人事部經(jīng)理的一般職責(zé)7篇(公交公司人事部經(jīng)理職責(zé))

時(shí)間：2022-11-11 02:44:00 綜合范文

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人事部經(jīng)理的一般職責(zé)1

　　1、負(fù)責(zé)總公司和旗下分子公司的人員招聘及其他人力需求業(yè)務(wù);

　　2、完善公司人力資源管理制度，優(yōu)化人力資源工作流程，并落實(shí)人事制度的具體執(zhí)行、監(jiān)督和推進(jìn);協(xié)助維護(hù)公司人事檔案，以及完善公司人事管理體系;

　　3、負(fù)責(zé)與國(guó)外子公司的人事溝通交流及其他工作支持與協(xié)助;

　　4、協(xié)調(diào)各公司、各部門間的人事關(guān)系，負(fù)責(zé)有關(guān)信息的整理分析與上傳下達(dá);

　　5、其他人力資源相關(guān)工作。

人事部經(jīng)理的一般職責(zé)2

　　工作職責(zé)：

　　1．建立和完善公司的人力資源管理體系；

　　2．優(yōu)化人力資源的管理制度和工作流程，監(jiān)督實(shí)施過(guò)程中的執(zhí)行情況；

　　3．人力資源各項(xiàng)工作：人員招聘、績(jī)效考核、薪資福利、勞動(dòng)用工、員工關(guān)系等全面組織管理；

　　4．?dāng)M訂人力資源成本預(yù)算，作為人力成本追蹤與分析；

　　5．具備建立、執(zhí)行企業(yè)文化、人力資源戰(zhàn)略和人力資源體系實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；

　　6．指導(dǎo)各職能模塊的工作，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，負(fù)責(zé)整個(gè)團(tuán)隊(duì)專業(yè)性及能力的提升；

　　7．耐心解答員工問(wèn)題，妥善處理人事?tīng)?zhēng)議。

　　任職要求：

　　1．10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上大型企業(yè)人力資源經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)；

　　2．全日制大專以上學(xué)歷，人力資源等管理類專業(yè)優(yōu)先考慮；

　　3．年齡要求：35-45歲；

　　4．思維清晰、細(xì)致，工作認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)；

　　5．心理穩(wěn)健，具有較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力及溝通協(xié)調(diào)能力；

人事部經(jīng)理的一般職責(zé)3

　　1、熟悉人力資源各個(gè)模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項(xiàng)工作;

　　2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時(shí)到位;

　　3、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事、行政管理制度落地;

　　4、制定培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實(shí)或監(jiān)督落實(shí)工作;

　　5、安排行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門的工作要求，保持良好的政企關(guān)系;

　　6、團(tuán)建(員工關(guān)系管理、員工心態(tài)、歸屬感、協(xié)作精神等)，開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)，逐步完善企業(yè)文化落地;

　　7、適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求，及時(shí)調(diào)整工作計(jì)劃，做好人事行政工作的服務(wù)功能。

人事部經(jīng)理的一般職責(zé)4

　　1、主導(dǎo)集團(tuán)醫(yī)美醫(yī)院人力資源規(guī)劃及負(fù)責(zé)集團(tuán)機(jī)構(gòu)行政人事中心的全面管理工作;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、向集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　4、根據(jù)醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃優(yōu)化組織架構(gòu)，明確各部門崗位職責(zé)，合理定崗定編;

　　5、完善人才管理機(jī)制，構(gòu)建人才梯隊(duì)，建立科學(xué)合理、具有激勵(lì)性的管理體系;

　　6、負(fù)責(zé)醫(yī)院用工制度、人事行政管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案制度、員工手冊(cè)等程序的完善與體制;

　　7、規(guī)范醫(yī)院行政管理體系，優(yōu)化醫(yī)院行政管理的管控模式和執(zhí)行流程，提高部門行政事務(wù)管理水平;

　　8、負(fù)責(zé)擬定醫(yī)院各相關(guān)制度并維護(hù)、修訂、監(jiān)督及推行，各項(xiàng)公文發(fā)布、文件撰寫;

　　9、醫(yī)院企業(yè)文化建設(shè)，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，豐富員工精神生活，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力;

　　10、建立固定資產(chǎn)、設(shè)施設(shè)備、辦公用品的采購(gòu)、管理機(jī)制，管控醫(yī)院行政費(fèi)用;

　　11、制定預(yù)防用工風(fēng)險(xiǎn)措施，及時(shí)處理醫(yī)院人力資源、勞務(wù)用工、員工關(guān)心問(wèn)題;

　　12、勞務(wù)用工、法律事務(wù)涉外機(jī)構(gòu)的銜接，檢查、督促法務(wù)人員的工作質(zhì)量，保障醫(yī)院經(jīng)營(yíng)過(guò)程的合規(guī)性;

　　13、本部門人員的工作安排、指導(dǎo)、檢查、監(jiān)督及工作成績(jī)?cè)u(píng)估;

　　14、完成集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

人事部經(jīng)理的一般職責(zé)5

　　1、根據(jù)區(qū)域公司人力需求情況，編制需求計(jì)劃并組織實(shí)施招聘工作;

　　2、協(xié)助開(kāi)展薪酬調(diào)研，為公司薪酬福利體系的建立及完善提供信息支持;

　　3、根據(jù)總部績(jī)效體系方針，組織區(qū)域的績(jī)效考核工作，監(jiān)督績(jī)效考核過(guò)程;

　　4、組織、監(jiān)督員工人事檔案、人事類資料、工作記錄等各類文檔的建檔、更新及保管;

　　5、負(fù)責(zé)區(qū)域辦公室、車輛、辦公用品、會(huì)議室和辦公場(chǎng)地、員工宿舍、員工餐廳的管理。

人事部經(jīng)理的一般職責(zé)6

　　1、建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

　　2、熟悉各種招聘渠道，負(fù)責(zé)工作分析、崗位說(shuō)明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案或改進(jìn)方案; 完成招聘需求、人才配置及儲(chǔ)備;

　　3、完善、執(zhí)行有效的績(jī)效考核制度，協(xié)助開(kāi)展績(jī)效考核，并作出獎(jiǎng)勵(lì)、薪酬、懲罰或晉升等建議;

　　4、完善公司的薪酬、福利、獎(jiǎng)金等績(jī)效管理政策;

　　5、做好員工錄用、晉升、調(diào)配、辭退、培訓(xùn)、考核等工作;

　　6、組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè); 組織、策劃和安排員工活動(dòng);

　　7、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃平臺(tái);

　　8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。