[孕婦產(chǎn)檢扣不扣工資]孕婦產(chǎn)檢請(qǐng)假扣工資嗎3篇(孕期請(qǐng)假產(chǎn)檢扣工資嗎)

時(shí)間：2022-12-03 17:57:00 綜合范文

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[孕婦產(chǎn)檢扣不扣工資]孕婦產(chǎn)檢請(qǐng)假扣工資嗎1

　　孕婦了解自己的權(quán)益很重要，那么，除了產(chǎn)檢按出勤對(duì)待外，還有哪些權(quán)益呢?

　　1、不被辭退

　　懷孕期間準(zhǔn)媽媽享有不被降低工資，不被辭退，或者單位單方面解除勞動(dòng)合同或者服務(wù)協(xié)議的權(quán)益，生產(chǎn)后再回到工作崗位也不能被辭退。《婦女權(quán)益保障法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》都有明確的規(guī)定。

　　2、產(chǎn)假。

　　根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。從2016年起，婚假和產(chǎn)檢都有相應(yīng)的改變，具體以所在城市的規(guī)定為標(biāo)準(zhǔn)。

　　健康小貼士

　　國(guó)家規(guī)定產(chǎn)檢是不扣工資的，但用人單位是不是按照法規(guī)執(zhí)行就不一定了。孕婦要了解自己的相關(guān)權(quán)益，如有觸犯你的權(quán)益的，可先跟用人單位協(xié)商，如果還不行，要學(xué)會(huì)用法律手段來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。

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[孕婦產(chǎn)檢扣不扣工資]孕婦產(chǎn)檢請(qǐng)假扣工資嗎2

　　國(guó)家規(guī)定女性職工懷孕后享有產(chǎn)檢假規(guī)，在規(guī)定的范圍內(nèi)，孕婦去醫(yī)院進(jìn)行產(chǎn)檢，算正常出勤對(duì)待，具體的規(guī)定如下：

　　懷孕第1—6個(gè)月，每月可享受1天假期，用于妊娠確認(rèn)以及健康培訓(xùn)等;

　　懷孕第6—7個(gè)月，每個(gè)月可享受1天假期;

　　懷孕第8個(gè)月，每月可享受2天假期;

　　懷孕9個(gè)月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。