下面是范文網(wǎng)小編分享的銀行核心價值觀崗位職責5篇(商業(yè)銀行核心價值觀)，供大家參閱。
銀行核心價值觀崗位職責1
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二、愿景
建設(shè)一流現(xiàn)代商業(yè)銀行
三、核心價值觀 誠信立業(yè) 穩(wěn)健行遠
四、核心價值觀指導下的相關(guān)理念
經(jīng)營理念：以市場為導向 以客戶為中心 以效益為目標 管理理念：細節(jié)決定成敗 合規(guī)創(chuàng)造價值 責任成就事業(yè) 服務(wù)理念：客戶至上 始終如一 風險理念：違規(guī)就是風險 安全就是效益
人才理念：德才兼?zhèn)?以德為本 尚賢用能 績效為先
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銀行核心價值觀崗位職責2
銀行核心價值觀演講稿
銀行核心價值觀演講稿為大家整理銀行人如何詮釋社會主義核心價值觀，如何從自身履行應(yīng)盡的職責和義務(wù)，社會主義核心價值觀是銀行職員履行職責的工作指導，下面是這篇范文。
銀行核心價值觀演講稿
流年似水，歲月如歌。轉(zhuǎn)眼間偉大的中國共產(chǎn)黨走過了風雨兼程的93個日日夜夜。在這激動人心的歲月里，聽著汨汨黃河的聲音，看著波瀾壯闊的長江，我回憶起我國舊時的坎坷不平。有那雄姿英發(fā)，氣吞萬里如虎，有那鐵騎胡塵，遺民淚盡紛紛!半個多世紀風霜雪雨的搏擊，讓我們五千多年的歷史在歷史的長河里淵遠流長。
銀行事業(yè)是伴隨著國家改革開放的步伐一步一步地走向輝煌的!回首過去的時光，團結(jié)拼搏、創(chuàng)先爭優(yōu)是我們成長的不竭動力;發(fā)揚黨的光榮傳統(tǒng)，宣揚，的行文化是我們?nèi)〉贸煽兊牟欢ㄩT;從各項工作的穩(wěn)步推進到再上新臺階的跨越發(fā)展，內(nèi)強素質(zhì)和外樹形象是我們發(fā)展的根本，我們以專業(yè)的水平，在探索中磨合，在歷史中跋涉，在拼搏中發(fā)展，寫出了一頁頁精彩華章，奏響了一曲曲創(chuàng)歷史新高的交響樂，有力地促進了社會經(jīng)濟地快速發(fā)展。每一個成績的獲得，都使我們銀行人更加沉穩(wěn)踏實;每一份贊揚的評價，都使我們更加真誠內(nèi)斂。
有一種精神，看似平凡渺小，它卻能成就不平凡的業(yè)績;有一種精神，看似豪情萬丈，它卻代表著最平實務(wù)本的人文精神。那就是：我們銀行人對“，”的核心價值觀執(zhí)著的追求精神;對“立足本職，創(chuàng)先爭優(yōu)”的內(nèi)涵發(fā)展的拼搏精神。
鉚足精神向前沖，無限風光在險
峰?，F(xiàn)如今銀行高屋建瓴、審時度勢地提出了“踐行核心價值觀，促進科學發(fā)展”的要求，對于處于柜面服務(wù)工作崗位的我來說無疑會起到極大的教育作用，我深深地明白這既是期盼，也是命令，既是思想大解放的主旋律，也是戰(zhàn)士上前線的沖鋒號。
“立足本職、創(chuàng)先爭優(yōu)”，這是多么平凡而又凝重的八個字，那么我們銀行人又該怎樣去詮釋它呢?我想有四個方面需要我們引起重視。
一、提升素質(zhì)謀發(fā)展，努力爭做學習實踐的排頭兵
“麻雀雖小，五臟俱全”，工作千絲萬縷，隨著銀行事業(yè)的發(fā)展，陳舊的觀念將逐步淡化，如何選擇工作著力點非常重要。面對日新月異的知識經(jīng)濟，提高素質(zhì)已成為我們適應(yīng)崗位需求、應(yīng)對競爭和挑戰(zhàn)、實現(xiàn)自我發(fā)展與進步的必須要求。我們要深入開展學習實踐核心價值觀活動，把學習實踐做為提升能力素質(zhì)的根本途徑，勤奮學習，敏于思考，注重實踐。既要學習銀行業(yè)務(wù)知識，也要學習和了解其他方面、其他領(lǐng)域的知識，既要講究學習方法，端正學習態(tài)度，更要注重學習效果，既要向書本學，更要向?qū)嵺`學。向群眾學，不斷更新知識、氣勢磅礴知識儲備、拓展知識領(lǐng)域，在學習實踐中積累經(jīng)驗，經(jīng)受鍛煉，增長才干。
工作以來,我親身感受到老同志們在工作上的風范和藝術(shù),使我受益匪淺,收獲甚豐。在我看來向前輩同仁學是非常重要的，如不虛心學習，積極求教，實踐經(jīng)驗的缺乏必將成為制約個人工作能力發(fā)展的瓶頸。
二、立足崗位講責任，努力爭做建功立業(yè)的排頭兵
作為新時期的銀行人，我們要牢記“、”的社會責任，自覺做到視再責如山，守責如城，履責如冰，恪盡職守。嚴格遵守各項工作規(guī)則，崗位操作規(guī)程和種類行為規(guī)范，每時第事重程序，一言一行言講規(guī)矩。立足本職，珍惜崗位，熱
愛工作，敬業(yè)奉獻，以積極認真、嚴謹細致的工作作風腳踏實地做好每一件事，努力在銀行一團事業(yè)發(fā)展的偉大實踐中建功立業(yè)。
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銀行核心價值觀崗位職責3
銀行核心價值觀演講稿
銀行核心價值觀演講稿為大家整理銀行人如何詮釋社會主義核心價值觀，如何從自身履行應(yīng)盡的職責和義務(wù)，社會主義核心價值觀是銀行職員履行職責的工作指導，下面是這篇范文。
銀行核心價值觀演講稿
流年似水，歲月如歌。轉(zhuǎn)眼間偉大的中國共產(chǎn)黨走過了風雨兼程的93個日日夜夜。在這激動人心的歲月里，聽著汨汨黃河的聲音，看著波瀾壯闊的長江，我回憶起我國舊時的坎坷不平。有那雄姿英發(fā)，氣吞萬里如虎，有那鐵騎胡塵，遺民淚盡紛紛!半個多世紀風霜雪雨的搏擊，讓我們五千多年的歷史在歷史的長河里淵遠流長。
銀行事業(yè)是伴隨著國家改革開放的步伐一步一步地走向輝煌的!回首過去的時光，團結(jié)拼搏、創(chuàng)先爭優(yōu)是我們成長的不竭動力;發(fā)揚黨的光榮傳統(tǒng)，宣揚，的行文化是我們?nèi)〉贸煽兊牟欢ㄩT;從各項工作的穩(wěn)步推進到再上新臺階的跨越發(fā)展，內(nèi)強素質(zhì)和外樹形象是我們發(fā)展的根本，我們以專業(yè)的水平，在探索中磨合，在歷史中跋涉，在拼搏中發(fā)展，寫出了一頁頁精彩華章，奏響了一曲曲創(chuàng)歷史新高的交響樂，有力地促進了社會經(jīng)濟地快速發(fā)展。每一個成績的獲得，都使我們銀行人更加沉穩(wěn)踏實;每一份贊揚的評價，都使我們更加真誠內(nèi)斂。
有一種精神，看似平凡渺小，它卻能成就不平凡的業(yè)績;有一種精神，看似豪情萬丈，它卻代表著最平實務(wù)本的人文精神。那就是：我們銀行人對，的核心價值觀執(zhí)著的追求精神;對立足本職，創(chuàng)先爭優(yōu)的內(nèi)涵發(fā)展的拼搏精神。
鉚足精神向前沖，無限風光在險峰?，F(xiàn)如今銀行高屋建瓴、審時度勢地提出了踐行核心價值觀，促進科學發(fā)展的要求，對于處于柜面服務(wù)工作崗位的我來說無疑會起到極大的教育作用，我深深地明白這既是期盼，也是命令，既是思想大解放的主旋律，也是戰(zhàn)士上前線的沖鋒號。
立足本職、創(chuàng)先爭優(yōu)，這是多么平凡而又凝重的八個字，那么我們銀行人又該怎樣去詮釋它呢?我想有四個方面需要我們引起重視。
一、提升素質(zhì)謀發(fā)展，努力爭做學習實踐的排頭兵 麻雀雖小，五臟俱全，工作千絲萬縷，隨著銀行事業(yè)的發(fā)展，陳舊的觀念將逐步淡化，如何選擇工作著力點非常重要。面對日新月異的知識經(jīng)濟，提高素質(zhì)已成為我們適應(yīng)崗位需求、應(yīng)對競爭和挑戰(zhàn)、實現(xiàn)自我發(fā)展與進步的必須要求。我們要深入開展學習實踐核心價值觀活動，把學習實踐做為提升能力素質(zhì)的根本途徑，勤奮學習，敏于思考，注重實踐。既要學習銀行業(yè)務(wù)知識，也要學習和了解其他方面、其他領(lǐng)域的知識，既要講究學習方法，端正學習態(tài)度，更要注重學習效果，既要向書本學，更要向?qū)嵺`學。向群眾學，不斷更新知識、氣勢磅礴知識儲備、拓展知識領(lǐng)域，在學習實踐中積累經(jīng)驗，經(jīng)受鍛煉，增長才干。
工作以來,我親身感受到老同志們在工作上的風范和藝術(shù),使我受益匪淺,收獲甚豐。在我看來向前輩同仁學是非常重要的，如不虛心學習，積極求教，實踐經(jīng)驗的缺乏必將成為制約個人工作能力發(fā)展的瓶頸。
二、立足崗位講責任，努力爭做建功立業(yè)的排頭兵
作為新時期的銀行人，我們要牢記、的社會責任，自覺做到視再責如山，守責如城，履責如冰，恪盡職守。嚴格遵守各項工作規(guī)則，崗位操作規(guī)程和種類行為規(guī)范，每時第事重程序，一言一行言講規(guī)矩。立足本職，珍惜崗位，熱愛工作，敬業(yè)奉獻，以積極認真、嚴謹細致的工作作風腳踏實地做好每一件事，努力在銀行一團事業(yè)發(fā)展的偉大實踐中建功立業(yè)。
三、端正態(tài)度促和諧，努力爭做優(yōu)質(zhì)服務(wù)的排頭兵
有人說，如果將銀行比作一部高速運轉(zhuǎn)的機器的話，那么我們每天面臨的客戶服務(wù)工作就是整部機器的軸心，客戶對我們的服務(wù)滿意與否關(guān)系到銀行運作的好與壞。現(xiàn)在銀行間的競爭日趨激烈，各個銀行展開渾身解數(shù)，以各種手段，來緩解競爭壓力，拉大銀行間的差異。那么，銀行之間的差異在哪里?產(chǎn)品嗎、人員嗎、設(shè)施嗎?都不全是，對我們而言，是我們對待客戶的態(tài)度，最起碼的的態(tài)度就是認真。因為每天我們會接觸到很多陌生的面孔，他們有各種身份，有各種性格，他們中，有理解你的，有不理解你的，有素質(zhì)好的，有素質(zhì)差一點的，他們的要求，有我們能辦到的，有我們不能辦到的，而這些，都需要我們用自己的熱情和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)去完成。一言以蔽之，我們的工作中心是：一切為了顧客，為了一切顧客，為了顧客的一切。
四、解放思想為創(chuàng)新，努力爭做建功立業(yè)的排頭兵
當前中國正處于發(fā)展機遇期與矛盾凸顯期。這些變化也體現(xiàn)在銀行工作中。區(qū)域之間改革創(chuàng)新的競爭十分激烈，迫切要求我們銀行人解放思想，實事求是，與時俱進，不斷創(chuàng)新，善于研究新問題，解決新情況。在中國崛起的過程中我們銀行工作者必須具有奮發(fā)進取的工作狀態(tài)和不怕失敗的勇氣。如果在工作中我們沒有強烈的事業(yè)心、進取心和責任感，就談不上為十X五規(guī)劃和銀行的和諧發(fā)展貢獻自己的力量;在銀行工作中沒有吃苦耐勞、迎難而上的精神，開拓創(chuàng)新就無從談起，落伍掉隊就是必然的，那時我們?yōu)殂y行的和諧發(fā)展做不了任何貢獻，反而會成為銀行的負擔。我們能成為負擔么?不能！!今天我想說的是，因為我愛行，我愛我的工作，所以我會不斷地戰(zhàn)勝自己，一滴水只有放進大海里才永遠不會干涸，一個人只有當他把自己和集體事業(yè)融合在一起的時候才能最有力量!也許在我們前進的道路上，有著千山萬水，千難萬險。但是鄧小平同志說過：為什么我們過去能在非常困難的情況下奮斗出來，戰(zhàn)勝千難萬險使革命勝利呢?就是因為我們有理想，有馬克思主義信念，有共產(chǎn)主義信念。作為一名，雖然我沒有小平那么偉大，但是我想，我有了一顆把柜面服務(wù)工作做好的心，為行服務(wù)的心，這樣就足夠了!當新的時期，面臨新的任務(wù)的時候，擺在我們銀行職工面前的是兩種選擇：一是完善自我、努力拼搏、自強不息、接受挑戰(zhàn);或者依賴他人、尋求安逸、不思進取。而后者絕不是我們所要選擇的!最后讓我用《離騷》中的一句話來結(jié)束此文：路漫漫其修遠兮，吾將與行共求索!
銀行核心價值觀演講稿為大家整理銀行人如何詮釋社會主義核心價值觀，如何從自身履行應(yīng)盡的職責和義務(wù)，社會主義核心價值觀是銀行職員履行職責的工作指導，下面是這篇范文。
銀行核心價值觀演講稿
流年似水，歲月如歌。轉(zhuǎn)眼間偉大的中國共產(chǎn)黨走過了風雨兼程的93個日日夜夜。在這激動人心的歲月里，聽著汨汨黃河的聲音，看著波瀾壯闊的長江，我回憶起我國舊時的坎坷不平。有那雄姿英發(fā)，氣吞萬里如虎，有那鐵騎胡塵，遺民淚盡紛紛!半個多世紀風霜雪雨的搏擊，讓我們五千多年的歷史在歷史的長河里淵遠流長。
銀行事業(yè)是伴隨著國家改革開放的步伐一步一步地走向輝煌的!回首過去的時光，團結(jié)拼搏、創(chuàng)先爭優(yōu)是我們成長的不竭動力;發(fā)揚黨的光榮傳統(tǒng)，宣揚，的行文化是我們?nèi)〉贸煽兊牟欢ㄩT;從各項工作的穩(wěn)步推進到再上新臺階的跨越發(fā)展，內(nèi)強素質(zhì)和外樹形象是我們發(fā)展的根本，我們以專業(yè)的水平，在探索中磨合，在歷史中跋涉，在拼搏中發(fā)展，寫出了一頁頁精彩華章，奏響了一曲曲創(chuàng)歷史新高的交響樂，有力地促進了社會經(jīng)濟地快速發(fā)展。每一個成績的獲得，都使我們銀行人更加沉穩(wěn)踏實;每一份贊揚的評價，都使我們更加真誠內(nèi)斂。
有一種精神，看似平凡渺小，它卻能成就不平凡的業(yè)績;有一種精神，看似豪情萬丈，它卻代表著最平實務(wù)本的人文精神。那就是：我們銀行人對，的核心價值觀執(zhí)著的追求精神;對立足本職，創(chuàng)先爭優(yōu)的內(nèi)涵發(fā)展的拼搏精神。
鉚足精神向前沖，無限風光在險峰?，F(xiàn)如今銀行高屋建瓴、審時度勢地提出了踐行核心價值觀，促進科學發(fā)展的要求，對于處于柜面服務(wù)工作崗位的我來說無疑會起到極大的教育作用，我深深地明白這既是期盼，也是命令，既是思想大解放的主旋律，也是戰(zhàn)士上前線的沖鋒號。
立足本職、創(chuàng)先爭優(yōu)，這是多么平凡而又凝重的八個字，那么我們銀行人又該怎樣去詮釋它呢?我想有四個方面需要我們引起重視。
一、提升素質(zhì)謀發(fā)展，努力爭做學習實踐的排頭兵 麻雀雖小，五臟俱全，工作千絲萬縷，隨著銀行事業(yè)的發(fā)展，陳舊的觀念將逐步淡化，如何選擇工作著力點非常重要。面對日新月異的知識經(jīng)濟，提高素質(zhì)已成為我們適應(yīng)崗位需求、應(yīng)對競爭和挑戰(zhàn)、實現(xiàn)自我發(fā)展與進步的必須要求。我們要深入開展學習實踐核心價值觀活動，把學習實踐做為提升能力素質(zhì)的根本途徑，勤奮學習，敏于思考，注重實踐。既要學習銀行業(yè)務(wù)知識，也要學習和了解其他方面、其他領(lǐng)域的知識，既要講究學習方法，端正學習態(tài)度，更要注重學習效果，既要向書本學，更要向?qū)嵺`學。向群眾學，不斷更新知識、氣勢磅礴知識儲備、拓展知識領(lǐng)域，在學習實踐中積累經(jīng)驗，經(jīng)受鍛煉，增長才干。
工作以來,我親身感受到老同志們在工作上的風范和藝術(shù),使我受益匪淺,收獲甚豐。在我看來向前輩同仁學是非常重要的，如不虛心學習，積極求教，實踐經(jīng)驗的缺乏必將成為制約個人工作能力發(fā)展的瓶頸。
二、立足崗位講責任，努力爭做建功立業(yè)的排頭兵
作為新時期的銀行人，我們要牢記、的社會責任，自覺做到視再責如山，守責如城，履責如冰，恪盡職守。嚴格遵守各項工作規(guī)則，崗位操作規(guī)程和種類行為規(guī)范，每時第事重程序，一言一行言講規(guī)矩。立足本職，珍惜崗位，熱愛工作，敬業(yè)奉獻，以積極認真、嚴謹細致的工作作風腳踏實地做好每一件事，努力在銀行一團事業(yè)發(fā)展的偉大實踐中建功立業(yè)。
三、端正態(tài)度促和諧，努力爭做優(yōu)質(zhì)服務(wù)的排頭兵
有人說，如果將銀行比作一部高速運轉(zhuǎn)的機器的話，那么我們每天面臨的客戶服務(wù)工作就是整部機器的軸心，客戶對我們的服務(wù)滿意與否關(guān)系到銀行運作的好與壞?，F(xiàn)在銀行間的競爭日趨激烈，各個銀行展開渾身解數(shù)，以各種手段，來緩解競爭壓力，拉大銀行間的差異。那么，銀行之間的差異在哪里?產(chǎn)品嗎、人員嗎、設(shè)施嗎?都不全是，對我們而言，是我們對待客戶的態(tài)度，最起碼的的態(tài)度就是認真。因為每天我們會接觸到很多陌生的面孔，他們有各種身份，有各種性格，他們中，有理解你的，有不理解你的，有素質(zhì)好的，有素質(zhì)差一點的，他們的要求，有我們能辦到的，有我們不能辦到的，而這些，都需要我們用自己的熱情和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)去完成。一言以蔽之，我們的工作中心是：一切為了顧客，為了一切顧客，為了顧客的一切。
四、解放思想為創(chuàng)新，努力爭做建功立業(yè)的排頭兵
當前中國正處于發(fā)展機遇期與矛盾凸顯期。這些變化也體現(xiàn)在銀行工作中。區(qū)域之間改革創(chuàng)新的競爭十分激烈，迫切要求我們銀行人解放思想，實事求是，與時俱進，不斷創(chuàng)新，善于研究新問題，解決新情況。在中國崛起的過程中我們銀行工作者必須具有奮發(fā)進取的工作狀態(tài)和不怕失敗的勇氣。如果在工作中我們沒有強烈的事業(yè)心、進取心和責任感，就談不上為十X五規(guī)劃和銀行的和諧發(fā)展貢獻自己的力量;在銀行工作中沒有吃苦耐勞、迎難而上的精神，開拓創(chuàng)新就無從談起，落伍掉隊就是必然的，那時我們?yōu)殂y行的和諧發(fā)展做不了任何貢獻，反而會成為銀行的負擔。我們能成為負擔么?不能！!今天我想說的是，因為我愛行，我愛我的工作，所以我會不斷地戰(zhàn)勝自己，一滴水只有放進大海里才永遠不會干涸，一個人只有當他把自己和集體事業(yè)融合在一起的時候才能最有力量!也許在我們前進的道路上，有著千山萬水，千難萬險。但是鄧小平同志說過：為什么我們過去能在非常困難的情況下奮斗出來，戰(zhàn)勝千難萬險使革命勝利呢?就是因為我們有理想，有馬克思主義信念，有共產(chǎn)主義信念。作為一名，雖然我沒有小平那么偉大，但是我想，我有了一顆把柜面服務(wù)工作做好的心，為行服務(wù)的心，這樣就足夠了!當新的時期，面臨新的任務(wù)的時候，擺在我們銀行職工面前的是兩種選擇：一是完善自我、努力拼搏、自強不息、接受挑戰(zhàn);或者依賴他人、尋求安逸、不思進取。而后者絕不是我們所要選擇的!最后讓我用《離騷》中的一句話來結(jié)束此文：路漫漫其修遠兮，吾將與行共求索!
銀行核心價值觀崗位職責4
中國平安以“專業(yè)創(chuàng)造價值”為核心文化理念，倡導以價值最大化為導向，以追求卓越為過程，形成了“誠實、信任、進取、成就”的個人價值觀，和“團結(jié)、活力、學習、創(chuàng)新”的團隊價值觀。集團貫徹“競爭、激勵、淘汰”三大機制，執(zhí)行“差異、專業(yè)、領(lǐng)先、長遠”的經(jīng)營理念。中國平安的愿景是以保險、銀行、投資三大業(yè)務(wù)為支柱，謀求企業(yè)的長期、穩(wěn)定、健康發(fā)展，為企業(yè)各利益相關(guān)方創(chuàng)造持續(xù)增長的價值，成為國際領(lǐng)先的綜合金融服務(wù)集團和百年老店。
2006年集團年度工作會議上，平安集團董事長馬明哲先生重新細化了平安企業(yè)文化十八年來的演進軌跡，將其分為五個階段：第一階段：創(chuàng)業(yè)精神（1988年）；第二階段：儒家思想（1992年；思想觀）；第三階段：國際戰(zhàn)略（1994年；發(fā)展觀）；第四 階段：價值文化（1999年；價值觀）；第五階段：執(zhí)行/制度（2002年；行為觀）。2006，根據(jù)集團綜合金融的戰(zhàn)略目標，平安文化的發(fā)展觀進一步描 述為追求“領(lǐng)先”的文化，要求每個機構(gòu)搭建“領(lǐng)先”的平臺，要求在制定戰(zhàn)略和計劃時，要以“領(lǐng)先”為最核心的目標，在選拔人才、配置資源時，要以是否有利 于實現(xiàn)領(lǐng)先為基本原則，在問責考核時，要以是否達到或靠攏“領(lǐng)先”為核心評判標準。
平安銀行秉承“對外以客戶為中心，對內(nèi)以人為本”的理念，不斷“變革、創(chuàng)新、發(fā)展”，穩(wěn)步推進戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，持續(xù)優(yōu)化架構(gòu)機制，以公司、零售、同業(yè)、投行“四輪”驅(qū)動業(yè)務(wù)發(fā)展，努力打造“專業(yè)化、集約化、綜合金融、互聯(lián)網(wǎng)金融”四大特色，走出了一條“不一樣”的發(fā)展之路
同時，平安銀行持續(xù)深化組織模式改革，全面實施事業(yè)部制，形成了地產(chǎn)、能源礦產(chǎn)、交通、現(xiàn)代物流、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、醫(yī)療健康、文化旅游七大行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈“全覆蓋”的模式，事業(yè)部總體架構(gòu)增至“11+6+1”（11個產(chǎn)品事業(yè)部、6個行業(yè)事業(yè)部、1個平臺事業(yè)部），“醫(yī)、食、住、行、玩”五大戰(zhàn)略布局基本完成，以專業(yè)化的經(jīng)營更好地服務(wù)實體經(jīng)濟，全方位打造“平安銀行，真的不一樣”的品牌形象。
在公司業(yè)務(wù)方面,平安銀行全力打造的 “橙e網(wǎng)”定位于“供應(yīng)鏈金融+互聯(lián)網(wǎng)金融”，致力于多方協(xié)同建立“熟客生意”生態(tài)圈，強化平臺與平臺之間的合作，以金融功能為基礎(chǔ)，與多方市場主體建立廣泛聯(lián)盟，服務(wù)模式從B2B向B2C、C2B延展，實現(xiàn)“四流”合一打造產(chǎn)業(yè)鏈金融生態(tài)圈。截至2015年上半年，“橙e網(wǎng)”注冊用戶已超過50萬戶。
在小企業(yè)業(yè)務(wù)方面，以“貸貸平安商務(wù)卡”為平臺，將小額信用循環(huán)貸款與借記卡功能及權(quán)益相結(jié)合，“隨借隨還、按日計息”，從客戶角度全面安排結(jié)算、理財、增值服務(wù)等，構(gòu)建了融合標準化、集約化、綜合金融、互聯(lián)網(wǎng)金融的小企業(yè)金融商業(yè)模式。2015年6月底，平安銀行與感知科技聯(lián)合發(fā)布全球首個物聯(lián)網(wǎng)金融產(chǎn)品，物聯(lián)網(wǎng)動產(chǎn)監(jiān)管技術(shù)與服務(wù)正式上線。物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)可實現(xiàn)對動產(chǎn)無遺漏環(huán)節(jié)的監(jiān)管，極大地降低動產(chǎn)質(zhì)押的風險。物聯(lián)網(wǎng)與金融的結(jié)合，將深刻改變供應(yīng)鏈金融的模式，也將破解小微企業(yè)貸款難問題。
在零售業(yè)務(wù)方面，私人銀行、財富管理、社區(qū)金融、網(wǎng)絡(luò)金融等渠道快速發(fā)展，信用卡、汽車金融、消費金融等資產(chǎn)業(yè)務(wù)持續(xù)穩(wěn)健提升?？诖y行（手機銀行）、平安橙子（平安直通銀行）不斷探索互聯(lián)網(wǎng)金融模式，借綜合金融優(yōu)勢，通過對移動互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、O2O等創(chuàng)新業(yè)務(wù)模式的探索，逐步由服務(wù)渠道向業(yè)務(wù)經(jīng)營平臺轉(zhuǎn)型，探索構(gòu)建零售網(wǎng)絡(luò)金融的商業(yè)模式。同時，業(yè)內(nèi)首家智能“O2O平臺”口袋社區(qū)目前已在深圳、鄭州、南京、杭州等全國十大城市進行試點推廣，后續(xù)將繼續(xù)擴大使用場景；此外，平安銀行于2015年上半年推出了創(chuàng)新移動支付技術(shù)——光子支付，突破了網(wǎng)絡(luò)、額度、手機型號的限制，開啟了客戶移動支付新體驗。
在資金同業(yè)業(yè)務(wù)方面，“行E通”平臺建設(shè)持續(xù)深入，“黃金業(yè)務(wù)”、“期權(quán)專家”和“智慧交易”三大業(yè)務(wù)品牌影響力不斷提升。秉承“輕資本、優(yōu)結(jié)構(gòu)、強客戶、好效益”的經(jīng)營策略，2015年上半年，資金業(yè)務(wù)加快經(jīng)營模式轉(zhuǎn)變，持續(xù)優(yōu)化同業(yè)資產(chǎn)負債結(jié)構(gòu)，提升投資收益水平，降低同業(yè)負債成本，拓展中間業(yè)務(wù)收入渠道，收入結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化。同時，平安銀行資金運營中心順利掛牌，成為全國第二家獲得銀監(jiān)會批準的銀行資金業(yè)務(wù)專營機構(gòu)。
在投行業(yè)務(wù)方面，截至2015年上半年，投行業(yè)務(wù)實現(xiàn)中間業(yè)務(wù)收入億元，同比增幅154%；期末資產(chǎn)托管凈值余額萬億元，較年初增幅20%，實現(xiàn)托管費收入億元，同比增幅157%?！爱a(chǎn)業(yè)基金”業(yè)務(wù)模式不斷創(chuàng)新，在海外并購業(yè)務(wù)、代客股權(quán)投資業(yè)務(wù)、與行業(yè)龍頭合作的并購基金業(yè)務(wù)等均取得重大突破。
在企業(yè)文化建設(shè)方面，珍視員工，培養(yǎng)人才。平安銀行建立了科學的績效考核與激勵機制，為員工提供公平公正的評價機制和多種多樣的成長機會；我們注重人才培養(yǎng)，充分利用平安綜合金融資源和外部高端培訓資源，啟動國內(nèi)首批綜合金融管培生培訓計劃，實施高潛學員和橙航學員培養(yǎng)計劃，為綜合金融發(fā)展儲備人才；同時，我們著力打造“家園文化”，開展員工關(guān)愛行動，組織各類健康文體俱樂部，解除員工后顧之憂，確保員工身心健康，努力營造員工可以托付一生的平安家園。
未來，平安銀行將堅定按照“五年規(guī)劃”的戰(zhàn)略步驟，依托平安集團綜合金融平臺，以為客戶提供“一個客戶、一個賬戶、多個產(chǎn)品、一站式”服務(wù)的全方位綜合金融服務(wù)體驗為目標，主動適應(yīng)“新常態(tài)”，打造綜合金融的核心優(yōu)勢，以資源整合、平臺經(jīng)營、專業(yè)服務(wù)為導向,積極創(chuàng)新產(chǎn)品和業(yè)務(wù)模式，以差異化的服務(wù)、穩(wěn)健的經(jīng)營、出色的績效，為客戶、員工、股東以及社會創(chuàng)造更大的價值！
在公司業(yè)務(wù)方面，平安銀行確立了“面向中小企業(yè)，面向貿(mào)易融資”的發(fā)展戰(zhàn)略，在全國率先推出圍繞核心企業(yè)、開發(fā)上下游企業(yè)的全方位授信模式——“供應(yīng)鏈金融”，并保持在國內(nèi)同業(yè)間的領(lǐng)先優(yōu)勢，品牌價值持續(xù)提升。同時，國際業(yè)務(wù)、離岸業(yè)務(wù)穩(wěn)健發(fā)展，作為國內(nèi)4家獲得離岸網(wǎng)銀業(yè)務(wù)資格的商業(yè)銀行之一，為公司客戶搭建起跨時空、全方位的銀行服務(wù)體系。
零售業(yè)務(wù)方面，平安銀行堅持以客戶為中心、不斷創(chuàng)新產(chǎn)品和服務(wù)，加強“一站式”綜合金融服務(wù)能力。在信用卡方面，持續(xù)為客戶提供專業(yè)貼心的服務(wù)，“安全、實惠、好用”的品牌形象深入人心，得到持卡人的廣泛好評；不斷提升中高端客戶的專業(yè)產(chǎn)品和服務(wù)能力，持續(xù)為客戶創(chuàng)造價值；個人貸款方面，以“新一貸”為代表的產(chǎn)品為客戶提供更為便捷、簡化和創(chuàng)新的服務(wù)；為響應(yīng)國家經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的需求，大力拓展小企業(yè)為主的小微金融業(yè)務(wù)，本著高效、快速、靈活的服務(wù)理念，為小微企業(yè)提供貸款融資、結(jié)算、理財?shù)确?wù)。
平安銀行不斷完善公司治理結(jié)構(gòu)，提升科學決策能力，積極引進現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理方法，在國內(nèi)率先建立了財會、信貸、稽核垂直管理體系，全面加強風險控制，資產(chǎn)質(zhì)量保持良好，資本實力顯著增強。
銀行核心價值觀崗位職責5
銀行招聘網(wǎng): 企業(yè)核心價值觀明確告訴員工什么是該做的，什么是不該做的，通過企業(yè)核心價值觀的宣導，讓企業(yè)精神根植到員工的內(nèi)心。今天，中公金融人小編跟各位考生聊一聊，開行的核心價值觀。
核心價值觀，是開行的精神旗幟，是開行人的共同價值追求和動力源泉，貫穿開行改革發(fā)展的各個環(huán)節(jié)，成為員工的行動自覺。
責任
責任是開行服務(wù)國家戰(zhàn)略的使命要求。多年來，開行以服務(wù)國家戰(zhàn)略為己任，支持“兩基一支”、社會民生、走出去等領(lǐng)域發(fā)展，為促進經(jīng)濟社會發(fā)展作出了重要貢獻，體現(xiàn)了開發(fā)性金融機構(gòu)的責任與擔當。
站在新的起點上，開發(fā)性金融事業(yè)使命光榮、責任重大。開行要以銳意進取、百折不撓的毅力，不辱使命、不負重托，努力完成好國家交辦的各項職責任務(wù)。
創(chuàng)新
創(chuàng)新是開行改革發(fā)展的動力源泉。開行始終站在中國金融改革發(fā)展前沿，解放思想，大膽創(chuàng)新，積極探索金融服務(wù)發(fā)展的有效模式和方法，為開行發(fā)展注入強大動力。
新常態(tài)下，開行要繼續(xù)堅持創(chuàng)新發(fā)展，用創(chuàng)新解決前進中的問題，靠創(chuàng)新塑造新動力、打造新引擎，永葆開行的生機與活力。
綠色
綠色是開行履行社會責任的重要體現(xiàn)。作為聯(lián)合國“全球契約”和可持續(xù)金融倡議的成員機構(gòu)，開行高度重視促進能源資源節(jié)約和生態(tài)環(huán)境保護，支持綠色發(fā)展、循環(huán)發(fā)展、低碳發(fā)展，把綠色信貸理念嵌入各項業(yè)務(wù)，承擔對人與自然和諧發(fā)展、人類共同家園建設(shè)的責任。
開行將秉持綠色發(fā)展理念，節(jié)儉辦行、綠色辦公，大力發(fā)展綠色金融，助力美麗中國建設(shè)。同時，在國際合作業(yè)務(wù)中，積極引導、約束企業(yè)按照國際生態(tài)環(huán)境保護理念和相關(guān)法規(guī)開發(fā)、建設(shè)、運營項目，推動實現(xiàn)經(jīng)濟效益、社會效益、生態(tài)效益的有機統(tǒng)一。
考試必備：銀行考試專用教材
銀行招聘網(wǎng): 三：報關(guān)員：
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（一）、工作職責：
1、負責進出庫貨物的報關(guān)、報檢等一系列工作。
2、負責協(xié)調(diào)與海關(guān)、客戶的關(guān)系，處理報關(guān)中出現(xiàn)的問題。 3、負責物流單證的相關(guān)處理。
4、協(xié)助上級完成物流工作的相關(guān)報表。（二）、能力要求： 1、專業(yè)知識及學歷：
大專以上學歷、國際外貿(mào)、物流類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 2、工作經(jīng)驗：
有一年以上相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮，有外企相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗的優(yōu)先。熟悉相關(guān)報關(guān)流程，熟悉相關(guān)法律法規(guī)，持有報關(guān)員資格證者優(yōu)先。
3、個人素質(zhì)及為人處世能力：性格開朗、為人正直、能吃苦耐勞。
（三）、薪酬狀況：3000-3500元 四、倉管：基礎(chǔ)人員（一）、工作職責：
1、能熟練運用倉儲系統(tǒng)對倉庫貨品的進出庫進行管理。 2、每周定期進行貨品的盤點工作。確保賬務(wù)一直。3、每月對過期和退貨等不良物料和滯料進行上報處理。4、對發(fā)貨的單據(jù)進行處理，熟練運用辦公軟件把單據(jù)錄入系統(tǒng)作為費用計算的憑證。
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5、熟練運用倉庫的相關(guān)操作工具。 6、負責倉庫的清潔工作。（二）、工作能力：
1、專業(yè)知識及學歷：高中及以上學歷，物流倉儲類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
2、工作經(jīng)驗：1年以上庫存計劃、控制相關(guān)領(lǐng)域操作工作經(jīng)驗。熟悉倉儲庫存管理流程，掌握進銷存管理基礎(chǔ)知識。3、工作技能：熟悉操作辦公管理軟件，4、個人素質(zhì)和為人處事能力：良好的溝通能力、有團隊合作精神、工作認真細心、有責任心。（三）、薪資狀況：2500-3000元
五：物流管理、策劃：中高級管理人員，部門主管或經(jīng)理
（一）、工作職責：主要負責物流系統(tǒng)的運營。在進入管理崗位以前，新人一般需要2-5年的時間在基層崗位積累經(jīng)驗，熟悉物流操作職位的流程和運作原理。物流策劃方面的職位主要是負責物流運作系統(tǒng)設(shè)計、策劃。
（二）、能力要求：一般要求大專學歷以上學歷，有三年以上的從業(yè)經(jīng)驗，熟悉該崗位的操作流程，具有大型物流公司工作經(jīng)驗的會非常吃香。
（三）、薪酬狀況：業(yè)務(wù)主管：3500-5000元，部門經(jīng)理：5000-8000元
六、高級物流策劃師：企業(yè)高管，包含企業(yè)重要項目的項目經(jīng)理、3 / 4
公司副總、高級行政管理人員。（一）、工作職責：
負責公司相關(guān)項目，從項目的招標引進到整個項目方案的設(shè)計與運行都要參與。是整體物流解決方案的制定者，主要負責的是物流系統(tǒng)的建立和改善、物流管理制度的制定、人員設(shè)備的配置等相關(guān)問題和項目的日常運營。（二）：能力要求：
整體解決方案的制定者需要多年的物流管理經(jīng)驗，掌握物流、信息技術(shù)、定價等知識，對采購、倉庫、進出口有一定經(jīng)驗，能夠深入了解市場規(guī)劃、市場銷售策略。物流的專業(yè)素質(zhì)要強，要具備豐富的行業(yè)經(jīng)驗，出色的策劃組織能力、良好的溝通能力和管理能力等。
（三）、薪酬情況：30-80萬元，這是建議進外企，不推薦進臺企，大型的中外合資物流企業(yè)能夠達到100萬元以上的，除了薪資意外，為留住人才，部分企業(yè)還會給予高層管理人員一定的股份，年底可以獲得分紅。
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