下面是范文網(wǎng)小編整理的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷初探論文10篇(如何合理運(yùn)用會(huì)計(jì)職業(yè)判斷論文)，供大家參考。

會(huì)計(jì)職業(yè)判斷初探論文1

　　探析會(huì)計(jì)職業(yè)判斷

　　摘要:隨著新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的全面鋪開,會(huì)計(jì)職業(yè)判斷在會(huì)計(jì)處理當(dāng)中的重要性越來越重要,也越來越成為人們關(guān)注的焦點(diǎn)。分析了中國(guó)目前存在的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的一些問題,進(jìn)而從宏觀及圍觀角度提出了相應(yīng)的應(yīng)對(duì)策略。

　　關(guān)鍵詞:會(huì)計(jì)職業(yè)判斷;監(jiān)督體系;職業(yè)道德

　　一、有關(guān)于會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的概述

　　1.會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的定義。職業(yè)判斷是會(huì)計(jì)領(lǐng)域的一個(gè)常見的術(shù)語(yǔ),它的含義是會(huì)計(jì)人員在處理企業(yè)平常的日常財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)事務(wù)時(shí),以會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度為依據(jù),同時(shí)結(jié)合企業(yè)理財(cái)環(huán)境以及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的特性,對(duì)企業(yè)日常的會(huì)計(jì)事務(wù)的處理,以及編制企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表時(shí)應(yīng)當(dāng)采用的方法進(jìn)行選擇和判斷。

　　2.會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的要素。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷有其應(yīng)有的構(gòu)成要素,我們可以把他們簡(jiǎn)單的分為會(huì)計(jì)職業(yè)判斷主體、會(huì)計(jì)職業(yè)判斷客體以及會(huì)計(jì)職業(yè)判斷工具。

　　會(huì)計(jì)職業(yè)判斷主體,它指的是企業(yè)的會(huì)計(jì)人員,是具有相關(guān)的會(huì)計(jì)知識(shí)的人員,在整個(gè)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷活動(dòng)中處于主導(dǎo)地位,有關(guān)于一切會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的行為都是由這個(gè)群體全程執(zhí)行。

　　會(huì)計(jì)職業(yè)判斷客體,它指的是會(huì)計(jì)職業(yè)判斷主體進(jìn)行主觀判斷的目標(biāo),是與職業(yè)判斷主體的.行動(dòng)聯(lián)系起來的客觀事物。

　　會(huì)計(jì)職業(yè)判斷工具,即會(huì)計(jì)職業(yè)判斷主體為了對(duì)會(huì)計(jì)客體得出一定的結(jié)論而采用的各種工具和手段,它起的主要是會(huì)計(jì)職業(yè)判斷主體和客體之間的橋梁工作。

　　二、會(huì)計(jì)職業(yè)判斷相關(guān)內(nèi)容列舉

　　1.通過進(jìn)行相關(guān)的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷,進(jìn)而影響會(huì)計(jì)政策的選擇。比如按照《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第2號(hào)――長(zhǎng)期股權(quán)投資》的規(guī)定,企業(yè)的長(zhǎng)期股權(quán)可以分為權(quán)益法和成本法對(duì)其進(jìn)行后續(xù)計(jì)量,并且對(duì)其計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)做了明確的固定:投資企業(yè)對(duì)被投資單位具有共同控制或重大影響的長(zhǎng)期股權(quán)投資應(yīng)當(dāng)采用權(quán)益法核算。這里邊我們可以看到一個(gè)術(shù)語(yǔ)即共同控制或重大影響。對(duì)于這個(gè)計(jì)量的標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則并沒有明確的規(guī)定,因此需要對(duì)此進(jìn)行會(huì)計(jì)主體進(jìn)行相關(guān)的會(huì)計(jì)判斷,進(jìn)而確定應(yīng)當(dāng)采取的會(huì)計(jì)政策即如何對(duì)該長(zhǎng)期股權(quán)投資進(jìn)行會(huì)計(jì)核算。

　　2.會(huì)計(jì)職業(yè)判斷在會(huì)計(jì)估計(jì)中起著重要作用。對(duì)資產(chǎn)減值的估計(jì)是會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的一個(gè)重要體現(xiàn)。中國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定固定資產(chǎn)、存貨、無形資產(chǎn)、長(zhǎng)期股權(quán)投資等進(jìn)行進(jìn)行相關(guān)的價(jià)值評(píng)估,對(duì)于低于賬面價(jià)值的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行相應(yīng)的計(jì)提減值準(zhǔn)備。在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中,只是對(duì)一些非常明顯的減值現(xiàn)狀進(jìn)行了舉例,但沒有一個(gè)確切的減值衡量標(biāo)準(zhǔn)。因此,在確定資產(chǎn)是否發(fā)生減值的判斷上,往往需要會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷。

　　3.會(huì)計(jì)職業(yè)判斷是披露事項(xiàng)的重要依據(jù)。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則為了提高會(huì)計(jì)信息的可靠和完整性,要求對(duì)某些事項(xiàng)進(jìn)行一定的披露。比如關(guān)聯(lián)方之間的業(yè)務(wù)往來,這是會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中明令要求披露的。但對(duì)于關(guān)聯(lián)方的判定,會(huì)計(jì)準(zhǔn)則并沒有完全界定清楚。在《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第36號(hào)――關(guān)聯(lián)方披露》中規(guī)定,關(guān)聯(lián)方包括重要的供貨商等。對(duì)于這個(gè)重要的供貨商標(biāo)準(zhǔn),則完全由會(huì)計(jì)人員進(jìn)行自我認(rèn)定,他們可以確定哪些客戶的交易會(huì)被列入報(bào)表披露。

　　三、目前會(huì)計(jì)職業(yè)判斷存在的問題

　　1.會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)法規(guī)多樣性,這些準(zhǔn)則法規(guī)在一定程度上對(duì)企業(yè)行為進(jìn)行了約束,但相反它也給了企業(yè)比較多的選擇空間。各種不同的規(guī)定恰恰為企業(yè)選擇自身行為提供了不同的途徑,企業(yè)為了自己的利益往往選擇對(duì)自身利益最大的行為。在一些不確定的交易方面,這種現(xiàn)象更加嚴(yán)重。這樣主觀因素過于強(qiáng)大,會(huì)嚴(yán)重影響會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的正確行使。

　　2.管理者的過多干預(yù),使進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的會(huì)計(jì)人員難以根據(jù)自己的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行判斷。管理人員往往出于自己的目的,比如,對(duì)業(yè)績(jī)的要求、對(duì)資產(chǎn)利用率的要求等等,會(huì)要求會(huì)計(jì)人員做出符合其標(biāo)準(zhǔn)的判斷。由于管理人員在權(quán)限上的限制,會(huì)計(jì)人員往往會(huì)按管理人員的要求做出相關(guān)的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷,客觀性受到挑戰(zhàn)。同時(shí)不同所有者他們之間的目的也不一樣,對(duì)于個(gè)體私營(yíng)企業(yè)而言他們看重的是避稅,上市公司而言則注重自己本身的財(cái)務(wù)指標(biāo)狀況,國(guó)有企業(yè)則比較注重經(jīng)濟(jì)增加值等,不同的目標(biāo)取向?qū)?huì)計(jì)職業(yè)判斷都有著深刻的影響。

　　3.會(huì)計(jì)人員本身整體素質(zhì)不高,這是造成會(huì)計(jì)職業(yè)判斷水平不高的最主要因素。職業(yè)判斷首先需要對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則法規(guī)的良好掌握,有扎實(shí)的理論功底,其次要能夠遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德,最后還需要一定會(huì)計(jì)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。對(duì)于中國(guó)廣大的會(huì)計(jì)從業(yè)人員而言,文化水平普遍不高,由于近幾年經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速,會(huì)計(jì)人員的整體職業(yè)經(jīng)驗(yàn)也相對(duì)不足,這對(duì)需要豐富經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)行業(yè)而言,是一個(gè)明顯的缺陷。

　　四、提高會(huì)計(jì)職業(yè)判斷水平策略

　　1.健全會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)的制定和執(zhí)行機(jī)制,遏制濫用職業(yè)判斷。為適應(yīng)資本市場(chǎng)的全球化,中國(guó)的會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)正在走向國(guó)際化。財(cái)政部借鑒國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則發(fā)布了一系列會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn),在會(huì)計(jì)政策選擇、會(huì)計(jì)估計(jì)、會(huì)計(jì)計(jì)量等多方面給予職業(yè)判斷更大的空間,其本意是為了讓企業(yè)披露出更符合經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)的會(huì)計(jì)信息,然而在實(shí)際執(zhí)行過程中卻屢屢出現(xiàn)以職業(yè)判斷為借口的盈余操縱行為。而這是中國(guó)目前會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中所欠缺的。

　　會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)終究不能替代職業(yè)判斷,為了使制定的準(zhǔn)則能更好地發(fā)揮預(yù)期效用,有必要成立一個(gè)會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)釋疑委員會(huì),其職責(zé)是建議在各種情況下如何正確的運(yùn)用會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn),可能的話,建立會(huì)計(jì)職業(yè)判斷導(dǎo)引體系,指導(dǎo)會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)者的職業(yè)判斷,不至于使其面對(duì)日益擴(kuò)大的判斷空間而無所適從。特殊情況出現(xiàn)時(shí),由委員會(huì)收集判斷存疑的事項(xiàng)和反映交易經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)的證據(jù),通過集體判斷來解釋準(zhǔn)則中相應(yīng)的規(guī)范部分并提供指南。

　　2.加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督體系建設(shè)。監(jiān)督體系可以分為兩個(gè)部分,一部分是指行業(yè)內(nèi)部的自律,這要求會(huì)計(jì)行業(yè)要對(duì)違規(guī)的成員進(jìn)行懲罰等,對(duì)于嚴(yán)格遵守會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的人員要進(jìn)行表?yè)P(yáng),做到有懲有獎(jiǎng)。另一部分指的是外部的監(jiān)督,要充分發(fā)揮注冊(cè)會(huì)計(jì)師的監(jiān)督作用,強(qiáng)化國(guó)家機(jī)關(guān)如稅務(wù)、工商、審計(jì)等機(jī)關(guān)的監(jiān)督執(zhí)法作用,確保會(huì)計(jì)信息的可靠性。

　　3.加強(qiáng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的教育,這是提高會(huì)計(jì)職業(yè)判斷水平的最重要的環(huán)節(jié)。

　　首先,會(huì)計(jì)從業(yè)人員要更新觀念,樹立職業(yè)判斷的意識(shí)。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下,客觀上不需要進(jìn)行職業(yè)判斷,主觀上會(huì)計(jì)人員頭腦中也沒有職業(yè)判斷的意識(shí)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下,會(huì)計(jì)所處的經(jīng)濟(jì)環(huán)境復(fù)雜多變,企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的不確定性日益俱增,而會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)卻日趨簡(jiǎn)約,這在客觀上要求會(huì)計(jì)人員由過去“照本(指會(huì)計(jì)制度)執(zhí)業(yè)”轉(zhuǎn)向運(yùn)用職業(yè)判斷處理經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù),主觀上也要求會(huì)計(jì)人員進(jìn)行觀念更新,樹立職業(yè)判斷的意識(shí)。

　　其次,加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的崗位培訓(xùn)和后續(xù)教育,不斷更新知識(shí)。會(huì)計(jì)是隨著社會(huì)生產(chǎn)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)管理的要求而產(chǎn)生、發(fā)展,并不斷完善起來的。隨著現(xiàn)代社會(huì)生產(chǎn)力的迅猛發(fā)展,經(jīng)濟(jì)管理要求的進(jìn)一步提高,一方面會(huì)計(jì)理論不斷豐富,會(huì)計(jì)方法不斷更新,會(huì)計(jì)核算手段趨于電算化;

　　另一方面中國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度所包含的知識(shí)點(diǎn)與內(nèi)容在不斷地更新和充實(shí),這都要求會(huì)計(jì)人員必須加強(qiáng)就業(yè)后的學(xué)習(xí)和崗位培訓(xùn),養(yǎng)成終身接受教育的習(xí)慣,在工作中不斷地更新和充實(shí)知識(shí),以增強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的信心和能力。最后,進(jìn)行職業(yè)道德教育,堅(jiān)持“誠(chéng)信為本”的理念。

　　職業(yè)道德是人們?cè)趶氖侣殬I(yè)活動(dòng)中的思想和行為應(yīng)遵循的道德規(guī)范和準(zhǔn)則。會(huì)計(jì)人員受到的誘惑較多,所以,職業(yè)道德是每位執(zhí)業(yè)者必須遵守的,但在利益面前又時(shí)常被踐踏。“會(huì)計(jì)職業(yè)道德著重解決會(huì)計(jì)職業(yè)界各個(gè)成員所面臨的利益沖突,在一定意義上,沒有沖突,就不需要會(huì)計(jì)職業(yè)道德準(zhǔn)則。”職業(yè)道德教育是一個(gè)持續(xù)的過程,伴隨會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)者終身。

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會(huì)計(jì)職業(yè)判斷初探論文2

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會(huì)計(jì)職業(yè)判斷初探論文3

　　摘要：鐵路運(yùn)輸行業(yè)是支撐我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要行業(yè)，一直以來備受國(guó)家和社會(huì)關(guān)注。對(duì)于鐵路運(yùn)輸企業(yè)來說，會(huì)計(jì)事務(wù)處理的好還直接關(guān)系著企業(yè)的運(yùn)營(yíng)與發(fā)展，而會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷是會(huì)計(jì)工作必不可少的重要組成部分。在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下，鐵路運(yùn)輸企業(yè)如何循序漸進(jìn)地提升會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力，使其進(jìn)行精準(zhǔn)、科學(xué)、高效的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷顯得尤為重要。本文闡述了會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的相關(guān)理論，并探析了在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下，企業(yè)在運(yùn)用會(huì)計(jì)職業(yè)判斷中存在的問題，最后提出解決會(huì)計(jì)職業(yè)判斷問題的有效途徑，以饗讀者。

　　關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)準(zhǔn)則;會(huì)計(jì)職業(yè)判斷;內(nèi)涵：?jiǎn)栴};解決途徑

　　企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，顧名思義，是規(guī)范企業(yè)會(huì)計(jì)人員會(huì)計(jì)行為的一些列準(zhǔn)則和原則。企業(yè)會(huì)計(jì)人員只有在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的要求和指導(dǎo)下，才能規(guī)范化、高效化進(jìn)行各類會(huì)計(jì)知識(shí)的學(xué)習(xí)，以不斷充實(shí)自己;提升自身的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力。，我國(guó)對(duì)以往的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行了重新修訂，新的職業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則完全迎合了時(shí)代發(fā)展和企業(yè)會(huì)計(jì)特點(diǎn)，將更有力地指導(dǎo)鐵路運(yùn)輸企業(yè)會(huì)計(jì)人員作出客觀、準(zhǔn)確的職業(yè)判斷，故十分重要。

　　一、會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的相關(guān)理論

(一)內(nèi)涵

　　會(huì)計(jì)職業(yè)判斷，顧名思義，即企業(yè)會(huì)計(jì)人員基于會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及相關(guān)會(huì)計(jì)制度要求，在不確定經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)的情形下，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和理財(cái)環(huán)境，并運(yùn)用自身專業(yè)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)日常會(huì)計(jì)事項(xiàng)處理、財(cái)務(wù)報(bào)表編制等應(yīng)采用的原則、方法以及程序等方面進(jìn)行的判斷性選擇，企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷是一個(gè)判斷與選擇的過程。企業(yè)會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行職業(yè)判斷時(shí)，一定要秉承客觀、真實(shí)的原則，如實(shí)反映企業(yè)經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)各類因素對(duì)財(cái)務(wù)狀況以及企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)營(yíng)成果的影響，最大程度確保會(huì)計(jì)信息的真實(shí)、客觀、可靠。

(二)特點(diǎn)

　　會(huì)計(jì)職業(yè)判斷具有技術(shù)性和社會(huì)性特點(diǎn)。就技術(shù)性特點(diǎn)來說，即會(huì)計(jì)人員只有具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)以及豐富的會(huì)計(jì)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，才能更有效地做出科學(xué)、合理的職業(yè)判斷。故會(huì)計(jì)職業(yè)判斷是一項(xiàng)專業(yè)性與技術(shù)性極強(qiáng)的工作。社會(huì)性特點(diǎn)，一是由于會(huì)計(jì)職業(yè)判斷受各類社會(huì)因素的制約，如法規(guī)政策、國(guó)情、技術(shù)等等。二是企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的結(jié)果會(huì)帶來不同的經(jīng)濟(jì)后果，這對(duì)社會(huì)會(huì)造成一定影響，如會(huì)計(jì)職業(yè)判斷對(duì)政府、企業(yè)管理者、投資者以受潛在投資者都會(huì)產(chǎn)生或多或少的影響，這也是其社會(huì)性的夷現(xiàn)。

　　二、鐵路運(yùn)輸企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷存在問題

(一)關(guān)于資產(chǎn)減值中的相關(guān)問題

　　職業(yè)判斷存在于鐵路運(yùn)輸企業(yè)會(huì)計(jì)工作的各個(gè)環(huán)節(jié)、各個(gè)方面，本段就資產(chǎn)減值中出現(xiàn)的問題進(jìn)行簡(jiǎn)要?dú)w納。首先，企業(yè)的堂理者為了滿足企業(yè)發(fā)展要求，在緊要關(guān)頭，隨意、隨時(shí)隨性計(jì)提駑產(chǎn)減值準(zhǔn)備，這雖然能使企業(yè)獲得更多投資者，卻干擾了會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的公正性。其次，少計(jì)資產(chǎn)減值準(zhǔn)備，進(jìn)行相關(guān)虛假報(bào)導(dǎo)的編制。這雖然可使企業(yè)滿足短時(shí)期提升利潤(rùn)的需要，但卻利用了會(huì)計(jì)職業(yè)判斷，是不明智之舉。再次，會(huì)計(jì)人員知識(shí)匱乏，操乍失誤。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷涉及到很多專業(yè)知識(shí)，由于知識(shí)匱乏、操作不當(dāng)造成對(duì)資產(chǎn)減值相關(guān)問題，影響著會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的準(zhǔn)自性。

(二)關(guān)于存貨計(jì)價(jià)選擇中的一些問題

　　新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在存貨計(jì)價(jià)選擇中有了新的規(guī)定，它取消了后進(jìn)先出法，并規(guī)定會(huì)計(jì)人員可在加權(quán)平均法和先進(jìn)先出法之中做出科學(xué)、合理的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷。毋庸置疑，在存貨計(jì)價(jià)選擇方面，會(huì)計(jì)人員應(yīng)全面考慮多種因素，并堅(jiān)持客觀、公正的原則做出科學(xué)的職業(yè)判斷。先進(jìn)先出法是物品處于任何價(jià)位下都較為合理的一種方法，但如果從成本節(jié)約來看，在物價(jià)上升以后選擇加權(quán)平均法更能達(dá)到節(jié)約、提利的目的。而在物價(jià)下降時(shí)，先進(jìn)先出法在避免企業(yè)少計(jì)陳本、高估利潤(rùn)方面具有重要作用，能推動(dòng)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)健康發(fā)展。因此，會(huì)計(jì)人員應(yīng)選擇恰當(dāng)?shù)拇尕浻?jì)價(jià)方法，確保職業(yè)判斷的準(zhǔn)確、合理。

(三)會(huì)計(jì)其他事項(xiàng)中的問題

　　鐵路運(yùn)輸企業(yè)在會(huì)計(jì)其他事項(xiàng)中也存在一下問題，影響著會(huì)計(jì)職業(yè)判斷。首先，相關(guān)人員鉆了會(huì)計(jì)政策和會(huì)計(jì)評(píng)估的空子。如利用會(huì)計(jì)評(píng)估的不確定性操縱利潤(rùn)，在會(huì)計(jì)政策、方法的選擇上，選擇有利于自身卻不符合實(shí)際的方案。其次，利用會(huì)計(jì)差錯(cuò)進(jìn)行調(diào)整，制造虛假繁榮現(xiàn)象。一些企業(yè)由于本期未能達(dá)到理論目標(biāo)，在期后就將原因歸結(jié)為會(huì)計(jì)差錯(cuò)，并要求進(jìn)行相關(guān)數(shù)據(jù)調(diào)整。進(jìn)行調(diào)整后，從整體財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)看并未發(fā)生過大變化，但完全不符合實(shí)際，這是企業(yè)制作虛假繁榮現(xiàn)象而故意為之的。

　　三、解決鐵路運(yùn)輸企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷問題的途徑

(一)全面提升企業(yè)會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)

　　鐵路運(yùn)輸企業(yè)的會(huì)計(jì)工作具有專業(yè)性與技術(shù)性兼?zhèn)涞奶攸c(diǎn)，而職業(yè)判斷是否科學(xué)、準(zhǔn)確一定程度上與會(huì)計(jì)從業(yè)人員的綜合素質(zhì)密不可分。在新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下，鐵路運(yùn)輸企業(yè)只有全面提升會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)，才能促使會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的科學(xué)性。首先，要強(qiáng)化對(duì)會(huì)計(jì)人員專業(yè)理論基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)。加大投資力度，給予工作人員理論學(xué)習(xí)的平臺(tái)，可以通過鼓勵(lì)其參與高校會(huì)計(jì)學(xué)習(xí)、為其聯(lián)系社會(huì)會(huì)計(jì)教育機(jī)構(gòu)等方式來進(jìn)行，使其具有深厚理論知識(shí)。其次，強(qiáng)化技術(shù)培訓(xùn)。要堅(jiān)持理論知識(shí)學(xué)習(xí)與技能提升“雙管齊下”，并基于人員崗位的不同，使其掌握稅法、經(jīng)濟(jì)、金融等各方面的知識(shí)。再次，鼓勵(lì)會(huì)計(jì)人員學(xué)習(xí)新規(guī)則下的各種制度、法規(guī)、政策等，確保職業(yè)判斷的精準(zhǔn)性，提升能力。最后，要強(qiáng)化職業(yè)道德培訓(xùn)。知識(shí)、技巧與能力固然重要，但職業(yè)道德培訓(xùn)不可或缺，工作人員只有具有良好的職業(yè)道德，才能兢兢業(yè)業(yè)、恪盡職守，更好地做好職業(yè)判斷工作。

(二)建立完善的鐵路運(yùn)輸企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則

　　誠(chéng)然，隨著企業(yè)會(huì)計(jì)新準(zhǔn)則的新鮮出爐，當(dāng)前企業(yè)會(huì)計(jì)運(yùn)行中暴露出來的大部分問題都能得到很好解決，這提升了會(huì)計(jì)工作效率。另外，許多新的規(guī)定也給予了當(dāng)下的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷更多人性化空間，提升了職業(yè)判斷的科學(xué)有效性，但新準(zhǔn)則并不能完全涵蓋企業(yè)會(huì)計(jì)事務(wù)中的所有問題。鑒于此，鐵路運(yùn)輸企業(yè)一方面要與時(shí)俱進(jìn)，基于企業(yè)發(fā)展實(shí)況、會(huì)計(jì)事務(wù)特點(diǎn)建立完善本企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，使其迎合新準(zhǔn)則理念，符合新準(zhǔn)則要求。另一方面，要針對(duì)新準(zhǔn)則涉及不到的問題，建立適合自身發(fā)展的“特色”準(zhǔn)則，盡可能使“特色”準(zhǔn)則更好地服務(wù)了會(huì)計(jì)職業(yè)判斷，以及服務(wù)會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的提升。例如，鐵路運(yùn)輸企業(yè)可建立一套適合企業(yè)運(yùn)營(yíng)的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷引導(dǎo)體系，該體系要明確規(guī)定，當(dāng)企業(yè)會(huì)計(jì)人員面臨著復(fù)雜的人事關(guān)系以及會(huì)計(jì)事務(wù)時(shí)以什么樣的方法、遵循什么樣的準(zhǔn)則來進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)判斷。在引導(dǎo)體系建立之后，企業(yè)還可以建立相應(yīng)的監(jiān)督機(jī)制，確保會(huì)計(jì)職業(yè)判斷符合企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)營(yíng)實(shí)況。

(三)強(qiáng)化對(duì)鐵路運(yùn)輸企業(yè)會(huì)計(jì)運(yùn)行的監(jiān)督

　　強(qiáng)化對(duì)鐵路運(yùn)輸企業(yè)會(huì)計(jì)運(yùn)行的'監(jiān)督是提升會(huì)計(jì)人員職業(yè)到斷力的重要途徑，故建立健全監(jiān)督機(jī)制、優(yōu)化會(huì)計(jì)職業(yè)判斷環(huán)竟很有必要?？蓮囊韵路矫嬷郑?.強(qiáng)化董事會(huì)建設(shè)，發(fā)揮監(jiān)督作用。目前很多企業(yè)的董事長(zhǎng)和總經(jīng)理往往是一人獨(dú)霸，其集監(jiān)督權(quán)與決策權(quán)于一體，其他股東未能很好參與，故監(jiān)督效果不明顯。企業(yè)可在董事會(huì)中吸收一定比例的員工以及股東，充分發(fā)揮監(jiān)督作用，提升監(jiān)督效率。2.強(qiáng)化內(nèi)部控制體現(xiàn)的建立。由于目前我國(guó)很多企業(yè)內(nèi)部審計(jì)部門隸屬于管理層，其在行使監(jiān)督權(quán)時(shí)往往迫于管理層壓力，故監(jiān)督的公正性與有效性得不到保障。圈此，強(qiáng)化內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)獨(dú)立，進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)外包是行之有效的療式之一。3.鐵路運(yùn)輸企業(yè)應(yīng)建立各級(jí)監(jiān)督機(jī)構(gòu)，確保監(jiān)督到直?？稍O(shè)立監(jiān)事會(huì)，對(duì)公司業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)進(jìn)行監(jiān)督審查，對(duì)重要人員匪命給予中肯意見，維護(hù)出資人利益;在總經(jīng)理和部門經(jīng)理之間發(fā)立一個(gè)機(jī)構(gòu)，即內(nèi)部審計(jì)部門，提升內(nèi)部控制的有效性。

(四)豐富會(huì)計(jì)職業(yè)判斷理論，確保判斷合理

　　對(duì)于鐵路運(yùn)輸企業(yè)來講，會(huì)計(jì)人員只有在準(zhǔn)確、豐富的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷理論指導(dǎo)下，才能不斷提升職業(yè)判斷能力。因此，在企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下，企業(yè)豐富會(huì)計(jì)職業(yè)判斷理論尤為重要。首先，職業(yè)判斷理論的構(gòu)建要堅(jiān)持“實(shí)踐一一認(rèn)識(shí)一一再實(shí)踐一一再認(rèn)識(shí)”拘原則。整體的構(gòu)建理論應(yīng)是將各類小的判斷理論按照一定的涅輯順序結(jié)合起來，體現(xiàn)操作性與實(shí)踐性，以便更好地指導(dǎo)實(shí)踐，促使會(huì)計(jì)工作人員進(jìn)行實(shí)踐反思。其次，要明確會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的目標(biāo)、原則以及各個(gè)要素(主體、客體以及環(huán)境)，這樣理論的構(gòu)建才能符合企業(yè)實(shí)際發(fā)展，更好得指導(dǎo)實(shí)踐，確保會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的準(zhǔn)確性、真實(shí)性。最后，在會(huì)計(jì)職業(yè)判斷總體目標(biāo)制定時(shí)，要堅(jiān)持合理、合法的原則，并使其貫穿于會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的個(gè)各個(gè)方面，確保有效性。最后，在會(huì)計(jì)職業(yè)判斷理論執(zhí)行時(shí)應(yīng)遵循會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，使準(zhǔn)則指導(dǎo)者理論的實(shí)施。

　　四、結(jié)束語(yǔ)

　　在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下，鐵路運(yùn)輸企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷面臨著巨大的壓力與挑戰(zhàn)。本文闡述了“會(huì)計(jì)職業(yè)判斷”的內(nèi)涵、特點(diǎn)，并詳細(xì)分析了會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下，企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷在資產(chǎn)減值、存貨計(jì)價(jià)選擇，以及其他會(huì)計(jì)事項(xiàng)中存在的問題，最后探索出了提升企業(yè)會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)、建立健全鐵路企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、強(qiáng)化對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)的監(jiān)督、豐富企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷理論等幾種解決會(huì)計(jì)職業(yè)判斷問題的途徑，以期為后來研究者提供一些借鑒。

　　參考文獻(xiàn)：

會(huì)計(jì)職業(yè)判斷初探論文4

　　會(huì)計(jì)職業(yè)判斷初探論文

　　我國(guó)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》和若干具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的頒布實(shí)施，使我國(guó)的會(huì)計(jì)工作更加規(guī)范化，也加快了與國(guó)際慣例接軌的步伐。雖然，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行會(huì)計(jì)工作提供了指導(dǎo)，但它并不能提供所有問題的答案，特別是針對(duì)某種特殊情況，并沒有提供準(zhǔn)確的定義或方法，而且其中有許多允許的方法可供會(huì)計(jì)人員進(jìn)行選擇。因此，會(huì)計(jì)人員在尋找解決辦法的同時(shí)，職業(yè)判斷越加得到廣泛應(yīng)用。

　　一、會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的含義

　　判斷是“思維的基本形式之一，就是肯定或否定某種事物的存在，或指明它是否具有某種屬性的思維過程”（《現(xiàn)代漢語(yǔ)詞典》第950頁(yè)）。將這種思維過程用于人們?cè)谏鐣?huì)中所從事的工作，就形成職業(yè)判斷。至于什么是會(huì)計(jì)職業(yè)判斷，目前在理論界并無明確的定義，其英文原意為PROFESSIONALJUDGEMENT.根據(jù)加拿大特許會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)（CICA）的研究表明，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷是在財(cái)務(wù)報(bào)告編制中的一個(gè)決策過程，這個(gè)過程是建立在會(huì)計(jì)人員的邏輯分析能力、積累的經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)知識(shí)并遵循客觀、謹(jǐn)慎原則的基礎(chǔ)上進(jìn)行的，這個(gè)過程的執(zhí)行要求會(huì)計(jì)人員具備誠(chéng)實(shí)、正直的品德以及高度的責(zé)任感。在復(fù)雜、不確定以及變化的環(huán)境下，特別是在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則還不完善的情況下，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷越顯其存在的價(jià)值。會(huì)計(jì)人員進(jìn)行職業(yè)判斷的過程不僅是個(gè)人的行為，通常還包含與其他專業(yè)人士的討論、對(duì)環(huán)境未來發(fā)展趨勢(shì)的分析以及參考進(jìn)行決策所必須依據(jù)的各種成文資料等等。

　　很顯然，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷反映了會(huì)計(jì)人員面對(duì)某些特定情況以及不確定環(huán)境下做出合理決策的能力。會(huì)計(jì)人員除應(yīng)正確理解會(huì)計(jì)準(zhǔn)則所包含的各種知識(shí)外，其工作經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)道德以及對(duì)某種特殊環(huán)境的認(rèn)識(shí)能力等，對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷都有非常重要的影響。進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)判斷并不是每一個(gè)會(huì)計(jì)人員都能做好的，這一過程反映了某一會(huì)計(jì)人員發(fā)現(xiàn)問題、解決問題、邏輯分析的能力，是一個(gè)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)與天分的積累過程。

　　二、提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力的必要性

（一）我國(guó)會(huì)計(jì)改革為職業(yè)判斷提供了廣闊的空間。1992年以后財(cái)政部發(fā)布的一系列會(huì)計(jì)準(zhǔn)則已不再是簡(jiǎn)單的帳務(wù)處理規(guī)則，而主要是對(duì)交易事項(xiàng)的確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告等方面予以規(guī)范，這些規(guī)定比較原則，且允許各企業(yè)或單位靈活選擇會(huì)計(jì)處理方法，這就需要會(huì)計(jì)人員遵循公平、公正的市場(chǎng)規(guī)則，權(quán)衡契約各方的利益，在實(shí)際工作中根據(jù)具體情況運(yùn)用職業(yè)判斷。

（二）與國(guó)際慣例接軌的必然要求。日新月異的通訊信息技術(shù)以及經(jīng)濟(jì)全球化的進(jìn)一步加速，使中國(guó)更多的跨國(guó)公司加人國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)，靈活的對(duì)外開放政策吸引著更多的他國(guó)公司進(jìn)入我國(guó)市場(chǎng)。會(huì)計(jì)作為世界“商業(yè)語(yǔ)言”，在國(guó)際經(jīng)濟(jì)交往與合作中信息傳達(dá)的作用日顯重要。自1993年《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》實(shí)施以來，與國(guó)際接軌已成為大家的共識(shí)。會(huì)計(jì)改革是一長(zhǎng)期而又艱巨的過程，應(yīng)當(dāng)在借鑒國(guó)外先迸經(jīng)驗(yàn)和自我發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步完善，在此之前則應(yīng)以國(guó)際慣例中的基本概念與原則為向?qū)?，?duì)交易的實(shí)質(zhì)進(jìn)行判斷，51迸先進(jìn)的會(huì)計(jì)技術(shù)，借鑒國(guó)際通行的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則以規(guī)范會(huì)計(jì)處理。

（三）企業(yè)改革帶動(dòng)會(huì)計(jì)發(fā)展中的需要。隨著企業(yè)改革的深入，企業(yè)破產(chǎn)、轉(zhuǎn)讓、兼并及資產(chǎn)重組日益頻繁，企業(yè)外部面臨的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈。由于市場(chǎng)行為因素混雜著其他諸多因素，使得資產(chǎn)轉(zhuǎn)移的判定和交易損益的確認(rèn)、計(jì)量變得十分復(fù)雜。國(guó)家不再是企業(yè)的唯一投資者，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者必須對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)全面負(fù)責(zé)，其經(jīng)營(yíng)責(zé)任受到各利益群體的關(guān)注和監(jiān)督，國(guó)家、企業(yè)、職工、其他投資者利益矛盾現(xiàn)象越來越普遍地存在于會(huì)計(jì)實(shí)踐中，使得會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力越發(fā)顯其重要性。

（四）經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然結(jié)果。會(huì)計(jì)是處于一定的社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中的，作為一個(gè)包含確認(rèn)、計(jì)量、報(bào)告與分析在內(nèi)的信息系統(tǒng)，服務(wù)于一定的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的經(jīng)濟(jì)主體，而職業(yè)判斷僅僅是這種經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的一種經(jīng)濟(jì)行為。二戰(zhàn)后跨國(guó)公司驟然增多促進(jìn)了國(guó)際經(jīng)濟(jì)技術(shù)交往，會(huì)計(jì)處理對(duì)象日益多樣化、會(huì)計(jì)技術(shù)迅猛發(fā)展，尤其是信息網(wǎng)絡(luò)的廣泛普及為財(cái)務(wù)信息的加工和傳遞提供了更為方便的途徑。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)向知識(shí)經(jīng)濟(jì)的`轉(zhuǎn)變，社會(huì)由于追逐知識(shí)，導(dǎo)致社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以人為核心，會(huì)計(jì)人員的大腦成為企業(yè)創(chuàng)造效益和增值的基本源泉，會(huì)計(jì)人員的知識(shí)和解決問題的能力、技能、判斷、決策等人為因素決定著特別市場(chǎng)契約中各方的利益權(quán)衡。由此我國(guó)會(huì)計(jì)工作在向國(guó)際化接軌過程中出現(xiàn)了準(zhǔn)則、法規(guī)無法或暫時(shí)沒有規(guī)定的空間。在這個(gè)空間里，職業(yè)判斷的作用日益重要。

（五）加入WTO為職業(yè)判斷提供更為廣闊的空間。我國(guó)加入WTO后，國(guó)際合作機(jī)遇和空間會(huì)大為增加，會(huì)計(jì)職業(yè)人員將實(shí)現(xiàn)成員國(guó)之間的自由流動(dòng)。會(huì)計(jì)人員只有不斷更新專業(yè)技術(shù)與知識(shí)，培養(yǎng)創(chuàng)新能力才能滿足管理當(dāng)局的需要，制定有效的經(jīng)營(yíng)政策，在大環(huán)境中得以生存發(fā)展。

　　這些都意味著會(huì)計(jì)人員必須經(jīng)常參考其他依據(jù)，即使有會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和其他依據(jù)為向?qū)?，在解決特殊會(huì)計(jì)問題時(shí)仍需要依靠會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷。

　　三、影晌會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力的因素

　　會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的正確與否，在很大程度上取決于會(huì)計(jì)人員的主觀因素。一名合格的會(huì)計(jì)人員除擁有基本會(huì)計(jì)技能外，還應(yīng)時(shí)刻把握經(jīng)濟(jì)發(fā)展的脈搏，敏銳觀察錯(cuò)綜復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象，做出相應(yīng)的決策，制衡各利益主體之間的利益。這種職業(yè)判斷能力的形成是受多種因素影響的。

（一）環(huán)境因素影響

　　1、經(jīng)濟(jì)環(huán)境。會(huì)計(jì)作為一間應(yīng)用技術(shù)，是隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展而發(fā)展的。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷作為會(huì)計(jì)人員的一種主觀行為，服務(wù)于一定社會(huì)環(huán)境下的經(jīng)濟(jì)主體。社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境決定著會(huì)計(jì)人員的人生觀、價(jià)值觀、理論結(jié)構(gòu)和知識(shí)層次，不同的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下會(huì)計(jì)人員進(jìn)行職業(yè)判斷的依據(jù)不同，從而選擇的會(huì)計(jì)處理方法也不同。合理的職業(yè)判斷可以為整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)宏觀管理和調(diào)控提供真實(shí)客觀的公允信息，從而推動(dòng)其所處經(jīng)濟(jì)環(huán)境的正常發(fā)展。

　　2、法律環(huán)境。會(huì)計(jì)人員進(jìn)行職業(yè)判斷的前提是無條件地遵循現(xiàn)行《會(huì)計(jì)法》有關(guān)財(cái)務(wù)法規(guī)和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，只有在法律、法規(guī)和準(zhǔn)則沒有規(guī)定、定義不明晰、允許某些事項(xiàng)可以進(jìn)行會(huì)計(jì)方法的選擇時(shí)，會(huì)計(jì)人員才能充分發(fā)揮其職業(yè)判斷的能力。

　　3、市場(chǎng)環(huán)境。十四大提出我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的目標(biāo)是建立和完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制。社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，活躍的市場(chǎng)主體自然促進(jìn)各種生產(chǎn)要素的流動(dòng)，促進(jìn)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。會(huì)計(jì)人員由于“競(jìng)爭(zhēng)”，在運(yùn)用職業(yè)判斷時(shí)必須考慮與其他企業(yè)的指標(biāo)可比性及所提供信息的可理解性；國(guó)際經(jīng)濟(jì)合作的擴(kuò)大更應(yīng)考慮國(guó)際會(huì)計(jì)慣例，以保證國(guó)內(nèi)企業(yè)雄厚的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

會(huì)計(jì)職業(yè)判斷初探論文5

　　會(huì)計(jì)職業(yè)判斷與電算化

【摘要】隨著計(jì)算機(jī)的普及與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，會(huì)計(jì)電算化在我國(guó)已得到長(zhǎng)足發(fā)展，使會(huì)計(jì)工作效率有了很大提高。因此有觀點(diǎn)就認(rèn)為會(huì)計(jì)工作“一電算化就靈”，給會(huì)計(jì)工作帶來了許多負(fù)面影響。隨著企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)施，此類觀點(diǎn)更顯其不足。會(huì)計(jì)核算包括確認(rèn)、計(jì)量、計(jì)量和報(bào)告四個(gè)環(huán)節(jié)，應(yīng)分不同環(huán)節(jié)并結(jié)合會(huì)計(jì)職業(yè)判斷與會(huì)計(jì)電算化，以促進(jìn)會(huì)計(jì)工作的順利進(jìn)行。

【關(guān)鍵詞】會(huì)計(jì)職業(yè)判斷;會(huì)計(jì)電算化;會(huì)計(jì)核算;企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則

　　1.會(huì)計(jì)電算化

　　1981年，中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)在長(zhǎng)春召開的“財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、成本應(yīng)用電子計(jì)算機(jī)專題討論會(huì)”上正式提出“會(huì)計(jì)電算化”。會(huì)計(jì)電算化是指以電子計(jì)算機(jī)為主、將當(dāng)代電子技術(shù)和信息技術(shù)應(yīng)用到會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中的簡(jiǎn)稱。具體而言，它是用電子計(jì)算機(jī)代替人工記賬、算賬、報(bào)賬，以及替代部分由人腦完成的對(duì)會(huì)計(jì)信息的分析和判斷的過程。

　　1994年，財(cái)政部發(fā)布《關(guān)于大力發(fā)展我國(guó)會(huì)計(jì)電算化事業(yè)的意見》，提出會(huì)計(jì)電算化事業(yè)發(fā)展總目標(biāo)：到，力爭(zhēng)達(dá)到有40% 一60%的大中型企業(yè)事業(yè)單位和縣級(jí)以上國(guó)家機(jī)關(guān)在基本會(huì)計(jì)核算業(yè)務(wù)方面實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)電算化;其他單位的會(huì)計(jì)電算化開展面應(yīng)達(dá)到10% 一30%。到，力爭(zhēng)80%以上的基層單位基本實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)電算化，從根本上扭轉(zhuǎn)基層單位會(huì)計(jì)信息處理手段落后的狀況。

　　縱觀會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)軟件公司的日益發(fā)展，以及各類企事業(yè)單位實(shí)施會(huì)計(jì)電算化的狀況可知，這一發(fā)展目標(biāo)實(shí)現(xiàn)得不錯(cuò)。隨著技術(shù)進(jìn)步，除了會(huì)計(jì)電算化，越來越多的企業(yè)積極推進(jìn)企業(yè)信息化，逐步實(shí)施MRP(Material Requirements Planning，物料需求計(jì)劃)、MRP[I(ManufacturingResource Planning，制造資源計(jì)劃)和ERP(Enterprise Resources Plan—ning，企業(yè)資源計(jì)劃)等。作為ERP(抑或是MRP、MRPII等)的核心部分，會(huì)計(jì)電算化在財(cái)政部門的引導(dǎo)下得到了長(zhǎng)足發(fā)展。盡管普及程度存在地區(qū)、行業(yè)等差異，不容置疑的是會(huì)計(jì)電算化的實(shí)施，將會(huì)計(jì)人員從繁雜的核算工作中解放出來，極大提高了會(huì)計(jì)工作效率。

　　正是由于計(jì)算機(jī)處理數(shù)據(jù)具備準(zhǔn)確性和及時(shí)性的優(yōu)勢(shì)，使得會(huì)計(jì)電算化的實(shí)施在處理繁雜會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)時(shí)，自然具有無以倫比的技術(shù)優(yōu)勢(shì)。相比傳統(tǒng)手工會(huì)計(jì)，實(shí)施會(huì)計(jì)電算化，能夠促進(jìn)會(huì)計(jì)工作規(guī)范化，提高會(huì)計(jì)工作效率，改善會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，拓展會(huì)計(jì)職能作用，加速實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理現(xiàn)代化。

　　因此，會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中有觀點(diǎn)認(rèn)為會(huì)計(jì)電算化可以完成全部會(huì)計(jì)工作，或至少是會(huì)計(jì)核算工作，這是“技術(shù)崇拜”，夸大了會(huì)計(jì)電算化的作用，不利于會(huì)計(jì)工作的開展。從會(huì)計(jì)技術(shù)上看，會(huì)計(jì)電算化只是將傳統(tǒng)手工會(huì)計(jì)的紙、筆、算盤換成了計(jì)算機(jī)軟、硬件。無論會(huì)計(jì)電算化如何先進(jìn)，仍然必須遵循會(huì)計(jì)基本原理、企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則等會(huì)計(jì)法規(guī)制度，比如企業(yè)會(huì)計(jì)核算應(yīng)該采用借貸記賬法，設(shè)置會(huì)計(jì)科目必須符合國(guó)家要求等。因此，筆者認(rèn)為會(huì)計(jì)電算化只是一項(xiàng)會(huì)計(jì)技術(shù)手段。

　　2.會(huì)計(jì)電算化與會(huì)計(jì)核算的關(guān)系

　　會(huì)計(jì)電算化的載體是會(huì)計(jì)軟件，一般以系統(tǒng)的功能層次結(jié)構(gòu)來反映。所謂功能結(jié)構(gòu)，是指系統(tǒng)按其功能分層分塊的結(jié)構(gòu)形式。會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)可以劃分為若干個(gè)子系統(tǒng)，如總賬系統(tǒng)、報(bào)表系統(tǒng)、往來系統(tǒng)、進(jìn)銷存系統(tǒng)等。每個(gè)子系統(tǒng)又可劃分為幾個(gè)功能模塊，每個(gè)模塊都有相對(duì)獨(dú)立的功能。各層次、各模塊相互聯(lián)系、相互協(xié)調(diào)，最終形成有機(jī)整體，為實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)目標(biāo)服務(wù)。

　　會(huì)計(jì)工作按內(nèi)容不同可以分為：會(huì)計(jì)核算工作、會(huì)計(jì)管理工作和會(huì)計(jì)組織工作。會(huì)計(jì)工作中，會(huì)計(jì)核算工作是基礎(chǔ)，本文僅限于此。會(huì)計(jì)核算工作，是為完成會(huì)計(jì)核算任務(wù)，采用相應(yīng)方法，對(duì)經(jīng)濟(jì)括動(dòng)進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告的工作，以便提供全面、系統(tǒng)、真實(shí)、正確和有用的會(huì)計(jì)信息。

　　會(huì)計(jì)從取得經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)原始數(shù)據(jù)到輸出信息，需要經(jīng)過確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告四個(gè)環(huán)節(jié)，就是會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)處理與加工、報(bào)告信息的步驟，亦即會(huì)計(jì)的基本程序。

　　1.1 會(huì)計(jì)確認(rèn)，是依據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)，辨認(rèn)哪些數(shù)據(jù)能否、何時(shí)輸入會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)以及如何進(jìn)行報(bào)告的過程。

　　1.2 會(huì)計(jì)計(jì)量，是用貨幣或其它量度單位從數(shù)量角度計(jì)算、衡量、描述企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生的.情況和結(jié)果的過程。

　　1.3 會(huì)計(jì)記錄，指將經(jīng)過初次確認(rèn)而可以進(jìn)人會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)交易或事項(xiàng)，根據(jù)會(huì)計(jì)計(jì)量確定的各要素的貨幣數(shù)據(jù)，按照復(fù)式記賬原理，采用文字和數(shù)字?jǐn)⑹龅男问皆陬A(yù)先設(shè)置的賬戶中記錄、反映。

　　1.4 會(huì)計(jì)報(bào)告，是指將按照各種會(huì)計(jì)核算方法確認(rèn)、計(jì)量、記錄的資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用和利潤(rùn)的數(shù)據(jù)編制成財(cái)務(wù)報(bào)表，向使用者提供有關(guān)部門企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果的信息。以上四個(gè)環(huán)節(jié)存在一定順序，確認(rèn)一計(jì)量一記錄一報(bào)告，根據(jù)實(shí)際需要，也存在并行狀況，但會(huì)計(jì)核算工作主要依此順序運(yùn)轉(zhuǎn)。

　　會(huì)計(jì)電算化借助會(huì)計(jì)軟件，只要有數(shù)據(jù)輸入，之后的數(shù)據(jù)處理和數(shù)據(jù)輸出可以均由計(jì)算機(jī)自動(dòng)完成。實(shí)際上精確性、及時(shí)性等技術(shù)特性在會(huì)計(jì)軟件中真正發(fā)揮作用，減輕會(huì)計(jì)人員勞動(dòng)強(qiáng)度的主要在數(shù)據(jù)處理和數(shù)據(jù)輸出環(huán)節(jié)，因?yàn)檫@兩部分需要進(jìn)行大量數(shù)據(jù)運(yùn)算，而且具有固定格式。

　　對(duì)應(yīng)于會(huì)計(jì)核算工作四個(gè)環(huán)節(jié)，只有會(huì)計(jì)記錄與會(huì)計(jì)報(bào)告可以將格式、規(guī)程固定下來予以程序化，而會(huì)計(jì)確認(rèn)與會(huì)計(jì)計(jì)量沒有辦法程序化，所以會(huì)計(jì)軟件只能覆蓋會(huì)計(jì)記錄和會(huì)計(jì)報(bào)告。會(huì)計(jì)電算化若要完成整個(gè)會(huì)計(jì)核算工作，仍舊必須依賴人腦。會(huì)計(jì)確認(rèn)與會(huì)計(jì)計(jì)量只能由會(huì)計(jì)人員依據(jù)職業(yè)判斷完成。

　　按照定義，會(huì)計(jì)電算化除了代替人工記賬、算賬、報(bào)賬，還應(yīng)能夠替代部分由人腦完成的對(duì)會(huì)計(jì)信息的分析和判斷。以目前技術(shù)條件，真正由計(jì)算機(jī)替代人腦(哪怕是部分)對(duì)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行分析、判斷，顯然還未能實(shí)現(xiàn)。所以，會(huì)計(jì)電算化只能完成部分會(huì)計(jì)核算工作。

　　3.職業(yè)判斷在會(huì)計(jì)核算中的地位

　　會(huì)計(jì)職業(yè)判斷，是會(huì)計(jì)人員在面臨不確定的情況下，根據(jù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則等，運(yùn)用自身專業(yè)知識(shí)和職業(yè)經(jīng)驗(yàn)，充分結(jié)合企業(yè)所處理財(cái)環(huán)境和經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，對(duì)經(jīng)濟(jì)交易和事項(xiàng)進(jìn)行的分析、判斷、選擇和決策。

　　會(huì)計(jì)人員運(yùn)用職業(yè)判斷，主要是為解決What、Wh en和How等問題。在不確定環(huán)境下，針對(duì)給定的交易或事項(xiàng)，需要識(shí)別其經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)，確定其被確認(rèn)時(shí)機(jī)，以及如何計(jì)量。此外還涉及記錄與報(bào)告，但是這些有較多細(xì)致規(guī)范，無需投入太多精力。

會(huì)計(jì)職業(yè)判斷初探論文6

　　試析審計(jì)職業(yè)判斷論文

　　摘要：審計(jì)職業(yè)判斷貫穿于審計(jì)工作的全過程，職業(yè)判斷水平的高低直接影響著審計(jì)工作的成敗。文章探討了審計(jì)判斷的含義，以審計(jì)職業(yè)判斷與會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的區(qū)別為切入點(diǎn)，分析審計(jì)師判斷能力提高的途徑。

　　關(guān)鍵詞：審計(jì)職業(yè)判斷 會(huì)計(jì)職業(yè)判斷 審計(jì)質(zhì)量

　　目前，西方國(guó)家對(duì)于審計(jì)判斷研究有比較長(zhǎng)的時(shí)間，已經(jīng)取得了豐碩的成果，特別是在審計(jì)判斷的研究中借鑒了認(rèn)知心理學(xué)，擴(kuò)展了審計(jì)的研究領(lǐng)域，無論是對(duì)豐富審計(jì)理論還是對(duì)提高審計(jì)人員的判斷水平都起到了十分重要的作用。在我國(guó)關(guān)于審計(jì)判斷的研究才剛剛起步，但我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師所處的獨(dú)特的環(huán)境為我國(guó)審計(jì)判斷的研究提供了非常好的機(jī)會(huì)。

　　一、審計(jì)判斷的性質(zhì)

　　審計(jì)職業(yè)判斷貫穿于審計(jì)計(jì)劃、審計(jì)實(shí)施以及審計(jì)報(bào)告整個(gè)審計(jì)過程，審計(jì)工作的質(zhì)量就是審計(jì)判斷的質(zhì)量。

　　1.審計(jì)職業(yè)判斷的定義。所謂審計(jì)職業(yè)判斷是指審計(jì)人員在整個(gè)審計(jì)過程中為了實(shí)現(xiàn)審計(jì)目標(biāo)，運(yùn)用專業(yè)知識(shí)，依據(jù)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，在實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上對(duì)客觀審計(jì)對(duì)象和主觀審計(jì)行為作出的某種認(rèn)定、評(píng)價(jià)、選擇和決斷。

　　審計(jì)判斷的主體是審計(jì)人員，審計(jì)判斷的基礎(chǔ)是審計(jì)人員的專業(yè)知識(shí)和積累的經(jīng)驗(yàn)，審計(jì)判斷的基本方法是識(shí)別和比較，審計(jì)判斷的內(nèi)容既包括事項(xiàng)判斷，也包括審計(jì)人員的自身判斷，審計(jì)判斷的結(jié)果是一種估計(jì)、斷定或選擇。

　　審計(jì)中的兩個(gè)核心概念——審計(jì)重要性和審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)就是依靠審計(jì)人員的專業(yè)判斷。除此之外，在審計(jì)過程中需要審計(jì)人員作出專業(yè)判斷的主要事項(xiàng)或活動(dòng)和確定具體審計(jì)目標(biāo)、確定重點(diǎn)審計(jì)領(lǐng)域和重要的會(huì)計(jì)、審計(jì)問題、對(duì)初步審計(jì)策略的選擇、審計(jì)證據(jù)的收集、分析與評(píng)價(jià)、對(duì)分析性復(fù)核結(jié)果的評(píng)價(jià)、審計(jì)意見類型的選擇以及對(duì)舞弊風(fēng)險(xiǎn)因素的判斷。審計(jì)判斷涵蓋了整個(gè)審計(jì)過程，越是審計(jì)的關(guān)鍵之處，越是需要審計(jì)人員準(zhǔn)確的專業(yè)判斷。

　　2.審計(jì)人員在職業(yè)判斷中的地位。在審計(jì)職業(yè)判斷是審計(jì)人員在開展審計(jì)工作、作出審計(jì)結(jié)論時(shí)，以應(yīng)有的職業(yè)道德和專業(yè)方法對(duì)審計(jì)項(xiàng)目的不確定事項(xiàng)和因素進(jìn)行分析和判斷的過程。經(jīng)濟(jì)環(huán)境的多變化、審計(jì)事項(xiàng)的復(fù)雜化，使審計(jì)人員在審計(jì)中很難找到直接的證據(jù)對(duì)被審計(jì)單位會(huì)計(jì)報(bào)表“兩性”特征加以證明，在尋找客觀證據(jù)的同時(shí)，通常還需要有一定科學(xué)性的主觀推測(cè)和判斷。所以，在審計(jì)領(lǐng)域里，職業(yè)判斷是一個(gè)非常重要的審計(jì)概念，也是一項(xiàng)非常重要的工作內(nèi)容，它貫穿于審計(jì)工作的始終。但作為一種主觀性判斷，它不僅要受所收集信息的影響，還要受審計(jì)人員的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、偏好等因素的影響。其間既涉及審計(jì)事項(xiàng)，也涉及審計(jì)人員的行為，判斷對(duì)象的復(fù)雜性及判斷標(biāo)準(zhǔn)的模糊性決定了審計(jì)職業(yè)判斷的復(fù)雜性，使審計(jì)職業(yè)判斷充滿了變數(shù)。審計(jì)人員是審計(jì)判斷的主體，是審計(jì)判斷中十分重要的要素。從整個(gè)審計(jì)過程來看，所有的審計(jì)判斷都是由審計(jì)人員的活動(dòng)，審計(jì)判斷的正確與否主要取決于審計(jì)人員。因此，對(duì)于審計(jì)判斷績(jī)效而言，審計(jì)人員的素質(zhì)起著十分重要的作用。審計(jì)人員一旦在某一具體事項(xiàng)的分析判斷上出現(xiàn)失誤，就可能會(huì)作出與被審計(jì)事項(xiàng)實(shí)際情況完全相反的審計(jì)結(jié)論。因此,明確職業(yè)判斷在審計(jì)工作的重要性，提出審計(jì)人員合理判斷的保證條件對(duì)審計(jì)行業(yè)來說非常重要。

　　二、審計(jì)職業(yè)判斷與會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的比較

　　雖然在會(huì)計(jì)和獨(dú)立審計(jì)實(shí)務(wù)中都要運(yùn)用職業(yè)判斷，但是由于會(huì)計(jì)和審計(jì)職業(yè)特點(diǎn)不同，所處理的業(yè)務(wù)特點(diǎn)不同，兩種職業(yè)判斷的概念、運(yùn)用、目的及對(duì)判斷者的要求等方面有很大區(qū)別。尤其在實(shí)際運(yùn)用過程中，兩者的區(qū)別就更加明顯。

　　1.審計(jì)職業(yè)判斷是對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的再判斷。獨(dú)立審計(jì)主要是針對(duì)被審計(jì)單位的會(huì)計(jì)報(bào)表進(jìn)行審計(jì)，而許多會(huì)計(jì)事項(xiàng)的會(huì)計(jì)處理需要會(huì)計(jì)人員運(yùn)用職業(yè)判斷進(jìn)行處理方法的選擇，報(bào)表中披露哪些信息也要由會(huì)計(jì)人員通過職業(yè)判斷來確定。注冊(cè)會(huì)計(jì)師對(duì)報(bào)表進(jìn)行的審計(jì)，實(shí)際上是對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的再判斷。由于客觀局限性，注冊(cè)會(huì)計(jì)師不可能對(duì)審計(jì)對(duì)象的真實(shí)面貌作出完全的評(píng)價(jià)，因而注冊(cè)會(huì)計(jì)師即使依據(jù)獨(dú)立審計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行審計(jì)，也并不能保證發(fā)現(xiàn)被審計(jì)單位所有的錯(cuò)誤和舞弊。因此，注冊(cè)會(huì)計(jì)師必須運(yùn)用職業(yè)判斷，在編制和實(shí)施審計(jì)計(jì)劃時(shí)，力求使會(huì)計(jì)報(bào)表中沒有更大的錯(cuò)誤與舞弊;在出具審計(jì)報(bào)告時(shí)，應(yīng)考慮被審計(jì)單位和客觀環(huán)境對(duì)存在的錯(cuò)誤與舞弊的影響，發(fā)表不同類型的審計(jì)意見。

　　2.審計(jì)職業(yè)判斷對(duì)判斷者要求更高。兩者相比較而言，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷之標(biāo)準(zhǔn)和目的更為明確，而審計(jì)職業(yè)判斷除了依據(jù)專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)外，在較大程度上還依賴于審計(jì)人員自身的經(jīng)驗(yàn)，通常沒有非此即彼的選擇。比如在對(duì)被審計(jì)單位的控制風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估時(shí)，有許多的風(fēng)險(xiǎn)水平可供選擇，也不存在出現(xiàn)某種情況就選擇某一相應(yīng)風(fēng)險(xiǎn)水平的.情況。注冊(cè)會(huì)計(jì)師執(zhí)行審計(jì)業(yè)務(wù)時(shí)，一刻也離不開職業(yè)判斷。因?yàn)槊宽?xiàng)審計(jì)業(yè)務(wù)都有不同的特點(diǎn)，涉及被審計(jì)單位的經(jīng)營(yíng)規(guī)模及業(yè)務(wù)性質(zhì)、內(nèi)部控制的設(shè)計(jì)和運(yùn)行等諸多因素，用一個(gè)不變的數(shù)量指標(biāo)來規(guī)范種類繁多的審計(jì)業(yè)務(wù)，實(shí)際上是不可能的。由此可見，審計(jì)專業(yè)判斷對(duì)判斷者的專業(yè)素質(zhì)要求更高，它要求審計(jì)人員必須具備會(huì)計(jì)、審計(jì)、法律等相關(guān)專門知識(shí)。同時(shí)，審計(jì)人員還必須具備豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，具備面對(duì)實(shí)際問題作出正確判斷的能力。一位經(jīng)驗(yàn)豐富而機(jī)警的審計(jì)人員能很快地瀏覽一頁(yè)記錄并馬上發(fā)現(xiàn)異常情況，準(zhǔn)確地指出問題所在。這種診斷并無任何不可思議之處，審計(jì)人員只不過是綜合運(yùn)用了他的會(huì)計(jì)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)來評(píng)價(jià)信息的可信度。審計(jì)專業(yè)判斷能力的高低是審計(jì)人員綜合素質(zhì)和專業(yè)能力強(qiáng)弱的根本體現(xiàn)，是衡量審計(jì)人員專業(yè)水平的核心指標(biāo)。

　　三、審計(jì)職業(yè)判斷能力的提高

　　職業(yè)判斷能力的提高是注冊(cè)會(huì)計(jì)師執(zhí)業(yè)水平的積累，是一個(gè)從量變到質(zhì)變的過程。

　　1.不斷提高審計(jì)人員自身素質(zhì)，增加執(zhí)業(yè)過程中的經(jīng)驗(yàn)積累。審計(jì)人員職業(yè)判斷水平的高低，很大程度上取決于審計(jì)人員專業(yè)知識(shí)水平的高低。廣博的知識(shí)可以為作出恰當(dāng)?shù)膶徲?jì)判斷提供有效的保證，要提高審計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)，就應(yīng)該不斷提高審計(jì)人員專業(yè)審計(jì)技能和政策水平。同時(shí)，還要有目的地鍛煉審計(jì)人員的邏輯思維能力和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，在處理問題時(shí)力求全面，盡量消除主觀偏見對(duì)審計(jì)判斷的不利影響。注重執(zhí)業(yè)過程中的經(jīng)驗(yàn)積累。專業(yè)判斷水平的高低與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的多寡密切相關(guān)，豐富的經(jīng)驗(yàn)是判斷準(zhǔn)確的重要因素。因此，審計(jì)人員在執(zhí)業(yè)過程中要經(jīng)常作成功與失敗的總結(jié)，互相交流執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，探討出現(xiàn)的新問題。只有這樣，才能鍛煉判斷思維能力，積累起豐富的經(jīng)驗(yàn)，提高分析問題和解決問題的能力，提高專業(yè)判斷的準(zhǔn)確性。

　　2.加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，努力開展風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向型審計(jì)。由于現(xiàn)代企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)也日趨復(fù)雜化。在這種經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，現(xiàn)代審計(jì)普遍采用抽樣的方法來進(jìn)行審計(jì)工作，但抽樣審計(jì)技術(shù)無法保證發(fā)現(xiàn)被審計(jì)企業(yè)的所有錯(cuò)誤和舞弊，所以審計(jì)人員應(yīng)該加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，建立風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避機(jī)制，設(shè)立風(fēng)險(xiǎn)基金，在進(jìn)行審計(jì)判斷時(shí)保持應(yīng)有的職業(yè)謹(jǐn)慎態(tài)度，力求最大程度地降低審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。

　　3.建立科學(xué)的審計(jì)管理體制。對(duì)于改變審計(jì)人員靠被審計(jì)單位養(yǎng)活的管理體制問題，可采取設(shè)立中間機(jī)構(gòu)的辦法來解決，即設(shè)立一個(gè)中間機(jī)構(gòu)由其向被審計(jì)單位收取審計(jì)費(fèi)用，負(fù)責(zé)為被審計(jì)單位選取事務(wù)所，同時(shí)對(duì)審計(jì)人員所得出的審計(jì)結(jié)論負(fù)有監(jiān)督責(zé)任，承擔(dān)監(jiān)督義務(wù)。審計(jì)人員及中間機(jī)構(gòu)都要對(duì)審計(jì)結(jié)論負(fù)責(zé)，中間機(jī)構(gòu)要根據(jù)工作質(zhì)量對(duì)事務(wù)所進(jìn)行評(píng)級(jí)，同時(shí)也要受相關(guān)利益者的監(jiān)督。

　　4.改善審計(jì)判斷手段，重視分析性復(fù)核程序的運(yùn)用。審計(jì)人員應(yīng)加強(qiáng)對(duì)分析性復(fù)核的重視，提高專業(yè)知識(shí)水平，豐富和完善自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，加深對(duì)影響企業(yè)財(cái)務(wù)狀況及經(jīng)營(yíng)成果的重大方面的關(guān)注和了解，提高應(yīng)有的執(zhí)業(yè)敏感性。在審計(jì)的全過程中，應(yīng)合理地運(yùn)用分析性復(fù)核程序，通過分析會(huì)計(jì)信息和非會(huì)計(jì)信息之間的差異，分析會(huì)計(jì)報(bào)表各組成要素之間的合理性，分析不同期間的可比信息及行業(yè)其他單位可比信息的趨勢(shì)，與具有代表性的行業(yè)數(shù)據(jù)相比較，準(zhǔn)確把握和發(fā)現(xiàn)重大的被審計(jì)單位的會(huì)計(jì)錯(cuò)弊，有效防范和化解審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。

　　5.注重對(duì)非會(huì)計(jì)信息的評(píng)價(jià)。為了準(zhǔn)確、有效地發(fā)現(xiàn)重大會(huì)計(jì)錯(cuò)弊，審計(jì)人員在對(duì)被審計(jì)單位會(huì)計(jì)賬目進(jìn)行審計(jì)時(shí)，必須注重對(duì)非會(huì)計(jì)信息的利用。要注重對(duì)企業(yè)管理者素質(zhì)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展前景、主要供貨商及客戶變化的了解，注意企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境及行業(yè)準(zhǔn)入限制的變化等影響會(huì)計(jì)報(bào)表公允反映的普遍性因素，同時(shí)還要注重對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)政策、會(huì)計(jì)估計(jì)的選擇及其變更的原因、企業(yè)異常交易、關(guān)聯(lián)交易以及期末時(shí)點(diǎn)附近的交易等影響會(huì)計(jì)報(bào)表公允所反映的特殊因素的評(píng)價(jià)，對(duì)企業(yè)的異常經(jīng)濟(jì)行為和超過其獲利能力的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)進(jìn)行分析，以發(fā)現(xiàn)企業(yè)的舞弊行為。

　　6.明確審計(jì)責(zé)任，建立審計(jì)質(zhì)量控制系統(tǒng)。在民間審計(jì)的職業(yè)道德規(guī)范體系中，質(zhì)量控制準(zhǔn)則是專門為控制審計(jì)質(zhì)量而對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所作出的管理性規(guī)范，會(huì)計(jì)師事務(wù)所只有建立一個(gè)良好的質(zhì)量控制系統(tǒng)，明確審計(jì)責(zé)任，才能有效地保證審計(jì)質(zhì)量，提高審計(jì)人員的職業(yè)判斷水平。

　　四、總結(jié)

　　20世紀(jì)40年代以來，隨著各國(guó)獨(dú)立審計(jì)準(zhǔn)則的建立，現(xiàn)代審計(jì)逐步趨于標(biāo)準(zhǔn)化、程序化和規(guī)范化,審計(jì)工作不再像初期那樣完全依賴于審計(jì)人員的專業(yè)水平，審計(jì)人員的職業(yè)判斷在審計(jì)工作中發(fā)揮著極其重要的作用。隨著經(jīng)濟(jì)環(huán)境的日趨復(fù)雜，審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)在不斷擴(kuò)大，世界各國(guó)的審計(jì)失敗事件不斷發(fā)生，而審計(jì)失敗的發(fā)生與審計(jì)人員沒能準(zhǔn)確把握職業(yè)判斷有著直接的關(guān)系，提高職業(yè)判斷的準(zhǔn)確性是審計(jì)人員避免審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)、實(shí)現(xiàn)審計(jì)目標(biāo)的一個(gè)重要途徑。目前，我國(guó)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)環(huán)境和審計(jì)執(zhí)業(yè)環(huán)境充滿著激烈的競(jìng)爭(zhēng)，更有必要加強(qiáng)我國(guó)審計(jì)人員自身素質(zhì)的培養(yǎng)，提高其審計(jì)職業(yè)判斷能力，以適應(yīng)現(xiàn)代獨(dú)立審計(jì)的要求。

會(huì)計(jì)職業(yè)判斷初探論文7

　　會(huì)計(jì)職業(yè)判斷是衡量會(huì)計(jì)職業(yè)行為的合規(guī)程度，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力的高低直接關(guān)系到能否正確反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果及現(xiàn)金流量等會(huì)計(jì)信息。它不僅需要會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)理論知識(shí)和會(huì)計(jì)方法的全面理解與準(zhǔn)確把握，也需要對(duì)影響企業(yè)內(nèi)部和外部客觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境作出公允和客觀的評(píng)價(jià)。

　　鑒于我國(guó)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的目前狀況，提高會(huì)計(jì)職業(yè)判斷力，需要做以下幾個(gè)方面的努力：

(一)提高會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)是根本

　　1.通過專題培訓(xùn)和繼續(xù)教育提高會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)能力。財(cái)政部門和會(huì)計(jì)理論界應(yīng)積極宣傳會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和各項(xiàng)會(huì)計(jì)法規(guī)制度，對(duì)其要點(diǎn)難點(diǎn)問題有針對(duì)性地進(jìn)行解釋和開展討論，包括組織會(huì)計(jì)專家和會(huì)計(jì)人員面對(duì)面的討論或聘請(qǐng)行業(yè)會(huì)計(jì)精英進(jìn)行言傳身教，組織和動(dòng)員社會(huì)力量對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行全方位、多層次的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和指導(dǎo)，以便創(chuàng)造良好的外部條件供會(huì)計(jì)人員學(xué)習(xí)，不斷提高解決新問題的能力。同時(shí)也應(yīng)加強(qiáng)法制教育，提高會(huì)計(jì)人員的法制意識(shí)。

　　2.加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的誠(chéng)信教育和職業(yè)道德建設(shè)?！安蛔黾賻ぁ笔菍?duì)會(huì)計(jì)職業(yè)的最基本要求，使會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)工作中始終保持職業(yè)的謹(jǐn)慎性應(yīng)加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的誠(chéng)信教育，促使會(huì)計(jì)人員遵守職業(yè)道德、客觀公正、依法辦事，強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員的道德約束，消除會(huì)計(jì)處理中的不道德行為。尤其是當(dāng)法律法規(guī)和準(zhǔn)則沒有明確規(guī)定或定義不明晰時(shí)，會(huì)計(jì)人員要自覺抵制各種利益的誘惑，并且不受權(quán)勢(shì)和偏見的影響，確保判斷所產(chǎn)生的會(huì)計(jì)資料能客觀、公正地反映會(huì)計(jì)主體的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果。

　　3.加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)教育，使會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)工作中始終保持職業(yè)的謹(jǐn)慎性和規(guī)范性，并把會(huì)計(jì)職業(yè)道德作為對(duì)會(huì)計(jì)競(jìng)聘上崗、是否續(xù)聘及績(jī)效考評(píng)的重要標(biāo)準(zhǔn)。

(二)提高會(huì)計(jì)制度和具體準(zhǔn)則的質(zhì)量是關(guān)鍵

　　目前發(fā)達(dá)資本主義國(guó)家會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的制定是以“原則”為基礎(chǔ)的，我國(guó)是由財(cái)政部負(fù)責(zé)制定的，是以“規(guī)定”為基礎(chǔ)，當(dāng)然這是符合我國(guó)國(guó)情的。事實(shí)上，會(huì)計(jì)制度和具體準(zhǔn)則的制定不是一個(gè)純技術(shù)的過程，而是一個(gè)相關(guān)利益各方不斷博弈的過程，有文化、意識(shí)、法理的滲透和交融的過程。由財(cái)政部負(fù)責(zé)制定，把國(guó)家利益放在首位是必然的，但會(huì)計(jì)制度和具體準(zhǔn)則反映的利益涉及到方方面面，有國(guó)家利益、有企業(yè)利益、有債權(quán)人利益、還有個(gè)人利益等，而且這些利益的矛盾性是經(jīng)常存在的，有時(shí)甚至沖突相當(dāng)激烈。比如目前實(shí)行的借款費(fèi)用具體準(zhǔn)則、租賃具體準(zhǔn)則中的諸多強(qiáng)行性規(guī)定，而實(shí)際情況并非如此，企業(yè)財(cái)務(wù)人員在實(shí)際操作時(shí)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的公允性很難把握。又如編制合并報(bào)表時(shí)，產(chǎn)生的合并價(jià)差，按國(guó)際會(huì)計(jì)慣例，本應(yīng)該以商譽(yù)加以確認(rèn)，但卻采用了現(xiàn)行制度中的合并價(jià)差，這種規(guī)定有時(shí)就傷害了企業(yè)的利益，就會(huì)產(chǎn)生會(huì)計(jì)政策選擇的機(jī)會(huì)主義。

　　財(cái)政部在制定會(huì)計(jì)制定和具體準(zhǔn)則時(shí)必須充分體現(xiàn)客觀、公正、中立和利益平衡等，減少行政干預(yù)和強(qiáng)行要求，多考慮國(guó)家以外各方的利益。這樣不僅會(huì)提高會(huì)計(jì)制度和具體準(zhǔn)則的質(zhì)量、公共認(rèn)可性和可操作性等，而且自然就提高了會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的公允性。

(三)構(gòu)建會(huì)計(jì)監(jiān)管體系是必要補(bǔ)充

　　會(huì)計(jì)監(jiān)管體系框架的構(gòu)建要充分體現(xiàn) “法律法規(guī)、政府監(jiān)督、行業(yè)自律”三位一體的基本思想：建立以行政會(huì)計(jì)監(jiān)管為主的監(jiān)管體系，強(qiáng)化政府外部監(jiān)督，即由財(cái)政部門、證監(jiān)會(huì)、審計(jì)等部門依據(jù)法律、行政法規(guī)的規(guī)定和部門的職責(zé)權(quán)限，對(duì)有關(guān)單位的會(huì)計(jì)行為、會(huì)計(jì)資料進(jìn)行監(jiān)督檢查，以約束企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷行為，增強(qiáng)會(huì)計(jì)信息的客觀性的公允性；建立以行業(yè)自律為核心的社會(huì)監(jiān)督體系，完善企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督體系，通過制訂行規(guī)，建立行業(yè)自律，以及對(duì)會(huì)計(jì)事務(wù)所的監(jiān)管來實(shí)現(xiàn)對(duì)企事業(yè)單位及其他經(jīng)濟(jì)組織的會(huì)計(jì)行為的監(jiān)管，并以此規(guī)范約束企業(yè)的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷，以保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)可靠；加強(qiáng)法治建設(shè)。建立權(quán)責(zé)明確、行為規(guī)范、監(jiān)督有效的行政執(zhí)法體制。把“有法可依、有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究”真正落到實(shí)處，對(duì)違法、違規(guī)行為進(jìn)行必要的懲戒、警示，不斷提高會(huì)計(jì)人員的遵法、守法的法制觀念意識(shí)。督促會(huì)計(jì)人員能夠在準(zhǔn)則、制度及相關(guān)法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)進(jìn)行選擇、判斷、估計(jì)。同時(shí)要完善公司治理結(jié)構(gòu)，建立科學(xué)的管理模式，加強(qiáng)董事會(huì)的建設(shè)，充分發(fā)揮監(jiān)事會(huì)和獨(dú)立董事對(duì)公司經(jīng)營(yíng)和財(cái)務(wù)活動(dòng)的監(jiān)督權(quán)，以確保會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的公允性，如實(shí)編制和披露會(huì)計(jì)信息。

(四)建立會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德體系是長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)

　　會(huì)計(jì)政策選擇是客觀的，且各利益集團(tuán)之間的利益博弈又是無法克服的矛盾，這時(shí)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷就顯得尤其重要，所以必須建立會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)行為的約束機(jī)制，而這種約束機(jī)制就是會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系。會(huì)計(jì)職業(yè)道德是一種自律機(jī)制，從本質(zhì)上講是會(huì)計(jì)職業(yè)人員集體意識(shí)和責(zé)任的具體要求，而不是某一會(huì)計(jì)職業(yè)人員個(gè)體的行為和意志要求?？煞譃椤巴饴伞焙汀皟?nèi)律”兩類，“外律”需通過外力的推動(dòng)而進(jìn)行自我約束和控制，也稱客觀職業(yè)道德；“內(nèi)律”需通過自身的修養(yǎng)而產(chǎn)生的自我約束和控制。

“外律”職業(yè)道德體系的建立，國(guó)家應(yīng)該建立會(huì)計(jì)職業(yè)道德準(zhǔn)則，制定一般原則、程序性規(guī)定和應(yīng)用指南，同時(shí)建立職業(yè)道德仲裁委員會(huì)，對(duì)不道德的會(huì)計(jì)職業(yè)行為及時(shí)做出處罰并將其相關(guān)信息公開，為非正式懲罰機(jī)制提供信息基礎(chǔ)；在董事會(huì)下設(shè)立道德委員會(huì)，建立支撐會(huì)計(jì)職業(yè)道德的支持性系統(tǒng)，并納入年度財(cái)務(wù)報(bào)告的審計(jì)系統(tǒng)中審計(jì)并一同披露，在社會(huì)中通過輿論媒體等形成和維護(hù)一種有利于健康道德文化的支持性環(huán)境，即有機(jī)會(huì)造假而不敢造假，這是初級(jí)階段。而“內(nèi)律”應(yīng)以高位的標(biāo)準(zhǔn)要求來培養(yǎng)和宣傳會(huì)計(jì)職業(yè)道德的高尚情操，并融入企業(yè)的道德文化，倡導(dǎo)會(huì)計(jì)人員追求至善的會(huì)計(jì)職業(yè)道德理想，這是最高階段。

　　參考文獻(xiàn)：

　　1.吳水澎，劉啟亮.會(huì)計(jì)制度 公共領(lǐng)域與會(huì)計(jì)職業(yè)道德.會(huì)計(jì)研究，

　　2.王開田.會(huì)計(jì)行為論.上海財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社，

會(huì)計(jì)職業(yè)判斷初探論文8

【摘 要】深人研究并認(rèn)真解決管理會(huì)計(jì)存在的問題是當(dāng)務(wù)之急，本文將對(duì)此進(jìn)行一些探討。

【關(guān)鍵詞】管理會(huì)計(jì);現(xiàn)狀;原因;缺陷;設(shè)想

　　管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)同是會(huì)計(jì)系統(tǒng)的兩個(gè)分支，但管理會(huì)計(jì)的發(fā)展和被重視程度遠(yuǎn)不及財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)。

　　目前發(fā)展的現(xiàn)狀是理論落后于實(shí)務(wù)，這主要表現(xiàn)于管理會(huì)計(jì)迄今仍沒有一套完整的能夠解釋、指導(dǎo)并可以應(yīng)用于管理會(huì)計(jì)實(shí)踐的理論框架。

　　無論是中國(guó)還是西方，管理會(huì)計(jì)研究素來都是偏重于方法研究，而不重視理論結(jié)構(gòu)的研究，如對(duì)管理會(huì)計(jì)目標(biāo)、假設(shè)、原則、方法等基本范疇及其內(nèi)在聯(lián)系，迄今少有深入細(xì)致的系統(tǒng)研究，使得管理會(huì)計(jì)至今仍未形成一個(gè)嚴(yán)密的理論體系。

　　當(dāng)今科學(xué)技術(shù)迅猛發(fā)展，全球性競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，市場(chǎng)瞬息萬變，現(xiàn)代企業(yè)管理正面臨前所未有的挑戰(zhàn)。

　　隨著政府職能的轉(zhuǎn)變和企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制的轉(zhuǎn)換，企業(yè)將成為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的主體，要按照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和市場(chǎng)運(yùn)行規(guī)則，實(shí)行自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈氣、自我發(fā)展和自我約束的經(jīng)營(yíng)機(jī)制。

　　要適應(yīng)這種通過市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)來實(shí)現(xiàn)優(yōu)勝劣汰的經(jīng)營(yíng)運(yùn)行機(jī)制，就必須改善和加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，優(yōu)化決策，以盡可能少的耗費(fèi)，取得最大的經(jīng)濟(jì)效益。

　　管理會(huì)計(jì)有著為企業(yè)優(yōu)化資源配置、正確決策提供可靠依據(jù)的作用。

　　因此，深人研究并認(rèn)真解決管理會(huì)計(jì)存在的問題是當(dāng)務(wù)之急，本文將對(duì)此進(jìn)行一些探討。

　　1. 在我國(guó)管理會(huì)計(jì)的現(xiàn)狀

　　管理會(huì)計(jì)是本世紀(jì)初伴隨著泰羅的科學(xué)管理的產(chǎn)生而產(chǎn)生的，并隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而在國(guó)外的企業(yè)中得到了推廣運(yùn)用和發(fā)展。

　　管理會(huì)計(jì)在我國(guó)企業(yè)中的運(yùn)用是在二十世紀(jì)七十年代末伴隨著管理會(huì)計(jì)理論開始的，其歷史并不長(zhǎng)，而作為管理會(huì)計(jì)重要內(nèi)容的中國(guó)式責(zé)任會(huì)計(jì)在企業(yè)中的推廣與應(yīng)用卻已有40余年。

　　所以，現(xiàn)在不少的企業(yè)運(yùn)用了責(zé)任會(huì)計(jì)，如“邯鋼的'模擬市場(chǎng)核算'在兩個(gè)方面豐富了管理會(huì)計(jì)學(xué)的內(nèi)容”但大部分企業(yè)對(duì)全面預(yù)算、風(fēng)險(xiǎn)分析、差量分析、長(zhǎng)期投資決策方法、企業(yè)員工業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)等都知之甚少，企業(yè)會(huì)計(jì)人員仍缺乏管理會(huì)計(jì)的基本觀念，更談不上應(yīng)用這些方法去參與經(jīng)營(yíng)管理。

　　管理會(huì)計(jì)在中國(guó)并沒有引起多數(shù)企業(yè)的重視，仍然處于一種漂浮狀態(tài)。

　　這是切合實(shí)際的，它表明驅(qū)使企業(yè)應(yīng)用管理會(huì)計(jì)的動(dòng)力明顯不足，管理會(huì)計(jì)深入民心并廣為應(yīng)用任重道遠(yuǎn)。

　　2. 影響我國(guó)管理會(huì)計(jì)運(yùn)行的原因

　　2.1 會(huì)計(jì)工作的地位低下。

　　一些會(huì)計(jì)人員和廠長(zhǎng)經(jīng)理認(rèn)為，會(huì)計(jì)就是算賬、報(bào)賬，至于管理、經(jīng)營(yíng)決策，那是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的事。

　　財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作一直是會(huì)計(jì)人員工作的最重要的組成部分，而管理會(huì)計(jì)則成了副業(yè)，有精力和條件的，就零打碎敲地搞一些，否則干脆拋在一邊。

　　2.2 經(jīng)營(yíng)者的管理意識(shí)。

　　由于我國(guó)長(zhǎng)期以來實(shí)行封建專制制度，等級(jí)觀念比較嚴(yán)重，由此而造成了領(lǐng)導(dǎo)者的“長(zhǎng)官意志”。

　　雖然管理會(huì)計(jì)利用各種信息，經(jīng)過各種計(jì)算分析得出最優(yōu)方案提供給領(lǐng)導(dǎo)者，但在這種“長(zhǎng)官意志”前，有否作用不敢斷言。

　　2.3 一些消極文化思想的影響。

　　管理會(huì)計(jì)在評(píng)價(jià)業(yè)績(jī)時(shí)要求賞罰分明，但是許多經(jīng)營(yíng)者深受“大事化小，小事化了”的思想影響，難以做到“罰”字。

　　這就使得管理會(huì)計(jì)在企業(yè)中作用事倍功半，從而影響它的推廣應(yīng)用。

　　3. 管理會(huì)計(jì)理論研究存在的缺陷

　　3.1 研究領(lǐng)域狹隘。

　　傳統(tǒng)的管理會(huì)計(jì)僅局限于大量生產(chǎn)、工藝技術(shù)和產(chǎn)品成本都趨于穩(wěn)定的產(chǎn)品，很少研究新產(chǎn)品的成本費(fèi)用等存在的問題。

　　一般管理會(huì)計(jì)只注重財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部成本控制。

　　而現(xiàn)階段市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)十分激烈，要求管理會(huì)計(jì)不僅要重視企業(yè)內(nèi)部信息，而且還應(yīng)該注重市場(chǎng)信息。

　　單純依靠企業(yè)內(nèi)部的信息很難作出正確的評(píng)價(jià)和決策。

　　3.2 理論基點(diǎn)不妥。

　　現(xiàn)代企業(yè)管理是經(jīng)營(yíng)性管理而非生產(chǎn)性管理，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理應(yīng)著眼于銷售。

　　而管理會(huì)計(jì)卻將銷售作為一個(gè)常量，把銷售額的確定作為成本預(yù)測(cè)和控制、利潤(rùn)規(guī)劃和控制以及資金規(guī)劃和控制的前提條件。

　　這必將阻礙管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用。

　　3.3 信息滯后性。

　　由于管理會(huì)計(jì)的許多信息來自財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和成本會(huì)計(jì)的報(bào)告，但是任何一期的會(huì)計(jì)報(bào)告正好在下一期中間呈報(bào)。

　　由于這些信息的滯后使得其對(duì)管理者進(jìn)行決策毫無用處，嚴(yán)重削弱了管理會(huì)計(jì)的作用。

　　3.4 適應(yīng)范圍狹窄。

　　現(xiàn)代產(chǎn)品的一大趨勢(shì)就是更新?lián)Q代加快。

　　許多產(chǎn)品的壽命周期只有幾年，有些僅為一年或更短。

　　許多企業(yè)在行業(yè)中的競(jìng)爭(zhēng)不僅靠產(chǎn)品的低成本生產(chǎn)，而且靠產(chǎn)品更新。

　　而傳統(tǒng)的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)又始終以成本為中心。

　　4. 對(duì)推廣管理會(huì)計(jì)應(yīng)用的若干設(shè)想

　　4.1 創(chuàng)造管理會(huì)計(jì)應(yīng)用的外部環(huán)境 ， 推進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)制度完善 企業(yè)的體制和會(huì)計(jì)的作用有密切的關(guān)系，什么樣的企業(yè)體制就需要什么樣的會(huì)計(jì)。

　　建立現(xiàn)代企業(yè)制度的企業(yè)必然要求管理會(huì)計(jì)的運(yùn)用，以提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。

　　而長(zhǎng)期以來由于我國(guó)政府職能的錯(cuò)位，導(dǎo)致企業(yè)政企不分，責(zé)權(quán)不明，造成國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益低下，同時(shí)也阻礙了管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用。

　　政府一方面直接控制了企業(yè)的人、財(cái)、物，干預(yù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，使得企業(yè)沒有獨(dú)立性和自由性，無法及時(shí)根據(jù)社會(huì)和市場(chǎng)的需求來進(jìn)行生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng);另一方面，又忽視甚至排斥企業(yè)自身的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和經(jīng)濟(jì)利益，使得企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中既無壓力又無動(dòng)力而喪失積極性和主動(dòng)性。

　　這就使得管理會(huì)計(jì)的許多方法顯得毫無意義。

　　我們認(rèn)為，要建立現(xiàn)代企業(yè)制度，首先應(yīng)取消企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)享受的行政級(jí)別待遇，也不再由政府指派，而改為到社會(huì)上去公開招聘，由市場(chǎng)產(chǎn)生和磨練出真正的企業(yè)家。

　　同時(shí)還應(yīng)進(jìn)一步完善我國(guó)的法律體系，為企業(yè)創(chuàng)造一個(gè)公平的、自由競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境，使企業(yè)能在這種環(huán)境中達(dá)到優(yōu)勝劣汰。

　　所以，要促進(jìn)企業(yè)在管理中盡可能地應(yīng)用管理會(huì)計(jì)技術(shù)與方法，必須不斷深化經(jīng)濟(jì)體制和管理體制的改革，進(jìn)一步明晰產(chǎn)權(quán)，改進(jìn)企業(yè)行政當(dāng)局的獎(jiǎng)懲制度，不斷完善市場(chǎng)機(jī)制，從而使每一個(gè)企業(yè)都能真正考慮依靠改進(jìn)內(nèi)部管理來保證自己在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。

　　4.2 進(jìn)一步加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)教育，提高人員素質(zhì)。

　　雖然二十年來我國(guó)管理會(huì)計(jì)成績(jī)斐然，但要想使管理會(huì)計(jì)得到推廣應(yīng)用，仍需加大對(duì)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)教育的力度。

　　只有建立一支高素質(zhì)的管理會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍才能架起一座管理會(huì)計(jì)理論到實(shí)踐的橋梁，才能促進(jìn)管理會(huì)計(jì)的運(yùn)用。

　　就基礎(chǔ)教育而言，應(yīng)在大中專院校、成人教育以及廣大經(jīng)營(yíng)管理人員、財(cái)會(huì)人員中進(jìn)行廣泛的、深入持久的管理會(huì)計(jì)基礎(chǔ)教育，不但要讓這門課的知識(shí)深入人心，還要培養(yǎng)他們應(yīng)用管理會(huì)計(jì)的能力。

　　4.3 培養(yǎng)企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)人的管理會(huì)計(jì)意識(shí)。

　　與會(huì)計(jì)人員相比，企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)人的管理會(huì)計(jì)知識(shí)和素質(zhì)的培養(yǎng)可能更重要。

　　據(jù)調(diào)查表明，單位領(lǐng)導(dǎo)不重視被列為影響管理會(huì)計(jì)應(yīng)用的首要原因。

　　提高管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用水平，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)成為最為關(guān)鍵的因素。

　　如果企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)沒有一定的管理會(huì)計(jì)意識(shí)，他們將不會(huì)考慮會(huì)計(jì)人員在預(yù)測(cè)、決策、規(guī)劃和控制中的作用，即使會(huì)計(jì)人員水平再高恐怕也難以發(fā)揮作用。

　　4.4 建立中國(guó)管理會(huì)計(jì)師組織，推動(dòng)管理會(huì)計(jì)的前進(jìn)。

　　西方發(fā)達(dá)國(guó)家一般均有管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)，作為管理會(huì)計(jì)師的專業(yè)組織。

　　這些專業(yè)組織的成立不僅推動(dòng)了管理會(huì)計(jì)在企業(yè)中的應(yīng)用發(fā)票，而且加強(qiáng)了管理會(huì)計(jì)師的社會(huì)地位。

　　在英國(guó)，一旦持有特許管理會(huì)計(jì)師證書就被認(rèn)為是有廣泛理論知識(shí)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，往往成為大公司獵取的目標(biāo)。

　　通過西方發(fā)達(dá)國(guó)家的管理會(huì)計(jì)師專業(yè)組織發(fā)展的結(jié)果和作用來看，我國(guó)也有必要根據(jù)本國(guó)的實(shí)際情況借鑒西方先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)來組建我國(guó)自己的管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)，設(shè)立管理會(huì)計(jì)師資格考試，創(chuàng)辦管理會(huì)計(jì)師刊物。

　　這不僅有利于管理會(huì)計(jì)的發(fā)展壯大，而且能夠推動(dòng)管理會(huì)計(jì)的運(yùn)用和發(fā)展。

　　雖然就目前來看，管理會(huì)計(jì)在我國(guó)的推廣運(yùn)用仍受到種種內(nèi)、外部因素的影響，但隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革的不斷深化和現(xiàn)代企業(yè)制度的確立，管理會(huì)計(jì)必將為大多數(shù)人所認(rèn)可，在國(guó)有企業(yè)中發(fā)揮越來越重要的作用，為我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出巨大貢獻(xiàn)。

會(huì)計(jì)職業(yè)判斷初探論文9

　　會(huì)計(jì)職業(yè)判斷論文

　　會(huì)計(jì)職業(yè)判斷論文【1】

【摘 要】社會(huì)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，會(huì)計(jì)環(huán)境的不斷變化，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)的不斷增加，從而導(dǎo)致了職業(yè)判斷的空間不斷的擴(kuò)大，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的重要性不言而喻。

　　本文主要通過分析會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的現(xiàn)狀以及其影響因素，給出了筆者的幾條關(guān)于如何讓提高會(huì)計(jì)人員會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力的建議。

【關(guān)鍵詞】職業(yè)判斷;判斷能力;會(huì)計(jì)人員

　　隨著當(dāng)今社會(huì)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，經(jīng)濟(jì)環(huán)境的復(fù)雜多變，不確定經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)的不斷增多，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及相關(guān)法律法規(guī)的變化，使得會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的重要性更加的凸顯，對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力也提出了新的挑戰(zhàn)。

　　我國(guó)一直都在不斷的規(guī)范會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的建設(shè)，從1985年5月1日起執(zhí)行，由六屆全國(guó)人大常務(wù)委員會(huì)第九次會(huì)議審議通過的《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》(簡(jiǎn)稱《會(huì)計(jì)法》)，就對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力提出了一定的要求，再到1993年12月29日和10月31日對(duì)《會(huì)計(jì)法》的重新修訂，更是豐富了對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力的要求內(nèi)容。

　　以及1993年7月1日實(shí)施的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》，6月17日實(shí)施的《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》，2月20日實(shí)施的《財(cái)政部門實(shí)施會(huì)計(jì)監(jiān)督的辦法》，1月1日實(shí)施的《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》，1月1日實(shí)施的《民間非盈利組織會(huì)計(jì)制度》，1月1日實(shí)施的修訂后的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》等一系列會(huì)計(jì)法規(guī)都對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力進(jìn)行了規(guī)范。

　　但目前我國(guó)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力還不能完全滿足會(huì)計(jì)法規(guī)的要求，如何提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力，盡可能制止會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力的濫用，是需要解決的重要問題。

　　一、會(huì)計(jì)職業(yè)判斷及會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力的現(xiàn)狀

　　會(huì)計(jì)職業(yè)判斷就是指會(huì)計(jì)人員在面臨不確定的會(huì)計(jì)事項(xiàng)時(shí)，為了保證會(huì)計(jì)信息的可靠性以及相關(guān)性，根據(jù)會(huì)計(jì)法律、法規(guī)、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)原理和會(huì)計(jì)慣例等會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，從企業(yè)的理財(cái)環(huán)境以及經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)出發(fā)，充分利用所收集的各種信息資料以及自身的專業(yè)知識(shí)和職業(yè)經(jīng)驗(yàn)，通過對(duì)比分析、計(jì)算分析和邏輯分析等方法，對(duì)不確定經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)應(yīng)采取怎樣處理原則、程序和方法等進(jìn)行判斷和選擇的過程。

　　雖然可以用簡(jiǎn)單的六個(gè)字來形容會(huì)計(jì)：確認(rèn)、計(jì)量、披露，但會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力則是一個(gè)會(huì)計(jì)人員全面綜合素質(zhì)的展現(xiàn)。

　　怎么去認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力，按照學(xué)術(shù)界的一般界定，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力，是指會(huì)計(jì)人員根據(jù)國(guó)家的法律法規(guī)，相關(guān)會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，運(yùn)用自身專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，對(duì)不確定經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)會(huì)計(jì)處理方法的選擇，會(huì)計(jì)原則的選擇和協(xié)調(diào)，會(huì)計(jì)估計(jì)，重要性原則的運(yùn)用等進(jìn)行合理合法的判斷和選擇的能力。

　　事實(shí)上可以說，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力實(shí)質(zhì)上一種對(duì)會(huì)計(jì)信息的處理能力，他不僅僅是會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)監(jiān)督的問題，還要求會(huì)計(jì)人員堅(jiān)守職業(yè)道德，提高法律意識(shí)，抗拒外界環(huán)境的影響等，合理合法的對(duì)不確定經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)按實(shí)際情況做出相應(yīng)的職業(yè)判斷。

　　由于長(zhǎng)期以來的客觀條件以及主觀因素的影響，目前我國(guó)對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的研究還是比較的少。

　　會(huì)計(jì)人員的理論與實(shí)踐沒能有效地結(jié)合，沒用充分的考慮實(shí)際環(huán)境，不重視職業(yè)判斷。

　　另外，多數(shù)會(huì)計(jì)人員處在比較低的核算層次，缺乏更高更遠(yuǎn)的視角去思考會(huì)計(jì)環(huán)境，加上當(dāng)前多數(shù)企業(yè)的崗位劃分很細(xì)，會(huì)計(jì)人員難以對(duì)不確定經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行全面把控，以及會(huì)計(jì)人員很容易受利益驅(qū)動(dòng)。

　　所以當(dāng)前會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力還存在很大的盲目性，不斷提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力，對(duì)提高會(huì)計(jì)信質(zhì)量意義重大。

　　二、會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的影響因素

(一)會(huì)計(jì)人員自身的因素

　　1.會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力

　　會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力是影響會(huì)計(jì)職業(yè)判斷一個(gè)非常重要的一個(gè)因素，在現(xiàn)實(shí)工作中，會(huì)計(jì)估計(jì)，會(huì)計(jì)處理方法的選擇，會(huì)計(jì)原則的選擇等都涉及到會(huì)計(jì)職業(yè)判斷。

　　會(huì)計(jì)人員只有熟練掌握了相關(guān)的會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)，擁有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，具有一定的邏輯判斷能力，領(lǐng)會(huì)了會(huì)計(jì)法律、法規(guī)的精神，才能提高會(huì)計(jì)工作的效率并保證會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量。

　　2.會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)

　　會(huì)計(jì)人員是否具備誠(chéng)實(shí)、正直的品質(zhì)，崇高的思想品德，良好的職業(yè)道德，以及高度的責(zé)任感。

　　也就是會(huì)計(jì)人員是否具備良好的職業(yè)判斷素質(zhì)，是導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員做出的判斷是否客觀、公允的一個(gè)重要因素。

　　尤其是在涉及到會(huì)計(jì)人員的經(jīng)濟(jì)利益時(shí)，會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)，工作作風(fēng)，工作紀(jì)律等更是意義重大。

　　所以只有具備了良好的職業(yè)道德，才能在企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和制度，以及相關(guān)會(huì)計(jì)法律的規(guī)范下，選擇合理的會(huì)計(jì)處理程序和方法等，以確保會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。

　　3.會(huì)計(jì)人員的個(gè)性特征

　　會(huì)計(jì)人員的氣質(zhì)、個(gè)性、人生觀、價(jià)值觀等個(gè)性特征，對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷也有著不可忽視的影響。

　　會(huì)計(jì)人員不僅需要坦率直爽的個(gè)性去對(duì)不確定的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)做出果斷的判斷，更需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度度分析各方面的影響因素，運(yùn)用會(huì)計(jì)職業(yè)判斷選擇最優(yōu)的會(huì)計(jì)政策。

　　只有會(huì)計(jì)人員具備了清晰、敏捷的思路，良好的交際能力，謹(jǐn)慎的工作態(tài)度，堅(jiān)定的意志等，才能做好財(cái)務(wù)工作。

(二)企業(yè)的因素

　　企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)營(yíng)管理環(huán)境很大程度上影響著企業(yè)的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷。

　　具體的包括企業(yè)的組織形式，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)以及公司的治理結(jié)構(gòu)。

　　一般而言企業(yè)的管理當(dāng)局決定了企業(yè)的組織形式，而企業(yè)的組織形式又決定了企業(yè)的資金來源，企業(yè)資金來源不同的企業(yè)的會(huì)計(jì)事項(xiàng)的判斷和選擇有不同的側(cè)重點(diǎn)，進(jìn)而又影響著企業(yè)的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷。

　　不同類型，不同規(guī)模，不同地點(diǎn)，不同環(huán)境，不同要求的企業(yè)，需要進(jìn)行的職業(yè)判斷也有較大的差異。

　　如國(guó)家頒布《金融企業(yè)會(huì)計(jì)制度》和《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》，就是為了對(duì)融企業(yè)與非金融企業(yè)實(shí)行差異話的規(guī)范。

　　另外，企業(yè)管理當(dāng)局的立場(chǎng)決定了公司的治理結(jié)構(gòu)，所以公司的治理結(jié)構(gòu)又成了限制會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，也是利益主體在權(quán)、責(zé)、利上進(jìn)行劃分和牽制的機(jī)制。

　　會(huì)計(jì)人員與管理當(dāng)局的雇傭關(guān)系又導(dǎo)致了會(huì)計(jì)判斷要受到企業(yè)管理當(dāng)局的影響。

　　所以公司治理結(jié)構(gòu)的完善與否，對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷也有著一定的影響。

(三)社會(huì)環(huán)境

　　會(huì)計(jì)職業(yè)判斷作為一種主觀行為，他是服務(wù)于一定社會(huì)環(huán)境下的經(jīng)濟(jì)主體。

　　在市場(chǎng)體制下，會(huì)計(jì)具有廣泛的社會(huì)性，由于我國(guó)當(dāng)前的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制還有很多需要完善的地方，國(guó)家擁有絕對(duì)的主動(dòng)權(quán)。

　　這種社會(huì)環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷有著不可避免的影響，不同的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，會(huì)計(jì)人員進(jìn)行職業(yè)判斷的依據(jù)不同，而且隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)大環(huán)境的變換，選擇的會(huì)計(jì)處理方法也不經(jīng)相同。

　　社會(huì)環(huán)境中的文化、風(fēng)尚、觀念等因素對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷也同樣有影響。

　　如過于保守、謹(jǐn)慎的傾向，往往會(huì)導(dǎo)致過高計(jì)提壞賬，低估企業(yè)的資產(chǎn)等。

　　一個(gè)文化水平很低的社會(huì)，會(huì)計(jì)信息的提供和利用都存在很大的局限性。

　　從法律角度看，每個(gè)企業(yè)的會(huì)計(jì)政策都會(huì)受到法律的影響，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度都屬于規(guī)范性的文件，具有強(qiáng)制性，必須執(zhí)行。

　　當(dāng)法律、法規(guī)、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則等沒有規(guī)定或者沒有明確的規(guī)定或是其他有可供選擇的情況，這就要求會(huì)計(jì)人員充分發(fā)揮其職業(yè)判斷能力。

　　健全的法律、法規(guī)能有效的防范會(huì)計(jì)人員利用會(huì)計(jì)政策的可選擇性，制造虛假的會(huì)計(jì)信息。

　　良好的社會(huì)環(huán)境，有利于會(huì)計(jì)人員通過職業(yè)判斷，選擇合理的會(huì)計(jì)處理方法，客觀、公允的提供會(huì)計(jì)信息，以保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。

　　三、提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力的建議

(一)加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)

　　要提高會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力，筆者認(rèn)為首先就是要注重專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，提高理論水平。

　　隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)(下轉(zhuǎn)第109頁(yè))(上接第107頁(yè))展，對(duì)會(huì)計(jì)工作提出了更高的要求，會(huì)計(jì)人員必須重視會(huì)計(jì)理論的學(xué)習(xí)，特別是《會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》中的基本準(zhǔn)則的學(xué)習(xí)。

　　例如會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)公允價(jià)值的計(jì)量等，都體現(xiàn)了會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力。

　　其次會(huì)計(jì)人員應(yīng)該系統(tǒng)、全面的'掌握會(huì)計(jì)各門主干課程的知識(shí)，形成比較完整的知識(shí)系統(tǒng)。

　　另外，隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化以及我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷完善，會(huì)計(jì)人員不僅僅需要掌握好會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)，還需要掌握與會(huì)計(jì)工作相關(guān)的經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融學(xué)、貿(mào)易學(xué)、風(fēng)險(xiǎn)投資、戰(zhàn)略管理、法律等相關(guān)方面的知識(shí)。

　　同時(shí)可以建立一個(gè)科學(xué)的考評(píng)制度，來敦促和檢驗(yàn)會(huì)計(jì)人員專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)情況。

(二)加強(qiáng)會(huì)計(jì)實(shí)踐訓(xùn)練

　　會(huì)計(jì)人員只有在掌握了專業(yè)知識(shí)的基礎(chǔ)上，提高處理復(fù)雜多變的會(huì)計(jì)事項(xiàng)的能力，才能做好會(huì)計(jì)職業(yè)判斷。

　　這種能力就需要會(huì)計(jì)人員通過不斷地實(shí)踐逐步的積累起來。

會(huì)計(jì)職業(yè)判斷初探論文10

　　內(nèi)容摘要：隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和全球經(jīng)濟(jì)一體化趨勢(shì)不斷加強(qiáng)，會(huì)計(jì)環(huán)境日益復(fù)雜多變，不確定性經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)也日益增多，而會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)卻日趨簡(jiǎn)約，賦予會(huì)計(jì)人員更多的職業(yè)判斷空間。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷越顯其存在的價(jià)值，將得到更加廣泛的運(yùn)用。本文闡述了會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的主要形式，提出衡量會(huì)計(jì)職業(yè)判斷合理性和公允性的標(biāo)準(zhǔn)，最后對(duì)提高會(huì)計(jì)職業(yè)判斷提出了幾點(diǎn)建議。

　　關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)職業(yè)判斷 合理性 公允性 建議

　　所謂會(huì)計(jì)職業(yè)判斷就是指會(huì)計(jì)人員根據(jù)會(huì)計(jì)法律、法規(guī)、企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度和會(huì)計(jì)慣例等會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，充分考慮企業(yè)的理財(cái)環(huán)境和經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，利用自身的專業(yè)理論知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)日常會(huì)計(jì)事項(xiàng)的處理和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告編制應(yīng)采取的原則、方法、程序等方面進(jìn)行判斷與選擇的過程，即對(duì)企業(yè)應(yīng)采用什么樣的會(huì)計(jì)政策、會(huì)計(jì)估計(jì)及會(huì)計(jì)一般原則的應(yīng)用進(jìn)行判斷與選擇。

　　由于我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和全球經(jīng)濟(jì)一體化趨勢(shì)不斷加強(qiáng)，大量新型、復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)不斷涌現(xiàn)，會(huì)計(jì)環(huán)境將日益復(fù)雜多變，不確定性經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)也日益增多，而《企業(yè)會(huì)計(jì)制度準(zhǔn)則》和若干具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的頒布為會(huì)計(jì)人員進(jìn)行會(huì)計(jì)工作提供了指導(dǎo)，但并不提供所有問題的具體解決辦法，對(duì)某些交易或事項(xiàng)不再規(guī)定具體的會(huì)計(jì)處理方法，只給出會(huì)計(jì)可選擇和判斷的標(biāo)準(zhǔn)?？梢姇?huì)計(jì)職業(yè)判斷反映了會(huì)計(jì)人員面對(duì)某些特殊情況以及不確定性環(huán)境下必須有做出合理決策的能力，它貫穿于會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告全過程，涉及到方方面面。

　　會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的主要形式

　　會(huì)計(jì)處理方法空間范圍的可選擇性。如會(huì)計(jì)制度規(guī)定，存貨采用實(shí)際成本核算的企業(yè)，發(fā)出存貨的成本可采用先進(jìn)先出法、后進(jìn)先出法、加權(quán)平均法、移動(dòng)加權(quán)平均法和個(gè)別計(jì)價(jià)法等；又如八項(xiàng)資產(chǎn)減值準(zhǔn)備的計(jì)提，如何判斷資產(chǎn)的可變現(xiàn)凈值，特別是在沒有市價(jià)可供參考時(shí)，給于會(huì)計(jì)人員的空間范圍選擇非常大。

　　會(huì)計(jì)處理方法時(shí)間范圍的可選擇性。如計(jì)提折舊、無形資產(chǎn)的攤銷及待攤費(fèi)用的攤銷等，折舊年限或攤銷時(shí)間的選擇空間都很大。如房屋建筑物折舊的年限可相差；又如無形資產(chǎn)的攤銷，會(huì)計(jì)制度規(guī)定在沒有法律和合同約定的年限時(shí)按不超過10年的時(shí)間攤銷，也有好幾年的時(shí)間范圍可供選擇等。

　　判斷標(biāo)準(zhǔn)的可選擇性。如關(guān)于租賃的分類，租賃準(zhǔn)則規(guī)定當(dāng)滿足租賃準(zhǔn)則列示五項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)的一項(xiàng)或數(shù)項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)的租賃，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為融資租賃。比如當(dāng)租賃資產(chǎn)在開始租賃前已使用年限超過該資產(chǎn)全新時(shí)可使用年限的大部分（75%），則判斷該租賃為經(jīng)營(yíng)租賃，但如果滿足“在租賃期屆滿時(shí)，租賃資產(chǎn)的`所有權(quán)轉(zhuǎn)移給承租人”標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，則判斷該租賃為融資租賃，同一項(xiàng)租賃根據(jù)不同的判斷標(biāo)準(zhǔn)可分為不同的租賃業(yè)務(wù)，導(dǎo)致會(huì)計(jì)處理的巨大差異性，這樣讓會(huì)計(jì)人員很難操作；又如當(dāng)投資企業(yè)占被投資企業(yè)權(quán)益性資本達(dá)20％時(shí)，企業(yè)可采用成本法或權(quán)益法進(jìn)行核算，因?yàn)橥顿Y企業(yè)是否對(duì)被投資企業(yè)具有重大影響是很難判斷的。這種會(huì)計(jì)處理方法的選擇有時(shí)會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)信息產(chǎn)生重大影響。

　　會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷的衡量標(biāo)準(zhǔn)

　　盡管會(huì)計(jì)制度、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則賦予會(huì)計(jì)人員選擇會(huì)計(jì)處理方法、原則、程序等方面的自由空間，但是這決不是說會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷可以不受約束的隨意判斷，只能在我國(guó)統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度允許的范圍內(nèi)做出判斷和選擇。因?yàn)橛械倪x擇空間太大，導(dǎo)致會(huì)計(jì)權(quán)限過大，只要不違法，沒有超出統(tǒng)一制度規(guī)定的范圍，企業(yè)都可以選擇對(duì)自己有利的處理方法，由于會(huì)計(jì)信息的不對(duì)稱自然就損害了利益相關(guān)者的利益。正確的職業(yè)判斷對(duì)于保證會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展，維護(hù)利益相關(guān)者的利益有著非常重要的意義。但如何衡量會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷的合理性與公允性，筆者認(rèn)為主要取決于：

(一)遵循會(huì)計(jì)法律、法規(guī)

　　這是會(huì)計(jì)人員在工作中實(shí)施職業(yè)判斷的首要準(zhǔn)則，盡管會(huì)計(jì)職業(yè)判斷帶有明顯的主觀判斷性，而且會(huì)計(jì)制度和具體準(zhǔn)則也賦予會(huì)計(jì)人員選擇會(huì)計(jì)處理方法、原則、程序等方面的自由空間，但會(huì)計(jì)職業(yè)判斷只能在國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度允許的范圍內(nèi)作出判斷和選擇，必須符合國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度的精神實(shí)質(zhì)，決不是不受約束的隨意判斷。一旦越過會(huì)計(jì)制度允許的范圍空間，就會(huì)走向極端，蛻變成會(huì)計(jì)操縱，最終必將受到法律制裁。

(二)客觀、公允地反映經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)

　　企業(yè)對(duì)外部利益相關(guān)者提供的會(huì)計(jì)信息，應(yīng)當(dāng)是真實(shí)而公允的。其判斷結(jié)果所產(chǎn)生的會(huì)計(jì)資料應(yīng)能客觀地反映主體財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果，不受權(quán)勢(shì)和偏見影響。對(duì)于確定的事項(xiàng)應(yīng)根據(jù)會(huì)計(jì)原始憑證加以確認(rèn)，而對(duì)于不確定經(jīng)濟(jì)交易或事項(xiàng)應(yīng)以最近可獲得的真實(shí)可靠的信息為基礎(chǔ)作出判斷，在整個(gè)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷過程不能損害利益相關(guān)者的利益。

(三)會(huì)計(jì)人員遵守職業(yè)道德

　　會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德是指會(huì)計(jì)人員在從事會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中所遵循的會(huì)計(jì)職業(yè)行為規(guī)范，對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)正確的職業(yè)判斷是十分重要的。會(huì)計(jì)人員對(duì)不確定經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行職業(yè)判斷時(shí)，始終面臨著客觀性與相關(guān)性、穩(wěn)定性與適用性、利益驅(qū)動(dòng)與公允揭示等觀念和立場(chǎng)的矛盾與斗爭(zhēng)，最終選擇的結(jié)果主要取決于道德因素。要求會(huì)計(jì)人員需要有高度的原則性和敬業(yè)精神，應(yīng)以遵循職業(yè)道德為前提，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《會(huì)計(jì)法》和國(guó)家有關(guān)規(guī)定的會(huì)計(jì)法規(guī)，依法理財(cái)，實(shí)事求是、客觀公正，堅(jiān)持原則處理會(huì)計(jì)事務(wù)，保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)可靠。

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