下面是范文網小編收集的職業(yè)生涯規(guī)劃要知道的問題有什么3篇(關于職業(yè)生涯規(guī)劃的問題)，供大家品鑒。

職業(yè)生涯規(guī)劃要知道的問題有什么1

　　注重心態(tài)的及時調整

　　剛步入職場，有一個過渡期，畢竟學校和企業(yè)是完全不同的經濟團體，學生身份和職員身份也有著很大的區(qū)別，所以如何做好厲練，改變心態(tài)在這個階段十分重要，建議職場新人應重點把握好以下兩種態(tài)度：

　　1、堅持合作的心態(tài)

　　職場是一個集合體，組織的績效高低，取決于合力的方向與大小，只有合力最大化，組織的績效才會最高。

　　而一個組織合力的大小，又取決于組織的人員的合作能力，所以作為組織的一員，合作的心態(tài)不可或缺。一個組織的人員如果都在打自各自的如意算盤，試想，結果如何?團隊沒有戰(zhàn)斗力，組織業(yè)績低下，全然一盤散沙。所以無論何時何地，合作的心態(tài)都是職場的必須具備具影響深遠的。

　　觀現(xiàn)階段很多剛畢業(yè)的學生，上進心是有，但往往很多不是由于心高氣傲，放不下架子，看不起低學歷的職場前輩，就是因為固步自封，不愿意和同事合作或更多的交流溝通，很多東西都是憑著個人的苦思冥想來完成。當然獨立自主性我們要提倡，但我們更要注重團隊的力量，正如《眾人劃漿開大船》所唱一樣：一根筷子輕輕被折斷，十根筷子牢牢抱成團。所以希望職場的新人，更多的能暢開心扉，以合作開放的心態(tài)面對職場的每一天，也只有這樣，堅信你的成長才是更快更迅速的。

　　2、堅持學習的心態(tài)

　　學生的天職是學習，剛步入職場，要學的社會知識是很多的，也很容易讓初入職場的人眼花亂，失去方向。

　　所以，從與工作有關的信息、知識著手，要求新人必需保持旺盛的學習力，畢竟社會才是一所真正的大學，從步入社會起開始學到的東西是受益一生的，也是比書本上的理論更有實際價值的。

　　不妨想一想，當今社會，為什么很多低學歷的人在做老板，而高學歷的在為老板打工。原因很簡單，老板們除了機遇外，他們更擁有豐富的社會實踐經驗，這是很多有高深理論的人望塵莫及的。所以向不同層次的人學習應是這一階段的重心，而且要善于不恥下問。

　　職業(yè)方向的定型

　　現(xiàn)階段很多剛步入職場的新人，很多還是缺少職業(yè)方向規(guī)劃，所以我想這大概也是很多職場新人頻繁更換環(huán)境及職業(yè)的重要原因。

　　當然從面試考官的角度，我招聘一個人，希望穩(wěn)定是其一，畢竟培養(yǎng)一個人需要花費很多心血，而且穩(wěn)定也才能真正學到東西，另一方面我們也需要新人的主動性和明確的方向感，否則這樣的人不培養(yǎng)也罷。

　　從穩(wěn)定的角度來講，規(guī)劃方向是前提，指望新人要在某個職位一定干多少年，這其實也不現(xiàn)實。我所指的穩(wěn)定，其實是相對的穩(wěn)定，即新人一定要在自己的職業(yè)方向及規(guī)劃確定后，一定要先在個人認同的環(huán)境下去適應并融入，只有這種穩(wěn)定，才能真正學到東西，才能真正成長的更快速。大家可用身邊的人和事進行對比，同一學校同一專業(yè)的學生，畢業(yè)后的情況為什么會在幾年內大相徑庭，其實這種職業(yè)的訣擇和穩(wěn)定是至關重要的。

　　其一，規(guī)劃做好了，個人的方向和目標確定了，學習和進取的動力會更足。其次減少了另擇職業(yè)及從頭再來的時間浪費，因為這個時間差也可能導致你與別人的差距拉大了。還有一點就是在不斷的擇業(yè)過程中，會令到個人的信心及進取心減弱，更有甚，有些人會有懷才不遇的感覺，因而會近而抱怨社會、甚至引發(fā)極端行為的發(fā)生。

　　沿著既定的方向前進，這是很多人所期望的，但隨著社會環(huán)境、職場環(huán)境、個人價值觀的改變，都會出現(xiàn)迷茫期及調整期，所以在這里也把個人的一些想法提出來，我認為，工作環(huán)境可以改變，但個人的職業(yè)信仰與職業(yè)忠誠度一定不能變，否則頻繁的更換工種，除了知識結構要不斷更新外，擇業(yè)、就業(yè)的壓力也會變大，畢竟現(xiàn)代企業(yè)的節(jié)奏更快，對人員的招聘選拔更側重于能快速上手并為企業(yè)創(chuàng)造效益的經驗人士。

　　所以選定的職業(yè)類型，我們要堅持個人的選擇，除非是通過努力后，感覺實在無法有質的提升可以另當別論，切忌職業(yè)選擇如猴?a href=' target='_blank'>雨衩?，到头颗粒无收，也浪费了大好年华?/p>

　　職場知識結構的調整

　　由于從專注到專業(yè)還有一段很長的路要走，想成為一個領域的專家，良好的知識結構是必不可少，否則，思維和處理問題的角度會受到很大的制約。

　　舉例來說：你是一位人力資源從業(yè)者，要想成為這個領域的專家，專業(yè)的人力資源理論知識及常用的勞動法律知識的掌握這其實只是最基本的，你還需更多的了解財務方面知識，生產現(xiàn)場方面的管理知識、營銷方面的知識，組織管理知識，其它方面，只有這樣你才能在職場中獲得不斷蛻變，才能確保與各個部門的溝通及管理暢通有序，盡管我們不需要干預各個部門的管理，但如何建立及提升人力資源管理在企業(yè)服務中的地位和作用，這些知識的掌握和運用卻顯得極其重要，否則服務和駕馭只能是空談。

　　同樣，職場的其它職位和領域也是十分重要。比如做銷售工作，除了需要銷售方面的知褒結構外，還需完善在心理學、成本管理以及倉儲、產品管控、產品規(guī)劃控制等方面的知識，否則，也可能會由于你的知識結構不健全，不專業(yè)，而很難為客戶提供更優(yōu)質，更專業(yè)、更列具個人獨特魅力、更具價值的服務。

　　在進入職場之前，一份好的職業(yè)計劃書，能讓自己很好的了解自己，也能讓自己找到更合適的職場道路。在今天這個人才競爭的時代，個人職業(yè)生涯規(guī)劃書開始成為在人爭奪戰(zhàn)中的另一重要利器，只有你目標夠清晰，在找工作時，才會更有針對性;只有你的職業(yè)規(guī)劃夠清晰，HR在面試你時，才能更好的考核你。

　　所以在做職業(yè)規(guī)劃之前，不妨多參考幾篇范文，同時仔細的分析下自己，這將為自己的職業(yè)道路注入新鮮的血液。 

職業(yè)生涯規(guī)劃要知道的問題有什么2

　　正確的心理認知

　　1、超越既有的得失

　　每個人都很努力，但成就并不等同。

　　后悔與抱怨對未來無濟于事，自我陶醉則像“龜兔賽跑”中的兔子。

　　人生如運動場上的競技，當下難以斷輸贏。

　　2、認清人生的價值

　　社會的價值并不被所有的人等同接受

　　“人云亦云”并不等于自我的人生價值

　　人生價值包括：經濟價值、權力價值、回饋價值、審美價值、理論價值。

　　3、以萬變應萬變

　　任何的執(zhí)著都是一種“阻滯”前途的行為

　　想想“流水”的啟示

　　“學非所用”是真理

　　剖析自我的現(xiàn)狀

　　1、個人部份

　　健康情形：身體是否有病痛?是否有不良的生活習慣?是否有影響健康的活動?生活是否正常?有沒有養(yǎng)生之道?

　　自我充實：是否有專長?經常閱讀和收集資料嗎?是否正在培養(yǎng)其他技能?

　　休閑管理：是否有固定的休閑活動?有助于身心和工作嗎?是否有休閑計劃?

　　2、事業(yè)部份

　　財富所得：薪資多少?有儲蓄嗎?有動產、有價證券嗎?有不動產嗎?價值多少?有外快嗎?

　　社會階層：現(xiàn)在的職位是什么?還有升遷的機會嗎?是否有升遷的準備呢?內外在的人際關系如何?

　　自我實現(xiàn)：喜歡現(xiàn)在的工作嗎?理由是什么?有完成人生理想的準備嗎?

　　3、家庭部份

　　生活品質：居家環(huán)境如何?有沒有計劃換房子?家庭的布置和設備如何?有心靈或精神文化的生活嗎?小孩、夫妻、父母有學習計劃嗎?

　　家人健康：家里有小孩嗎?小孩多大?健康嗎?需要托人照顧嗎?配偶的健康如何?家里有老人嗎?有需要你照顧的家人嗎?

　　家庭關系：夫妻和諧嗎?是否擁有共同的發(fā)展目標?是否有共同或個別的創(chuàng)業(yè)計劃?父母子女與父母、與公婆、與姑叔、與岳家的關系如何?是否常與家人相處、溝通、活動、旅游?

　　這些方方面面，你都有在規(guī)劃嗎?閱讀完畢此文后，好好規(guī)劃自己的職業(yè)，揚起自信的風帆，向美好的職業(yè)人生出發(fā)吧。

職業(yè)生涯規(guī)劃要知道的問題有什么3

　　(1)生涯問題對個人來說：個人會因失業(yè)、職業(yè)轉換或家庭與工作之間的沖突而經歷巨大的創(chuàng)傷。職業(yè)生涯對生活質量影響重大，因為失業(yè)的增加與個人健康問題、家庭暴力和犯罪直接相關。對個人來說，失業(yè)有時會引起心血管疾病、胃潰瘍、情緒緊張和其他生理、心理健康問題。失業(yè)還跟虐待兒童與配偶、偷竊、攻擊以及其他各種形式的人身傷害和財產損失的增加相關。

　　有些人生涯問題處理不當，影響了家庭，造成顧此失彼，事業(yè)發(fā)展了，家庭破裂了，或家庭搞好了，事業(yè)受影響了等左右為難的窘境;或是出現(xiàn)老人家為兒女職業(yè)長期擔心、個人戀愛婚育出現(xiàn)困擾等問題。

　　(2)生涯問題對企業(yè)、國家來說：組織也會因工人的生涯問題遭遇困境。對任何組織來說，最關鍵的問題之一就是選擇合適的人進入其對應的崗位，因為這對組織績效會有很大影響。甚至國家也意識到了生涯發(fā)展的重要性。新興國家和老的工業(yè)國家都力圖開發(fā)各種教育和經濟計劃，以能使公民致力于任何可能的有意義的生涯活動。

　　充分就業(yè)是當今世界每個國家的目標。判斷一個國家是否健康運作和實力是否強大，通常要看其人民是否充分就業(yè)，以及產出是否大于其自身的需求。當人民失業(yè)或下崗時，國家便陷人困境，因為當公民變得惶惑、緊張、憤怒時，將會增加罷工和革命的可能性。有時，一個國家會嘗試以國際貿易政策為手段，盡力保持自己國民的就業(yè)。許多國際糾紛往往就牽涉到某一個國家力圖使工作機會留在本國內。這樣，個人生涯發(fā)展就與國家和全球促進就業(yè)增長的政治經濟力量直接相連。

　　(3)應對生涯問題不可忽視。由于市場競爭不斷加劇，科學技術發(fā)展日新月異，使得產業(yè)結構不斷調整。這種調整會出現(xiàn)在地區(qū)、國家、全球。產業(yè)結構的調整，具體到一個企業(yè)就是產品結構的調整，具體到一個員工就是工作技能、職業(yè)知識的調整。如果一個人沒有根據科學技術的發(fā)展、產業(yè)結構的調整做出相應反應，采取必要的措施，就有可能面臨下崗失業(yè)的可能。

　　近年來，由于大企業(yè)的遷移，會伴隨一部份人的失業(yè)，或不得不離開原居住地。更嚴重的是，像AT&T， EXXON， IBM，通用汽車、東部航空公司和CIA，這些大的機構都經歷了巨大的變化。他們解雇了數(shù)千名員工，大規(guī)模調整工作職位，有的公司甚至倒閉。這類組織的瓦解或倒閉所帶來的創(chuàng)傷，不僅對個人，而且對地區(qū)都有深遠的影響。比如，幾年前東部航空公司的倒閉，不僅造成該公司工人失業(yè)，還影響到佛羅里達州南部數(shù)千人的生活。顯然，你的個人生涯發(fā)展可能直接取決于一個行業(yè)或一個組織的成功和穩(wěn)定。你還不能不留意重要的財經信息。

　　在當今時代，無論你現(xiàn)在做什么，無論你現(xiàn)在的收入高與低，無論你現(xiàn)在有什么學歷，在你工作的同時，都必須考慮未來變化。我現(xiàn)在掌握的工作技能，三五年后是否還有用?我所學的專業(yè)知識，三五年后是否還有用武之地?我現(xiàn)在工作的崗位，三五年后是否還存在?如果有問題，就得提前學習新的'工作技能，及早采取措施。一旦舊的工作技能過時了，原來的崗位消失了，馬上可以從事新的職業(yè)，轉入新的崗位，繼續(xù)工作。

　　只有發(fā)現(xiàn)問題的根源，才能有針對性地采取措施和對策。要想未來不下崗不失業(yè)，就必須提前規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯。對未來的經濟環(huán)境做出預測，對未來的社會發(fā)展做出預測，對本單位未來的人才需求做出預測，對自己本身的特點進行分析，在預測未來的發(fā)展與挑戰(zhàn)，在了解自身特點的基礎上，做出自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。明確今年學什么，明年學什么，后年學什么……利用業(yè)余時間學習提高，更新知識，發(fā)展自己的職業(yè)生涯。

　　職業(yè)生涯規(guī)劃做好了，就不存在下崗問題。假如幾年后，你的現(xiàn)任崗位消失了，新的專業(yè)知識和工作技能己經學會了，你又可以從事新的工作。如果你通過科學的職業(yè)生涯規(guī)劃，利用工作之余不斷學習，不斷提高，在三五年內把自己發(fā)展成一位優(yōu)秀人才，就更不存在下崗或失業(yè)的問題了。每個單位都需要人才，單位的領導都喜歡人才，現(xiàn)在不是人才多了，而是人才極為短缺。如果你是一位優(yōu)秀人才，怎么會下崗呢。即使是本單位效益不好，精減人員，甚至是本單位倒閉了，你還可以到其他單位找份工作嘛。有了新的知識與技能，就有崗位，就有工作。

　　生涯問題因其影響范圍巨大而極具重要性。每一天，成千上萬的人進出職場，或流動于不同的工作之間，就業(yè)市場極不穩(wěn)定。有時，這些變化甚至被看作是一種“生涯地震”。由于充分就業(yè)對個人和國家都具有十分重要的意義，因此像經濟危機那樣在短時間內就有成千上萬的人失業(yè)的災難性事件，其影響更是深遠。

　　更糟糕的是，使人們重返勞動力市場的系統(tǒng)卻效率低下。社會創(chuàng)造出來的用以實現(xiàn)雇傭關系的機制，其運作狀況之糟糕令人驚訝。國家、產業(yè)以及組織的經濟狀況是否良好，和你求職的方法一樣，都可能會影響你的生涯質量。

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