下面是范文網(wǎng)小編分享的女大學(xué)生就業(yè)歧視與就業(yè)難政策環(huán)境研究[]3篇 大學(xué)生就業(yè)中常見(jiàn)的就業(yè)歧視以及應(yīng)對(duì)，以供參考。

女大學(xué)生就業(yè)歧視與就業(yè)難政策環(huán)境研究[]1

　　淺析女大學(xué)生就業(yè)難問(wèn)題

　　隨著多年以來(lái)我國(guó)義務(wù)教育的普及，接受教育的女性大幅增長(zhǎng)，在高等教育大眾化的進(jìn)程中，高校畢業(yè)生尤其是女大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)逐年增加。然而，社會(huì)各界對(duì)高校女生就業(yè)歧視卻日趨嚴(yán)重，“女大學(xué)生就業(yè)難”已成為不爭(zhēng)的事實(shí)，并日益成為政府、社會(huì)、家庭和女大學(xué)生個(gè)人密切關(guān)注的問(wèn)題。就業(yè)中的性別歧視不僅給女大學(xué)生帶來(lái)巨大的就業(yè)壓力、心理壓力，還可能助長(zhǎng)部分女大學(xué)生“學(xué)得好不如嫁得好”的觀念。女大學(xué)生就業(yè)難還直接導(dǎo)致女大學(xué)生考研率高，然而，即便是擁有了研究生學(xué)歷，她們也得不到應(yīng)有的公平的待遇，女大學(xué)生就業(yè)前景不容樂(lè)觀。

　　一、女大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀

　　隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，就業(yè)歧視在我國(guó)呈現(xiàn)出日益普遍化的趨勢(shì)，所謂的就業(yè)歧視是特定的經(jīng)濟(jì)關(guān)系在人們理論思維中的再現(xiàn)，它深刻、完整地反映了現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)生活中人與人之間的利益關(guān)系。其中最嚴(yán)重的是性別歧視，即對(duì)女大學(xué)生的就業(yè)歧視。所謂的女大學(xué)生就業(yè)歧視是指用人單位在錄用大學(xué)畢業(yè)生的各個(gè)環(huán)節(jié)中，以性別為由拒絕錄用女生或提高對(duì)女大生的錄用標(biāo)準(zhǔn)從而導(dǎo)致女大生平等擇業(yè)機(jī)會(huì)的喪失及其他損害的情況。1

　　雖然我國(guó)憲法、勞動(dòng)法婦女權(quán)益保障法等都明確規(guī)定了男女平等，但是，關(guān)于何謂歧視以及法律要反對(duì)怎樣的歧視，我國(guó)法律并無(wú)任何明確界定。于2008年1月1日開始實(shí)施的《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》開宗明義反對(duì)就業(yè)歧視，在總則的第三條明確寫到：“勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、性別、宗教信仰等不同而受歧視?！钡矝](méi)有就就業(yè)歧視給出一個(gè)明確的定義，現(xiàn)實(shí)生活中就業(yè)歧視依然存在。

　　在現(xiàn)實(shí)擇業(yè)過(guò)程中，男女存在著極大的不平等，目前社會(huì)上流行這樣一種說(shuō)法：就業(yè)過(guò)程中，“女碩士＝男本科、女本科＝男?？啤?，在實(shí)際操作中出現(xiàn)男生一般投2到3份簡(jiǎn)歷即可得到一次面試的機(jī)會(huì)，而女生要得到一次面試機(jī)會(huì)，要投8到10份簡(jiǎn)歷。女大學(xué)生就業(yè)歧視在一定程度上導(dǎo)致每年女大學(xué)生考研比例高于男生，考研也成為女生逃避就業(yè)的一種方式，可是就算一路考到博士，仍然對(duì)就業(yè)沒(méi)有任何實(shí)質(zhì)性的幫助，甚至造成女大學(xué)生“贏在考試輸在就業(yè)”的現(xiàn)狀。女大學(xué)生就業(yè)前途慘淡。

　　二、女大學(xué)生就業(yè)難的原因

　　1、用人單位追求利潤(rùn)最大化的動(dòng)機(jī)。

　　經(jīng)濟(jì)學(xué)假定人都是理性的，每個(gè)人都在自己的資源條件下追逐個(gè)人效用最大化。對(duì)用人單位而言，即利用可獲得的生產(chǎn)要素組合追逐利潤(rùn)最大化?？傊萌藛挝灰婧饬渴褂媚撤N勞動(dòng)力的“性價(jià)比”。由于生理因素、婚姻因素，以及生育保險(xiǎn)費(fèi)用和女工勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)，等等，使得“女牌”勞動(dòng)力的“性價(jià)比”低于“男牌”勞動(dòng)力，這是女大學(xué)生就業(yè)難的主要原因。

　　2、女大學(xué)生對(duì)工作期望、要求較高。

　　女大學(xué)生一般都會(huì)認(rèn)為自己經(jīng)過(guò)多年的苦讀，且掌握了一定的技能，對(duì)未來(lái)的工作都有一個(gè)過(guò)高的期望：不希望工作流動(dòng)性太大、對(duì)工作穩(wěn)定性的要求高、對(duì)勞動(dòng)環(huán)境的要求也較高、不能從事勞動(dòng)強(qiáng)度高的工作、有些工種也不適合女性、還有人身安全問(wèn)題，這些都需要用人單位給予額外的關(guān)懷和照顧，無(wú)形之中增加了企業(yè)的成本。而這些要求無(wú)疑也限制了女大學(xué)生的擇業(yè)范圍。

　　3、女性家庭角色的局限。

　　態(tài)度決定一切，一個(gè)人對(duì)某一事件做怎樣的決定在很大程度上取決于其對(duì)該事件的態(tài)度。調(diào)查表明，大多數(shù)女性認(rèn)為女人應(yīng)把妻子的角色放在第一位，其次是母親，第三位才是工作，因此，婚后的女大學(xué)畢業(yè)生家務(wù)勞動(dòng)仍是其主要職責(zé)，這必然會(huì)導(dǎo)致她們工作時(shí)精力分散，從而降低勞動(dòng)生產(chǎn)率。此外，女性較重家庭的觀念也會(huì)使用人單位不好安排工作，而男員工卻可以隨時(shí)待命、隨時(shí)出發(fā)。

　　4、女大學(xué)生自身特點(diǎn)。

　　男女兩性在生理上存在差異，大多數(shù)女性在體力和精力上往往不如男性，這是眾所周知且無(wú)法選擇的。男女兩性生命周期的顯著差異就是女性承擔(dān)著生育孩子和哺乳的任務(wù)，由此必然造成女性職業(yè)生涯的中斷。

　　三、解決女大學(xué)就業(yè)難問(wèn)題的相關(guān)對(duì)策

　　現(xiàn)如今，女大學(xué)生就業(yè)難已成為一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)，然而，要解決女大學(xué)生就業(yè)難問(wèn)題不僅需政府出臺(tái)相應(yīng)政策以支持，還需女大學(xué)生自身的努力。

（一）女大學(xué)生自身應(yīng)如何應(yīng)對(duì)

　　1、女大學(xué)生應(yīng)樹立正確的擇業(yè)觀、就業(yè)觀，端正擇業(yè)態(tài)度。

　　女大學(xué)生首先應(yīng)正確的認(rèn)識(shí)自己，不過(guò)高或過(guò)低的評(píng)價(jià)自己，給自己一個(gè)合理的定位；其次應(yīng)樹立自立自強(qiáng)的意識(shí)，努力發(fā)展自我、提高自我，以自己的實(shí)力、能力贏得社會(huì)的認(rèn)可，從容應(yīng)對(duì)社會(huì)的不公正待遇。

　　2、女大學(xué)生應(yīng)充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。

　　女性心思細(xì)膩、有耐心、忍耐力強(qiáng)，這些性格優(yōu)勢(shì)使她們能夠從事一些枯燥單調(diào)的工作。女大學(xué)生受過(guò)良好的教育，更能接受新事物，更好地適應(yīng)新工作。此外，女性天生的親和力、善解人意和較強(qiáng)的語(yǔ)言運(yùn)用能力，在社交和人際協(xié)調(diào)方面顯示出極大地優(yōu)勢(shì)。

　　3、樹立維權(quán)意識(shí)和敏銳的社會(huì)認(rèn)知。

　　女大學(xué)生要樹立維權(quán)意識(shí)，樹立敏銳的社會(huì)性別意識(shí)和權(quán)力認(rèn)知，善于發(fā)現(xiàn)和抵制用人單位的性別歧視，維護(hù)自己的合法勞動(dòng)權(quán)益。同時(shí)樹立良好的心態(tài)，正確的面對(duì)就業(yè)中的不公正待遇，并積極、從容應(yīng)對(duì)。

（二）政府的應(yīng)對(duì)策略

　　生育行為是人類繁衍和文明延續(xù)的基石，是事關(guān)民族、國(guó)家的大事，具有極為重要的社會(huì)價(jià)值。女性肩負(fù)這一神圣職責(zé)，卻因此在就業(yè)中遭到歧視，所以，政府應(yīng)采得力、務(wù)實(shí)的措施將這一成本社會(huì)化，而不應(yīng)由女性這一弱勢(shì)群體承擔(dān)，也不應(yīng)完全由用人單位承擔(dān)，應(yīng)多方共擔(dān)。

　　1、給企業(yè)以一定的稅收優(yōu)惠，從而彌補(bǔ)其“性別虧損”，鼓勵(lì)企業(yè)雇傭女大學(xué)生。

　　2、大力發(fā)展服務(wù)業(yè)，推動(dòng)家務(wù)勞動(dòng)市場(chǎng)化，使女大學(xué)生從家務(wù)中脫出身來(lái)，從而專注于工作，提高工作效率。

　　3、尊重市場(chǎng)規(guī)律，加強(qiáng)反歧視立法，把對(duì)女大學(xué)就業(yè)的保障提升到法律層面，并嚴(yán)格執(zhí)行。同時(shí)建立相應(yīng)的監(jiān)管機(jī)制，把就業(yè)歧視真正落到實(shí)處。

　　此外，學(xué)校應(yīng)加強(qiáng)對(duì)女大學(xué)的就業(yè)指導(dǎo)，特別開設(shè)女大學(xué)生求職技能培訓(xùn)和

　　心理輔導(dǎo)班，培養(yǎng)她們的求職能力、化解就業(yè)焦慮；幫助女大學(xué)生盡可能多地搜集就業(yè)信息，降低女大學(xué)生的求職風(fēng)險(xiǎn)和求職成本。

　　總之，在勞動(dòng)力市場(chǎng)上以及工作環(huán)境中存在事實(shí)上的不平等，它們對(duì)女大學(xué)生的發(fā)展帶來(lái)了不利影響，而克服這種不平等則需要個(gè)人和社會(huì)的共同努力。由于，女性的發(fā)展與社會(huì)的發(fā)展息息相關(guān)，所以，減少這種不平等，將有助于女性和整個(gè)社會(huì)的發(fā)展。

女大學(xué)生就業(yè)歧視與就業(yè)難政策環(huán)境研究[]2

　　女大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題公共政策分析

　　新聞：

　　新華社北京8月9日電國(guó)務(wù)院婦女兒童工作委員會(huì)副主任、全國(guó)婦聯(lián)副主席、書記處第一書記宋秀巖9日表示，就業(yè)是民主之本，我國(guó)非常重視女大學(xué)生的就業(yè)問(wèn)題，出臺(tái)了一系列有效的公共政策推進(jìn)女大學(xué)生就業(yè)。

　　宋秀巖是再國(guó)務(wù)院新聞辦9日舉行的發(fā)布會(huì)上做出如上表述的。宋秀巖之處，在整體就業(yè)形勢(shì)比較緊張的情況下，要保證女大學(xué)生擁有公平而充分的就業(yè)機(jī)會(huì)還應(yīng)做出更大的努力。為了解決女大學(xué)生的就業(yè)問(wèn)題，政府有關(guān)部門一方面開展了促進(jìn)就業(yè)的各項(xiàng)活動(dòng)，是用人單位和大學(xué)生之間建立更加便捷、相互溝通的橋梁。另一方面，在招生和教育全過(guò)程中加強(qiáng)指導(dǎo)，使畢業(yè)生能夠適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)人才的需求，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，不斷提高就業(yè)能力。據(jù)介紹，2008年以來(lái)，教育部、人設(shè)部和全國(guó)婦聯(lián)共同開展了女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師行動(dòng)以及創(chuàng)業(yè)扶持行動(dòng)，全國(guó)已經(jīng)創(chuàng)建了女大學(xué)生的實(shí)踐基地6000多個(gè)，幫助了一大批女大學(xué)生提高創(chuàng)業(yè)就業(yè)能力，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)就業(yè)。

　　同時(shí)，國(guó)家還出臺(tái)了婦女小額擔(dān)保貸款貼息的財(cái)政政策，就是對(duì)有創(chuàng)業(yè)意愿的女大學(xué)生，國(guó)家將提供5—10萬(wàn)元的小額大款，由國(guó)家貼息扶持女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)。目前全國(guó)已經(jīng)貸出婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)的小額貸款260多億元，國(guó)家和省級(jí)財(cái)政已經(jīng)貼息將近10億元，有力地促進(jìn)了婦女中包括相當(dāng)一部分女大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)就業(yè)問(wèn)題。

　　分析：

　　從公共政策的特征上來(lái)講，首先，國(guó)家對(duì)于促進(jìn)女大學(xué)生畢業(yè)就業(yè)以及創(chuàng)業(yè)的問(wèn)題所出臺(tái)的政策就是國(guó)家的一項(xiàng)公共政策，這個(gè)政策是由國(guó)務(wù)院提出并經(jīng)過(guò)審核通過(guò)實(shí)施的政策，因此它具有合法性和強(qiáng)制性，一切政策只有經(jīng)過(guò)合法化的過(guò)程，才能對(duì)公眾有約束力，促進(jìn)女大學(xué)生就業(yè)的公共政策，因?yàn)榻?jīng)過(guò)了國(guó)家的認(rèn)可因此應(yīng)該引起社會(huì)各界的注意，從而加大女大學(xué)生的就業(yè)機(jī)會(huì)并為女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)提供了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

　　其次，對(duì)于大學(xué)生就業(yè)難的問(wèn)題不僅提出了綜合的政策來(lái)增加就業(yè)量，還從根本上加強(qiáng)了女大學(xué)生自身的能力，創(chuàng)建實(shí)踐基地，不僅創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)還有效的鍛煉了他們的工作能力，使其更適應(yīng)社會(huì)上崗位的需要，一個(gè)問(wèn)題多方位解決，這就體現(xiàn)了公共政策的整體性和多樣性，正因?yàn)楦鱾€(gè)擊破所以才能從根本解決問(wèn)題。任何一項(xiàng)政策都不可能盡善盡美、萬(wàn)無(wú)一失，他可能導(dǎo)致人們希望的結(jié)果也可能出現(xiàn)人們不愿意看到的現(xiàn)象，對(duì)于促進(jìn)女大學(xué)生就業(yè)的政策，其真正的功能不言而喻，可以降低女大學(xué)生的失業(yè)率，緩解就業(yè)壓力，并且能在一定程度上提高他們的綜合素質(zhì)，促進(jìn)新一代的發(fā)展，但他們也有明顯的副作用，在未來(lái)可能會(huì)出現(xiàn)女大學(xué)生利用政策作出違法亂紀(jì)的事：逃稅等，還有可能讓他們的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)降低從而不求上進(jìn)等問(wèn)題，這就充分體現(xiàn)了公共政策的多樣性。

　　最后，國(guó)務(wù)院能夠就女大學(xué)生就業(yè)難這一個(gè)問(wèn)題做出全方位的應(yīng)對(duì)措施，從各個(gè)方向考慮來(lái)解決問(wèn)題，從自身?xiàng)l件到外在環(huán)境都考慮周全，這也體現(xiàn)了公共政策的明確性。就業(yè)難的問(wèn)題不能單單加大就業(yè)量那樣是不能解決問(wèn)題的，而且堅(jiān)持的時(shí)間也不會(huì)長(zhǎng)久，所以，我們國(guó)家的政策不僅從外部環(huán)境上作出很大的調(diào)控，以經(jīng)濟(jì)支持女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，還能享受很多優(yōu)惠政策，從大學(xué)生自身上也做出了應(yīng)對(duì)措施，讓大學(xué)生在大學(xué)期間不僅要學(xué)習(xí)好基礎(chǔ)知識(shí)，還要加強(qiáng)自身素質(zhì)以及能力的培養(yǎng)，建立實(shí)踐基地等都給他們提供了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，明確提出為保證女大學(xué)生擁有公平而充分的就業(yè)機(jī)會(huì)還應(yīng)做出更大的努力為這個(gè)政策指出了明確的目的，充分體現(xiàn)政策的明確性。

女大學(xué)生就業(yè)歧視與就業(yè)難政策環(huán)境研究[]3

　　淺談對(duì)公共政策的認(rèn)識(shí)

——以女大學(xué)生就業(yè)的政策為例

　　公共政策案例：2011年8月5日，國(guó)務(wù)院婦女兒童工作委員會(huì)副主任、全國(guó)婦聯(lián)副主席、書記處第一書記宋秀巖表示，就業(yè)是民生之本，我國(guó)非常重視女大學(xué)生的就業(yè)問(wèn)題，出臺(tái)了一系列有效的公共政策推進(jìn)女大學(xué)生就業(yè)。

　　宋秀巖指出，在整體就業(yè)形勢(shì)比較緊張的情況下，要保證女大學(xué)生擁有公平而充分的就業(yè)機(jī)會(huì)還應(yīng)該做出更大的努力。為了解決女大學(xué)生的就業(yè)問(wèn)題，政府有關(guān)部門一方面開展了促進(jìn)就業(yè)的各項(xiàng)活動(dòng)，使用人單位和大學(xué)生之間建立更加便捷、相互溝通的橋梁。另一方面，在招生和教育全過(guò)程中加強(qiáng)指導(dǎo)，使畢業(yè)生能夠適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)人才的需求，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，不斷提高就業(yè)能力。據(jù)介紹，2008年以來(lái)，教育部、人社部和全國(guó)婦聯(lián)共同開展了女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師行動(dòng)以及創(chuàng)業(yè)扶持行動(dòng)，全國(guó)已經(jīng)創(chuàng)建了女大學(xué)生的實(shí)踐基地6000多個(gè)，幫助了一大批女大學(xué)生提高創(chuàng)業(yè)就業(yè)能力，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)就業(yè)。

　　同時(shí)，國(guó)家還出臺(tái)了婦女小額擔(dān)保貸款貼息的財(cái)政政策，就是對(duì)有創(chuàng)業(yè)意愿的女大學(xué)生，國(guó)家將提供5萬(wàn)－10萬(wàn)元的小額貸款，由國(guó)家貼息扶持女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)。目前全國(guó)已經(jīng)貸出婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)的小額貸款260多億，國(guó)家和省兩級(jí)財(cái)政已經(jīng)貼息將近10個(gè)億元，有力地促進(jìn)了婦女中包括相當(dāng)一部分女大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)就業(yè)問(wèn)題。

　　關(guān)于以上政策的分析：

　　大學(xué)生就業(yè)對(duì)于每個(gè)國(guó)家來(lái)說(shuō)都是關(guān)乎國(guó)家發(fā)展的大事，大學(xué)生能不能充分就業(yè)，不僅關(guān)乎人力資源能否得到充分開發(fā)，人才培養(yǎng)的成本能否得到回報(bào)，也影響著社會(huì)的整體結(jié)構(gòu)與平衡，影響我國(guó)的穩(wěn)定與發(fā)展。而我國(guó)的大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)不容樂(lè)觀，尤其是在性別歧視的問(wèn)題已經(jīng)成為制約我國(guó)發(fā)展的瓶頸。無(wú)論是黨和國(guó)家，新聞媒體還是社會(huì)公眾都積極的關(guān)注這個(gè)問(wèn)題，并且為了這方面政策的建立發(fā)揮了強(qiáng)有力推動(dòng)作用。

　　女大學(xué)生就業(yè)政策的出臺(tái)，符合我國(guó)當(dāng)前的國(guó)情和我國(guó)的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。但是要想這個(gè)政策能夠長(zhǎng)遠(yuǎn)的推行下去，還需要國(guó)家給予一定的支持，首先是要有必要的執(zhí)行經(jīng)費(fèi)，還要選擇具有高素質(zhì)的政府人員真正的把這些政策落到實(shí)處，同時(shí)為了推動(dòng)政策的執(zhí)行，政府還要在社會(huì)上做必要的宣傳，加強(qiáng)社會(huì)公眾對(duì)于政策的理解，減少政策執(zhí)行的成本。

　　在政策執(zhí)行過(guò)程中，還要積極的制定政策的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)政策進(jìn)行評(píng)估，監(jiān)督相關(guān)的政策執(zhí)行主體真正的貫徹相關(guān)政策，推薦女大學(xué)生就業(yè)，從而促進(jìn)整體就業(yè)形勢(shì)的改善。在政策執(zhí)行過(guò)程中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，要及時(shí)進(jìn)行糾正，不斷的完善這一政策。

　　班

　　姚淑娟

女大學(xué)生就業(yè)歧視與就業(yè)難政策環(huán)境研究[]3篇 大學(xué)生就業(yè)中常見(jiàn)的就業(yè)歧視以及應(yīng)對(duì)相關(guān)文章：

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