下面是范文網(wǎng)小編分享的考勤時(shí)間通知3篇 打卡考勤簡短通知，供大家品鑒。
考勤時(shí)間通知1
賽緣數(shù)碼員工考勤規(guī)定
日常出勤規(guī)定
1.客服人員上班時(shí)間暫定為：白班工作時(shí)間為早8：00—晚21：00分，其中午餐和晚班工作時(shí)間為晚：20：00至24：00晚班在沒有特殊情況未經(jīng)允許不得休息和請假。違者罰款100元扣除當(dāng)日工資。情節(jié)嚴(yán)重直接開除并扣扣除一月工資。
2.倉庫和后勤人員每日工作時(shí)間為早8：00至19:00, 其中午餐1小時(shí)，吃飯時(shí)間在不影響工作的情況下可自行安排。所有人員均按規(guī)定簽到。
3.員工應(yīng)自覺遵守上下班時(shí)間，到上班時(shí)間本人還未到崗，即為遲到；凡未到下班時(shí)間，提前離崗，即為早退，實(shí)際到崗和離崗時(shí)間均以記錄時(shí)間為準(zhǔn)。晚餐各1小時(shí)，吃飯時(shí)間要輪班執(zhí)行，電腦前必須要有人值班。
4.遲到早退扣薪實(shí)施細(xì)則
1.遲到早退10分鐘到30分鐘，累計(jì)時(shí)間，罰款10元。
2.遲到早退30分鐘以上，累計(jì)時(shí)間，罰款30元。扣1個(gè)小時(shí)基本工資。
3.遲到早退累計(jì)時(shí)間達(dá)1小時(shí)（含1小時(shí)）以上，按事假相關(guān)事宜處理。遲到一次8小時(shí)以上，沒有辦理請假手續(xù)，沒有口頭通知請假，按礦工處罰。
請假扣薪實(shí)施細(xì)則
1.請假扣薪小時(shí)工資計(jì)算辦法為：工資部分（含績效及補(bǔ)貼）÷26天÷10小時(shí)。
2.請事假2小時(shí)到5小時(shí)扣除及半天小時(shí)工資及補(bǔ)貼，5小時(shí)（含5小時(shí)）以上扣除全天小時(shí)工作及補(bǔ)貼。
3.請假需提前申請或口頭通知，沒有申請或口頭通知的按遲到早退處理。
曠工的處罰規(guī)定
1、沒有按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)離崗2小時(shí)以上者及各種假期逾
期而無續(xù)假者依曠工論處；
2、遲到或早退2小時(shí)以上者且無正當(dāng)理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者視為曠工。
3、不服從公司的崗位調(diào)配而拒絕不上班者按曠工處理。
4、員工無故曠工一次扣人民幣100元，連續(xù)礦工兩日，或一年曠工累計(jì)五日者，公司將予以開除。
5、凡請假須填寫“請假申請單”并報(bào)辦公室，特殊原因電話通知辦公室，否則
視為曠工。
6、如需外出提前向辦公室說明外出原
執(zhí)行時(shí)間為2014/6/16
考勤時(shí)間通知2
關(guān)于考勤時(shí)間調(diào)整的通知
各位親愛的同事：
為深入貫徹碧隆董事會(huì)精神，規(guī)范員工日常行為，全面提升員工隊(duì)伍整體素質(zhì)，增強(qiáng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和戰(zhàn)斗力，鞏固企業(yè)文化建設(shè)和黨群建設(shè)成果，建立企業(yè)員工行為規(guī)范的長效機(jī)制，確保公司的各項(xiàng)規(guī)章制度落實(shí)到位，促進(jìn)公司持續(xù)、健康、快速的發(fā)展。結(jié)合公司實(shí)際，由于目前打卡機(jī)時(shí)間比北京時(shí)間慢4分鐘，故自8月30日起將打卡機(jī)時(shí)間調(diào)整為標(biāo)準(zhǔn)北京時(shí)間，請各位親愛的同事調(diào)整好上下班的節(jié)奏。感謝大家的積極配合！
碧隆人力資源行政部
題目
正文
考勤時(shí)間通知3
時(shí)間考勤管理制度
一、時(shí)間管理
1.上班時(shí)間：
（1）春夏
員工：上午8：30-12：00下午13：30-18：00
中高層管理人員：上午8：20-12：00下午13：30-18：00
（2）秋冬
員工：上午8：30-12：00下午13：30-17：30
中高層管理人員：上午8：20-12：00下午13：30-17：30
（3）休息時(shí)間：周六、周日調(diào)休一天；
每個(gè)部門每天只限一人，特殊情況須由人力資源部簽批后方可生效；
（4）不定時(shí)工作時(shí)間：主要為外勤出差、物流人員等工作性質(zhì)需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的工作崗位；
2.打卡制度：公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度（打卡器放置前臺(tái)）。
（1）打卡時(shí)間：員工應(yīng)按照考勤管理制度規(guī)定的上下班時(shí)間打卡；
（2）打卡次數(shù)：一日四次，即上午上下班各打卡一次，下午上下班各打卡一次；
3.手工考勤適用范圍：
（1）因停電、打卡器故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到前臺(tái)人力資源專員處填寫并提交《未打卡補(bǔ)簽申請表》；提交的《未打卡補(bǔ)簽申請表》需由部門主管簽字，證明當(dāng)日的出勤狀況；
（2）因個(gè)人事由或特殊情況未打卡、不能打卡的員工，應(yīng)在上班前10分鐘內(nèi)利用電話或其他方式報(bào)部門最高領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部批準(zhǔn)；事后到前臺(tái)人力資源專員處填寫并提交《未打卡補(bǔ)簽申請表》；提交的《未打卡補(bǔ)簽申請表》需由部門主管、部門最高領(lǐng)導(dǎo)人簽字，證明當(dāng)日的出勤狀況；
（3）因公外出去采購、見客戶等，須填寫《外出登記表》并由部門最高領(lǐng)導(dǎo)簽批；外出回到公司后及時(shí)到前臺(tái)人力資源專員處填寫并提交《未打卡補(bǔ)簽申請表》及簽批的《外出登記表》
（4）中途陪客戶選材料，須持購買單據(jù)或部門領(lǐng)導(dǎo)批示、證明到前臺(tái)人力資源專員處填寫并提交《未打卡補(bǔ)簽申請表》；提交的《未打卡補(bǔ)簽申請表》需由部門主管簽字，證明當(dāng)日的出勤狀況；
（5）參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生，應(yīng)遵守相關(guān)請、休假制度，如實(shí)填報(bào)相關(guān)表格；
（6）新員工在一周試崗期間采用手工考勤記錄，上班前、下班后到前臺(tái)人力資源專員處登記考勤；
4.出差報(bào)崗：
（1）報(bào)崗電話：行政人事部：0371--
人事專員：
（2）報(bào)崗時(shí)間：出差人員在出差工作期間需在規(guī)定上班時(shí)間前20分鐘內(nèi)用當(dāng)?shù)毓潭娫挀艽驁?bào)崗電話，報(bào)備人力資源部記錄考勤；
5.查崗：公司將由人力資源部對員工出勤情況進(jìn)行全天候抽查，如發(fā)現(xiàn)遲到、曠工、離崗、早退等情況將做出相應(yīng)處罰。
6.出勤公布：
（1）人力資源部將于次月2日之前將上月出勤情況以通告形式公布（張貼）于公告欄；
（2）若對公布的出勤情況有異議，可按以下程序進(jìn)行修改：
提出異議—人力資源專員初步審核—個(gè)人所屬部門領(lǐng)導(dǎo)書面證明—人力資源部主管以上審核—審核無誤方可修改
二、考勤管理
1.遲到、早退、離崗、曠工
遲到：員工遲到每分鐘扣5元；
中層管理人員每分鐘扣10元；高層管理人員每分鐘20元；
（1）員工在規(guī)定的到崗時(shí)間內(nèi)未打卡或未提交《未打卡補(bǔ)簽申請表》視為遲到；
（2）參加中高層會(huì)議領(lǐng)導(dǎo)未在中高層會(huì)議考勤規(guī)定時(shí)間前打卡視為遲到(打卡器放置在前臺(tái)辦公桌)；
早退：員工早退每次扣5元；
中層管理人員每分鐘扣10元；高層管理人員每分鐘20元；
（1）員工提前5分鐘內(nèi)下班視為早退；
離崗：員工離崗每次扣5元；
中層管理人員每分鐘扣10元；高層管理人員每分鐘20元；
（1）外出未填寫《外出申請表》，未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)人簽批或未在前臺(tái)人力資源專員處登記的視為離崗；
曠工：曠工半天，扣50元；曠工1日(次)，扣除當(dāng)月50%上崗工資；
1個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)超過3天(次)或半年內(nèi)曠工超過6天者，視為自動(dòng)離職，公司有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同而無需做出任何賠償。
（1）未按規(guī)定辦理請假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)不到崗者視為曠工；
（2）事假未得到公司批準(zhǔn)、病假不能提供有效就診證明（病假可以提供藥品或者輸液就診單據(jù)或者醫(yī)院診所開出的收款憑證。）而未到崗者視為曠工；
（3）請假到期未按規(guī)定辦理銷假，也沒有請示續(xù)假的，視為曠工；
（4）公差沒有部門部門領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部批準(zhǔn)而未到崗者視為曠工；
（5）出差未按規(guī)定報(bào)崗、未及時(shí)向上級領(lǐng)導(dǎo)說明事由者視為曠工；
（6）連續(xù)遲到/早退3次或月累計(jì)遲到/早退3次視為曠工；
（7）用不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造休假證明者視為曠工；
（8）編造虛假理由請假并獲準(zhǔn)，經(jīng)核實(shí)無誤者，視為曠工；
（9）不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)重新調(diào)整、教育后仍不到崗者視為曠工；
（10）打架斗毆、違紀(jì)致傷造成休息或被公安部拘留者視為曠工；
（11）曠工三天及三天以上者視為自動(dòng)離職；
2.請銷假、調(diào)休制度（黃色內(nèi)容若移至此處，則以下每一條中的（2）均可不要）
未履行請假手續(xù)而未到崗者視為曠工；假期結(jié)束不銷假、不續(xù)假、不到崗的視為曠工；
員工請假/調(diào)休：員工在非節(jié)假日，因特殊情況不能出勤的應(yīng)按規(guī)定履行請銷假手續(xù)；請假為無薪假；
（1）員工請假或調(diào)休，必須由本人提前1天填寫《員工請假單》并注明事由；按請假單表格內(nèi)容由部門經(jīng)理簽批、人力資源部主管簽批，交人力資源專員處存檔方視為有效；
（2）未履行請假手續(xù)而未到崗者視為曠工，假期結(jié)束不銷假、續(xù)假未批準(zhǔn)而不到崗的視為曠工；
（3）請假、調(diào)休時(shí)限：一天以內(nèi)請假/調(diào)休，由部門主管、部門經(jīng)理審批，人力資源部主管批準(zhǔn)，交人力資源部專員處存檔方視為有效；
兩天以內(nèi)請假/調(diào)休（含2天/1天調(diào)休1天請假），由部門主管、部門經(jīng)理審批，人力資源部經(jīng)理簽批，交人力資源部專員處存檔方視為有效；
三天以上請假/調(diào)休，由部門最高領(lǐng)導(dǎo)人審批，人力資源部經(jīng)理簽批、總經(jīng)理或總經(jīng)理助理簽批，交人力資源部專員處存檔方視為有效；
（4）特殊情況：特殊情況可由電話請示直屬部門主管，經(jīng)同意后報(bào)人力資源部；假期結(jié)束后須本人及時(shí)補(bǔ)寫《員工請假單》（相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批證明）并按規(guī)定履行銷假手續(xù)，交人力資源專員處存檔方視為有效；
（5）訂單部調(diào)休：訂單部每周一上交本周人員調(diào)休表；
部門主管請假/調(diào)休：
（1）必須由本人提前1天填寫《員工請假單》并注明事由；按請假單表格內(nèi)容由部門經(jīng)理簽批，人力資源部經(jīng)理簽批，交人力資源專員處存檔方視為有效；
（2）未履行請假手續(xù)而未到崗者視為曠工，假期結(jié)束不銷假、續(xù)假未批準(zhǔn)而不到崗的視為曠工；
（3）請假、調(diào)休時(shí)限：一天以內(nèi)請假/調(diào)休，由部門經(jīng)理（部門最高負(fù)責(zé)人）審批，人力資源部經(jīng)理簽批，報(bào)人力資源專員處存檔方視為有效；
兩天以內(nèi)請假/調(diào)休（含2天/1天調(diào)休1天請假），由部門經(jīng)理（部門最高負(fù)責(zé)人）審批、人力資源部經(jīng)理簽批，報(bào)人力資源專員處存檔方視為有效；
三天以上請假/調(diào)休，由部門最高領(lǐng)導(dǎo)人審批，人力資源部經(jīng)理簽批、總經(jīng)理或總經(jīng)理助理簽批，交人力資源部專員處存檔方視為有效；
（4）特殊情況：特殊情況可由電話請示直屬部門經(jīng)理，經(jīng)同意后報(bào)人力資源部；假期結(jié)束后須本人及時(shí)補(bǔ)寫《員工請假單》（相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批證明）并按規(guī)定履行銷假手續(xù)，交人力資源專員處存檔方視為有效；
部門經(jīng)理請假/調(diào)休：部門經(jīng)理在非節(jié)假日，因特殊情況不能出勤的應(yīng)按規(guī)定履行請銷假手續(xù)；
（1）部門經(jīng)理請假或調(diào)休，必須由本人提前1天填寫《員工請假單》并注明事由；按請假單表格內(nèi)容由部門總監(jiān)簽批，人力資源部經(jīng)理簽批，交人力資源專員處存檔方視為有效；
（2）未履行請假手續(xù)而未到崗者視為曠工，假期結(jié)束不銷假、續(xù)假未批準(zhǔn)而不到崗的視為曠工；
（3）請假、調(diào)休時(shí)限：一天以內(nèi)請假/調(diào)休，由部門總監(jiān)（部門最高負(fù)責(zé)人）審批，人力資源部經(jīng)理簽批，報(bào)人力資源部專員處存檔方視為有效；
兩天以上請假/調(diào)休（含兩天），由人力資源部經(jīng)理審批、總經(jīng)理或總經(jīng)理助理進(jìn)行簽批，報(bào)人力資源部專員處存檔方視為有效。
（4）特殊情況：特殊情況可由電話請示直屬部門總監(jiān)，經(jīng)同意后報(bào)人力資源部；假期結(jié)束后須本人及時(shí)補(bǔ)寫《員工請假單》（相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批證明）并按規(guī)定履行銷假手續(xù)；交人力資源專員處存檔方視為有效；
部門總監(jiān)請假/調(diào)休:
(1)部門經(jīng)理請假或調(diào)休，必須由本人提前1天填寫《員工請假單》并注明事由；按請假單表格內(nèi)容由人力資源部經(jīng)理簽批，交人力資源專員處存檔方視為有效；
(2)未履行請假手續(xù)而未到崗者視為曠工，假期結(jié)束不銷假、續(xù)假未批準(zhǔn)而不到崗的視為曠工；
(3)請假、調(diào)休時(shí)限：一天以內(nèi)請假/調(diào)休，由人力資源部經(jīng)理簽批，交人力資源專員處存檔方視為有效；
兩天以上請假/調(diào)休（含2天），由人力資源部經(jīng)理審批，總經(jīng)理或總經(jīng)理助理進(jìn)行簽批，交人力資源專員處存檔方視為有效；
(4)特殊情況：特殊情況可由電話請示人力資源部經(jīng)理，經(jīng)同意后報(bào)人力資源部；假期結(jié)束后須本人及時(shí)補(bǔ)寫《員工請假單》并按規(guī)定履行銷假手續(xù)；交人力資源專員處存檔方視為有效；
請假時(shí)限：
（1）請假不滿一小時(shí)按一小時(shí)處理，請假三小時(shí)以內(nèi)按小時(shí)扣算工資，三小時(shí)按請假半天
處理，五小時(shí)以上按請假一天處理；
（2）事假一次不得超過7天，超過部分按曠工處理；
（3）事假全年不得超過15天；
3.工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假、帶薪年假、法定假
（1）工傷假：有薪假；因公負(fù)傷、病，持醫(yī)院診斷證明經(jīng)所在部門與人力資源部確認(rèn)后，可按工傷假記入考勤，工傷假期間計(jì)發(fā)工資；
（1）婚假：員工請婚假須提前半個(gè)月持本人結(jié)婚證向本部門負(fù)責(zé)人提出書面申請；員工結(jié)婚享有五天帶薪婚假（不到25歲晚婚年齡者），晚婚者可額外享有十天帶薪婚假；因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫枰酵獾亟Y(jié)婚的酌情增記路程假（無薪）；婚假不能分段使用；
（2）產(chǎn)假：員工請產(chǎn)假須提前一個(gè)月向本部門負(fù)責(zé)人提出書面申請；符合計(jì)劃生育規(guī)定的員工分娩，享有產(chǎn)假九十天（包括休息日及法定節(jié)假日）；
（3）喪假：員工祖父母、父母、養(yǎng)父母、配偶或子女去世可享有3天帶薪喪假；外地酌情增記路程假（無薪）；
（4）帶薪年假：員工享有帶薪年休假（具體安排以公司通知為準(zhǔn)）；
（5）法定假：有薪假；根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定及結(jié)合公司實(shí)際生產(chǎn)運(yùn)營情況，進(jìn)行節(jié)假日放假，（具體安排以公司通知為準(zhǔn)）
（6）以上假期只能一次性使用，不得累計(jì)；
4.年休假：有薪假；職工連續(xù)工作1年以上的享受帶薪年休假；
（1）員工請事假累計(jì)20天以上且公司按照規(guī)定不扣工資的不享受當(dāng)年年假帶薪；
（2）員工累計(jì)工作滿1年不滿10年、請病假累計(jì)2個(gè)月以上的不享受當(dāng)年年假帶薪；
（3）員工累計(jì)工作滿10年不滿20年、請病假累計(jì)3個(gè)月以上的不享受當(dāng)年年假帶薪；
（4）員工累計(jì)工作滿20年、請病假累計(jì)4個(gè)月以上的不享受當(dāng)年年假帶薪；
（5）員工年休假可視情況分段使用；
5.說明：以上假期中所謂帶薪，除特殊說明外，其他均以基本工資計(jì)算；
3.銷假制度
（1）請假人員假期滿后，應(yīng)立即逐級報(bào)告銷假，以便人力資源部統(tǒng)計(jì)考勤；
（2）銷假流程：上班后及時(shí)到前臺(tái)填寫銷假單（相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字），注明銷假時(shí)間，由人力資源部審批簽字后交人力資源專員處存檔；
人力資源部馬晶晶
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