下面是范文網(wǎng)小編分享的考勤管理3篇(重視考勤管理)，供大家閱讀。
考勤管理1
考勤管理
第一節(jié) 考勤規(guī)定
第一條 作息時間
公司實行五天工作制，每周工作時間為星期一至星期五。工作時間：8:30-17:30，午餐時間：12：00-13:00。
第二條 公司實行上、下班打卡考勤制度，員工佩帶工作卡上崗。第三條 人事專員負(fù)責(zé)日?？记?，并在每月第三個工作日之前將上個月的考勤表匯總，作為計算當(dāng)月工資的參考之一。
第四條 工作卡作為員工考勤和內(nèi)部工作證件，不得遺失或損壞；如工作卡不慎丟失或忘帶，到行政辦辦理補(bǔ)卡手續(xù)或登記。
第五條 因公外出
(一)員工經(jīng)批準(zhǔn)在市內(nèi)辦理公司事務(wù)視為因公外出。因公外出時間一般在1個工作日以內(nèi)；
(二)員工因公外出時，需于外出前向部門負(fù)責(zé)人說明外出原因，填寫“因公外出申請表”，部門負(fù)責(zé)人簽字后交人事專員存檔；
(三)外出交通工具一般為公交車，特殊情況下可向總經(jīng)理書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后可乘坐出租車，如辦理緊急事務(wù)，攜帶重物或貴重物品，去銀行存取大量現(xiàn)金等；
(四)員工因公外出不得辦理私人事務(wù)，如有違反，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視作曠工一天處理，同時員工自行承擔(dān)外出所有的交通費(fèi)用；
(五)因公外出乘坐交通工具請索取發(fā)票，以備報銷之用。第六條 遲到、早退的界定
(一)遲到：超過上班時間5分鐘至30分鐘；
(二)早退：提前5分鐘至30分鐘下班者，視為一次早退。
第七條 如遇考勤機(jī)故障致使本人不能按時打卡，或員工因公外出或忘記打卡，請在人事專員處填寫“打卡異常登記表”。因公務(wù)或忘記打卡的員工必須于次日午餐前登記，交人事專員處予以確認(rèn)。
第八條
遲到、早退的處罰規(guī)定
(一)當(dāng)月遲到/早退次數(shù)將影響到當(dāng)月的績效考核；(二)遲到或早退超過30分鐘按事假半天處理；
(三)遲到或早退超過30分鐘如事先請假，并于事后補(bǔ)齊手續(xù)，按事假處理，如未按照上述規(guī)定執(zhí)行，按曠工論處。第九條 以下行為視為曠工：
（一）請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，未按請假流程請假或假期滿后未經(jīng)批準(zhǔn)擅自延期的；
（二）上班時間脫崗，辦理私事或拒絕工作的；
（三）出差員工未按要求向部門負(fù)責(zé)人匯報工作的；
（四）提供虛假證明騙取休假的；
（五）員工未提出辭職申請或未辦理正常離職手續(xù)即離開公司的，視為曠工。
第十條 無故曠工者，每曠工一天按日工資標(biāo)準(zhǔn)（日工資=（基本工資+崗位工資+績效工資）/）三倍處罰；連續(xù)曠工三天或月累計曠工七天者，按規(guī)定處罰后，視為主動離職。
第二節(jié) 加班與調(diào)休
第十一條 經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的延長工作時間視為加班（出差員工除外）。以下情況屬于加班范圍：
（1）因工作需要，由部門領(lǐng)導(dǎo)指定在休息時間內(nèi)繼續(xù)工作的視為加班；（2）因工作需要，由部門領(lǐng)導(dǎo)指定需在周末或節(jié)假日繼續(xù)工作的視為加班。第十二條 加班需要打卡。無論是工作日、周末或是節(jié)假日加班，員工均應(yīng)如實打卡，記錄加班時間。
第十三條 有下列情況之一者，不認(rèn)定為加班：
（一）由于正常工作任務(wù)未按要求及時完成而延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的；
（二）人事專員根據(jù)考勤記錄或其它加班證明資料核實加班考勤，需將員工的加班打卡記錄與實際加班情況統(tǒng)計核對。核對發(fā)現(xiàn)沒有加班打卡記錄或其他證
明材料的，或與加班打卡記錄不一致的行為；
（三）不辦理加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為；
（四）開會、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差。第十四條 加班原則
（一）盡可能限制加班加點(diǎn)，保障員工休息、休假的權(quán)利；
（二）公司鼓勵員工在每天8小時工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班；
（三）確因工作需要的加班，員工本人需填寫“加班審批表”，直屬領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后進(jìn)行加班。
第十五條 加班申報程序
1、工作日加班，員工需在實際加班的當(dāng)天下午五點(diǎn)前，要填寫“加班審批表”，報直屬領(lǐng)導(dǎo)審批后，交人事專員備案。
2、周末或假日加班者,需在實際加班前的最后一個工作日的下午5點(diǎn)前填報“加班審批表”，寫明加班時間、地點(diǎn)、事由，由直屬領(lǐng)導(dǎo)簽署審核意見，再把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交給人事專員。
3、緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時加班者，相關(guān)直屬領(lǐng)導(dǎo)要加以額外說明。
4、如果員工提出加班申請時，需要簽字的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出，員工首先要電話聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)獲得批準(zhǔn)，并在按照規(guī)定時間把未簽名的“加班審批表”交給人事專員，待領(lǐng)導(dǎo)回來后補(bǔ)簽。
第十六條 加班調(diào)休
（一）公司加班補(bǔ)償一般實行調(diào)休制。
（二）調(diào)休時間標(biāo)準(zhǔn)：
1、工作日加班按1:1的比例折算調(diào)休時間；
2、周六、周日加班按1:2的比例折算調(diào)休時間；
3、國家法定節(jié)假日加班按1:3的比例折算調(diào)休時間；
4、因特殊原因不能實行調(diào)休的員工，核發(fā)加班工資進(jìn)行補(bǔ)償。第十七條 加班時間以小時為單位計算，最小加班時長1小時，滿半小時即按1小時計算。
第十八條 員工加班后，各部門將在不影響部門職能發(fā)揮的情況下，有計劃地安排調(diào)休。為便利公司的正常營運(yùn)，調(diào)休應(yīng)盡可能安排在淡季。員工調(diào)休需填
寫“假期申請表”，部門負(fù)責(zé)人簽字后交由人事專員處備案。
第十九條 加班員工享有加班補(bǔ)貼。加班補(bǔ)貼包括交通補(bǔ)貼和誤餐補(bǔ)貼。
第三節(jié) 假期管理
第二十條 假期分為有薪假期、無薪假期。有薪假期薪資包含每月員工所發(fā)放的所有薪資福利項目；無薪假期即休假日無任何形式的工資，當(dāng)月工資應(yīng)扣除休假期間的工資。
第二十一條 事假
（一）事假為無薪假期，其最小統(tǒng)計單位為半天。超過半天，不足1天的按1天計算，病、事假可以沖抵調(diào)休或年假；
（二）員工事假單次最長不得連續(xù)超過5個工作日，全年累計不得超過12個工作日，遇節(jié)假日不順延；
（三）員工需請事假，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)。如遇緊急情況或因病不能到崗，應(yīng)及時報告直屬領(lǐng)導(dǎo)，事后補(bǔ)辦請假和銷假手續(xù)。未按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)的，按曠工處理。
第二十二條 病假
（一）公司正式員工每年可享受5天有薪病假，超過5天，計為無薪病假。病假也可由年假沖抵；
（二）員工因病或非因工負(fù)傷請病假者，請一天以上的病假需出具合肥市醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院開具的病歷和假條，不能提供該證明的，按事假處理；
（三）員工有薪病假期滿后，如果因病仍不能上班，則應(yīng)申請進(jìn)入醫(yī)療期，在本單位工作年限5年以下的醫(yī)療期為3個月。公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴(yán)重的慢性病時方可進(jìn)入醫(yī)療期；
（四）醫(yī)療期不超過一個月的，醫(yī)療期間按全薪的80%發(fā)放工資；
（五）病假超過一個月醫(yī)療期后，仍確實無法工作，經(jīng)公司批準(zhǔn)可在合同期內(nèi)保留職位，此期間工資按照不低于合肥市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計發(fā)。
第二十三條 工傷假
員工在工作期間發(fā)生因公工傷事故，直屬領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)立即到現(xiàn)場調(diào)查受傷情況，并立即作出處理，并進(jìn)行報告至總經(jīng)理。公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予
工傷假。工傷假屬于有薪假期。員工休工傷假期間，應(yīng)按照公司的要求到醫(yī)保定點(diǎn)進(jìn)行檢查。
第二十四條 法定假日
公司員工根據(jù)中華人民共和國政府的規(guī)定，每年享有以下有薪法定假日：
元旦----------1天 春節(jié)----------3天 清明節(jié)--------1天 勞動節(jié)--------1天 端午節(jié)--------1天 中秋節(jié)--------1天 國慶節(jié)--------3天
女員工可在婦女節(jié)（3月8日）享有半天有薪假期（遇休息日不順延）。具體的放假安排參照政策規(guī)定及公司具體情況另行通知。第二十五條 年假
（一）年假天數(shù)按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（二）年假以工作日計算，不含公休日、法定節(jié)假日。年假為有薪假期，可分期休假，最小可分至半天。
（三）年假原則上只能在本使用，不補(bǔ)休、累積或以薪資代替。當(dāng)年年假未使用，則視為對公司的無償貢獻(xiàn)。
（四）員工休年假需提前一周提出申請，各部門根據(jù)具體情況進(jìn)行安排，部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并報人事專員核準(zhǔn)后方可執(zhí)行。部門負(fù)責(zé)人休年假需報呈總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第二十六條 婚假
（一）婚假天數(shù)參照公司相關(guān)規(guī)定，婚假遇節(jié)假日不順延?；榧贋橛行郊倨凇?/p>
（二）員工請婚假，需提前一周向人事專員書面遞交休假申請，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并做好假期工作交接方可休假。
（三）婚假自結(jié)婚注冊之日起，半年內(nèi)有效，且需一次休完，不得分期休假。第二十七條 喪假
（一）員工的直系親屬（本人或配偶的父母，子女）去世可以申請3天喪假。
（二）喪假為有薪假期。
（三）喪假按自然日計算天數(shù)，含公休日、法定節(jié)假日的不再另外給假，屬一次性假期。
第二十八條 產(chǎn)假
（一）女員工可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)參照公司相關(guān)規(guī)定。懷孕女員工必須于預(yù)產(chǎn)期前至少一個月憑準(zhǔn)生證申請請假。產(chǎn)假結(jié)束后回公司上班需向人事專員提供子女出生有效證明（如：出生證等）進(jìn)行銷假；
（二）在職男員工配偶合法生育時可享有護(hù)理假，護(hù)理假天數(shù)參照公司相關(guān)規(guī)定。男員工休假前須持準(zhǔn)生證申請，休假完后須向人事專員提供有效證明（如：出生證）進(jìn)行銷假。護(hù)理假按自然日計算天數(shù)，含公休日、法定節(jié)假日的不再另外給假，屬一次性假期。
（三）已婚婦女年滿二十四周歲初育的為晚育。晚育的女員工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假。獎勵假天數(shù)參照公司相關(guān)規(guī)定。
（四）員工妊娠期間每月可享受半天有薪假期以供月檢；
（五）產(chǎn)假為有薪假期，按自然日計算天數(shù)，含公休日、法定節(jié)假日的不再另外給假，屬一次性假期；
（六）女員工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天至30天的產(chǎn)假；4個月以上流產(chǎn)時，給予42天產(chǎn)假；
（七）產(chǎn)假結(jié)束后需續(xù)假的，按事假處理；
（八）哺乳期規(guī)定：女員工產(chǎn)假后嬰兒一歲以內(nèi)可享有哺乳期，哺乳期為每天兩次，每次半小時，該假期為有薪假期。
第二十九條 休假程序
（一）各類休假均應(yīng)提前申請，請假人填寫“假期申請表”，說明請假類型或內(nèi)容及天數(shù)，逐級審批。假期審批權(quán)限及程序如下：
1、請假（含調(diào)休）天-1天，員工填寫“假期申請表”→部門負(fù)責(zé)人簽字→人事專員備案；
2、請假（含調(diào)休）天以上（含天），員工填寫“假期申請表”→部門負(fù)責(zé)人簽字→總經(jīng)理簽字→人事專員備案；
3、如果員工提出申請時，需要簽字的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出，員工首先要電話聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)獲得批準(zhǔn)，并在按照規(guī)定時間把未簽名的“假期申請表”交給人事專員，待領(lǐng)導(dǎo)回來后補(bǔ)簽；
4、請假超過5天（包括年假、婚假、產(chǎn)假等），應(yīng)提前向人事專員申請，依
審批程序?qū)徟f(xié)助直屬領(lǐng)導(dǎo)做好人員接替工作。
（二）年假、婚喪假、產(chǎn)假等特殊假期，須經(jīng)人事專員事先統(tǒng)一核準(zhǔn)天數(shù)。
（三）休假結(jié)束后，員工應(yīng)在返回當(dāng)日銷假，公司按員工銷假日期計算假期的實際天數(shù)。
（四）員工因突發(fā)事件未能按照上述手續(xù)事先請假，則應(yīng)在當(dāng)日上班后2小時內(nèi)電話通知公司領(lǐng)導(dǎo)，說明請假理由，經(jīng)批準(zhǔn)后方為有效。然后在銷假時補(bǔ)辦請假手續(xù)。超過三天未補(bǔ)辦手續(xù)，按曠工處理。
考勤管理2
核查考勤規(guī)定
為加強(qiáng)考勤管理，完善考勤制度，特對核查員工考勤規(guī)定如下：
一．所有干部，員工必須按規(guī)定作息時間準(zhǔn)時上下班。
二．上班半小時內(nèi)由部門主管及組長對本部門及本組人員進(jìn)行
點(diǎn)名核對，確認(rèn)該員工上班情況，并做好相關(guān)記錄。
三．考勤文員在每天上班半小時后到車間查詢員工考勤。查考
勤時，考勤員根據(jù)部門主管及組長提供的考勤記錄進(jìn)行核對，同時抽查組別人員的到位情況（如遲到、請假、曠工等）。
四．考勤文員須對所有計時人員進(jìn)行每天核對上班情況。
五．各部門主管及組長必須認(rèn)真核對本部門及本組人員的考勤
異常情況，并如實上報，查實發(fā)現(xiàn)有虛報者，將給予相關(guān)人員記過處理。
六．以上規(guī)定望大家自覺遵守并嚴(yán)格執(zhí)行之。
廠 部
考勤管理3
考勤管理制度
上下班時間和打卡規(guī)定
1、公司實行每周5天、每天8小時的工作制。正常工作時間為上午9點(diǎn)至中午1點(diǎn)，下午2點(diǎn)至傍晚6點(diǎn)。公司允許各部門適當(dāng)調(diào)整，分批安排員工在中午12點(diǎn)開始午餐或午休。
2、公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。每月的工資計算以當(dāng)月考勤情況為依據(jù)，員工的考勤統(tǒng)計以員工打卡記錄為主，結(jié)合參考《請/休假申請表》，《出差申請》，《員工外出情況登記表》，《客戶接待工作事項表》等資料。
3、除下列情況外，其他沒有打卡的將被視為遲到、早退或者曠工，并按相應(yīng)的規(guī)定處罰。包括：當(dāng)天出差或者有外勤任務(wù)且已向行政人事部報備的；事前申請的假期已經(jīng)獲得所有批準(zhǔn)的；因個別情況已事前征得總監(jiān)級以上的同意并在行政人事部報備的；特殊情況如遇突發(fā)交通阻塞；其他正當(dāng)且可接受的理由。
4、員工必須按時上、下班和打卡。每天打卡兩次，員工必須在早上9點(diǎn)前打卡上班，在傍晚6點(diǎn)后打卡下班。
遲到的處理
1、員工無故遲于早上9:15打卡上班的記遲到。遲到不能在事后以任何假期沖抵。
2、在一個自然月內(nèi)，員工遲到2次以內(nèi)(含2次)的，如單次遲到在30分鐘內(nèi)的（含30分鐘），必須于當(dāng)天下班后無償加班2小時或以上，加班時間不計算為補(bǔ)休且不計算餐費(fèi)補(bǔ)貼。當(dāng)天遲到但沒有按規(guī)定無償加班2小時或以上的，記當(dāng)天曠工半天，扣除曠工的相應(yīng)工資和全額扣除當(dāng)天相應(yīng)的補(bǔ)貼并記錄在該員工的檔案中。如單次遲到在30分鐘以上的，記事假半天，扣半天事假相應(yīng)的工資和全額扣除當(dāng)天相應(yīng)的補(bǔ)貼。
3、在一個自然月內(nèi)，員工遲到3次以上的，按如下規(guī)定執(zhí)行：
當(dāng)月遲到第3次，扣當(dāng)月工資總額的3%。當(dāng)月遲到第4次，扣當(dāng)月工資總額的4%。當(dāng)月遲到第5次，扣當(dāng)月工資總額的5%。當(dāng)月遲到第6次，扣當(dāng)月工資總額的6%。當(dāng)月遲到第7次，扣當(dāng)月工資總額的10%。當(dāng)月遲到第8次，扣當(dāng)月工資總額的12%。當(dāng)月遲到第9次，扣當(dāng)月工資總額的14%。當(dāng)月遲到第10次，扣當(dāng)月工資總額的16%。當(dāng)月遲到第11次，扣當(dāng)月工資總額的18%。當(dāng)月遲到第12次，扣當(dāng)月工資總額的20%。當(dāng)月遲到第13次，扣當(dāng)月工資總額的22%。當(dāng)月遲到第14次，扣當(dāng)月工資總額的25%。當(dāng)月遲到第15次，扣當(dāng)月工資總額的28%。當(dāng)月遲到第16次，扣當(dāng)月工資總額的30%。當(dāng)月遲到第17次，扣當(dāng)月工資總額的35%。當(dāng)月遲到第18次，扣當(dāng)月工資總額的40%。
4、如遇惡劣天氣、偶遇交通阻塞或突發(fā)事件等特殊情況，經(jīng)核查屬實的，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到處理。
早退的處理
1、員工無故早于傍晚6:00打卡下班的記早退。早退不能在事后以任何假期沖抵。
2、員工當(dāng)天有簽到記錄沒有遲到，但沒有簽退記錄的，如沒有在翌日下班前向行政人事部提交經(jīng)部門經(jīng)理和主管總監(jiān)批準(zhǔn)的《請/休假申請表》，記當(dāng)天曠工半天，扣半天曠工相應(yīng)的工資，全額扣除當(dāng)天相應(yīng)的補(bǔ)貼并記錄在該員工的檔案中。
3、員工當(dāng)天沒有簽到記錄也沒有簽退記錄的，如沒有在翌日中午1點(diǎn)前向行政人事部提交經(jīng)部門經(jīng)理和主管總監(jiān)批準(zhǔn)的《請/休假申請表》，記當(dāng)天曠工1天，扣1天曠工的相應(yīng)工資，全額扣除當(dāng)天相應(yīng)的補(bǔ)貼并記錄在該員工的檔案中。
請假
補(bǔ)休假
1、員工如需申請補(bǔ)休假不超過半天的（包括半天），需先向行政人事部核查確實有可休的假期，提前1天提交《請/休假申請表》，由部門經(jīng)理結(jié)合業(yè)務(wù)情況審批，然后交行政人事部獲批準(zhǔn)后，方可休假。補(bǔ)休假中的相應(yīng)補(bǔ)貼全額扣除。
2、員工如需申請補(bǔ)休假1至3天（含3天），需先向行政人事部核查確實有可休的假期，至少提前1天提交《請/休假申請表》，由部門經(jīng)理結(jié)合業(yè)務(wù)情況審批，經(jīng)主管總監(jiān)或以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，然后交行政人事部獲批準(zhǔn)后，方可休假。補(bǔ)休假中的相應(yīng)補(bǔ)貼全額扣除。
3、員工如需申請補(bǔ)休假3天以上，需先向行政人事部核查確實有可休的假期，至少提前2天提交《請/休假申請表》，由部門經(jīng)理結(jié)合業(yè)務(wù)情況審批，經(jīng)主管總監(jiān)或以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，再呈報總經(jīng)理，審批通過后交行政人事部存檔，才可以休假。補(bǔ)休假中的相應(yīng)補(bǔ)貼全額扣除。
4、如因特殊情況不能提前書面申請，須打電話向行政人事部查詢確有可休的假期，然后知會部門經(jīng)理需要休假。員工在回到公司后必須補(bǔ)填《請/休假申請表》，部門經(jīng)理和主管總監(jiān)簽批后交行政人事部存檔。
5、以下行為將被視為曠工，按曠工的相應(yīng)處罰規(guī)定執(zhí)行并全額扣除相應(yīng)補(bǔ)貼，如確實因急事或者臨時發(fā)生意外等不可抗力事件除外。被視為曠工的行為包括：沒有事先申請補(bǔ)休假；申請補(bǔ)休假未獲批準(zhǔn)的；未如期復(fù)工、既不續(xù)假也不返回公司上班的。
事假
1、員工如需申請事假2天以內(nèi)的（含2天），須至少提前1天提交《請/休假申請表》。由部門經(jīng)理結(jié)合業(yè)務(wù)情況審批，經(jīng)主管總監(jiān)或以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，然后交行政人事部獲批準(zhǔn)后，方可休事假。事假中的相應(yīng)補(bǔ)貼全額扣除。
2、員工如需申請事假2天以上，必須提前至少2天提交《請/休假申請表》。由部門經(jīng)理結(jié)合業(yè)務(wù)情況審批，經(jīng)主管總監(jiān)或以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，再呈報總經(jīng)理，審批通過后交行政人事部存檔，才可以休事假。事假中的相應(yīng)補(bǔ)貼全額扣除。
3、請事假的最小單位為半天即4小時。
4、以下行為將被視為曠工，按曠工的相應(yīng)處罰規(guī)定執(zhí)行并全額扣除事假中的相應(yīng)補(bǔ)貼，如確實因急病或者臨時發(fā)生意外等不可抗力事件除外。被視為曠工的行為包括：沒有事先請事假；請事假未獲批準(zhǔn)的；未如期復(fù)工、既不續(xù)假也不返回公司上班的。
5、部門經(jīng)理和以上級別的員工申請事假必須事前得到總經(jīng)理的書面審批，交行政人事部存檔，才可以休假。
病假
1、員工如需申請病假，須提前半天提出書面申請。經(jīng)部門經(jīng)理和主管總監(jiān)審批，交行政人事部存檔。
2、如因急病或特殊情況不能提前提出書面申請，員工須打電話或發(fā)信息知會部門經(jīng)理和行政人事部，員工必須在病愈回到公司后補(bǔ)填《請/休假申請表》，和履行相關(guān)手續(xù)。
3、員工無故、或者在沒有公司批準(zhǔn)的情況下擅自延長醫(yī)療或病休時間的，當(dāng)曠工處理。
4、原則上公司允許員工每年有5天的有薪病假。一個自然月內(nèi)最多可享受2天有薪病假。
5、請病假1天以內(nèi)（含1天），經(jīng)部門經(jīng)理和主管總監(jiān)審批后，交行政人事部存檔。病假中的相應(yīng)補(bǔ)貼全額扣除。
6、請病假2天的，必須出具病假期間就醫(yī)的資料，包括三甲醫(yī)院的醫(yī)生診治書復(fù)印件、收費(fèi)收據(jù)和休假建議書，經(jīng)部門經(jīng)理和主管總監(jiān)審批后，交行政人事部存檔。病假中的相應(yīng)補(bǔ)貼全額扣除。
7、請病假3天的，必須出具病假期間就醫(yī)的資料，包括三甲醫(yī)院的醫(yī)生診治書復(fù)印件、收費(fèi)收據(jù)和休假建議書，經(jīng)部門經(jīng)理和主管總監(jiān)審批后，交行政人事部存檔。請病假的第3天工資以80％發(fā)放。病假中的相應(yīng)補(bǔ)貼全額扣除。
8、請病假累計天數(shù)4至6天的（含6天），必須補(bǔ)充出具病假期間就醫(yī)的資料，包括三甲醫(yī)院的醫(yī)生診治書復(fù)印件、收費(fèi)收據(jù)和休假建議書，經(jīng)部門經(jīng)理和主管總監(jiān)審批后，交行政人事部存檔。請病假的第4至6天工資以70％發(fā)放。病假中的相應(yīng)補(bǔ)貼全額扣除。
9、請病假累計天數(shù)7天以上的（含7天），必須補(bǔ)充出具病假期間就醫(yī)的資料，包括三甲醫(yī)院的醫(yī)生診治書復(fù)印件、收費(fèi)收據(jù)和休假建議書，經(jīng)部門經(jīng)理和主管總監(jiān)審批后，交行政人事部存檔。請病假的第7天和之后的病假天數(shù)，工資以60％發(fā)放。病假中的相應(yīng)補(bǔ)貼全額扣除。
10、如下行為將被視為曠工，按曠工的相應(yīng)處罰規(guī)定執(zhí)行并全額扣除事假中的相應(yīng)補(bǔ)貼，如確實因疾病或者臨時發(fā)生意外等不可抗力的事件除外。被視為曠工的行為包括：沒有請病假；請病假未獲批準(zhǔn)；未如期復(fù)工、既不續(xù)假也不返回公司上班的；經(jīng)公司核查有弄虛作假成分的行為、而員工不能提供可信服的解釋等。
因公出差/外勤
1、員工外出工作必須事先告知直屬上司、部門經(jīng)理或者內(nèi)勤，如均不在的話，須知會行政人事部。
2、員工因公出差或外勤的，應(yīng)至少提前一天填寫《出差申請》/《員工外出情況登記表》，由部門經(jīng)理和主管總監(jiān)確認(rèn)后交行政人事部存檔。
3、如遇特殊情況不能提前通知，必須在出差/外勤時電話或者信息通知行政人事部，回公司后補(bǔ)填《出差申請》/《員工外出情況登記表》，部門經(jīng)理和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后交行政人事部存檔。
4、在正常上班時間內(nèi)，如所屬部門或者行政人事部沒有人知曉員工行蹤的話，則視為曠工，按曠工的相應(yīng)處罰規(guī)定執(zhí)行并全額扣除相應(yīng)補(bǔ)貼。
加班管理制度
1、為了更好地培養(yǎng)員工的工作計劃性，提高工作效率，公司要求員工在上班時間內(nèi)完成工作，最大限度地避免超時工作，部門經(jīng)理、主管總監(jiān)和行政人事部有責(zé)任杜絕沒有必要的超時工作。
2、因員工個人原因未能按計劃完成工作的，不列入加班。
3、如因項目趕工或者確實有需要加班工作的，員工必須事前履行加班申請手續(xù)，填寫《加班申請》，經(jīng)部門經(jīng)理和主管總監(jiān)同意簽字、交行政人事部審核存檔后，方可加班工作。加班每周申請一次，且必須在每周一的17:00前提交并獲所有批準(zhǔn)。
4、如遇特殊情況需要臨時加班的，請在當(dāng)天提交加班申請，請部門經(jīng)理予以特別注明。
5、如沒有按規(guī)定和時間提出加班申請、或者加班申請沒有全部獲得批準(zhǔn)而超時工作的，公司將不認(rèn)定員工的超時工作為有工作需要的加班，將不計算加班時間和不計算加班餐費(fèi)補(bǔ)貼。
6、員工在工作時間之外參加公司安排的培訓(xùn)、會議、招待活動等不屬于加班。
7、員工在出差期間恰遇休息日或節(jié)假日而必須繼續(xù)工作的，需事先履行加班申請手續(xù)并獲部門經(jīng)理和主管總監(jiān)審批。
8、加班時間以2小時為最小計算單位，加班不滿2小時的不計作加班。工作日加班時間每天不能超過3小時；休息日、節(jié)假日的加班時間每天不能超過7小時，超出范圍的不計作加班。累計每月加班時間不能超過36小時。
9、工作日加班2至3小時的，可享受20元的餐費(fèi)補(bǔ)貼1次。休息日、節(jié)假日連續(xù)加班2至7小時的，可享受20元的餐費(fèi)補(bǔ)貼2次合共40元。
10、為保障員工安全，晚上加班超過21:00的，請員工搭乘出租車返家，公司報銷當(dāng)次回家車資。
11、公司原則上采取補(bǔ)休的辦法作為加班補(bǔ)償。員工如需申請補(bǔ)休，請履行相關(guān)手續(xù)。
12、原則上每季度清算加班補(bǔ)休一次，如確實因為工作需要未能安排補(bǔ)休的，在獲得部門經(jīng)理及主管總監(jiān)同意后可將加班時間順延至下一季，但必須向行政人事部報備。
行政人事部特別提醒：
1、作為公司的一員，所有員工必須尊重、遵守公司的所有規(guī)章制度并履行相關(guān)流程和手續(xù)。
2、員工必須養(yǎng)成上、下班打卡，請假事前申請和通報工作時段行蹤等的良好工作習(xí)慣。
3、行政人事部在每月的6號前統(tǒng)計上月的考勤情況。
4、曠工扣除工資的計算：曠工天數(shù)*2倍的工資。一個自然月累計曠工2天以上（含2天）視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可立即辭退該曠工的員工，并不需給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
5、除員工的工作表現(xiàn)和對公司的貢獻(xiàn)等之外，員工的考勤情況也與員工的績效考核以及調(diào)薪直接掛鉤。
6、年假，婚假等其他假期請按原定的規(guī)定執(zhí)行。
7、請公司所有員工嚴(yán)格遵守，行政人事部將加大監(jiān)督和管理的力度。
8、制度如有任何更新或修訂，行政人事部再通告知會公司員工。
行政人事部
2011年7月1日
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