下面是范文網(wǎng)小編整理的作風建設方面問題及整改措施3篇(工作作風方面存在問題及整改措一)，以供參考。
作風建設方面問題及整改措施1
重點作風方面的問題及整改措施
一、重點作風方面的問題
1、深入基層調查研究不夠扎實。
鞋城管委會一直將深入基層調研作為掌握實情、推動發(fā)展的重要抓手。但還存在熱衷于辦公室坐等聽匯報，習慣于常規(guī)式、本本式地工作，直接傾聽群眾意見的少，深入企業(yè)、群眾調查了解情況少，真正與群眾溝通思想的少，解決群眾具體困難和問題的情況少，對轄區(qū)群眾的期望、需求和問題調查了解不夠。如有些同志來鞋城工作近一年，除了包保的項目和聯(lián)系的村莊，其他企業(yè)和行政村都沒有調研過。調研過程中，存在靜不下心、沉不下去的問題，對一些情況掌握浮在表面、流于形式，下基層一般性考察多，作深入系統(tǒng)的專題調研較少，有時到企業(yè)和村莊就是為了看看現(xiàn)場、聽聽匯報、提點意見，以檢查代替調研，沒能真正接地氣，對項目建設過程中遇到的困難和問題未能全面了解；調研之后，結合基層情況，分析研究不夠深入，雨過地皮干，真正撰寫有深度有質量的調研成果不多，在成果轉化與運用上還存在較大差距。2、擔當精神不足。
一是缺乏攻堅克難的勇氣。工作中安排手下的人解決多，直面群眾解決少，會議安排、文件批示多，親臨一線、實打實解決問題少；面對新情況新問題，破解發(fā)展難題的動力不強，思想解放不夠，標準不高，小進即安，小成即滿，表現(xiàn)為典型的“動力缺乏癥”。在需要多部門、多單位協(xié)調的問題面前有畏難情緒、辦事拖拉、互相推諉。二是處理復雜矛盾不夠主動。對一些歷史遺留問題，尤其是群眾利益調整、矛盾比較集中的問題，思想顧慮多，怕激化矛盾，怕得罪人。如對一些長期閑置、低效的招商項目，由于涉及方方面面的關系和利益，一直不能很好清理。三是存在好人主義思想。黨內生活不嚴格，堅持批評和自我批評，談成績多，提意見少，一團和氣；對工作中的一些潛規(guī)則、慣例明知不對但堅決抵制不力。
二、整改措施
1、進一步強化宗旨意識，筑牢群眾基礎。
牢固樹立為人民服務的宗旨意識和“群眾利益無小事”的理念，堅持把企業(yè)和群眾反映的問題當家事，把鞋城工作當家業(yè)，殫精竭慮、千方百計為鞋城群眾解難事、辦實事。一是帶頭落實聯(lián)系服務群眾制度，建立干部在群眾中開展工作、工作在群眾中開展的機制，把推動問題解決作為鞋城各項工作的出發(fā)點和落腳點，切實維護好群眾的合法權益。二是解決服務群眾“最后一公里”問題，時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，不斷強化責任意識，加強社區(qū)、村組便民服務中心建設，加大民生保障力度，加大對困難群眾的幫扶力度，切實解決群眾最關心、最急迫、最現(xiàn)實的問題，逐步改善群眾生產生活條件，讓鞋城的發(fā)展成果惠及和造福轄區(qū)廣大群眾。2、進一步加強班子自身建設，增強組織基礎。
一是堅持堅持民主集中制，提高班子科學決策、民主決策的水平。強化集體領導觀念和團隊意識，重大問題由集體討論和決定，班子成員之間坦誠相見，平等相待，友好相處，相互信任，相互支持，相互補充，共同營造心齊氣順風正勁足的良好氣氛，努力形成班子的整體合力，充分發(fā)揮班子的整體功能。增強民主意識和民主作風，健全科學民主的領導決策制度、重大事項決策規(guī)則和程序，做到議而有決，決而有行，切實提高工作執(zhí)行力。二是切實加強機關建設，切實以作風建設的新成效取信于民。密切聯(lián)系群眾，積極創(chuàng)建服務型機關，及時為基層、為群眾排憂解難；著力提高工作效率，積極創(chuàng)建效能型機關；切實正風肅紀，積極創(chuàng)建廉潔型機關，認真落實中央“八項規(guī)定”，進一步轉變作風，發(fā)揚“特別能吃苦、特別能奉獻、特別有思想、特別能作為”的“四特精神”，培養(yǎng)和建設一支具有“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的高素質干部隊伍，展示鞋城良好形象。
作風問題及整改措施
作風建設問題查擺和整改措施
銷售作風建設突出問題及整改措施
作風建設整改措施
作風建設官僚主義問題整改措施（共6篇）
作風建設方面問題及整改措施2
作風建設方面存在的問題及整改措施兩篇
篇1一、存在的問題與不足一是堅持學習的恒心和毅力不足。
行政工作是我負責的主要工作，這項工作對思想理論修養(yǎng)要求較高，只有堅持不斷學習，才能做出具有較高思想理論水平的工作。
由于辦公室人員較少，日常的工作量較大，有一種疲于應付的感覺，堅持學習的恒心和毅力逐漸放松。
盡管自己在工作中一直求新、求變、求活，但總有一種知識面窄、辦法少的感覺，認真分析起來，也是由于自己學習抓得不緊不實的緣故。
二是深入實際不夠，解決實際問題少。
自己除了對日常工作進行監(jiān)督檢查外，工作的大部分時間都是在辦公室里，深入基層的時間少，特別是對一線服務研究的少。
質量監(jiān)督的工作重心是現(xiàn)場監(jiān)督、技術服務，雖然自己有時也協(xié)調辦理了一些工作，但就事論事的情況多，認真研究，深入解決關鍵問題少，對一些影響工作順利運行的問題沒有及時發(fā)現(xiàn)和解決。
三是工作有時心浮氣躁，急于求成。
對事物內在規(guī)律把握得還不好，處理問題有時考慮得還不夠周到。
有時發(fā)現(xiàn)問題對同志態(tài)度不夠冷靜，不留情面，工作方法簡單，不大在意同志們的感受，給人一種過于生硬的感覺。
二、整改措施1、加強學習，提高理論修養(yǎng)。
首先，要持之以恒、堅持不懈地抓好學習。
學理論，要抓住實質，在提高理論素養(yǎng)上下工夫，加深對建設有中國特色社會主義及“科學發(fā)展觀”重要思想的理解。
學管理，要在現(xiàn)代化管理知識方面下工夫，解放思想，與時俱進，使自己能夠適應形勢發(fā)展的需要。
學業(yè)務，在專業(yè)知識方面下工夫，努力提高自己的服務能力和服務水平。
進一步提高認識，從我做起，從現(xiàn)在做起，從一切能夠做的事情做起，切實通過活動使自己思想能有大的提高，作風能有大的轉變。
自覺遵守各項規(guī)章制度，規(guī)范自己的行為。
向先進典型和先模人物看齊“創(chuàng)先爭優(yōu)”。
學習的內容要廣泛，進一步加強對“科學發(fā)展觀”重要思想的學習，特別是從宏觀上把握精神實質。
整改時限從現(xiàn)在開始，立即行動，盡快落實，長期堅持，不懈努力。
2、深入基層，解決實際問題，提高管理水平。
強化大局觀念，增強奉獻意識和使命感，切實圍繞質監(jiān)站的中心工作，多與業(yè)務科室進行溝通交流，及時發(fā)現(xiàn)和解決業(yè)務工作中存在的問題，進一步完善考核管理體系，抓好制度建設。
整改時限立即行動，短中期結合，力爭早見成效。
3、謙虛謹慎，戒驕戒躁。
堅持向群眾學習，向實踐學習，向同志們學習，不斷提高自己的素質修養(yǎng),強化組織觀念和責任意識，大膽堅持原則，積極開展批評和自我批評,努力增強宗旨觀念，提高服務意識。
整改時限立即從我做起，見諸于行動，希望大家監(jiān)督。
總之，通過考評活動，我們要審時度勢，堅定信心，做好自己的本職工作，抓住機遇，應對挑戰(zhàn)，務實創(chuàng)新，始終站在時代發(fā)展的前列，解放思想，實事求是，與時俱進，為提高我縣工程質量而努力篇2一、存在的問題目前，機關工作作風上存在的問題主要是機關干部工作紀律不強、工作作風不實、工作熱情不旺、工作勁頭不足、工作動力不大，工作要求不高，表現(xiàn)為典型的“動力缺乏癥”一是對工作缺乏敬業(yè)的感情。
對工作麻木不仁，冷淡厭煩，責任性不強，要求不高，得過且過，應付了事，馬馬虎虎，滿足于一般性常規(guī)工作任務的完成。
工作紀律散漫，上班遲到早退，無所事事，隨心所欲，有的甚至在上班時間溜之大吉，玩麻將打撲克，有的干脆成伙結伴下去吃喝玩樂，胡搞亂來，敗壞了黨和干部的形象;二是對事業(yè)缺乏奮斗的熱情。
習慣于按部就班，循規(guī)蹈矩，墨守成規(guī)，不是積極主動地找事做，而是消極被動地等事做，對工作沒有前瞻性，領導安排做啥就做啥，推一下動一下，不求有功但求無過，把工作崗位當作是度日養(yǎng)老的港灣;三是對追求缺乏執(zhí)著的激情。
普遍存在“冷漠病”和“戀舊病”，對事業(yè)沒有理想信念，對工作沒有目標追求，缺乏開拓創(chuàng)新精神和執(zhí)著追求激情。
工作上滿足于完成對付的日常工作，沒有向更高目標努力奮斗的動力，圖清閑，怕麻煩，因循守舊，固步自封，本位主義思想嚴重，事不關己，高高掛起。
對工作推諉扯皮，拖拖拉拉，應付了事;四是對基層缺乏服務的真情。
高高在上，脫離群眾，害怕觸及困難和矛盾，不愿深入基層下到一線，不愿調查研究，不愿幫基層和群眾解決實際問題，缺乏全局觀念和服務意識，衙門作風，效率低下，存在門難進、臉難看、事難辦。
有的是把單位權力個人化，個人權力利益化，不給好處不辦事，給了好處亂辦事，對基層缺乏服務的真情實意。
二、存在問題的原因筆者認為機關工作作風存在上述問題的主要原因有三一是體制機制弊端。
由于機關工作人員大都是行政事業(yè)編制的吃“皇糧”人員，吃的是大鍋飯，端的是鐵飯碗，坐的鐵交椅。
工作上做多做少一個樣，工資上做好做壞一個數(shù)，認為“做不做一個數(shù)，好不好十五號”，甚至是做多了還會惹來麻煩、引來是非、招來矛盾，從而產生了對工作上的事情多一事不如少一事，能躲就躲，能溜就溜的不負責任思想;二是管理考核疲軟。
機關工作缺乏科學有效的管理激勵考核制度，沒有一套“獎優(yōu)罰劣，褒勤貶懶”的獎懲考核體系，沒有形成“能者留，平者讓，庸者走”的機關人員流動制度。
機關工作忙閑不均，苦樂不平，做事的人是少數(shù)，議論事的人是多數(shù)，工作上沒有緊迫感危機感，沒有目標追求，沒有精神寄托。
有的機關人員在一個崗位十幾二十年不變，工作年年打不開局面，但仍然穩(wěn)坐釣魚船，可謂是“鐵打的軍營不動的兵”，嚴重影響并挫傷了想干事者的積極性;三是主觀思想被動。
有些人長期在機關工作，過慣了按部就班的、老調重彈的穩(wěn)定日子，平時不注重加強學習和世界觀的改造，養(yǎng)成了懶惰拖拉的工作作風，組織觀念淡薄，組織紀律松懈，我行我素，拜金主義思想嚴重，過多地考慮計較個人得失。
有的對工作心不在焉，人在曹營心在漢，上班時間擅離職守，拿國家的工資，做自己的生意，辦自己的產業(yè)，富自己的小家，影響了機關工作的秩序，敗壞了機關工作風氣。
三、幾點對策1、突出關鍵點，從領導帶頭上加快作風轉變領導干部是加強作風建設的典范和表率，其作風的好壞直接影響著一個班子、一支隊伍、一個單位。
因此，加強和改進作風建設，要善于發(fā)揮領導這個“龍頭”的導向作用、帶頭作用和示范作用，努力做解放思想、轉變觀念的典范，做勤奮好學、調查研究的典范，做求真務實、開拓創(chuàng)新的典范，做堅持黨性、堅持原則的典范，做勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的典范，形成作風建設群眾看干部、干部看領導，基層看機關的局面。
2、強化支撐點，從運作機制上加快作風轉變作風建設必須建立一個科學合理的長效機制，為其提供有力的支撐和保障。
一是作風導向機制。
狠抓思想作風、工作作風、領導作風、生活作風，倡導形成良好的文風、會風、政風和行業(yè)風氣，以此形成良好的作風導向。
二是作風激勵機制。
對作風建設好的單位和個人給予肯定表揚，對作風渙散單位和個人給予通報批評。
通過扶正壓邪，達到抓兩頭促中間的效果。
三是作風監(jiān)督機制。
建立由紀檢監(jiān)察、組織人事等部門組成的作風建設監(jiān)督機構，經(jīng)常開展督查，通報督查情況，實行黃牌警告和誡免談話。
四是作風考核機制。
將作風建設納入干部考核和黨風廉政建設責任制考核范圍，實行一票否決，增強虛功實做的可操作性。
3、主攻結合點，從選人用人上加快作風轉變把作風建設與選人用人有機地結合起來，要嚴把“入口”關，圍繞“加快發(fā)展，轉變作風”這個主題，用好的作風選人，選作風好的人，進一步嚴格干部選任標準，大膽選用善于謀劃發(fā)展的干部，善于抓落實的干部，能干實事業(yè)績突出的干部，群眾公認的干部，使用人導向和干事創(chuàng)業(yè)導向統(tǒng)一起來。
通過創(chuàng)新用人標準，堵死“熬官”、“混官”、“跑官”的口子，敞開各類優(yōu)秀人才脫穎而出的路子。
要加大干部“出口”力度，對作風不良、群眾反映大的干部，采取誡免談話、行政處分、黨紀追究等方式給予嚴肅處理，形成正氣上升、邪氣無存的良好用人導向。
4、立足根本點，從制度規(guī)范上加快作風轉變作風建設存在問題的重要原因是制度不健全和落實不得力。
要保證機關作風的根本好轉，就必須切實抓好制度的完善和落實。
一是思想作風方面，實行思想?yún)R報制度、個人事項申報制度和領導干部行為監(jiān)督檢舉制度等;二是在學風方面，實行在崗業(yè)務學習考試制度、集中學習制度、心得體會交流制度;三是在工作作風方面，實行工作績效考核制度、工作首問制度、考勤考核查崗制度、工作失誤責任追究制度;四是在領導作風方面，實行重大事務集體討論制度、民主生活會議制度、談話誡免制度、外出報告制度;五是在生活作風方面，實行八小時以外監(jiān)督舉報制度、黨風廉政建設責任制以及政務接待公布制度。
把不斷完善制度、規(guī)范制度、落實制度作為作風建設的根本來抓，形成震懾力，推動作風建設步入正規(guī)化軌道，促進機關作風的根本好轉。
作風建設方面問題及整改措施3
領導班子作風建設方面存在的問題及整改措施
領導班子作風建設方面存在的問題及整改措施范文一 一、基層黨員干部作風方面存在的突出問題
十八大以來,中央不斷加強黨員干部作風建設力度,取得了明顯成效。但也必須清醒地認識到,一些基層黨員干部在作風方面仍存在突出問題,主要表現(xiàn)在以下幾方面:
1、宗旨意識、群眾觀念淡薄。一些基層黨員干部淡忘了全心全心為人民服務的宗旨,漠視群眾利益,對群眾反映的問題,思想上不重視,工作上不盡心。一些權責部門存在官僚作風和衙門習氣,“門難進,臉難看,話難聽,事難辦”,有的“臉雖好看,事卻不辦”。一些黨員干部“在其位不謀其政”,不深入基層主動研究和解決問題,而是習慣于坐而論道,夸夸其談,有的甚至打群眾的主意,與民爭利。
2、慢作為、不作為現(xiàn)象普遍。一些基層黨員干部奉守“混日子”哲學,“當一天和尚撞一天鐘”,不思進取,得過且過。遇到問題踢皮球,遇到矛盾繞道走,工作能推則推,事情能放就放。思想上因循守舊,固步自封,拘泥于老經(jīng)驗、老辦法、老措施,缺乏開拓創(chuàng)新精神。有的黨員干部自感“船靠碼頭車到站”,把心思放在其他門路上,工作消極應付。
3、功利主義、利己主義作怪。一些基層黨員干部存在“以官為本”思想,一心保“烏紗”、謀升遷?！安慌氯罕姴粷M意,就怕領導不注意”,關心領導好惡,漠視群眾疾苦,熱衷“政績工程”。一旦出了問題,為保官職,捂著、蓋著、瞞著,以至釀成重大事件,威脅到人民群眾生命安全、給黨和國家形象造成極大損害。有的黨員干部則“以利為先”,在實際工作中,以個人和小集團的利益來定取舍,有利就執(zhí)行,無利就拖延,有的甚至把人民賦予的權力作為牟取私利、貪圖享樂的工具,搞權錢交易,權色交易。
4、自由主義、個人主義抬頭。一些基層黨員干部紀律渙散,工作“三天打漁兩天曬網(wǎng)”,上班“斗地主”,網(wǎng)上炒股票,開會想來就來,想走就走。有的將自己混同于一般群眾,對上級政策,當面不說,背后亂說,隨意點評,亂發(fā)牢騷,不負責任地指手畫腳,甚至道聽途說,發(fā)布小道消息。有的缺乏全局觀念和責任意識,“我的地盤我做主”,無組織,無紀律,有令不行,有禁不止。
5、庸俗習氣、奢靡之風盛行。一些基層黨員干部談起學習時間緊,一提娛樂興趣高。講排場、擺闊氣、比享受,沉迷于燈紅酒綠,吃吃喝喝,拉拉扯扯。不講原則講關系,“不給好處不辦事,給了好處亂辦事”,在群眾中造成不良影響。在一些地方,黨員干部參與賭博現(xiàn)象呈蔓延上升趨勢,有些賭博活動還逐漸演變成一些人行賄和受賄的“暗道”。
二、基層黨員干部作風方面存在突出問題的主要原因
基層黨員干部作風方面存在突出問題,究其原因是多方面的,主要有黨員干部自身改造不夠、行政管理體制存有弊端、干部任用機制不完善、監(jiān)督約束機制不健全、上級領導表率作用發(fā)揮不夠等原因。
1、黨員干部自我改造不夠。一些黨員干部受西方腐朽思想及生活方式、封建特權思想、市場經(jīng)濟效應等的不良影響,放松了思想改造,世界觀、人生觀、價值觀扭曲,心態(tài)失衡,官本位思想膨脹,拜金主義、享樂主義抬頭,把權力作為個人換取利益的砝碼?？紤]問題為自己想得多,為群眾想得少。不重視理論學習,頭腦空虛,工作缺乏動力與活力。
2、行政管理體制存有弊端?，F(xiàn)在各單位雖然都制定了不少規(guī)章制度,多數(shù)只是寫在紙上,掛在墻上。一些領導奉行好人主義,樂當好好先生,多栽花、少栽刺,對于違反規(guī)定的人和事,該批評的沒有批評,該教育的沒有教育,該懲戒的沒有懲戒,客觀上助長了干部隊伍中的不良風氣。同時單位中普遍存在人員臃腫,人浮于事,干與不干一個樣。少數(shù)單位職能交叉,權力過大,出現(xiàn)了有利相互爭執(zhí)、無利相互推諉的現(xiàn)象。
3、干部任用機制不夠完善。雖然干部選拔任用有一整套程序,但當前還存在一些“數(shù)字出官、跑送出官”的現(xiàn)象,在干部的提拔、使用上缺乏一定的操作性強的標準,公平、公開地選賢任能機制還沒有完全建立,真正想事、用心謀事、踏實干事的人得不到重用。干部激勵機制、競爭機制還沒有完全實行,一定程度上影響了干部隊伍的積極性。
4、監(jiān)督約束機制不夠健全。一些黨組織的監(jiān)督流于形式,存在不會監(jiān)督、不愿監(jiān)督、不敢監(jiān)督、監(jiān)督不了的現(xiàn)象,特別對“一把手”的監(jiān)督更加難以落實。監(jiān)督的渠道不暢,辦法不多。
三、治理基層黨員干部作風方面突出問題的對策和建議
具有頑固性和反復性,作風建設永遠在路上。黨的十八大針對當前干部作風存在的問題,決定在全黨開展群眾路線教育實踐活動,我們要充分利用開展第二批黨的群眾路線實踐教育活動的契機,按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求,著力在抓常、抓細、抓長上整治基層黨員干部作風方面存在的突出問題:
1、加強廉政、勤政文化教育,形成作風建設的長效機制。一是強化政治理論學習。切實改變領導干部對學習認識不足的誤區(qū),要把學習當作轉變作風的首要要求,自覺地把學習作為一種政治責任,一種精神追求,一種思想境界來對待。當前重點是學習黨的十八大、十八屆三中全會以及十八屆中央紀委三次會議精神,學習總書記一系列重要講話精神。對領導干部的政治理論學習要加強管理、監(jiān)督和考核,制定出臺考核辦法,逐步把對領導干部的學習教育納入規(guī)范化的軌道。二是要注重典型引路。通過開展遠學焦裕祿、近學龔全珍活動,以及正反典型的警示教育活動,引導黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,切實改進工作作風,樹立黨員干部新形象。三是用好活動成果。將第二批黨的群眾路線教育實踐活動取得的好經(jīng)驗、好做法運用到黨風廉政建設工作中,進一步引導黨員干部堅持黨的群眾路線,堅持把群眾呼聲作為第一信號,把群眾滿意作為第一追求,把人民當家作主作為第一準則,自覺做到心為民所想、權為民所用、情為民所系、利為民所謀,多辦順應民意、化解民憂、為民謀利的實事,下大力氣解決好群眾反映強烈的突出問題,以實實在在的工作實績贏得群眾的擁護和信賴。
2、用制度管權管事管人,形成作風建設的常態(tài)化機制。一是要抓好制度的建立和完善。要建立政治理論學習制度、知識更新制度;在作風方面,要建立調研制度、優(yōu)質服務制度;在決策方面,要建立決策程序制度,包括決策前的調研考察制度,決策中的論證、征求意見制度,決策后的督辦落實制度;在班子團結方面,建立工作溝通制度,完善民主生活會制度;在約束方面,建立談話提醒制度、離任審計制度、群眾反映領導干部個人重大問題回復制度、談話誡勉制度、干部考核情況反饋制度等。二是提高制度的可操作性。讓大家知道該做什么,不該做什么,違反的如何處罰。三是要認真執(zhí)行制度。做到“有章必循、執(zhí)章必嚴、違章必究”,對違反八項規(guī)定精神和“四風”問題突出的人和事,要堅決查處,絕不姑息遷就。
3、完善監(jiān)管措施,形成作風建設的細密網(wǎng)絡。一是建立健全立體式的監(jiān)督網(wǎng)絡。將監(jiān)督機關的專門監(jiān)督與黨內民主監(jiān)督、輿論監(jiān)督及群眾監(jiān)督有機結合起來,最大限度地實現(xiàn)監(jiān)督互動,優(yōu)勢互補,形成監(jiān)督的整體活力,增強監(jiān)督的綜合效應。二是堅持全方位監(jiān)督。將監(jiān)督的視野延伸到干部的八小時以外,對干部的工作圈、生活圈、社交圈等都要實施監(jiān)督,特別對問題多發(fā)、易發(fā)部位和重點環(huán)節(jié)進行監(jiān)督。三是建立健全干部考核機制。針對領導干部制定考核的具體標準,細化考核內容,便于實際中操作。要全面掌握領導干部的思想、工作、作風、生活狀況,主動關心埋頭干事的干部,把是否得到群眾公認、清正廉潔、政績顯著、作風過硬等,作為選拔任用干部的重要依據(jù),從而形成良好的用人導向。
在保持共產黨員先進性教育活動中通過第一階段和第二階段的學習教育認真征求同志們的意見和建議與大家交流談心接受大家的批評和幫助并自我剖析使我不僅認識到自身存在的問題和不足也認清了自己今后的努力方向。針對自身存在的問題為切實搞好整改工作提高自身素質制定如下整改方案指導思想及原則 以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導按照“三個有利于”的標準對照黨員先進性具體要求以世界觀、人生觀、價值觀得到改造黨性水平得到提高能全心全意為黨和國家的出版物發(fā)行事業(yè)奮斗終身的原則重點從思想、本職工作、工作作風、廉潔自律、執(zhí)行能力五個方面對自身存在的問題和不足制訂整改方案。范文二
一、思想方面
問題1、思想理論學習不夠深有時只顧忙于一些具體的工作自覺主動在擠時間學習不夠閑時學一陣子忙時學的少有時看報紙也是看看大標題結果對理論上的一些問題尤其是一些新問題理解還不深使理論水平不能盡快得到提高。原因一是思想上對理論重要性的認識沒有上升到應有的高度二是時間觀念不強沒有把點點滴滴的零星時間利用起來。
整改措施
1、提高對政治理論重要性的認識充分認識只有理論上的堅定與清醒才能有政治上的堅定與清醒作為黨員干部必須有高的理論水平必須進一步加強對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習并指導自己的思想和工作實際。
2、認真執(zhí)行黨員干部的學習制度積極參加黨員的學習參加單位的集體學習。
3、自覺搞好自修學習制定切實可行的學習計劃做到三個落實即學習時間落實學習內容落實學習效果落實反對圖形式走過場從本周開始記讀書筆記每周不少于兩篇。整改時間邊整邊改從即日起認真落實上述措施爭取在短時期內內政治理論水平有進取的提高。
問題2、政治理論方面的內容看得多市場經(jīng)濟理論法律知識電腦知識科學文化知識等鉆研得少結果使得知識面不夠廣。原因一是在思想對領導干部應具備全面的素質掌握更多的知識的重要性認識不足認為自己是從事黨務、行政工作的只要政治理論功底厚實就行其他方面的知識多少知道點就可以過得去二是工作比較忙有時間難以抽出時間去學習其它方面的知識。
整改措施
1、加強學習提高對掌握科學文化等方面知識重要性的認識同時教育本單位同志要做到一專多能多學習其他學科的知識。
2、適當增加集體學習科學文化等內容的時間要發(fā)揚擠和鉆的精神充分利用點滴時間學習這方面的知識。整改時間邊整邊改從下個月開始對上述有關具宕朧┤險媛涫怠
問題3、思想上有畏難情緒。由于單位是一個 單位許多困難一時難以解決特別是經(jīng)費困難造成了很大的壓力、整天跑著要錢想辦法創(chuàng)收結果收效不大致使許多該辦的事情無法辦教職工的一些實際問題不能得到及時得到解決尤其是老同志的藥費問題子女就業(yè)等問題我覺得同志的困難如同自己的困難一樣常常使自己有一種思想壓力其結果使自己在有些時候產生了縮手縮腳的畏難情緒。原因思想認識上不夠清醒不能正確地很好地處理困難與工作之間的關系
整改措施
1、加強學習提高認識樹立正視困難不怕困難解決困難的勇氣和信心。
2、進一步解放思想更新觀念增強市場經(jīng)濟意識和開拓進取意識為更好地開展創(chuàng)收打下堅定的思想基礎。整改時間邊整邊改從即日起消除畏難情緒積極大膽在開展工作。
二、作風方面
問題 1、謙虛謹慎的思想作風堅持的不夠一貫。比如在廉潔自律方面有自滿情緒。認識不到位總認為我們做的不錯而且多次受到上級領導及有關部門的表揚什么超標準和違約的事我們從未敢也沒有條件去做這樣就不自覺地產生了自滿情緒以致在廉潔自律方面沒有提出更高的要求。原因一是對中紀委等有關廉潔自律規(guī)定學習不夠對《黨章》、《準則》對黨員干部的基本要求學習不夠掌握不牢。二是求真務實的作風不夠扎實滿足現(xiàn)狀的思想不同程度的存在。
整改措施1、進一步加強《黨章》、《準則》和廉潔自律有關規(guī)定的學習提高對黨風廉政建設重要性的認識。2、克服滿足現(xiàn)狀不思更大進取的思想情緒形成良好精神狀態(tài)和謙虛謹慎戒驕戒躁的工作作風。整改時間邊整邊改一個月內使上述措施得到落實自己工作中努力做到不驕不躁謙虛謹慎。
問題2、開展批評與自我批評做得還不夠。一是自我批評不夠經(jīng)常在會上作自我批評多在其他情況下作自我批評少二是對同志的批評也是會上批評得多平時及時批評少三是批評別人打不開情面不夠大膽怕傷害同志間感情。不利于工作的順利開展。原因一是思想認識不到位認為目前整個大氣候也就如此認真開展批評與自我批評也不一定就解決問題二是認識比較片面、模糊怕開展批評影響團結影響同志們的積極性。
整改措施
1、提高對批評與自我批評重要性的認識這是我們黨的三大優(yōu)良作風之一任何時候都不能丟。
2、正確運用批評與自我批評這個武器從團結愿望出發(fā)積極開展批評與自我批評既要堅持原則敢于同不良現(xiàn)象作斗爭又要注意對同志的批評方式要有與人為善的態(tài)度堅持“懲前毖后、治病救人”的方針通過批評達到新的團結和統(tǒng)一。為此要求黨總支、各支部、各黨小組要制定出具體的制度或措施組織好黨的民主生活會保證民主生活取得更好的效果。整改時間邊整邊改從即日起消除顧慮打開情面大膽地開展批評與自我批評使黨的三大優(yōu)良作風不斷發(fā)揚光大。
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