下面是范文網小編收集的調查背景3篇(背景調查什么)，歡迎參閱。

調查背景1

　　應聘者背景調查

　　致：人力資源部/

　　關于：背景調查

　　我公司考慮（身份證號：）的職位申請，為進一步確認其提供信息的準確性及其實際工作表現(xiàn)，特發(fā)此函。我公司將對以下信息保密。謝謝合作！

　　1、公司名稱：

　　2、工作期限：年月日至月日

　　3、離職時職位：

　　4、離職時工資：稅前

　　月度獎金：年終獎金：津貼：其他：

　　5、離職原因：

　　6、工作表現(xiàn)：好較好一般差

　　工作質量：工作態(tài)度：團隊精神：溝通能力：管理能力：誠信度：

　　7、其他情況或評語：

　　填表人簽名：職位：

　　聯(lián)系電話：公司蓋章：

　　日期：月日

調查背景2

　　改革開放30多年來，中國取得了舉世矚目的成就：國民經濟持續(xù)、快速、健康發(fā)展，GDP年均增速保持在９％以上，社會生產力和國家綜合實力不斷增強，經濟總量穩(wěn)居世界前列；人民生活水平顯著提高，到上個世紀末已總體上達到了小康。然而，隨著經濟的高速增長，中國也出現(xiàn)了嚴重的貧富差距問題。目前，中國已經成為世界上貧富差距最大的國家之 國內外所有經濟學者的研究結果一致表明，中國的基尼系數(shù)已超過國際公認的警戒線。據(jù)世界銀行的有關報告，中國社會的基尼系數(shù)已擴大至；聯(lián)合國開發(fā)計劃署的統(tǒng)計數(shù)字顯示，中國目前的基尼系數(shù)為，占總人口20%的最貧困人口占收入或消費的份額只有%，而占總人口20%的最富裕人口占收入或消費的份額高達50%；中國國家統(tǒng)計局前期公布的數(shù)據(jù)也表明，我國最富裕的10%人口占有了全國財富的45%，而最貧窮的10%的人口所占有的財富僅為

%。這些數(shù)字充分顯示了中國貧富不均的嚴重程度，也顯示出中國經濟高速增長的成果未能被社會各階層共享，而是絕大部分聚集在少數(shù)人手中。

　　一、調查背景方法

（1）：背景

　　與普通工人勞動群眾的相對貧困、乃至絕對貧困形成鮮明對照的，則是20余年來現(xiàn)實社會生活中驟然形成了一個暴富群體。當普通工人勞動群眾不僅為自身生存，而且還要為其家庭購房、子女就學、購房等問題而憂愁的時候，在上海，紫園以最高單套售價高達億元而名列世界地產研究院評先的2004年《中國超級豪宅排行榜》的榜首；在北京，一位27歲的富豪以92萬美元的價格購買了世界頂級賽車?！梢哉f，貧富差距的急劇拉大構成了當代中國工人階級生存狀況的現(xiàn)實背景。所以，我們有必要先從背景角度談起。

　　貧富差距擴大問題是社會矛盾一的個重要方面，直接關系到社會穩(wěn)定和經濟發(fā)展。黨和政府如何正確評估和處理這個問題？至關重要。而貧富差距擴大的現(xiàn)實，不僅與廣大工人群眾的生存現(xiàn)狀息息相關，而且成為了當代工人生存處境的重要社會背景。經濟學家黃如桐同志根據(jù)近年來各方面發(fā)表的研究成果和一些報道分析，對此問題撰成了一篇綜述性文章，現(xiàn)特將之節(jié)錄于下：

　　1、居民收入基尼系數(shù)的擴大?；嵯禂?shù)是測算居民收入差距大小的定量指標。按照國際慣例，基尼系數(shù)在以下為絕對平均；—為相對平均，或屬于平均狀態(tài)；—為比較合理，屬于正常狀態(tài)；為警戒線，超過就算警戒狀態(tài)；—為差距偏大，—為差距懸殊，達到則屬于社會**隨時可能發(fā)生的危險狀態(tài)。

　　2、按五等分法測算的貧富差距擴大。20%最低收入戶的收入占城鎮(zhèn)居民總收入的比重由9%下至到了3%，而20%最高收入戶的收入占城鎮(zhèn)居民總收入的比重則從%上升到%、10%最高收入戶的收入占城鎮(zhèn)居民總收入的比重達到了37%。許欣欣對此評道：“這種收入差距從國際比較來看也是很大的，更何況我們這樣一個以?公平?過渡作為改革起點的社會主義國家！”進入21世紀，根據(jù)國家統(tǒng)計局調查總所進行的城市居財產調查，占總數(shù)10%的最低收入的貧困家庭財產總額只占全部城市居民財產的45%，另外80%的家庭占有全部居民財產總額的%。

　　3、富人與窮人的狀況。從總體水平和平均數(shù)看，我國城鄉(xiāng)居民確實逐步擺脫貧困，步入溫飽，奔向小康。但是，隨著所有制結構的變化，由于按資分配的領域和力度不斷擴展、加大，而按勞分配的范圍卻相應縮小，并且漸受按資分配的滲透和影響，在逐年遞增的居民平均數(shù)下，掩蓋著日趨嚴重的貧富兩極分化。目前，我國年收入在5萬元以上的有500多萬戶，個人家庭財產在百萬元以上的約有100萬戶；而年收入在300元以下的有幾千萬人，個

　　人家庭財產不足千元的也有上千萬戶。少數(shù)人富有與大多數(shù)人不富乃至貧困，已經形成非常強烈的反差。一方面，截至1996年底，我國農村還有5800萬人沒有脫貧，初步脫貧的也不斷有因病、因災、因市場行情變化而返貧的，平均返貧率在10—20%，而且，貧困線（按人均年純收入）每提高100元，就會使貧困人口按幾何級數(shù)翻倍。在城鎮(zhèn)，隨著近幾年虧損停產或半停產企業(yè)以及下崗、失業(yè)工人的不斷增多，也浮現(xiàn)出大約2000多萬新增貧困人口；暴富階層中，除一部分私營企業(yè)主和其他通過不同途徑暴富的社會群體餐，還包括黨和政府的一部分官員以及國有集體企業(yè)的一部分經營管理者，他們利用手中的權力搞權錢交易和化公為私，在極短的時間里驟然集大量財富。以權錢交易和化公為私為主要特征的暴富者，已經成為現(xiàn)階段中國社會暴富階層中十分顯著的組成部分。與之相應的，則是貧困階層同暴富階層所形成的鮮明反差：截至1998年底，我國農村還有4200萬人沒有脫離絕對貧困狀態(tài)；據(jù)國家統(tǒng)計局城鎮(zhèn)調查隊的調查顯示，全國城鎮(zhèn)貧困居民占全部城鎮(zhèn)非農業(yè)居民人口的比例為%，約為2428萬人；全國城鎮(zhèn)貧困人口和貧困家庭已分別達到1242萬人和3329萬戶。到1996年底，全國城鎮(zhèn)低收入人口約為3200萬人。中國城鎮(zhèn)有多少貧困人口？。按國家統(tǒng)計局城市調查隊按收入大小劃分，其中最低收入戶占城鎮(zhèn)總人口的10%、困難戶占城鎮(zhèn)總人口的5%；2002年，城鎮(zhèn)總人口為萬人。據(jù)此，最低收入戶約有萬人，困難戶約有萬人。就是說，到2002年底，全國城鎮(zhèn)涌現(xiàn)出5000多萬貧困人口，其中至少有2510萬貧困人口亟須救助才能解決生存問題。哪些人或其家庭成員包括在這貧困人口范圍呢？一是下崗職工，二是失業(yè)人員，三是無業(yè)人員，四是停產、半停產或經營困難企業(yè)的職工，五是因病或致殘不能工作的人，六是無親龍撫養(yǎng)或贍養(yǎng)而又無儲蓄的人，七是多子女家庭，八是重災重病戶家庭。這些困難人員及其家庭，消費水平低，生活質量差。另據(jù)國家統(tǒng)計局城調隊調查，城鎮(zhèn)貧困人口行業(yè)分布主要集中在制造業(yè)、批零餐飲業(yè)、社會服務業(yè)和建筑業(yè)等低工資低收入行業(yè)。

（2）:調查方法

　　調查城市與各地的收入來源來抽樣。從而取得居民收入和一系列消費結構方面的數(shù)據(jù)。這種調查方法在社會學中被稱之為滾雪球法抽樣，該方法盡管最初選擇調查對象時是采用隨機抽樣，但是最后的樣本都是非概率樣本。這種方法在定性分析中較為有效，因為它可以大大地增加接觸總體中所需群體的可能性，但是調查結果不適宜用來推斷總體。受研究目的和價值觀等主觀因素影響，不同研究者對同一研究群體會得出不同的結論。報道中稱課題組已經意識到滾雪球法抽樣存在的局限性，只是把結果用來作為一些重要的居民收支行為的參數(shù)，但是，用這些參數(shù)作為輔助手段來推斷總體同樣也是不太合適的。

　　我國現(xiàn)行城鎮(zhèn)住戶調查是按照隨機抽樣原則，在全國抽選了476個調查市縣的個調查戶進行居民收入與消費調查。調查市縣采用分層隨機抽樣的方法確定。首先，將每個省(區(qū)、市)內的市縣劃分為三層：大中城市(地級和地級以上的城市)、縣級市和縣城(鎮(zhèn))，按各層城鎮(zhèn)人口占全省(區(qū)、市)城鎮(zhèn)人口的比例來分配每層的樣本量；其次，在各層內按市縣城鎮(zhèn)職工年人均工資水平從高到低排隊，用與人口規(guī)模大小成比例的概率抽樣抽取所需數(shù)量的調查市縣，并根據(jù)抽中的次數(shù)確定調查市縣的樣本量。在調查市縣內采用兩步抽選調查戶。第一步，按照多階段、隨機等距方法，抽選一相樣本(俗稱大樣本)開展城鎮(zhèn)居民基本情況抽樣調查；第二步，從一相樣本(或大樣本)中按照家庭人均收入排隊，等距抽選出一個小樣本，作為常規(guī)調查戶，開展記賬工作。每個調查戶都可以計算入樣概率，調查樣本數(shù)據(jù)可用來推斷總體。國家統(tǒng)計局按照上述方法對調查樣本的代表性進行了測算，結果表明戶樣本量對全國和分省(區(qū)、市)有較高的代表性，在置信度為95%時，主要收支指標的抽樣誤差(不含漏報、少報等產生的非抽樣誤差)在5%以內。從理論上講，國家組織的常規(guī)住戶調查方法有著較嚴密的科學依據(jù)，是國際上普遍認可的。

調查背景3

　　關于背景調查

　　背景調查已成為招聘過程中重要崗位入職前的最后一關了，能否順利入職，這一關非常重要。而且，很多公司在面試應聘表上已經有相關告知：如提供虛假信息，公司保留解除勞動關系的權利。對于求職者而言，一定要提供真實的信息。

　　對于財務以及其他關鍵崗位，背景調查是必須的流程，而往往做背景調查是十分困難的，有很多的不確定性，如果一個做背景調查的人事專員不夠專業(yè)，很有可能造成誤導，所以找第三方專業(yè)機構最好，畢竟他們比HR要專業(yè)一些，目前好像深圳有一家機構不錯，好像是一覽人才評鑒中心，現(xiàn)在跟很多企業(yè)合作，也得到了好評。

　　首先是工作履歷中的證明人及聯(lián)系電話，如果應聘者留的是手機號，就一定要再要求其補充辦公座機電話，說明證明人的崗位、職務等信息。

　　另外，背景調查是要遵循保密原則、不涉及隱私原則、不涉及在職公司的原則、申辯原則。所以在調查前，是要得到本人授權的，但在調查過程中，不能拘泥于應聘者留下的證明人及電話，從另外的渠道可再獲得相關信息再進行深入調查。從應聘者的任職時間、工作職責、與人相處關系、離職真實原因等各方面進行調查咨詢。

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