評(píng)估、勞動(dòng)合同續(xù)訂及其他異動(dòng)作業(yè);

　　2、員工的薪資、獎(jiǎng)金的計(jì)算和發(fā)放;

　　3、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、外勞力綜合保險(xiǎn)的申報(bào)和變更;

　　4、負(fù)責(zé)建立并更新員工檔案;

　　5、負(fù)責(zé)員工考勤管理及假期管理;

　　6、負(fù)責(zé)人事系統(tǒng)的更新和維護(hù);

　　7、負(fù)責(zé)商店員工績(jī)效考核工作;

　　8、負(fù)責(zé)門店的年度預(yù)算，并完成人力成本控制分析報(bào)告;

　　9、協(xié)助總部HR，定期完成人力資源相關(guān)的報(bào)告與分析，及時(shí)反饋信息，提出合理化建議;

　　10、負(fù)責(zé)日常門店行政類管理工作，辦公環(huán)境、衛(wèi)生及安全的管理;

　　11、負(fù)責(zé)傳達(dá)總部行政人事類發(fā)文，公司文件打印、抄送、會(huì)議記錄的管理;

　　12、負(fù)責(zé)門店客訴系統(tǒng)登記并跟進(jìn)相關(guān)人員及時(shí)解決;

　　13、完成上級(jí)可能交付的其它相關(guān)工作內(nèi)容。

人事主管崗位的職責(zé)大全4

　　1、從事人力及行政管理等管理工作中一個(gè)或多個(gè)模塊的工作;

　　2、協(xié)助平臺(tái)總經(jīng)理管理日常平臺(tái)工作，包括員工管理;

　　3、員工團(tuán)建及平臺(tái)活動(dòng)的組織落地;

　　4、企業(yè)文化的宣貫落地，及總部接口同事的對(duì)接工作;

　　5、數(shù)字簽名等后續(xù)跟進(jìn)實(shí)施;

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。

人事主管崗位的職責(zé)大全5

　　1、建設(shè)、完善現(xiàn)有薪酬管理制度和福利體系，制定薪酬激勵(lì)制度與工具，并不斷進(jìn)行優(yōu)化;

　　2、日常薪酬福利核算和發(fā)放，監(jiān)督薪酬福利發(fā)放情況和流程優(yōu)化;

　　3、解決與薪資福利管理相關(guān)的日常管理問題，向直接上級(jí)提供合理有效的建議;

　　4、了解現(xiàn)有薪酬制度和福利體系，結(jié)合外部市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù)分析和福利調(diào)查;

　　5、設(shè)定績(jī)效考核指標(biāo)、制度及年度調(diào)薪方案，并組織實(shí)施、評(píng)估和完善;

　　6、溝通與宣導(dǎo)薪資福利相關(guān)政策，確保員工及時(shí)了解公司的政策。

人事主管崗位的職責(zé)大全6

　　1、參與制定和持續(xù)優(yōu)化公司績(jī)效管理體系、制度、流程。

　　2、參與公司重點(diǎn)崗位工作分析及關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)梳理工作。

　　3、負(fù)責(zé)月度考核及季度考核數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)收集整理

　　4、負(fù)責(zé)跟蹤培訓(xùn)體系的建設(shè)及課程的執(zhí)行評(píng)估，推動(dòng)培訓(xùn)體系建設(shè)。

　　5、負(fù)責(zé)組織年度培訓(xùn)需求調(diào)研，編制年度培訓(xùn)調(diào)研報(bào)告，分析培訓(xùn)痛點(diǎn)及需求，并編制年度培訓(xùn)計(jì)劃及預(yù)算。

　　6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)前準(zhǔn)備、全過程跟蹤工作。