下面是范文網(wǎng)小編分享的【精】人力資源主管崗位職責（行政管理崗位職責），供大家品鑒。

人力資源主管崗位職責1

　　1、梳理呼叫中心搭建流程與規(guī)則，完成呼叫中心搭建與運轉(zhuǎn)

　　2、在線/熱線服務臺推廣；

　　3、負責HR服務號、員工入職前咨詢與背調(diào)、入職當天回訪等答疑；

　　4、協(xié)助資產(chǎn)/IT完成用戶訪談調(diào)研反饋的優(yōu)化提升；

　　5、其他用戶體驗提升的專項工作；

人力資源主管崗位職責2

　　1、協(xié)助招聘相關(guān)工作，包括臺賬管理、渠道維護、面試安排等；

　　2、協(xié)助人事運營相關(guān)工作，包括數(shù)據(jù)維護與分析，入職手續(xù)，檔案整理等；

　　3、參與人力項目型相關(guān)工作。

　　4、人力資源部根據(jù)情況適時給予具有挑戰(zhàn)性的相關(guān)工作

人力資源主管崗位職責3

　　1、招聘管理：建立和完善公司招聘流程;根據(jù)公司需要，安排參加校招活動;根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展，匯總統(tǒng)計各部門招聘需求并制定招聘計劃，組織實施招聘 甄選、面試、推選、安置等工作;崗位說明書制作與修訂;

　　2、員工關(guān)系：新員工勞動合同簽訂;合同續(xù)簽;員工錄用、入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升、內(nèi)部調(diào)動等相關(guān)手續(xù)辦理;勞動仲裁案件處理;人員花名冊管理;

　　3、社保/公積金辦理;

　　4、薪酬體系建立，考勤、工資等核算;

　　5、績效體系的建立;

　　6、用章的管理、公司釘釘后臺的管理;

　　7、行政類相關(guān)工作。

人力資源主管崗位職責4

　　1、負責直屬子公司及部分集團職位的招聘計劃制定、招聘實施和后期跟蹤;

　　2、定期進行行業(yè)人才內(nèi)外部狀況分析，梳理招聘需求并完善招聘崗位說明書;

　　3、充分利用各種有利資源，開拓和完善招聘渠道，優(yōu)化招聘流程提高招聘效率和有效性;

　　4、協(xié)助建立人才儲備機制，儲備公司發(fā)展所需人才;

　　5、負責直屬子公司薪酬福利核算，編制薪酬月報;

　　6、對接第三方人力外包公司處理辦事處月增減員及賬單審核;

　　7、編制年度子公司人力招聘、薪酬福利預算，并跟蹤預算執(zhí)行;

　　8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人力資源主管崗位職責5

　　人力資源主管了解完所在部門——人事部，上司——人力資源部經(jīng)理以及人力資源管理的職責后，了解自己的崗位職責。

　　人事主管的崗位職責總的來說是協(xié)助人事經(jīng)理行使人事部門的權(quán)力，完成人事部門的任務。

　　人力資源主管的崗位職責表現(xiàn)大多數(shù)是提出或經(jīng)辦，當然在不同的企業(yè)中，有不同的權(quán)力，在小型企業(yè)它就是人事經(jīng)理。有其崗位職責如下：

　　日常事務

　　（1）人力資源規(guī)章制度的草擬。

　?。?）本部門計劃的初步制定。

　?。?）本部門年度預算的初編。

　?。?）部門內(nèi)1000元以下物品的采購。

　?。?）員工動態(tài)資料的統(tǒng)計與分析。

　?。?）員工日常工作的督導與訓練。

　?。?）員工各類證明文件的核發(fā)。

　?。?）有關(guān)人力資源資料的提供。

　　招聘與錄用行政工作

　?。?）員工需求的調(diào)查與分析。

　?。?）招聘計劃的草擬。

　?。?）招聘廣告稿的撰寫與媒體發(fā)布。

　　（4）招聘資料的'準備。

　?。?）應聘者的接待與篩選。

　?。?）應聘信件的處理。

　?。?）協(xié)助面試應聘者。

　?。?）組織應聘者的測試。

　?。?）發(fā)放面試、復試、報到及辭謝書等。

　?。?0）新進員工接待引領(lǐng)。

　　（11）新進員工對保書的簽訂。

　　（12）新進員工合同的簽訂。

　　（13）新進員工試用的跟蹤服務與考核。

　　（14）新進員工工作安排與調(diào)配。

　　職業(yè)培訓行政工作

　?。?）員工職業(yè)培訓要求的調(diào)查分析。

　?。?）員工職業(yè)培訓方案的草擬。

　?。?）員工職業(yè)培訓教材的匯編。

　?。?）員工職業(yè)培訓教師延聘。

　?。?）員工職業(yè)培訓地點的選定。

　?。?）員工職業(yè)培訓效果的評估。

　　（7）教具及培訓設(shè)備的準備。

　?。?）對被職業(yè)培訓者的考勤。

　　績效考核行政工作

　?。?）進行人力資源考勤。

　?。?）統(tǒng)計員工出勤情況。

　?。?）編制員工出勤日報表、月報表。

　?。?）員工三日內(nèi)假期的批準。

　?。?）員工考核資料的收集、整理分析。

　?。?）員工考核標準制度的草擬。

　?。?）員工考核表格的設(shè)計。

　?。?）員工考核表格的填寫評估。

　?。?）員工考核檔案的建立與管理。

　?。?0）考核人員的訓練。

　?。?1）員工升級提薪考試的辦理。

　?。?2）員工考核成績的公布。

　?。?3）員工獎懲的辦理與公布。

　　薪金設(shè)計與管理行政工作

　?。?）員工薪酬情況的調(diào)查。

　?。?）初步擬定薪酬結(jié)構(gòu)。

　?。?）員工薪酬表的編制與統(tǒng)計分析。

　?。?）員工薪酬制度、標準的說明與解釋。

　?。?）新進員工薪酬的初步確定。

　　（6）員工薪酬調(diào)整的辦理。

　　（7）員工薪酬發(fā)放的異常處理。

　　（8）員工薪酬的保密工作。

　?。?）員工獎金的初步評定。

　?。?0）員工一般性福利的申請與辦理。

　　員工激勵行政工作

　?。?）員工需要的調(diào)查分析。

　　（2）員工激勵政策的解釋與說明。

　　勞資關(guān)系行政工作

　?。?）勞動法規(guī)的宣傳解釋。

　?。?）勞動合同的簽訂。

　?。?）一般勞動糾紛的初步處理。

　?。?）勞動糾紛證據(jù)的收集。

　?。?）勞動調(diào)解、仲裁、訴訟的應對。

　　人力資源資料檔案的管理

　?。?）員工人力資源檔案的整理、分類與管理。

　?。?）人力資源動態(tài)及費用資料的制作。

　　（3）填具并保留人事日報表、月報表等。

　　（4）企業(yè)有關(guān)人事決策決定的收集、歸檔工作。

　　總之，人力資源主管只要在干某一項工作，他就得對該工作負有完全的職責和義務，并且必須知道的許多工作職責多，職權(quán)少。

人力資源主管崗位職責6

　　1、負責公司內(nèi)主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助領(lǐng)導執(zhí)行相關(guān)的政策和制度的落實;

　　2、負責公司的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

　　3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

　　4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關(guān)系等管理工作;

　　5、負責人力資源內(nèi)部的組織管理;

　　6、以獵頭的工作方式，對國內(nèi)同行業(yè)的技術(shù)、生產(chǎn)、銷售等人才進行引進。

　　7、及時處理公司管理過程中重大的人力資源問題;

　　8、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。

人力資源主管崗位職責7

　　1、根據(jù)公司發(fā)展不斷修訂建立人力資源管理制度并監(jiān)督執(zhí)行。

　　2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對各職能部門進行職務分析，明確崗位職能職責，編制崗位說明書。

　　3、根據(jù)公司發(fā)展需求，及時進行人員招聘和人才儲備。

　　4、制定員工培訓計劃，對新入職的員工進行培訓。

　　5、根據(jù)公司需求修訂績效考核制度，組織開展績效考核工作，對績效考核結(jié)果進行匯總、統(tǒng)計及應用。

　　6、負責每月考勤監(jiān)管及統(tǒng)計工作。

　　7、負責每年社?；斯ぷ?，每月根據(jù)員工入離職情況辦理社會保險增減手續(xù)。

　　8、根據(jù)公司需求修訂薪酬及福利管理制度，根據(jù)每月考勤情況、社保繳納情況、、績效、人事異動等信息制作工資表。

　　9、負責員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、合同續(xù)簽、離職等手續(xù)的辦理。

　　10、負責勞動合同的簽訂、續(xù)簽管理及員工檔案的整理、花名冊更新等工作。

　　11、妥善處理公司各項勞動爭議及勞動糾紛。

　　12、完成領(lǐng)導安排的其他行政人事工作。

人力資源主管崗位職責8

　　1、人力資源總體工作的規(guī)劃、計劃、推行、實施;

　　2、人力資源內(nèi)、外各項事務的處理，統(tǒng)籌招聘、培訓、員工關(guān)系管理、企業(yè)文化建設(shè)等模塊的工作;

　　3、能深入理解業(yè)務需求，有效運作HR流程，落實公司的人力資源政策;

　　4、掌握員工動態(tài)，負責企業(yè)文化的建設(shè)、宣傳工作。

人力資源主管崗位職責9

　　1、完善公司各項人力資源制度建設(shè)以及公司行政管理制度建設(shè);

　　2、負責公司招聘工作，辦理員工入職、培訓、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù);

　　3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同，幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系;

　　4、負責員工考勤登記，負責員工日常、績效等各項考核工作;

　　5、 負責公司辦公用品、辦公設(shè)備的采購、管理、和發(fā)放;固定資產(chǎn)的統(tǒng)計、負責對公司辦公設(shè)備的管理和維護;

　　6、做好公司各項接待工作;

　　7、負責組織、策劃和實施公司各項會議及活動，并做好通知、會議紀要工作;

　　8、負責公司內(nèi)部日常行政管理及綜合服務工作，確保后勤保障;

　　9、領(lǐng)導安排的其他工作。

人力資源主管崗位職責10

　　1、協(xié)助編制員工培訓發(fā)展與職業(yè)生涯規(guī)劃，優(yōu)化公司人力資源狀況；

　　2、負責組織培訓需求調(diào)查，編制年度培訓計劃，指導培訓發(fā)展工作有序展開，并監(jiān)督培訓實施，提高員工的能力和素質(zhì)，促進員工成長與發(fā)展；

　　3、進行工作協(xié)調(diào)，并負責對員工進行培訓、發(fā)展和考核，提高員工技能和素質(zhì)；

　　4、管理求職咨詢及應聘登記，進行簡歷篩選，做好溝通和解釋工作，確保應聘人員基本素質(zhì)符合要求；

　　5、組織招聘面試和相關(guān)測試，進行必要的背景調(diào)查，提出擬聘建議，確保能力素質(zhì)符合要求；

　　6、辦理擬聘用人員的商調(diào)、聘用協(xié)議簽訂和到職手續(xù)，確保入職手續(xù)完備、及時；

　　7、完成上級領(lǐng)導交辦的其他臨時性任務。

人力資源主管崗位職責11

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并負責推進執(zhí)行。

　　2、建立并完善人力資源管理體系，包含薪酬、績效、培訓、組織發(fā)展、員工關(guān)系、招聘等體系的全面建設(shè)，制定和完善人力資源管理制度。

　　3、搭建人才梯隊，負責內(nèi)部人才培養(yǎng)和外部人才引進的工作，滿足公司發(fā)展的人才需求。

　　4、搭建培訓體系，創(chuàng)建多渠道、形式和內(nèi)容豐富的員工培訓，提升員工戰(zhàn)斗力及專業(yè)能力。

　　5、不斷推進績效管理體系改進，提高激勵性，建立良好的績效管理文化;

　　6、了解行業(yè)薪酬福利水平及相關(guān)政策，制定符合公司實際情況的薪酬福利體系;

　　7、制定招聘計劃、完善招聘程序，執(zhí)行中高級人才招聘，同時做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

　　8、賦能業(yè)務團隊與關(guān)鍵干部，提升團隊認知、經(jīng)營、協(xié)同、領(lǐng)導能力。

　　9、行政管理體系搭建、辦公區(qū)域租賃裝修、行政采購體系搭建維護、年會及重要活動組織安排;

　　10、各類會議活動組織、辦公環(huán)境管理、公司各類采購統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)及車輛管理、公司倉儲管理。

人力資源主管崗位職責12

　　1、全面統(tǒng)籌管理人事行政部門工作；

　　2、制定、完善人事行政管理制度與流程，為公司規(guī)范運營提供保障；

　　3、通過各招聘渠道達成各部門用人需求的同時，保證人才的潛力能滿足公司發(fā)展需求；

　　4、建立干部能上能下機制，為員工發(fā)展創(chuàng)造空間。

　　5、負責行政后勤的管控，為員工的衣食住行提供保障與服務；

人力資源主管崗位職責13

　　1）根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；

　　2）參與公司重大人事決策；

　　3）定期組織收集員工想法和建議；

　　4）定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

　　5）建立人力資源公共關(guān)系管理體系，諸如政府關(guān)系、組織協(xié)作或聯(lián)盟建立等。當然，企業(yè)在行業(yè)甚至社會上的人力資源形象也占據(jù)著人力資源經(jīng)理們的許多工作精力。

人力資源主管崗位職責14

　　1、配合人事經(jīng)理對酒店人事各項管理工作；

　　2、制訂每月、每周部門工作計劃和實施監(jiān)督。

　　3、開展員工滿意度調(diào)查，通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)問題并采取有效措施處理問題；

　　4、負責員工試用期評估、轉(zhuǎn)正、調(diào)動工作；

　　5、負責員工各種假期的管理，按月統(tǒng)計和匯總加班情況，匯總檢查全店各部門員工每月的考勤統(tǒng)計，建立健全有關(guān)檔案；

　　6、負責員工勞動合同簽訂工作；

　　7、人事部內(nèi)部文案管理，打印相關(guān)人事文件，備忘錄，通知和報告；

　　8、負責員工關(guān)懷活動和評選優(yōu)秀員工工作落實；

　　9、完成招聘工作，如招聘廣告的刊登，員工面試工作等；

　　10、負責員工離職辦離手續(xù)和結(jié)算每月工資；

　　11、負責本部門成本費用及設(shè)施設(shè)備管理。

人力資源主管崗位職責15

　　1、制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，控制人力成本;、

　　2、優(yōu)化組織架構(gòu)及工作流程，制定崗位編制和相關(guān)人事管理制度;

　　3、負責招聘、培訓管理、人才梯隊建設(shè);

　　4、負責制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制;

　　5、負責公司企業(yè)文化建設(shè)和宣導，不斷提升企業(yè)凝聚力和歸宿感;

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