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考勤時(shí)間通知3篇 打卡考勤簡短通知

時(shí)間:2022-11-05 03:24:50 綜合范文

  下面是范文網(wǎng)小編分享的考勤時(shí)間通知3篇 打卡考勤簡短通知,供大家品鑒。

考勤時(shí)間通知3篇 打卡考勤簡短通知

考勤時(shí)間通知1

  賽緣數(shù)碼員工考勤規(guī)定

  日常出勤規(guī)定

  1.客服人員上班時(shí)間暫定為:白班工作時(shí)間為早8:00—晚21:00分,其中午餐和晚班工作時(shí)間為晚:20:00至24:00晚班在沒有特殊情況未經(jīng)允許不得休息和請假。違者罰款100元扣除當(dāng)日工資。情節(jié)嚴(yán)重直接開除并扣扣除一月工資。

  2.倉庫和后勤人員每日工作時(shí)間為早8:00至19:00, 其中午餐1小時(shí),吃飯時(shí)間在不影響工作的情況下可自行安排。所有人員均按規(guī)定簽到。

  3.員工應(yīng)自覺遵守上下班時(shí)間,到上班時(shí)間本人還未到崗,即為遲到;凡未到下班時(shí)間,提前離崗,即為早退,實(shí)際到崗和離崗時(shí)間均以記錄時(shí)間為準(zhǔn)。晚餐各1小時(shí),吃飯時(shí)間要輪班執(zhí)行,電腦前必須要有人值班。

  4.遲到早退扣薪實(shí)施細(xì)則

  1.遲到早退10分鐘到30分鐘,累計(jì)時(shí)間,罰款10元。

  2.遲到早退30分鐘以上,累計(jì)時(shí)間,罰款30元。扣1個(gè)小時(shí)基本工資。

  3.遲到早退累計(jì)時(shí)間達(dá)1小時(shí)(含1小時(shí))以上,按事假相關(guān)事宜處理。遲到一次8小時(shí)以上,沒有辦理請假手續(xù),沒有口頭通知請假,按礦工處罰。

  請假扣薪實(shí)施細(xì)則

  1.請假扣薪小時(shí)工資計(jì)算辦法為:工資部分(含績效及補(bǔ)貼)÷26天÷10小時(shí)。

  2.請事假2小時(shí)到5小時(shí)扣除及半天小時(shí)工資及補(bǔ)貼,5小時(shí)(含5小時(shí))以上扣除全天小時(shí)工作及補(bǔ)貼。

  3.請假需提前申請或口頭通知,沒有申請或口頭通知的按遲到早退處理。

  曠工的處罰規(guī)定

  1、沒有按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)離崗2小時(shí)以上者及各種假期逾

  期而無續(xù)假者依曠工論處;

  2、遲到或早退2小時(shí)以上者且無正當(dāng)理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者視為曠工。

  3、不服從公司的崗位調(diào)配而拒絕不上班者按曠工處理。

  4、員工無故曠工一次扣人民幣100元,連續(xù)礦工兩日,或一年曠工累計(jì)五日者,公司將予以開除。

  5、凡請假須填寫“請假申請單”并報(bào)辦公室,特殊原因電話通知辦公室,否則

  視為曠工。

  6、如需外出提前向辦公室說明外出原

  執(zhí)行時(shí)間為2014/6/16

考勤時(shí)間通知2

  關(guān)于考勤時(shí)間調(diào)整的通知

  各位親愛的同事:

  為深入貫徹碧隆董事會(huì)精神,規(guī)范員工日常行為,全面提升員工隊(duì)伍整體素質(zhì),增強(qiáng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和戰(zhàn)斗力,鞏固企業(yè)文化建設(shè)和黨群建設(shè)成果,建立企業(yè)員工行為規(guī)范的長效機(jī)制,確保公司的各項(xiàng)規(guī)章制度落實(shí)到位,促進(jìn)公司持續(xù)、健康、快速的發(fā)展。結(jié)合公司實(shí)際,由于目前打卡機(jī)時(shí)間比北京時(shí)間慢4分鐘,故自8月30日起將打卡機(jī)時(shí)間調(diào)整為標(biāo)準(zhǔn)北京時(shí)間,請各位親愛的同事調(diào)整好上下班的節(jié)奏。感謝大家的積極配合!

  碧隆人力資源行政部

  題目

  正文

考勤時(shí)間通知3

  時(shí)間考勤管理制度

  一、時(shí)間管理

  1.上班時(shí)間:

(1)春夏

  員工:上午8:30-12:00下午13:30-18:00

  中高層管理人員:上午8:20-12:00下午13:30-18:00

(2)秋冬

  員工:上午8:30-12:00下午13:30-17:30

  中高層管理人員:上午8:20-12:00下午13:30-17:30

(3)休息時(shí)間:周六、周日調(diào)休一天;

  每個(gè)部門每天只限一人,特殊情況須由人力資源部簽批后方可生效;

(4)不定時(shí)工作時(shí)間:主要為外勤出差、物流人員等工作性質(zhì)需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的工作崗位;

  2.打卡制度:公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度(打卡器放置前臺(tái))。

(1)打卡時(shí)間:員工應(yīng)按照考勤管理制度規(guī)定的上下班時(shí)間打卡;

(2)打卡次數(shù):一日四次,即上午上下班各打卡一次,下午上下班各打卡一次;

  3.手工考勤適用范圍:

(1)因停電、打卡器故障未打卡的員工,上班前、下班后要及時(shí)到前臺(tái)人力資源專員處填寫并提交《未打卡補(bǔ)簽申請表》;提交的《未打卡補(bǔ)簽申請表》需由部門主管簽字,證明當(dāng)日的出勤狀況;

(2)因個(gè)人事由或特殊情況未打卡、不能打卡的員工,應(yīng)在上班前10分鐘內(nèi)利用電話或其他方式報(bào)部門最高領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部批準(zhǔn);事后到前臺(tái)人力資源專員處填寫并提交《未打卡補(bǔ)簽申請表》;提交的《未打卡補(bǔ)簽申請表》需由部門主管、部門最高領(lǐng)導(dǎo)人簽字,證明當(dāng)日的出勤狀況;

(3)因公外出去采購、見客戶等,須填寫《外出登記表》并由部門最高領(lǐng)導(dǎo)簽批;外出回到公司后及時(shí)到前臺(tái)人力資源專員處填寫并提交《未打卡補(bǔ)簽申請表》及簽批的《外出登記表》

(4)中途陪客戶選材料,須持購買單據(jù)或部門領(lǐng)導(dǎo)批示、證明到前臺(tái)人力資源專員處填寫并提交《未打卡補(bǔ)簽申請表》;提交的《未打卡補(bǔ)簽申請表》需由部門主管簽字,證明當(dāng)日的出勤狀況;

(5)參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生,應(yīng)遵守相關(guān)請、休假制度,如實(shí)填報(bào)相關(guān)表格;

(6)新員工在一周試崗期間采用手工考勤記錄,上班前、下班后到前臺(tái)人力資源專員處登記考勤;

  4.出差報(bào)崗:

(1)報(bào)崗電話:行政人事部:0371--

  人事專員:

(2)報(bào)崗時(shí)間:出差人員在出差工作期間需在規(guī)定上班時(shí)間前20分鐘內(nèi)用當(dāng)?shù)毓潭娫挀艽驁?bào)崗電話,報(bào)備人力資源部記錄考勤;

  5.查崗:公司將由人力資源部對員工出勤情況進(jìn)行全天候抽查,如發(fā)現(xiàn)遲到、曠工、離崗、早退等情況將做出相應(yīng)處罰。

  6.出勤公布:

(1)人力資源部將于次月2日之前將上月出勤情況以通告形式公布(張貼)于公告欄;

(2)若對公布的出勤情況有異議,可按以下程序進(jìn)行修改:

  提出異議—人力資源專員初步審核—個(gè)人所屬部門領(lǐng)導(dǎo)書面證明—人力資源部主管以上審核—審核無誤方可修改

  二、考勤管理

  1.遲到、早退、離崗、曠工

  遲到:員工遲到每分鐘扣5元;

  中層管理人員每分鐘扣10元;高層管理人員每分鐘20元;

(1)員工在規(guī)定的到崗時(shí)間內(nèi)未打卡或未提交《未打卡補(bǔ)簽申請表》視為遲到;

(2)參加中高層會(huì)議領(lǐng)導(dǎo)未在中高層會(huì)議考勤規(guī)定時(shí)間前打卡視為遲到(打卡器放置在前臺(tái)辦公桌);

  早退:員工早退每次扣5元;

  中層管理人員每分鐘扣10元;高層管理人員每分鐘20元;

(1)員工提前5分鐘內(nèi)下班視為早退;

  離崗:員工離崗每次扣5元;

  中層管理人員每分鐘扣10元;高層管理人員每分鐘20元;

(1)外出未填寫《外出申請表》,未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)人簽批或未在前臺(tái)人力資源專員處登記的視為離崗;

  曠工:曠工半天,扣50元;曠工1日(次),扣除當(dāng)月50%上崗工資;

  1個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)超過3天(次)或半年內(nèi)曠工超過6天者,視為自動(dòng)離職,公司有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同而無需做出任何賠償。

(1)未按規(guī)定辦理請假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)不到崗者視為曠工;

(2)事假未得到公司批準(zhǔn)、病假不能提供有效就診證明(病假可以提供藥品或者輸液就診單據(jù)或者醫(yī)院診所開出的收款憑證。)而未到崗者視為曠工;

(3)請假到期未按規(guī)定辦理銷假,也沒有請示續(xù)假的,視為曠工;

(4)公差沒有部門部門領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部批準(zhǔn)而未到崗者視為曠工;

(5)出差未按規(guī)定報(bào)崗、未及時(shí)向上級領(lǐng)導(dǎo)說明事由者視為曠工;

(6)連續(xù)遲到/早退3次或月累計(jì)遲到/早退3次視為曠工;

(7)用不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造休假證明者視為曠工;

(8)編造虛假理由請假并獲準(zhǔn),經(jīng)核實(shí)無誤者,視為曠工;

(9)不服從工作調(diào)動(dòng),經(jīng)重新調(diào)整、教育后仍不到崗者視為曠工;

(10)打架斗毆、違紀(jì)致傷造成休息或被公安部拘留者視為曠工;

(11)曠工三天及三天以上者視為自動(dòng)離職;

  2.請銷假、調(diào)休制度(黃色內(nèi)容若移至此處,則以下每一條中的(2)均可不要)

  未履行請假手續(xù)而未到崗者視為曠工;假期結(jié)束不銷假、不續(xù)假、不到崗的視為曠工;

  員工請假/調(diào)休:員工在非節(jié)假日,因特殊情況不能出勤的應(yīng)按規(guī)定履行請銷假手續(xù);請假為無薪假;

(1)員工請假或調(diào)休,必須由本人提前1天填寫《員工請假單》并注明事由;按請假單表格內(nèi)容由部門經(jīng)理簽批、人力資源部主管簽批,交人力資源專員處存檔方視為有效;

(2)未履行請假手續(xù)而未到崗者視為曠工,假期結(jié)束不銷假、續(xù)假未批準(zhǔn)而不到崗的視為曠工;

(3)請假、調(diào)休時(shí)限:一天以內(nèi)請假/調(diào)休,由部門主管、部門經(jīng)理審批,人力資源部主管批準(zhǔn),交人力資源部專員處存檔方視為有效;

  兩天以內(nèi)請假/調(diào)休(含2天/1天調(diào)休1天請假),由部門主管、部門經(jīng)理審批,人力資源部經(jīng)理簽批,交人力資源部專員處存檔方視為有效;

  三天以上請假/調(diào)休,由部門最高領(lǐng)導(dǎo)人審批,人力資源部經(jīng)理簽批、總經(jīng)理或總經(jīng)理助理簽批,交人力資源部專員處存檔方視為有效;

(4)特殊情況:特殊情況可由電話請示直屬部門主管,經(jīng)同意后報(bào)人力資源部;假期結(jié)束后須本人及時(shí)補(bǔ)寫《員工請假單》(相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批證明)并按規(guī)定履行銷假手續(xù),交人力資源專員處存檔方視為有效;

(5)訂單部調(diào)休:訂單部每周一上交本周人員調(diào)休表;

  部門主管請假/調(diào)休:

(1)必須由本人提前1天填寫《員工請假單》并注明事由;按請假單表格內(nèi)容由部門經(jīng)理簽批,人力資源部經(jīng)理簽批,交人力資源專員處存檔方視為有效;

(2)未履行請假手續(xù)而未到崗者視為曠工,假期結(jié)束不銷假、續(xù)假未批準(zhǔn)而不到崗的視為曠工;

(3)請假、調(diào)休時(shí)限:一天以內(nèi)請假/調(diào)休,由部門經(jīng)理(部門最高負(fù)責(zé)人)審批,人力資源部經(jīng)理簽批,報(bào)人力資源專員處存檔方視為有效;

  兩天以內(nèi)請假/調(diào)休(含2天/1天調(diào)休1天請假),由部門經(jīng)理(部門最高負(fù)責(zé)人)審批、人力資源部經(jīng)理簽批,報(bào)人力資源專員處存檔方視為有效;

  三天以上請假/調(diào)休,由部門最高領(lǐng)導(dǎo)人審批,人力資源部經(jīng)理簽批、總經(jīng)理或總經(jīng)理助理簽批,交人力資源部專員處存檔方視為有效;

(4)特殊情況:特殊情況可由電話請示直屬部門經(jīng)理,經(jīng)同意后報(bào)人力資源部;假期結(jié)束后須本人及時(shí)補(bǔ)寫《員工請假單》(相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批證明)并按規(guī)定履行銷假手續(xù),交人力資源專員處存檔方視為有效;

  部門經(jīng)理請假/調(diào)休:部門經(jīng)理在非節(jié)假日,因特殊情況不能出勤的應(yīng)按規(guī)定履行請銷假手續(xù);

(1)部門經(jīng)理請假或調(diào)休,必須由本人提前1天填寫《員工請假單》并注明事由;按請假單表格內(nèi)容由部門總監(jiān)簽批,人力資源部經(jīng)理簽批,交人力資源專員處存檔方視為有效;

(2)未履行請假手續(xù)而未到崗者視為曠工,假期結(jié)束不銷假、續(xù)假未批準(zhǔn)而不到崗的視為曠工;

(3)請假、調(diào)休時(shí)限:一天以內(nèi)請假/調(diào)休,由部門總監(jiān)(部門最高負(fù)責(zé)人)審批,人力資源部經(jīng)理簽批,報(bào)人力資源部專員處存檔方視為有效;

  兩天以上請假/調(diào)休(含兩天),由人力資源部經(jīng)理審批、總經(jīng)理或總經(jīng)理助理進(jìn)行簽批,報(bào)人力資源部專員處存檔方視為有效。

(4)特殊情況:特殊情況可由電話請示直屬部門總監(jiān),經(jīng)同意后報(bào)人力資源部;假期結(jié)束后須本人及時(shí)補(bǔ)寫《員工請假單》(相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批證明)并按規(guī)定履行銷假手續(xù);交人力資源專員處存檔方視為有效;

  部門總監(jiān)請假/調(diào)休:

(1)部門經(jīng)理請假或調(diào)休,必須由本人提前1天填寫《員工請假單》并注明事由;按請假單表格內(nèi)容由人力資源部經(jīng)理簽批,交人力資源專員處存檔方視為有效;

(2)未履行請假手續(xù)而未到崗者視為曠工,假期結(jié)束不銷假、續(xù)假未批準(zhǔn)而不到崗的視為曠工;

(3)請假、調(diào)休時(shí)限:一天以內(nèi)請假/調(diào)休,由人力資源部經(jīng)理簽批,交人力資源專員處存檔方視為有效;

  兩天以上請假/調(diào)休(含2天),由人力資源部經(jīng)理審批,總經(jīng)理或總經(jīng)理助理進(jìn)行簽批,交人力資源專員處存檔方視為有效;

(4)特殊情況:特殊情況可由電話請示人力資源部經(jīng)理,經(jīng)同意后報(bào)人力資源部;假期結(jié)束后須本人及時(shí)補(bǔ)寫《員工請假單》并按規(guī)定履行銷假手續(xù);交人力資源專員處存檔方視為有效;

  請假時(shí)限:

(1)請假不滿一小時(shí)按一小時(shí)處理,請假三小時(shí)以內(nèi)按小時(shí)扣算工資,三小時(shí)按請假半天

  處理,五小時(shí)以上按請假一天處理;

(2)事假一次不得超過7天,超過部分按曠工處理;

(3)事假全年不得超過15天;

  3.工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假、帶薪年假、法定假

(1)工傷假:有薪假;因公負(fù)傷、病,持醫(yī)院診斷證明經(jīng)所在部門與人力資源部確認(rèn)后,可按工傷假記入考勤,工傷假期間計(jì)發(fā)工資;

(1)婚假:員工請婚假須提前半個(gè)月持本人結(jié)婚證向本部門負(fù)責(zé)人提出書面申請;員工結(jié)婚享有五天帶薪婚假(不到25歲晚婚年齡者),晚婚者可額外享有十天帶薪婚假;因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫枰酵獾亟Y(jié)婚的酌情增記路程假(無薪);婚假不能分段使用;

(2)產(chǎn)假:員工請產(chǎn)假須提前一個(gè)月向本部門負(fù)責(zé)人提出書面申請;符合計(jì)劃生育規(guī)定的員工分娩,享有產(chǎn)假九十天(包括休息日及法定節(jié)假日);

(3)喪假:員工祖父母、父母、養(yǎng)父母、配偶或子女去世可享有3天帶薪喪假;外地酌情增記路程假(無薪);

(4)帶薪年假:員工享有帶薪年休假(具體安排以公司通知為準(zhǔn));

(5)法定假:有薪假;根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定及結(jié)合公司實(shí)際生產(chǎn)運(yùn)營情況,進(jìn)行節(jié)假日放假,(具體安排以公司通知為準(zhǔn))

(6)以上假期只能一次性使用,不得累計(jì);

  4.年休假:有薪假;職工連續(xù)工作1年以上的享受帶薪年休假;

(1)員工請事假累計(jì)20天以上且公司按照規(guī)定不扣工資的不享受當(dāng)年年假帶薪;

(2)員工累計(jì)工作滿1年不滿10年、請病假累計(jì)2個(gè)月以上的不享受當(dāng)年年假帶薪;

(3)員工累計(jì)工作滿10年不滿20年、請病假累計(jì)3個(gè)月以上的不享受當(dāng)年年假帶薪;

(4)員工累計(jì)工作滿20年、請病假累計(jì)4個(gè)月以上的不享受當(dāng)年年假帶薪;

(5)員工年休假可視情況分段使用;

  5.說明:以上假期中所謂帶薪,除特殊說明外,其他均以基本工資計(jì)算;

  3.銷假制度

(1)請假人員假期滿后,應(yīng)立即逐級報(bào)告銷假,以便人力資源部統(tǒng)計(jì)考勤;

(2)銷假流程:上班后及時(shí)到前臺(tái)填寫銷假單(相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字),注明銷假時(shí)間,由人力資源部審批簽字后交人力資源專員處存檔;

  人力資源部馬晶晶

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