下面是范文網(wǎng)小編收集的環(huán)境監(jiān)測社會化調(diào)查及思考論文7篇 關于環(huán)境保護的社會調(diào)查論文，供大家參考。
環(huán)境監(jiān)測社會化調(diào)查及思考論文1
關于工會工作社會化的思考
工會工作社會化是指工會把活動空間向社會領域拓展、同時利用社會力量辦工會的一種雙向互動過程，是社會主義市場經(jīng)濟條件下工會工作的必然選擇。目前，問題不在于工會工作要不要社會化，而是如何順應時代趨勢，切實做到社會化。工會固然是社會團體，如果不能有意識地張揚這一特性，滿足于在自己的小天地自我循環(huán)，視野將越來越狹窄，也有可能使這一特性自我萎縮，或被社會淘汰。這也就如同做不到與職工群眾的密切聯(lián)系，就有可能體現(xiàn)不出群眾化特性，面臨脫離職工群眾危險一樣。
工會工作要做到社會化，其內(nèi)容至少包括以下若干方面：
其一，善于利用社會力量辦會。要樹立開門辦會意識，有系統(tǒng)地分門另類地組建工會專家顧問組織，彌補工會自身力量的不足特別是專業(yè)水平的相對欠缺。工會要想有效地維護職工合法權益，不具備一定的知識是不行的，但要求工會無所不知也是不現(xiàn)實的。這就要求工會組織要善于吸引社會上對職工問題、工會問題有熱心且具備相應知識的專家學者，利用他們所長為我所用，讓他們的知識和本領為職工服務，為工會服務。
其二，建立完善社會參與機制。目前，工會組織在參政議政方面建立了一系列機制、制度，并取得較好效果。但還應看到，我們還需要在建立健全三方協(xié)商機制、聯(lián)席會議等制度的基礎上，進一步建立健全工會參與社會的機制，加大社會參與力度。這包括工會如何參與社會事務，以及社會力量如何參與工會事務兩大方面。當前迫切的是，要進行工會形象設計，建立新聞發(fā)言人制度、工會重大事項公開制度、工會重大課題社會招標制度等，特別是要建立一個負責任的社會團體形象，讓所屬的成員有歸屬感、自豪感、認同感，從而起到團結動員的作用。
其三，努力拓寬工會工作的社會空間。適應社會經(jīng)濟成分、組織形式、就業(yè)方式、利益關系和分配等方面的多樣化，工會組織在拓展社會空間方面作了積極探索，包括把工會的觸角延伸到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)、市場等非傳統(tǒng)工作領域，不僅在正規(guī)部門和正規(guī)就業(yè)者中組建工會，而且延伸到非正規(guī)部門和非正規(guī)就業(yè)者中；不僅注重維護職工作為一個勞動者所擁有的權益即經(jīng)濟利益，而且注意維護職工作為社會人所擁有的權益如政治權利和精神文化權益；不僅在職工生活工作的單位層次協(xié)調(diào)利益關系，而且參與協(xié)調(diào)社會利益關系，等等。應該說，對這個問題在工會內(nèi)部已經(jīng)形成共識。問題在于，必須使廣大工會工作者深刻認識到，拓展社會空間是工會工作發(fā)展的一個潮流，是確保工會生命力之所在，而不能把它作為一種權宜之計來消極應付。積極參與社會性活動，介入公眾生活，包括一些公益性活動，既可以使受益對象得到幫助，取得社會對工會組織的理解和認同，也可以使工會在必要的時候能夠得到社會有關方面的支持與幫助。工會組織實施的送溫暖工程在社會化方面取得的效果，就是一個明顯例證，它充分說明了工會工作的社會化不僅是極為必要的，也是完全可能的。
其四，積極使用社會語言。語言作為一種符號系統(tǒng)具有很強的.無形的力量。如果長久局限于工會自身的天地，不但工會工作視野容易受到限制，而且連語言也受到制約，妨礙工會組織與黨政有關部門的溝通，也妨礙工會組織與其它社會團體的交流。因此，要使工會工作社會化，一個重要方面就是推動工會語言的社會化，多講“普通話”，積極引進社會上通行的語言，為我所用，少講“工會方言”。而工會自身的專業(yè)語言一旦成熟，也要有意識地向社會積極推廣，使工會語言社會化，豐富社會語言。
其五，培養(yǎng)造就職業(yè)化的工會工作隊伍。工會工作社會化要求有一支社會化的專業(yè)工作隊伍來保證。如果工會工作內(nèi)容、方式社會化了，而工會工作者本身仍停留在單位化或非社會化狀態(tài)，這種社會化也是不穩(wěn)固的，是難以為繼的。目前，一些地方在新建企業(yè)比較集中的地區(qū)探索實行工會工作者職業(yè)化問題，是一個有益的嘗識，應該推廣到其它層次和領域。建立工會工作者人才庫和資格證書制度，逐步實行工會工作者職業(yè)化，一方面可以提高工會工作者的專業(yè)水平和維權能力，另一方面可以使其擺脫對所在單位的人身依附，在黨的領導下依法獨立自主地開展工作，增強其敬業(yè)精神和維權勇氣。工會工作者不僅可以來自黨政機關、基層企事業(yè)，也可以來自大專院校，既可以定向培養(yǎng)，也可以在一線職工中選拔，既可以是勞動模范
[1]?[2]
環(huán)境監(jiān)測社會化調(diào)查及思考論文2
環(huán)境監(jiān)測體制創(chuàng)新思考
摘要：為符合科學發(fā)展觀的要求,改變目前我國環(huán)境監(jiān)測體制分散的狀況,建立高效統(tǒng)一的環(huán)境監(jiān)測體制機制,提高政府對環(huán)境監(jiān)管的能力和服務水平,促進經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展具有重要意義.作 者：董明朝 ?? 何華 ?? 劉玉梅 ?? 肖功云 ?作者單位：竹溪縣環(huán)境保護局,湖北,竹溪,442300?期 刊：科技創(chuàng)業(yè)月刊? ?Journal：PIONEERING WITH SCIENCE & TECHNOLOGY MONTHLY?年，卷(期)：,?23(2)?分類號：X830?關鍵詞：環(huán)境監(jiān)測 ?? 體制創(chuàng)新 ?? 思考 ??環(huán)境監(jiān)測社會化調(diào)查及思考論文3
鄒平縣植保社會化服務的調(diào)查與思考
有效控制與解決病蟲防治問題、增強農(nóng)業(yè)抗御災害能力,是發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的重要組成部分,但是,近些年由于多種原因,造成暴發(fā)性、流行性重大病蟲害防治不力、防治成本高、防治效果低、環(huán)境污染重等現(xiàn)象,嚴重影響現(xiàn)代農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展.這些問題迫使我們植保工作人員改變思路,積極探索新時代植保工作中重大病蟲控制以及病蟲害防治新技術和新方式.近年鄒平縣出現(xiàn)了有組織的`病蟲害防治專業(yè)隊,為我們提供了新思路和新方法.為規(guī)范和引導其健康發(fā)展,對這種新型植保服務方式進行了全面調(diào)查.
作 者：付學艷 宗麗 ?作者單位：山東省鄒平縣農(nóng)業(yè)局,256200?刊 名：植物醫(yī)生?英文刊名：PLANT DOCTOR?年，卷(期)：?22(2)?分類號：S4?關鍵詞：?環(huán)境監(jiān)測社會化調(diào)查及思考論文4
水利水電環(huán)境監(jiān)測思考論文
由于環(huán)保管理與環(huán)境監(jiān)理在我國還處于起步階段，各參建單位環(huán)保管理理念和管理水平參差不齊，通過加大宣傳教育，包括環(huán)保相關法律法規(guī)的培訓，可以提高整體環(huán)保管理意識，利于環(huán)保監(jiān)理工作的開展。環(huán)境監(jiān)理按照定期與不定期相結合的巡視方式，針對具體的環(huán)境保護項目，合理的開展施工區(qū)環(huán)保巡視工作?？梢约皶r掌握施工區(qū)各項環(huán)保措施的落實情況以及存在的環(huán)保水保問題。會議制度主要包括定期會議制度和專題會議兩種。定期會議制度主要包括周例會、月例會與季度工作會?？梢远ㄆ趯η捌诠ぷ鬟M行總結，安排后續(xù)工作任務，并分析上階段環(huán)保水保工作中的主要問題，查找原因，在以后的工作中進行改進和調(diào)整。專題會議制度主要解決施工過程中出現(xiàn)的專項環(huán)境問題，一般涉及環(huán)保水保專項措施、需多單位配合的專項活動以及其他需專題研究解決的問題等。
一、工作內(nèi)容
監(jiān)理項目全過程控制是一個有機的整體，但是從工作內(nèi)容來看又由若干環(huán)節(jié)組成一個整體，由于每個環(huán)節(jié)的特點和工作內(nèi)容不同，相應采取的措施與手段也不同。水利水電工程施工區(qū)環(huán)境影響因素較多，根據(jù)突出重點、系統(tǒng)實用、便于管理的原則，一般將環(huán)境監(jiān)理分為廢污水、廢氣、噪聲、固體廢棄物、水土流失、人群健康、環(huán)境監(jiān)測和水土保持監(jiān)測等方面進行監(jiān)督管理。環(huán)境監(jiān)理單位應以經(jīng)批復的環(huán)境影響報告書、水土保持方案報告書及其批復要求為工作的主要依據(jù)，檢查各項環(huán)保措施的落實情況，按環(huán)境影響報告書、水土保持方案報告書相應的措施分類，具體監(jiān)理內(nèi)容如下：
1水環(huán)境監(jiān)理:掌握廢污水、污染物的來源、種類、濃度、排放數(shù)量、地點、方式等，落實生產(chǎn)廢水、生活污水、含油廢水處理設施是否按環(huán)保設計確定的方案進行施工；水庫蓄水前是否按照相關規(guī)定進行了建筑物清理、林木清理和衛(wèi)生清理，以防止淹沒于水庫內(nèi)的樹木、雜物等對水體的污染和對水庫安全運行的影響。
2大氣環(huán)境監(jiān)理:掌握大氣污染物的產(chǎn)生源、形式、位置，以及與周圍敏感保護區(qū)(村寨、學校、旅游區(qū)等)的相對關系，落實大氣污染防治方案是否按環(huán)保設計中確定的方案進行；監(jiān)控工程施工區(qū)的大氣環(huán)境質(zhì)量達標情況。
3聲環(huán)境監(jiān)理:掌握施工區(qū)主要噪聲源，及其噪聲的強度、類型，以及與周圍環(huán)境敏感點(村寨居民、學校、珍稀動物等)的相對關系；了解并熟悉環(huán)保設計中制定的'噪聲防治方案(隔聲墻、吸聲屏障，減震座等)，并督促落實。
4人群健康監(jiān)理:人群健康監(jiān)理的主要目的是，保證工程及附近地區(qū)各類疾病，尤其是傳染病發(fā)病種類和水平不因工程建設發(fā)生異常變化；加強環(huán)境衛(wèi)生、食品衛(wèi)生的監(jiān)督管理，做好疫情監(jiān)控等。
5固體廢物監(jiān)理:水利水電工程施工區(qū)固體廢物主要為生活垃圾，生活垃圾的處理方式一般包括焚燒處理、衛(wèi)生填埋及委托當?shù)卦刑幚矸绞竭M行處理幾種方式，環(huán)境監(jiān)理主要加強對施工區(qū)生活垃圾收運的管理，通過對參建單位的宣傳教育、檢查，做到生活垃圾集中收運、處理，避免垃圾散放對環(huán)境的污染。
6水土保持監(jiān)理:水土保持措施主要包括渣場區(qū)和路橋區(qū)兩大部分，渣場措施主要有擋護措施、截排水措施，溝道型渣場必須要采取溝水處理措施；環(huán)境監(jiān)理需要對照水土保持方案報告書的要求，檢查、督促各項措施的落實。
7監(jiān)測的監(jiān)理:水電站工程籌建期、建設期都要求委托具有相應資質(zhì)的單位開展環(huán)境監(jiān)測和水土保持監(jiān)測。環(huán)境監(jiān)理必須熟悉監(jiān)測規(guī)范，從監(jiān)測方案的審核到取樣、監(jiān)測數(shù)據(jù)的分析、監(jiān)測成果的審核全過程對監(jiān)測進行管理。
二、環(huán)境監(jiān)理與工程監(jiān)理的關系
工程建設監(jiān)理單位是建設項目中環(huán)境保護和水土保持實施的直接監(jiān)督管理單位，應建立環(huán)境保護管理體系和制度，配備相應的專(兼)職環(huán)境保護監(jiān)理人員。將施工項目環(huán)境保護內(nèi)容納入監(jiān)理工作范圍，對施工過程中的環(huán)境保護工作，包括各項環(huán)保措施建設進度、質(zhì)量和投資實行全方位監(jiān)理。
三、結語
由于目前環(huán)境監(jiān)理工作在我國尚處于起步階段，在工程項目招投標過程中沿用傳統(tǒng)的預算方式，未將環(huán)境保護措施及相應投資進行單獨列出。導致在監(jiān)理過程中對具體環(huán)保措施的落實，無法從投資上做到有效監(jiān)管。隨著國家經(jīng)濟建設步伐的加快，工程建設項目也越來越多，由此而引發(fā)的環(huán)境問題也日益增多，如何讓工程順利完成，又使得在工程建設期間環(huán)境得到很好的保護，不但是環(huán)境監(jiān)理工作的目標，也是整個工程管理的目標。
環(huán)境監(jiān)測社會化調(diào)查及思考論文5
關于環(huán)境監(jiān)測轉型的思考
從宏觀社會環(huán)境方面,客觀分析了制約環(huán)境監(jiān)測發(fā)展的體制因素、社會因素、技術因素.根據(jù)這一背景,提出了環(huán)境監(jiān)測轉型的'對策,即創(chuàng)新監(jiān)測體制,加強能力建設,構建文化平臺.
作 者：顧金星 GU Jin-xing ?作者單位：射陽縣環(huán)境監(jiān)測站,江蘇,射陽,224300?刊 名：污染防治技術?英文刊名：POLLUTION CONTROL TECHNOLOGY?年，卷(期)：?22(6)?分類號：X830?關鍵詞：環(huán)境監(jiān)測 ??背景 ??對策 ??轉型 ?環(huán)境監(jiān)測社會化調(diào)查及思考論文6
【摘要】環(huán)境監(jiān)測技術培訓是環(huán)境監(jiān)測人才發(fā)展的基礎，是促進我國環(huán)保事業(yè)進步的重要舉措。本文針對目前我國環(huán)境監(jiān)測人才的發(fā)展現(xiàn)狀，提出環(huán)境監(jiān)測技術培訓的可行性策略，對強化我國環(huán)境監(jiān)測隊伍具有重要意義。
【關鍵詞】環(huán)境監(jiān)測；人才發(fā)展；技術培訓；培訓教師
隨著對環(huán)保事業(yè)的逐漸重視，環(huán)境監(jiān)測人才的地位日益凸顯，對環(huán)境監(jiān)測人才的技能要求也隨之提高?？梢姯h(huán)境監(jiān)測人員必須不斷提高自己的技能水平、提升職業(yè)素養(yǎng)，而多參加技術培訓就是提升自己的重要手段之一，也是實現(xiàn)環(huán)境監(jiān)測現(xiàn)代化的重要保證。
一、環(huán)境監(jiān)測人才的發(fā)展問題
我國環(huán)境監(jiān)測人員的技能水平有很多不足之處，造成人才發(fā)展現(xiàn)狀的主要原因分為兩方面：一方面，相關部門未能認識到環(huán)境監(jiān)測人才的重要性，把人才培養(yǎng)誤認為是先進設備采購，致使監(jiān)測人才的技能難以提升。另一方面，某些環(huán)境監(jiān)測部門對監(jiān)測人才短缺的現(xiàn)狀缺乏合理認知，認為學歷高、職稱高的監(jiān)測人才是提升監(jiān)測水平的唯一方法，忽略了對人才基礎知識、專業(yè)技能的培養(yǎng)。這種重視人才引進，忽視人才培養(yǎng)的狀況不利于監(jiān)測人才的后期成長，再加上缺乏有效的績效考核制度，使人才的評估標準缺乏公正性，對人才的專業(yè)發(fā)展、技能創(chuàng)新十分不利。除此之外，在監(jiān)測人才的招聘上，監(jiān)測機構應該分清主次，根據(jù)崗位需求招聘具有發(fā)展?jié)撃芮铱砷L期工作的人才，而不是一切流于形式。具體應體現(xiàn)在面試與筆試獨立進行上，不能把試用期與實習期概念混淆，以提升人才的選拔標準。另外監(jiān)測人才的培訓方法不合理，培訓過于形式化，達不到以補充專業(yè)知識、提升技能為目的的培訓目標，難以實現(xiàn)創(chuàng)新工作理念的培訓目標，培訓效率低下。還要重視檢測人才的日常工作，一切問題都來自實踐，實際工作是檢驗監(jiān)測水平的標準，重培訓輕實踐的結果是人才所掌握的知識技能難以與實際工作相對接，導致培訓工作發(fā)揮的實際作用不大。
二、基于人才發(fā)展的環(huán)境監(jiān)測技術培訓
從我國環(huán)保事業(yè)對監(jiān)測技術的要求上分析，技術監(jiān)測培訓沒有受到應有的重視，培訓師資的分布區(qū)域不均勻、培訓人員的任用不嚴格及培訓人員能力不足等原因影響了培訓成果。為確保我國環(huán)境監(jiān)測事業(yè)取得突破性進展，打造一支專業(yè)技能強、經(jīng)驗豐富的師資隊伍十分必要。
（一）組建優(yōu)秀師資隊伍。組建優(yōu)秀師資隊伍的首要工作是培訓教師的選拔，因為培訓教師關系到培訓的最終成果，只有師資隊伍過硬才能保證后續(xù)的各項工作。針對我國目前的師資狀況，相關部門可考慮建立國家級或省級師資隊伍，同時增加培訓教師數(shù)量，可以根據(jù)各地情況組建不同特色的師資隊伍，各地政府不同師資機構相互關聯(lián)，最終構成培訓師資庫。構建師資庫可以實現(xiàn)信息資源共享，以便掌握各地培訓隊伍的相關動態(tài)，使不同地域的培訓工作協(xié)調(diào)進行。在師資隊伍的建設中，除了嚴格規(guī)范培訓教師的選拔標準外，還要鼓勵思想先進、具有創(chuàng)新意識的.青年人加入隊伍之中。
（二）完善評估考核制度。健全的培訓師資機制是培訓工作高效開展的前提，例如做好培訓教師的調(diào)動工作，完善評估考核制度等。具體內(nèi)容為做好詳盡的培訓教師調(diào)用計劃，對教師授課任務早通知、早準備，以避免因為培訓教師不足或時間沖突而導致無授課人員的狀況；在教師的評估考核上要制定科學的評估獎勵制度，通過學員抽查反饋、跟班聽課等方式監(jiān)督教師的工作狀態(tài)，使師資隊伍的整體培訓水平得到有效保證。還要定期開展全國優(yōu)秀培訓專家的評選活動，對在培訓崗位任勞任怨的工作者給予晉升或薪資獎勵，以此激勵廣大培訓教師的工作熱情，使全國師資培訓隊伍形成一種積極向上的團隊氛圍。
（三）教學標準統(tǒng)一化。從各區(qū)域質(zhì)量監(jiān)測人才的技能水平來看，不同區(qū)域或同區(qū)域不同教師的培訓標準不同，最終的授課成果也存在很大差異。為了達到更高的培訓目標，實現(xiàn)對培訓各環(huán)節(jié)的動態(tài)掌控，教學標準的統(tǒng)一化十分必要。根據(jù)各領域人才的培訓需求，主管機構要對重點課程內(nèi)容及主要授課方法進行劃分，如背景分析、重點解讀、技術實踐、分組討論、技能創(chuàng)新等環(huán)節(jié)，并且對各環(huán)節(jié)所用時間進行規(guī)定，以保證課程內(nèi)容豐富、比例均衡。并且對培訓教師的課件提前審核，對不同教學方法的可行性進行探討，確保教師的授課內(nèi)容在規(guī)定標準內(nèi)順利進行，提升授課效率。
（四）培訓教師的專業(yè)化提升。提升培訓師資隊伍的主要工作之一是提升培訓教師的專業(yè)化水平，將培訓教師打造成培訓專家，這樣可以同時兼顧技術、教學兩大難題。培訓專家不僅要十分精通監(jiān)測技術，也有豐富的教學經(jīng)驗，如果將培訓隊伍專家化，可以培訓出多方位發(fā)展的高素質(zhì)人才。由此可見，師資隊伍的專業(yè)化提升是環(huán)境監(jiān)測事業(yè)的重點工作，專業(yè)化的方向可以從知識理論與授課方法上著手，提升培訓教師研究課題的深度和廣度，鼓勵廣大培訓教師利用先進的教學設備實現(xiàn)教學方法、實踐操作的創(chuàng)新。同時國家主管部門還要定期組織不同區(qū)域的培訓隊伍進行教學水平的切磋，以實現(xiàn)師資隊伍的更高發(fā)展。
三、結語
環(huán)境監(jiān)測工作關系到環(huán)保事業(yè)的最終成果，而今的監(jiān)測人才技能顯然不能滿足社會的發(fā)展需求。針對不同區(qū)域環(huán)境監(jiān)測人才的技能水平，在基于人才發(fā)展上的環(huán)境監(jiān)測培訓策略十分關鍵，組建優(yōu)秀的師資隊伍，完善評估考核制度與教學標準的統(tǒng)一化是強化師資隊伍的重要途徑。同時其它后續(xù)工作也要積極進行，如教材的編訂、培訓基地的建設及服務水平的提高等，都將會成為我國提升環(huán)境監(jiān)測人才發(fā)展的工作重點。
【參考文獻】
[1]李林楠,牛航宇,高國偉,馬莉娟,徐琳.基于能力素質(zhì)理論對環(huán)境監(jiān)測技術人才發(fā)展的建議[J].環(huán)境監(jiān)測管理與技術,（06）:1-4.
環(huán)境監(jiān)測社會化調(diào)查及思考論文7
環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量管理的思考
摘要：環(huán)境監(jiān)測數(shù)據(jù)的真實性、有效性是環(huán)境監(jiān)測工作的生命線,本文通過運用耗散結構理論,對環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量的控制系統(tǒng)進行了探討.文章闡述了數(shù)據(jù)的原始性,檢測的'規(guī)范性,檢測的時效性,數(shù)據(jù)的合格性、信息的完整性、數(shù)據(jù)邏輯性和特異性等方面對數(shù)據(jù)進行審核.并對監(jiān)測數(shù)據(jù)審核方法進行了綜述.作 者：陳靜 ?作者單位：新疆維吾爾自治區(qū)環(huán)境監(jiān)測總站,新疆,烏魯木齊,830011?期 刊：魅力中國? ?Journal：CHARMING CHINA?年，卷(期)：2010,?“”(16)?分類號：X831/839.2?關鍵詞：監(jiān)測數(shù)據(jù) ?? 審核 ?? 質(zhì)量控制 ??環(huán)境監(jiān)測社會化調(diào)查及思考論文7篇 關于環(huán)境保護的社會調(diào)查論文相關文章：
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