下面是范文網(wǎng)小編收集的大學(xué)生就業(yè)試用期的常見(jiàn)陷阱盤點(diǎn)4篇(大學(xué)生就業(yè)試用期陷阱及預(yù)防措施)，供大家賞析。

大學(xué)生就業(yè)試用期的常見(jiàn)陷阱盤點(diǎn)1

　　擅自延長(zhǎng)試用期或多次試用

　　有的用人單位在第一次試用快要結(jié)束時(shí)，以時(shí)間太短、考察不全面、還需繼續(xù)努力為理由，對(duì)原來(lái)的試用期進(jìn)行延長(zhǎng)或與勞動(dòng)者重新約定一個(gè)或者多個(gè)試用期。

　　《勞動(dòng)合同法》第19條：“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。”也就是說(shuō)，用人單位不得以任何理由與勞動(dòng)者重復(fù)約定試用期，也不得對(duì)原來(lái)約定的試用期進(jìn)行延長(zhǎng)。

大學(xué)生就業(yè)試用期的常見(jiàn)陷阱盤點(diǎn)2

　　試用期與合同期限不符

　　不少用人單位規(guī)定的試用期限過(guò)長(zhǎng)，或者隨意確定試用期限，如有的單位僅與勞動(dòng)者簽訂一年期勞動(dòng)合同，試用期卻長(zhǎng)達(dá)6個(gè)月。

　　《勞動(dòng)合同法》采用把試用期與合同期限相掛鉤的制度，規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3 年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月;3年以上固定期限和無(wú)固定期限的.勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。”也就是說(shuō)，試用期的長(zhǎng)短與勞動(dòng)合同期限有一種對(duì)應(yīng)關(guān)系。

大學(xué)生就業(yè)試用期的常見(jiàn)陷阱盤點(diǎn)3

　　不繳納社會(huì)保險(xiǎn)

　　一些用人單位為降低用工成本，往往以試用期滿再說(shuō)為由，不給勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，在試用期間，用人單位和勞動(dòng)者同樣存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者享受包括社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)在內(nèi)的所有勞動(dòng)權(quán)利，不能因?yàn)閯趧?dòng)者的試用期身份而加以限制或與其他勞動(dòng)者區(qū)別對(duì)待。

　　此外，社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家實(shí)施的一項(xiàng)強(qiáng)制性的保險(xiǎn)制度，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)，不因任何一方的意思改變而改變。

　　因此，不管是用人單位和勞動(dòng)者私下約定免繳社會(huì)保險(xiǎn)，還是用人單位以商業(yè)保險(xiǎn)取代社會(huì)保險(xiǎn)，都是違法的，也是無(wú)效的。

大學(xué)生就業(yè)試用期的常見(jiàn)陷阱盤點(diǎn)4

　　試用期工資低于最低工資

　　一些用人單位把試用期職工當(dāng)作“價(jià)廉物美”的勞動(dòng)力，試用期工資常常低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，甚至還出現(xiàn)“零工資”試用的情形。

　　《勞動(dòng)合同法》第20條規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資權(quán)益受最低工資標(biāo)準(zhǔn)和相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資80%的雙重保護(hù)，試用期既不是“廉價(jià)期”，也不是 “白用期”。

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