下面是范文網(wǎng)小編整理的勞資員崗位職責12篇(勞資員的崗位安全職責)，供大家賞析。
勞資員崗位職責1
1、建立用工及工資臺帳，按時報送勞資報表。
2、協(xié)助項目經(jīng)理簽訂計劃內(nèi)及計劃外的勞務合同，并負責組織人員進場。
3、完成領(lǐng)導臨時交辦的工作。
4、負責項目的職工工資發(fā)放及獎金分配工作，以及計劃外用工勞務人員的工資結(jié)算工作。
5、負責對進場人員進行勞動入場教育，建立勞動管理考勤考核等制度。
6、做好勞動定額管理工作，推行計件工資制，負責簽發(fā)和結(jié)算施工任務單的工作。
勞資員崗位職責2
勞資員崗位職責
1、守公司的規(guī)章制度，執(zhí)行領(lǐng)導的行政指令，嚴格按照規(guī)定履行工作職責，忠于企業(yè)，團結(jié)、協(xié)作、誠信;保守公司機密;
2、負責公司科室及車間員工工資的制單、匯總、裝訂。測算內(nèi)退、長病等人員工資。配合財務工作，帶給有關(guān)資料;
3、負責歷年員工工資提級資料，建立管理員工的工資卡片，公司員工合同及員工崗位職責制的考核工作;
4、負責辦理招收城合制員工，農(nóng)合制員工的各種手續(xù)及新進員工的廠紀廠規(guī)教育，負責新進調(diào)入人員房帖、公積金測算的報批手續(xù)。負責新進員工的轉(zhuǎn)正、定級及定級表的建立和管理;
5、負責人力資源調(diào)配工作，建立健全職工進出的流水臺帳;
6、及時準確地作好勞動工資統(tǒng)計工作，作好各類臺帳、報表，帶給有關(guān)經(jīng)濟指標，按時上報上級所需的各類報表;7、負責工傷、長病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作;
8、配合其他人員，妥善處理突發(fā)事件，用心作好來信來訪的登記和處理工作，作到事事有回音，件件有交代;
9、熟練掌握有關(guān)勞動政策及相應的法律法規(guī)，精通本崗位業(yè)務，努力學習，不斷提高自身的業(yè)務素質(zhì)。
勞資員崗位職責3
勞資員崗位職責
1、熱愛本職工作，愛崗敬業(yè);
2、遵守公司及辦公室制定的各項規(guī)章制度;
3、在辦公室主任領(lǐng)導下負責公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見;
4、負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當?shù)膷徫簧希龊萌瞬磐诰?、引進工作;
5、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、考核、預測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作;
6、具體負責辦理招聘、用工協(xié)議的簽訂或續(xù)簽，以及職務調(diào)整、人員調(diào)配、解聘、離職申請報批手續(xù);
7、根據(jù)公司批準的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發(fā)動標準;
8、負責定期或不定期的公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、離職、獎勵帶來的個別員工工資變動;
9、負責管理人員考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計;
10、細化勞動工資管理規(guī)章，加強檢查和監(jiān)督，對違反工作紀律人員按規(guī)定給予教育、批評或處罰;
11、建立工資臺帳，負責及時、準確地編制工作人員工資，經(jīng)財務部審核后領(lǐng)取、發(fā)放;
12、核發(fā)工作證、工號牌卡。
勞資員崗位職責4
勞資員崗位職責
1。服從分配，服從指揮，并嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定;
2。負責編制公司勞動報酬工資表;
3。負責編制公司勞動力資源開發(fā)的計劃工作;
4。負責辦理人員招聘工作;
5。協(xié)助財務科搞好發(fā)放工資;
6。協(xié)助做好人員招聘的前期工作;
7。負責做好各部門人員的統(tǒng)計匯總工作;
8。協(xié)助做好其他有關(guān)事項的工作;
9。對所承擔的工作全面負責;
勞資員崗位職責5
崗位名稱：勞資員
直接上級：人事部經(jīng)理
負責對象：勞動報酬和勞動力資源
工作目標：負責公司的勞動報酬和勞動力資源開發(fā)
權(quán)力現(xiàn)職責
1.服從分配，聽從指揮，并嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定;
2.負責編制公司勞動報酬工資表;
3.負責編制公司勞動力資源開發(fā)的計劃工作;
4.負責辦理人員招聘工作;
5.協(xié)助財務科搞好發(fā)放工資;
6.協(xié)助做好人員招聘的前期工作;
7.負責做好各部門人員的統(tǒng)計匯總工作;
8.協(xié)助做好其他有關(guān)事項的工作;
9.對所承擔的工作全面負責;
崗位要求
1.具有中專以上的文化程度;
2.有必須的勞動報酬和勞動力資源管理基礎知識;
3.有較強的工作職責感和事業(yè)心。
參加會議
1.參加每周一次的工作會議;
2.參加每月季度的工作評比會;
3.參加公司召開的年度職工大會。
勞資員崗位職責6
一、掌握本單位員工基本情況，協(xié)助領(lǐng)導落實好員工定員、定編、定崗工作。
二、按法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度做好勞動用工工作，負責勞動合同的簽訂與續(xù)簽，并做好勞動合同臺帳，及時辦理員工招聘、解聘、退休、調(diào)動等手續(xù)。
三、負責建立員工社保臺賬，并及時辦理各種社保手續(xù)。
四、掌握本單位員工勞動考勤登記，辦理員工請假、銷假、停薪留職、獎懲呈報、轉(zhuǎn)正定級、定薪調(diào)資等手續(xù)。
五、按規(guī)定做好本單位員工工資、崗位津貼(績效工效)、加班費、夜班費等工資福利待遇的`審核、報批和發(fā)放工作。
六、做好員工勞護用品的購置、登記發(fā)放工作。
七、及時上報各項勞資報表。
八、做好領(lǐng)導交辦的其他工作。
勞資員崗位職責7
1、協(xié)助做好職工勞動合同的簽訂續(xù)訂解除和變更等工作，負責供給基層職工辦理勞資用工手續(xù)所需的原始資料。
2、做好職工的考勤記錄，協(xié)助項目領(lǐng)導根據(jù)生產(chǎn)情景合理安排好職工的休假，負責建立職工考勤休假和路費報銷等登記臺帳。
3、負責所在基層單位的人員管理工作，協(xié)助項目領(lǐng)導做好人員需求計劃，協(xié)助分公司人力資源部做好人員進退場手續(xù)的辦理，及時供給人員基本信息變動情景。
4、協(xié)助做好社會招錄用人員的試用期考核工作。
5、做好分包隊伍的人員管理和花名冊建立工作，定期了解農(nóng)民工的工資發(fā)放是否及時，杜絕拖欠農(nóng)民工工資的現(xiàn)象
6、認真學習業(yè)務文件和相關(guān)政策，協(xié)助人力資源部做好解釋宣貫工作。
7、協(xié)助做好新招入大中專畢業(yè)生的管理工作，定期檢查導師帶徒績效考核記錄薄的填寫是否及時資料是否真實。
8、負責基層單位職工培訓計劃的制訂和上報工作，并根據(jù)分公司要求協(xié)助做好人員送培培訓意見反饋培訓結(jié)果跟蹤等工作。
9、協(xié)助做好職工安全護照的管理和新員工安全“三級教育”工作。
10、嚴格按照分公司分配管理制度，協(xié)助項目領(lǐng)導做好內(nèi)部工資分配方案并報備分公司。負責基層單位的每月工資基礎資料上報項目部實發(fā)工資總額平均人數(shù)變動正常工作時間工資標準等基礎臺賬的建立和管理工作。
勞資員崗位職責8
1、按規(guī)定辦理職工的調(diào)配、考核、任免和有關(guān)政治審查、體檢工作，會同人事部門做好職工考核，承辦職工調(diào)出、調(diào)入手續(xù);
2、負責掌握全中心機構(gòu)、編制人員配備情況，及時為領(lǐng)導提供決策資料和合理化建議;
3、負責辦理職員和工勤人員的聘用;
4、負責承辦專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)的職稱認定、評聘工作;
5、負責組織職員、專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育學習;負責組織工人技術(shù)等級崗位晉升、定級的考核;
6、責職工人事檔案的管理，統(tǒng)計、上報人事勞資有關(guān)報表;
7、負責全中心工作人員的工資晉升、調(diào)標、滾動及人員提職等工資核定工作;
8、負責承辦工作人員內(nèi)退、退休的審批，負責機關(guān)離退休人員的服務管理工作;
9、負責承辦工作人員的醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)社會保險等工作;
10、完成領(lǐng)導交辦的其他任務。
勞資員崗位職責9
1、協(xié)助做好人員招聘的前期工作。
2、協(xié)助做好其他有關(guān)事項的工作。
3、負責辦理人員招聘工作。
4、服從分配，服從指揮，并嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定。
5、對所承擔的工作全面負責。
6、協(xié)助財務科搞好發(fā)放工資。
7、負責做好各部門人員的統(tǒng)計匯總工作。
8、負責編制公司勞動力資源開發(fā)的計劃工作。
9、負責編制公司勞動報酬工資表。
勞資員崗位職責10
1、負責編制公司勞動力資源開發(fā)的計劃工作;
2、協(xié)助財務科搞好發(fā)放工資;
3、負責做好各部門人員的統(tǒng)計匯總工作;
4、服從分配，服從指揮，并嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定;
5、對所承擔的工作全面負責;
6、負責編制公司勞動報酬工資表;
7、協(xié)助做好其他有關(guān)事項的工作;
8、負責辦理人員招聘工作;
9、協(xié)助做好人員招聘的前期工作;
勞資員崗位職責11
1、協(xié)助參與公司薪酬福利政策的制定、完善并付諸執(zhí)行;
2、負責薪資核算，社保、公積金、殘保金和工時制度等的申報、清算及后續(xù)維護;
3、負責員工的薪酬評估及薪酬定級;
4、負責行業(yè)及地區(qū)薪資水平的調(diào)查分析;
5、解答有關(guān)社保、勞資等的質(zhì)疑，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，調(diào)解勞資糾紛;
6、負責勞資、工傷、醫(yī)療、生育、退休等所有對外手續(xù)的辦理;
7、及時了解公司及分公司經(jīng)營所在地的人才優(yōu)惠政策并申報辦理;
8、及時更新和匯報當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)、社會保障政策的變更情況;
9、協(xié)助部門內(nèi)部其他事務。
勞資員崗位職責12
崗位名稱：勞資員
直接上級：人事部經(jīng)理
負責對象：勞動報酬和勞動力資源
工作目標：負責公司的勞動報酬和勞動力資源開發(fā)
權(quán)力現(xiàn)職責：
1。服從分配，服從指揮，并嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定;
2。負責編制公司勞動報酬工資表;
3。負責編制公司勞動力資源開發(fā)的計劃工作;
4。負責辦理人員招聘工作;
5。協(xié)助財務科搞好發(fā)放工資;
6。協(xié)助做好人員招聘的前期工作;
7。負責做好各部門人員的統(tǒng)計匯總工作;
8。協(xié)助做好其他有關(guān)事項的工作;
9。對所承擔的工作全面負責;
崗位要求：
1。具有中專以上的文化程度;
2。有必須的勞動報酬和勞動力資源治理基礎知識;
3。有較強的工作職責感和事業(yè)心。
參加會議：
1。參加每周一次的工作會議;
2。參加每月季度的工作評選會;
3。參加公司召開的年度職工大會。
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