下面是范文網(wǎng)小編整理的崗位職責及工作標準3篇 崗位工作職責要求，以供參考。
崗位職責及工作標準1
乘務員崗位職責和工作標準
(一)、乘務員員崗位職責
1、文明服務用語，做好開車前、運行中、到站前的各項宣傳和站名預報工作。
2、好清車、途中售票、檢票、驗票和上、下行包等工作；嚴禁旅客攜帶危險品、禁運物品和超限量物品上車。
3、格執(zhí)行運價政策和票據(jù)管理及營收報解制度，負責票據(jù)的領取、登記、發(fā)售和保管等工作。
4、護乘車秩序，愛護車內(nèi)設施，保持車內(nèi)清潔衛(wèi)生，行車中積極配合駕駛員做好安全宣傳工作。發(fā)生事故時要及時搶救傷員，協(xié)助駕駛員做好有關工作。
5、遵守客運有關規(guī)定和運輸紀律，服從管理，主動配合稽查人員做好客運檢查工作。
(二)、員工作標準
1、客前搞好車內(nèi)衛(wèi)生，將無關人員清理下車，準備好售票必備用品、里程票價表、旅客意見薄及車上其他服務用品。
2、時到站簽到，領取行車路單，掛好線路牌。
3、站檢票后，仔細核對上車旅客所持客票的班次是否相符，引導旅客對好入座，對重點旅客優(yōu)先照顧，嚴禁旅客攜帶危險品、禁運物品和超限量物品乘車。
4、前面向旅客站立，進行“七報二宣”（報車屬單位、駕乘人員服務號、運行方向、班次、運行時間、全線里程、中途?？空军c，宣傳旅行常識和安全衛(wèi)生常識），仔細核對行車路單、行包運送交接單，做到人數(shù)、行包件數(shù)與單據(jù)相符，接到發(fā)車信號后，關好車門，舉手向車站服務人員告別。
5、行途中適時作好各項宣傳工作，途經(jīng)險要路段要及時提醒駕駛員和乘客注意安全。
6、班車在途中?？繒r，應在車下組織旅客按順序上下車，做到報站準確及時，旅客上下有序，驗票認真，防止錯下錯乘，核實途中上車旅客，及時售票，填好行車路單。售票時精力集中，操作熟練準確，唱收、唱付、唱站名，票、款同時交付旅客手中。
7、做好途
中站的行包交接工作，應監(jiān)裝、監(jiān)卸，交接迅速準確，做到包、票相符。班車途中就餐時，應事先通知旅客就餐地點和時間，就餐后繼續(xù)運行前，要認真清點人數(shù)，避免漏乘、錯乘。
8、運行途中與有稽查人員檢查時，應主動向旅客說明情況，配合接受檢查。
9、車到終點站前，應及時報站名，介紹當?shù)刂饕獑挝坏刂?、乘車路線、風土人情、名勝古跡及其他交通工具到、開時刻，并講結(jié)束語。到站停穩(wěn)后，組織旅客按先后順序下車驗票出站。
10、檢查車內(nèi)有無旅客遺失的物品，收回線路牌等其他用品，清掃車上衛(wèi)生。
11、填好結(jié)算單、日報單，交清票款和行車路單，做到票、款、單相符無差錯，不壓步挪用飄款。
12、向領導匯報本班次工作情況及線路上客流變化等有關情況，接領下班次工作。
崗位職責及工作標準2
崗位職責及工作標準
總經(jīng)理工作細則
一、總經(jīng)理工作會議
1、公司經(jīng)理會議每月至少召開一次，參加人員為總經(jīng)理、副總經(jīng)理及其他高級管理人員，公司認為必要時，可擴大到部門領導?？偨?jīng)理辦公室須于會議召開2日前書面或電話形式通知全體與會人員。參加會議人員必須準時出席。因故不能到會的，需提前請假。
如有下列情形之一的，總經(jīng)理應在五個工作日內(nèi)召開臨時經(jīng)理會議：(1)總經(jīng)理認為必要時；(2)其他副總經(jīng)理提議時；(3)董事會提議時。
2、公司經(jīng)理會議由總經(jīng)理主持召開，如遇總經(jīng)理因故不能履行職責時，應當由總經(jīng)理指定一名副總經(jīng)理代其召集主持會議。
3、公司經(jīng)理會議須由副總經(jīng)理、高級管理人員或與會人員本人參加。
4、公司經(jīng)理會議應有完整會議記錄，并作為公司檔案進行保管。
二、總經(jīng)理職責
1、組織實施董事會決議，主持公司的全面工作，向董事會報告工作。
2、根據(jù)董事會確定的經(jīng)營方針和投資方案，組織編制公司經(jīng)營計劃，并報董事會批準。
3、依據(jù)經(jīng)營計劃，組織落實并批準各項工作計劃及實施細則，其中包括：公司生產(chǎn)經(jīng)營，人事企業(yè)管理，財務管理等方面的工作計劃。
4、組織實施各項工作計劃，對工作進行控制管理。
5、擬定公司的管理機構設置方案，并報董事會批準。
6、提請董事會聘任或解聘公司副總經(jīng)理、經(jīng)理助理、財務負責人、各部門經(jīng)理、副經(jīng)理，并對聘任的公司副總經(jīng)理及高級管理人員的工作情況進行考核和獎勵。
7、聘任或者解聘應當由董事會聘任或者解聘以外的公司人員。
8、負責組織擬定公司職工的工資、福利和獎懲辦法并執(zhí)行。
9、制定公司的基本管理制度，并報董事會批準。
10、組織制定、批準具體規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行。
11、根據(jù)董事會要求，組織編制公司業(yè)務報告并提交董事會。
12、按時向董事會、監(jiān)事會報告公司重大合同的簽訂情況、執(zhí)行情況、資金運用情況和盈虧情況，并保證報告的真實性。
13、向董事會報告認為有必要報告的其他事項。
14、提議召開董事會臨時會議。
三、總經(jīng)理權限
1、總經(jīng)理在董事會授權范圍內(nèi)，決定公司的風險投資、資產(chǎn)抵押及其他擔保事項。
2、總經(jīng)理負有行使(非經(jīng)營性)人民幣80萬元(含80萬元)以下公司資金運用、資產(chǎn)運用和簽訂重大合同的權限(購銷合同的簽訂不受此限制)，超過80萬元的資金運用、資產(chǎn)運用和簽訂重大合同，必須以書面形式報告董事長或副董事長，由董事長或副董事長批準行使，運用資金超過董事長權限，由董事會或股東大會審議執(zhí)行。
四、報告制度
1、總經(jīng)理應當根據(jù)董事會的要求，每月至少一次向董事長或副董事報告工作，報告內(nèi)容包括：公司工作計劃實施情況、公司重大合同的簽訂和執(zhí)行情況、資金運用和盈虧情況、重大投資項目和進展情況等方面。報告可以書面或口頭形式進行，并保證其真實性。
2、董事會或者監(jiān)事會認為必要時，總經(jīng)理應在接到通知的五日內(nèi)按照董事會或者監(jiān)事會的要求報告工作。
總經(jīng)理助理崗位職責與工作標準
一、崗位職責
1、在總經(jīng)理領導下進行工作。
2、根據(jù)文件分工負責其分管助理職責(文件附后)。并對分管部門的相關職責負領導責任。
3、完成總經(jīng)理交辦的臨時工作。
二、工作標準
1、對工程進度負責，及時排除影響進度的一切因素。
2、對工程質(zhì)量和安全負責，及時排查處理影響質(zhì)量與安全的因素。
3、確保工程質(zhì)量符合合同條件，不發(fā)生重大質(zhì)量、安全事故。及時處理征地拆遷和工程建設方面的矛盾和糾紛，避免引起群體性上訪事件和惡性阻工事件的發(fā)生。
4、及時協(xié)調(diào)與國土、當?shù)卣年P系，確保征地拆遷的準時完成。
5、根據(jù)國家有關工程質(zhì)量和安全施工的管理規(guī)范，牽頭制定集團公司及全資子公司工程項目的質(zhì)量管理和安全施工的控制體系，加強對工程質(zhì)量和施工安全的檢查、巡查、督促和整改。
6、加強對工程計量的領導，確保工程計量公平、公正、客觀，計量準確率達97%以上。
辦公室崗位職責和工作標準
一、崗位職責
辦公室工作是信息傳遞，落實政策，上下內(nèi)外溝通的窗口，是公司各項工作輔助作用的綜合職能部門。在公司總經(jīng)理的直接領導下，主要負責人事、紀檢、監(jiān)察、文秘、接待、車輛管理、后勤保障及綜合調(diào)查研究工作。具體職責如下：
1、認真學習金融、城建、工商、稅務等各項法律法規(guī)為公司重大決策做好參謀，依據(jù)各部室職責范圍，做好各部室的協(xié)調(diào)工作。
2、參與公司工作目標的制定，負責對各部室工作目標任務的分解、落實、檢查、考核，并積極協(xié)助公司領導，做好中層以下干部及員工的考核、獎懲、任免、調(diào)配工作。
3、負責公司的勞動紀律、考勤管理、定期了解各部室對上級指示和公司各項決議、決策和規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情況以及工作情況、積累材料并向總經(jīng)理匯報。
4、負責處理行政事物、公共關系工作。積極配合聯(lián)絡上級紀檢、監(jiān)察審計部門，對公司經(jīng)營管理行為進行監(jiān)察、檢查、審計，確保公司集體的健康與清廉。
5、認真做好公司的后勤保障工作，保障供應，勤儉節(jié)約，為公司創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。
6、認真做好公司的文書、檔案管理工作。
7、根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施。協(xié)助公司領導制定業(yè)務學習和宣傳教育計劃，并組織實施。
8、維護公司信息管理系統(tǒng)。
9、負責人事、勞資、保險工作，構建企業(yè)文化體系；主辦法律事物，負責消防、保衛(wèi)工作，為公司發(fā)展提供組織保障和行政支持。
10、完成好公司領導交辦的其他工作。
二、工作標準
1、做好上傳下達、橫向溝通聯(lián)系工作，為公司發(fā)展創(chuàng)造良好的外部環(huán)境和暢通的內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)機制。
2、定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息。
3、通過各種有效途徑發(fā)布人員招聘信息，及時為公司招聘所需人員。
4、加強勞動紀律檢查，模范遵守公司一切規(guī)章制度。
5、對外接待及會務安排滿意度為良。
6、嚴守公司機密，文秘準確率100%。
7、加強安全教育，重大安全責任事故率為零。
8、進行公司辦公設施及車輛的日常維護，確保設備完好率達95%以上。
發(fā)展部崗位職責和工作標準
一、崗位職責
發(fā)展部是公司戰(zhàn)略與發(fā)展方向的研究部門，為公司重大決策提供咨詢意見和策劃方案，充當公司決策參考角色。具體職責如下：
1、把握國家宏觀經(jīng)濟政策，調(diào)查了解國際、國內(nèi)城市建設投融資戰(zhàn)略發(fā)展方向，進行城市經(jīng)營和園區(qū)建設及城市發(fā)展等相關產(chǎn)業(yè)研究、信息收集，熟悉本地區(qū)城市建設與發(fā)展近遠期規(guī)劃動向，分析和評估宏觀經(jīng)濟和行業(yè)發(fā)展對公司造成的影響，發(fā)現(xiàn)主要發(fā)展機會與主要風險。
2、項目投資前期:負責項目策劃、項目建議書的編寫，對于批準了的項目建議書，委托并組織進行項目可行性研究及評審工作。參與項目的評估和審批決策工作。負責組織委托編制規(guī)劃方案。
3、項目投資期：(1)負責組織勘察設計招標；(2)負責洽談簽訂勘察設計合同；(3)負責項目前期“一書三證”(建設項目選址意見書、建設項目用地規(guī)劃許可證及工程建設規(guī)劃許可證)的辦理及報批報建工作。
4、融資：(1)及時了解政府城建投資項目計劃，分析研究房地產(chǎn)開發(fā)市場動態(tài)發(fā)展趨勢，掌握省市招商引資優(yōu)惠政策，調(diào)查、跟蹤、整理國內(nèi)外有關招商引資的經(jīng)濟政策、信息和商業(yè)銀行貸款支持領域，編制公司投資方向；(2)負責公司融資項目的包裝、融資資料的整理、貸款抵押物的落實、聯(lián)系放貸的商業(yè)銀行等工作；(3)負責貸款合同的洽談；(4)負責貸款的到位。
7、完成公司下達的其他工作。
二、工作標準
1、多渠道收集國內(nèi)外同行業(yè)先進企業(yè)資料，總結(jié)先進經(jīng)營理念、管理體制、管理方法，提高內(nèi)部管理水平,為公司提高核心競爭力和管理、技術創(chuàng)新提供建設性意見，并及時分析公司的經(jīng)營現(xiàn)狀,對公司已進入和將要進入的區(qū)域細分市場做出市場狀況的分析及風險評估。
2、協(xié)助公司領導組織制定公司的中長期發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃,定期提供戰(zhàn)略分析研究報告，為對外投資企業(yè)戰(zhàn)略制訂提供有效支持。
3、在規(guī)定時間內(nèi)完成公司投資項目的收集、立項、可行性論證、項目評估。
4、及時完成公司重大投資項目進行前期策劃工作，參與項目實施過程中的設計變更和規(guī)劃調(diào)整工作。
5、適時組織本部人員學習有關工程報批報建的程序和建設、國土、設計、規(guī)劃等有關政策、法令、規(guī)定、規(guī)范，并制訂執(zhí)行計劃。
6、跟蹤國家宏觀調(diào)控政策和國土政策，充分利用政策優(yōu)勢，加強與各職能部門和勘察、規(guī)劃、設計部門的聯(lián)系，確保可研批復、規(guī)劃、勘察、施工圖設計、建設項目報批報建和土地報批任務按時完成。
7、根據(jù)投資計劃，年初制定融資計劃并確定融資方式和融資渠道。加強與商業(yè)銀行的溝通協(xié)調(diào)，落實融資商業(yè)銀行。
8、適時召開專家評審會，把脈規(guī)劃及設計中遇到的難題，收集、整理專家和職能部門的意見，提出初步處理方案供領導參考。
9、搞好本部的行政管理工作，勤于職守，廉潔奉公。
資產(chǎn)管理與稽查部崗位職責和工作標準
一、崗位職責
資產(chǎn)管理與稽查部是實現(xiàn)城市資產(chǎn)經(jīng)營的滾動發(fā)展與良性循環(huán)，確保資產(chǎn)經(jīng)營的規(guī)范性和城市資產(chǎn)保值的部門，代表公司全面負責公司資產(chǎn)的日常管理工作，行使稽查審計職能，其具體崗位職責為：
1、負責對集團公司及全資子公司投資性資產(chǎn)的管理與處置工作進行風險總體分析、評價、管理和監(jiān)控，根據(jù)國家有關資產(chǎn)管理的法律法規(guī)，制定公司資產(chǎn)管理辦法，建立健全資產(chǎn)管理控制體系。
2、負責集團公司土地收購、儲備和招標、拍賣，并對土地收益進行監(jiān)管，按合同規(guī)定及時收取土地轉(zhuǎn)讓金和收益。
3、參與城市基礎設施資產(chǎn)市場化運作，對建設項目的策劃、招投標、施工建設的全過程行使稽查審計職能，參與項目的竣工驗收，負責對項目竣工結(jié)算的審核。管理和運營竣工建設項目，實現(xiàn)資產(chǎn)的保值、增值。
4、盤活公司現(xiàn)有信貸資產(chǎn)和基礎設施存量資產(chǎn)，對這些資產(chǎn)采取清收或產(chǎn)權轉(zhuǎn)讓等方式，回籠資金，進行資產(chǎn)運行，實行存量資產(chǎn)保值、增值、變現(xiàn)。
5、負責城市道路、橋梁等公共設施的冠名權、戶外廣告經(jīng)營權、特許經(jīng)營權等無形資產(chǎn)的營運投資、監(jiān)管，收取轉(zhuǎn)讓收入。
6、做好政府指令性城市純公益性建設項目的資產(chǎn)管理業(yè)務，會同工程部與相關建設管理部門進行協(xié)調(diào)，做好無收益純公益性項目的工程預算與決算工作。
7、負責政府授權經(jīng)營的國有資產(chǎn)的產(chǎn)權登記，過戶工作，明晰資產(chǎn)產(chǎn)權，理順集團公司內(nèi)部產(chǎn)權關系。
8、負責管理和監(jiān)督參股企業(yè)的股權收益。
9、實施內(nèi)部審計，健全內(nèi)部審計稽核監(jiān)督制度，負責集團公司業(yè)務經(jīng)營費用稽核工作，集中對發(fā)票、單據(jù)的真實性、合法性進行稽查。
10、制定集團公司在建項目預決算的稽查審計制度，做到稽查審計結(jié)果的真實、準確、公正。
11、參與公司固定資產(chǎn)的選型、購置和驗收。
12、負責承辦各類資產(chǎn)的核銷事宜。
13、負責對集團公司及全資子公司所屬各類資產(chǎn)資料的搜集、歸類、立卷和存檔。
14、配合人秘宣傳部做好公司規(guī)章制度執(zhí)行情況的稽查工作。
15、積極完成公司領導交辦的其他工作。
二、工作標準
1、認真貫徹和執(zhí)行國家有關資產(chǎn)管理的法律法規(guī)，制定完備的公司資產(chǎn)管理制度。
2、及時制定稽查審計計劃，對完成的審計項目，及時編寫審計報告。
3、對項目建設中發(fā)生的各項費用的稽查審核率達90%以上，稽查審計準確率達100%。
4、對公司已有和新增的各類資產(chǎn)要及時建立資產(chǎn)臺賬，編制公司資產(chǎn)、季度、月度報表，并予以匯總和存檔。
5、積極運作公司存量資產(chǎn)，對存量資產(chǎn)和參股項目進行包裝，及時對存量資產(chǎn)進行處置，確保資產(chǎn)的保值增值。
6、跟蹤信貸資產(chǎn)質(zhì)量，分析信貸資產(chǎn)的風險，采取措施控制信貸資產(chǎn)風險，確保信貸資產(chǎn)的回收。
7、加強自身廉政建設，接受群眾監(jiān)督，忠于職守，勤政奉公。
開行貸款管理部工作職責
一、開行貸款管理工作主要負責全市城鎮(zhèn)建設項目開行貸款的申報、使用和本息償還等具體管理的工作。其主要職責為：
(一)貸款申請
1、根據(jù)市政府及集團公司董事會批準的申貸計劃，及時歸集、整理項目開行貸款所需的資料，撰寫貸款申請報告，連同整理好的相關資料送交國家開行省分行，提出貸款申請。
2、負責項目申貸洽談過程中與國家開行省分行方面的銜接協(xié)調(diào)工作，協(xié)助公司總經(jīng)理與開行省分行方面洽談借款合同的具體條款。
3、負責做好集團公司與國家開行簽訂借款合同的組織工作。(二)貸款使用
1、根據(jù)開行貸款有關規(guī)定，負責做好集團公司與市各轉(zhuǎn)貸項目建設單位簽訂轉(zhuǎn)貸合同的組織、準備工作。
2、按照市政府、國家開行有關規(guī)定及借款合同的約定，負責嚴格把好開行貸款資金撥付審批程序關，按計劃及時提交用款通知書。
3、負責對轉(zhuǎn)貸項目建設單位的每一批使用開行貸款的資料進行細致審查、準確匯總、及時上報，確保貸款?？顚Ｓ茫瑴p少建設項目利息支出。
4、參與集團公司會同有關部門編制全市五年及分開行貸款項目的投資計劃(含用款計劃)工作。
5、負責編制和平衡全市開行貸款項目投資計劃(含用款計劃)，并對計劃的實施進行協(xié)調(diào)和監(jiān)督。
6、負責整理開行貸款檔案材料，建立轉(zhuǎn)貸項目檔案，對各轉(zhuǎn)貸項目基本建設情況、項目執(zhí)行情況、項目建成后的經(jīng)濟效益、實際還本付息情況等實行臺帳化管理。(三)貸款回收
1、負責督促各轉(zhuǎn)貸項目建設單位向國家開行省分行辦理還貸保障機制，盡快落實其相應資產(chǎn)的抵押手續(xù)，促使貸款項目建設單位恪守還本付息計劃。
2、負責對借款合同規(guī)定的還本付息計劃作出具體的安排與落實。貸款本金到期前兩個月、利息支付日的前十五天必須書面告知借款單位，及時了解轉(zhuǎn)貸項目建設單位還本付息資金的落實情況，并通報市財政局，確保開行貸款本息如期回收。
二、代表集團公司對全市各轉(zhuǎn)貸項目建設行使出資人的權力，參與項目營運和管理的部門，其主要工作職責為：
1、督促各子公司嚴格項目基本建設審批程序，確保項目決策和運作必須符合國家法律、法規(guī)和權限程序。
2、及時了解各子公司開工項目資本金的籌措落實情況。
3、適時組織專業(yè)人員對子公司項目建設的招投標、開工條件、工程質(zhì)量、建設進度及竣工驗收情況進行跟蹤檢查，并對檢查結(jié)果作出書面材料，上報集團公司。
4、定期收集匯總各子公司建設資金管理信息，并對其真實性進行審查。及時上報基本建設報表，定期編制建設項目投資效益分析報告，對子公司有形與無形資產(chǎn)的經(jīng)營行使監(jiān)督指導職能。
5、督促各子公司做好建設項目竣工、驗收前的各項準備工作，及時對報送的竣工結(jié)算和財務結(jié)算的真實性、合法性、準確性提出初審意見。
三、做好國家開發(fā)銀行來人的接待工作
四、積極完成集團公司下達的其它工作 財務部崗位職責和工作標準
一、崗位職責
1、負責集團公司及全資子公司、融資平臺的各項財務管理工作；嚴格按照《會計法》和《企業(yè)財務通則》的要求，督促財務人員嚴格執(zhí)行各財務制度，加強財務管理。
2、組織各部門編制收支計劃，定期對財務收支執(zhí)行情況進行檢查分析，并嚴格按照計劃進行財務收支，厲行節(jié)約，努力降低經(jīng)營成本。
3、根據(jù)公司資金運作情況，負責編制資金使用計劃，參與融資工作，負責融資過程中財務信息的提交與管理工作，確保公司資金正常運轉(zhuǎn)，努力提高資金使用效率。
4、組織財務預算管理，實施會計核算，稅務籌劃及財務會計工作的信息化。
5、負責對原始憑證進行審核，嚴格按照資金收付制度及費用審批程序進行資金支付和費用報銷。有權對不符合會計制度的費用開支和資金收付不予辦理。
6、負責管理和使用財務印鑒、各類支票、本票、貨幣資金和有價證券等，負責管理開行柜臺前移結(jié)算系統(tǒng)，負責管理憑證、憑簿、報表等會計資料。
7、負責登記明細帳、總帳，及時進行財產(chǎn)核對和清查，做到帳帳、帳實相符。
8、嚴格按照開發(fā)企業(yè)的會計制度進行收入成本、費用成本、往來帳款的核算，真實、及時、完整反映公司經(jīng)營成果。
9、負責各項稅收的計算、申報和交納，積極協(xié)調(diào)與稅務部門的關系。
10、負責辦理銀行借款、本息結(jié)算及支付業(yè)務，辦理與財政的資金結(jié)算業(yè)務，積極協(xié)調(diào)與銀行、稅務和財政等部門的關系。
11、完成領導交辦的其他工作。
二、工作標準
1、加強財務管理，建立統(tǒng)一的集團與子公司及融資平臺的財務核算制度、內(nèi)部控制制度和稽查審計制度等一系列財務管理制度。
2、按月編制財務報表。
3、對到期借款及時采取償還措施，貸款到期還本付息履約率100%。
4、一年進行一次財務自檢，隨時可以接受上級有關部門的監(jiān)督檢查；配合完成每季度一次的內(nèi)部審計工作。
5、財務差錯率為零，違規(guī)率為零。
6、所有現(xiàn)金業(yè)務收入當日送存開戶銀行；所有支付的現(xiàn)金，應從庫存現(xiàn)金限額中支付或從開戶銀行提取，不得坐支。
7、及時進行財務活動分析，年終進行全面總結(jié)，為公司決策提供財務建議。
8、在月初和次年的元月二十日前，準時編制財務月報和年報。
9、加強自身廉潔自律學習，預防財務腐敗。
總工室崗位職責和工作標準
一、崗位職責
總工室是負責集團公司及全資子公司科技管理工作的部門，協(xié)調(diào)處理各部門有關技術問題。其具體職責為：
1、以加強技術管理、促進技術進步為宗旨，以保證產(chǎn)品質(zhì)量、提高工程項目的經(jīng)濟效益、社會效益和環(huán)境效益。
2、負責貫徹執(zhí)行國家現(xiàn)行經(jīng)濟技術政策、技術規(guī)范、規(guī)程、規(guī)定、定額和基建程序，負責編制本公司技術標準、規(guī)定和統(tǒng)一技術措施。
3、負責集團公司的項目規(guī)劃、設計、勘察、施工等相關技術工作的協(xié)調(diào)處理。
4、負責對集團公司及其子公司的項目提出設計要求，勘察要求，組織設計方案評選，提出勘察設計單位的選擇建議。
5、對集團公司及其全資子公司的項目，參與施工合同的談判，審核設計變更，參與項目的技術交底，階段性驗收和建設項目的竣工驗收，審核項目的竣工技術資料。
6、參與制定重大施工技術方案和重大質(zhì)量事故的處理方案，參與有關質(zhì)量問題的處理及各方索賠工作，參與工程結(jié)算的審查。
7、負責管理工程設計的質(zhì)量信息反饋和信息處理工作。
8、組織職工的技術業(yè)務培訓工作。
9、負責設計文件歸類及技術文件和資料及科技檔案的管理和質(zhì)量體系文件的歸口管理工作。
10、完成公司下達的其他臨時性工作任務。
二、工作標準
1、適時組織工程技術人員學習有關技術政策、法令、規(guī)范、規(guī)定、定額及本公司有關技術管理制度，制訂執(zhí)行措施，并組織實施，適時檢查防止重大違法違章事件發(fā)生。
2、對完成可研批復的項目，及時編制設計要求，勘察要求，并發(fā)布規(guī)劃、設計評選公告，組織設計方案評選；向公司推薦優(yōu)良規(guī)劃、設計方案。
3、及時審查公司建設項目工程方案設計、初步設計、施工圖設計和科研成果，提出內(nèi)審意見。
4、及時指導項目實施工程中有關技術問題。對在施工中發(fā)現(xiàn)的設計缺陷要及時處理，確保工程質(zhì)量和工程進度。
5、適時召開相關各方參加的技術會議，及時解決重大工程技術問題和科技管理問題，做到發(fā)揚民主，情況明了、措施正確、防止重大失誤，杜絕重大工程責任事故。
6、及時了解國內(nèi)外有關科技發(fā)展動態(tài)，擬訂本公司推廣應用新技術、新材料、新設備的項目計劃，并組織實施，努力完成管理目標，抓好學術活動。
7、編制在職科技人員培訓計劃；舉辦科技講座，做到講座的內(nèi)容教員和時間三落實；結(jié)合項目建設中的“常見病”、“多發(fā)病”，適時召開技術剖析會，努力減少和消除技術通病。
8、搞好本室的行政管理工作，在科技管理中注意做好思想政治工作，接受群眾監(jiān)督，勤于職守，廉潔奉公。工程部崗位職責和工作標準
工程部是從建設工程招投標后直至竣工驗收和工程質(zhì)量保修期內(nèi)的過程中依據(jù)施工合同、監(jiān)理合同、施工、技術、安全規(guī)范和公司有關工程管理規(guī)定(辦法)進行實際操作的工程組織、協(xié)調(diào)、管理部門，行使對工程施工進度、技術、工程矛盾的協(xié)調(diào)管理和工程造價、質(zhì)量、安全監(jiān)督管理進行全方位控制的職責。
一、崗位職責
1、負責施工前的工程計劃部署，對工程地域范圍內(nèi)地下管線、構筑物和一上管線的調(diào)查摸底并組織、協(xié)調(diào)、遷移、改造工作。
2、負責施工程進度計劃、技術方案的審核，洽談工程合同、協(xié)調(diào)工程矛盾，進行工程管理，主抓工程進度，組織竣工驗收，監(jiān)管工程造價、質(zhì)量、安全。
3、督促監(jiān)理對工程現(xiàn)場的材料、設備和人員的監(jiān)控管理。
4、負責協(xié)調(diào)工程建設與各職能部門及各施工單位的關系，保證工程建設項目目標的順利實現(xiàn)。
5、負責管理各建設項目工地代表并協(xié)調(diào)處理與工程進度有關的矛盾和糾紛。
6、參與工程設計變更、工程量簽證工作。
7、做好教育培訓工作，對職工進行工程管理方面的法律法規(guī)、操作流程、安全制度及公司一切規(guī)章制度的培訓。
8、負責對關鍵隱蔽工程監(jiān)控及竣工項目的驗收。
9、負責項目建設檔案的收集、整理及保管工作。
10、完成領導交辦的其他工作。
二、工作標準
1、堅持依法管理。認真執(zhí)行國家、省、市政府及有關上級部門頒布的基本建設的方針政策、法令、法規(guī)、制度，堅持按基本建設和施工程序辦事。
2、審查監(jiān)理審核后乙方提供的乙方現(xiàn)場管理人員的資質(zhì)，要求乙方提供現(xiàn)場管理人員的職稱證書，上崗證書及培訓情況的證書。
3、參與審查施工單位的施工組織設計和施工布置，并提出改正意見。
4、配合有關部門協(xié)調(diào)解決在施工過程中發(fā)生的與社會各管理部門之間的問題。
5、按公司下達的工程建設計劃組織實施施工，審核施工單位的進度報表，定期召開協(xié)調(diào)會，檢查施工單位的人力、材料設備供應情況，確保工程進度。
6、實行質(zhì)量安全一票否決制，對不符合技術規(guī)范和設計要求的或有可能成為質(zhì)量隱患的施工行為，堅決予以制止，確保工程質(zhì)量合格率為100%。
7、檢查監(jiān)督施工單位建立健全質(zhì)量保證體系；定期進行質(zhì)量檢查，做好檢查記錄，對已完關鍵工序要及時檢驗，檢驗合格后，方能進入下一道工序。
8、依據(jù)施工合同、招標文件和造價有關規(guī)范牽頭對已完合格工程進行經(jīng)濟簽證。需設計變更的，要依據(jù)施工圖紙及招標文件經(jīng)公司審批后，辦理施工洽商、變更手續(xù)，嚴格審批程序。
9、監(jiān)督、檢查施工單位的勞動安全措施，保證安全施工。重大責任事故率為零。
10、代表建設單位根據(jù)施工合同、設計和有關工程建設規(guī)范參加單位工程的隱蔽工程驗收、分項分部驗收及單位工程的驗收。
11、要求施工單位竣工資料必須完整齊全，準確美觀，要求做到竣工圖紙與施工現(xiàn)場相一致，工程量與圖紙相一致，工程驗收前，應要求施工單位應將所有技術資料(包括竣工圖、測試資料)進行系統(tǒng)的整理，符合工程檔案要求后，方能予以驗收。
12、協(xié)調(diào)有關部門做好工程結(jié)算工作，杜絕有遺留問題的出現(xiàn)，若出現(xiàn)不可避免的遺留問題應有詳盡的書面說明。
13、建立在建工程例會制度。在施工現(xiàn)場定期(每周)召開工程生產(chǎn)調(diào)度會，形成紀要轉(zhuǎn)發(fā)與會各方，并上報公司有關部門及總經(jīng)理。
14、現(xiàn)場代表要認真記錄每日工作情況，詳細記載工程進度、工程質(zhì)量，部門負責人要定期檢查、抽查，日志要編冊保存。
15、編制月、季工程費用計劃統(tǒng)計報告。
16、加強廉潔自律的學習，建設廉潔型部門。
征地拆遷部崗位職責和工作標準
一、崗位職責
1、認真貫徹執(zhí)行國家關于征地(租地)拆遷的相關法律、法規(guī)。
2、制定并執(zhí)行征地(租地)、遷墳、拆遷的補償標準及方案。
3、負責辦理集團公司及直屬子公司的項目建設范圍內(nèi)征地(租地)、房屋拆遷工作。跟蹤組織土地征用(租用)，參與征用(租用)及房屋的補償和安置協(xié)議書的簽訂。負責征租用地地籍、權屬的管理，建立四至清楚的權屬檔案。
4、負責施工過程中因征地(租地)拆遷引發(fā)矛盾的協(xié)調(diào)工作，指導各項目部做好日常協(xié)調(diào)治安工作，保證施工順利進行。
5、配合做好征地、拆遷資金的核準、下?lián)?、控制工作，并建立征?租地)拆遷資金撥付臺帳(明細帳)，定期編制報表上報。
6、負責項目建設范圍內(nèi)的公用設施和墳墓的遷移工作。
7、負責按檔案管理的要求，做好征地(租地)拆遷過程中的檔案管理。
8、完成集團公司臨時安排的工作。
二、工作標準
1、組織學習國家及省市有關征地(租地)拆遷有關法律、法規(guī)和政策規(guī)定，根據(jù)實際情況編制公司內(nèi)部征地(租地)拆遷工作手冊和管理制度，從程序上，制度上、操作上規(guī)范征地(租地)拆遷工作。
2、根據(jù)工作需要，積極聯(lián)系地方區(qū)、鄉(xiāng)、村等有關部門，取得支持，加快征地(租地)拆遷進度，為工程建設順利進行打好基礎。
3、創(chuàng)新工作方式方法，對沿線干部群眾做好宣傳動員和解釋工作，積極爭取沿線群眾對征地(租地)拆遷工作的配合，控制年群眾上訪次數(shù)在5起以內(nèi)。
4、設立項目征地拆遷臺帳，征地拆遷補償應做到數(shù)量如實、量測準確、補償標準統(tǒng)一、造冊登記清楚、合同協(xié)議完整、補償金發(fā)放合法、財務手續(xù)齊全。支付準確率達100%。
5、跟蹤征地(租地)丈量工作，做到邊線清楚，確保征地實測面積與圖紙面積誤差在5%以內(nèi)。
6、對已征用(租用)的土地邊線，要按相關規(guī)定設立明顯的、永久性的邊線標志。
7、嚴于律已，廉潔奉公。
計量部崗位職責和工作標準
一、崗位職責
計量部是按照合同文件的有關規(guī)定準確測量已完工程量的部門。其具體職責為：
1、貫徹執(zhí)行國家有關工程造價法規(guī)與制度。
2、依據(jù)工程合同條款負責對已完成的合格工程進行工程量計量。
3、負責對合同或施工圖設計以外增加的工程量進行現(xiàn)場計量(測量)、監(jiān)督和審核。
4、會同工程部審核施工單位的工程進度月報表，并向總公司提出月進度支付建議。
5、負責工程項目招投標的招標文件審核，參與施工合同起草工作。
6、參與審查施工組織設計。
7、負責建設項目和園區(qū)內(nèi)各功能區(qū)域劃分邊線及工程量的測量工作。
8、負責土地征用的面積測量校核工作。
9、負責工程建設項目招投標、合同、設計的變更、工程量計量、工程量支付、測量邊線等方面檔案資料的收集、整理、歸檔、保存工作。
10、完成領導交付的其他工作。
二、工作標準
1、組織部門人員學習工程造價和工程測量的有關基礎知識，掌握工程量計算規(guī)則和工程分部、分項工程量計算方法，能準確編制、審核道路橋梁和市政設施工程量清單。
2、計量工作應做到用數(shù)據(jù)說話，涉及方量時應以測量成果為依據(jù)，測量人員應會同各方進行實測，參加人員對測量記錄簽字確認。
3、計量要滿足開行貸款及其它商業(yè)銀行支付的要求。
4、準確、及時、科學、合理的作出設計、施工方案的技術經(jīng)濟分析與比較。
5、及時完成項目的投資估算、設計概算、施工圖預算、標的價的編制與審查。
6、按施工招投標的程序、內(nèi)容及作法，合理確定建設項目的合同價。
7、根據(jù)工程的變更，及時調(diào)整工程造價，準確率達97%以上。
8、對已竣工項目及時編制竣工結(jié)算，準確率達97%以上。
9、利用新方法、新技術為工程量計量和測量服務，及時完成邊線測量和工程量測量，保證測量成果合格率達100%，計量準確率97%以上。
10、做好測繪成果、成圖、報告文件及原始資料的整理、歸檔、保管和保密工作。
11、做好測繪儀器、工具的維護和保養(yǎng)工作，定期或不定期校驗測繪儀器，使之處于良好狀態(tài)，加強材料的計劃管理，降低成本，提高經(jīng)濟效益。
12、加強學習，堅持原則，增強防腐拒變的能力。
崗位職責及工作標準3
辦公室主任崗位工作標準
一．范圍
本標準規(guī)定了山西圣基能源科技有限公司綜合辦公室主任的工作關系、崗位職責、工作標準等要求。
二．工作關系 所屬部門：辦公室 直接上級：總經(jīng)理、董事長
直接下級：文秘、檔案管理專員、司機、后勤 三．崗位職責
1．組織領導本部門全體人員履行辦公室職能，全面完成后勤、宣傳、文體、企業(yè)形象、企業(yè)文化推廣等各項工作任務。
2．負責后勤管理工作。3．負責文控中心的工作。
4．策劃、組織實施各種員工福利活動，文體活動和公司慶典活動、對外聯(lián)誼活動。
5．負責公關、接待工作。6．負責公司車輛管理。
7．負責企業(yè)文化推廣和網(wǎng)站建設。8．完成領導交辦的其他工作。四．工作標準
1．要求每年元旦后15個工作日內(nèi)報送工作計劃，每月第7個工作日報送月度工作計劃，每天下班后報送當天工作總結(jié)和明日工作計劃。
2．要求對照部門工作職責，根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，重點環(huán)境資源的配置、企業(yè)形象的提升、企業(yè)文化的推廣、企業(yè)福利規(guī)劃、文體活動、慶典活動等作出目標合適、完成時間明確、方法步驟具體的切實可行的計劃。
3．對后勤管理公里工作做到件件了解，事事有處理結(jié)果。4．校對、審核、報批、編號、發(fā)放公司行文。
5．每年兩次大型慶典活動（周年慶、元旦）；一次大型文體活動（運動會）；2次以上文體活動。這些項目列出具體的計劃和實施方案。要求所有活動都起到推行公司文化、提升公司形象，增加公司凝聚力、向心力和改善員工身心健康的作用。
6．及時接聽辦公室公共電話，并作記錄，反饋給領導。負責公司的接待，來客接待做到接待熱情周到。對于大型的隆重的接待會動，編制具體的實施方案，供領導參考。
7．車輛安排到位合理，做到既不耽誤事情，又不耗油浪費。8．內(nèi)部紀律嚴明，令行禁止，團結(jié)合作，人際關系和諧正常；每天對部門管理人員工作檢查、督促和指導。外部顧全大局，全力協(xié)助、支持相關部門工作。
9、模范遵守公司各項規(guī)章制度。
10．對于領導交辦的事情要求行動迅速、效率高、質(zhì)量好，按時圓滿完成領導交辦的工作任務。
辦公室副主任崗位工作標準
一．范圍
本標準規(guī)定了山西圣基能源科技有限公司綜合辦公室副主任的工作關系、崗位職責、工作標準等要求。
二．工作關系 所屬部門：辦公室 直接上級：辦公室主任
直接下級：文秘、檔案管理專員、司機、后勤 三．崗位職責
1．協(xié)助綜合辦公室主任，負責綜合辦公室管理工作。2．負責文秘、文印、接待的全部管理工作。
3．對公司會議的組織工作、會議資料、會議紀要負責。4．對行政事務，發(fā)生誤辦、錯辦負責。
5．對開展企業(yè)管理規(guī)劃、整改項目的實施組織協(xié)調(diào)不力，檢查督辦不力，發(fā)生失誤負責。
6．貫徹國家和行業(yè)標準、制定企業(yè)標準發(fā)生失誤負責。7．對未完成規(guī)章制度修編的計劃，未按時提出公司考核辦法實施方案負責。
8．完成領導交辦的其他工作。四．工作內(nèi)容與要求
1．在綜合辦公室主任的領導下，協(xié)助主任負責綜合辦公室的工作計劃的布置，綜合平衡，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，企業(yè)基礎管理工作，公司考核制度等的計劃、組織、協(xié)調(diào)、督促、檢查、落實，發(fā)揮參謀和助手作用。
2．對發(fā)文件格式、語文文字進行總審核把關，錯別率控制在2%以下，文字處理、印數(shù)、復印設備經(jīng)常保持良好的可用狀態(tài)，消耗材料常備不缺。
3．負責審核和修訂以公司名義下發(fā)的文件，不出現(xiàn)重大原則性問題和印刷質(zhì)量差錯。
4．組織接待工作要做到熱情周到，周密細致。
5．對于會議前的工作做到組織有序、井井有條、設備齊全，會議過程中做好記錄，全面準確；會后的傳達工作做到及時準確。督促、檢查有關機要文件的管理運行額有關保密會議的貫徹執(zhí)行。
6．掌握公司動態(tài)信息要達到準確、及時，不發(fā)生誤報，漏報、錯報。
7．負責公司各項基礎管理工作，對各項基礎管理工作的規(guī)則實施、檢查、考核提出方案和決策意見。根據(jù)實際情況提出修改意見，并自制實施和考核，每年末按照長期規(guī)劃提出次年具體工作安排并組織落實。
8．負責監(jiān)督、督促每年公司規(guī)章制度的編制和修改。9．主任不在崗時，代行主任崗位的工作。模范遵守公司的各項規(guī)章制度。
10．對于領導交辦的事情要求行動迅速、效率高、質(zhì)量好，按時圓滿完成領導交辦的工作任務。
人事管理員崗位工作標準
一．范圍
本標準規(guī)定了山西圣基能源科技有限公司人事員崗位的工作關系、崗位職責、工作標準等要求。
二．工作關系 所屬部門：辦公室 直接上級：辦公室主任 直接下級：無 三．崗位職責
1．協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動人事政策，負責研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議；
2．就公司重大人事任免事項提供參考意見，負責擬訂機構設置或重組方案、定員方案的上報；
3．負責公司員工招募工作，對部門缺員進行推薦； 4．負責執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓工作； 5．考核員工的績效，并提出改進的建議；
6．確保有關人事規(guī)定遵循政府有關部門的勞動法規(guī)； 7．協(xié)助各部門人事的控管；
8．負責監(jiān)督檢查公司各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況； 9．負責審核戶口調(diào)動等重大事項的方案，并提交董事長和總經(jīng)理決定；
10．完成領導交辦的其他工作。四．工作標準
1．每年1月20日前上交本崗位空缺調(diào)查意見書，并提出具體的招聘方案。
2．每年四月現(xiàn)有人力資源狀況進行分析并制定相應對策。3．掌握本部門人員工作狀況，提高工作效率，避免工作失誤。4．對管理人員的考核有相應的管理辦法，做到考核真實、準確、獎懲及時。
5．任用干部做到唯才是用，任人唯賢，做好深入細致的考察工作，為領導選用人才做好鋪墊工作。
6．根據(jù)企業(yè)需求，接收優(yōu)秀的員工，充實到企業(yè)的管理崗位，定期對員工進行工作狀態(tài)的分析，及時掌握其思想動態(tài)，每月進行考核。
7．員工入職資料收集齊全完整，歸檔及時。內(nèi)部凋動過程中各項資料齊全、完整并做好登記。
8．掌握待崗人員狀況及時做好調(diào)劑。
9．掌握勞動法及勞動合同制相關政策，杜絕因違背政策而發(fā)生的勞動合同爭議。
10．及時辦理勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更、終止、解除工作。11．按照要求做好各類人員的崗位培訓，各種資料、記錄齊全完整，并通過要求審核。
12．對于領導交辦的事情要求行動迅速、效率高、質(zhì)量好，按時圓滿完成領導交辦的工作任務。
檔案管理員崗位工作標準
一．范圍
本標準規(guī)定了山西圣基能源科技有限公司檔案管理員崗位的工作關系、崗位職責、工作標準等要求。
二．工作關系 所屬部門：辦公室 直接上級：辦公室主任 直接下級：無 三．崗位職責
1．負責公司各類文件及外來文件的收集、發(fā)放、存檔、借閱工作。
2．負責起草公司行政會議及其他例會的會議紀要。3．負責公司年志通鑒的編撰。
4．負責公司規(guī)章制度、績效方案的編制和修改。
5．負責各類文件的拆封、登記、傳閱、催辦等工作，做好公司各類檔案的接受、整理、保管和統(tǒng)計工作，實行集中統(tǒng)一管理。
6．負責各類文件檔案的入庫工作并做好統(tǒng)計。
7．負責檔案的借閱、復制和利用，根據(jù)需要編制必要的檢索工具和參考資料，注意信息反饋，為公司各部門的檔案提供方便，認真做好使用記錄。
8．及時收集各類檔案，做好平時的立卷工作，并做好整理、修復、裝訂和歸檔工作。9．負責歸檔文件的驗收、鑒定，做到歸檔文件完整、簽署齊全、裝訂整齊、分類科學、使用方便。
10．負責定期清查檔案，及時催討借出的檔案，做到賬務相符。11．每天做好檔案室的清潔工作，落實防盜、防火、防塵等安全措施，對損壞或變質(zhì)的檔案，及時進行修補和復制。
12．完成各級領導交辦的其他工作。四．工作標準
1．認真貫徹執(zhí)行《檔案法》、《企業(yè)檔案管理規(guī)定》和公司的有關規(guī)定，組織編制、實施檔案規(guī)劃、規(guī)劃、檔案經(jīng)濟責任制及考核辦法；
2．宣傳、督促、檢查和指導各部門做好所分管檔案資料的收集、整理和歸檔工作。
3．參與對公司文書、科技、聲像、實物及相關電子文件等檔案資料的進行鑒定、接收、收集、整理、保管和統(tǒng)計并及時進行分類、編號、編目、輸入電腦等工作。
4．參與編制檔案全引目錄、案卷目錄、卷內(nèi)目錄、文號目錄等檢索工具，輸入電腦進行管理，以便迅速準確地為利用者提供檔案。
5．參與公司檔案信息資源的儲存、管理和開發(fā)利用管理工作，負責檔案專題資料的編制工作，開發(fā)檔案信息資源，使檔案室成為全公司檔案信息資料中心。
6．參與組織到期檔案的鑒定與銷毀工作，負責檔案分類及保管期限劃分、審定工作。7．參與負責庫藏檔案的統(tǒng)計上報工作。定期檢查庫房、裝具、設備及案卷質(zhì)量情況，發(fā)現(xiàn)問題技術整改，確保案卷質(zhì)量、設備、裝具的完好。定期進行庫藏檔案的清理、核對工作，對損壞或載體變質(zhì)的檔案應及時經(jīng)行修補和復制。
8．參與做好檔案資料的節(jié)約及利用效果的的記錄，并進一步做好檔案信息開發(fā)利用工作。
9．積極與上級主管部門溝通協(xié)調(diào)，掌握志鑒的相關工作，及時掌握上一年年鑒資料的征集、收集、編纂。每年2月10日前上交上一年鑒的內(nèi)容。
10．平時留意大家提出的意見，明確公司發(fā)生重大事件每一位員工的思想，為編制或修改公司規(guī)章制度做準備。
11．會議紀要的做到內(nèi)容真實準確，格式美觀大方。
12．對于領導交辦的事情要求行動迅速、效率高、質(zhì)量好，按時圓滿完成領導交辦的工作任務。
資質(zhì)管理員崗位工作標準
一．范圍
本標準規(guī)定了山西圣基能源科技有限公司資質(zhì)管理員崗位的工作關系、崗位職責、工作標準等要求。
二．工作關系 所屬部門：辦公室 直接上級：辦公室主任 直接下級：無 三．崗位職責
1．負責公司人員資質(zhì)、業(yè)務資質(zhì)的申請。
2．根據(jù)國家各部委對資質(zhì)管理的要求負責資質(zhì)的年審與續(xù)期注冊。
3．負責查找政府關于資質(zhì)申請、年審與續(xù)期注冊管理的信息。4．負責查找資質(zhì)申請、年審與續(xù)期注冊管理的法律法規(guī)。5．負責資質(zhì)申請、年審與續(xù)期注冊的人員達標條件準備。6．負責資質(zhì)申請、年審與續(xù)期注冊的業(yè)績達標條件準備。7．負責資質(zhì)申請、年審與續(xù)期注冊的綜合達標條件準備。8．負責資質(zhì)申請、年審與續(xù)期注冊上報資料的準備。9．負責資質(zhì)申請、年審與續(xù)期注冊的文件上報。
10．負責組織人員資質(zhì)考試、考試培訓、資質(zhì)換證和繼續(xù)教育。11．負責組織資質(zhì)申請、年審與續(xù)期注冊過程中的公關工作。12．負責公司印章的管理。13．公司項目合同的存檔、管理。14．完成上級交辦的其他工作。四．工作標準
1．時時關注各類政府信息的網(wǎng)站，確保公司及時申請業(yè)務資質(zhì)。2．每年2月份和8月份對公司申請的資質(zhì)做統(tǒng)計明細，明確每一個資質(zhì)的時限，確保年檢和繼續(xù)注冊工作的不遺漏。
3．組織人員資質(zhì)考試、考試培訓、資質(zhì)換證和繼續(xù)教育等工作的落實。
4．做好人員資質(zhì)考試、考試培訓、資質(zhì)換證和繼續(xù)教育等資料的歸檔，做到需要時能夠隨時找到。
5．印章使用必須登記備案，嚴禁將公章私自攜帶出公司。6．對于領導交辦的事情要求行動迅速、效率高、質(zhì)量好，按時圓滿完成領導交辦的工作任務。
司機崗位工作標準
一．范圍
本標準規(guī)定了山西圣基能源科技有限公司司機崗位的工作關系、崗位職責、工作標準等要求。
二．工作關系 所屬部門：辦公室 直接上級：辦公室主任 直接下級：無 三．崗位職責
1．司機上崗工作時間，即包括正常上班時間，也包括加班時間和節(jié)假日出車及領導安排的為外單位出車。
2．司機不許在上崗前從事過度的娛樂活動，不許在上崗前和上崗期間酗酒。
3．自覺維護人防機關的榮譽和整體形象，上崗期間著裝整潔，舉止文明。
4．要自覺服從領導，聽從指揮，對頂撞領導和對領導布置工作不能按時完成的，要追究紀律責任。
5．自覺遵守交通規(guī)則，保證杜絕任何交通事故。如因嚴重違犯交通規(guī)則出現(xiàn)的交通事故，要根據(jù)有關規(guī)定，按責任認定追究司機的經(jīng)濟責任。
6．保證準時出車，出車期間不辦私事，平時不出私車，違反的按有關規(guī)定處理。7．愛護車輛，定期保養(yǎng)，及時維修，保證車輛整潔完好。8．堅持厲行節(jié)約的方針，精打細算，將油耗降低到最低程度。9．因公出車期間，要積極配合領導和辦事人員工作，主動搞好后勤服務工作。
10．完成領導交辦的其他工作。四．工作標準
1．公司司機必須遵守《中華人民共和國道路交通管理條例》及有關交通安全管理的規(guī)章規(guī)則，遵守公司員工管理手冊，安全駕車。同時遵守本公司其他相關的規(guī)章制度。
2．司機應愛惜公司車輛，平時要注意車輛的保養(yǎng)，經(jīng)常檢查車輛的主要機件。每月至少用半天時間對自己所開車輛進行檢修，確保車輛正常行駛。
3．司機應每天抽適當時間擦洗自己所開車輛，以保持車輛的清潔（包括車內(nèi)、車外和引擎的清潔）。
4．出車前，要例行檢查車輛的水、電、油及其他性能是否正常，發(fā)現(xiàn)不正常時，要立即加補或調(diào)整。出車回來，要檢查存油量，發(fā)現(xiàn)存油不足一格時，應立即加油，不得出車時才臨時去加油。
5．司機發(fā)現(xiàn)所駕車輛有故障時要立即檢修。不會檢修的，應立即報告車隊長，并提出具體的維修意見（包括維修項目和大致需要的經(jīng)費等）。未經(jīng)批準，不許私自將車輛送廠維修，違者費用不予報銷。
7．出車在外或出車歸來停放車輛，一定要注意選取停放地點和位置，不能在不準停車的路段或危險地段停車。司機離開車輛時，要鎖好保險鎖，防止車輛被盜。鑰匙及行駛證交給管理人員。不準私自用車。
8．司機對自己所開車輛的各種證件的有效性應經(jīng)常檢查，出車時一定保證證件齊全。
9．晚間司機要注意休息，不準開疲勞車，不準酒后駕車。機酒后駕車或私自用車造成的一切違章或交通事故后果均由司機本人承擔，并給予行政處罰。
10．司機駕車一定要遵守交通規(guī)則，文明開車，不準危險駕車（包括高速、追尾、爭道、賽車等）。對于旁人包括公司領導的指令，司機認為不能做到的，可以提出異議，請求變更指令。行車途中如發(fā)生交通事故，能適用快速處理的，應采用快速處理方式解決；如必須現(xiàn)場處理，應當立即報警待處，不得逃離現(xiàn)場。如因違反交通規(guī)則而發(fā)生事故的，司機應承擔全部后果和責任。
11．司機因違章或證件不全被罰款的，違章造成事故的由當事司機承擔責任和后果。
12．車內(nèi)不準吸煙。本公司員工在車內(nèi)吸煙時，應當即有禮貌地制止；公司外的客人在車內(nèi)吸煙時，可婉轉(zhuǎn)告知本公司陪同人，但不能直接制止。
13．公司用車時，要準時出車，不得誤點。出車后，按要求作好行車記錄，詳細記錄行車時間、里程、起始地、乘坐人姓名、事由等，并由乘坐人簽字確認（如僅有公司外客人乘坐，由安排人員簽字確認），次日將行車記錄交管理人員審核簽章。每月末按乘坐人或部門統(tǒng)計當月行車里程總數(shù)，各部門合計數(shù)應與當月總行駛里程一致，不一致則由駕駛員承擔多余里程。
14．上班時間內(nèi)司機未被派出車的，應隨時在司機室等候出車。不準隨便亂竄其他辦公室。有要事確需離開司機室時，要告知管理人員去向和所需時間，經(jīng)批準后方可離開；出車外出回來，應立即到管理人員處報到。
15．司機對管理人員的工作安排，應無條件服從，不準借故拖延或拒不出車。對工作安排有意見的，事后可向上級領導反映。
16．機未經(jīng)領導批準，不得將自己保管的車輛隨便交給其他人駕駛；如公司領導批準同意將車交給其他駕駛員駕駛，當事司機應負責檢查借車人是否具有合法的駕駛資格（包括駕照有效期、車型及駕照真實性）；嚴禁將車輛交給無證人員駕駛或練習開車；任何人不得利用公司車輛學開車。
17．對于領導交辦的事情要求行動迅速、效率高、質(zhì)量好，按時圓滿完成領導交辦的工作任務。
后勤管理員崗位工作標準
一．范圍
本標準規(guī)定了山西圣基能源科技有限公司后勤管理員的工作關系、崗位職責、工作標準等要求。
二．工作關系 所屬部門：辦公室 直接上級：辦公室主任 直接下級：食堂工作人員 三．崗位職責
1．認真抓好食堂的飲食、環(huán)境、炊事人員個人衛(wèi)生的管理工作，公用餐具做到每餐消毒，防止流行疾病和食物中毒事件的發(fā)生。
2．認真抓好食堂的安全教育和治安消防工作，經(jīng)常檢查用電、用火、用氣、機械設備運行情況，明確崗位責任，發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時采取措施整改，杜絕各類事故發(fā)生；食堂管理員是食堂安全工作第一責任人。
3．加強食堂員工的教育管理，經(jīng)常進行業(yè)務技能、生產(chǎn)安全的培訓，注意發(fā)揮和調(diào)動員工的積極性。
4．負責食堂運行的成本核算，要努力降低食堂用餐成本，提高用餐質(zhì)量；增加花樣品種、風味特色；把熱情周到為全體員工服務作為根本宗旨，不斷改進食堂各項管理工作。
5．做好采購工作，嚴把進貨關，堅持從正規(guī)單位、正當渠道、以正常價格采購，并落實索證存檔制，建立進貨登記制度，分類設置采購相關檔案。
6．食堂提供的用餐應注重營養(yǎng)搭配，保持新鮮。
7．保持食堂內(nèi)外的環(huán)境衛(wèi)生，要經(jīng)常對餐具用具進行清潔消毒，多項操作區(qū)域要明確分開管理。
8．指導并監(jiān)督食堂保管員（兼職）工作，每日定期查看一次主、副食倉庫，保證存放食品的倉庫干燥、通風，各種防備設施齊全，貯存食品的容器安全、無毒，防止食品污染。不定期抽查入庫食品的數(shù)量和質(zhì)量。
9．認真做好防盜、防火、防毒、用電用氣安全，確保食堂各項工作按規(guī)范操作。
10．愛護食堂財產(chǎn)，非正常的損壞或丟失要視其情況追究責任人的賠償責任。
11．掌握廚房設備、用具的使用情況，制定購置計劃，報總經(jīng)理辦審核后，上報公司審批。
12．完成領導交辦的其他工作。四．工作標準
1．根據(jù)保管員提供的采購清單及庫存情況，制定采購計劃并實施采購所需物品。
2．每天對采購材料的數(shù)量和價格進行審核。
3．每月監(jiān)督進行一次時令菜譜的修改，每兩周進行菜譜的微調(diào)。4．每日對食堂各工作點至少巡查一次，了解員工的工作及設備運行狀況。5．隨時抽查食堂的飯菜質(zhì)量和服務質(zhì)量，抽查飯菜留樣及記錄。6．每兩周主持召開一次食堂工作例會，對前段工作進行總結(jié)，根據(jù)存在問題提出改進意見和做好今后重點工作安排。
7．每周回收查看“意見簿”，及時改進工作。8．每天下班后檢查一遍食堂門窗關鎖等安全情況。
9．對于領導交辦的事情要求行動迅速、效率高、質(zhì)量好，按時圓滿完成領導交辦的工作任務。
考勤員崗位工作標準
一．范圍
本標準規(guī)定了山西圣基能源科技有限公司考勤員的工作關系、崗位職責、工作標準等要求。
二．工作關系 所屬部門：辦公室 直接上級：辦公室主任 直接下級：無 三．崗位職責
1．督促、檢查各部門員工上下班考勤。
2．對違反考勤制度進行登記（上班遲到、下班早退、忘記打卡、漏打卡）。
3．對日常的異?？记谶M行登記（事假、病假、調(diào)休等）。4．對公司各部門的考勤匯總，并在每月5日前匯總公示上個月的出勤情況。
5．對考勤的原始材料進行存檔。6．負責公司考勤系統(tǒng)的維護。
7．每日考勤中同時檢查員工的著裝情況，對違反著裝要求的員工做出處罰登記。
8．登記匯總每月的考勤情況，并計算每月的工資。9．完成領導交辦的其他工作。四．工作標準 1．考勤員應在9:00之前完成每一位員工進行出勤檢查，作登記。2．考勤員在8:30之前，根據(jù)公司著裝要求，對員工進行檢查，并作登記。有違反公司著裝制度的做相應處罰，并開具懲罰單。
3．每天上午10:00之前將日常的異常考勤（事假、病假、調(diào)休等）登記情況與總經(jīng)理溝通。
4．對公司員工考勤要實事求是，將員工的加班、出差、病、事假等情況如實反映，禁止弄虛作假，說謊瞞報；一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視為考勤人員失職。
5．在法定節(jié)假日期間，需要安排值班的人員事先報總經(jīng)理批準；考勤員做好統(tǒng)計。
6．考勤員因病或因事不能上班向總經(jīng)理請假，并得到批準方可視為有效，否則按曠工處理；考勤事項移交指定人代行職責。
7．每月5日之前，考勤人員把上個月的出清情況（考勤明細、請假單及手動考勤情況）匯總后上報總經(jīng)理。
8．每月10日之前，計算好上上個月的工資呈總經(jīng)理。
9．每季度考勤員或總整理當季度員工的出勤、家那邊呢、出差、請假、遲到情況，作為季度考核的依據(jù)之一。
10．每年1月25日之前，考勤員把上一每月出勤情況、加班、出差、請假等情況統(tǒng)計整理出來呈總經(jīng)理，作為考核、崗位晉升和年終獎金發(fā)放的依據(jù)。
11．對于領導交辦的事情要求行動迅速、效率高、質(zhì)量好，按時圓滿完成領導交辦的工作任務。
網(wǎng)絡信息管理員崗位工作標準
一．范圍
本標準規(guī)定了山西圣基能源科技有限公司考勤員的工作關系、崗位職責、工作標準等要求。
二．工作關系 所屬部門：辦公室 直接上級：辦公室主任 直接下級：無 三．崗位職責
1．維護公司計算機硬件，搭建與配備計算機網(wǎng)絡，根據(jù)需求設計網(wǎng)絡方案。
2．維護和監(jiān)控公司局域網(wǎng)，保證其正常運行。
3．安裝和維護公司計算機、服務器系統(tǒng)軟件和應用軟件，并提供技術支持。
4．解決排除各種軟硬件故障，做好記錄，定期制作系統(tǒng)運行報告。
5．維護數(shù)據(jù)中心，對系統(tǒng)數(shù)據(jù)進行備份，協(xié)助網(wǎng)站相關應用軟件的開發(fā)。
6．完成領導交辦的其他工作。四．工作標準
1．每個員工的IP地址由管理員分配。管理員按照IP順序依次分配，不允許用戶自己挑選。也可以把停網(wǎng)空余出來的IP地址進行重新分配。不允許私自把IP分配給沒有登記上網(wǎng)的人。
2．為用戶開通網(wǎng)絡后，記下其IP地址和網(wǎng)卡號，將用戶資料用Excel表格文件的方式（詳細情況可以看《用戶資料模版》）整理好；有新用戶加入時，資料要及時更新并報送，一般不要超過3天。注意一定要將新用戶資料或是舊用戶的更改資料用紅色字體顯示。
3．網(wǎng)管義務管理和保護交換機，集線器，網(wǎng)絡線，網(wǎng)絡端口（網(wǎng)絡模塊或水晶頭）等屬于公司的設備。
4．新員工就職，電腦設備安裝提前1天準備到位。5．對公司電腦的運行、殺毒每半個月檢查一次。
6．對于公司電腦出現(xiàn)的硬件、軟件問題，員工上報后及時解決。7．對于領導交辦的事情要求行動迅速、效率高、質(zhì)量好，按時圓滿完成領導交辦的工作任務。辦公用品采購員、倉庫管理崗位工作標準
一．范圍
本標準規(guī)定了山西圣基能源科技有限公司辦公用品采購員、倉庫管理員的工作關系、工作流程、工作標準等要求。
二．工作關系 所屬部門：辦公室 直接上級：辦公室主任 直接下級：無 三．工作流程
1．每月25號之采購員給各部門發(fā)放辦公用品申請表； 2．各部門填寫辦公用品采購計劃表，并給部門負責人簽字； 3．采購員收到申請表后，先與倉庫管理員溝通，確定所需采購物品的庫存數(shù)量。
4．確定好采購數(shù)量，報總經(jīng)理審批。5．采購員根據(jù)審批后的計劃單進行采購； 6．采購后辦公室進行入庫登記記入臺賬；
7．倉庫管理員根據(jù)審批后的計劃表給各部門發(fā)放，并進行出庫登記記入臺賬；
8．采購員按實際購買金額索要發(fā)票,填寫費用報銷單，經(jīng)理簽字后到財務報銷。
9．及時與財會人員辦理報賬手續(xù)。10．完成領導交辦的其他臨時工作。四．工作標準
1．采購前必須對所采購設備和其他辦公用品的規(guī)格、型號、性能用途和質(zhì)量要求有所了解，防止盲目采購。
2．固定一個購買常用材料的供應渠道，以電話或傳真的形式跟供應商訂貨，其他物品的購買做到價廉物美、貨比三家。
3．每個月至少做兩次市場調(diào)查，做好采購的詢價記錄，并與供應商送貨的單價進行比較。
4．勤跑多問，做到貨比三家，做好詢價記錄，購買價廉物美的設備和物品。
5．采購工作要分輕重緩急、做到急用急買，保證員工生活、工作順利進行。
6．及時了解市場價格變動，增強業(yè)務學習，做到對各種物品都熟悉。
7．在采購過程中不得受賄和索要回扣，培養(yǎng)自身良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德。
8．購回物品與采購清單，交倉庫管理員驗收簽字，如發(fā)現(xiàn)差錯，要及時更換。
9．倉庫管理員每月對倉庫的物品經(jīng)行清點，做好臺賬。10．對于領導交辦的事情要求行動迅速、效率高、質(zhì)量好，按時圓滿完成領導交辦的工作任務。
設計部部長崗位工作標準
一．范圍
本標準規(guī)定了山西圣基能源科技有限公司綜合辦公室主任的工作關系、崗位職責、工作標準等要求。
二．工作關系 所屬部門：設計部 直接上級：總經(jīng)理、董事長 直接下級：設計部部員 三．崗位職責
1．堅決服從總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向領導負責。
2．嚴格遵守公司規(guī)章制度，認真履行其工作職責。
3．負責建立和完善各類報告編制的模板，報告編制過程中標準的整理。
4．編制近期設計部工作計劃，編制長遠技術發(fā)展和技術措施規(guī)劃，并組織對計劃、規(guī)劃的擬定、修改、補充、實施等一系列技術組織和管理工作。
5．負責組織完成項目的前期調(diào)研、資料收集、現(xiàn)場勘查、設備測試及技術診斷等各環(huán)節(jié)工作，按時、保質(zhì)完成報告。
6．研究和摸索科學的流水作業(yè)規(guī)律，認真做好各類技術信息和資料收集、整理、分析、研究匯總、歸檔工作。
7．負責制定嚴格的技術資料交接、保管工作制度。8．及時指導、處理、協(xié)調(diào)和解決出現(xiàn)的技術問題，負責對報告審核過程中出現(xiàn)的問題進行復檢、核對、修改、補充和完善。
9．負責編制公司技術開發(fā)計劃，抓好技術管理人才培養(yǎng)，技術隊伍的管理。有計劃的推薦引進、培養(yǎng)專業(yè)技術人員，搞好業(yè)務培訓和管理工作。
10．負責公司技術管理制度制訂檢查、監(jiān)督、指導、考核專業(yè)管理工作。
11．完成上級領導交辦的其他工作。四．工作標準
1．要求每年元旦后15個工作日內(nèi)報送工作計劃，每月5日工作日報送月度工作計劃，每天下班后報送當天工作總結(jié)和明日工作計劃。
2．報告編制的模板應參照國家、行業(yè)的標準及編制深度的要求進行，做到嚴謹、準確、有實用性。
3．平時工作中隨時整理政策法規(guī)、行業(yè)標準，做到與時俱進、全面科學。每年12月份將整理完成的標準交檔案管理室存檔。
4．及時監(jiān)督本部門工作進度，嚴格按照工作計劃按時、保質(zhì)進行。
5．項目的前期調(diào)研、資料收集、現(xiàn)場勘查、設備測試及技術診斷等各環(huán)節(jié)，要認真、細致，確保搜集到的資料全面、有針對性。隨時與企業(yè)溝通、追蹤，加快資料搜集的完善。
6．搜集回來的資料及時到檔案管理室進行登記，做到全面無遺漏。
7．報告編制完成及時交回資料整理歸檔。
8．每個項目結(jié)束后，督促監(jiān)督項目人員編制項目總結(jié)，檔案管理室存檔備查。
9．技術部長必須對咨詢報告成果負最終責任，保證上下文邏輯、語法、標點符號、錯別字的錯誤不多于2處。審核要嚴格按標準執(zhí)行，要系統(tǒng)全面。
10．對于公司組織的各類考核，本著公正、公平的原則進行，不要以親疏論成績。
11．每年1月20日之前完成技術方面的培訓計劃，每月至少保障5個小時的專業(yè)技術培訓。培訓資料要求準確、有廣度、有深度，切合公司的業(yè)務實際，實用操作性強。定期對培訓效果進行考核，切實提高設計人員的技術水平。
12．對于領導交辦的事情要求行動迅速、效率高、質(zhì)量好，按時圓滿完成領導交辦的工作任務。
設計部副部長崗位工作標準
一．范圍
本標準規(guī)定了山西圣基能源科技有限公司設計部部員的工作關系、崗位職責、工作標準等要求。
二．工作關系 所屬部門：設計部 直接上級：設計部部長 直接下級：設計部部員 三．崗位職責
1．負責本部門人員培訓、引導、教育、監(jiān)督工作，培養(yǎng)部屬奮發(fā)向上、精益求精的精神。
2．協(xié)助部長做好本部的各項管理工作，對管理中存在的問題提出解決辦法或建議。
3．協(xié)助部長檢查督促各項工作的落實。
4．協(xié)助部長做好本部員工的勞動紀律管理以及其它行政事務的管理工作。
5．協(xié)助做好員工的業(yè)績考評，并對獎罰提出意見。6．協(xié)助部長做好本部與其它部門之間的協(xié)調(diào)工作。7．當部長不在崗時，全面負責本部門的工作。
8．認真審核部員上交的一切文件，復查無誤后進行送交行政部門。
9．負責保管本部門一切文件的義務。10．完成上級交辦的其他工作。四．工作標準
1．平時工作中積極協(xié)助部長，對員工的工作和生活情況及時了解，關心員工的需求，對出現(xiàn)的各種問題，及時反饋。
2．對于各項目的進展情況隨時掌握，做到心中有數(shù)。3．監(jiān)督、檢查員工遵守公司各項規(guī)章制度情況。
4．平時留心注意員工的出勤情況、工作狀態(tài)、違紀情況，做好登記，為部長的考核提供依據(jù)。
5．主任不在崗時，代行主任崗位的工作。模范遵守公司的各項規(guī)章制度。
6．內(nèi)部紀律嚴明，令行禁止，團結(jié)合作，人際關系和諧正常；每天對部門管理人員工作檢查、督促和指導。外部顧全大局，全力協(xié)助、支持相關部門工作。
7．對于領導交辦的事情要求行動迅速、效率高、質(zhì)量好，按時圓滿完成領導交辦的工作任務。
設計部部員崗位工作標準
一．范圍
本標準規(guī)定了山西圣基能源科技有限公司設計部部員的工作關系、崗位職責、工作標準等要求。
二．工作關系 所屬部門：設計部 直接上級：設計部部長 直接下級：無 三．崗位職責
1．負責項目咨詢過程中的管理和技術支持。2．負責制定項目合理實施計劃，并組織開展工作。
3．負責組織完成項目的資料收集、現(xiàn)場勘查、設備測試機技術診斷等各環(huán)節(jié)工作。
4．負責各類能源咨詢項目報告的整體構建和編制整合，對整體報告質(zhì)量負責。
5．遵守公司的規(guī)章制度。6．完成領導交辦的其他工作。四．工作標準
1．初次接觸意向客戶后，接觸人員要準確地掌握有關情況，包括資質(zhì)、地方政策、投資額等，按客戶的要求完成咨詢報告。
2．編制人員要對相關行業(yè)的各個部門、項目情況、區(qū)域情況進行深度調(diào)研、查詢，確保獲得項目真實可靠的基礎資料。3．編著人員對相關行業(yè)單位計有關專業(yè)人員進行溝通、訪談，確保對項目行業(yè)發(fā)展態(tài)勢的正確把握。
4．及時查詢有關網(wǎng)絡、范本等資料，確保項目的順利進行和完成。
5．接觸項目管理機構人員獲得深層次信息并及時順利地完成該項目。
6．咨詢報告分部分或章節(jié)撰寫人必須對所撰寫部分或章節(jié)自身的邏輯合理性、語法規(guī)范性、文字嚴密性、圖標正規(guī)性、數(shù)據(jù)引用正確性負責，保證上下文邏輯、語法、標點符號、錯別字的錯誤不多于5處；決不能發(fā)生常規(guī)性錯誤。
7．咨詢報告項目負責人必須對整片報告的邏輯合理性、語法規(guī)范性、文字嚴密性、圖標正規(guī)性、數(shù)據(jù)引用正確性、內(nèi)容完整性以及符合咨詢成果類別要求負責，保證上下文邏輯、語法、標點符號、錯別字的錯誤不多于3處；校核要準確、完整。
8．設計人員按時、保質(zhì)完成報告的編制。
9．對于領導交辦的事情要求行動迅速、效率高、質(zhì)量好，按時圓滿完成領導交辦的工作任務。
工程部部長崗位工作標準
一．范圍
本標準規(guī)定了山西圣基能源科技有限公司工程部部長的工作關系、崗位職責、工作標準等要求。
二．工作關系 所屬部門：工程部 直接上級：董事長、總經(jīng)理 直接下級：工程部部員 三．崗位職責
1．在公司上級領導的正確指示下，全面負責工程。
2．熟悉標書文件、設計圖紙，參加現(xiàn)場調(diào)查核對，做好施工項目的詳細安排。
3．負責制定工程的規(guī)章制度，并監(jiān)督、執(zhí)行。
4．負責對本部門人員的培訓、考核、監(jiān)督、人事任免的建議，并儲備施工隊伍。
5．按照上級下達的任務和施工組織設計，根據(jù)實際情況擬定本項目具體的施工方法和施工組織措施；負責對工程質(zhì)量、進度的監(jiān)管并協(xié)調(diào)解決工程施工中的問題。
6．負責對施工圖紙，預算進行審核。
7．負責本部門和其他部門之間的工作協(xié)調(diào)，配合財務部收款。8．負責施工工程的審核、審批。
9．負責引進先進施工工藝，保證工藝水平不落后。10．經(jīng)常深入工地檢查工程質(zhì)量和技術安全措施，核對圖紙、合適工程數(shù)量，掌握了解工程進度，搜集資料、記好施工日記。
11．完成上級領導交辦其他工作。四．工作標準
1．要求每年元旦后15個工作日內(nèi)報送工作計劃，每月5日工作日報送月度工作計劃。
2．及時監(jiān)督本部門工程進度，嚴格按照工程計劃按時、保質(zhì)進行。
3．施工圖、竣工圖的繪制要及時、詳細、準確。施工日志要詳細全面。工程預算科學、合理、可行
4．對于公司組織的各類考核，本著公正、公平的原則進行，不要以親疏論成績。
5．對于領導交辦的事情要求行動迅速、效率高、質(zhì)量好，按時圓滿完成領導交辦的工作任務。
工程部副部長崗位工作標準
一．范圍
本標準規(guī)定了山西圣基能源科技有限公司工程部副部長的工作關系、崗位職責、工作標準等要求。
二．工作關系 所屬部門：工程部 直接上級：工程部部長 直接下級：工程部部員 三．崗位職責
1．負責所屬部門人員培訓、引導、教育、監(jiān)督工作，培養(yǎng)部屬奮發(fā)向上、精益求精的精神。
2．協(xié)助部長做好本部的各項管理工作，對管理中存在的問題提出解決辦法或建議。
3．協(xié)助部長檢查督促各項工作的落實情況。
4．協(xié)助部長做好本部員工的勞動紀律管理以及其它行政事務的管理工作。
5．協(xié)助做好員工的業(yè)績考評，并對獎罰提出意見。6．施工圖、竣工圖的繪制；施工日志的編寫；工程預算。7．協(xié)助部長做好本部與其它部門之間的協(xié)調(diào)工作。8．當部長不在崗時，全面負責本部的工作。
9．認真審核部員上交的一切文件，復查無誤后進行送交行政部門。10．完成上級交辦的其他事項。四．工作標準
1．平時工作中積極協(xié)助部長，對員工的工作和生活情況及時了解，關心員工的需求，對出現(xiàn)的各種問題，及時反饋。
2．對于各項目的進展情況隨時掌握，做到心中有數(shù)。3．監(jiān)督、檢查員工遵守公司各項規(guī)章制度情況。
4．平時留心注意員工的出勤情況、工作狀態(tài)、違紀情況，做好登記，為部長的考核提供依據(jù)。
5．主任不在崗時，代行主任崗位的工作。模范遵守公司的各項規(guī)章制度。
6．施工圖、竣工圖的繪制要及時、詳細、準確。施工日志要詳細全面。工程預算科學、合理、可行。
7．內(nèi)部紀律嚴明，令行禁止，團結(jié)合作，人際關系和諧正常；每天對部門管理人員工作檢查、督促和指導。外部顧全大局，全力協(xié)助、支持相關部門工作。
8．對于領導交辦的事情要求行動迅速、效率高、質(zhì)量好，按時圓滿完成領導交辦的工作任務。
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