下面是范文網(wǎng)小編收集的職工帶薪年休假管理辦法最終版3篇 《職工帶薪年休假條例》實施辦法，歡迎參閱。

職工帶薪年休假管理辦法最終版1

　　華夏信業(yè)公司帶薪年休假管理辦法

　　帶薪年休假管理辦法

　　1．為了維護員工休息休假權利，調(diào)動員工工作積極性，根據(jù)國家相關的法律法規(guī)文件，特制定本辦法；

　　2．員工在本單位連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)，員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的薪酬收入。

　　3．員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　4．員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假，當年已享受年休假的，第二年不再安排年休假：

（1）累計請病假20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（2）累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；

（3）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；

（4）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。

　　5．各部門和本人應在年初或至少提前一個月遞交年休假申請報告，單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。

　　6．年休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排；單位因工作原因確有必要跨安排員工年休假的，可以跨1個安排；單位確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假，對員工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該員工日工資收入的300%支付年休假報酬。

　　7．員工可以用年休假去頂休當年的事假、病假等。

　　8．員工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。

　　9．本辦法均按照國家和自治區(qū)的相關規(guī)定執(zhí)行，由辦公室負責解釋說明，本制度自頒布之日起試行。

　　公司內(nèi)部文件不經(jīng)批準禁止外借-1-

職工帶薪年休假管理辦法最終版2

　　職工帶薪年休假管理辦法

　　第一條 為認真貫徹國家法律法規(guī)，確保本企業(yè)職工帶薪年休假得到落實，依據(jù)《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》以及國家和地方的相關勞動法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，制訂本管理辦法。第二條 本辦法適用于與公司簽訂勞動合同的所有職工

　　第一條 為認真貫徹國家法律法規(guī)，確保本企業(yè)職工帶薪年休假得到落實，依據(jù)《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》以及國家和地方的相關勞動法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，制訂本管理辦法。

　　第二條 本辦法適用于與公司簽訂勞動合同的所有職工（包括勞務派遣工）。

　　第三條 連續(xù)工作滿12個月以上的在崗職工享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或不同用人單位工作期間、以及依照法律法規(guī)規(guī)定視同工作期間均計為累計工作時間（具體由人力資源部確認）。第四條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

　　第五條 實行綜合計算工時制和不定時工作制的職工，國家法定休假日不計入年休假假期；實行標準工時制的職工，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

　　第六條 新入職職工符合本辦法第二條規(guī)定的，本人應提供在其它單位連續(xù)工作時間的有效證明。經(jīng)公司人力資源部審核確認后，其當年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：當在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。

　　第七條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工請事假累計20天以上且公司按照規(guī)定不扣工資的；

（二）累計工作滿1年不滿10年，內(nèi)請病假累計2個月以上的；

（三）累計工作滿10年不滿20年，內(nèi)請病假累計3個月以上的；

（四）累計工作滿20年以上，內(nèi)請病假累計4個月以上的；

（五）各類離崗人員。

　　第八條 職工已享受當年的年休假，內(nèi)又出現(xiàn)本制度第七條第（一）～

（五）項規(guī)定情形之一的，不享受下一的年休假。

　　第九條 年休假根據(jù)公司生產(chǎn)、工作的具體情況和職工個人意愿，可以集中安排，也可以分次休完。

　　第十條 堅持企業(yè)安排與個人申請相結(jié)合、企業(yè)安排為主的原則統(tǒng)籌安排年休假。職工必須服從工作需要和公司安排。各部門負責人應積極主動安排員工休年休假，公司人力資源部負責對公司職工年休假實施動態(tài)管理，督促各部門落實職工休假計劃。

　　第十一條 職工在不影響公司生產(chǎn)經(jīng)營的情況下，可向公司申請年休假，但須按請假審批程序得到批準后方可休年休假。公司鼓勵職工因病或因事需請假時，優(yōu)先選擇申請年休假。

　　第十二條 相關部門負責人安排職工休年休假的審批和通知程序如下：

（一）各部門根據(jù)本部門（車間）工作情況和年休假安排計劃，與職工本人溝通后，提前一周填寫《職工年休假安排通知單》（以下簡稱年休假通知單），報所在部門負責人批準（中層干部年休假需經(jīng)總經(jīng)理批準）；

（二）經(jīng)相關領導批準后，由部門將年休假通知單送公司人力資源部，對休假人工作年限及休假天數(shù)及本休假情況進行審核；

（三）公司人力資源部審定后，由休假人直接負責人通知休假人，并指定職務代理人、做好相關工作交接后，休假人方可休假。

（四）部門如實考勤，并于次月將年休假通知單隨考勤上報，公司人力資源部對職工的休假情況進行登記備案。

　　第十三條 職工個人主動申請休年休假的審批程序如下：

（一）職工本人提前一周填寫《職工年休假申請單》（以下簡稱年休假申請單），報所在部門負責人批準（中層干部年休假需經(jīng)總經(jīng)理批準）；

（二）經(jīng)相關領導批準后，由部門將年休假申請單送公司人力資源部，對休假人工作年限及休假天數(shù)及本休假情況進行審核；(責任編輯：Alice)

職工帶薪年休假管理辦法最終版3

　　公司職工帶薪年休假管理辦法

　　公司職工帶薪年休假管理辦法 第一條為認真貫徹國家法律法規(guī)，確保本企業(yè)職工帶薪年休假得到落實，依據(jù)《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》以及國家和地方的相關勞動法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，制訂本管理辦法。

　　第二條本辦法適用于與公司簽訂勞動合同的所有職工。

　　第三條連續(xù)工作滿12個月以上的在崗職工享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或不同用人單位工作期間、以及依照法律法規(guī)規(guī)定視同工作期間均計為累計工作時間。

　　第四條職工累計工作已滿1年不滿的，年休假5天;已滿不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。第五條實行綜合計算工時制和不定時工作制的職工，國家法定休假日不計入年休假假期;實行標準工時制的職工，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

　　第六條新入職職工符合本辦法第二條規(guī)定的，本人應提供在其它單位連續(xù)工作時間的有效證明。經(jīng)公司人力資源部審核確認后，其當年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：當在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。

　　第七條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　職工請事假累計20天以上且公司按照規(guī)定不扣工資的;

　　累計工作滿1年不滿，內(nèi)請病假累計2個月以上的;累計工作滿不滿20年，內(nèi)請病假累計3個月以上的;累計工作滿20年以上，內(nèi)請病假累計4個月以上的;各類離崗人員。

　　第八條職工已享受當年的年休假，內(nèi)又出現(xiàn)本制度第七條第～項規(guī)定情形之一的，不享受下一的年休假。第九條年休假根據(jù)公司生產(chǎn)、工作的具體情況和職工個人意愿，可以集中安排，也可以分次休完。

　　第十條堅持企業(yè)安排與個人申請相結(jié)合、企業(yè)安排為主的原則統(tǒng)籌安排年休假。職工必須服從工作需要和公司安排。各部門負責人應積極主動安排員工休年休假，公司人力資源部負責對公司職工年休假實施動態(tài)管理，督促各部門落實職工休假計劃。

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