下面是范文網小編分享的工人先鋒崗先進事跡3篇 崗位工人先進事跡，供大家品鑒。
工人先鋒崗先進事跡1
篇1：工人先鋒號先進事跡材料 ********公司**車間先進事跡
********公司創(chuàng)建于19**年，通過十幾年的不斷發(fā)展和技術與資金的積累，形成了集研制、開發(fā)、生產、加工、銷售為一體的現代化企業(yè)格局。
********公司******生產車間由28名員工組成，車間承擔公司主要產品******的生產任務，近年來車間的生產設備、工藝技術隨著公司的發(fā)展不斷更新改造，為了適應公司發(fā)展的要求，車間全體員工積極進取，刻苦學習新設備、新工藝的操作技術，由于大部分員工來自農村，他們文化基礎相對薄弱，學習和掌握機電一體化的生產設備操作技術，需付出成倍的努力，克服困難，迎難而上，學而至用；通過近一年的刻苦努力，車間員工掌握新的生產設備技術知識，熟練掌握設備的生產工藝性能，充分發(fā)揮先進設備的先進工藝技術特點。保質保量的完成公司下達的各項生產任務，確保公司營銷供貨需求，為公司開辟新的市場和鞏固原有市場份額提供有力保障，奠定了良好的基礎。為公司的發(fā)展和壯大作出了極其重要的貢獻。多年來，車間圍繞“以人為本、科技創(chuàng)新、精益求精、勤奮節(jié)約、持續(xù)發(fā)展、再創(chuàng)輝煌”為企業(yè)工作指導方針，以“重質、守信、和諧、創(chuàng)新”為企業(yè)精神，不斷強化車間成員自身素質，提高產品質量和服務質量，積極開展崗位練兵、技能競賽、技術比武活動，形成了“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍。連續(xù)多年被公司授予“先進車間”、“文明車間”、“安全車間”、“質量優(yōu)勝車間”、“勞動競賽優(yōu)勝車間”等榮譽稱號。
一、加強培訓，努力提高全員綜合素質
近兩年公司快速發(fā)展，更新生產工藝設備，淘汰落后高耗能的工藝裝備的同時，為適應公司快速發(fā)展的需要，車間及車間工會領導班子首先明確了快速提升車間員工操作技能的學習方向，提出了“科學發(fā)展，質量先行”的活動為主題 “強管理，保質量，重環(huán)保”為活動載體，圍繞學習掌握先進設備操作技能，制定了學習計劃日程表，先從理論上組織強化學習，結合傳統(tǒng)工藝設備操作經驗，有選擇性的，以盡快滿足生產操作要求的內容。進行強化學習培訓。車間成員立足崗位，經過近一年來的技能培訓，崗位練兵，邊學邊干，使車間員工在生產工作中增長了技能，新設備投產后，很快掌握了先進設備的操作，在學習中提高了綜合素質、在工作中總結積累了經驗，滿足了新設備安裝投產使用的操作要求，為公司全面技術更新改造順利投產，作出了重大貢獻。
二、營造互幫互學的良好氛圍
為了培養(yǎng)車間成員的集體意識和奉獻精神，******車間始終堅持以人為本，把加強學習、提高員工素質放在重要位置,從抓思想道德、職業(yè)道德、樹立正確的人生觀入手，在抓好業(yè)務學習的同時，結合公司開展的“我為黨旗添光彩”，在車間中開展了“一助一”、“快手帶慢手”、“先進帶后進”的幫扶和黨員示范崗等活動。通過各項活動的開展，車間成員的質量意識、責任意識進一步增強，有效的調動了車間成員的工作積極性和主動性，促進了車間各項工作的順利開展。
三、積極參加各類活動，增進企業(yè)和諧氛圍
隨著******行業(yè)的不斷發(fā)展，為了適應市場的需求，不斷提升車間員工的思想道德素質和業(yè)務技能素質，有效促進車間生產，提高產品質量，做為******行業(yè)中的一員，******車間經常組織員工開展綜合素質培訓學習。學習內容包括職業(yè)道德修養(yǎng)、專業(yè)理論學習、實地操作。學習采取了理論培訓學習與座談討論相結合，與實際技術操作相結合，與理論考試相結合。結合公司的具體工作，學習《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》的相關法律法規(guī)，為參與企業(yè)管理提供了政策依據，平時提倡員工多讀書看報，及時掌握政策時事動態(tài)、借鑒經驗，增強學習貫徹黨的路線方針政策的能力；努力提高應對各種復雜問題和處理各種復雜矛盾的能力。通過內容豐富、形式多樣的學習活動，進一步提高了車間員工理論水平、操作技能，開拓了視野，進一步激發(fā)了車間員工的工作熱情，增強了車間凝聚力。
四、以人為本，強化管理，安全、質量取得豐碩成果
嚴格執(zhí)行機臺考核管理制度、現場管理制度、產品質量三級考核檢驗制度、獎懲制度、產品管理制度等制約激勵機制，對產品質量獎不心疼，罰不手軟。在落實管理過程中，本著用制度管人管事、用感情留人的原則，堅持“嚴”字當頭，逐步培養(yǎng)起車間員工雷厲風行的作風，使各項管理工作程序化、規(guī)范化。******車間圍繞企業(yè)生產，組織車間員工常年開展我為節(jié)能減排做貢獻活動。生產工作當中，車間員工始終把安全生產當作一項重要工作來抓緊落實。定期開展每月一次的車間安全例會，充分利用班組會、班前班后會加強對職工的安全思想教育，努力做到逢會必講安全。為公司發(fā)展和穩(wěn)定獻計獻策，積極參與員工的維權活動。2010年；公司工會召開職工大會，聽取員工對“工資集體協商協議”內容的意見和建議，車間廣大員工充分了解合同方案后，十分理解和支持公司工會的主張，理解作為應對市場經濟的企業(yè)存在的難題和市場不可預見的風險，充分信任公司行政領導的職業(yè)道德水準，車間員工所提出的意見和建議均站在一定的高度，宏觀的立場，客觀的分析，具有廣泛的代表意義。使工會與公司簽訂的“工資集體協商協議”得以順利執(zhí)行。
多年來，在生產工作中******車間成員個個沖鋒在前，搶在最忙、最累的崗位上工作；大家在忙碌中忘記了累，忘記了苦。不論是車間員員家中的大小事，大家都能夠齊心協力，共同解決生活中出現的實際困難。
細節(jié)決定品質，品質鑄就輝煌。面對今后工作中，******車間將以創(chuàng)建“工人先鋒號”活動為契機，不斷增強車間員工的責任意識、創(chuàng)新意識、競爭意識和團隊意識，充分發(fā)揮工人階級主力軍作用，大力加強基層班組建設工作，努力為企業(yè)經濟實現跨越式發(fā)展做出新貢獻。篇2：工人先鋒號事跡材料 發(fā)揮凝聚力 勇當排頭兵
———xx煤礦綜采一工區(qū)“工人先鋒號”事跡材料
急難險重不畏懼，礦山建設當尖兵。在臨礦集團百米井下活躍著一支英勇善戰(zhàn)、名聲顯赫、功勛卓著的職工隊伍——xx煤礦綜采一工區(qū)。
該區(qū)隊成立以來，在集團公司的關心指導下，在礦黨委的帶領支持下，深入貫徹黨的十七大會議精神，以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為平臺，從安全生產、技術革新、節(jié)支降耗等工作入手，不斷強化自身隊伍建設，深入開展創(chuàng)建“工人先鋒號”活動，活躍了團員青年的文化生活，促進了基層青工工作的全面發(fā)展，真正發(fā)揮了在學習型組織創(chuàng)建中的主力軍，安全生產中的突擊隊，科技創(chuàng)新中的先鋒崗的作用，充分展示了新時代青年的風采。綜采一工區(qū)先后被授予“模范職工之家”、“省管企業(yè)五四紅旗團支部”、“五星黨支部”等榮譽稱號。實踐證明，綜采一工區(qū)是一支團結務實、開拓進取的隊伍；是一個富有凝聚力、感召力的集體；是一個具有較高的工作效率和管理水平，職工信的過、領導能放心的團隊。現有職工205人，其中黨員12人、團員24人，是xx煤礦的主體生產工區(qū)，擔負著原煤開采的主要任務。2011年生產原煤占到全礦原煤產量的70%，成本材料節(jié)余300萬元，違章率同比下降了14%，職工工資收入比去年同期增長了25%，大大激發(fā)了廣大職工的工作積極性，進一步推動了礦井安全生產的穩(wěn)定發(fā)展。
一、崇廉敬業(yè)、和諧建家，打造堅強的戰(zhàn)斗集體
近年來，綜采一工區(qū)堅持開展黨的組織生活，利用“三會一課”、中心組學習和民主生活會，針對思想解決問題，積極開展黨員“樹形象、學先進”活動。在井下建立了“黨員示范區(qū)”和“先進員工崗”兩個榜樣崗位，深入開展黨員“先進性教育”活動。區(qū)隊認真貫徹落實上級的有關會議精神，教育黨員干部要時刻保持共產黨員先進性，實踐“三個代表”重要思想，敬廉崇廉、敬業(yè)精業(yè)。工區(qū)工會處處為職工著想，解決職工生活工作中的困難。在工區(qū)班子建設上，把建設“和諧”區(qū)隊，創(chuàng)建文明區(qū)隊納入工作日程，切實抓好職工隊伍建設，發(fā)揮黨員干部的“先鋒模范帶頭作用”。在班組中以創(chuàng)建“工人先鋒號”活動為載體，大力營造創(chuàng)先爭優(yōu)的氛圍，強化了對青年創(chuàng)建集體的指導和監(jiān)督，對創(chuàng)建工作存在的問題提出具體的整改意見，保證了此項工作的扎實開展。同時也有效推動了班組“崗位練兵”、“技術比武”、“導師帶徒”等活動的開展，培養(yǎng)出一批安全素質高，專業(yè)技術強的青工隊伍，整個區(qū)隊凝練成了一支團結、奮進、敢打硬仗的隊伍。
二、團結一心、勇于開拓，圓滿完成科技攻關任務。
2010年12月份至2011年9月末，綜采一工區(qū)進入礦7601 工作面回采，因該工作面是礦第一個沿空送巷的工作面、地質條件復雜，光米以上的斷層有12條,為了搞清頂板的活動規(guī)律，在礦領導協調指揮下，工區(qū)領導認真研究，配合有關專業(yè)人員，對工作面頂板的運動規(guī)律進行了觀測和研究，通過現場勘察，掌握了頂、底板的變化活動規(guī)律和支柱變化情況，并有針對性的補充修改了初壓期間和周壓期間的頂板管理方法，根據現場情況隨時解決出現的安全和技術問題，采取有效措施，實現了安全生產，受到集團公司、礦領導的好評。
為了更好地利用煤炭資源，提高回采率，礦準備在東八采區(qū)7828工作面推行沿空留巷技術，由于在礦內部沒有相關的技術資料（在集團公司內部所有的礦井中這也是一個先例），在這樣的情況下，礦領導一邊組織相關人員去河北一煤礦學習充填工藝，另一方面把沿空留巷現場實施的重擔交到了綜采一工區(qū)手里。工區(qū)成員達成共識，決定從兩個方面抓起，一方面搜尋沿空留巷的相關技術資料、制定適合本礦的沿空留巷技術作業(yè)規(guī)程，另一方面著手準備現場使用的相關施工設備和材料，同時組織人力、物力在現場組織施工。礦領導和工區(qū)管理盯到現場抓施工質量和進度、與職工同上同下，每天在井下作業(yè)的時間都超過12個小時，不管遇到多大困難，干部帶頭沖鋒陷陣，起到了模范帶頭作用，調動了職工的生產積極性、主動性，在全區(qū)職工的共同努力和拼搏下，終于克服了重重困難，利用15天時間使沿空留巷技術在7828工作面順利實施，按質按量的完成了任務，創(chuàng)造了山東省沿空留巷技術應用的奇跡。
三、精細管理、嚴格考核，全面提升質量標準化管理水平
工區(qū)結合實際情況在生產管理上，對原有的制度進行了改革，健全建立了《明星班組考核制度》、《質量驗收員績效考核制度》、《班組長績效考核制度》、《工資分配制度》《采一工區(qū)材料管理辦法》等10多種管理制度，并堅持制度公開、公平合理，增強了透明度，同時在全隊職工中開展“升井不空手、做節(jié)約典范”的活動，號召全隊職工從節(jié)約一個螺絲、一個銷子、一掛錨鏈入手，進行物品回收，同時在機、軌道兩巷建立節(jié)約回收箱、工具箱，有效防止小件和零部件丟失，節(jié)約了大量資金，真真正正地做到精細管理。
綜采一工區(qū)認真執(zhí)行質量標準化工程，加強現場質量管理，夯實標準化基礎工作，以工序質量促工程質量，嚴格要求各生產班組按質量標準進行作業(yè)，作業(yè)人員從支柱角度，質量、支架結構及浮煤的清掃，那一道工序有問題必須現場立即整改，直到達到質量要求，從根本上消滅不合格品。同時，加大動態(tài)下質量標準化達標工作力度，在生產現場進行工程質量自檢、互檢、專人檢查工作，驗收員對各班組進行質量驗收，當天在班后收工會上公開考核，對造成質量問題的責任人，按責任大小給予相應的經濟處罰。由于采取了嚴格的質量管理，杜絕了采面質量驗收走過場、檢查留死角、考核看關系的現象，全面提高了采面工程質量和質量標準化管理水平，為安全生產奠定了堅實的基礎。
四、強化安全培訓、落實操作規(guī)程，實現區(qū)隊安全生產
細致、認真的工作態(tài)度換來的只能是成功，取得成績的同時我們沒有忽視安全工作，區(qū)隊管理抓生產有一套，抓安全更不放松，過去的事故，深深地烙在班子成員的腦海里。區(qū)隊長經常對職工說：“我們可以流汗，決不能流血，更不能讓我們的家人流淚！我們本著“安全第一，生產第二、不安全、不生產”的原則，來科學地管理和要求我們的員工，讓他們每天都能放心的工作，使他們的家人都能安心地等待親人平安的回來，這是我們應做的，同時也是必須做的”。采一工區(qū)結合工區(qū)實際情況，制定了詳細的教育培訓計劃，成立了以班組長的安全教育培訓活動領導小組，加強教育培訓，夯實安全工作基礎。在安全教育培訓上，該區(qū)隊堅持以人為本，以現場為陣地，以管理為重點，注意引導職工從思想上，從行為上提高控制不安全因素能力。在教育內容上，突出抓好職工“安全第一”的意識，突出提高職工“我要安全”的覺悟，突出掌握“我會安全”的技能，突出履行“我管安全”的責任，突出完成“我保安全”的任務。
采區(qū)的工作場所地質構造復雜，工作條件千變萬化，每天區(qū)隊值班人員下井的第一件事就是落實集團公司和礦不安全不生產的方針“寧停一分，不搶一秒”。嚴格執(zhí)行制定的各項制度如：班前安全形勢教育、“歷史上的今天”每日一案例學習、每日一題，每月一考，工區(qū)班子成員經常到班前進行案例教育，工會組織群監(jiān)員、共青團組織青崗員下井檢查隱患和“必知必會”考問等，工作面沒有跟班區(qū)隊長不生產，在安全事故的處理上，如出現一名工傷要追究當事人和跟班的區(qū)、隊、班、組長的責任，同時認真落實《煤礦安全生產法》、《煤礦安全規(guī)程》。在實際工作中更是如此，在現場生產上，全部按《煤礦作業(yè)規(guī)程》進行施工，同時加強頂板管理，有效的控制事故的發(fā)生。在每次上級檢查團質量標準化檢查驗收中，均受到好評。由于全區(qū)上下始終把安全放在各項工作的首位，充分發(fā)揮兩支兼職安全監(jiān)察員的作用，看住不安全行為，為該區(qū)的安全生產奠定了堅實的基礎。截止2012年3月27日，全區(qū)連續(xù)實現安全生產4660天。
“創(chuàng)業(yè)艱難曲折路，煤海搏擊競風流”！當前，綜采一工區(qū)的全體職工乘著“十七大”強有力的東風，以科學發(fā)展觀為指導，以安全生產為目標，群情振奮，干勁倍增，更增強了與時俱進、再攀高峰的斗志和勇氣，為實現再展“興安綜采”雄風、再造“興安綜采”輝煌助奮勇拼搏。
二〇一二年三月二十七日篇3：工人先鋒先進事跡 工人先鋒號個人先進事跡
xxx同志是xxx有限公司包裝車間主任，負責包裝車間的生產管理工作。在工作中時常勉勵自己“工作多干、困難多上、榮譽多讓”，事事、處處、時時嚴格要求自己，講實話、辦實事、求實效，不斷超越自我，挑戰(zhàn)極限，在同事的幫助和領導支持下取得了不錯的成績，得到了領導和同事的一致認可。
一、瞄準工作目標，扎實推進，超額完成生產任務
2013年是xxx的開局之年，是車間實現全面投產、各管理體糸全面推行，工藝全面標
準化、數字化等各項工作全面推進和提升的關鍵一年。但車間所面臨的是，全新的設備、全新的員工、車間各項基礎設施建還處在收尾階段。由于公司產業(yè)的特殊性，所以沒有可拿來既用的行業(yè)標準和生產管理模式；沒有熟練的產業(yè)工人，所有員工都是剛從學校畢業(yè)第一次走進工廠。蔣進節(jié)同志深知自己肩上的重任，根扎車間帶領職工們早來晚走加班加點沒有節(jié)假日，對剛走出校門進入工廠的員工，心對心地傳，手把手地教，不計個人得失，任勞任怨，和全體員工一起爬設備，強化生產組織，強化執(zhí)行力，到2013年1月份內包產量達到萬袋外包產量246萬實現開門紅，年7月份產量又創(chuàng)新高單月產量突破1000萬袋，提前實現了車間全面投產和月產能突破千萬的目標。
二、真抓實干，強化生產現場管理
1、變思想、強管理，提效率
xxx一開始就提出了標準化，數字化、規(guī)?；?、品牌化的管理理念，以藥企業(yè)管理標準 考核各項工作。面對毫無工作經驗的剛畢業(yè)學生，作為車間主任必須意識到，員工是企業(yè)的主體力量。如果職工的紀律意識不強、職業(yè)道德覺悟不高、作業(yè)技能不達標，那就很難發(fā)揚主人翁的精神，生產出合格的產品，更談不上以積極的勞動態(tài)度和創(chuàng)造活力，去為提高車間的生產效率獻言獻策了。他深知這一點，連續(xù)用一個月利用車間每天的班會來開展員工職業(yè)道德和公司規(guī)章制度的培訓，班前培訓、班中檢查、班后總結，動之以情,曉之以理，讓員工深刻領悟，遵守規(guī)章制度和良好的職業(yè)素養(yǎng)對個人前途和企業(yè)發(fā)展的重要性。為了盡快提高員工的操作技能，曾多次邀請集團公司工作經驗豐富的老師到車間進行指導，累計7人次1000多個小時，車間內同步部開展內總結會，工作報告會等想互學習活動。
同時在上級的支持和協助下全面推行車間員工績效考核制度，使職工的收入與崗位職責、工作業(yè)績和實際貢獻直接掛鉤。深入推進民主管理，做到人盡其才，人盡其用，最大限度地發(fā)揮每個人的積極性和創(chuàng)造性，一時間車間里興起了“比、學、趕、幫、超”之風。
短短三個多月時間，一批紀律嚴明、作風優(yōu)良、生產技能成熟的產業(yè)工人涌現出來，包裝成品率由原來的80%多提高到95%以上，設備稼動率由原來的50%多提升到75%以上，成品檢驗合格率保持在100%。
2、科學規(guī)范的管理，是不變的追求。
組織系統(tǒng)化、獎懲有據化、業(yè)務流程化、管理標準化、權責明析化、措施具體化、過程控制規(guī)范化這是現代企業(yè)的管理理念。
在一個剛組建的團隊，作為車間主管他深知自已所擔的重任，為此他一接手包裝車間就開始大刀闊斧的調整車間組織架構，人員定編定崗，制定崗位職責、區(qū)域定置定位。培養(yǎng)車間骨干，開展員工能力意識培訓、作業(yè)技能培訓，積極參與公司iso9001;iso;ohsas;iso 等體系建設,完善車間管制度，編寫作業(yè)規(guī)程，驗證工藝、制定標準，那段時間他常常一干就到了22點，不到半年時間車間基實現了科學規(guī)范化的管理。
為了提高車間現場管理水平，他絞盡腦汁想各種辦法，通過不斷加大對員工的教育培訓，使“一絲不茍、不優(yōu)不休”的管理念滲入每個員工的心.。帶著員工貼標識，劃黃線，手把手的教，一次不行兩次、三次、直到滿意為止。包裝車間第一個推行起了5s活動，通過5s學習、5s評比、5s改善、看板管理等活動，使車間目視化管理水平有了很大的提高，車間工作環(huán)境井然有序，員工精神面貌煥然一新。得到上級領導的肯定和好評。
3、積極進取，精益求精
他認為“只要自己在崗位上用心動腦，小改小革，對工具進行了改造，提高了生產效 益，改進了工作流程，就是一種創(chuàng)新。只要有創(chuàng)新的意識與態(tài)度，你總有一天能夠創(chuàng)新”。由于產線剛投產，在人員設備磨合及各工藝之間的銜接上存在很多問題，嚴重影響了
生產效率，他在工作中提倡“工藝改善、人人有責”的思想，鼓勵員工多提合理化建議、多搞效率挖潛。為此召集全體員工，集思廣益，發(fā)揮聰明才智，查找生產中瓶頸環(huán)節(jié)，分析原因商討改進方案，僅僅半年時間就對車間設備和工藝落實了十多處的改善。同時他不滿足于目前的成績，已開始在車間推行精益生產管理。
4、強化安全培訓，強調安全管理
安全問題是所有生產型企業(yè)都關注的問題，帝泊洱生物茶有限公司，作為食品（茶
飲）企業(yè)，一直以藥品企業(yè)的標準要求自己，非常重視安全生產和管理。積極開展車間三級安全培訓，消防演練，提高職工的安全意識和掌握應急預案，強調安全生產，要求本車間人員做到班前講安全，班后總結安全，.組織定期安全隱患巡查，防患于未然，真正做到“ 人員安全、設備安全、物料安全、方法安全，環(huán)境安全，產品安全”生產中持續(xù)改進，精益求精，投產至今無一起安全事故記錄。
三、堅持無私奉獻、堅持“學習—創(chuàng)新”
工作中他說一不二，工作之余他經常主動關心車間員工，盡自己最大努力去幫助需要幫助的員工，為他們排憂解難，他時刻注意大家的思想動態(tài)，經常找大家談心，消除同事之間的隔閡，使大家牢固樹立起愛崗敬業(yè)，團結互助的理念這就是他，沒有豪言壯語，只有一顆忠于職業(yè)、默默奉獻，一種敢于擔當、舍我其誰的責任。他樸實的形象、誠實的為人、務實的作風，對待工作的高度責任心，始終如一身先士卒、艱苦奮斗、戒驕戒躁、奮發(fā)進取。在平凡的崗位上創(chuàng)造了不平凡的業(yè)績，在公司全體員工中樹立了良好的榜樣。
工人先鋒崗先進事跡2
黨員先鋒崗先進事跡材料_事跡材料
黨員先鋒崗先進事跡材料（一）
任騰飛，男，29歲，本科學歷，現任蘇州通橋油庫主辦，通橋黨支部組織委員。
2015年獲蘇州公司”黨員先鋒崗”稱號。
2011年參加工作以來，任騰飛同志一直在油庫工作，工作腳踏實地，兢兢業(yè)業(yè)，立足自己的本職崗位，敬業(yè)奉獻、模范守紀。
勤勉努力，任勞任怨
參加工作以來，他先后從事計量、調度、主任助理、主辦崗位，他能夠迅速對角色定位，不好高騖遠，臟活累活搶著干，不計較個人得失。
在總控班倒班，遇到同事休年假的時候他就頂上去，他把其他人的班頂了個遍，最長一次連續(xù)上了五個夜班，他也沒有一句怨言，至今他也沒休過一次年假。2012年油氣回收改造項目跟蹤監(jiān)護，記錄工程的每一個細節(jié)，留下影像資料，沒有休息天，吃住在油庫，一住就是兩個多月。避高溫期間，遇到值班的時候他總是待在發(fā)貨場，一直待到作業(yè)結束，每個夏天結束的時候，他的臉都曬黑了。他工作中勤勉奮進，用實際行動起到了表率作用，正如他經常掛在嘴邊的一句話，”把平凡的小事做好就是不平凡的”.夯實業(yè)務，勤學肯干
從一開始的計量員，后邊的調度，再到現在的崗位，他一
直從事計量方面的工作，抓住每次培訓、每次檢查、每次交流的機會進行學習，將學到的內容、得到的啟發(fā)都帶到工作當中去。
2014年9月，他參與了省公司ERP大集中項目，為期半年，在參加項目之前他對ERP可以說是零基礎，在南京的半年的時間里，任騰飛要花出比別人更多的時間把內容弄懂吃透，多想多問，把不懂的問題弄明白，趕進度保質量，最后能夠把項目交辦的任務出色的完成好，成為了一名合格的關鍵用戶。他還作為培訓員承擔了MM模塊最終用戶部分課程的培訓，為ERP大集中、優(yōu)化上線貢獻了自己的一份力量?；氐接蛶煲院螅軌驗橥绿峁┲笇?，在工作當中對兄弟公司同事在MM模塊中遇到的問題提供支持與幫助并且積極收集工作中遇到的實際問題匯報項目組進行再優(yōu)化。
創(chuàng)先爭優(yōu)，樂于奉獻
在自身業(yè)務素質得到一定的提高后，要做好傳幫帶工作，在油庫內部培訓中，任騰飛組織并參與了”一專多能”中計量與賬
務的培訓，對計量人員定期展開業(yè)務提高能力培訓，把自己掌握的知識向更多的人進行傳達，同時鞭策自己再提升。
他能夠以”三嚴三實”的準則約束自身，時刻不忘自己的黨員身份，切實提高自己的道德修養(yǎng)，向身邊優(yōu)秀的黨員、群眾看齊，在政治上、思想上、行動上與黨中央保持一致，做到言行一致，堅持共產主義信念，積極投身于公司的發(fā)展，油庫的發(fā)展。
黨員先鋒崗先進事跡材料（二）
顧艷，女，45歲，大專學歷，現張家港綜合管理崗。
近年，顧艷多次被評為優(yōu)秀黨員等榮譽，2015年獲分公司”黨員先鋒崗”.2014年初，擔任零售綜合崗與零售管理崗，2015年又兼任IC卡大客戶崗，可謂在平凡崗位上重復著平凡的工作。三個崗位事多繁雜，她都一一梳理，分輕重緩急、時間先后，妥
善安排，認真負責的做好每一項工作。2015年在縣公司比學趕幫超爭紅旗活動中，她收獲4面紅旗、名列縣團隊個人第二。
履行本職，服務零售。
她身兼多職，可謂事小活細繁雜，她都一一梳理，分輕重緩急、時間先后，妥善安排，認真負責的做好每一項工作。堅持每月下基層，按月了解油站員工特別是女員工思想、工作、生活狀況，努力向黨總支建言獻策；積極參與縣公司經理組織的油站、門店月度綜合檢查和不定期督查。為片區(qū)經理當好參謀助手，協助做好油站二次考核分配，及時做好油站、門店物資發(fā)放及臨時性工作，盡力為基層做好服務支撐。
認真把關，保障用工。
注重油站人員思想動態(tài)信息的了解，及時上情下達，根據
油站增減變動情況，嚴格零售招聘人員流程規(guī)范要求，及時銜接配合做好招聘工作。她加強密切地方關系，及時銜接員工社保、公積金繳費及相關待遇的落實，及時辦理離職、退休人員養(yǎng)老保險、公積金繳納及退工、退休手續(xù)。近年來，由于她工作的細致、認真、穩(wěn)妥、高效，張家港區(qū)域零售油站條線從未發(fā)生過一起用工糾紛問題。
盡心盡力，做好兼職。
她還是縣公司黨總支組織委員，積極協助總支書記抓好日常黨建工作，重點把好黨員發(fā)展質量關，經常了解掌握入黨積極分子情況，做好培養(yǎng)、教育、考察、政審等。她認真細致規(guī)范完善黨建各類臺賬資料，做好黨總支和社區(qū)聯絡員，銜接落實同創(chuàng)共建工作，努力撰稿投稿、提報建議，積極參加災區(qū)獻愛心捐款、捐書等活動。
多年來她一貫的樸素情懷，獲得了同事們對她”顧妹”或”顧姐”的親切稱謂。在參加工作的二十多個歲月里，顧艷始終保持
著踏實樸素的平常心態(tài)，以默默無聞的奉獻精神，在平凡的崗位上默默耕耘，詮釋了一個黨員的先鋒模范作用。
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劉曉剛同志，36歲，中共黨員，現為雙才鎮(zhèn)勞動保障所所長從事勞動保障和民政相關工作。該同志能夠以黨員的標準嚴格要求自己，自覺遵守黨的紀律，模范遵守國家法律法規(guī)，帶頭執(zhí)行黨內廉潔自律有關規(guī)定，在政治理論學習、聯系群眾和遵紀守法等各方面都較好的發(fā)揮著共產黨員的先鋒模范作用，以飽滿的工作熱情、銳意進取，開拓創(chuàng)新，扎實工作的工作作風在勞動保障工作和民政工作工作中做出了不平凡的業(yè)績，贏得了廣大干部職工的普遍好評。
一.加強理論學習，提升個人修養(yǎng)
在平時工作和日常生活中，該同志認真學習中國特色社會主義理論體系，努力踐行科學發(fā)展觀，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，自覺堅定共產主義理想信念。不斷增強黨的觀念，加強黨性修養(yǎng)，按照黨章的規(guī)定履行黨員義務，執(zhí)行黨的決定，珍惜黨的光榮稱號。講黨性、重品行、做表率，把優(yōu)秀黨員的標準當作自己的人生標桿，樹立自我人格魅力，無論是工作還是生活中都力求率先垂范，發(fā)揮了一名共產黨員應有的先鋒模范作用。在與同事相處時，總是以“與人為善”的心態(tài)對待每一個人，把黨組織的溫暖通過自己傳輸給工作和生活中的人;在參加組織活動時，始終積極主動，不計得失，用自己的愛心讓群眾感受黨的溫暖，用自身的言行感召周圍的同志，讓“黨員”這一光榮稱號在他身上閃耀發(fā)光。
二.愛崗敬業(yè)，努力做好本職工作認真履行職責，堅持優(yōu)質服務，樹立文明形象
面對新的環(huán)境、新的任務,在工作中，該同志積極加強政策理論和法律法規(guī)知識的學習，提高了為群眾辦事的能力和服務本領為更好的開展勞動保障和民政工作奠定了堅實基礎，始終堅持樹立“全心為人民服務”的思想，愛崗敬業(yè)，盡職盡責，埋頭苦干，以高度的責任感、使命感和工作熱情，積極負責地開展。他注重強化三種意識：即強化服務意識，為領導服務、為群眾服務、為機關事務工作服務，強化責任意識，他深知勞動保障工作和民政工作牽涉到群眾的切身利益，因此，凡是他負責辦理的事情都盡可能完成的穩(wěn)妥、圓滿，不讓一位群眾因他的工作不到位而失望，不把矛盾上交，總是盡自己的最大努力讓每一位群眾滿意;強化創(chuàng)新意識，充分發(fā)揮主觀能動性，改進和開拓工作思路。時時處處注意發(fā)揮共產黨員的先鋒模范作用，他把自己工作的崗位當作人生的大舞臺，把自己的工作崗位打造先鋒模范崗，真正做到“我的崗位我負責，我的工作請放心”，以自己的實際行動在群眾中樹立了勤懇和扎實工作的良好形象.三.堅持嚴以律己，努力做好表率
作為一名共產黨員，劉曉剛同志始終以共產黨員的標準嚴格要求自己，該同志清正廉潔，嚴以律己.以身作則，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻，努力克服工作和生活上的矛盾，發(fā)揮年輕的優(yōu)勢，發(fā)揚連續(xù)作戰(zhàn)，不怕疲勞的工作作風，主動超量地開展工作,真正做到用心干事，熱心干事，努力提高服務質量始終保持年輕人的蓬勃朝氣，昂揚銳氣和浩然正氣,近年來被評為先進黨員和鎮(zhèn)黨代表在工作崗位中充分發(fā)揚了先鋒性。
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xx同志，中共黨員，是縣房產科的一名維修人員，同志工作幾十年來，他時時刻刻不忘了以共產黨員的標準來嚴格的要求自己，做事不聲張，勤勉工作，是同志的工作特點，這些年來，同志以他出色的工作能力、心系群眾的高尚情操和無私奉獻的精神，追求著自己的人生理想，踐行著自己的入黨誓詞，贏得了領導、同事和廣大居民群眾的交口稱贊。由于他出色的工作成績，同志多次被評為出席本系統(tǒng)的先進工作者，并被市政府授予“市勞動模范”的榮譽稱號。
一、勤奮好學，鉆研工作業(yè)務
1976年，年輕的同志參加了工作，成為縣房產管理所的一名維修工。工作中，憨厚、樸實的他一方面積極向老同志虛心請教，一方面利用休息間隙對拆換下來的零件進行研究、維修，將自己的滿腔熱情完全投入到了忘我的工作之中。艱苦的努力，務實的工作，不僅很快使梁士忠成為了單位業(yè)務骨干，也極大的降低了單位的維修費用和購置成本，得到了領導和同志們的高度評價。
“一個人可以沒有文憑，但決不可以沒有知識”，這是他十分欣賞的一句話，為此，同志幾乎把所有的業(yè)余時間都用在了鉆研業(yè)務上，努力將自己的工作吃透，干好。
隨著單位維修量的增加，工作難度也在加大，原來作為設備維修主力的臥式管道疏通機，常因施工中進水而造成電源短路，既影響施工進度又是事故隱患，同志暗自下定決心，一定要對原有機器進行技術改造，啃下這塊硬骨頭。
同志知道自己的文化水平不高，因此，他一方面虛心向老師傅請教，一方面自己刻苦鉆研，認真研究臥式管道疏通機的工作原理、結構特點，其間，有的同志開玩笑的說：“咱就是一個維修工，操那份閑心干啥呀”?每逢這時，他總是淡淡一笑，心里說：“因為我是黨員，就得要鉆研業(yè)務”。功夫不負有心人，經過多次的反復實踐，同志終于解決了將臥式管道疏通機改成立式的技術難題，機器投入使用后，不僅增加了施工的安全系數，提高了工作效率，延長了機器使用壽命，還為單位節(jié)省設備購置和維修費用萬元以上。
近年來，城鎮(zhèn)居民區(qū)下水道井蓋丟失問題嚴重，這不僅加大了維修的工作量，更危及到群眾的出行安全。經過同志的幾經調研，提出了利用單位廢舊鋼材自制水泥井蓋代替原來鑄鐵井蓋的思路，這一想法馬上得到了領導的認可和推廣，如今的水泥井蓋不僅避免了丟失，而且還為單位節(jié)約了大量維修資金。
同志的鉆勁不僅表現在技術革新上，還表現在實際工作中認真總結經驗，由表及里，觸類旁通。如今，他煉就了一身硬功夫：只要聽聽戶主的簡單介紹，就大體知道問題出在什么地方。干一行，鉆一行。如今，憑著這股鉆勁，使原本木工出身的，成為了集木工、瓦工、管道工、水暖工、油漆工為一身的全能人才。
二、時時刻刻心系人民群眾
作為一名房產管理所的維修工，最大的特點就是總在與廣大居民群眾打交道，誰家的屋子漏了，誰家的下水道堵了，哪片的居民區(qū)污水外溢了，都離不開梁士忠和他的同事們，每當這時，不管時間早晚，梁士忠總是毫無怨言，隨叫隨到，滿腔熱情的投入工作。
2月26日，建華樓1號樓1單元202的于師傅因家中下水道被堵而急匆匆來到房管所請求幫忙。原來，于師傅家里的下水道因為種種原因18年沒有疏通了，現在找了幾個維修隊，要么人家嫌活太臟，要么覺得技術不過關都沒有承攬，萬般無奈之下，于師傅找到了房管所。同志聽說情況后，二話沒說和兩個同事就來到于師傅家開始工作，寒冷的天氣，加之下水道刺鼻的屎、尿、洗衣粉等味道混合在一起，熏的人抬不起頭，但是他沒有任何抱怨，率先跳入下水道開始工作，機器處理不了的地方，他就把手探進去清理，清理過程中，污水不時的噴到臉上、身上，但是這些都沒有阻擋住同志的工作，最后，同志憑著過硬的技術和頑強的毅力，終于將管道疏通了。當時，于師傅激動的說：“我兒子18歲，這個下水道就整整18年沒有疏通過，今天，你們可是了去了我一塊心病!”
房管所維修工的工作特點是天氣越熱，活越多;雨越大，活越忙;逢年過節(jié)，更是不得閑著，為此，有的朋友也勸他：“這么大歲數的人了，還那么認真干啥，該歇就歇了!”每逢這時，他只是淡然一笑，說道：“因為我是共產黨員，就得要為群眾著想?！币虼?，每當群眾有了困難，他顯得比戶主還著急，總是想方設法滿足群眾的需求。
11月26日，星期六，同志正在親戚家忙碌著喪事，接到報修電話，說沿河路街85歲孤老戶唐淑珍家的坐便器漏水急需修理。他二話沒說，和親戚打了個招呼就會同同事趕到了唐淑珍家。由于坐便器老化，第一次維修后還是往外滲水，雖然這樣，唐大娘還是一個勁的說：“大禮拜天也不讓你們休息，行了，行了，這就挺好的，挺好的!”可是，梁士忠考慮到老人年紀大了，身邊又沒有人照顧，毅然又把坐便器拆了下來進行了補救，徹底解除了老人的后顧之憂。
同志不善言辭，但是他的心里總是這樣想，任何家庭成員都代表著自己家庭的形象，同樣，自己是黨員，也就代表著黨的形象，因此，梁士忠在工作中總是從群眾的角度想問題，努力將群眾因維修而造成的影響減到最小。
排千家憂，解百家愁。同志解決的雖然都是些煩瑣的小事，但是他以自己那凡事都要多為群眾著想的樸素感情，書寫著新時期一名普通共產黨員的熾熱情懷。
三、共產黨員，時刻無私奉獻
同志上有年近七旬的老母親，下有在外上學的兒子，妻子沒有工作，全家的收入只靠他一個人的工資維持，同時，他自己也患有血壓高和輕微的甲亢，如果工作累了，身子就會發(fā)酸，出虛汗。但是，這一切并沒有絲毫影響他的工作熱情，相反，在出色完成本職工作的同時，30年來，他奉獻了多少個公休日已經不能用數字來計算了。
今年年初的一個星期日，樓居民區(qū)下水管道因過往車輛碾壓而破裂跑水，污水又很快溢到地面結成冰層，如不及時搶修就可能造成人員、車輛事故。這天，在家休息的同志接到報修通知后，迅速和三名維修隊員趕到現場。施工中，因天氣寒冷，凍土層深達幾米，每一鋼鎬砸下去，鎬柄震的手掌都發(fā)麻，手都打起了血泡，但是同志全然不顧，毅然脫下外衣繼續(xù)工作，在他的帶動下，全體維修隊員僅用了半天時間就在主管線位置挖出了一個2平米的作業(yè)坑，然后馬不停蹄的拆碎管、安新管，很快使下水管道恢復了正常，臨近施工地點的飯店老板主動邀請他們吃飯，都被他帶頭謝絕了。
有朋友不解的問他：“憑你的技術自己干一定比在單位干強多了，何必在那瞎守著甘奉獻呢?”每逢此時，他總是淡淡一笑，說道：“因為我是黨員，就得要無私奉獻?！本瓦@樣，義務奉獻也就成了他的家常便飯。
奉獻源于責任。多年的維修工作中，總是以高度的責任感投入工作，很少想哪些是自己的本職工作，哪些是無私奉獻的，他心想：只要群眾對自己的工作滿意了，自己也就知足了，也就無愧于黨員的光榮稱號了。
淡泊名利，甘于奉獻。作為一名共產黨員就要無私奉獻，不能圖名圖利，只有在工作中盡自己的努力為大家干點事，心里才會踏實。不善言辭的梁同志是這樣想的，也是這樣做的。
“道雖通不行不至，事雖小不為不成”，同志，一個普普通通的維修工人，既沒有多高的文化，又沒有超人的智慧，但他以不甘平庸的鉆勁，心系群眾的情懷和默默奉獻的精神，在平凡的崗位上實現著自己的人生價值，同時，也以他的實際行動詮釋了新時期一名普通共產黨員的高尚情懷。
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