下面是范文網(wǎng)小編收集的員工跳槽的最佳時(shí)刻是什么時(shí)候3篇(跳槽的最佳時(shí)間)，歡迎參閱。
員工跳槽的最佳時(shí)刻是什么時(shí)候1
發(fā)展式跳槽。就是所謂的“騎馬找馬”型的，純粹是為謀求個(gè)人職業(yè)發(fā)展而跳槽。
挑戰(zhàn)式跳槽。有些就是喜歡向新的領(lǐng)域、新的崗位、新的高度、挑戰(zhàn)、沖刺，永不服輸式的主動(dòng)跳槽。他們的人生，就是不斷實(shí)現(xiàn)價(jià)值的過程。
創(chuàng)業(yè)式跳槽。
員工有目的的到有關(guān)的企業(yè)走一圈，了解行業(yè)情況，熟悉行規(guī)、制度、技術(shù)、成本等各項(xiàng)指標(biāo)，為自己創(chuàng)業(yè)打基礎(chǔ)。
選擇式跳槽。這主要集中在一些年輕人身上，對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃并不明朗，都是邊走邊看，一會(huì)兒在公職，一會(huì)兒在企業(yè)。
習(xí)慣式跳槽。有的員工跳槽上癮了，人熟了，環(huán)境熟了，沒有新鮮感，所以就想換個(gè)工作，純粹是為了體驗(yàn)生活
“錢”途式跳槽。我就看過同行用每月高50元的工資把5年的老工人挖走了。
被動(dòng)式跳槽。在公司和領(lǐng)導(dǎo)或員工鬧矛盾了，或出了差錯(cuò)，自認(rèn)為混不下去了，所以換了工作。
員工跳槽的最佳時(shí)刻是什么時(shí)候2
第一，在這個(gè)單位已經(jīng)頂?shù)搅颂旎ò澹氵€有更大的志向，絕對(duì)要跳槽。
除非你的頭夠硬，能頂破天花板。頂?shù)搅颂旎ò?，意味著你再怎么努力都沒用了，最多是維持原狀、原地踏步。雖然你現(xiàn)在的待遇比別的員工高一些，老板為了籠絡(luò)你，甚至讓你的薪水在同行業(yè)同工種里也能首屈一指。但是，一旦沒有了發(fā)展空間，你就再也長不大了，一眼看到老了。我一個(gè)朋友在一個(gè)家族企業(yè)里當(dāng)生產(chǎn)車間主任。而企業(yè)高管全都是這個(gè)家族里的人，他這個(gè)外戚，根本就插不進(jìn)去，未來肯定無緣提拔，也就是頂?shù)搅颂旎ò?。除非你泡了老板的女兒，或者你是女生嫁給了老板的孫子。否則，就算這家企業(yè)給你的工資再高，也不應(yīng)當(dāng)老馬戀槽。
第二，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)跟你針鋒相對(duì)，處處刁難，趕緊跳槽。
對(duì)你職場(chǎng)影響最大的人是誰?不就是你的領(lǐng)導(dǎo)嗎?如果這個(gè)最討厭你的人就是他，你還能有多大的發(fā)展呢?伴君如伴虎，不怕!如果老虎跟你感情好，他不但不會(huì)吃你，還會(huì)成為你的寵物。而如果這只老虎天天想吃掉你，那恐怕睡覺都會(huì)作噩夢(mèng)。別說升職提拔加薪了，能不給你小鞋穿就阿彌陀佛了。天天臉難看，苦臟累活你來，榮譽(yù)獎(jiǎng)金升職沒門，這樣的環(huán)境還怎么干?干嘛天天受他的鳥氣?離開他這個(gè)槽又不是沒飯吃。干事業(yè)的心情很重要!誰能在每天怨恨、痛苦、難受、憋屈的狀態(tài)下還能干出什么好成績的?反正我是沒見過。
第三，當(dāng)你被鎖定為“負(fù)面人物”的時(shí)候，或者口碑丑了街的時(shí)候，你就得馬上跳槽。
一個(gè)產(chǎn)品的包裝很重要，繡花枕頭，里面是草包，也比外面是草，里面是繡花錦繡瓤要賣得高。而你的外包裝，不就是口碑嗎?金杯銀杯不如群眾的口碑?？梢娍诒闹匾浴Ｈ绻悴恍页闪吮娡潞皖I(lǐng)導(dǎo)嘴里最嗤之以鼻的人，你的外包裝已經(jīng)被人撕毀了，在這個(gè)單位里，你的價(jià)值至少打折一半了。你像油一樣漂在水面上，再也沒法融入到集體當(dāng)中，更沒法進(jìn)行團(tuán)隊(duì)協(xié)作，你在團(tuán)隊(duì)里已經(jīng)沒法創(chuàng)造價(jià)值，必然淪為“LOSSER”。這種情況下，你還不跳槽更待何時(shí)呢?
第四，企業(yè)老板無心發(fā)展，或者有日漸衰敗的跡象，趕緊閃吧。
大海航行靠舵手，這個(gè)舵手在睡覺，這船能開得好嗎?前段時(shí)間房地產(chǎn)開發(fā)火熱。很多企業(yè)老板，不愿花錢、花力氣經(jīng)營公司，而是把錢和心思放在了買房賣房上。他炒房可能賺了錢，但他又不會(huì)帶你分。他會(huì)分一間洗手間給你嗎?毛都沒有。但公司的發(fā)展決定了你人生的發(fā)展。公司沒了發(fā)展，原地不動(dòng)。你還是趕緊跳船的好。還有的老板愛好賭博、玩女人，甚至是吸毒。這樣的老板意志消沉，斗志全無，日漸衰落，你跟著他，只會(huì)沉淪!良禽擇木而棲，賢臣擇主而事。忠誠固然很重要，但如果不分原則的忠誠，那就是愚忠，是拿自己的一生在賭博。
第五，嚴(yán)重不符合職業(yè)核心價(jià)值觀，趕緊走吧。
你的核心價(jià)值觀是什么?有的人工作是圖發(fā)揮專長，有的人是圖高薪，有的人是圖離家近，有的人是圖工作環(huán)境舒適，有的人是圖人情味的企業(yè)文化，這些都是核心價(jià)值觀，也就是最看重的東西。如果這些最看重的東西不存在了，那還顧忌什么呢?舉個(gè)例子，你的專業(yè)是計(jì)算機(jī)軟件設(shè)計(jì)，你想從事軟件工程師的工作，而企業(yè)卻讓你做銷售，偏偏你又內(nèi)向，做銷售極為吃力。軟件銷售工作既不符合你的專業(yè)，又不符合你的`性格特點(diǎn)，那不換工作更待何時(shí)?
第六，再也找不到激情和動(dòng)力，有追求的人就該考慮走人了。
每天做一些簡單的不能再簡單的事，毫無挑戰(zhàn)，毫無提高，每天混日子，這種工作根本就不能帶來激情動(dòng)力。繼續(xù)干下去，只會(huì)養(yǎng)成惰性習(xí)慣和思維，無論素質(zhì)能力還是心態(tài)都會(huì)慢慢生銹。說起來容易，其實(shí)這種工作往往很多人舍不得跳槽，為什么呢?因?yàn)槭娣?舒服有罪嗎?有罪!生于憂患死于安樂嘛，青蛙就是在舒服中給煮死的啊。事少、錢多、離家近，多好!如果你想混一輩子，做個(gè)庸庸碌碌的人，這種工作狀態(tài)是不錯(cuò)的，而且幸福指數(shù)也比較高。如果想獲得更大的成就，那就不要過這種豬圈式的生活。豬過那種舒適的日子，是要付出代價(jià)的。越是舒服，長肥越快，越是加速走向屠場(chǎng)。
第七，每天上班都會(huì)感覺巨大的壓力或無法克制的厭惡、抑郁的情緒，你得趕緊走。
每天都感覺壓力山大，就像背著一座山在工作，又怎么能干得好呢?有壓力不是多大壞事。井無壓力不出油，人無壓力不進(jìn)步嘛。但如果是山一樣的巨大壓力，那你別說前進(jìn)了，能站住就不錯(cuò)了。有誰在恐懼、痛苦、壓抑、抑郁的情緒下，還能長期高效工作的呢?這就像在一個(gè)充滿毒氣的環(huán)境里，你能工作多久?能出什么大成績?
還有啊，如果一提到上班，就感覺十分的厭煩，情緒低落，能遲點(diǎn)恨不得就不去，走到公司門口，就像一張大口要把你吞掉，很難保證長期下來不得心理疾病。一個(gè)人有所成就，那一定是正能量積累到一定程度產(chǎn)生量變到質(zhì)變。在一個(gè)不能產(chǎn)生正能量的工作崗位上，十分不利于你的成長，這時(shí)候跳槽是非常有必要的。
第八，工資太低，又沒有什么值得你特別追求和留戀的東西，那就趕緊跳吧。
在一家企業(yè)里工作，總要圖點(diǎn)啥。要么圖能學(xué)到技能，要么圖美好的前景，甚至圖每天可以看到漂亮美眉，哪怕當(dāng)前是最基層的員工，拿著最低的工資，甚至每個(gè)月還得倒貼，那也有堅(jiān)持下去的理由。但如果沒有這些特別值得你追求和留戀的東西，工資又那么低，干嘛還要賴著不走呢?看起來這個(gè)道理很簡單，但就是有人死活不肯跳槽，好像嫁雞隨雞，嫁狗隨狗，怎么打都攆不走，忠誠度趕得上關(guān)羽了。為什么呢?其實(shí)讓他留下的，不是因?yàn)橹艺\，而是因?yàn)闃O不自信，因?yàn)樘珣小ＵJ(rèn)為好不容易有個(gè)能讓他吃飯的工作，再讓自己跳槽，離開這個(gè)港灣又進(jìn)入波濤洶涌的大海，他就心理上充滿了恐慌，寧愿忍受這個(gè)低工資、低待遇的工作，屁股也不挪一下。我不由得想怒吼一聲，“你有點(diǎn)出息行不?”
員工跳槽的最佳時(shí)刻是什么時(shí)候3
不管是同行同崗還是跨行換崗，一個(gè)人在進(jìn)入一個(gè)新的工作環(huán)境，第一年往往是“打醬油”的熟悉過程;第二年才可能慢慢進(jìn)入角色，真正融入企業(yè)文化，熟悉自己產(chǎn)品的內(nèi)涵;經(jīng)過前2年的積累，到了第三年才真正出成績，當(dāng)然這也是職位和薪資提高的關(guān)鍵時(shí)期。
如果跳槽后進(jìn)入一個(gè)同行同崗的新環(huán)境，那么“打醬油”的時(shí)間會(huì)縮短，但不會(huì)少于6個(gè)月，基本也是在第三年才能實(shí)現(xiàn)職位和待遇的較大提高。而且主管對(duì)于員工的期許也多集中在第二、三年。因此，進(jìn)入一個(gè)新環(huán)境后的第三年如果做不出較大成績，哪怕個(gè)人不主動(dòng)請(qǐng)辭，恐怕主管也會(huì)坐不住。
三年也是大多數(shù)正規(guī)企業(yè)第一次簽合同的期限，如果被公司認(rèn)可，那么接下來將會(huì)是合同續(xù)簽。
如果個(gè)人表現(xiàn)很優(yōu)異，到了第三年沒有獲得職位的提升(或是因?yàn)閮?nèi)部沒有空缺職位)，請(qǐng)不要在合同到期日貿(mào)然選擇不續(xù)約。畢竟做生不如做熟，繼續(xù)鞏固一下自己的工作業(yè)績，在第四、五年時(shí)看是否有提升的機(jī)會(huì)?
如果你有幸在第四或者第五年被內(nèi)部提拔，那么繼續(xù)在這個(gè)崗位上，仍舊以三到五年為限，為自己設(shè)定下一個(gè)提升目標(biāo)。
如果到了第四、五年，成績突出卻沒有得到更高的職位或者薪水，那么最明智的選擇就是跳槽。因?yàn)檠巯碌沫h(huán)境已經(jīng)成了瓶頸，而且個(gè)人的求勝欲望和上進(jìn)心處于高點(diǎn)，此時(shí)跳槽不僅可以得到更高的職位和待遇，也可以繼續(xù)延續(xù)個(gè)人的求勝欲望。
如果選擇混日子或者安于現(xiàn)狀，那么你將會(huì)面臨“生于憂患，死于安樂”的危險(xiǎn)時(shí)刻，因?yàn)槿狈Ω叩陌l(fā)展空間，將慢慢削弱個(gè)人的求勝欲望，時(shí)間也將慢慢鈍化個(gè)人的上進(jìn)心，一旦這樣的日子持續(xù)超過2年，一個(gè)人的銳氣將被磨平，再想重拾當(dāng)年的雄風(fēng)，很難。在這樣的狀態(tài)下跳槽，你很難有信心去博得一個(gè)更高的職位和薪水。因?yàn)槠髽I(yè)更喜歡充滿激情、充滿創(chuàng)造力的頭腦，而不是安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取的心。
在同一個(gè)公司同一個(gè)職位上一旦錯(cuò)過了3—5年的跳槽黃金期，員工對(duì)安逸的需求大于上進(jìn)求勝的欲望，隨著年齡的增大、家庭瑣事的負(fù)擔(dān)，人的惰性將越來越束縛內(nèi)心，最終淪為朝九晚五混日子的上班族。
有的人盡管職位從職員到了主管，又到了經(jīng)理，但是薪水每年以5~8%的比率增長，超過5年依舊缺乏競(jìng)爭力。很多人不再敢于去接受新事物，而安于每年5~8%的漲幅。但在跳槽時(shí)，HR只會(huì)以你當(dāng)下的薪資為起點(diǎn)，然后增長10~30%，因?yàn)槟愕墓ぷ髂晗拊介L且待遇較低，對(duì)HR而言，說明你的價(jià)值也就在這個(gè)水平上，不會(huì)給你超過50%的薪資增長幅度。
3—5年，尤其是在第四或者第五年，員工剛剛過了對(duì)原單位的新鮮感，呆膩了老環(huán)境，這時(shí)跳槽到一個(gè)新的環(huán)境將繼續(xù)刺激自己的創(chuàng)造思維。員工很難繼續(xù)吃老本，只能不斷學(xué)習(xí)提高自己進(jìn)一步鞏固個(gè)人的能力，于己于企業(yè)都是一個(gè)雙贏的局面。
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